Hoàn thiện hoạt động đào tạo đối với doanh nghiệp khởi nghiệp tại đề án thương mại hóa công nghệ theo mô hình thung lũng silicon tại việt nam của bộ khoa học và công nghệ (tt)

i TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Mỗi doanh nghiệp khởi nghiệp (DNKN) đời, có mục tiêu tăng trưởng cao, nhanh, mạnh, vững chắc, thành công rực rỡ Để đạt mục tiêu đề ra, định hướng đúng, kế hoạch tốt; việc tổ chức hoạt động đào tạo DNKN để có nguồn nhân lực cán lãnh đạo chất lượng cao để biến ý tưởng động sáng tạo thành có sản phẩm phù hợp với nhu cầu người tiêu dùng, với kế hoạch tham vọng chiếm lĩnh đỉnh cao thị trường, tạo nên thành cơng rực rỡ, đào tạo doanh nhân có trình độ quản trị cao, yếu tố quan trọng có tính định, để tạo nên lợi cạnh tranh thị trường hội nhập tồn cầu Vì ngày tồn cầu giới phẳng Ngày ngày doanh nghiệp nở rộ đời, cạnh tranh gay gắt Cơng nghệ dù có sáng tạo, đại đến đâu yếu tố người mà không giỏi, không tốt, khơng đơng, sáng tạo, doanh nghiệp phát triển bền vững, nhanh, mạnh vững Vì vậy, đào tạo nguồn nhân lực cán lãnh đạo cho DNKN chìa khóa thần, bảo bối quan trọng để DNKN phải trọng đầu tư phát triển Bởi lẽ: lĩnh vực yếu tố người ln đứng vị trí trung tâm Vì tổ chức, doanh nghiệp, quốc gia, biết quan tâm đến việc phát triển người, góp phần đảm bảo chắn cho phát triển lâu dài bền vững đơn vị, tổ chức, suy rộng đất nước Trong xu hội nhập toàn cầu, DNKN mở nhiều hội thách thức để tồn phát triển Trong đó, nguồn nhân lực cán lãnh đạo chất lượng cao lợi hàng đầu coi nguồn tài nguyên vô giá đất nước, nên cần trọng đầu tư phát triển Để nâng cao chất lượng số lượng nguồn tài nguyên vô giá này, việc đào tạo nâng cao số lượng, bảo đảm chất lượng, cấu cho nguồn nhân lực hợp lý nhiệm vụ quan trọng tổ chức, doanh nghiệp, đất nước ii Trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam, thì: Loại hình DNNVV loại hình doanh nghiệp chiếm đa số, chủ yếu, kinh tế Nó đóng vai trị quan trọng việc: tạo cơng ăn việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, xóa đói giảm nghèo, huy động nguồn lực nhàn rỗi cho đầu tư phát triển, tạo thêm năm nửa triệu việc làm mới, sử dụng tới 51% lực lượng lao động xã hội, giải chủ yếu nạn thất nghiệp cho vùng nơng thơn, đóng góp tới >40% GDP, số tiền thuế, phí DNNVV nộp cho nhà nước tăng 18,4 lần 10 năm, hỗ trợ lớn cho phần chi tiêu cho công tác xã hội, chương trình phát triển khác Tạo 40% hội việc xã hội hóa đầu tư theo chủ trương Nhà nước nhân dân xây dựng, để huy động nguồn vốn nhàn rỗi dân Vì vậy: Định hướng, mục tiêu, kế hoạch, tiêu Đảng Nhà nước đặt kế hoạch ban đầu: phải phát triển, xây dựng, thành lập cho 350.000 doanh nghiệp nhỏ vừa (DNNVV mới), để đến năm 2015, tồn nước phải có 600.000 DNNVV, để loại hình đóng góp tới 25% tổng kim ngạch xuất Song giai đoạn khủng hoảng kinh tế nặng nề 2012 – 2015 hữu, hàng loạt DNNVV bị phá sản, đóng cửa, hoạt động cầm chừng, nằm im không hoạt động Theo số liệu Tổng cục Thống kê, năm 2014, nước 74.842 doanh nghiệp đăng ký thành lập , giảm 2,7% số doanh nghiệp so với năm 2013 Nguyên nhân việc hàng loạt DNNVV bị phá sản, phát triển không đạt mục tiêu 600.000 DNNVV vào cuối năm 2015 theo kế hoạch năm 2011 – 2015 Nhà nước đề chưa áp dụng tất nhóm giải pháp trình củng cố, xây dựng, phát triển DNNVV, có lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp khởi nghiệp, doanh nghiệp vừa nhỏ yếu q thiếu Để khắc phục tình trạng trên, tồn hệ thống trị nước nỗ lực khắc phục, cố gắng vượt qua tình cảnh khó khăn này, văn kiện Đại hội Đảng lần thứ 11 (2011) tạo lên định có tính mở đường sau: “giáo dục đào tạo KHCN có sức mạnh nâng cao dân trí, phát triển nguồn nhân lực, iii bồi dưỡng nhân tài, phát triển giáo dục đào tạo với KHCN quốc sách hàng đầu phát triển đất nước ” “Nghị số 20/NQ-TW ngày 31/10/2002, Hội nghị Trung ương Khóa XI phát triển khoa học cơng nghệ phục vụ nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa điều kiện kinh tế thị trường XHCN hội nhập quốc tế.” “Nghị số 36/NQ-TW phát triển cơng nghệ thơng tin Bộ Chính trị Khóa XI đưa định hướng quan trọng cho nhiệm vụ phát triển ngành công nghiệp nhỏ vừa ” Vì thế: Từ 2010 – 2015, Bộ KH & CN, có đóng góp tích cực có hiệu chuyên gia hàng đầu Silicon Valley Hoa Kỳ, xây dựng thành công Đề án Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam Sau tổ chức thành cơng Chương trình đào tạo dành cho DNKN năm 2014 “Chương trình thúc đẩy DNKN Hà Nội” cho 10 DNKN Kết quả, 40% DNKN dự chương trình đào tạo nhận vốn đầu tư mạo hiểm nhà đầu tư mạo hiểm nước Qua hội thảo Chương trình đào tạo dành cho DNKN năm 2014 “Chương trình thúc đẩy DNKN Hà Nội”, nhà đầu tư mạo hiểm quốc tế nhận định: phải bổ sung vào chương trình đào tạo doanh nhân, tri thức quản trị, kinh tế, pháp luật để biến nhà khoa học, phát minh sáng chế thành doanh nhân thành đạt, để họ trở thành chủ doanh nghiệp Vì vậy, Đề án cần phải xem xét đánh giá lại hoạt động đào tạo thí điểm, DNKN, Chương trình thúc đẩy DNKN Hà Nội năm 2014, sở hồn thiện số vấn đề khiếm khuyết, tồn qui trình đào tạo nhân lực cán lãnh đạo cho DNKN như: mục tiêu đào tạo, đối tượng đào tạo, nội dung chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo, sở vật chất phục vụ cho nhiệm vụ đào tạo, nguồn ngân sách để thực mục tiêu mở rộng hoạt động đào tạo nguồn nhân lực cán lãnh đạo cung cấp cho DNKN tương lai từ 2016 – 2020 xa Xuất phát từ nhu cầu thiết sống, để giải cách tồn việc đào tạo nguồn nhân lực cán lãnh đạo cấp cao cung cấp iv cho DNKN nay, lâu dài mai sau Tác giả lựa chọn đề tài „Hoàn thiện hoạt động đào tạo DNKN (Startup) Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam” Bộ KH&CN‟ làm luận văn thạc sỹ với mong muốn phân tích để tìm ngun nhân hạn chế đề xuất số giải pháp khắc có hiệu nhằm hồn thiện đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN; từ đó, nâng cao chất lượng, hiệu lĩnh vực đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN, nhằm tạo nguồn nhân lực cán lãnh đạo chất lượng cao đạt tiêu chí: liên tục có ý tưởng sáng tạo, phát minh sản phẩm mới, lập mơ hình sản xuất kinh doanh sáng tạo, hoạt động động, ln đổi mới; có tốc độ tăng trưởng cao, mạnh, nhanh, vững chắc; để cung ứng cho DNKN Từ đó, nâng cao chất lượng đào tạo, nhằm đáp ứng mục tiêu Đề án đặt nói riêng, kinh tế đất nước nói chung Luận văn thực hướng tới mục tiêu sau: - Xác định khung nghiên cứu đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN tổ chức đào tạo - Phân tích thực trạng đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam”, phát điểm mạnh, điểm yếu nguyên nhân điểm yếu đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam” - Đề xuất số biện pháp hoàn thiện đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam” Ngoài phần mở đầu, kết luận phụ lục, luận văn gồm chương: Chương 1về việc đưa sở lý luận đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam” Chương việc phân tích đánh giá đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam” v Cuối Chương đề xuất số giải pháp hoàn thiện đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam” Phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa thời gian qua trở thành chiến lược phát triển kinh tế quan trọng nhiều quốc gia, "ươm tạo doanh nghiệp" số công cụ quan trọng để hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa, đặc biệt khuyến khích doanh nghiệp khởi sự, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực khoa học công nghệ (KH&CN).Trong đó, sở ươm tạo doanh nghiệp coi công cụ hữu hiệu để hỗ trợ phát triển DNVV Do đó, vai trò nhân lực, đặc biệt cán lãnh đạo trở nên quan trọng hết Nhân lực cán lãnh đạo trở thành tài sản quý giá nhất, yếu tố định thành cơng DNKN Nó coi tài sản vơ hình giữ vị trí đặc biệt cấu tổ chức DNKN Vì vậy, đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN trở thành vấn đề cấp bách Ngày nay, DNKN tồn không cần vốn, cơng nghệ hay thiết bị máy móc, … mà cần sáng lập viên, đồng sáng lập viên cán lãnh đạo tài ba, vận hành người, cơng tác đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN trọng Nhận thức tầm quan trọng hoạt động đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN, Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam” thực Chương trình thúc đẩy doanh nghiệp khởi nghiệp năm 2014 -2015 để xây dựng lực lượng lãnh đạo cấp cao cho DNKN, tạo DNKN thành công số lượng chất lượng Đây nhân tố định thành bại DNKN Việt Nam Vì vậy, Đề án “Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam” cần phải tăng cường hoàn thiện quy trình đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN để tạo DNKN thành cơng, doanh nhân thành đạt Vì phát triển doanh nghiệp khởi nghiệp phát triển kinh tế xã hội Việt Nam, tin rằng, thời gian tới giải pháp đưa nhiều giải pháp khác mà nhiều đề tài có liên quan, nghiên cứu tính khả thi đưa vào áp dụng hỗ trợ mạnh mẽ cho DNKN Việt Nam ... ? ?Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam? ?? - Đề xuất số biện pháp hoàn thiện đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN Đề án ? ?Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt. .. Nam? ?? Chương việc phân tích đánh giá đào tạo cán lãnh đạo cho DNKN Đề án ? ?Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam? ?? v Cuối Chương đề xuất số giải pháp hoàn thiện đào tạo. .. Tác giả lựa chọn đề tài ? ?Hoàn thiện hoạt động đào tạo DNKN (Startup) Đề án ? ?Thương mại hóa cơng nghệ theo mơ hình Thung lũng Silicon Việt Nam? ?? Bộ KH&CN‟ làm luận văn thạc sỹ với mong muốn phân