Tài liệu Quy chế phối hợp với BGH

Trờng THCS Vĩnh Hồng Công đoàn trờng thcs vĩnh hồng Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập -Tự do - Hạnh phúc Vĩnh Hồng, ngày 20 tháng 10 năm 2010 quy chế phối hợp về mối quan hệ công tác giữa trờng thcs vĩnh hồng với công đoàn trờng thcs Vĩnh hồng nhiệm kỳ 2010 - 2012 Chơng 1: Những quy định chung. Điều 1. Mối quan hệ công tác giữa nhà trờng với công đoàn trờng thực hiện theo luật Công đoàn Việt Nam. Điều 2. Quy chế này quy định một số nội dung cụ thể về mối quan hệ phối hợp trong quá trình giải quyết các vấn đề thuộc nhiệm vụ, quyền hạn của trờng có liên quan đến chức năng của Công đoàn, nhằm phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia với chính quyền thực hiện các chủ trơng chính sách liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân viên chức và ngời lao động, đồng thời tổ chức giáo dục động viên công nhân viên chức và ngời lao động hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đợc giao, góp phần thúc đẩy phong trào giáo dục ở nhà trờng. Điều 3. Nhà trờng, Công đoàn phối hợp chặt chẽ và vận động tổ chức các phong trào thi đua trong trờng học, thực hiện tốt các chủ trơng chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nớc, các nhiệm vụ của ngành và Công đoàn giáo dục đề ra. Chơng 2: Mối quan hệ phối hợp Điều 4. Công đoàn nhà trờng có trách nhiệm tham gia, thực hiện các chơng trình công tác có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của công nhân viên chức lao động. Điều 5. Nhà trờng phát động các phong trào nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ trong năm học. Công đoàn có trách nhiệm tổ chức phát động phong trào thi đua trong công nhân viên chức và ngời lao động, tổ chức vận động công nhân viên chức và ngời lao động hởng ứng và thực hiện các phong trào dó. 1 Điều 6. Công đoàn có trách nhiệm chỉ đạo ban thanh tra nhân dân thực hiện tốt chức năng , nhiệm vụ và quyền hạn thanh tra trong trờng học. Nhà trờng mời đại diện của công đoàn tham gia đoàn thanh, kiểm tra của cấp trên ( khi xét thấy cần thiết). Điều 7. Về việc giải quyết các kiến nghị của công nhân viên chức và ngời lao động: 1.Công đoàn trờng có trách nhiệm theo dõi nắm bắt tình hình thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của ngời lao động trong nhà trờng. Khi có những vấn đề phát sinh cần giải quyết. Công đoàn phản ánh với Hiệu trởng có trách nhiệm phối hợp với Công đoàn để giải quyết theo thẩm quyền hoặc báo cáo lên cấp trên. 2. Trong trờng hợp có đơn kiến nghị, khiếu nại, tố cáo cán bộ công chức nhà trờng, công đoàn báo cáo với Hiệu trởng xử lý và có biện pháp khắc phục, đồng thời giám sát việc thực hiện các kiến nghị đó. Đối với những vi phạm có liên quan đến thủ trởng mà không giải quyết đợc thì Chủ tịch Công đoàn trờng báo cáo với Công đoàn giáo dục và cơ quan cấp trên xem xét giải quyết. Chơng 3: Chế độ làm việc Điều 8. Chủ tịch Công đoàn đợc mời dự các cuộc họp lãnh đạo nhà trờng khi bàn về những nội dung có liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ, lợi ích của công nhân viên chức và hoạt động Công đoàn. Điều 9. Hiệu trởng, Hiệu phó cùng BCH Công đoàn cùng dự Hội nghị tổng kết, hội nghị chuyên đề, họp công đoàn để thông báo tình hình giáo dục, nghe ý kiến của công đoàn và ý kiến của công nhân viên chức lao động về những vấn đề cần thiết. Điều 10. Về chế độ thông tin: Nhà trờng thông tin cho công đoàn về tình hình phát triển giáo dục, chủ trơng chính sách, các văn bản pháp luật có liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của công nhân viên chức và ngời lao động. Công đoàn báo cáo kết quả hoạt động về tình hình việc làm, đời sống, tâm t nguyện vọng của công nhân viên chức và ngời lao động và những hoạt động có liên quan đến phong trào giáo dục. Điều 11. Hàng năm ( khi cần thiết) đại diện Ban giám hiệu (BGH) Công đoàn họp liên tịch để thông báo tình hình, kiểm điểm sự phối hợp và giải quyết các nhiệm vụ công tác mà hai bên đã đề ra. 2 Chơng 4. Điều khoản thi hành Điều 12. Căn cứ vào quy chế này, nhà trờng và công đoàn cần vận dụng cho phù hợp với tình hình thực tiễn để thực hiện có hiệu quả. Điều 13. Trong quá trình thực hiện có điều gì cha phù hợp hoặc có những yêu cầu mới đề ra, nhà trờng cùng Công đoàn xem xét, bàn bạc, thống nhất để bổ sung sửa đổi quy chế về mối quan hệ công tác giữa nhà trờng với công đoàn cho phù hợp. thủ trởng đơn vị Hiệu trởng Nhữ Ngọc Cơng t.m bch công đoàn cơ quan Chủ tịch Nguyễn Văn Nam 3 UBND huyện bình giang Uỷ ban kiểm tra Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập -Tự do - Hạnh phúc Bình Giang, ngày 20 tháng 10 năm 2007 Kế hoạch Kiểm tra chấp hành điều lệ Công Đoàn Thực hiện nghị quyết ban chấp hành Liên đoàn lao động Huyện và chơng trình công tác kiểm tra năm 2006. Đợc sự nhất trí của ban chấp hành Liên đoàn Lao động Huyện, uỷ ban kiểm tra Liên đoàn lao động huyện xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra chấp hành Điều lệ công đoàn nh sau: I.Mục đích yêu cầu: Kiểm tra cháp hành Điều lệ Công đoàn là tiếp tục đẩy mạnh các mặt hoạt động của Công đoàn, đảm bảo việc triển khai thực hiện nghị quyết Công đoàn các cấp có hiệu quả trong việc xây dựng và phát triển tổ chức Công đoàn, quản lý và sử dụng nguồn tài chính, tài sản Công đoàn chặt chẽ, đa sinh hoạt vào nề nếp, xây dựng công đoàn trong sạch vững mạnh. Mỗi cấp Công đoàn thờng xuyên tự kiểm tra và chấp hành nghiêm chỉnh sự kiểm tra của cấp trên, kịp thời uốn nắn những thiếu sót lệch lạc, nêu cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện dân chủ đảm bảo công tác kiểm tra Công đoàn có tác dụng tích cực, trực tiếp đến phong trào CNVC, LĐ trên địa bàn huyện. II. Nội dung, đối tợng kiểm tra: 1.Nội dung kiểm tra: Căn cứ vào thực tiễn việc kiểm tra chấp hành Điều lệ Công đoàn tập trung vào những nội dung sau: Kiểm tra việc thực hiện nghị quyết Công đoàn cấp trên và nghị quyết Công đoàn cùng cấp. Kiểm tra việc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và tham gia giải quyết đơn th khiếu nại tố cáo ( nếu có). Kiểm tra chế độ sinh hoạt công đoàn và thực hiện chế độ báo cáo. Kiểm tra thu chi tài chính Công đoàn, các loại quỹ và tài sản Công đoàn. Kiểm tra hệ thống sổ sách theo dõi của Công đoàn. 2. Đối tợng kiểm tra: Đối tợng kiểm tra: Cac công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ huyện, Công đoàn cơ sở tr- ờng học. 3. Thời gian kiểm tra: Từ 20/10/2006 đến 15/11/2006 4 4. Cơ quan trực thuộc kiểm tra: Uỷ ban kiểm tra liên đoàn Lao động huyện trực tiếp kiểm tra lại: Công đoàn cơ sở Dân Đảng, Công đoàn xã Tân việt, công đoàn trờng Tiểu học, THCS xã Vĩnh Hồng, Công đoàn trờng Tiểu học và THCS xã Hồng khê. III.Kế hoạch cụ thể: 1.Thành phần đoàn kiểm tra: ở huyện: Ban thờng vụ LĐLĐ huyện, Uỷ ban kiểm tra LĐLĐ huyện. ở Công đàon cơ sở: - Chủ tịch, phó chủ tịch, Uỷ ban kiểm tra, uỷ viên phụ trách nữ công, kế toán Công đoàn cơ sở. - Mời đại diện lãnh đạo cơ quan, đơn vị. 2.Thời gian: Ngày 07/11/2006: Buổi chiều: Kiểm tra Công đoàn Trờng Tiểu học Hồng khê. Ngày 08/11/2006: -Buổi chiều: 5 . năm 2010 quy chế phối hợp về mối quan hệ công tác giữa trờng thcs vĩnh hồng với công đoàn trờng thcs Vĩnh hồng nhiệm kỳ 2010 - 2012 Chơng 1: Những quy định. nhà trờng với công đoàn trờng thực hiện theo luật Công đoàn Việt Nam. Điều 2. Quy chế này quy định một số nội dung cụ thể về mối quan hệ phối hợp trong