Qui chế này đã được toàn thể cán bộ giáo viên tham gia thảo luận và thống nhất , nhà trường ra quyết định phê duyệt để làm căn cứ pháp lý trong quá trình tổ chức thực hiện.. Việc sửa đổi[r]
(1)PHÒNG GD&ĐT HUYỆN BA CHẼ TRƯỜNG PTCS LƯƠNG MƠNG Số: 02 /QC-TrPTCS
CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập-Tự do-Hạnh phúc
Lương Mông, ngày 20 tháng năm 2010 Quy chÕ thùc hiƯn d©n chđ
cđa trêng PTCS Lơng mông - Căn vào thị 30 - CT/TƯ ngày 28/2/1998 Bộ trị.
- Căn nghị định 71/1998/NĐ - CP ngày 5/9/1998 Thủ tớng phủ về việc thực quy chế dân chủ hoạt động quan.
- Căn thông t 10 - TCCP/TCCB ngày 5/12/1998 cđa Ban tỉ chøc c¸n bé ChÝnh phđ vỊ hớng dẫn triển khai thực dân chủ quan.
- Căn vào tình hình thực tế, hoạt động trờng PTCS Lơng Mông Trờng xây dựng quy chế hoạt động nhà trờng nh sau:
Chơng I
Nhng quy nh chung
Điều 1: Quy chế thực dân chủ quan nhằm phát huy quyền làm chủ CB-GV, góp phần xây dựng quan vững mạnh Làm việc có hiệu chống tham nhũng, lÃng phí, quan liêu, phiền hà, s¸ch nhiƠu
Điều 2: Phát huy quyền làm chủ cán giáo viên, gắn liền với việc đảm bảo lãnh đạo tổ chức Đảng quan, chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, thực chế độ thủ trởng, phát huy vai trò t chc cụng on
Điều 3: Dân chủ khuôn khổ Hiến pháp pháp luật. Chơng II
Dân chủ nội nhà trờng I Trách nhiệm cđa thđ trëng c¬ quan:
Điều 4: Thủ trởng quản lý điều hành hoạt động quan theo chế độ thủ trởng, chịu trách nhiệm với cấp toàn hoạt động quan việc thực nhiệm vụ
Điều 5: Tổ chức giao ban định kỳ (theo quy chế làm việc quy định) Đánh giá việc thực đề công việc giải thời gian tới
- Hàng tháng thủ trởng đánh giá việc thực nghị quyết, nhiệm vụ quan - tháng lần thủ trởng tổ chức sơ kết đánh giá công tác quan
- Cuối năm thủ trởng phải tổ chức đánh giá tổng kết công tác quan
(2)Điều 7: Hàng năm thủ trởng đánh giá CB-GV đợc tiến hành nh sau: Cán công chức viết tự nhận xét, đánh giá công tác về:
+ Thực chủ trơng, sách, pháp luật nhà nớc + Những cơng việc đợc phân công: chất lợng - tồn + Phẩm chất đạo đức, ý thức tính trung thực công tác + Quan hệ công tác
2 TËp thÓ tham gia gãp ý
3 Thủ trởng ghi đánh giá góp ý CB-GV Đánh giá hàng năm đợc lu hồ sơ
Điều 8: Thủ trởng quan lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình cán bộ giáo viên, khơng có hành vi trù dập cán cơng chức góp ý cho
Điều 9: Thủ trởng chịu trách nhiệm sử dụng có hiệu tài sản quan; tiết kiệm kinh phí đợc cấp; thực cơng khai tài việc mua sắm thiết bị, phơng tiện tài sản khác
Điều 10: Thủ trởng có nhiệm vụ, quyền hạn đợc qui định phạm vi thực biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng Nếu thiếu trách nhiệm để xảy tham nhũng quan bị xử lý theo quy định pháp luật
§iỊu 11: Thủ trởng kết hợp với Công đoàn quan tổ chức hội nghị CNVC vào đầu năm học ( tháng hàng năm) theo hớng dẫn cấp trên.
II Tr¸ch nhiƯm cđa CB - GV.
Điều 12: CB - GV thực theo nghĩa vụ mình, khơng đợc làm những việc bị cấm theo quy định cán công chức- viên chức
Điều 13: Thi hành nhiệm vụ, CB-GV phải phục tùng đạo hớng dẫn lãnh đạo
CB-GV có quyền trình ý kiến, đề xuất giải vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm khác với ý kiến ngời phụ trách trực tiếp Đồng thời có quyền bảo lu trình ý kiến cấp
Điều 14: CB –GV nhà trờng phải tự phê bình nghiêm túc, phát huy u điểm, sửa chữa khuyết điểm để tiến bộ, thẳng thắn phê bình, đấu tranh xây dựng nội quan vững mạnh Góp ý kiến XD văn bản, đề án quan
III Những công việc cán giáo viên phải biết phải biết: Điều 15: Những công việc phải công khai cho CB - GV đợc biết:
1 Chủ trơng sách Đảng Nhà nớc liên quan đến công việc nhà tr-ờng
(3)3 Kinh phí hoạt động hàng năm bao gồm nguồn kinh phí ngân sách cấp, nguồn tài khác tốn kinh phí hàng năm
4 Tuyển dụng, khen thởng, kỷ luật, nâng bậc lơng, chuyển ngạch đề bạt cán giáo viên
5 Các vụ việc tiêu cực, tham nhũng nhà trờng đợc kết luận Kết khiếu nại, tố cáo nội nhà trờng
7 Nội dung quy chế nhà trờng
Điều 16: Thủ trởng quan có trách nhiệm thông báo cho CB - GV nh điều 15 hình thức: thông qua hội nghị công chức, niêm yết toàn văn gửi CB-GV Thông báo văn cho chi bộ, BCH công đoàn nhà trờng
IV Nhng việc CB-GV đợc tham gia ý kiến, thủ trởng quan quyết định.
Điều 17: CB-GV tham gia, thủ trởng định gồm có:
1 Chủ trơng giải pháp thực nghị Đảng, pháp luật Nhà nớc liên quan đến công việc nhà trờng
2 Kế hoạch công tác hàng năm nhà trờng Tổ chức phong trào thi đua
4 Báo cáo sơ kết, tổng kết nhà trờng
5 Cải tiến tổ chức lề lối làm việc, thực hành tiÕt kiƯm, chèng tham nhịng quan liªu,
6 Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đề bạt CB - GV theo định
7 Thực sách liên quan đến quyền lợi lợi ích CB - GV theo quy định
8 Néi dung quy chế nhà trờng Điều 18: Hình thức lấy ý kiÕn:
1 Tham gia trùc tiÕp víi ngêi phơ tr¸ch, víi thđ trëng
2 Thơng qua hội nghị công chức- họp quan Phát biểu hỏi ý kiến trực tiếp Điều 19: Khi định vấn đề điều 17 khác với ý kiến tham gia đa số CB thủ trởng quan có trách nhiệm thơng báo giải thích cho cán cơng chc bit
V Những công việc CB - GV giám sát kiểm tra:
Điều 20: Những việc cán giao sviên kiểm tra, giám sát gồm có:
1 Việc thực chủ trơng sách nghị Đảng Nhà nớc, KH công tác hàng năm cđa nhµ trêng
(4)3 Thùc hiƯn néi quy, quy chÕ nhµ trêng
4 Thực chế độ, sách nhà nớc quyền lợi ích Giải khiếu nại, tố cáo nội nhà trờng
Điều 21: Việc giám sát, kiểm tra CB-GV đợc nêu điều 20 đợc thơng qua:
- Ban tra nh©n d©n quan
- Kiểm điểm phê bình tự phê bình sinh hoạt sơ kết, tổng kết - Hội nghị CC-GV
Chơng III
Dân chủ quan hệ giải công việc với công dân, quan, tổ chức.
I Quan hệ với quan, công dân, tổ chức:
iu 22: Hiu trởng phân công ngời BGH kiêm tiếp dân nắm yêu cầu công dân, quan có nhu cầu liên hệ cơng việc; báo cáo hiệu trởng đồng ý, thơng báo gặp đ/c có liên quan đề nghị giải quyết, CB - GV không tiếp nhận giải công việc công dân, tổ chức nhà riêng
II Quan hƯ víi c¬ quan cÊp trªn:
Điều 28: Thủ trởng có trách nhiệm phục tùng đạo, hớng dẫn chấp hành nghị quan cấp Có quyền phản ánh vớng mắc, khó khăn q trình thực nhiệm vụ, kiến nghị cấp
Điều 29: Nhà trờng đợc quyền tham gia góp ý kiến phê bình, quan cấp Khi đợc yêu cầu, quan có trách nhiệm nghiên cứu, tham gia ý kiến vào dự thảo chế độ, sách, văn quy phạm pháp luật quan cấp gửi đến
Điều 30: Nhà trờng có trách nhiệm báo cáo tình hình cơng tác quan theo tháng, quý - tháng - năm, công việc đột xuất lên cấp theo quy định kịp thời, xác để xin ý kiến o
III Quan hệ với sở tổ chức nhà trờng:
iu 31: Hiu trởng trởng có trách nhiệm đạo hớng dẫn kiểm tra thực nhiệm vụ sở phận thuộc nhà trờng, chịu trách nhiệm sai lầm khuyết điểm sở phận nhà trờng sai lầm khuyết điểm từ đạo, hớng dẫn hiệu trởng
(5)Điều 33: Tổng hợp ý kiến cấp dới chế độ sách có liên quan đến cán giáo viên sở phận thuộc nhà trờng, để có hớng giải kịp thời
Điều 34: Việc giải cho sở phận thuộc nhà trờng mua sắm đảm bảo quy định Nhà nớc, kịp thời, sát thực tế thơng qua tập thể lãnh đạo quan
Ch¬ng IV
Điều khoản thi hành Điều 35:
1 Qui chế toàn thể cán giáo viên tham gia thảo luận thống , nhà trường định phê duyệt để làm pháp lý trình tổ chức thực
2 Việc sửa đổi, bổ sung Qui chế làm việc phải cán giáo viên thảo luận đề nghị nhà trường phê duyệt sửa đổi
3 Qui chế làm việc nhà trường gồm chương 35 điều, có hiệu lực kể từ ngày có Quyết định ban hành nhà trường phổ biến tới toàn thể cán giáo viên nhà trường biết để thực hiện./
HiÖu trëng