Luận văn thạc sĩ Khoa học kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang

Đề tài hệ thống hóa những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp và KCN; phân tích thực trạng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong KCN Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang, tìm ra những vấn đề tồn tại và nguyên nhân trong phát triển nguồn nhân lực; đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong KCN Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang trong thời gian tới.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ cK PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRONG họ KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO Đ ại TỈNH TIỀN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ ườ Tr uế in h tế H LÊ MINH NAM ng LÊ MINH NAM - LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ - HUẾ 2013 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ h LÊ MINH NAM tế H uế TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ in PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC cK DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ họ THO TỈNH TIỀN GIANG Đ ại CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH ng MÃ SỐ: 00340102 ườ LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Tr NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRỊNH VĂN SƠN HUẾ 2013 MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN i uế LỜI CẢM ƠN ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii tế H DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU iv DANH MỤC CÁC BẢNG v DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ .vii MỞ ĐẦU h Tính cấp thiết đề tài .1 in Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 cK Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập tài liệu 4.2 Phương pháp tổng hợp, phân tích họ Kết cấu luận văn CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ KHU CÔNG NGHIỆP Đ ại 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực .8 ng 1.1.2.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.2.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực .9 ườ 1.1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 11 1.1.3.1 Thu hút nguồn nhân lực 11 1.1.3.2 Đào tạo phát triển 12 Tr 1.1.3.3 Duy trì nguồn nhân lực 13 1.2 Vai trò nguồn nhân lực 13 1.3 Nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực: .14 1.3.1 Nhân tố người 15 1.3.2 Nhân tố quản lý 15 i 1.4 Tác động Hội nhập kinh tế quốc tế với phát triển nguồn nhân lực 18 1.5 Khu cơng nghiệp vai trị phát triển kinh tế xã hội .19 1.5.1 Khu công nghiệp cần thiết việc xây dựng phát triển KCN 19 1.5.1.1 Khái niệm: 19 uế 1.5.1.2 Sự cần thiết phải xây dựng phát triển KCN: 20 1.5.2 Vai trị Khu cơng nghiệp phát triển kinh tế - xã hội 21 tế H 1.5.2.1 Khu công nghiệp công cụ thu hút vốn đầu tư .22 1.5.2.2 Khu cơng nghiệp góp phần đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa chuyển đổi cấu kinh tế .23 1.5.2.3 Khu công nghiệp đẩy mạnh xuất khẩu, tăng nguồn thu ngoại tệ 24 h 1.5.2.4 Khu công nghiệp đầu mối tạo việc làm đào tạo nguồn nhân lực 24 in 1.5.2.5 Khu cơng nghiệp góp phần phân cơng lại lao động trình độ cao .25 1.6 Kinh nghiệm số nước số địa phương nước phát triển nguồn cK nhân lực cho doanh nghiệp khu công nghiệp .25 1.6.1 Kinh nghiệm Hàn Quốc 25 1.6.2 Kinh nghiệm Malaysia 26 họ 1.6.3 Kinh nghiệm số địa phương nước phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp khu công nghiệp 27 Đ ại 1.6.3.1 Thành phố Hồ Chí Minh: .27 1.6.3.2 Thành phố Hà Nội: 28 1.6.4 Những học kinh nghiệm .28 TÓM KẾT CHƯƠNG I 31 ng CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO TỈNH TIỀN GIANG 32 ườ 2.1 Giới thiệu khái quát tỉnh Tiền Giang: 32 2.1.1 Về điều kiện tự nhiên 32 2.1.2 Về kinh tế - xã hội tỉnh Tiền Giang 33 Tr 2.1.3 Nguồnư: - Cả hai:  II THÔNG TIN ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP họ Tổng số lao động: người -Chiếm tỷ lệ: .% - Lao động nữ giới : : .người -Chiếm tỷ lệ: .% Đ ại - Lao động nam giới : .người Trình độ lao động : -Chiếm tỷ lệ: .% - Cao đẳng, Đại học: người, -Chiếm tỷ lệ: .% ng - Sau đại học: người, -Chiếm tỷ lệ: .% -Từ lớp đến lớp người, -Chiếm tỷ lệ: .% - Lao động qua đào tạo nghề người, -Chiếm tỷ lệ: .% -Chiếm tỷ lệ: .% -Tốt nghiệp PTTH (lớp 12) .người, Tr ườ -Trung cấp: người, - Lao động phổ thông người, Độ tuổi lao động doanh nghiệp : - Từ 18 – 35 tuổi : người - Từ 36 – 45 tuổi: người 110 -Chiếm tỷ lệ: .% - Từ 46 – 50 tuổi: người - Ngoài độ tuổi : .người Số Lao động ký kết hợp đồng lao động(HĐLĐ): người Trong đó: -Chiếm tỷ lệ: % - HĐLĐ từ 12 tháng đến 36 tháng: người -Chiếm tỷ lệ: % - HĐLĐ 12 tháng : người -Chiếm tỷ lệ: % tế H uế - HĐLĐ không xác định thời hạn : người Tham gia đóng khoản bảo hiểm theo quy định nhà nước: - Số lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN : người - Số lao động chưa tham gia BHXH, BHYT, BHTN: người   in - Đã thành lập : h Thành lập tổ chức Cơng đồn : - Chưa thành lập: cK Lao động ngoại tỉnh doanh nghiệp……….người -Chiếm tỷ lệ………% Lương người lao động làm việc doanh nghiệp : - Mức lương cao : .triệu đồng họ - Mức lương thấp : triệu đồng - Mức lương bình quân : triệu đồng Đ ại Hình thức đào tạo chủ yếu doanh nghiệp: - Tự đào tạo nhà máy:  - Thông qua trường, sở đào tạo:   ng - Cả hai: 10 Hình thức tuyển dụng chủ yếu doanh nghiệp: ườ - Tự tuyển dụng:  - Tuyển dụng thông qua trung tâm giới thiệu việc làm:   Tr - Cả hai: 11 Quí doanh nghiệp đánh giá chất lượng lao động tuyển dụng: khoanh trịn vào chữ số thích hợp 111 Kém Trung bình Khá Giỏi Trình độ tay nghề Kỷ làm việc nhóm Kỷ làm việc độc lập Khả thích ứng cơng việc Trình độ ngoại ngữ uế Yếu Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 h Năm 2011 tế H 12 Nhu cầu lao động doanh nghiệp: in Lao động theo địa sau: cK Sau Quí doanh nghiệp điền đầy đủ vào phiếu khảo sát, xin vui lòng gửi họ -Lê Minh Nam, Ban quản lý KCN tỉnh Tiền Giang, số 27 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, phường 4, thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang Đ ại -Tel: 0733.886524 DĐ: 0966.639.639 Tr ườ ng Cảm ơn hợp tác quý Doanh nghiệp! 112 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT VỀ ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT, TINH THẦN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ uế THO, TỈNH TIỀN GIANG Đầu tiên cho phép gửi lời chào trân trọng đến quý anh (chị)! tế H Hiện thực nghiên cứu đề tài: "Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp khu công nghiệp Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang" để có sở nhận xét, phân tích, đánh giá, đề xuất, kiến nghị sách người lao động làm việc doanh nghiệp khu công nghiệp; với tư cách in h người lao động làm việc doanh nghiệp khu công nghiệp Mỹ Tho, xin quý anh (chị) dành thời gian để điền vào Phiếu khảo sát trả lời cam kết giữ bí mật tuyệt đối cK cho tơi cách trực tiếp Tất thông tin quý anh (chị) cung cấp, tơi I THƠNG TIN CỦA NGƯỜI ĐƯỢC KHẢO SÁT họ Họ tên:………………………………………………………………… Làm việc Doanh nghiệp:………………………………………… …… Đ ại Chức vụ:…… Địa liên lạc II THÔNG TIN VỀ ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT, TINH THẦN CỦA NGƯỜI ng LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO ườ Anh (chị) đánh mức độ quan tâm doanh nghiệp đến vấn đề Tr nhà ở, lại người lao động: khoanh trịn vào chữ số thích hợp 113 Khơng Có Rất quan tâm quan tâm quan tâm Hỗ trợ chi phí thuê nhà trọ xây dựng nhà cho người lao động thuê Hỗ trợ chi phí lại bố trí xe đưa đón 2 3 tế H người lao động làm việc uế Các tiêu để đánh giá Anh (chị) đánh mức độ quan tâm doanh nghiệp đến vấn đề văn hóa, tinh thần người lao động: khoanh trịn vào chữ số thích hợp Có quan tâm quan tâm quan tâm 3 h Không cK Tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ - in Các tiêu để đánh giá thể dục thể thao cho người lao động Tổ chức tham quan, du lịch vào ngày lễ, họ tết Rất Anh (chị) đánh mức độ quan tâm doanh nghiệp đến đời Đ ại sống vật chất người lao động: khoanh trịn vào chữ số thích hợp Các tiêu để đánh giá Không quan tâm ng Tiền lương, tiền thưởng cho người lao động Hỗ trợ tiền ăn ca tổ chức bếp ăn tập thể ườ nhà máy Tr Bố trí thời gian cho người lao động nghỉ phép Có Rất quan tâm quan tâm 3 Sau điền đầy đủ vào phiếu khảo sát, xin vui lòng gửi theo địa sau: -Lê Minh Nam, Ban quản lý KCN tỉnh Tiền Giang, số 27 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, phường 4, thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang -Tel: 0733.886524 DĐ: 0966.639.639 Cảm ơn hợp tác Anh (Chị) quí Công ty! 114 ờn g Tr 115 ại Đ in cK họ h tế H uế ... ĐẠI HỌC HUẾ h LÊ MINH NAM tế H uế TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ in PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC cK DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ họ THO TỈNH TIỀN GIANG Đ ại CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH. .. cấu luận văn CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ KHU CÔNG NGHIỆP Đ ại 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn. .. 31 ng CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG KHU CÔNG NGHIỆP MỸ THO TỈNH TIỀN GIANG 32 ườ 2.1 Giới thiệu khái quát tỉnh Tiền Giang: 32 2.1.1 Về