MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Di chuyển lao động quốc tế nội dung trung tâm mối quan hệ KTQT Một lý thuyết tảng giải thích DCLĐ quốc tế lý thuyết suất cận biên lao động Việt Nam với vai trò thành viên ASEAN có nhiều đóng góp với phát triển khu vực, có di chuyển lao động nội khối ASEAN.Tuy vậy, quy mô DCLĐ nước ASEAN nói chung Việt Nam với nước ASEAN nói riêng chưa xứng với tiềm Vì vậy, việc nghiên cứu di chuyển lao động Việt Nam sang nước ASEAN dựa tảng lý thuyết NSCB lao động cần thiết để đưa nhìn tổng quát đề kiến nghị hiệu liên quan đến quản lý thúc đẩy di chuyển lao động Việt Nam sang nước ASEAN Đây lý việc lựa chọn đề tài: “Lý thuyết suất cận biên lao động vấn đề di chuyển lao động Việt Nam sang nước ASEAN” cho Luận văn Thạc sĩ Tổng quan cơng trình nghiên cứu trƣớc Nhìn chung, nghiên cứu quốc tế phân tích sâu nguyên nhân tác động hoạt động DCLĐ quốc tế dựa tảng NSCB lao động xem xét hoạt động cách khái quát Với khu vực ASEAN Việt Nam, nghiên cứu chủ yếu phân tích hoạt động DCLĐ quốc tế Việt Nam thông qua số lý thuyết liên kết kinh tế quốc tế giác độ quản lý nhà nước Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục tiêu đề tài Làm rõ vấn đề liên quan đến di chuyển lao động Việt nam sang nước ASEAN dựa tảng lý thuyết NSCB lao động để đưa giải pháp thúc đẩy hoạt động 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Nhằm thực mục tiêu nêu trên, nhiệm vụ nghiên cứu chủ yếu luận văn bao gồm: Thứ nhất, hệ thống hóa xây dựng sở lý thuyết NSCB đồng thời giải thích di chuyển quốc tế lao động sở lý thuyết Thứ hai, phân tích thực trạng DCLĐ Việt Nam sang nước ASEAN dựa lý thuyết NSCB, rút thành công hạn chế hoạt động Thứ ba, đề xuất giải pháp kiến nghị phù hợp nhằm thúc đẩy DCLĐ Việt Nam nội khối ASEAN thời gian tới Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Lý thuyết NSCB lao động di chuyển lao động Việt Nam sang nước ASEAN 4.2 Phạm vi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu di chuyển lao động thức Việt Nam sang nước ASEAN dựa lý thuyết NSLĐ cận biên giai đoạn 2007-2016 Luận văn tập trung nghiên cứu di chuyển lao động thức Việt Nam sang nước ASEAN, cụ thể hoạt động xuất lao động Do đó, luận văn này, thuật ngữ xuất lao động mang nghĩa tương đương với DCLĐ quốc tế Phƣơng pháp nghiên cứu Phương pháp luận: Luận văn sử dụng phương pháp luận vật biện chứng, vật lịch sử; quan điểm sách Nhà nước DCLĐ quốc tế Phương pháp nghiên cứu cụ thể: Luận văn sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp, phương pháp nghiên cứu cụ thể sử dụng: Phương pháp thu thập số liệu, Phương pháp so sánh, phân tích tổng hợp Kết cấu đề tài Ngoài lời mở đầu kết luận, đề tài trình bày chương sau: Chƣơng 1: Những vấn đề chung suất cận biên lao động di chuyển lao động quốc tế Chƣơng 2: Thực trạng di chuyển lao động Việt Nam sang nƣớc ASEAN dựa lý thuyết suất cận biên lao động Chƣơng 3: Định hƣớng giải pháp thúc đẩy di chuyển lao động Việt Nam sang nƣớc ASEAN CHƢƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NĂNG SUẤT CẬN BIÊN CỦA LAO ĐỘNG VÀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG QUỐC TẾ Trong chương 1, tác giả trình bày lý thuyết chung liên quan đến suất cận biên lao động di chuyển lao động quốc tế Trước hết, lý thuyết NSCB lao động tập trung với lượng vốn sẵn có, số lượng lao động tham gia QTSX tăng lên dẫn đến việc phối hợp lao động trở nên phức tạp Việc kết hợp khó khăn khiến sản phẩm tăng thêm từ đơn vị lao động bổ sung giảm dần, tức NSCB lao động giảm dần Trong điều kiện cạnh tranh hồn hảo giá khơng đổi, NSCB giảm dần nên đường giá trị NSCB lao động đường cong xuống Với mức quy mô lao động kinh tế định, người lao động hưởng mức tiền công mức giá trị NSCB lao động mức quy mô này.Do đó, tiền cơng thực tế mà NLĐ nhận biểu mặt giá trị NSCB lao động Trên sở này, luận văn vào xem xét vấn đề di chuyển lao động quốc tế bao gồm khái niệm, cách thức phân loại nguyên nhân khiến lao động di chuyển nước Bằng việc vận dụng lý thuyết NSCB giúp nêu bật nguyên nhân ảnh hưởng dòng chảy tới hai nước xuất cư nước nhập cư Theo đó, chênh lệch NSCB lao động nước, giá trị NSCB lao động thể qua mức tiền cơng thực tế quốc gia có khác biệt Điều tạo động lực để NLĐ di chuyển từ quốc gia có NSCB thấp sang quốc gia có NSCB cao Qua chương này, điều sau rút ra: - DCLĐ quốc tế dẫn đến cân mức tiền công hai nước, giúp tổng sản phẩm giới bao gồm quốc gia tổng thể tăng lên - Sự di chuyển gây tác động trái chiều đến số nhóm đối tượng hai quốc gia Tuy vậy, lý thuyết tồn hạn chế việc phân tích di chuyển lao động quốc tế Hạn chế nằm giả định khó xảy thực tế, nhân tố tự di chuyển quốc gia gần quốc gia có rào cản sóng DCLĐ quốc tế Bên cạnh đó, lý thuyết thiên định tính, khó lượng hóa thực tế Dù vậy, ưu điểm áp dụng lý thuyết lợi ích DCLĐ quốc tế rõ xu hướng DCLĐ quốc tế dễ dàng phân tích CHƯƠNG THỰC TRẠNG DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM SANG CÁC NƯỚC ASEAN DỰA TRÊN LÝ THUYẾT NĂNG SUẤT CẬN BIÊN CỦA LAO ĐỘNG Chương tập trung vào thực trạng di chuyển lao động Việt nam sang nước ASEAN dựa khung sở lý thuyết suất cận biên lao động Trước hết, việc xem xét sách quản lý DCLĐ quốc tếcủacác nước ASEAN, thấy nhóm quốc gia tiếp nhận ASEAN (bao gồm: Malaysia, Thái Lan, Singapore Brunei Darussalam) có hệ thống sách quản lý lao động di cư chặt chẽ Các quốc gia lại chủ yếu tập trung vào sách nhằm thúc đẩy xuất lao động Bên cạnh đó, sách quản lý DCLĐ chung cộng đồng kinh tế ASEAN quan tâm đến vấn đề thúc đẩy nhóm lao động có kỹ Điều phần thể ASEAN với đặc điểm TTLĐ có khu vực kinh tế phi thức rộng, NLĐ nhập cư có mặt nơi, quy mơ lao động bất hợp pháp lớn có phân biệt đối xử với NLĐ nhập cư quốc gia tiếp nhận Sử dụng lý thuyết NSCB lao động để nghiên cứu DCLĐ Việt Nam sang nước ASEAN Trước hết, luận văn vào phân tích chênh lệch giá trị NSCB lao động ngành công nghiệp chế biến chế tạo Việt Nam Malaysia tảng giả định lý thuyết Qua thấy mức độ chênh lệch lớn đến 50 lần VMPL lao động ngành quốc gia động lực để XKLĐ Việt Nam ngành sang Malaysia Với sở lý thuyết từ chương 1, tiền công coi biểu giá trị NSCB lao động Mức tiền công trung bình tháng lao động Việt Nam so sánh với tiền cơng trung bình chung khu vực Qua đó, số dự đốn đưa XKLĐ Việt Nam sang nước, bao gồm xu hướng di chuyển sang nước có mức tiền cơng cao Singapore, Brunei nước có độ mở thị trường cao nước tiếp nhận lao động chủ yếu Khi sâu vào phân tích thực trạng, thực trạng DCLĐ Việt Nam sang nước ASEAN giai đoạn 2007-2016 có số điểm chính: - Quy mơ lao động xuất có xu hướng giảm dần, đạt mức tăng nhẹ số năm 2010, 2012, 2015 Trong giai đoạn này, mức tiền công thực tế Việt Nam tăng nhanh thu hẹp khoảng cách chênh lệch với nhóm nước ASEAN-6 - Số lượng thị trường tiếp nhận lao động hợp pháp Việt Nam ASEAN có xu hưởng giảm dần Các thị trường tiếp nhận hàng đầu Malaysia, Lào Campuchia Điều có mâu thuẫn với lý thuyết, lý thuyết Việt Nam có xu hướng XKLĐ sang nước có mức NSCB lao động cao - Các ngành nghề tập trung vào nhóm ngành sản xuất chế tạo Bên cạnh đó, số ngành dịch vụ, nơng nghiệp giúp việc gia đình tăng trưởng - Chất lượng nguồn lao động đánh giá thuộc nhóm thấp so với nước khác khu vực Với thực trạng nêu trên, XKLĐ Việt Nam sang nước khu vực đạt số thành công như: giúp cải thiện hiệu kinh tế gia tăng thu nhập cho người lao động Việt Nam; Việt Nam bước đầu XKLĐ có chun mơn, trình độ Tuy hạn chế tồn bao gồm: mức độ hợp tác Việt Nam nước ASEAN vấn đề lao động cịn yếu, quy mơ lao động Việt Nam xuất sang nước ASEAN thấp so với tiềm năng, lực cạnh tranh yếu lao động xuất Việt Nam TTLĐ ASEAN, số lượng lao động di chuyển bất hợp pháp cịn cao Qua đó, thấy rõ DCLĐ Việt Nam sang nước ASEAN chịu ảnh hưởng phần lý thuyết suất cận biên lao động xu hướng di chuyển sang nước có mức tiền công cao Thái Lan, Malaysia Tuy vậy, nhiều nhân tố khác gây tác động lớn đến dịng di chuyển nảy kể đến sách quản lý lao động quốc gia, dòng di chuyển vốn đầu tư CHƢƠNG ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM SANG CÁC NƢỚC ASEAN Tại chương 3, từ đánh giá phân tích chương 2, tác giả trình bày định hướng, giải pháp với mục đích thúc đẩy DCLĐ Việt Nam sang nước ASEAN Hệ thống đồng bao gồm: Giải pháp từ phía nhà nước: số giải pháp đề xuất dựa sở lý thuyết với việc tạo lập môi trường thông thoáng cho di chuyển lao động quốc tế giả định Bên cạnh đó, khơng có NSCB lao động ảnh hưởng đến vấn đề di chuyển, số giải pháp khác đề xuất Các giải pháp cụ thể sau: - Giải pháp tăng cường hợp tác lao động với nước ASEAN Gồm: tập trung hoàn thiện mở rộng MRA, tăng cường ký kết song phương lĩnh vực lao động với nước thành viên - Giải pháp đẩy mạnh sức hút TTLĐ ASEAN Gồm: tăng cường công tác thu thập quản lý thông tin TTLĐ ASEAN, đẩy mạnh công tác hỗ trợ NLĐ xuất sang nước ASEAN - Giải pháp thúc đẩy hoạt động đầu tư sang nước ASEAN Gồm: tăng cường hợp tác đầu tư với nước ASEAN, xây dựng liệu thông tin môi trường kinh doanh, đầu tư nước khố, LĐTBXH tăng cường hợp tác với KHĐT để đưa sách phù hợp cho NLĐ - Giải pháp cải thiện lực cạnh tranh NLĐ Việt Nam - Giải pháp tăng cường hiệu quản lý lao động xuất Giải pháp Hiệp hội xuất lao động bao gồm: xây dựng phận chuyên trách liên quan đến thị trường nước ASEAN; thường xuyên tổ chức khóa tập huấn nâng cao kỹ kiến thức cho nhân viên doanh nghiệp xuất thị trường nước ASEAN; đưa quy định chặt chẽ hoạt động XKLĐ sang nước ASEAN hội viên Giải pháp doanh nghiệp tập trung vào việc xây dựng đội ngũ cán nguồn mạnh Ngoài ra, doanh nghiệp cần tích cực hợp tác với quan hữu quan; nâng cao chất lượng đào tạo giáo dục định hướng tăng cường quản lý lao động nước Giải pháp với người lao động: thân người lao động cần cải thiện kỹ để nâng cao NSLĐ rèn luyện trình độ tay nghề, trau dồi trình độ ngoại ngữ ... NAM SANG CÁC NƯỚC ASEAN DỰA TRÊN LÝ THUYẾT NĂNG SUẤT CẬN BIÊN CỦA LAO ĐỘNG Chương tập trung vào thực trạng di chuyển lao động Việt nam sang nước ASEAN dựa khung sở lý thuyết suất cận biên lao động. .. Nam sang nƣớc ASEAN dựa lý thuyết suất cận biên lao động Chƣơng 3: Định hƣớng giải pháp thúc đẩy di chuyển lao động Việt Nam sang nƣớc ASEAN CHƢƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NĂNG SUẤT CẬN BIÊN CỦA LAO. .. cứu di chuyển lao động thức Việt Nam sang nước ASEAN dựa lý thuyết NSLĐ cận biên giai đoạn 2007-2016 Luận văn tập trung nghiên cứu di chuyển lao động thức Việt Nam sang nước ASEAN, cụ thể hoạt động