Trường hợp đơn vị không có người cùng ngạch cùng bộ môn hoặc không có người ở ngạch trên hướng dẫn người thử việc thì người đứng đầu (hoặc cấp phó) đơn vị sử dụng viên chức sẽ trực tiếp [r]
(1)UBND TỈNH LÂM ĐỒNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số: /SGDĐT-TCCB Đà Lạt, ngày tháng năm 2009 V/v Hướng dẫn quy trình chế độ
thử việc người tuyển dụng viên chức năm học 2009-2010
Kính gửi: CÁC ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC
Căn Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10.10.2003 Thủ tướng Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp nhà nước; Thông tư số 10/2004/TT-BNV ngày 19.02.2004 Bộ Nội vụ việc hướng dẫn thực số điều quy định Nghị định 116; Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23.10.2006 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 116; Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21.6.2007 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực số điều Nghị định 116 Nghị định 121;
Thực Quyết định số 57/2007/QĐ-UBND ngày 31.12.2007 UBND tỉnh Lâm Đồng, việc Ban hành phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức;
Sở Giáo dục Đào tạo tỉnh Lâm Đồng hướng dẫn việc thực quy trình chế độ thử việc người tuyển dụng vào viên chức sau:
I VỀ KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
1 Sau có kết tuyển dụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng đơn vị báo cáo công văn để Thủ trưởng đơn vị định phê chuẩn kết tuyển dụng viên chức thí sinh trúng tuyển không trúng tuyển
2 Trên sở phê chuẩn kết Thủ trưởng đơn vị, nhà trường tiến hành thông báo công khai kết trúng trượt đơn vị, định tuyển dụng viên chức thí sinh trúng tuyển thực ký kết hợp đồng làm việc lần đầu
II VỀ CHẾ ĐỘ THỬ VIỆC Mục đích:
Nhằm giúp cho người tuyển dụng thử thách, làm quen với môi trường công tác, thực tập làm công việc viên chức ngạch giáo viên ngạch viên chức khác, sau thử việc đạt yêu cầu bổ nhiệm thức
2 Nội dung:
Trong thời gian thử việc, người tuyển dụng phải học tập thực để hoàn thành nội dung sau đây:
2.1 Nghĩa vụ, quyền lợi, việc không làm cán bộ, công chức quy định pháp lệnh cán bộ, công chức;
2.2 Nắm cách hệ thống cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ đơn vị tuyển dụng vào làm việc;
2.3 Nội quy, quy chế làm việc đơn vị, chế độ trách nhiệm vị trí cơng việc phân công;
2.4 Các kiến thức, kỹ yêu cầu trình độ chun mơn - nghiệp vụ, hiểu biết ngạch viên chức bổ nhiệm;
2.5 Các chế độ sách quy định có liên quan đến công việc đảm nhiệm; 2.6 Cách giải thực công việc ngạch viên chức bổ nhiệm công việc phân công
3 Thời gian:
3.1 Thời gian thử việc người tuyển dụng vào viên chức ngạch giáo viên thời gian hợp đồng làm việc lần đầu ứng với loại viên chức sau:
(2)- Viên chức loại A0: người bổ nhiệm vào ngạch có u cầu chuẩn trình độ cao đẳng Thời gian thử việc 12 tháng
- Viên chức loại B: thời gian thử việc 06 tháng
* Đối với viên chức ngạch văn thư: có tốt nghiệp Văn thư- Lưu trữ tùy theo thời gian đào tạo xếp vào mã ngạch 02015 (loại B); 02a014 (loại A0) …
Ghi chú:
- Người tuyển dụng phải thực thời gian thử việc theo quy định hợp đồng làm việc lần đầu Đối với giáo viên thử việc thời gian nghỉ hè khơng tính vào thời gian thử việc
- Người tuyển dụng viên chức phải thực hợp đồng làm việc lần đầu từ ngày 01.9.2009 đến hết ngày 30.11.2010
3.2 Trong thời gian thử việc, người thử việc nghỉ việc có lý 15 ngày Sở GD&ĐT người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức đồng ý thời gian tính vào thời gian thực chế độ thử việc
3.3 Trong thời gian thử việc mà người thử việc nghỉ sinh theo quy định pháp luật, nghỉ ốm nghỉ lý khác hạn định quy định mục 3.2 thời gian nghỉ khơng tính vào thời gian thực chế độ thử việc phải kéo dài thời gian thử việc cho đủ thời gian thử việc theo quy định Về chế độ sách người nghỉ sinh thực theo mục 2, chương chế độ thai sản Luật bảo hiểm xã hội mục 2, chương chế độ thai sản theo Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22.12.2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc
III VỀ HƯỚNG DẪN THỬ VIỆC
Trong thời gian viên chức thực chế độ thử việc, đơn vị có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi hướng dẫn cho người thử việc thực nội dung quy định cho người thử việc
Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức định văn để cử người hướng dẫn thử việc Đơn vị cử người hướng dẫn thử việc phải có điều kiện sau:
- Có lực, trình độ chun mơn - nghiệp vụ, có uy tín đơn vị
- Là viên chức ngạch, môn với người thử việc phải có thời gian bổ nhiệm vào ngạch từ 05 năm trở lên, đơn vị vùng sâu, vùng khó khăn phải đảm bảo thời gian bổ nhiệm vào ngạch từ 03 năm trở lên Trường hợp đơn vị khơng có người ngạch mơn khơng có người ngạch hướng dẫn người thử việc người đứng đầu (hoặc cấp phó) đơn vị sử dụng viên chức trực tiếp hướng dẫn thử việc, đồng thời giao cho tổ môn nơi người thử việc sinh hoạt phân cơng giáo viên giỏi, có lực chuyên môn dự đánh giá viên chức thử việc tổ để giúp cấp trưởng, cấp phó có thêm để đánh giá, nhận xét người thử việc (không lấy kết dự tổ để thay cho trách nhiệm dự cấp trưởng, cấp phó) Nếu đơn vị có người thử việc gần đơn vị có người đủ điều kiện hướng dẫn thử việc, người đứng đầu đơn vị mời hướng dẫn thử việc cho người thử việc đơn vị (theo thoả thuận thống chung)
Mỗi viên chức ngạch hướng dẫn 01 người thử việc (trừ trường hợp đặc biệt không đủ người hướng dẫn thử việc phải có ý kiến đạo đơn vị quản lý cấp trên)
IV CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ THỬ VIỆC VÀ NGƯỜI HƯỚNG DẪN THỬ VIỆC
1 Trong thời gian thử việc, người thử việc hưởng 100% lương phụ cấp (nếu có)của ngạch tuyển dụng
(3)Đoàn - Đội,… đơn vị cần phải xếp để người thử việc có 1/2 thời gian tham gia giảng dạy để có thêm sở đánh giá trình thử việc người thử việc
3 Thời gian thử việc khơng tính vào thời gian nâng bậc lương Riêng trường hợp trúng tuyển viên chức có thời gian cơng tác liên tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội (có thời gian hợp đồng từ 02 năm liên tục trở lên đánh giá đạt yêu cầu) xem xét để định bổ nhiệm vào ngạch ký kết hợp đồng khơng có thời hạn; người đã có thời gian hợp đồng dài hạn nâng lương theo định kỳ tiếp tục bố trí làm việc theo chuyên môn - nghiệp vụ trước đảm nhiệm xem xét để xếp ngạch, bậc lương hưởng (hợp đồng dài hạn phải có thoả thuận quan có thẩm quyền)
4 Viên chức đơn vị phân công hướng dẫn thử việc hưởng phụ cấp trách nhiệm tháng 30% mức lương tối thiểu thời gian thực tế hướng dẫn thử việc Phụ cấp khơng tính để nộp bảo hiểm xã hội
V HOÀN THÀNH CHẾ ĐỘ THỬ VIỆC VÀ BỔ NHIỆM VÀO NGẠCH VIÊN CHỨC Trách nhiệm người thực chế độ thử việc:
Khi hết thời gian thử việc theo quy định, người thử việc phải viết tự nhận xét kết thử việc theo nội dung sau đây:
1.1 Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống: - Nhận thức tư tưởng, trị
- Chấp hành sách, pháp luật nhà nước
- Việc chấp hành quy chế ngành, quy định quan, đơn vị, bảo đảm số lượng, cơng lao động
- Giữ gìn đạo đức, nhân cách lối sống mạnh, sáng người giáo viên, ý thức đấu tranh chống biểu tiêu cực, tín nhiệm đồng nghiệp, học sinh nhân dân
- Tinh thần đồn kết, tính trung thực cơng tác, quan hệ đồng nghiệp, thái độ phục vụ nhân dân học sinh
Tự xếp loại mục (Tốt, Khá, Trung bình, Kém) 1.2 Về chun mơn nghiệp vụ:
- Khối lượng, chất lượng, hiệu giảng dạy công tác tưng vị trí, thời gian, điều kiện công tác cụ thể
- Tinh thần học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm giảng dạy cơng tác, tinh thần phê bình tự phê bình
Tự xếp loại mục (Tốt, Khá, Trung bình, Kém)
1.3 Tóm tắt ưu, khuyết điểm thực chức trách, nhiệm vụ người thử việc Trách nhiệm người hướng dẫn thử việc:
Khi hết thời gian hướng dẫn thử việc, người hướng dẫn thử việc phải có đánh giá, nhận xét kết người thử việc theo nội dung: phẩm chất đạo đức, lực, trình độ kết làm việc, học tập thời gian thử việc, ý thức tổ chức chấp hành kỷ luật, nội quy, quy chế đơn vị, việc chấp hành chủ trương, đường lối, sách Đảng nhà nước phải chịu trách nhiệm phần đánh giá
Lưu ý: Trong trình hướng dẫn người thử việc giáo viên, người hướng dẫn phải thường xuyên giúp đỡ mặt phải dự dạy người thử việc (rải thời gian thử việc, tối thiểu 01 tiết/ tuần), kiểm tra giáo án (thể phiếu dự phiếu kiểm tra giáo án) Đây công việc quan trọng mà người hướng dẫn thử việc phải thực để đánh giá nhận xét lực, trình độ ý thức trách nhiệm người thử việc
(4)việc, Thủ trưởng đơn vị định công nhận hết thời gian thử việc bổ nhiệm vào ngạch viên chức gửi báo cáo kết thử việc Sở để theo dõi
VI KỶ LUẬT
1 Xử lý kỷ luật viên chức thời gian thử việc:
1.1 Viên chức thời gian thử việc vi phạm kỷ luật bị xử lý kỷ luật cán bộ, công chức theo quy định Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17.3.2005 Chính phủ việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức Thông tư số 03/2006/TT-BNV ngày 08.02.2006 Bộ Nội vụ hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 35/2005/NĐ-CP
1.2 Các hình thức kỷ luật áp dụng viên chức thời gian thử việc gồm: khiển trách, cảnh cáo, buộc việc
2 Chấm dứt hợp đồng người thực hợp đồng thử việc:
2.1 Chấm dứt hợp đồng làm việc người thử việc trường hợp sau: - Người thử việc không đạt yêu cầu nội dung thử việc
- Người thử việc bị thi hành kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên
2.2 Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức phải thành lập Hội đồng để xem xét, đánh giá thật cụ thể có văn báo cáo Sở trước định văn chấm dứt hợp đồng làm việc theo phân cấp
2.3 Người thử việc bị chấm dứt hợp đồng làm việc lần đầu hưởng sách quy định khoản 3, điều 24 Nghị định 116/2003/NĐ-CP
Nhận công văn này, Sở GD&ĐT yêu cầu Thủ trưởng đơn vị thực nghiêm túc nội dung hướng dẫn
Trong trình thực có vướng mắc, đơn vị báo cáo trực tiếp cho Phòng TCCB Sở GD&ĐT để xem xét trình cấp có thẩm quyền giải
Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
- Như trên; - Lưu: TCCB, VP