Tham khảo luận văn - đề án ''đồ án tốt nghiệp hạch toán tiền lương và bảo hiểm xã hội'', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Lời nói đầu Cùng với phát triển xà hội loài ngời, hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngày mở rộng phát triển không ngừng kéo theo thay đổi hoạt động quản lý chế quản lý kế toán luôn tồn gắn liền với quản lý Do ngày có nhiều cải tiến đổi mặt Để đáp ứng yêu cầu quản lý ngày cao phát triển sản xuất xà hội Trong tiền lơng đợc coi hàng đầu sách kinh tế xà hội Nó liên quan trực tiếp đến sống lao động Tiền lơng tác động đến sản xuất không từ phía sức lao động mà chi phối tình cảm, nhiệt tình ngời lao động Chính mà công tác tổ chức tiền lơng doanh nghiệp vấn đề quan trọng, đòi hỏi phải giải hài hoà loại lợi ích sau Nhà nớc, doanh nghiệp ngời lao động nhằm tạo điều kiện thúc đẩy doanh nghiệp phát triển sản xuất Trong chế quản lý kinh tế, tiền lơng đòn bẩy quan trọng với đổi chế kinh tế đòi hỏi tiền lơng không ngừng đổi cho phù hợp để thực đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ doanh nghiệp Đổi công tác tiền lơng không yêu cầu quan cấp mà yêu cầu sở sản xuất, doanh nghiệp Việc chi trả lơng hợp lý cho ngêi lao ®éng sÏ kÝch thÝch ngêi lao ®éng quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất toàn kinh tế quốc dân Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, bảo đảm việc chi trả lơng trợ cấp bảo hiểm xà hội nguyên tắc, chế độ Vì hạch toán kinh doanh trở thành vấn đề cấp thiết có tầm quan trọng toàn sản xuất nớc ta nói chung doanh nghiệp nói riêng Việc toán lấy thu bù chi có lÃi vừa động lực vừa mục tiêu nhà sản xuất đòi hỏi phải quan tâm tới khâu trình sản xuất, đặc biệt chi phí lao động phải đợc ý quan tâm nhiều Bởi chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm Việc sử dụng lao động hợp lý tiết kiệm đợc chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, củng cố tinh thần cho ngời lao động Kết hợp kiến thức đà học nhà trờng qua thời gian thực tập, với hớng dẫn cán phòng kế toán công ty TNHH Dệt may Thái Sơn Hà Nội em đà mạnh dạn chọn chuyên đề: Hạch toán tiền lơng bảo hiểm xà hội làm đề tài nghiên cứu Nội dung chuyên đề gồm ch¬ng: Ch¬ng I: C¬ së lý ln chung vỊ tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất công nghiệp Chơng II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội Chơng III: Một số ý kiến kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội Chơng I: Cơ sở lý luận chung tiền lơng khoản trích theo lơng I Những vấn đề chung tiền lơng khoản trích theo lơng I.1 Khái niệm, vai trò chức tiền lơng I.1.1 Khái niệm chất tiền lơng Lao động hoạt động chân tay trí óc ngời nhằm biến đổi tác động cách tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt ngời Trong chế độ xà hội, việc sáng tạo cải vật chất gắn liền với lao động Do lao động cần thiết cho tồn phát triển xà hội loài ngời, yếu tố nhất, định trình sản xuất Sản xuất dù dới hình thức ngời lao động, t liệu sản xuất đối tợng lao động nhân tố thiếu để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất xà hội nói chung trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động Vì họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao cho họ Trong kinh tế thị trờng việc trả thù lao cho ngời lao động đợc biểu thớc đo giá trị đợc gọi tiền lơng Nh tiền lơng biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, theo khối lợng công việc mà ngời lao động đà cống hiến cho doanh nghiẹp Về chất tiền lơng biểu tiền giá sức lao động Mặt khác tiền lơng đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần làm việc hăng hái ngời lao động, kính thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Nói cách khác tiền lơng nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động I.1.2 Vai trò chức tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế, gắn liền với lao động sản xuất hàng hoá Trong điều kiệ tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ thu tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động, doanh nghiệp thờng sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy để khuyế khích tinh thần tích cực lao động nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Vì tiền lơng có chức sau: I.1.2.1 Chức tái sản xuất sức lao động Cùng với trình tái sản xuất cải vât chất, sức lao động cần phải đợc tái tạo Trong hình thái kinh tế xà hội khác việc tái sản xuất sức lao động có khác Sự khác thể quan hệ sản xuất thống trị Song nhìn chung trình tái sản xuất sức lao động diễn lịch sử thể rõ sù tiÕn bé cđa x· héi Sù tiÕn bé nµy gắn liền với tác động mạnh mẽ sâu sắc thành tựu khoa học - kỹ thuật mà nhân loại sáng tạo Chính đà làm cho sức lao động đợc tái sản xuất ngày tăng số lợng chất lợng Quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực việc trả công cho ngời lao động thông qua tiền lơng Sức lao động sản phẩm chủ yếu xà hội, luôn đợc hoàn thiện phát triển nhờ thờng xuyên đợc trì khôi phục Nh chất tái sản xuất sức lao động nghĩa đảm bảo cho ngời lao động có số lợng tiền lơng sinh hoạt định để họ có thể: - Duy trì phát triển sức lao động - Sản xt søc lao ®éng míi - TÝch lịy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ lao động, tăng cờng chất lợng lao động I.1.2.2 Chức đòn bẩy kinh tế Các Mác đà viết: "Một t tởng tách rời lợi ích kinh tế định làm nhục nó" Thực tế cho thấy đợc trả công xứng đáng ngời lao động làm việc tích cực, không ngừng hoàn thiện ngợc lại, ngời lao động không đợc trả lơng xứng đáng với công sức họ bỏ có biểu tiêu cực không thuận lợi cho lợi ích doanh nghiệp Thậm chí có đình công xảy ra, bạo loạn gây nên xáo trộn trị, ổn định xà hội mức độ định tiền lơng chứng thể giá trị, địa vị uy tín ngời lao động gia đình, doanh nghiệp nh xà hội Do cần thực đánh giá lực công lao động ngời lao ®éng ®èi víi sù ph¸t triĨn cđa doanh nghiƯp, ®Ĩ tính tiền lơng trở thành công cụ quản lý khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy sản xuất phát triển I.1.2.3 Chức điều tiết lao động Trong trình thực kế hoạch phát triển cân đối ngành, nghề vùng toàn quốc, nhà nớc thờng thông qua hệt thống thang bảng lơng, chế độ phụ cấp cho ngành nghề, vùng để làm công cụ điều tiết lao động Nhờ tiền lơng đà góp phần tạo cấu hợp lý tạo điều kiện cho phát triển xà hội I.1.2.4 Chức thớc đo hao phí lao động xà hội Khi tiền lơng đợc trả cho ngời lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ trình thực công việc xà hội xác định xác hao phí lao động toàn thể cộng đồng thông qua tổng quỹ lơng cho toàn thể ngời lao động Điều có nghĩa công tác thống kê, giúp nhà nớc hoạch định sách điều chỉnh mức lơng tối thiểu để đảm bảo hợp lý thực tế phù hợp với sách nhà nớc I.1.2.5 Chức công cụ quản lý nhà nớc Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh ngời sử dụng lao động đứng trớc hai sức ép chi phí sản xuất kết sản xuất Họ thờng tìm cách để làm giảm thiểu chi phí có tiền lơng trả cho ngời lao ®éng Bé luËt lao ®éng ®êi, ®ã có chế độ tiền lơng, bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác ngời lao động đồng thời bảo vệ quyền lợi ngời lao động lợi ích hợp pháp ngời lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động đợc hài hoà ổn định góp phần phát huy trí sáng tạo tài ngời lao động nhằm đạt suất, chất lợng tiến xà hội lao động, sản xuất, dịch vụ, tăng hiệu sử dụng quản lý lao động Với chức ta thấy tiền lơng đóng vai trò quan trọng việc thúc đẩy sản xuất phát triển phát huy tính chủ động, sáng tạo ngời lao động, tăng suất lao động tăng hiệu sản xuất kinh doanh I.2 Mục đích, nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lợng lao động, thời gian kết lao động Tính lơng trích khoản theo lơng, phân bổ chi phí nhân công ®èi tỵng sư dơng lao ®éng - Híng dÉn, kiĨm tra nhân viên hạch toán phận sản xuất kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lơng, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lơng chế độ, phơng pháp - Tính toán phân bổ xác đối tợng chi phí tiền lơng, khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo lao động, tiền lơng thuộc phần việc phụ trách - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân công, suất lao động, đề xt c¸c biƯn ph¸p nh»m khai th¸c sư dơng triƯt để, có hiệu tiềm lao động sẵn có doanh nghiệp I.3 Phân loại tiền lơng Do có nhiều hình thức tiền lơng với tính chất khác nhau, chi trả cho đối tợng khác nên cần phân loại tiền lơng theo tiêu thức phù hợp Trên thực tế có nhiều cách phân loại tiền lơng nh: Phân loại tiền lơng theo cách thức trả lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian), phân theo đối tợng trả lơng (lơng gián tiếp, lơng trực tiếp), phân loại theo chức lao động tiền lơng (lơng sản xuất, lơng bán hàng, lơng quản lý) Mỗi cách phân loại có tác dụng định quản lý Về mặt hạch toán tiền lơng đợc chia làm hai loại là: Tiền lơng tiỊn l¬ng phơ - TiỊn l¬ng chÝnh: Bé phËn tiỊn lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế có làm việc, bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền thởng khoản phụ cấp có tính chất lơng Tiền lơng công nhân sản xuất đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm, có quan hệ trực tiếp với khối lợng sản phẩm sản xuất gắn với suất lao động I.4 Nguyên tắc hạch toán Trong chế độ xà hội chủ nghĩa phân phối theo lao động nguyên tắc - Trong điều kiện nh nhau, làm việc ngang trả công ngang nhau, lao động khác trả công khác - Trong điều kiện khác lao động nh trả công khác nhau, lao động khác trả công Hiện việc tính toán toán tiền lơng từ phía doanh ghiệp, cho ngời lao động chủ yếu đa vào nghị định điều khoản, điều lệ Bộ luật lao Động nớc Cộng Hoà Xà Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ngày 05/07/1994 Điều 55 Bộ luật lao động có quy định: "Tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng ngời lao độg không thấp mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định" Điều Nghị định 26/CP ngày 23/05/1993 phủ quy định: - Làm công việc gì, chức vụ hởng lơng theo công việc thông qua hợp đồng lao động thoả ớc lao động tập thể Đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, sở để xếp lơng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, viên chức tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, quản lý doanh nghiệp tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo độ phức tạp quản lý hiệu sản xuất kinh doanh - Việc trả lơng phải theo kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải bảo đảm nghĩa vụ nhà nớc không đợc thấp quy định hành, nhà nớc không hỗ trợ ngân sách để thực chế độ tiền lơng Tất quy định điều phục vụ cho việc: + Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đồi sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động + Làm cho suất lao động không ngừng đợc nâng cao + Đảm bảo tính đơn giản dễ hiểu Xét mối liên hệ với giá thành sản phẩm, tiền lơng phận quan trọng chi phí, việc toán, phân bổ xác tiền lơng vào giá thành sản phẩm, tính đúng, tính đủ toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, tăng tích luỹ cải thiện đời sống ngời lao động Nhìn chung, doanh nghiệp tồn kinh tế thị trờng, lợi nhuận đợc coi mục tiêu hàng đầu nên việc tiết kiệm đợc chi phí tiền lơng nhiệm vụ quan trọng Trong cách thức trả lơng đợc lựa chọn sau nghiên cứu thực tế loại công việc doanh nghiệp biện pháp nhất, có hiệu cao để tiết kiệm khoản chi phí Thông thờng doanh nghiệp phần việc phát sinh đa dạng với quy mô lớn nhỏ khác Vì hình thức trả lơng đợc doanh nghiệp áp dụng linh hoạt, phù hợp với trờng hợp, hoàn cảnh cụ thể để có đợc hiệu kinh tế cao 10 cầu quản lý công ty cần quan tâm đến vấn ®Ị sau: - Tỉ chøc bè trÝ lao ®éng xí nghiệp cho phù hợp hơn, với trình độ lặc ngời; Tiến hành đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho cán công nhân viên, để kịp thời nắm bắt đợc khoa học kỹ thuật đại, phục vụ cho công tác quản lý công ty đợc tốt hơn; Từ nâng cao đợc hiệu lao động nhằm tăng suất lao động - Căn vào quy trình công nghệ sản xuất xí nghiệp, mà ban lÃnh đạo công ty cần phải xây dựng định mức lao động, để từ giảm thiểu đợc chi phí nhân công góp phần hạ giá thành sản phẩm nâng cao sức cạnh thị trờng - Định mức lao động để xác định số lao động cần thiết cho nhu cầu kế hoạch hao phí mức lao động cần thiết Để tính tính đơn giá tiền lơng đơn vị sản phẩm hợp lý cần có định mức lao động xác Hao phí lao động không đợc phép vợt để hoàn thành đơn vị sản phẩm, khối lợng công việc theo tiêu chuẩn, chất lợng đợc quy định, kế hoạch sản xuất kinh doanh cho năm công ty Cán làm công tác định mức lao động, cần kiêm nhiệm vụ thống kê kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm phân xởng Vì công tác có liên quan đến việc kiểm tra theo dõi việc thực định mức công nhân Các nguyên nhân khách quan chủ quan trình sản xuất nh tình hình máy móc thiết bị, dụng cụ sản xuất, 92 nguyên vật liệu dẫn đến việc hoàn thành hay không hoàn thành định mức, để từ điều chỉnh cho hợp lý Tất định mức lao động dù đợc xây dựng theo phơng pháp phát huy đợc khoảng thời gian định, sau trở nên lạc hậu không phù hợp với tình hình thực tế Vì sau khoảng thời gian (thờng năm) cần rà soát lại toàn định mức ®· ban hanh ®Ĩ tỉ chøc phơc vơ cho c«ng tác sản xuất kinh doanh công ty ngày phát triển - Bảng chấm công công ty đà đợc đa vào để kiểm tra thời gian làm việc cán công nhân viên Tuy nhiên việc chấm công xong kế toán tổng hợp công làm việc thực tế công nhân lại phải ngồi tập hợp số công làm việc thực tế, số công nghỉ việc, số công nghỉ đợc hởng BHXH nh thời gian Cần đa bảng chấm công thống nhất, cuối tháng ngời chấm công thực công việc quy đổi số công thời gian, công nghỉ không lơng, công nghỉ hởng BHXH 93 Cụ thể xin nêu mẫu Bảng chấm công nh sau: Đơn vị Bảng chấm công Bộ phận Tháng năm Số Họ Chứ Ngày TT tháng 31 tên c vụ Quy công Số Số công Sè Sè Sè c«ng h- c«ng c«ng c«ng hëng ëng nghỉ hởng lơng ơng việc việc BHXH thời sản hởng hëng gian phÈm 100% …% l- l¬ng ¬ng l- nghØ Ngày tháng năm Ngời chấm công (Ký tên) Kế toán PX (Ký tên) Quản đốc PX (Ký tên) Kế toán công ty cần quy đinh bắt buộc bảng chấm công là: trớc gửi lên phòng kế toán phải đợc tính toán ghi chép số liệu vào cột quy đổi theo quy định Nếu có sai sót tính toán phần ngời chấm công ngời có trách nhiệm cần kiểm tra hoàn chỉnh lại II.2 Về công tác hạch toán Mỗi doanh nghiệp xà hội có hình thức, quan niệm cách thức trả lơng khác Tuy nhiên 94 doanh nghiệp mong muốn có đợc cách thức tính, cách thức chi trả hạch toán tiền lơng phù hợp với đặc điểm kinh doanh doanh nghiệp Một chế trả lơng đảm bảo đợc phần lớn đời sống cán công nhân viên xứng đáng với sức lao động mà phải bỏ công việc Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công việc công tác hạch toán chi phí tính giá thành sản phẩm, ¶nh hëng ®Õn kÕt qu¶ s¶n xt kinh doanh cđa xí nghiệp Do hoàn thiện công tác tiền lơng khoản trích theo lơng cần thiết công tác kế toán công ty - Trong việc tính toán lơng cho cán công nhân viên công ty tơng đối phù hợ với chế độ hành Trớc lập bảng toán lơng cho cán công nhân viên, phòng kế toán nên lập bảng chia lơng, để sau kèm theo bảng toán lơng cho cán công nhân viên hiểu rõ đợc khoản mà nhận đợc, có phù hợp với công sức bỏ hay không Dựa vào phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành mà lập bảng chia lơng nh sau: 95 Đơn vị Bảng chi lơng (mẫu) Bộ phận Tháng năm Sản phẩm hoàn thành 1Số TT Tổ trởng tổng tổ số giá ngày công trị phẩm sản Đơn giá hoàn ngày công thành Cộng Ngày tháng năm Ngời lập biểu (Ký tên) Kế toán trởng Giám đốc xí (Ký tên) nghiệp (Ký tên) - Trong quy kế hoạch công ty có đề cập đến vấn đề tiền thởng cho phần trực tiếp sản xuất nhng việc chi trả không thấy hạch toán đến khoản Công ty nên đề kế hoạch sản xuất hoàn thành vợt mức kế hoạch tuỳ theo mức cao thấp để phân mức hoàn thành xuất sắc hay khá, từ phân loại A, B, C để xét cho phận Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Loại A: Thởng 60% l- ơng Loại B: Thởng 40% lơng 96 Loại C: Thởng 20% lơng Loại A: Thởng 40% lơng Loại B: Thởng 30% lơng Loại C: Thởng 10% lơng Cụ thể công ty nên tổ chức đợt xét thởng tháng công nhân phận với tiến hành bình bầu: 97 Danh sách xét thởng (mẫu) Tháng Năm S Họ ố tên Lơng Xuất sắc A B C Khá A B Tiền thởng C T T Cộng Ngày tháng năm Ngời lập biểu Kế toán trởng Giám đốc XN (Ký tên) (Ký tên) (Ký tên) Khi toán tiền thởng cho cán công nhân viên lập bảng toán tiền thởng theo mẫu quy định Bộ Tài Chính Theo quy định nhà nớc khoản phụ cấp gồm có: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lu động, phụ cấp khu vực Tại xí nghiệp tính lơng cho cán công nhân viên khoản phụ theo ca, khoản phụ cấp đợc tính theo ngày công làm việc thực tế theo ca đơn giá phụ cấp ca Công ty tính khoản phụ cấp khác phụ làm ca, khoản phụ cấp khác cần đợc tính cán công nhân viên số phận - Theo đề xuất bảng toán tiền lơng cần đợc sửa đổi nh sau (trang sau) 98 bảng ngang *************************** 99 Trên số phơng pháp hoàn thiện cho công tác quản lý, kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng có thẻ thực công ty may Bắc Ninh Công tác hạch toán kế toán ngày phải hoàn thiện để thực tính đúng, tính đủ bảo đảm cho cán công nhân phát huy tính sáng tạo công việc từ hạ giá thành sản phẩm tăng tích luỹ cho xí nghiệp cải thiện đời sống cán công nhân viên toàn xí nghiệp 100 Kết luận Tiền lơng vấn đề quan trọng, ảnh hởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển, khoa học kỹ thuật công nghệ ngày đại, doanh nghiệp cần phải không ngừng hoàn thiện công tác trả lơng để vừa khoa học, khách quan hợp lý, phù hợp với thực tế, từ góp phần khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc nhằm tăng suất lao động thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển Qua thời gian thực tập công ty may Bắc Ninh, sâu vào lĩnh vực tiền lơng, em thấy công ty đà vận dụng cách linh hoạt chế độ tiền lơng hành nhà nớc có bổ sung tình hình thực tế đơn vị cách phù hợp hiệu quả, Điều thể rõ qua công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Vì cha có kinh nghiệm thực tế trình độ có hạn nên chuyên đề khó tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận đợc đóng góp ý kiến cô, chú, anh chị phòng kế toán, giám đốc xí nghiệp thầy giáo cô giáo để trau dồi kiến thức nhằm phục vụ cho công tác sau Sinh viên 101 102 Mục lục Lời nói đầu Ch¬ng : Cơ sở lý luận chung tiền lơng khoản trích theo lơng I Những vấn đề chung tiền lơng khoỉan trích theo lơng I.1 Kh¸i niệm, vai trò chức tiền lơng I.1.1 Khái niệm chất tiền lơng I.1.2 Vai trò chức tiền lơng I.2 Mục đích, nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng I.3 Phân loại tiền lơng I.4 Nguyên tắc hạch toán I.5 Hình thức trả lơng, nội dung quỹ tiền lơng khoản trích theo lơng I.5.1 Các hình thức trả lơng I.5.2 Néi dung quü l¬ng I.5.3 Nội dung khoản trích theo lơng I.6 Tiền thởng vai trò tiền thởng II Công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất II.1 Khái niệm nguyên tắc hạch toán tiền khoản trÝch 103 theo l¬ng II.1.1 Khái niệm hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng II.1.2 Nguyên tắc hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng II.2 Hạch toán lao động II.2.1 Hạch toán số lơng thời gian lao động II.2.2 Hạch toán kết lao động II.3 Hệ thống chứng từ luân chuyển chứng từ II.4 Kế toán tiền lơng II.4.1 KÕ to¸n chi tiÕt tiền lơng II.4.2 Kế toán tổng hợp tiền lơng Chơng II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội I Giới thiệu chung Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội I.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội I.2 Chức nhiƯm vơ chđ u cđa c«ng ty I.3 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội I.3.1 Nguån vèn C«ng ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội I.3.2 Lao ®éng c«ng ty I.3.3 Cơ cấu quản lý tổ chức sản xuất Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội 104 I.3.4 T×nh hình sản xuất kinh doanh năm qua định hớng phát triển công ty I.4 Công tác tổ chức kế toán Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội I.4.1 Đặc ®iĨm cđa bé m¸y kÕ to¸n I.4.2 Hình thức sổ kế toán công ty I.5 Nhân tố ảnh hởng đến công tác tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội I.5.1 VÒ công tác quản lý I.5.2 Về công tác kế toán II Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty may Bắc Ninh II.1 Sổ sách chứng từ hạch toán II.1.1 Bảng chấm công II.1.2 GiÊy nghØ èm II.1.3 Bảng toán bảo hiểm xà hội II.1.4 Biên ngừng việc, làm thêm II.1.5 Biên bản, phiếu xác nhận công việc hoàn thành II.1.6 Bảng tính lơng II.1.7 PhiÕu chi II.1.8 Chøng tõ nghi sæ II.2 Tình hình tổ chức tiền lơng Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội II.2.1 Hình thức trả lơng công ty 105 II.2.2 Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Ch¬ng III: Một số ý kiến đánh giá, đề xuất hoạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội I Những đánh giá, nhận xét hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hµ Néi I.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội I.1.1 Ưu điểm I.1.2 Nh÷ng nhợc điểm II Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạchh toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội II.1 Về công tác quản lý II.2 VỊ c«ng tác hạch toán KÕt luËn 106 ... cáo kế toán Sơ đồ máy kế toán Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội Kế toán trởng Kế toán tổng hợp Kế toán tiền lơng BHXH Kế toán vật t Kế toán tài sản cố định Kế toán tiêu thụ xác định Kế toán nghiệ... trả CNV phản ánh vào "Bảng toán BHXH" Đối với khoản tièn thởng công nhân viên, kế toán cần tính toán lập bảng "thanh toán tiền thởng" để theo dõi chi trả quy định Căn vào "Bảng toán tiền lơng"... xí nghiệp với kế toán công ty + Kế toán tổng hợp: Tổng hợp chứng từ, ****** kế toán viên cung cấp cập nhật vào sổ đăng ký chứng từ ghi vào sổ cái, lập báo cáo trình kế toán trởng + Kế toán tiền