Đang tải... (xem toàn văn)
(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên(Luận văn thạc sĩ) Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH HOÀNG THỊ KIM OANH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2020 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH HOÀNG THỊ KIM OANH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thành Công THÁI NGUYÊN - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu thân khơng chép cơng trình nghiên cứu người khác để làm sản phẩm riêng Các số liệu có nguồn gốc rõ ràng, tuân thủ nguyên tắc kết trình bày luận văn thu thập trình nghiên cứu trung thực chưa công bố trước Tác giả hồn tồn chịu trách nhiệm tính xác thực nguyên luận văn Thái Nguyên, ngày tháng năm 2020 Học viên Hoàng Thị Kim Oanh ii LỜI CẢM ƠN Để hồn thành luận văn này, trước tiên tơi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh tế Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên, thầy cô giáo trực tiếp truyền thụ, trang bị cho kiến thức định hướng đắn học tập tu dưỡng đạo đức, tạo tiền đề tốt để học tập nghiên cứu Đặc biệt, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới TS Nguyễn Thành Công dành nhiều thời gian tâm huyết, tận tình hướng dẫn bảo cho tơi suốt q trình nghiên cứu thực đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn UBND thành phố Thái Nguyên, Phòng Nội vụ thành phố Thái Nguyên cung cấp thông tin cần thiết giúp đỡ tơi q trình nghiên cứu thực đề tài Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân bạn bè quan tâm giúp đỡ, động viên tạo điều kiện cho học tập, tiến hành nghiên cứu hoàn thành đề tài Xin chân thành cảm ơn! Thái Nguyên, ngày tháng năm 2020 Học viên Hoàng Thị Kim Oanh iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ vii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đóng góp luận văn Kết cấu đề tài Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ 1.1 Cơ sở lý luận chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .5 1.1.1 Lý luận chung cán bộ, công chức cấp xã 1.1.2 Chất lượng cán bộ, công chức cấp xã 11 1.1.3 Công tác cán gắn với nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã 17 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ, công chức cấp xã 19 1.2 Cơ sở thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 21 1.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã số địa phương nước 21 1.2.2 Bài học kinh nghiệm thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên 24 Chương PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 26 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 26 2.2 Phương pháp nghiên cứu 26 2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 26 2.2.2 Phương pháp tổng hợp, xử lý số liệu 29 iv 2.2.3 Phương pháp phân tích số liệu 29 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 30 Chương THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN 33 3.1 Giới thiệu chung thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên 33 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 33 3.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 35 3.1.3 Đánh giá chung thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên 40 3.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 42 3.2.1 Quy mô cấu đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 42 3.2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 47 3.2.3 Công tác cán gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 60 3.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 69 3.3.1 Các yếu tố khách quan 69 3.3.2 Các yếu tố chủ quan 70 3.4 Đánh giá chung chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 71 3.4.1 Những kết đạt 71 3.4.2 Một số hạn chế nguyên nhân hạn chế 73 Chương GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN 76 4.1 Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 76 v 4.2 Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 77 4.2.1 Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã 77 4.2.2 Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán 78 4.2.3 Nâng cao chất lượng cơng tác bố trí sử dụng luân chuyển cán 81 4.2.4 Một số giải pháp khác 83 KẾT LUẬN 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 PHỤ LỤC 88 vi DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT STT DẠNG VIẾT TẮT DẠNG ĐẦY ĐỦ BNV Bộ nội vụ CBCC Cán cơng chức CP Chính phủ ĐVT Đơn vị tính HTNV Hồn thành nhiệm vụ HĐND Hội đồng nhân dân KL Kết luận NXB Nhà xuất NĐ Nghị định 10 QĐ Quyết định 11 STT Số thứ tự 12 TT Thơng tư 13 TTg Thủ tướng phủ 14 TW Trung ương 15 UBND Ủy ban nhân dân vii DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ Bảng: Bảng 3.1: Số lượng cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 42 Bảng 3.2: Cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên theo giới tính 44 Bảng 3.3: Cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên theo độ tuổi 45 Bảng 3.4: Cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên theo dân tộc 46 Bảng 3.5: Trình độ văn hóa cán bộ, cơng chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 47 Bảng 3.6: Trình độ chun mơn cán bộ, cơng chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 49 Bảng 3.7: Trình độ ngoại ngữ cán bộ, cơng chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 51 Bảng 3.8: Trình độ tin học cán bộ, cơng chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 52 Bảng 3.9: Trình độ lý luận trị cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 53 Bảng 3.10: Trình độ quản lý nhà nước cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 54 Bảng 3.11: Tình trạng sức khỏe cán bộ, cơng chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 56 Bảng 3.12: Kết phân loại cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 57 Bảng 3.13: Tình hình cán bộ, cơng chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên chưa đạt chuẩn 59 viii Bảng 3.14: Kết đánh giá cán bộ, công chức cấp xã công tác tuyển chọn cán 60 Bảng 3.15: Kết đánh giá cán bộ, công chức cấp xã công tác quy hoạch cán 63 Bảng 3.16: Kết đánh giá cán bộ, công chức cấp xã công tác đào tạo, bồi dưỡng cán 65 Bảng 3.17: Kết đánh giá cán bộ, công chức cấp xã công tác nhận xét, đánh giá cán 66 Bảng 3.18: Kết đánh giá cán bộ, công chức cấp xã công tác sử dụng, luân chuyển cán 68 Biều đồ: Biểu đồ 3.1: Số lượng cán bộ, công chức xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 43 Biểu đồ 3.2: Cơ cấu trình độ chun mơn cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 50 Biểu đồ 3.3: Kết phân loại cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên 58 ... CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN 76 4.1 Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên. ..NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN 4.1 Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên - Nâng ...luật cán bộ, công chức Vì nêu cao tinh thần trách nhiệm, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Thái Nguyên - Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành