26.1 tröôøng hôïp ngöôøi lao ñoäng muoán xin nghæ vieäc, chaäm nhaát phaûi xin tröôùc 45 ngaøy ñoái vôùi hôïp ñoàng lao ñoäng kgoâng xaùc ñònh thôøi haïn, chaäm nhaát tröôùc 30 ngaøy ñ[r]
(1)CỘNG HOAØ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc
NỘI QUY CÔNG TY
ChươngI:
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1
Đây nội quy lao động áp dụng cho tồn thể nhân viên làm việc Cơng ty TNHH
Điều 2
Tất nhân viên cơng ty TNHH phải tuân thủ theo luật lao động Việt Nam luật pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nội quy
Điều 3
Tất việc tuyển dụng, xử lý kỷ luật , làm việc, tăng ca, nghỉ phép, tiền lương, phúc lợi, thưởng phạt, nghỉ việc thực theo nội quy Công ty.Những điều chưa quy định nội quy thực theo luật lao động pháp luật nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam điều khoản bổ sung nội quy
Điều 4
Nội quy lập, lưu trữ có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh xã hội thành phố Hồ Chí Minh thơng qua
Chương II
CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA Điều 5
Công ty TNHH công ty TNHH Việt Nam dệt nhuộm vải Điều 6
Các công nhân trực tiếp sản xuất Công ty nhân viên văn phòng người làm việc cho Công ty gọi chung người lao động, Công ty trả tiền lương tiền công, gồm đối tượng sau
6.1 – Nhân viên học việc: Những công nhân tuyể dụng phải học nghề tháng.Sau tháng, đạt yêu cầu Cơng ty ký hợp đồng tuyển dụng thức Nếu trường hợp không đạt yêu cầu công ty từ chối ký kết hợp đồng Tiền lương thời gian học việc trả có định cho ngưng việc
(2)6.2 – Cơng nhân, nhân viên tuyển dụng thức: ngừờng làm việc cho công ty thông qua giai đoạn học việc nói điều 6.1 công ty chấp thuận tiếp tục làm việc lâu dài dia lám loại:
6.2.1 Công nhân trường: không thuộc diện cán quản lý mà người thực sản xuất trường
6.2.2 Nhân viên cán phụ trách quản lý: nhân viên văn phòng cán trường, chịu trách nhiệm hoạt động quản lý cán bộphận sản xuất – kế hoạch – lao động, đánh giá, kiểm tra, cải tiến loại công việc soạn thảo kế hoạch tăng suất lao động khả làm việc Việc xây dựng kế hoạch phải thực theo sách công ty
6.3 Công nhân tạm thời : người làm việc cho cơng ty theo tính chất tạm thời theo mùa vụ , thời gian làm việc không 90 ngày trả lương theo hàng ngày hàng tháng
6.4 Công nhân, nhân viên hợp đồng :là người làm việc cho cơng ty có ký kết hợp đồng, có quy định công việc cụ thể với công ty Hợp đồng quy định công ty Hợp đồng quy định công ty công việc cụ thể thời gian sử dụng, thời gian chấm dứt hợp đồng
Chương III
TUYỂN DỤNG - BỔ NHIỆM – ĐỀ BẠT
Điều 7:Việc tuyển dụng nhân cho phận Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo yêu cầu công việc.Nhưng số người tuyển dụng không quásố người ghi bảng nhân Người tuyển dụng phải công dân Việt Nam có sức khoẻ đầy đủ.Những trường hợp sau không tuyển dụng:
7.1 Nam 40 tuổi, nữ 40 tuổi chưa đủ 18 tuổi tính theo tuổi pháp định thực tế
7.2 Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hợac có triệu chứng bệnh 7.3 Những người tâm thần khơng bình thường thân thể có khuyết tật khơng thể đảm nhận công việc
7.4 Những người phạm pháp tham ô công quỹ, bị truy nã, chờ án xét xử, bị án treo nghiện ngập
Điều 8.Đã tuyển dụng sau bị trả có hành vi gian trá khơng khai báo thật, vi phạm quy định điều bị thải không hưởng khoản bồi thường
Điều 9
Đối với nhân viên ký kết hợp đồng lao động thời gian nghỉ thai sản không hưởng lương, hưởng bảo hiểm xã hội Thời gian nghỉ phép thai sản tính vào thâm niên cơng tác
(3)10.1.Một đơn xin việc (có dán ảnh đóng dấu giáp lai quyền địa phương nơi cư trú)
10.2.Hai sơ yếu lý lịch (có xác nhận quyền địa phương có đóng dấu giáp lai nơi dán ảnh)
10.3.Một hộ thường trú có cơng chứng, photo giấy chứng ninh nhân dân(có cơng chứng)
10.4 Một văn (có cơng chứng) 10.5 Có phiếu khám sức khoẻ
10.6 Aûnh 3x4 (4 aûnh)
10.7 Phải làm thời gian công ty quy định tuyển dụng Điều 11.Hình thức thử việc
11.1 Do Bộ phận nhân dẫn đến trường để sát hạch khả ứng đối kỹ thuật tay nghề
11.2 Trong thời gian thử việc, mức lương tính theo hệ số lương công việc đảm nhận hưởng 70% mức lương
11.3.trong thời gian thử việc , cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, không đạt yêu cầu
11.4 15 ngày trước hết thời hạn thử việc ,Bộ phận nhân phải công bố kết thử việc danh sách người đạt tiêu chuẩn tiếp tục làm việc cơng ty
Điều 12 Thủ tục tuyển dụng
10 ngày sau hết hạn thử việc ,nhân viên tuyển dụng phải giao nộp giấy tờ cho phận nhân sự:
12.1 Hợp đồng lao động ký công ty đương
12.2 Nộp giấy tờ khác theo yêu cầu phận nhân
12.3 Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động sau 10 ngày kể từ hết hạn thử việc , xem cịn trong thời gian thử việc khơng hưởng quyền lợi cơng nhân ký kết hợp đơng thức
12.3.1 Không nâng bậc tăng lương 12.3.2 Không thưởng cuối năm
12.3.3 Chỉ hưởng 70% mức lương cấp
Điều 13.Các cán , nhân viên tuyển dụng thức sau thử việc, phải chấp hành Bản nội quy quy định nội khác công ty
Điều 14 15 ngày trước hết hạn hợp đồng lao động, phận nhân phải thông báo cho đương ký tiếp hợp đồng lao động Trường hợp đương không đồng ý ký tiếp xem hợp đồng đương nhiên chấm dứt
(4)Chương IV KỶ LUẬT
Điều 16 Khơng mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, loại khí… va ønhững vật nguy hiểm vào cơng ty, người vi phạm bị buộc việc, trường hợp vi phạm nghiêm trọng xử lý theo pháp luật Việt Nam
Điều 17 Công nhân nhân viên không đeo bảng tên khp6ng vào cổng công ty: Bảng tên không mượn dùng qua lại để vào cơng ty: Nếu trường hợp cho người ngồi mượn bảng tên để vào công ty ảnh hưởng đến lợi ích cơng ty bị sa thải ngay; trường hợp nghiêm trọng xử lý theo pháp luật Việt Nam hành
Điều 18 Bảng tên phải gắn phía bên trái ngực, khơng tự ý gắn nơi khác Trường hợp phát không đeo bảng tên cơng ty xen người ngồi xưởng tự ý vào công ty không phép bị xử lý theo quy định điều 17
Điều 19 Quy định quản lý lao động:
19.1 Tất công nhân nhân viên phải làm giờ, tan tầm chuông reo tan tầm Người làm trễ phải trình tổ trưởng xác nhận đến phận nhân nhận thẻ ghi giờ, vào làm việc, trể lần tháng việc nghĩ trừ lương đó, thành tích cơng tác bị xếp vào loại mà bị cắt khoản khen thưởng chuyên cần thánh
19.2 Trong làm việc, không làm việc riêng cá nhân phải có trách nhiệm cố gắng hồn thành khối lượng cơng tác giao phó
19.3 Trong làm việc, không tuỳ ý rời khỏi cương vị công tác, khơng nói chuyện riêng, khơng gây ảnh hưởng đến công việc người khác
19.4 Tuyệt đối tôn trọng tuân theo đạo cấp
19.5 Không tự ý xúi người khác lậc xem hồ sơ,van thư, sổ sách biểu mẫu… khơng thuộc phạm vi trách nhiệm mình; khơng tuỳ ý tiết lộ bí mật cơng ty
19.6 Bất đồ vật cơng ty,dù có hay khơng sử dụng được, khơng mang xưởng, trường hợp bị bắt gặp mà khơng có giấy xác nhận chủ quản Bộ phận bị xem hành vi trộm cắp bị xa thải ngay; trường hợp nghiêm trọng bị xử lý theo luật pháp Việt Nam hành
19.7 Trước về, phải quét dọn chổ làm mình, kiểm tra lần tháng không quét dọn quét dọn không sẽ, thành tích cơng tác bị xếp vào loại bị trừ khoản khen thưởng chuyên cần tháng
19.8 Khi vào cơng ty làm việc, phải cởi giày để đồ cá nhân vào nơi giữ đồ, không mang vào xưởng, nghiêm cấm không mang đồ ăn, thức uống vào sử dụng xưởng, không dùng bửa trưa xưởng Khibị phát lần tháng thành tích cơng tác bị xếp vào loại bị cắt khoản khen thưởng tháng
19.9 Tất nhân viên cơng tác bên ngồi ngồi việc riêng làm việc mà sâu trở cơng ty tiếp tục làm việc phải ghi “phiếu
(5)thuận khỏi cửa “phiếu cổng” giao cho bảo vệ để ghi vào sổ thời gian ngoài, sau trở ghi vào sổ bảo vệ trở phân xưởng để tiện cho phận nhân đối chiếu “Phiếu cổng “ thống kê số dựa theo thời gian thực tế Nhân viên vi phạm quy định này, cơng ty khơng chiệu trách nhiệm tấc hành vi nhân viên thời gian ngồi, đồng thời xử phạt hành vi vi phạm nội quy nhân viên
19.20 Nghiêm cấm hút thuốc phân xưởng, nơi làm việc Trường hợp bị phát hút thuốc lần tháng nơi quy định trên, thành tích cơng tác bị xếp loại bị cắt khoản khen thưởng tháng
Chương V
GIỜ LÀM VIỆC , GIỜ NGHỈ, NGAØY NGHỈ, NGHỈ PHÉP Điều 20 Thời gian làm việc công ty ngày/ tuần, cụ thể sau: 20.1 Nhân viên hành , nhân viên tác nghiệp:
Từ ngày thứ hai đến ngày thứ bảy: Sáng : từ 7:30 đến 11:30
Cơm trưa nghỉ ngơi: từ 11:30 đến 13:00 Chiều: từ 13:00 đến 17:00
20.2 Nhân viên baảo vệ: Từ ngày thứ hai đến ngày chủ nhật (nghỉ luân phiên thay ca)
Ca sáng:(Dùng bữa trưa vòng 30 phút làm việc) Từ: 6:00 đến 14:00
Ca chiều: (Dùng bữa tối vòng 30 phút làm việc) Từ 14: 00 đến 22:00
Ca đêm: (Dùng bữa lót vịng 45 phút làam việc) Từ 22:00 đến 6:00
20.3 Nhân viên nhà bếp:
Từ ngày thứ hai đến ngày chủ nhật: (nghỉ luân phiên theo ca)
Nội dung thời gian làm việc: kết hợp với dùng bữa phân xưởng công việc vệ sinh quy định riêng
Điều 21 Ngày nghỉ lễ:
21.1 Tết dương lịch: ngày (1 tháng 1)
21.2 Tết âm lịch: ngày (giao thừa, mồng đến mồng ba) 21.3 Ngày thống nhất: ngày (30 tháng 4)
21.4 Lao đông quốc tế: ngày (1 tháng 5) 21.5 Quốc khánh: ngày (2 tháng 9)
(6)22.1 Người lao động có thời gian làm việc cơng ty đủ 12 tháng nghỉ phép năm có lương 12 ngày; thâm niên nghỉ thêm ngày phép năm
22.2 Nhân viên sản xuất tổ làm việc tối đa cho người nghỉ phép năm ngày
22.3.Cán tất nhân viên hành thoả thuận với người sử dụng lao động việc nghỉ phép năm tối đa ngày lần phải làm xong thủ tục nghỉ phép năm trước ngày vá bàn giao công việc cho nhân viên làm thay
22.4 Công ty xếp đơn vị nghỉ phép năm tập thể thời gian cần nghưng sản xuất để sữa chữa máy móc thời gian khơng có hàng
22.5 Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng, khơng nghỉ phép năm theo tỷ lệ cấp phát số tiền tính theo tỷ lệ cấp trả chung với tiền thưởng cuối năm trước tết Aâm lịch
22.6 Lao động tuyển theo thời vụ tính chất tạm thời khơng hưởng nghỉ phép năm hưởng quyền lợi tính gộp vào tiền công
Điều 23 Tất nhân viên nghỉ ngày chủ nhật ngày lễ pháp định Trong trường hợp cần làm gấp để kịp xuất lý khác, Công ty thoả thuận số cơng nhân làm thêm ngày nghỉ pháp định Sau hoàn thành công việc, nhân viên nghỉ bù vào ngày khác lảnh trợ cấp theo chế độ quy định
Điều 24 Việc xác nhận phiếu tăng ca , nhân viên hưởng lương sản phẩm chủ quản phận phê duyệt Đối với nhân viên hưởng lương tháng ngồi chấp nhận chủ quản phận phải xin ý kiến chấp thuận quản đốc Giám đốc
Điều 25 Việc xin nghỉ phép.
25.1 Mọi trường hợp vắng mặt làm việc phải có “đơn xin phép” chủ quản phê duyệt
25.2 Thời gian xin phép tính theo giờ, xin phép ngắn nửa 25.3 Khi điền giấy “ Đơn xin nghỉ phép” phải ghi rõ loai phép, nguyên Trường hợp xin phép với lý không đáng ảnh hưởng đến cơng việc chung chủ quản phận giải theo tình hình thực tế không chấp thuận nghỉ phép rút bớt thời gian xin phép thay đổi ngày xin nghỉ phép
25.4 Trường hợp xin nghỉ phép ngày chủ quản phận ký phép; trường hợp ngày phải qua phận Giám đốc ký phép
25.5 Trường hợp nhân viên bị bệnh đột xuất bận việc gâp1 phải báo qua điện thoại nhờ người mang hộ giấy xin phép viết tắt gởi cho tổ trưởng tổ nhân viên phụ trách nhân
(7)25.7 Việc xin nghỉ phép chia làm loại Bộ phận nhân thống kê số số lần nghỉ phép theo loại để làm sở cho việc ghi điểm thành tích sát hạch hàng năm Việc xin nghỉ phép tăng ca không liệt vào thống kê
25.7.1 Ngỉ việc riêng:
- Mỗi tháng không ngày năm không 14 ngày phép
- Thời gian nghỉ việc riêng khơng tính lương, trường hợp khơng xin phép bị xem nghỉ khơng lý
25.7.2 Nghỉ ốm:
- Được thực theo điều 39 Luật lao động ; Điều NĐ 195 điều Điều lệ bảo hiểm xã hội
25.7.3 Nghỉ phép kết hôn: - Bản thân kết hôn nghỉ ngày - Con kết hôn nghỉ ngày
- Phải trình giấy chứng nhận kết (bản photo) dược hưởng lương 25.7.4 Nghỉ phép tang:
- Cha, mẹ (gồm bên chồng bên vợ) ; anh em ruột qua đời dược nghỉ ngày có lương
- Các trường hợp phải xuất trình chưng nhận 25.7.5 Nghỉ phép sinh:
- Lao động nữ nghỉ phép sinh trước sau sinh cộng dồn khơng q tháng ( tính ngày nghỉ lễ pháp định) nghỉ phép tuần trước ngày sinh Quyền lợi người lao động nữ giải theo điều 141 điều 144 Luật lao động Lao động nữ bị sảy thai, thai tháng nghỉ 20 ngày hưởng trợ cấp; thai tháng nghỉ ngày hưởng trợ cấp
- Nghỉ phép sinh nghỉ lần liên tục thoả thuận làm sớm trước hết phép nghỉ thêm phải chấ©p thuận người sử dụng lao động
25.7.6 Tai nạn lao động đau ốm:
- Cơng nhân viên khơng cịn khả làm việc ốm tai nạn ý muốn, tai nạn lao động mà dẫn đến phần nhiều phận thể bị tổn thương làm giảm khả làm việc, tàn tật công việc gây nên bệnh nghề nghiệp, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động vá bệnh nghề nghiệp, riêng cơng ty trích quỹ phúc lợi để chăm sóc thêm
-Về việc bồi hồn tồn tai nạn lao động , cơng ty thực theo quy định hành
25.8 Thủ tục xin phép thêm ngày:
(8)Chương VI
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BƠÌ THƯỜNG DO VIỆV CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 26 Do người lao động đơn phương đề xuất yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động
26.1 trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc, chậm phải xin trước 45 ngày hợp đồng lao động kgông xác định thời hạn, chậm trước 30 ngày hợp đồng lao động có thời hạn từ năm đến năm; chậm ngày hợp đồng lao động có thời hạn năm tốn lương hưởng chế độ khác có định cho nghỉ việc
26.2 Người tự ý bỏ việc người bị buộc việc bị tấc phúc lợi Đối với người tự ý bỏ việc, toán tiền lương chế độ khác khấu trừ khoản bồi thường tổn thất bỏ việc gây Đới với người bị buộc thơi việc, tốn tiền lương hưởng chế độ toán khác sau có định thơi việc ‘Trừ trường hợp quy định điều 85 khoản Điểm C Bộ Luật Lao động”
26.3 Trước nghỉ việc, nhân viên phải đến Phận Nhân làm thủ tục nghỉ việc bàn giao công việc Trong trường hợp chưa lsm2 xong thủ tục mà vắng mặt ngày tháng 20 ngày năm khơng có lý đáng cơng ty giải theo chế độ quy định
16.4 Những nhân viên nghỉ việc điều động đến làm việc phận khác phải bàn giao lại tấc dụng cụ cá nhân bảo quản, có mác phải bồi thường cho công ty theo giá thực tế
Điều 27 Chấm hợp đồng với nhân viên lý công ty bên khác
27.1 Khi công ty chấm dứt hoặt động giải thể, công ty định giải tán toàn thể nhân viên số đơn vị sản xuất
27.2 Trường hợp số người đơn v sản xuất củaCông ty nhiều so với nhu cầu công việc
27.3 Bị nhiễm bện tật: Qua bác sĩ khám sức khoẻ xác nhận nhân viên bị bện kín có bện truyền nhiễm ảnh hưởng đến công tác nguy hại truỳên nhiễm đến người làm chung
27.4 Ngưng việc điều trị: Qua bác sĩ kham sức khoẻ xác nhận nhân viên bị bện tật cần phải điều trị 12 tháng liền hợp đồng lao động từ 1-3 năm; điều trị nửa thời gian hợp đồng lao động năm
27.5 Bị khả làm việc cố công tác:
Những nhân viên giặp cố công tác dẫn đến phần nhiều phận thể trở thành tàn tật đảm nhận tiếp tục công việc công ty
(9)27.7 Ngồi điều quy định nói trên, trường hợp cần chấm dứt hợp đồng lao động công ty chấp nhận
27.8 Công nhân viên không đạt yêu câu thời gian thử việc Điều 28 Tử vong
28.1 Chết công việc: trường hợp chết làm việc cho công ty nơi ngồi cơng ty
28.2 Chết khơng phải việc cơng: gồm trường hợp chết thời gian làm việc công ty, chết nhân viên hồn tồn khơng liên quan đến nhiệm vụ công tác công ty giao cho
Điều 29 Công ty nghi điểm nhân viên vào giấy nhắc nhở sai lầm, phiếu ghi công tiến hành thưởng, phạt công bố thông báo tra
29.1 Khen cảnh cáo: lần khen gộp lại thành công nhỏ ; lần cảnh cáo gộp lại thành lổi nhỏ
29.2 Ghi công ghi lổi: công nhỏ gộp lại thành công lớn ; lổi nhỏ gộp lại thành lổi lớn Giữa cơng lổi triệt tiêu với
29.3 khen cảnh cáo trưởng phận xét duyệt ; ghi công ghi lổi giám đốc xét duyệt Lich thưởng, phạt giám đốc thẩm định, sau giao cho phận nhân công bố
Điều 30 Thực thưởng phạt dựa vào bảng ghi điểm, phiếu ghi công khuyến khích cho nhân viên có thành tích đây:
30.1 Trường hợp mật báo có trộm cắp mà thực tế có xảy bị bảo vệ bắt tang cơng ty tuyệt đối giữ bí mật tên họ người mật báo cấp trả tiền thưởng 100.000 đồng VN cho người mật báo, ghi thêm cơng nhỏ để khun khích
30.2 Thành thật trình báo nộp lại cho cơng ty tiền hoa hồng khách hàng, để đưa vào quỷ phúc lợi cơng ty, ngồi việc khen ngợi cho lần, đồng thời cịn cấp thêm tiền thưởng 10% trích tiền nộp tổng cộng năm
30.3 Đề ý kiến hữu ích, sau thực mang lại hiệu tiết kiệm nguyên liệu vải phụ liệu cho công ty
30.4 Đề nghị phương pháp cải tiến may mặc mà nâng cao công xuất công tác 30.5 Linh động giải cố, gắn chặt thiệt hại làm giảm thiệt hại 30.6 Đệ nghị phương pháp cải tiến thiết bị, phương thức sản xuất nghiệp vụ liên quan, xác nhận đống gốp tốt cho công ty
30.7 Kiệp thời phát hánh vi phá hoại kỷ cương công ty ảnh hưởng xấu đến quyền lợi công ty, giúp cho công ty tránh thiệt hại
30.8 Làm việc siêng năng, nhiệt tình, khơng phạm sai lầm, khơng có hành động xấu, làm gương cho tồn thể cơng nhân
(10)30.10 Từ chối quà tặng khách hàng
Điều 31 Cảnh cáo văn để xử lý luật công nhân vi phạm khuyết điểm sau đây:
31.1 Tự ý rời khỏi cương vị công tác gây trở ngại công việc người khác làm việc
31.2 Tự ý tiếp khách riêng dùng điện thoại nói chuyện riêng làm việc cho phép chủ quản
31.3 Khơng giữ gìn vệ sinh chung, vẽ bậy, khạc nhổ tuỳ tiện xả rác bừa bãi
31.4 Cố tình làm hỏng lãng phí vật dụng chung 31.5.Vi phạm quy định công ty
31.6 Công nhân không phận ( gồm tài xế cơng ty nhân viên văn phịng) vào nói chuyện chơi phòng bảo vệ, nhân viên bảo vệ bị ghi lỗi nhỏ, tái phạm bị xử lý nặng
Điều 32 Ghi lỗi nhỏ văn cán bộ, công nhân phạm sai lầm đây:
32.1 Khai man lyù xin nghỉ phép bị công ty pháthiện sau tiến hành điều tra
32.2 Khơng cho bảo vệ kiểm tra vào cửa Công ty buông lời nhục mạ, uy hiếp
32.3 Tìm cách gây rối trật tự, ảnh hưởng đến công việc công ty
32.4 Không tuân theo phương pháp làm việc cho công ty đề ra, không sử dụng công cụ quy định mà ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm
32.5 Tự ý thao tác máy móc thiết bị chưa có thị cấp trên, ảnh hưởng đến an toàn lao động
(11)32.7 Tuỳ tiện dẫn bạn bè vào tham quan Công ty chưa chấp thuận cấp
32.8 Xóa sửa bảng chấm cơng
32.9 Đả kích, vu khống người khác làm chứng giả cho ngường khác 32.10 Phát ngôn bừa bãi, thái độ kêu kăng, nhiều khuyên không sửa lỗi
32.11 Tỏ không tuân thủ quý chế quản lý khác công ty
31.12 Làm bẩn ngun liệu vải trình sản xuất nằm ngồi vải dùng để gia công làm việc
32.13 Không phận mà tự ý vào kho thành phẩm, kho vật tư
32.14 Nhân viên bảo vệ chưa chủ quan cho phép mà cho người việc vào Công ty
31.15 Giờ làm việc mang theo mùng, mền, cát sét… vật không liên quan đến công việc vào nơi làm việc
32.16 Công nhân tự ý rời khỏi Công ty chưa phép 32.17 Nhân viên trực ban rời khỏi nơi trực không lý 32.18 Không thành thật với chủ quản
Điều 33 Ghi lỗi lớn văn cán bộ, công nhân vi phạm lỗi sau đây:
33.1 Cố tình khơng tn theo phương pháp làm việc công ty, ảnh hưởng đến suất lao động chất lượng sản phẩm
33.2 Tiết lộ bí mật công ty
(12)33.5 Xố sửa báo cáo làm báo cáo giả để trốn tránh trách nhiệm đẩy trách nhiệm cho ngườikhác
33.6 Giấu giếm không báo cáo chiếm dụng vật liệu thừa công ty 33.7 Tự ý rời khỏi vị trí làm việc dẫn đến thiệt hại cho công ty 33.8.Vi phạm nghiêm trọng nội quy quản lý công ty
33.9 Mưu cầu tư lợi với lạm dụng chức vụ thân công việc đảm nhận
33.10 Trứoc tan ca, công nhân nhân viên phu trách không cẩn thận mà qn ngắt điện, khơng ngưng máy móc dẫn đến tình trạng máy móc, thiết bị, hàng hố thiêu huỷ Trường hợp thiệt hại nặng nề, đương phải bồi thường bị buộc việc
33.11 Phái nam cố tình vào nhà vệ sinh phái nữ
Điều 34 Sa thải mà không thông báo cho cán bộ, công nhân vi phạm sai lầm nghiêm trọng đây, có phạm pháp bị đưa quan nhà nước có thẩm quyền giải
34.1 Cán bộ, cơng nhân vắng mặt ngày tháng 20 ngày năm khơng có lý đáng
34.2 Trộm cắp vật tư công ty xâm chiếm tài sản công ty, tức làtấc đồ vật công ty, dù dùng không dùng ( phải tiêu huỷ ) điều không man khỏi Cơng ty
34.3 Thâm hụt, khai man công quỹ
34.4 Hút thuốc nơi cắm hút thuốc cố tình gây nổ 34.5 Nghiện ngập, ma tuý
34.6 Gây ẩu đả hành vi trái với phong mỹ tục nơi làm việc 34.7 Đã bị xử án
34.8 Say rượu, cờ bạc xưởng
34.9 Gây chuyện, đe doạ uy hiếp, sử dụng làm nhục cán bộ, công nhân công ty xâm phạm đến nhân phẩm họ
34.10 Cố tình phá huỷ máy móc, dụng cụ nguyên vật liệu,sản phẩm vật tư khác, văn kiện quan trọngvà thông bao công ty
34.11 Giả danh công ty để lường gạt người khác có hành vi ảnh hưởng đến uy tính công ty
34.12 Xúi dục dùng bạo lực uy hiếp người khác lãn công, bãi công xin nghỉ
(13)34.14 Có hành vi chống lại thị sản xuất cấp phạm vi cơng việc làm nhục nhân viên điều hành cách vơ cớ
34.15 Tìm cớ trốn tránh cơng ty xẩy biến cố, từ chối trách nhiệm phải chịu thiệt hại nghiêm trọng công ty
34.16 Đã phạm lỗi lớn mà lấy công chuộc tội
34.17 Cán chủ quản Bộ phận nhân nhận quà hoa hồng người xin việc tuyển dụng công nhân
34.18 Cán chủ quản phận nhân cố ý vi phạm quy định tuyển dụng tiến hành tuyển dụng công nhân
34.19 Mang theo chất dễ cháy, dễ nổ vật cấm vào Công Ty
34.20 Nhận hối lộ khách hàng nhạân hoa hồng người bán hàng 34.21 Vi phạm nghiêm quy chế quản lý khác cơng ty
CHƯƠGN VIII TIỀN LƯƠNG
Điều 35 Tỳ theo tinh chất cơng việc, nhân viên chi trả lương tính theo sản phẩm lương cố định phải xác định cách nhận trả lương ký hợp đồng thức Trường hợp nửa chừng có thay đổi Chủ quản Bộ phận điền ghi phiếu điều động công tác ghi rõ phương pháp lãnh lương sau
Điều 36 Vào tháng năm bảng ghi điểm để điều chỉnh lương lần Đối với nhân viên tuyển dụng, sau hết hạn thử việc Chủ quản Bộ phận kết công tác thực tế để đề xuất ý kiến trình quản đốc Ban Giám đốc phê duyệt
Điều 37 Lương tồn thể cơng nhân chia làm đợt chi trả tháng Đợt đầu trả vào ngày 25 hàng tháng cho tạm ứng… đồng VN, đến ngày 10 tháng trả hết tiền lương lại trợ cấp Những nhân viên xin nghỉ việc bảy ngày, kể từ ngày có định chấm dứt hợp đồng Cơng ty toán khoản liên quan đến quyền lợi bên trường hợp đặc biệt thời hạn kéo dài đến 30 ngày
Điều 38 Trừơng hợp ngày trả lương trùng vào ngày lễ ngày nghỉ pháp định, Cơng ty trả lương ngày
Điều 39 Lương tăng ca hưởng 150% so với lương bình thường
Trường hợp tăng ca vào ngày chủ nhật ngày lễ pháp định, khơng nghỉ bù trả lương 20% Nếu nghỉ bù, cơng ty trả phần chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường
Điêu 40 Mỗi ngày làm việc tính ngày hưởng lương, lương ngày tính 1/26 ngày làm việc lương tháng cố định
(14)Điều 42 Đối với nhân viên bị giáng chức bổ nhiệm, tiền lương tính thoe cơng việc từ tháng kề từ có định, cách tính lương dựa vào Điều 34 K3 Bộ luật lao động
Điều 43 Tiền thưởng cuối năm trích từ 10% lợi nhuận kinh doanh công ty Mức thửơng tuỳ thuộc vào kết kinh doanh năm
Điều 44 Nội quy Hội đồng Quản trị Cơng ty TNHH thơng qua có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động – Thương binh binh Xã hội chấp thuật
Ngày…tháng…năm 1998 GIÁM ĐỐC
(Đã ký)