Các tình huống tranh chấp lao động

Các tình tranh chấp lao động Các tình tranh chấp lao động (Chương HĐ + KLLĐ) Chị Nguyễn Thị V làm tạp vụ Công ty TNHH X Do công ty X xác định công việc chị công việc thời vụ nên chị V ký hợp đồng ngắn hạn tháng lần liên tục từ năm 2007 đến Hỏi công ty X ký hợp đồng không? sao? Bà T vào làm việc công ty Dược phẩm X từ ngày 28/11/2002, công việc đóng gói sản phẩm thuốc Thời hạn hợp đồng 01 năm Đến 1/6/2004 Giám đốc doanh nghiệp yêu cầu Bà T ký hợp đồng tháng Đến ngày 31/12/2004 hợp đồng hết hạn Giám đốc lại yêu cầu bà ký hợp đồng tháng Đến tháng 3/2005 Cơng ty thức định chấm dứt hợp đồng với bà T trả bà T tiền trợ cấp việc Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà T có pháp luật hay khơng?  Viêc kí hợp đồng sai (43)  TH1: Nếu không làm việc liên tục-> Đúng  TH2: làm liên tục sai-> Điều 22( 43) Khơng PL phạm điều 39 xét điều 22- Hợp đồng không xác định thời hạn Anh K vào làm việc chi nhánh Công ty R từ ngày 20/7/2007 hai bên ký hợp đồng lao động xác định thời hạn năm Ngày 1/1/2010, anh K chi nhánh công ty R có ký tiếp hợp đồng LĐ xác định thời hạn từ ngày 1/1/2010 đến ngày 31/12/2010 Theo HĐ công việc anh K đại diện bán hàng với mức lương 5tr đồng Giữa năm 2010 Công ty R sáp nhập vào công ty B nên ngày 14/6/2010 công ty B thông báo chấm dứt HĐ LĐ với anh K trả anh tiền trợ cấp việc Anh K cho công ty B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với anh không muốn trở lại làm việc anh đòi bồi thường khoản tiền lương ngày không làm việc khoản tiền trợ cấp việc  Điều 45( 65) điều 48, 49    Anh H nhân viên bảo vệ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước M H giao ca trực ngày 1/5/2002 Sáng 2/5/2002 bàn giao ca trực, công ty M phát máy điều hòa nhiệt độ Ngày 4/5/2002, Giám đốc công ty M tổ chức họp với Trưởng phòng tổ chức nhân sự, Tổ bảo vệ, Tài vụ Giám đốc quy trách nhiệm cho H làm tài sản buộc H phải bồi thường 12 triệu đồng H cho định công ty chưa nên khơng chấp hành Do ngày 15/11/2002, Giám đốc công ty M định sa thải H lý khơng chấp hành định công ty Hỏi: Việc sa thải anh H công ty M hay sai? Điều 130 khoản 2, địi bồi thường đúng, Sa thải lí khơng chấp hành kỉ luật đó-> sai ( điều 126) Tháng 11/2007 Chị B vào làm công nhân may cho xí nghiệp X theo hợp đồng lao động với thời hạn 03 năm Tháng 5/2009 chị B phải nghỉ việc để  chăm sóc mẹ ốm phải nằm viện dài ngày Tháng 9/2009 chị B đến xí nghiệp xin chấm dứt HĐLĐ để đưa mẹ quê chăm sóc Chị B hưởng chế độ trường hợp này? Có khác chị B làm việc theo HĐ không xác định thời hạn? Điều 37 (55), điều 36 khoản , điều 48 Ông C làm việc công ty CP X từ năm 2000 với vị trí trưởng phịng tư vấn khách hàng Năm 2005 cơng ty giải thể Phịng tư vấn khách hàng ơng C phụ trách Ơng C u cầu cơng ty bố trí việc khác đến cơng ty chưa bố trí mà yêu cầu ông C thu hồi công nợ với mức lương thấp trước Ơng C khơng có vi phạm kỷ luật Hỏi: cơng ty X có phải bố trí việc phù hợp với chun mơn ông C hay không? Em Lê Thị H sinh năm 1995, hồn cảnh khó khăn nên năm 2008 phải làm thuê dọn dẹp cho bà T Hà Nội Làm th tháng khơng may bị tai nạn chập điện nhà gây thương tật Hỏi: Bà T có phải bồi thường chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng sức khỏe em H hay không? Tháng 5/2001, Chị N (sinh ngày 18/3/1984) tuyển vào làm nhân viên marketing cho văn phòng đại diện Hãng mỹ phẩm tư nhân Ông J.Senuh (Hàn quốc) Ông J.Senuh ủy quyền cho Trưởng phòng Marketing anh Nguyễn Văn A ký hợp đồng lao động với chị N Do khác ngôn ngữ nên chị N không ký vào hợp đồng tiếng Hàn quốc công ty Hỏi: việc ký kết hợp đồng có hợp pháp hay không? Anh Nguyễn Thanh T làm nhân viên bán hàng cho công ty TNHH Minh Quang theo hợp đồng khơng xác định thời hạn Trong q trình làm việc, anh T khơng có vi phạm gi Tháng 6/2010 cơng ty phát tốt nghiệp đại học anh T giả đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ với anh T Anh T yêu cầu công ty giải đầy đủ chế độ khơng muốn tiếp tục làm việc Công ty không đồng ý cho anh T có hành vi gian lận vi phạm ký kết hợp đồng lao động Hỏi: Công ty làm hay sai? 10 Anh P làm công nhân ca (từ 22h-6h) cơng ty X Khoảng 1h30 sáng, anh P bị cảm nặng nên gia đình gọi điện báo cho anh P đưa cấp cứu Trưởng ca không đồng ý, anh P không giữ bình tĩnh đánh trưởng ca (khơng gây thương tích) Sau Trưởng ca cầm búa đuổi đánh anh P nên anh P phải trốn xin bảo vệ cho Sáng hôm sau, anh P làm tường trình mang sổ y bạ đến nhận khuyết điểm với ban lãnh đạo xí nghiệp Tuy nhiên anh P bị kỷ luật hành vi đánh trưởng ca cịn trưởng ca khơng phải chịu hình thức kỷ luật Hỏi: Việc xử lý quy định PL hay chưa?  Điều 5( 30), khoản 2b điều 128 11 Tại doanh nghiệp nhà nước, định phân cơng cơng tác Tổng giám đốc có phân cơng ơng Nguyễn Văn A Phó Giám đốc phụ trách cơng tác hành chính, tổ chức Quyết định phân cơng cơng tác có quy định : ơng A quyền ký hợp đồng lao động với thời hạn năm Liệu Quyết định phân cơng cơng tác có coi giấy ủy quyền không?  Giám đốc bổ nhiệm Hành  Giám đốc ủy quyền Dân   Nếu người không thẩm quyền HĐLĐ bị vơ hiệu tồn bộ( điều 14 Thông tư 30 hướng dẫn nghị định 44- người kí kết khơng thẩm quyền) Quyết định bổ nhiệm coi ủy quyền 12 Cô Phạm Thu H nhân viên tiếp thị cho Hãng bia TG Công việc hàng ngày cô phải đến Cửa hàng ăn uống X để làm việc, Cô H phải tuân thủ nội quy lao động, giấc phải đeo thẻ cửa hàng Vậy người sử dụng lao động cô H? Căn vào HĐLĐ 13 Anh Trần Văn B anh Nguyễn Hữu M rủ vào làm việc cho Cửa hàng sửa chữa xe máy ông K (là bố anh M) Trong trình làm việc, anh B làm hỏng xe khách khách hàng yêu cầu bồi thường triệu đồng Ông K cho anh B phải chịu hoàn toàn trách nhiệm bồi thường Được biết Của hàng sửa chữa xe máy ông K chưa đăng ký kinh doanh, ông K anh B có hình thành HĐ LĐ hay khơng? liệu hợp đồng lao động có bị vơ hiệu hay không? Anh B hay ông K người phải bồi thường cho khách hàng?  Không B phải chịu trách nhiệm bồi thường bì làm hỏng xe Trên thực tế, có quan hệ HĐLĐ, người lao động trả lương, có thỏa thuận trả cơng  Việc chưa đăng kí lao động, việc K phairc hịu trách nhiệm  Kí hợp đồng với hộ kinh doanh, vs chủ …  Cửa hàng phải chịu trách nhiệm cho khách, B phải bồi thường cho ông K 14 Tháng 7/2005 Ông Trần Mạnh Q vào làm việc đại lý thực phẩm ông Phạm Văn T theo Hợp đồng miệng; công việc nhân viên tiếp thị, tiền lương 3.000.000 đồng/tháng; tiền cơm 20.000 đ/ngày; tiền xăng 20.000đ/ngày; doanh số vượt 80.000.000 đ/tháng ơng Q hưởng 2% doanh thu vượt trội Đến tháng 12 năm 2005 ông Q cho Đại lý không trả cho ông tiền hoa hồng doanh thu vượt trội tháng 9,10,11/ 2005 nên ông Q khiếu nại Đến ngày 26/12/2005 ông Q nghỉ việc Vì cho việc khơng trả tiền doanh thu vượt trội Đại lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên ngày 5/2/2006 ông Q kiện đến Tòa án nhân dân quận G    Việc ký kết hợp đồng có hợp pháp khơng? Việc Đại lý khơng trả tiền hoa hồng có phải hành vi đơn phương chấm dứt HĐ LĐ hay khơng? Việc ơng Q nghỉ việc có pháp luật hay khơng?  Ơng Q bồi thường khoản nào?  Người lao động nghỉ việc vi phạm  NLĐ tự ý nghỉ việc không đc trả trợ cấp việc 15 Anh Lợi làm việc Công ty TNHH Công nghiệp XNK dạy nghề Đà Lạt (Penlat) với loại HĐLĐ không xác định thời hạn từ thàng 5/2007, công việc giao Phó GĐ xưởng may với mức lương 5.300.000đ/tháng Do gặp khó khăn sản xuất kinh doanh nên tháng 11/2009 Ban GĐ lập phương án tiến hành triển khai xếp lại tổ chức Cơng ty khơng cịn nguồn hàng ổn định, khơng có hợp đồng nên phải thay đổi mặt hàng sản xuất từ chủng loại hàng hóa quần Jean sang quần tây Cơng ty có trao đổi với anh Lợi anh cho biết khơng biết kỹ thuật quần tây Bên cạnh đó, cơng ty có nhiều khó khăn nên chưa có điều kiện đào tạo lại tay nghề cho anh Lợi Do vậy, công ty định giảm biên chế, cho anh Lợi thơi việc tốn khoản chế độ cho anh Lợi theo điều 17 38 BLLĐ 1994 (Việc chấm dứt hợp đồng công ty trao đổi với Chủ tịch cơng đồn) Anh Lợi khởi kiện công ty Penlat với lý “Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật”: Công ty không thay đổi cấu công nghệ hay thay đổi mặt hàng mà “mở rộng thêm mặt hàng mới” Công ty cho anh Lợi nghỉ việc lại tuyển dụng người khác trái với diểm d, khoản điều 38 Không đào tạo lại anh Lợi không thực trách nhiệm theo điều 17 BLLĐ Công ty trao đổi với chủ tịch cơng đồn khơng thủ tục Hãy đưa ý kiến bạn vụ việc này?    Có thể cho thơi việc phải trả trợ cấp, trao đổi với chủ tịch công đồn Điều 44 Chú ý: thay đổi CN có thay đổi dây chuyền sản xuất không? 16 Anh A làm thợ điện cho doanh nghiệp B theo HĐLĐ không xác định thời hạn Anh A có giấy mời thân nhân nước nên anh xin nghỉ phép tháng để thăm người nhà Giám đốc doanh nghiệp B đồng ý với điều kiện anh A tìm người làm thay thời gian xin nghỉ Sau anh A giới thiệu anh C giám đốc chấp thuận cho lam thay công việc anh A Làm việc tháng, lần sơ suất, anh C đóng nhầm cầu dao điện mức điện áp cao dẫn đến làm cháy số máy móc làm hỏng sản phẩm Thiệt hại khoảng 30 triệu đồng, anh C bỏ trốn Khi hết hạn nghỉ phép, trở lại doanh nghiệp anh A bị giám đốc yêu cầu bồi thường thiệt hại nói Anh A khơng đồng ý cho khơng có lỗi, giám đốc định chấm dứt HĐLĐ với anh A 17 Yêu cầu bồi thường thiệt hại chấm dứt HĐLĐ với anh A đủ chưa? 18 Mối liên hệ pháp lý quan hệ HĐLĐ anh A anh C nào? 19 Nếu anh C xảy tai nạ nLĐ giải trường hợp nào? 20 Nếu Anh A nhờ anh B làm việc hộ vài giờ?  17 Bà Võ Thị Cúc làm việc công ty du lịch Long An từ tháng 4/1998 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Đến năm 2002 đề bạt làm giám đốc khách sạn Hương Tràm Trong trình thực HĐ, bà Cúc làm đầy đủ trách nhiệm, công việc giao, không vi phạm kỷ luật, không vi phạm hợp đồng Tháng năm 2003 giám đốc công ty du lịch Long An định QĐKL01/DLLA điều động bà Cúc phịng tổ chức hành để chờ liên hệ chuyển công tác Bà Cúc không đồng ý khiếu nại lên Hội đồng hòa giải cơng ty Sau Giám đốc cơng ty định QĐKL 02/DLLA sửa đổi nội dung định 01 điều động bà Cúc phịng hành để nhận công tác khác (công tác quản lý giữ nguyên lương) Bà Cúc không đồng ý với hai định nói khởi kiện tịa án với lý Công ty Du lịch Long An tự động điều chuyển, thay đổi công việc HĐ không với quy định điều 33, 34 BLLĐ 18 Cơng ty du lịch Long An có quyền đơn phương thay đổi nội dung hợp đồng hay không? 19 Quyền lợi bà Cúc thời gian ngừng việc để giải tranh chấp đưuợc PLLĐ quy định nào? 20 Ngày 1/2/2000, Báo Đầu tư ký HĐLĐ tuyển anh Cường vào làm phóng viên với HĐLĐ có thời hạn tháng Trong HĐ hai bên thỏa thuận “NLĐ ưu tiên ký HĐ hết hạn quan Báo xét thấy khả hoàn thành tốt cơng việc có ý thức chấp hành quy chế làm việc quan” Sau tháng làm việc anh Cường không đạt yêu cầu định mức cơng việc giao Báo ĐT khơng ký tiếp HĐLĐ với anh Cường Anh Cường khởi kiện cho báo ĐT ký HĐLĐ thời hạn tháng trái với quy định PLLĐ cơng việc phóng viên có tính chất thường xun, liên tục, từ năm trở lên phải ký HĐ không xác định thời hạn Nếu khơng Báo ĐT phải ký hợp đồng năm với anh Cường Ý kiến bạn vấn đề này? 19 Chị K công ty X ký HĐLĐ ngày 1/4/2005, hai bên thỏa thuận HĐLĐ bắt đầu thực từ ngày 15/4/2005 Do vị trí làm việc chị K cần thiết, quan trọng công ty tổ chức tuyển chọn nhiều lần tìm người phù hợp, công ty đề nghị: Để đảm bảo thực HĐLĐ, chị K phải đặt cọc khoản tiền tháng lương (là triệu đồng) Nếu đến thời hạn cam kết mà vi phạm phải chịu trách nhiệm khoản tiền nói Thỏa thuận ghi thành điều khoản HĐLĐ Đến ngày 10/4/2005, tìm chỗ làm việc khác với mức lương cao hơn, chị K đến công ty X thông báo việc không đến làm việc đề nghị lấy lại tiền đặt cọc với lý do: thỏa thuận đặt cọc nội dung HĐLĐ chị thơng báo việc trước HĐLĐ có hiệu lực Công ty X không trả lại tiền đặt cọc với lý do: việc chị K thông báo trước ngày HĐLĐ có hiệu lực vi phạm cam kết thỏa thuận HĐLĐ Bạn đồng ý với quan điểm bên ? sao? ... phải đến Cửa hàng ăn uống X để làm việc, Cô H phải tuân thủ nội quy lao động, giấc phải đeo thẻ cửa hàng Vậy người sử dụng lao động cô H? Căn vào HĐLĐ 13 Anh Trần Văn B anh Nguyễn Hữu M rủ vào... đồng lao động có bị vơ hiệu hay khơng? Anh B hay ông K người phải bồi thường cho khách hàng?  Không B phải chịu trách nhiệm bồi thường bì làm hỏng xe Trên thực tế, có quan hệ HĐLĐ, người lao động. .. cơng tác hành chính, tổ chức Quyết định phân cơng cơng tác có quy định : ơng A quyền ký hợp đồng lao động với thời hạn năm Liệu Quyết định phân cơng cơng tác có coi giấy ủy quyền không?  Giám đốc