Phân tích những điểm mới về tổ chức đại diện của người lao động theo Bộ luật lao động 2019

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01012021, cho phép người lao động thành lập tổ chức đại diện của người lao động tại doanh nghiệp, ngoài công đoàn, trên cơ sở phù hợp với các quy định quốc tế về lao động và tuân thủ các hiệp định thương mại tự do mới mà Việt Nam đã tham gia. Đây là một vấn đề rất mới, chưa từng có tiền lệ trong pháp luật lao động Việt Nam. Vì vậy, tôi chọn đề tài “Phân tích những điểm mới về tổ chức đại diện của người lao động theo Bộ luật lao động 2019” để nghiên cứu.

MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG .2 I Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam tổ chức đại diện người lao động 1.1 Quy định pháp luật tổ chức đại diện người lao động trước Bộ luật Lao động năm 2019 đời 1.2 Quy định Bộ luật Lao động năm 2019 tổ chức đại diện người lao động số vấn đề đặt II Một số kiến nghị trình thực thi Bộ luật Lao động năm 2019 11 KẾT LUẬN 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 MỞ ĐẦU Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, cho phép người lao động thành lập tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp, ngồi cơng đoàn, sở phù hợp với quy định quốc tế lao động tuân thủ hiệp định thương mại tự mà Việt Nam tham gia Đây vấn đề mới, chưa có tiền lệ pháp luật lao động Việt Nam Vì vậy, tơi chọn đề tài “Phân tích điểm tổ chức đại diện người lao động theo Bộ luật lao động 2019” để nghiên cứu NỘI DUNG I Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam tổ chức đại diện người lao động 1.1 Quy định pháp luật tổ chức đại diện người lao động trước Bộ luật Lao động năm 2019 đời Theo Hiến pháp năm 2013 cơng đồn “tổ chức trị - xã hội giai cấp công nhân người lao động thành lập sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc”.1 Như vậy, tổ chức công đoàn thành lập để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động Người lao động quyền tự nguyện thành lập gia nhập hoạt động tổ chức cơng đồn Việt Nam Điều 10 Hiến pháp Việt Nam năm 2013 Pháp luật ghi nhận chủ thể có quyền thành lập tổ chức cơng đồn bao gồm: “Người lao động người Việt Nam làm việc quan, tổ chức doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn”.2 Các quy định pháp luật Việt Nam tổ chức cơng đồn nhìn chung hướng tới bảo đảm vai trị tổ chức cơng đoàn thực thi chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Tuy nhiên, quy định chưa phù hợp với điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia ký kết, thực tiễn hoạt động tổ chức cơng đồn cịn có nhiều bất cập, chưa phát huy hiệu mong muốn, cụ thể: Thứ nhất, việc tham gia tổ chức cơng đồn vào q trình đàm phán, ký kết thỏa ước tập thể hạn chế Nhiều thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cịn mang tính hình thức, chủ yếu bao gồm nội dung luật định mà chưa hướng tới việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động Cán cơng đồn tham gia đàm phán ký kết thỏa ước thiếu kỹ năng, thiếu hiểu biết sách, pháp luật luật lao động Việc chuẩn bị cán cơng đồn trước tổ chức thương lượng tập thể cịn yếu, chí nhiều nơi cịn chưa biết cách tổ chức lấy ý kiến, thuyết phục tập thể người lao động, vấn đề người lao động phân vân Do vậy, phần lớn thỏa ước lao động tập thể ký kết chủ yếu rập khuôn theo Bộ luật Lao động năm 2012, không đem lại kết có lợi cho người lao động Trong thỏa ước lao động tập thể số doanh nghiệp có điều khoản có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật điều khoản lại chủ yếu người sử dụng lao động tự đưa sở khả đáp ứng doanh nghiệp khơng phải kết q trình đàm phán mà tổ chức cơng đồn đạt thương lượng tập thể Nhiều doanh nghiệp ký kết thỏa ước nhằm làm quy định pháp luật, tránh Khoản Điều Luật Cơng đồn năm 2012 tra, kiểm tra quan nhà nước có thẩm quyền mà không hướng tới việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động Thứ hai, tài điều kiện làm việc cán cơng đồn Kinh phí hoạt động tổ chức cơng đồn cơng đồn viên người sử dụng lao động đóng góp Hàng tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm thu chuyển số tiền cho tổ chức cơng đồn để hoạt động Tuy nhiên, thực tế nhiều doanh nghiệp không kịp thời chuyển chuyển đủ số tiền cho cơng đồn để cơng đồn thực chức năng, nhiệm vụ Một số người sử dụng lao động áp đặt tổ chức cơng đồn sử dụng số tiền để phục vụ số hoạt động tổng kết năm, lễ tết… danh nghĩa người sử dụng lao động Ở nhiều nơi, tổ chức cơng đồn sở phải hoạt động điều kiện thiếu sở vật chất nên cán cơng đồn gặp nhiều khó khăn việc tiếp cơng đồn viên đến làm việc Bên cạnh đó, kinh phí hỗ trợ cho cán cơng đồn cịn mức thấp, nguồn thu nhập cán cơng đồn phụ thuộc chủ yếu vào tiền lương mà người sử dụng lao động chi trả Chính lệ thuộc tài tổ chức cơng đồn vào người sử dụng lao động ảnh hưởng đến tính độc lập tổ chức hoạt động cơng đồn tham gia vào quan hệ lao động, tạo khó khăn cho cán cơng đồn việc bảo quyền lợi cho cơng đồn viên khác, họ thực nhiệm vụ phải “nhìn sắc mặt” người sử dụng lao động để giải Thứ ba, vai trò đại diện cho người lao động Một chức tổ chức cơng đồn chức đại diện cho người lao động Tuy nhiên, việc đại diện cho người lao động, đặc biệt việc đại diện cho người lao động doanh nghiệp nhiều hạn chế Nhiều tranh chấp lao động nổ thiếu vắng xuất cán cơng đồn nên nhiều nơi người lao động phải tự đấu tranh địi quyền lợi cho mình, nhiên, nhiều người lao động cịn thiếu hiểu biết, thiếu phương pháp đấu tranh nên hiệu việc đòi quyền lợi chưa cao Nguyên nhân dẫn đến thực trạng lực cán cơng đồn cịn hạn chế, cán cơng đồn cịn e ngại người sử dụng lao động, chưa sẵn lòng bảo vệ quyền lợi người lao động, phần nguyên nhân xuất phát từ hiểu biết người lao động tổ chức cơng đồn cịn hạn chế Thứ tư, quy định Việt Nam không cho phép người lao động quyền tự tổ chức gia nhập tổ chức đại diện người lao động Mặc dù pháp luật cho phép người lao động người sử dụng lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2012 Luật Cơng đồn năm 2012 lại quy định theo hướng: Cơng đồn tổ chức đại diện cho người lao động quan hệ lao động, người lao động có quyền lựa chọn thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn khơng có quyền thành lập tổ chức khác để đại diện cho quan hệ lao động Như vậy, trước Bộ luật Lao động năm 2019 đời, điểm chưa phù hợp lớn quy định pháp luật Việt Nam việc khơng cho phép người lao động có quyền tự thành lập gia nhập tổ chức đại diện khác ngồi cơng đồn theo hệ thống cơng đồn Việt Nam Vì vậy, để thực cam kết lao động điều ước quốc tế, Việt Nam cần tiến hành sửa đổi pháp luật lao động cơng đồn với phương án cho phép người lao động thành lập tổ chức người lao động doanh nghiệp với mục đích đối thoại, thương lượng tập thể để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động, phải xây dựng chế sách để đảm bảo hoạt động cho tổ chức đại diện người lao động 1.2 Quy định Bộ luật Lao động năm 2019 tổ chức đại diện người lao động số vấn đề đặt Để thực cam kết quốc tế hiệp định thương mại tự do, công ước quốc tế tiêu chuẩn lao động để nâng cao hiệu hoạt động tổ chức đại diện người lao động, ngày 20/11/2019, Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 Bộ luật Lao động năm 2019 có 01 chương riêng “Tổ chức đại diện người lao động sở” Chương thay cho chương quy định cơng đồn Bộ luật Lao động năm 2012, cho phép người lao động thành lập, gia nhập tổ chức đại diện mình, tổ chức đại diện hệ thống Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Tổ chức đảm nhận chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý kinh tế - xã hội, quản lý nhà nước tổ chức, giáo dục, vận động người lao động * Về khái niệm tổ chức đại diện người lao động Theo Bộ luật Lao động năm 2019: “Tổ chức đại diện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người lao động đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động thơng qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp luật lao động Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp” Bộ luật Lao động năm 2019 đưa khái niệm tổ chức đại diện người lao động sở xác định cách thức thành lập mục đích hoạt động tổ chức Theo đó, tổ chức đại diện người lao động hình thành dựa sở tự nguyện người lao động đơn vị sử dụng lao động, tự nguyện hiểu tự ý chí người lao động tham gia, thành lập gia nhập tổ chức đại diện người lao động Hoạt động tổ chức đại diện người lao động phải nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng Chương 13 Bộ luật Lao động năm 2019 Khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2019 người lao động Đây chức chủ yếu tổ chức đại diện người lao động sở Tổ chức đại diện người lao động thực chức bảo vệ người lao động thông qua đường chủ yếu thương lượng tập thể, bên cạnh sử dụng hình thức pháp luật cho phép thừa nhận Tổ chức đại diện người lao động tồn hai hình thức: Cơng đồn loại hình khác với tên gọi tổ chức người lao động Cơng đồn tổ chức trực thuộc Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, loại hình tổ chức đại diện cho người lao động tồn nước ta tổ chức coi tổ chức đại diện cho người lao động Từ 01/01/2021, pháp luật thừa nhận thêm loại hình tổ chức đại diện cho người lao động tổ chức người lao động Như vậy, tổ chức người lao động hiểu tổ chức đại diện cho người lao động khác so với tổ chức cơng đồn Quy định mở rộng quyền tự liên kết người lao động quan hệ lao động, theo đó, thay lựa chọn gia nhập khơng gia nhập tổ chức cơng đồn từ năm 2021, pháp luật cho phép người lao động doanh nghiệp quyền lựa chọn thành lập, gia nhập vào tổ chức cơng đồn tổ chức người lao động khác * Về chức năng, nhiệm vụ Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tổ chức đại diện người lao động sở thực chức năng: Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động; đối thoại nơi làm việc để trao đổi thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động; tham khảo ý kiến, xây dựng giám sát việc thực thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích người lao động thành viên mình; đại diện cho người lao động trình giải khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân người lao động ủy quyền; tổ chức lãnh đạo đình cơng.5 Ngồi tổ chức đại diện người lao động cịn có chức tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật lao động; trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động việc tiến hành hoạt động đại diện quan hệ lao động sau cấp đăng ký… * Thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở Theo Bộ luật Lao động năm 2019 có hai loại hình tổ chức đại diện tổ chức cơng đồn tổ chức người lao động doanh nghiệp Người lao động có quyền thành lập, gia nhập, tham gia hoạt động hai loại hình tổ chức trên.6 Khi tham gia vào tổ chức cơng đồn người lao động có quyền thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức cơng đồn theo quy định Luật Cơng đồn Theo đó, người lao động người Việt Nam làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn; trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập hoạt đơng cơng đồn theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Khi tham gia vào tổ chức người lao động doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019 Theo đó, tổ chức người lao động doanh nghiệp coi thành lập hoạt động hợp pháp quan Nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký; đồng thời tổ chức người lao động doanh nghiệp tổ chức hoạt động Điều 178 Bộ luật Lao động năm 2019 Điều 170 Bộ luật Lao động năm 2019 phải bảo đảm nguyên tắc tuân thủ Hiến pháp, pháp luật điều lệ; tự nguyện, tự chủ, minh bạch Cả hai loại hình tổ chức đại diện tổ chức cơng đồn tổ chức người lao động doanh nghiệp bình đẳng quyền nghĩa vụ việc đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động * Về cấu tổ chức Bộ luật Lao động năm 2019 quy định có hai loại hình tổ chức đại diện tổ chức cơng đồn tổ chức người lao động doanh nghiệp Cơ cấu tổ chức tổ chức công đồn xác định theo Luật Cơng đồn năm 2012 Cơ cấu tổ chức tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp quy định điều lệ tổ chức người lao động doanh nghiệp Theo đó, tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp bao gồm: Ban lãnh đạo thành viên Ban lãnh đạo thành viên tổ chức người lao động doanh nghiệp bầu Trong điều lệ tổ chức người lao động doanh nghiệp phải nêu rõ nhiệm kỳ, người đại diện tổ chức Do nằm hệ thống Liên đoàn Lao động Việt Nam nên tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp không chịu đạo Liên đoàn Lao động Việt Nam trừ trường hợp tổ chức người lao động doanh nghiệp gia nhập cơng đồn Việt Nam thực theo quy định Luật Cơng đồn năm 2012 Như vậy, Bộ Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, người lao động thức thành lập tổ chức đại diện cho mình, thay lựa chọn tham gia vào tổ chức cơng đồn lâu Đây điểm quan trọng Bộ luật Lao động năm 2019, thể việc nội luật hóa cam kết Việt Nam hiệp định thương mại tự hệ ký kết Tuy nhiên, số bất cập cần làm rõ khắc phục để đảm bảo hiệu thực thi thực tế: Thứ nhất, Bộ luật Lao động năm 2019 đề cập đến tổ chức đại diện người lao động sở7 mà chưa đề cập đến tổ chức đại diện người lao động phạm vi lớn phạm vi nhóm doanh nghiệp hay phạm vi ngành Điều đồng nghĩa với việc người lao động quyền tự thành lập tổ chức người lao động cấp sở mà khơng có quyền liên kết lại với để mở rộng quy mô tổ chức Thứ hai, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp8 Với quy định này, tổ chức người lao động phép thành lập phạm vi doanh nghiệp bao gồm loại hình doanh nghiệp sau: Doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty hợp danh Trong đó, quan hệ lao động hình thành sở hợp đồng lao động xác lập người lao động với người sử dụng lao động; người sử dụng lao động bao gồm doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận 10 Như vậy, ngồi doanh nghiệp quan hệ lao động cịn xác lập tổ chức kinh tế khác như: Hợp tác xã, hộ gia đình, nên việc quy định người lao động thành lập tổ chức đại diện ngồi cơng đồn phạm vi doanh nghiệp chưa phù hợp Thứ ba, quy định Bộ luật Lao động năm 2019 mang tính định khung, chưa có quy định cụ thể, chi tiết để triển khai thực tế Các quy định tổ chức đại diện người lao động có liên quan đến nhiều luật khác nên Chương 13 Bộ luật lao động 2019 Khoản Điều Bộ luật lao động 2019 Luật Doanh nghiệp năm 2014 10 Khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2019 10 không quy định cụ thể đồng có chồng chéo dẫn đến việc giảm hiệu trình thực II Một số kiến nghị trình thực thi Bộ luật Lao động năm 2019 Các quy định Bộ luật Lao động năm 2019 mang tính nguyên tắc, quy định chung tổ chức người lao động; điều kiện chung việc thành lập tổ chức người lao động sở, quy định cần quy định chi tiết, cụ thể văn pháp luật có liên quan, cụ thể vấn đề sau: Thứ nhất, cần sớm ban hành quy định tổ chức người lao động cách chi tiết để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thực quyền Các vấn đề liên quan đến tổ chức cơng đồn thực theo Luật Cơng đồn năm 2012, nhiên, tổ chức người lao động quy định Bộ luật Lao động năm 2019 số vấn đề chung Vì vậy, cần có văn hướng dẫn thi hành cụ thể để triển khai thực Trong cần quy định thêm số như: * Cần quy định tỷ lệ thành viên tối thiểu thành lập tổ chức đại diện người lao động đơn vị sử dụng lao động Thành lập tổ chức đại diện người lao động quyền người lao động không hạn chế số lượng tổ chức đại diện dẫn đến tình trạng có nhiều tổ chức đại diện người lao động đơn vị sử dụng lao động số lượng thành viên tổ chức lại q ít, từ ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động như: Quyền thương lượng tập thể người lao động đặc biệt tổ chức có mâu thuẫn, tranh chấp liên kết với Đồng thời, việc có nhiều tổ chức đại diện người lao động đơn vị sử dụng lao động tiềm ẩn nguy tranh chấp quan hệ lao động mà người bị ảnh hưởng lại người lao động Vì vậy, cần giới hạn tỷ lệ thành viên tối thiểu để 11 thành lập tổ chức đại diện người lao động Tuy nhiên, tỷ lệ khơng q cao làm hạn chế quyền người lao động * Cần quy định cụ thể điều kiện cấp, thu hồi đăng ký tổ chức người lao động; trình tự, thủ tục thành lập, giải thể tổ chức người lao động Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép Chính phủ quy định chi tiết vấn đề Tuy nhiên, ban hành văn hướng dẫn cần tạo điều kiện thuận lợi để người lao động thành lập tổ chức người lao động, vấn đề liên quan đến điều kiện cấp đăng ký, hồ sơ đăng ký, trình tự, thủ tục đăng ký cần đơn giản hóa giúp người lao động dễ nắm bắt triển khai thực Bởi hiểu biết pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng đa số người lao động hạn chế Để xây dựng điều lệ tổ chức người lao động theo Điều 174 Bộ luật Lao động năm 2019 người lao động vấn đề khó khăn Đây cản trở lớn việc thực quyền tự thành lập tổ chức đại diện người lao động Vì vậy, cần xây dựng biểu mẫu hồ sơ cụ thể xây dựng chế hỗ trợ người lao động việc thành lập tổ chức đại diện cho để đảm bảo tính khả thi quy định thực tế * Quy định rõ vấn đề tài tổ chức người lao động Theo điểm g khoản Điều 174 Bộ luật Lao động năm 2019 tổ chức người lao động tự chủ vấn đề tài tổ chức Vấn đề tài cần theo dõi, lưu trữ cơng khai cho thành viên tổ chức theo định kỳ hàng năm Cần làm rõ vấn đề quan trọng văn hướng dẫn thi hành để tạo điều kiện cho việc triển khai hoạt động tổ chức Thứ hai, cần sớm ban hành Luật Cơng đồn sửa đổi Tổ chức cơng đồn tổ chức đại diện cho người lao động Việt Nam quan hệ lao động Tuy nhiên, thực tiễn hoạt động tổ chức công đoàn thời gian qua bộc lộ nhiều hạn chế, đồng thời Bộ Luật Lao động năm 2019 Quốc hội thơng qua có tác động lớn đến tổ chức cơng đồn, từ địi hỏi phải sửa đổi 12 Luật Cơng đồn để phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019 văn pháp luật có liên quan Bên cạnh thay đổi liên quan đến cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, chế tài cần làm rõ số vấn đề liên quan đến tổ chức người lao động Thứ ba, việc cho phép thành lập tổ chức người lao động bên cạnh tổ chức cơng đồn cần thiết tiến hình hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Vấn đề tổ chức đại diện người lao động có liên quan đến nhiều luật khác nên với vai trò luật gốc, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định vấn đề chung, mang tính định hướng, khơng quy định chi tiết tránh chồng chéo văn quy phạm pháp luật KẾT LUẬN Việc thành lập tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp, ngồi cơng đồn vấn đề mới, chưa có tiền lệ pháp luật lao động Việt Nam Từ phân tích trên, thấy rằng, Bộ LLĐ cho phép thành lập tổ chức đại diện người lao động khác với cơng đồn sở, quy định liên quan đến tổ chức cịn chưa cụ thể pháp luật cần điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Hiến pháp Việt Nam 2013; Bộ Luật Lao động 2012; Bộ luật Lao động 2019; Luật Cơng đồn 2012; “Tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019” – PGS.TS Nguyễn Thị Hồng Nhung – Khoa Luật, Trường Đại học Kinh tế Luật, ĐHQG TP.Hồ Chí Minh; THS Lê Thị Ngọc Yến - Khoa Luật, Trường Đại học Kinh tế Luật, ĐHQG TP.Hồ Chí Minh; 6.https://tcdcpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/phapluatkinhte.aspx?ItemID=360; http://ttpc.hcmussh.edu.vn/?ArticleId=9d8dd446-6925-4cfd-89e4-5af49bf50614; 14 ... nước tổ chức, giáo dục, vận động người lao động * Về khái niệm tổ chức đại diện người lao động Theo Bộ luật Lao động năm 2019: ? ?Tổ chức đại diện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người. .. tổ chức đại diện cho người lao động tồn nước ta tổ chức coi tổ chức đại diện cho người lao động Từ 01/01/2021, pháp luật thừa nhận thêm loại hình tổ chức đại diện cho người lao động tổ chức người. .. tổ chức đại diện người lao động đơn vị sử dụng lao động Thành lập tổ chức đại diện người lao động quyền người lao động không hạn chế số lượng tổ chức đại diện dẫn đến tình trạng có nhiều tổ chức