NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG đội NGŨ cán bộ CÔNG đoàn NGÂN HÀNG VIỆT NAM

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN AN THỊ PHƢƠNG HOA NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN NGÂN HÀNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 834 04 04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN ANH TUẤN HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tối xin cam đoan luận văn thạc sỹ Quản trị Nhân lực với đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam” cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tơi hồn thành hướng dẫn Tiến sỹ Nguyễn Anh Tuấn, Nguyên Trưởng Khoa Lý luận nghiệp vụ cơng đồn, Trường Đại học Cơng đồn Các số liệu, kết luận văn hoàn toàn trung thực, có sở nguồn gốc rõ ràng Những đánh giá, kết luận luận văn chưa cơng bố hình thức trước trình, bảo vệ cơng nhận Hội đồng đánh giá luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Quản trị Nhân lực Tôi xin cam đoan chịu trách nhiệm lời cam đoan này./ Tác giả An Thị Phƣơng Hoa LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập, nghiên cứu Khoa sau Đại học Trường Đại học Công đồn, giúp đỡ tận tình thầy, cô giáo giúp đỡ bạn bè, đồng nghiệp, tơi hồn thành luận văn thạc sỹ Quản trị Nhân lực với đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam” Để có thành này, tơi xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Tiến sỹ Nguyễn Anh Tuấn, Nguyên Trưởng Khoa Lý luận nghiệp vụ cơng đồn, Trường Đại học Cơng đồn nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tơi q trình thực đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn cán bộ, cơng chức Cơ quan Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam tạo điều kiện giúp đỡ thời gian thực đề tài Kính chúc thầy giáo, cô giáo mạnh khỏe, công tác tốt, chúc Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam ngày vững mạnh, phát triển Tôi xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục từ viết tắt Danh mục bảng biểu, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tổng quan công trình nghiên cứu có liên quan 3 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 6 Những đóng góp đề tài nghiên cứu 7 Kết cấu luận văn Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN 1.1 Các khái niệm có liên quan 1.1.1 Cán 1.1.2 Cán cơng đồn 10 1.1.3 Đội ngũ cán cơng đồn 13 1.1.4 Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 14 1.1.5 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 18 1.2 Nội dung nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán công đồn 19 1.2.1 Nâng cao trí lực 19 1.2.2 Nâng cao tâm lực 22 1.2.3 Nâng cao thể lực 23 1.2.4 Hợp lý hóa cấu 24 1.3 Các nhân tố tác động đến nâng cao chất lƣợng độ ngũ cán cơng đồn 26 1.3.1 Nhân tố bên tổ chức 26 1.3.2 Nhân tố bên tổ chức 30 1.4 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn số cơng đồn ngành học cho Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 32 1.4.1 Kinh nghiệm số cơng đồn ngành 32 1.4.2 Bài học kinh nghiệm cho Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 34 Tiểu kết chƣơng 35 Chƣơng THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN NGÂN HÀNG VIỆT NAM 36 2.1 Khái quát tổ chức hoạt động Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 36 2.1.1 Tình hình cán bộ, cơng chức, lao động ngành Ngân hàng 36 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 38 2.1.3 Kết hoạt động Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 41 2.2 Phân tích thực trạng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 46 2.2.1 Nâng cao trí lực 46 2.2.2 Nâng cao tâm lực 52 2.2.3 Nâng cao thể lực 57 2.2.4 Hợp lý hóa cấu đội ngũ cán cơng đoàn 60 2.3 Đánh giá thực trạng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 63 2.3.1 Mặt mạnh 63 2.3.2 Mặt hạn chế nguyên nhân 65 Tiểu kết chƣơng 70 Chƣơng GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN NGÂN HÀNG VIỆT NAM 72 3.1 Mục tiêu, phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 72 3.1.1 Mục tiêu 72 3.1.2 Phương hướng 75 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 78 3.2.1 Thực tốt cơng tác quy hoạch, bố trí, sử dụng đội ngũ cán cơng đồn 78 3.2.2 Tăng cường giáo dục trị, tư tưởng, đạo đức lối sống 81 3.2.3 Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng 83 3.2.4 Thực tốt việc đánh giá cán 86 3.2.5 Thực tốt sách đãi ngộ, sử dụng quản lý cán 89 3.2.6 Chăm lo hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao 91 Tiểu kết chƣơng 94 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CNVCLĐ: Công nhân, viên chức, lao động Cơng đồn NHVN: Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam TMCP: Thương mại Cổ phần UBKT: Ủy ban Kiểm tra DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ Bảng 2.1 Tổng hợp trình độ cán cơng đồn cấp sở 47 Bảng 2.2 Kết đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ 48 Bảng 2.3 Kết đào tạo lý luận trị 49 Bảng 2.4 Kết khảo sát công tác đào tạo tập huấn công tác luân chuyển cán 50 Bảng 2.5 Kết thi đua cán cơng đồn cấp sở 53 Bảng 2.6 Kết đánh giá thực chức trách, nhiệm vụ đội ngũ cán cơng đồn cấp sở 55 Bảng 2.7 Kết khảo sát công tác tổ chức hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao 57 Bảng 2.8 Kết khám sức khỏe cán cơng đồn cấp sở 59 Bảng 2.9 Cơ cấu cán cơng đồn cấp sở Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 61 Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 40 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sinh thời Chủ tịch Hồ Minh rõ: “Cán gốc công việc” [11, tr.269], “Công việc thành công thất bại cán tốt hay kém” [11, tr.273], đội ngũ cán bộ, cơng chức “cầu nối” Đảng, Nhà nước với quần chúng Nếu đội ngũ yếu dù có đường lối, sách khơng thể thực tốt Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán sợi dây chuyền máy Nếu dây chuyền khơng tốt, khơng chạy động dù tốt, dù chạy toàn máy tê liệt Cán người đem sách Chính phủ, đồn thể thi hành nhân dân, cán dở sách hay khơng thể thực được” [11, tr.54] Do đó, Người ln trọng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ này, thông qua việc làm cụ thể: Tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng bãi nhiệm, kỷ luật, sách cán bộ, cơng chức Trong lãnh đạo, đạo Đảng Cộng sản Việt Nam nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ cán công chức vừa có đức, vừa có tài, thành thạo nghề nghiệp, tận tụy phục vụ nhân dân Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, người làm cán cơng đồn người hoạt động mang tính trị - xã hội cao Chất lượng cán cơng đồn có vai trị quan trọng định đến hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn Trải qua 90 năm xây dựng phát triển, đội ngũ cán cơng đồn ln ln đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao phẩm chất đạo đức, chất lượng làm việc góp phần thực tốt chức năng, nhiệm vụ cơng đồn giai đoạn lịch sử cách mạng Việt Nam Thực tiễn cho thấy dù đâu, lĩnh vực người cán công đồn ln có chất lượng, lĩnh, có kỹ tâm huyết với hoạt động cơng đồn hoạt động cơng đồn thực tốt thu hút đông đảo công nhân, viên chức, lao động tham gia, góp phần thúc đẩy q trình sản xuất, kinh doanh, hiệu công tác, cải thiện nâng cao đời sống cho người lao động, qua khẳng định vị tổ chức cơng đồn nghiệp xây dựng Tổ quốc Tuy nhiên xu phát triển kinh tế giới, với phát triển Cách mạng công nghệ 4.0, phát triển động, đa dạng loại hình doanh nghiệp, tính phức tạp chế thị trường trình độ, chất lượng, phương pháp hoạt động cán cơng đồn phải chuẩn bị để sẵn sàng đối mặt với thách thức thời đại công nghệ số thay đổi từ Hiệp định Đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) Thực tiễn cho thấy nay, phận cán cơng đồn gặp hạn chế chất lượng, trình độ, phương pháp hoạt động, tính động, sáng tạo, vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn mục tiêu quan trọng tổ chức Công đoàn Việt Nam giai đoạn Cùng với hệ thống cơng đồn nước, năm qua Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam quan tâm đến việc nâng cao chất lượng, chất lượng đội ngũ cán cơng đồn cấp nhằm tăng cường chất lượng tổ chức triển khai thực góp phần xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức tổ chức cơng đồn vững mạnh, góp phần vào nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Hiện nay, chất lượng đội ngũ cán cơng đồn ngành, đặc biệt cán cơng đồn chun trách cịn hạn chế, khu vực kinh tế ngồi Nhà nước, vai trị cán cơng đồn chưa phát huy, chưa thu hút đông đảo quần chúng tham gia, chí cịn nhiều đơn vị khơng có cán cơng đồn chun trách Một phận cán cơng đồn chưa thực tâm huyết, thiếu chủ động công việc; kỹ kinh nghiệm hoạt động cơng đồn cịn hạn chế, chưa tích cực học tập, nghiên cứu chuyên môn, lý luận nghiệp vụ cơng đồn từ ảnh hưởng đến hiệu cơng tác cơng đồn 92 chức, lao động khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng kinh tế đặc biệt khó khăn; Đẩy mạnh thực tốt hoạt động đền ơn, đáp nghĩa; hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, tương thân, tương đội ngũ cán bộ, , người lao động xã hội Tiếp tục đa dạng hóa nguồn vốn cơng đồn quản lý, chăm lo đời sống cán người lao động Công đoàn Ngân hàng cấp xuất phát từ thực tế đơn vị mình, phối hợp với quyền đồng cấp tổ chức hoạt động tham quan, du lịch, giao lưu học tập kinh nghiệm hoạt động cơng đồn với cơng đồn bạn (Khối cơng đồn ngành Trung ương, cơng đồn Ngân hàng tài nước ngồi) nhằm nâng cao vị Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam tổ chức Cơng đồn Việt Nam Cơng đồn Ngân hàng cấp phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đồng cấp tham gia xếp, đổi nâng cao hiệu cơng tác cơng đồn đơn vị theo đường lối đổi toàn diện Thực quy chế dân chủ sở, tham gia tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động thiết thực hiệu quả; tiếp tục đạo thực đầy đủ nâng cao chất lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động Để chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động ngày tốt hơn, cơng đồn ngành Ngân hàng cần thường xun tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao Các hoạt động mang tính chất quần chúng tạo sân chơi bổ ích, thu hút quan tâm đông đảo cán bộ, cơng nhân, viên chức, lao động tồn ngành tham gia, góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng cán cơng đồn tồn ngành Các phong trào thể dục thể thao quần chúng, hững môn thể thao ưu tiên lựa chọn để tập luyện thi đấu chủ yếu cầu lơng, bóng chuyền, bóng đá, môn thể thao dễ tập luyện khác, tổ chức cơng đồn cần có phối kết hợp cấp ủy Đảng, lãnh đạo ngành văn hóa để tham mưu, đề xuất, tạo điều kiện cho phong trào thể thao phát triển 93 Ngoài ra, với hệ thống sở vật chất phục vụ cho hoạt động thể dục thể thao từ trung ương đến sở cần quan tâm đầu tư theo hướng đại, việc tổ chức giải đấu mang tính quần chúng cần có nhiều đổi góp phần tạo nên đột phá phong trào Điều giúp người lấy lại cân làm việc giải trí, thư giãn tâm lý để phục vụ nhân dân tốt Đồng thời, qua giao lưu thi đấu thể thao giúp cán sống khép hồ vào tập thể, mạnh dạn giao tiếp để người hiểu thông cảm với công việc sống Nhằm thúc đẩy phong trào, động viên cán bộ, công chức, viên chức ngành y tế tích cực luyện tập thể dục thao, góp phần tăng cường sức khỏe, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần để thực tốt nhiệm vụ chuyên môn, với phong trào rèn luyện, thi đấu thể dục, thể thao, hoạt động văn hóa, văn nghệ ăn tinh thần thiếu đội ngũ cán bộ, cơng nhân, viên chức, lao động ngành Ngân hàng nói chung cơng đồn nói riên Trong giao lưu, hội diễn văn nghệ tạo khơng khí đầm ấm, phấn khởi, đoàn kết học hỏi lẫn Để xây dựng phong trào tập luyện thể dụ thể thao, văn hóa văn nghệ cơng đồn ngành Ngân hàng, cấp, cần tiếp tục thể quan tâm, đầu tư, tổ chức cơng đồn ln đóng vai trị xung kích, đầu Việc trì phát triển phong trào góp phần quan trọng để xây dựng nét đẹp văn hoá, tác phong làm việc, hình ảnh thân thiện, gần gủi người cán bộ, công nhân, viên chức, lao động ngành Ngân hàng thời kỳ 94 Tiểu kết chƣơng Chúng ta tiến hành phát triển kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập kinh tế Trước thách thức, vấn đề mới, tổ chức cơng đồn cần đổi mặt việc đổi tổ chức, công tác cán bộ, nội dung, phương thức hoạt động quan trọng Cán cơng đồn cần bồi dưỡng, thử thách, rèn luyện phong trào công nhân, cơng tác cần phải có cọ xát với thực tiễn đời sống lao động, xã hội pháp luật Từ thực trạng mơ hình tổ chức phương thức hoạt động theo ngành nghề mà Luật pháp Điều lệ Cơng đồn Việt Nam đề ra, thời gian qua cơng đồn ngành Ngân hàng thường xuyên, tích cực đổi tổ chức, cán Trên sở giải pháp nhằm tiếp tục đưa hoạt động cấp cơng đồn ngày phù hợp với điều kiện phát triển ngành ngân hàng Việt Nam Đối với cơng tác cán cơng đồn đề đạt mục tiêu, phương hướng cho thời gian tới cơng tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng thực sách cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán chuyên trách không chuyên trách cần thiết cần hồn thiện, đổi Cán cơng đoàn ngành Ngân hàng ngày phát huy tốt vai trị, nhiệm vụ hoạt động tổ chức cơng đồn người lao động Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Ngân hàng, thời gian tới cán cơng đoàn Ngân hàng cần đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, giữ vững lĩnh trị tăng cường nguồn lực, để cơng đồn Ngân hàng thực tốt chức năng, nhiệm vụ mình, góp phần vào ổn định và phát triển Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam nói riêng tổ chức Cơng đồn Việt Nam nói chung 95 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Cơng đồn Việt Nam tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân Việt Nam lãnh đạo Đảng hoạt động Cơng đồn Việt Nam nhằm thực mục tiêu trị Đảng đề nhưthực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Tổ chức Cơng đồn nói chung cơng đồn ngành Ngân hàng nói riêng đơn vị hệ thống trị mối quan hệ, đại diện cho quần chúng lao động, trở thành thành viên quan trọng hệ thống trị, đại diện cho người làm chủ xã hội Nhiệm vụ tổ chức công đồn góp phần thực chương trình kinh tế xã hội, chủ trương sách, pháp luật Đảng Nhà nước có liên quan đến quyền lợi trách nhiệm người lao động, đồn viên cơng đồn Do đó, cơng tác tập hợp, giáo dục tuyên truyền pháp luật để người lao động hiểu rõ quyền nghĩa vụ mình, nhằm để bảo vệ chăm lo đến lợi ích đời sống người lao động, tạo điều kiện tốt cho môi trường lao động xã hội Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam, cán cơng đồn đáp ứng u cầu nhiệm vụ giai đoạn Các cấp cơng đồn Ngân hàng quan tâm đến cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch tuyển chọn cán cho tổ chức cơng đồn Các cấp cơng đồn trọng xây dựng đội ngũ cán chuyên trách không chuyên trách trưởng thành từ phong trào cơng nhân hoạt động cơng đồn Việc xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công đoàn theo đường lối cán Đảng, bao gồm người quần chúng người lao động tín nhiệm để đại diện cho cán bộ, công nhân, viên chức, lao động, đáp ứng yêu cầu nguyện vọng người lao động Phát huy vị trí, vai trị công mặt đường lối mặt pháp luật chăm lo bảo vệ quyền lợi cán bộ, công nhân, viên chức người lao động Do vậy, cán 96 cơng đồn ngành Ngân hàng cần phải có lĩnh trị vững vàng, để thực tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn mà Nhà nước xã hội tin tưởng trao cho hồn thành nhiệm vụ trị - xã hội Trong thời gian tới, cán cơng đồn ngành Ngân hàng cần bồi dưỡng nâng cao lĩnh trị, Việc bồi dưỡng phẩm chất, lĩnh trị cho cán cơng đồn Ngân hàng cần thực đồng bộ, cần phải bồi dưỡng, đào tạo kiến thức chuyên môn, chuyên ngành, pháp luật, kỹ hành động, kỹ lãnh đạo, đạo Để từ cán cơng đồn Ngân hàng có khả trợ giúp cho người lao động bắt đầu tham gia quan hệ lao động, trì quan hệ lao động, chấm dứt quan hệ lao động, đấu tranh địi quyền, lợi ích hợp pháp đáng trước quan pháp luật Có thể khẳng định rằng, cán cơng đồn có kiến thức, có kỹ năng, lĩnh trị vững vàng, có khả đối mặt với thực tiễn để đem lại hiệu cho phong trào hoạt động cơng đồn Phương pháp bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán cơng đồn Ngân hàng cần có đổi mới, thường xuyên thay đổi để thực mục tiêu định hướng hành động hoàn cảnh Tuy nhiên, công tác bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán cơng đồn Ngân hàng, cần phải phân loại đối tượng, mục đích để xác định nội dung phương pháp, tránh tượng đại khái, hình thức chủ nghĩa Cơng tác đánh giá, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thực sách cán cơng đồn quan tâm hơn, động viên cán làm việc nhiệt tình, hăng say việc học tập nâng cao chuyên môn nghiệp vụ Khuyến nghị Từ nghiên cứu mình, tơi xin đề xuất với cấp, ngành vấn đề sau: Đối với Trung ương Đảng, Nhà nước - Trung ương Đảng nên xác định đội ngũ cán cơng đồn đội ngũ cán Đảng, Đảng lãnh đạo quản lý đặc thù nghề nghiệp 97 công tác nên cần quan tâm đào tạo, bố trí sử dụng phù hợp với phong trào công nhân điều kiện kinh tế, xã hội thời kỳ Việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán nên giao cho Tổng Liên đoàn thực - Quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán Hàng năm bố trí cho cán dự lớp đào tạo, bồi dưỡng theo quy định Tổng Liên đồn - Chính phủ Quốc hội kịp thời thể chế hóa chủ trương, nghị Đảng liên quan đến giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn thành pháp luật tổ chức thực kịp thời, xử lý nghiêm minh tập thể, cá nhân, tổ chức vi phạm pháp luật, cản trở hoạt động cơng đồn thực khơng đúng, không đầy đủ quy định pháp luật cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động Phối hợp có hiệu tạo điều kiện để cơng đồn tự phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn, đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn phục vụ cho phong trào công nhân công tác vận động quần chúng Đảng Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Đề xuất kịp thời, thường xuyên với Trung ương Đảng, Nhà nước để tiếp tục hoàn thiện chủ trương, đường lối, pháp luật doanh nghiệp, cơng đồn cơng tác tổ chức cán - Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nâng cấp đầu tư mặt cho trường, sở đòa tạo, nghiên cứu tổ chức cơng đồn nhằm hồn thiện, nâng cao chất lượng, lực đội ngũ cán cơng đồn Mở nhiều lớp bồi dưỡng kỹ hoạt động cho cán bộ, cán không chuyên trách sở - Chỉ đạo mạnh mẽ việc xây dựng chức danh theo vị trí việc làm cán chuyên trách làm việc quan công đồn làm sở để tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán - Đề nghị tăng biên chế số lượng cán cơng đồn cấp sở đơn vị có đơng đồn viên để đảm bảo đủ nguồn lực cho hoạt động cơng 98 đồn, chăm lo hiệu cho số CĐCS trực thuộc số đoàn viên, người lao động Đồng thời giữ nguyên cấu ban chun đề quan Cơng đồn ngành Ngân hàng để cơng tác cơng đồn chun mơn hóa, cơng tác hướng dẫn, đạo cấp cơng đồn tồn ngành theo nội dung cơng việc hiệu quả, sâu sát - Thực tốt chế độ cán cơng đồn - Phân cấp mạnh mẽ tuyển dụng, quản lý, bố trí cán cơng đồn cơng tác tài cho cơng đồn đồn ngành để tạo thuận lợi cho cơng đồn ngành hoạt động 99 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2018), Nghị số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Ban Chấp hành Tổng Liên đồn khóa XII (2019), Nghị số 03/NQBCH cơng tác cán cơng đồn tình hình Ban Chấp hành Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam khóa VI (2019), Nghị số 04b/NQ-BCH xây dựng đội ngũ cán cơng đồn đủ phẩm chất, lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn (2010), Nghị 4a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010 việc Tiếp tục đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn giai đoạn 2010 - 2020 Ban Cán Đảng Ngân hàng Nhà nước (2018), Chỉ thị số 03-CT/BCS ngày 12/12/2018 nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động cơng đồn ngành Ngân hàng Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam (2018), Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam – 25 năm xây dựng trưởng thành, Nxb Lao Động, Hà Nội Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam (2016, 2017, 2018, 2019), Báo cáo tổng kết năm, Hà Nội Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam (2020), Báo cáo sơ kết tháng đầu năm, Hà Nội Cơng đồn Việt Nam (2018), Nghị Đại hội XII Cơng đồn Việt Nam 10 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội XII Đảng Cộng sản Việt Nam 11 Hồ Chí Minh (1948), Sửa đổi lối làm việc, Nxb Sự thật Hà Nội 12 Đinh Thị Mai (2009), “Công tác đào tạo, sử dụng cán cơng đồn sau đào tạo - Thực trạng giải pháp”, Đề tài cấp 13 Nhà xuất Sự thật (1962), C.Mác - Ph.Ăngghen Tuyển tập, tập 1, Hà Nội 14 Nhà xuất Chính trị Quốc gia, (2002), Hồ Chí Minh Tồn tập, tập 5, Hà Nội 100 15 Nhà xuất Chính trị Quốc gia (1995), Hồ Chí Minh Tồn tập, tập 12, Hà Nội 16 Quốc hội (2008), Luật Cán công chức, Hà Nội 17 Quốc hội (2012), Luật Cơng đồn, Nxb Lao động, Hà Nội 18 Dương Văn Sao (2012), Tổ chức hoạt động cơng đồn sở tình hình nay, Nxb Lao động, Hà Nội 19 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2020), Điều lệ Cơng đoàn Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 20 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2020), Hướng dẫn thi hành Điều lệ Cơng đồn Việt nam, Nxb Lao động, Hà Nội 21 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2019), “Cơng đồn Việt Nam, niềm tin người lao động”, Tạp chí Lao động Cơng đồn 22 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2019), “Từ thực tiễn đến mục tiêu đổi mới”, Tạp chí Lao động Cơng đồn 23 Nguyễn Viết Vượng (2003), Giai cấp cơng nhân tổ chức cơng đồn Việt Nam kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Nxb Lao động, Hà Nội 24 Nguyễn Viết Vượng (2009), Báo cáo khoa học Lý luận nghiệp vụ cơng đồn, Trường Đại học Cơng đồn, Hà Nội 25 Nguyễn Viết Vượng (2010), Giai cấp công nhân tổ chức công đoàn Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 26 Viện Ngơn ngữ học (2006), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng PHỤ LỤC Bảng số liệu hoạt động cơng đồn năm 2017, 2018, 2019 Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam TT Nội dung Đơn vị tính 2017 2018 2019 triệu đồng 8,6 8,8 8,9 triệu đồng 8,5 8,7 8,8 triệu đồng 21 23 22 triệu đồng 10 11 đơn vị % đơn vị % đơn vị % đơn vị 697 75,9 690 98 96 100 245 715 76,5 690 98 98 100 257 756 80 694 98,5 98 100 316 % 35,3 39,5 49,3 7.286 10.782 10.210 146.820 15.205 149.298 I Tình hình lao động Tiền lương - Tiền lương bình quân tháng người lao động quan hành Nhà nước - Tiền lương bình quân tháng người lao động đơn vị nghiệp - Tiền lương bình quân tháng người lao động doanh nghiệp Nhà nước - Tiền lương bình quân tháng người lao động doanh nghiệp nhà nước Thực quy chế dân chủ - Số đơn vị có thoả ước lao động tập thể + Tỷ lệ so với tổng số đơn vị - Số đơn vị tổ chức hội nghị người lao động + Tỷ lệ so với tổng số đơn vị - Số đơn vị tổ chức Hội nghị CBCC + Tỷ lệ so với tổng số đơn vị - Số đơn vị tổ chức đối thoại nơi làm việc với người lao động + Tỷ lệ so với tổng số đơn vị II Chăm lo đoàn viên, CNVCLĐ - Số đồn viên người lao động có hồn cảnh người 3.520 khó khăn, ốm đau cơng đồn hỗ trợ, thăm hỏi triệu đồng 9.198 - Số tiền hỗ trợ, thăm hỏi - Số đoàn viên người lao động khám sức người 120.720 khỏe định kỳ - Số cơng đồn tham gia kiểm tra việc thực sách, chế độ theo quy định pháp luật 412 445 572 - Số cơng đồn tham gia kiểm tra việc thực sách, chế độ lao động nữ 207 155 211 đơn vị sáng kiến 270 5.680 315 4.665 160 3.465 CT, SP 75 82 121 III Công tác Thi đua - Khen thƣởng Sáng kiến - Số đơn vị có hoạt động sáng kiến - Số sáng kiến cơng nhận Cơng trình sản phẩm thi đua - Số cơng trình, sản phẩm thi đua công nhận Khen thưởng tổ chức cơng đồn 3.1 - Cờ thi đua Tổng Liên đồn tập thể 3.2 - Bằng khen Tổng Liên đoàn + Tập thể đơn vị + Cá nhân cá nhân 3.3 - Cờ thi đua Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam tập thể 3.4 - Bằng khen Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam + Tập thể đơn vị + Cá nhân cá nhân 3.5 - Danh hiệu “Giỏi việc Ngân hàng, Đảm việc người nhà” - Tỷ lệ so với đoàn viên nữ % 18 19 21 19 117 98 21 207 109 24 129 91 126 1.086 83.165 137 1.098 83.828 157 1.122 84.524 89,5 90,6 92 đơn vị 892 916 923 % 67 625 98 880 98 910 người 113.000 113.000 172.210 % 71,6 71,6 100 đơn vị 905 918 942 % 98,9 520 100 580 100 540 người 197.000 329.000 356.000 người 82.132 91.020 106.325 % người 52 37.236 52 32.146 65 35.112 % 41 35 36 người 905 895 732 % 98 97 77,7 IV Công tác tuyên truyền, giáo dục Tuyên truyền, giáo dục - Số cơng đồn sở có tổ chức hoạt động tuyên truyền giáo dục + Tỷ lệ so với tổng số cơng đồn sở - Số tuyên truyền, phổ biến thị, nghị quyết, sách, pháp luật cơng đồn tổ chức - Số đoàn viên người lao động học tập, tuyên truyền, phổ biến Chỉ thị, Nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, Nghị Cơng đồn + Tỷ lệ so với tổng số lao động Văn hóa, thể thao - Số cơng đồn sở có tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao + Tỷ lệ so với tổng số cơng đồn sở - Số hội thao, hội diễn cơng đồn chủ trì tham gia tổ chức - Số lượt người tham gia Học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp - Số đoàn viên người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp + Tỷ lệ so với tổng số lao động - Số đoàn viên người lao động nữ học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp + Tỷ lệ so với tổng số lao động nữ Công đoàn giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng - Số cơng đồn sở có giới thiệu đồn viên cơng đồn ưu tú cho tổ chức Đảng + Tỷ lệ so với tổng số cơng đồn sở - Số đồn viên cơng đồn ưu tú cơng đồn sở giới thiệu cho tổ chức Đảng - Số đồn viên cơng đồn ưu tú cơng đồn sở giới thiệu kết nạp vào Đảng V Công tác nữ cơng - Số cơng đồn sở có ban nữ công quần chúng + Tỷ lệ so với tổng số cơng đồn sở - Tổng số uỷ viên ban nữ công quần chúng - Tổ chức hoạt động chuyên đề giới, hội thảo, tọa đàm chế độ sách, pháp luật… lao động nữ - Số lao động nữ chăm sóc sức khỏe + Tỷ lệ: - Số lao động nữ hưởng chế độ thai sản - Số tiền hỗ trợ thai sản - Tặng quà, trợ cấp cho nữ CNVCLĐ có hồn cảnh khó khăn - Tặng q cho cháu có hồn cảnh khó khăn, vượt khó, học giỏi - Khen thưởng cho cháu học sinh giỏi - Tổ chức hoạt động khác cho thiểu niên, nhi đồng người 2.854 1.930 3.420 người 1.560 753 1.670 đơn vị 710 715 923 % người số lần 85 1.958 260 85,6 2.076 259 98 2.820 320 người % người triệu đồng người 37.643 43 5.646 16.000 4.590 40.643 44 5.507 15.000 4.650 82.342 85 5.689 18.000 5.107 số cháu 1.050 1.448 1.665 số cháu số lần 7.800 763 8.889 855 10.173 908 triệu đồng người 9.638 1.057 9.483 1.457 10.722 2.213 triệu đồng 12.719 10.220 14.220 tỷ đồng tỷ đồng 33,7 390 27 510 44 730 VI Hoạt động xã hội Quỹ tình nghĩa ngành Ngân hàng - Số vốn sử dụng - Số người giúp đỡ Các loại quỹ khác tổ chức cơng đồn quản lý - Số vốn sử dụng Cơng tác an sinh xã hội (Cơng đồn chun mơn thực hiện) - Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam - Các cấp cơng đồn hệ thống VII Công tác tổ chức CNVCLĐ - Tổng số CNVCLĐ Trong đó: nữ Đồn viên cơng đồn - Tổng số đồn viên cơng đồn Trong đó: nữ Tổ chức máy cơng đồn - Số cơng đồn sở Cán cơng đồn - Tổng số cán cơng đồn chun trách Trong đó: nữ - Tổng số cán cơng đồn khơng chun trách Trong đó: nữ - Số cán chủ chốt cơng đồn cấp Công tác đào tạo, bồi dưỡng - Tổng số cán cơng đồn chun trách đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn Trong đó: nữ - Tổng số cán cơng đồn khơng chun trách đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn - Số cán chủ chốt cơng đồn cấp bồi dưỡng, tập huấn nội dung bình đẳng giới, lồng ghép giới - Số cán nữ công bồi dưỡng, tập huấn nội dung bình đẳng giới, lồng ghép giới người “ 163.158 91.995 164.349 92.428 172.210 96.873 người “ 156.879 89.044 157.871 88.593 163.577 92.526 CĐCS 918 934 942 người “ người “ “ 224 123 7.970 2.890 1.447 220 121 8.005 3.687 1.862 208 105 11.271 6.041 3.560 người 152 220 208 người “ 87 239 121 1.254 105 2.054 “ 288 330 445 “ 91 280 380 (Nguồn: Văn phịng Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam) PHIẾU KHẢO SÁT Chất lƣợng đội ngũ cán cơng đồn cấp sở Thuộc Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam Nhằm thu thập liệu phục vụ cho khóa luận Thạc sỹ đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam”, kính mong anh (chị) cung cấp số thông tin theo nội dung phiếu khảo sát Trân trọng cảm ơn! Đơn vị cơng tác:……………………………………………………………… Chức danh cơng đồn anh (chị) đảm nhận: - Chủ tịch cơng đồn - Phó Chủ tịch cơng đồn - Ủy viên Ban Thường vụ - Ủy viên Ban Chấp hành - Tổ trưởng tổ cơng đồn - Tổ phó tổ cơng đồn - Đồn viên cơng đồn Trình độ chun mơn anh (chị): - Trên đại học (Thạc sỹ, Tiến sỹ….) - Đại học - Cao đẳng - Trung cấp - Giáo dục phổ thơng Anh (chị) có cử đào tạo lớp nghiệp vụ liên quan đến hoạt động cơng đồn (lớp lý luận nghiệp vụ cơng đồn, kế tốn cơng đồn, kỹ tổng hợp báo cáo, kỹ tổ chức hoạt động phong trào…v v) hay khơng? - Có, cử đào tạo thường xuyên - Được cử đào tạo không thường xuyên - Chưa cử lần Đơn vị anh (chị) có thường xuyên tổ chức hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cho đồn viên cơng đồn đơn vị hay khơng? - Có, tổ chức thường xun - Tổ chức khơng thường xuyên - Chưa tổ chức hoạt động Anh (chị) có thường xun thay đổi vị trí cơng việc cơng tác cơng đồn hay khơng? - Có, thường xuyên thay đổi - Thay đổi có yêu cầu nhiệm vụ, đạo từ cấp - Chưa thay đổi lần Anh (chị) đánh tầm quan trọng tổ chức cơng đồn xã hội nay? - Rất quan trọng cần thiết - Tương đối quan trọng chưa rõ nét - Không quan trọng Trân trọng cảm ơn! ... Chƣơng GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN NGÂN HÀNG VIỆT NAM 72 3.1 Mục tiêu, phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam 72... luận nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Ngân hàng. .. đồn Nâng cao chất lượng cá nhân nâng cao chất lượng cấu đội ngũ cán cơng đồn góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 1.2 Nội dung nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán cơng đồn 1.2.1 Nâng cao