Quản lý đội ngũ cán bộ công chức trực thuộc sở thông tin và truyền thông tỉnh điện biên

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH –––––––––––––––––––––––––––– NGUYỄN TRỌNG CHIẾN QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRỰC THUỘC SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH ĐIỆN BIÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN – 2020 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH –––––––––––––––––––––––––––– NGUYỄN TRỌNG CHIẾN QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRỰC THUỘC SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH ĐIỆN BIÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 8.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN THANH MINH THÁI NGUYÊN - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan, cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu sử dụng luận văn trung thực Những kết nêu luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả ii LỜI CẢM ƠN Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành đến giảng viên hướng dẫn khoa học TS Nguyễn Thanh Minh nhiệt tình hướng dẫn tơi suốt q trình nghiên cứu đề tài Chân thành cảm ơn đến thầy, cô giáo Trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh; Phòng Đào tạo giúp đỡ thực đề tài Trong trình học tập Trường Đại học Kinh tế Quản trị Kinh doanh, nhận giúp đỡ từ gia đình, người thân, đồng nghiệp bạn bè Tôi xin chân thành cảm ơn ghi nhận tình cảm q báu Trân trọng! Tác giả iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn Kết cấu Luận văn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC 1.1 Cơ sở lý luận quản lý đội ngũ cán công chức 1.1.1 Cán bộ, công chức 1.1.2 Quản lý đội ngũ cán công chức 1.1.3 Nội dung quản lý đội ngũ cán công chức 13 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý đội ngũ cán công chức 18nh phố trực thuộc Trung ương; Phịng Văn hóa – Thông tin thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh 100 PHIẾU ĐIỀU TRA Kính gửi Q Anh/Chị, Hiện nay, tơi tiến nghiên cứu đề tài “Quản lý đội ngũ cán công chức trực thuộc Sở Thông tin Truyền thông tỉnh Điện Biên” làm luận văn tốt nghiệp Kính mong anh/chị dành chút thời gian trả lời trả lời phiếu khảo sát Rất mong quý anh/chị giành thời gian cung cấp thông tin vào bảng hỏi đây, thông tin giữ bí mật phục vụ cho mục đích nghiên cứu Tơi xin trân trọng cảm ơn! A Thông tin chung 1.1 Họ tên:……………………………………………………… 1.2 Giới tính: Nam  Nữ  1.3 Tuổi: 1.4 Chức vụ nay: 1.5 Trình độ học vấn cao Sơ cấp  Trung cấp  Cao đẳng  Sau đại học  Đại học  B Các nội dung điều tra Xin vui lòng cho biết mức độ đồng ý Anh/chị phát biểu cách khoanh trịn [O] vào thích hợp theo dẫn sau: Anh/Chị lựa chọn mức độ Hồn tồn khơng đồng ý Tương đối khơng đồng ý Bình thường Tương đối đồng ý Hoàn toàn đồng ý 101 TT Mức đánh giá Cơng tác xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đơn vị Dự báo tốt nhu cầu nhân lực Sự phù hợp việc tăng, giảm nhân Thời điểm triển khai công tác xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp hợp lý Công tác quy hoạch cán đơn vị Cơng tác quy hoạch đảm bảo tính dân chủ, khách quan Cán quy hoạch đảm bảo tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Công tác quy hoạch thực quy định Nội dung Công tác tuyển dụng đơn vị Công tác tuyển dụng thực nghiêm túc, theo quy định Quy trình tuyển dụng khoa học, cơng bằng, minh bạch, khách quan Các thông tin tuyển dụng cung cấp đa dạng nhiều phương tiện thông tin, truyền thơng Đối tượng dự tuyển phong phú Q trình tuyển dụng tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc Việc đánh giá hiệu tuyển dụng tiến hành thường xuyên Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC đơn vị Hình thức bồi dưỡng đào tạo mẻ, thu hút người học Nội dung đào tạo phù hợp với công việc người đào tạo Các khóa bồi dưỡng đào tạo tổ chức thường xuyên Người học sau tham gia đào tạo bố trí cơng việc cao 102 TT 8.1 8.2 8.3 8.4 Mức đánh giá Công tác sử dụng đội ngũ cán công chức đơn vị Người tuyển dụng sếp vị trí tuyển dụng theo kế hoạch đưa Công tác xếp lại tổ chức cán thực minh bạch, người, lực Các cán làm chuyên môn nghiệp vụ đào tạo Tình hình thực chế độ, sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật đơn vị Các sách đãi ngộ hợp lý, hấp dẫn Công tác thi đua, khen thưởng công khai, công bằng, quy định Công tác kỷ luật khách quan, công tâm, nghiêm minh Công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá đơn vị Việc kiểm tra, giám sát, đánh giá thực cách thường xuyên Được thực khách quan, lực Công tác đánh giá tạo động lực cho cán Mức độ ảnh hưởng yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý đội ngũ cán cơng chức Mơi trường trị Mơi trường xã hội Yếu tố văn hóa Con người Cán có trình độ chun mơn, có hiểu biết Cán quản lý có phẩm chất đạo đức tốt Nội dung 8.5 Quan điểm nhà quản lý Nhận thức tầm quan trọng việc quản lý Các quan điểm quản lý phù hợp với mục tiêu, điều kiện thực tế tổ chức 8.6 Trang thiết bị, công nghệ Trang thiết bị công nghệ đại, sử dụng 103 Nội dung TT Mức đánh giá quyền điện tử, làm việc môi trường mạng, sử dụng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3,4 8.7 Khả tài Chi cho nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán hợp lý Chi trả quỹ khen thưởng, phúc lợi hợp lý Quý vị tham gia chương trình đào tạo năm? (Ghi rõ số lớp số lượt tham gia) ……………………………………………………… 10 Hình thức đào tạo mà đơn vị đưa áp dụng gì? 11 Nếu Anh/Chị có ý kiến đóng góp thêm thơng tin, hay ghi vào khoảng trống đây: Xin trân trọng cảm ơn ý kiến anh (chị)! - ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC 1.1 Cơ sở lý luận quản lý đội ngũ cán công chức 1.1.1 Cán bộ, công chức 1.1.2 Quản lý đội ngũ cán công chức. .. HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH –––––––––––––––––––––––––––– NGUYỄN TRỌNG CHIẾN QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRỰC THUỘC SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH ĐIỆN BIÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ... TRA Kính gửi Quý Anh/Chị, Hiện nay, tiến nghiên cứu đề tài ? ?Quản lý đội ngũ cán công chức trực thuộc Sở Thông tin Truyền thông tỉnh Điện Biên? ?? làm luận văn tốt nghiệp Kính mong anh/chị dành chút