HỢP ĐỒNG vô HIỆU – xử lý HĐVH (LUẬT KINH tế SLIDE)

HỢP ĐỒNG VÔ HIỆU – XỬ LÝ HĐVH ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu quy định pháp luật HĐ: Bảo vệ quyền lợi đáng bên  Thực tế: Không phải giao dịch đạt mục tiêu   → Cơ hội sửa đổi, thay thế…  Vấn đề: Nhận diện yếu tố ảnh hưởng, loại trừ yếu tố, đảm bảo chất hợp đồng NỘI DUNG Khái niệm  Các trường hợp vô hiệu hợp đồng  Xử lý hợp đồng vơ hiệu - Hợp đồng vơ hiệu tồn - Hợp đồng vô hiệu phần  I KHÁI NIỆM  Hợp đồng vô hiệu hợp đồng không đảm bảo yếu tố cấu thành nên hợp đồng: - thỏa thuận - lực bên - quyền nghĩa vụ (tính hợp lệ đối tượng hợp đồng) II CÁC TH VÔ HIỆU – THỎA THUẬN HĐ (giao dịch DS) thống ý chí bên, biểu ở: - Nhầm lẫn - Đe dọa - Lừa dối - Ít bên tình trạng khơng làm chủ hành vi II CÁC TH VÔ HIỆU – THỎA THUẬN  Nhầm lẫn: - thông tin bị nhầm lẫn liên quan đến thuộc tính đối tượng HĐ - bên nhầm lẫn bên nhầm lẫn, bên biết nhầm lẫn mà không nói (>< bên nhầm lẫn, HĐ có hiệu lực)  Đe dọa: - nguy tổn hại thể chất tinh thần đến bên (và/hoặc thành viên gia đình) - khơng xác đáng sai trái II CÁC TH VÔ HIỆU - THỎA THUẬN  Lừa dối: bao gồm yếu tố sau: - Thông tin sai lệch yếu tố - Được đưa cách có chủ ý (bao gồm bất cẩn khơng đáng có) - Với mong muốn khiến bên nhầm lẫn - Bên tin tưởng vào thơng tin - Gây nên thiệt hại cho bên II CÁC TH VÔ HIỆU - THỎA THUẬN  Ít bên tình trạng không làm chủ hành vi - Không làm chủ hành vi vào thời điểm gia kết - Vấn đề chứng minh  Chịu áp lực - Do ưu bên giao kết hợp đồng II CÁC TH VÔ HIỆU–NĂNG LỰC CÁC BÊN Cá nhân: - Độ tuổi: từ 18 tuổi (6-18 tuổi: HĐ phục vụ nhu cầu sinh hoạt hàng ngày 15-18 tuổi: có tài sản riêng tự giao kết HĐ) - Có đầy đủ lực: khơng mắc bệnh tâm thần (hoặc tương tự), khơng bị ảnh hưởng chất kích thích  Tổ chức: - Được thành lập hợp pháp - Do người đại diện ký kết (vấn đề tài sản chung hộ gia đình)  II NĂNG LỰC CÁC BÊN – NHÀ NƯỚC Đúng chức theo quy định pháp luật  Người đại diện theo định  Ủy quyền có hạn chế  Phương thức giao kết đặc biệt (vd: đấu thầu)  Quyền ưu đãi miễn trừ  II CÁC TH VÔ HIỆU – TÍNH HỢP LỆ Đối tượng khơng trái đạo đức điều cấm (đã đề cập)  Đối tượng phù hợp quy định: - Thuộc quyền sở hữu - Có thể trở thành đối tượng HĐ mà không xâm phạm quyền lợi đáng - Có khả theo yêu cầu luật định (VD: giấy phép hành nghề) - Khơng hạn chế quyền lợi đáng (VD: hợp đồng lao động hạn chế sau kết thúc HĐLĐ đó)  II CÁC TH VƠ HIỆU - KHÁC  Hợp đồng giả tạo: che giấu hợp đồng khác Hợp đồng che giấu khơng có hiệu lực, hợp đồng bị che giấu có hiệu lực  Hợp đồng có u cầu hình thức  Hợp đồng có đối tượng thực III XỬ LÝ HỢP ĐỒNG VƠ HIỆU Thẩm quyền tun vơ hiệu: Tịa án  Thời hiệu: không hạn chế (giả tạo vi phạm điều cấm PL, trái đạo đức) năm cho nguyên nhân khác  Hệ quả: Quyền nghĩa vụ bên quay trở lại tình trạng ban đầu trước kí kết hợp đồng (hoàn trả vật, bồi thường vật bị tiêu dùng )  Hợp đồng vơ hiệu tồn phần:  Hợp đồng vơ hiệu phần: có (hoặc số) phần bị vô hiệu, phần khác không bị ảnh hưởng  ... trường hợp vô hiệu hợp đồng  Xử lý hợp đồng vô hiệu - Hợp đồng vô hiệu tồn - Hợp đồng vơ hiệu phần  I KHÁI NIỆM  Hợp đồng vô hiệu hợp đồng không đảm bảo yếu tố cấu thành nên hợp đồng: - thỏa thuận... hợp đồng lao động hạn chế sau kết thúc HĐLĐ đó)  II CÁC TH VƠ HIỆU - KHÁC  Hợp đồng giả tạo: che giấu hợp đồng khác Hợp đồng che giấu khơng có hiệu lực, hợp đồng bị che giấu có hiệu lực  Hợp. .. đồng bị che giấu có hiệu lực  Hợp đồng có u cầu hình thức  Hợp đồng có đối tượng khơng thể thực III XỬ LÝ HỢP ĐỒNG VƠ HIỆU Thẩm quyền tun vơ hiệu: Tịa án  Thời hiệu: khơng hạn chế (giả tạo vi