Quản trị rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phẩn tập đoàn dược bảo châu

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** Ễ Ồ QUẢN TRỊ RỦI RO Ạ Ổ Ầ LUẬN Ậ Đ Ả Ạ SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) Hà Nội - 2021 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** Ễ Ồ QUẢN TRỊ RỦI RO Ạ Ổ Ầ Ậ Đ Ả Chuyên ngành: Quản trị An ninh phi truyền thống Mã số: 8900201.05QTD LUẬ Ạ SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) Ờ ỚNG DẪN KHOA HỌC: S Hà Nội - 2021 Ễ Ờ Đ ủ ủ , , , ủ ; ế ủ ế Ờ Ả ủ , , ế , ủ , PGS.TS , , , ề ể ế viên Công ty C ế , , T ể , ủ , ề , , , ể ề , ề ủ ế ế ủ ể ế, ế MỤC LỤC BẢNG DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH VẼ, Ơ Ồ ƯƠ G 1: Ơ Ề QUẢN TRỊ RỦI RO VÀ QUẢN TRỊ RỦ G Ồ G 11 G ề 111 ề 112 ề 113 ề 12 ề 121 ủ ề ủ 122 ủ 13 ề ủ 131 ủ 132 ủ 14 ề ủ 141 142 ủ ụ ủ ủ ƯƠ G 2: TH C TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN À L C CỦA CÔNG TY CỔ PH N T 21 ƯỢC BẢO CHÂU ề 211 212 ụ ủ 22 ủ ủ 221 Công ty ủ ủ – ế 2.2 ủ – ế 23 ủ 231 ế 232 ề ủ ế ủ ủ công ty 233 ủ ủ ủ ế ƯƠ G 3: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN À NHÂN L C TẠI CÔNG TY CỔ PH N T 31 ế ƯỢC BẢO CHÂU ủ 311 312 ể 313 ể ủ 314 32 ề W ủ ề ủ thơng qua ế ủ 321 G ủ ủ ủ quan – bên 322 G ủ ủ khách quan – bên KẾT LU N VÀ KIẾN NGHỊ DANH MỤC TÀI LI U THAM KHẢO PHỤ LỤC BẢNG DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮT STT Từ nghĩa đầy đủ Từ viết tắt CBNV DBC Cán b nhân viên c B o Châu tính HCNS Hành nhân s CBCNV Cán b công nhân viên NNL Ngu n nhân l c UBND Ủy ban nhân dân Vi t N i ng DANH MỤC BẢNG BIỂU B 21 u ngu n nhân l c Công ty c ph n T c B o Châu 28 B ng 2.2 B ng th ng kê CBNV công ty ngh vi c t 2017 ến tháng 2020 30 B ng 2.3 B ng tính b n cho CBNV 33 ủ B ng 2.4 M c thu nh p tiề t cB 2020 33 ởng cá nhân, t ch c Công ty 34 B ng 2.5 b ng m B 26 i hình xếp lo i xé ế B ng 2.8 Chi tr tiề ngh ph n t B ng 2.11 S 2017-2019 36 .36 B ng 2.9 b ng th ng kê nhu c u tỷ l 10 ởng Công ty 35 ởng d p l tết Công ty nh B ng 2.7 Tiề B ng Công ty c ph n o ngu n nhân l c t i công ty c c B o Châu 38 ĩ o s ng CBNV Công ty .40 ng tiêu chí tuyển dụ nt 2017 ến tháng 2020 44 B ng 2.12 ph n T im vi ph m kỷ lu t Công ty c c B o Châu .45 B ng 2.13 B ng th ng kế danh sách cán b CBCNV vi ph m t i cơng ty 47 B ng 3.1 phân tích SWOT công ty c ph n t B ng 3.2 b nh n c B o Châu 54 nh gi i pháp nâng cao qu n tr rủi ro ngu n nhân l c t i Công ty c ph n t c B o Châu .56 ii DANH MỤC HÌNH VẼ, S 11 u t ch c b máy Công ty c ph n T iii ĐỒ c B o Châu .19 Ờ Ở ĐẦ Tính cấp thiết đề tài Tồn c u hóa, h i nh p kinh tế qu c tế t , xu n i b t kinh tế gi i T i Vi t Nam, Trong nh h i nh p kinh tế sâu r ng v i kinh tế biế ũ a thách th c vô to l ng không ng , a i v i s phát triển qu c gia nói chung s t n t i, phát triển doanh nghi p Vi t Nam nói riêng Th c tế ng minh: mục tiêu chủ triển củ i v i doanh nghi p s n xu t hay kinh doanh o ngu n l i nhu n doanh thu Cùng v i s phát i thủ c nh tranh s phát triển không ng ng trang thiết b máy móc khoa h c kỹ thu t, cơng ngh thơng tin mu n ho nh t, quan tr ng nh t ngu n l c ng t t tài s n quý báu i Ngu n nhân l c nhân t chủ yếu t o l i nhu n cho doanh nghi p: Ngu n nhân l t ch c, doanh nghi p Ch m b o m i ngu n sáng t o i m i sáng t o hàng hóa, d ch vụ ng th i kiể c dù trang thiết b , tài s n, ngu n tài nh ng ngu n tài nguyên mà t ch c, doanh nghi ph ều c n i làm vi c hi u qu doanh nghi p khơng thể t t i mục tiêu ũ Tuy nhiên, không ph i th c tế doanh nghi ũ nhân l c có ch ởh ế, ng s dụng hi u qu ngu n nhân l ũ doanh nghi p mu n t o d ng, trì phát triển m s ng chuẩn ch tác c n ph : ủ ng vi c nâng cao hi u qu ngu n nhân l c công u Bên c s i , ỗi m t cá nhân ln có nhu c u nâng cao ch t l ng s c kh e, mở r ng tri th v y, vi c nâng cao ch , ng cu c ến phát triển Vì ng ngu n nhân l c không ch xu t phát t yêu c u , doanh nghi p mà cịn xu t phát t nhu c u củ ề ều ki n t t cho vi c nâng cao ngu n nhân l c hi n c s phát triển kinh tế xã h , c cởi mở Bên c nh nh i kinh doanh ngày i thách th c to l i v i doanh c q y định chế Chúc độ phúc l i khác t i >03 Công ty : 000 000 : 500 000 03 , : 000 000