Công tác thi đua, khen thưởng tại Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng (thành phố Hà Nội): Thực trạng và giải pháp

3.2.5. Tổ chức sơ kết, tổng kết, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua. Trong quá trình khen thưởng phải có sự lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ từ[r]

BỘ NỘI VỤ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI

KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG

TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG HỒNG

(THÀNH PHỐ HÀ NỘI): THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Người hướng dẫn

: THS NGUYỄN THỊ THẢO

Sinh viên thực

: NGUYỄN THỊ TUYẾT

Mã số sinh viên

: 1405QTNC067

Khóa

: 2014-2018

Lớp

: ĐH QTNL 14C

LỜI CẢM ƠN

Trong thời gian học tập Khoa Quản trị Nguồn nhân lực – Trường Đại học Nội vụ Hà Nội, giúp đỡ thầy cơ, gia đình, bạn bè người thân, em

hồn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “Công tác thi đua, khen thưởng Tổng

công ty Cổ phần Sông Hồng (thành phố Hà Nội): Thực trạng giải pháp”

Để hồn thành khóa luận này, em bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến Nguyễn Thị Thảo, người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em suốt q trình thực khóa luận Đồng thời em xin cảm ơn thầy cô Khoa Quản trị Nguồn nhân lực tận tâm, nhiệt tình cung cấp kiến thức bổ ích thời gian em học tập trường

Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Tổng công ty Cổ phần Sơng Hồng, Phịng Tổ chức hành Tổng cơng ty, bác, cô, chú, anh chị tạo điều kiện, cung cấp cho tài liệu cần thiết để tơi hồn thành khóa luận tốt nghiệp

Do điều kiện thời gian trình độ cịn hạn chế kinh nghiệm thực tế cịn nên viết em không tránh khỏi thiếu sót định Qua đây, em mong nhận góp ý, bảo thầy giáo để khóa luận tốt nghiệp em hồn thiện

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp tơi làm hướng dẫn giảng viên Nguyễn Thị Thảo Các nội dung nghiên cứu, kết khóa luận trung thực Ngồi ra, để khóa luận hồn thiện tơi cịn sử dụng số nội dung làm cho đánh giá, nhận xét cho khóa luận có từ nguồn trích dẫn thích ghi rõ phần danh mục tài liệu tham khảo

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

TT TỪ VIẾT TẮT CHÚ THÍCH

1 CBCNV Cán công nhân viên

2 HĐQT Hội đồng quản trị

3 HĐTĐKT Hội đồng thi đua khen thưởng

4 PGĐ Phó giám đốc

5 SXKD Sản xuất kinh doanh

6 TCT Tổng công ty

7 TĐKT Thi đua khhen thưởng

8 TGĐ Tổng giám đốc

9 TNCSHCM Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lý chọn đề tài

2 Lịch sử nghiên cứu

3 Mục tiêu nghiên cứu

4 Nhiệm vụ nghiên cứu

5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu

6 Giả thuyết nghiên cứu

7 Phương pháp nghiên cứu

8 Kết cấu đề tài

PHẦN NỘI DUNG

Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TRONG

NGÀNH XÂY DỰNG

1.1 Một số khái niệm thi đua, khen thưởng

1.1.1.Khái niệm thi đua

1.1.2 Khái niệm khen thưởng

1.2 Mối quan hệ thi đua khen thưởng

1.3 Vai trò thi đua, khen thưởng 8

1.4 Nguyên tắc, hình thức, nội dung, thi đua ngành Xây dựng 10

1.4.1 Nguyên tắc thi đua 10

1.4.2 Hình thức tổ chức thi đua 10

1.4.2.1 Thi đua thường xuyên 10

1.4.2.2 Thi đua theo chuyên đề (hoặc theo đợt) 10

1.4.3 Nội dung tổ chức thi đua 11

1.4.4 Danh hiệu tiêu chuẩn danh hiệu thi đua 11

1.5.1 Nguyên tắc khen thưởng 15

1.5.2 Loại hình khen thưởng 16

1.5.3 Đối tượng tiêu chuẩn khen thưởng 17

1.6 Thủ tục hồ sơ đề nghị khen thưởng 19

1.7 Qũy khen thưởng nguồn hình thành quỹ thi đua khen thưởng

doanh nghiệp 19

1.8 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác thi đua, khen thưởng 21

1.8.1 Các nhân tố thuộc môi trường bên 21

1.8.2 Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi 23

Tiểu kết chương 1: 24

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG

TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG HỒNG 25

2.1 Khái quát chung Tổng công ty Cổ phần Sơng Hồng 25

2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Tổng công ty Cổ phần sông

Hồng 25

2.1.2 Cơ cấu tổ chức Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng 26

2.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng 28

2.2 Thực trạng công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần

Sông Hồng 31

2.2.1 Bộ phận phụ trách công tác thi đua, khen thưởng 31

2.2.2 Thực trạng nguyên tắc, đối tượng công tác thi đua, khen

thưởng 32

2.2.3 Danh hiệu tiêu chuẩn danh hiệu thi đua 33

2.2.4 Quy trình cơng tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần

Sông Hồng 38

2.2.4.1 Xác định mục tiêu thi đua, khen thưởng 38

2.2.4.2 Phát động phong trào thi đua đăng kí thi đua 38

2.2.4.3 Tổ chức thực theo dõi 39

2.2.4.4 Tổng kết, đề nghị tặng danh hiệu thi đua, khen thưởng 42

2.2.4.6 Thông báo kết họp xét hoàn tất thủ tục hồ sơ khen thưởng 44

2.2.5 Nguồn kinh phí sử dụng nguồn kinh phí khen thưởng 47

2.3 Đánh giá công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần

Sông Hồng 49

2.3.1 Hiệu công tác thi đua, khen thưởng 49

2.3.1.1 Chỉ tiêu suất lao động 49

2.3.1.2 Tinh thần thái độ lao động 50

2.3.1.3 Tinh thần đoàn kết tập thể 51

2.3.2 Những mặt đạt 51

2.3.2.1 Công tác thi đua 51

2.3.2.2 Công tác khen thưởng 52

2.3.3 Hạn chế nguyên nhân 52

Tiểu kết chương 2: 54

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HỒN

THIỆN CƠNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI TỔNG CÔNG TY

CỔ PHẦN SÔNG HỒNG 55

3.1 Phương hướng, nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng

thời gian tới 55

3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác thi đua, khen thưởng TCT CP Sông

Hồng 56

3.2.1 Xây dựng thực tốt tiêu thi đua 56

3.2.2 Hoàn thiện máy đội ngũ cán làm công tác thi đua, khen

thưởng 57

3.2.3 Đổi nội dung hình thức thi đua, khen thưởng 57

3.2.4 Tích cực, chủ động phát hiện, bồi dưỡng nhân điển hình tiên tiến

trong phong trào thi đua 58

3.2.5 Tổ chức sơ kết, tổng kết, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân

có thành tích phong trào thi đua 59

3.2.7 Lựa chọn hình thức, biện pháp tơn vinh, khen thưởng 60

3.2.8 Tạo động lực vật chất tinh thần cho phong trào thi đua

CBCN TCT 60

3.2.9 Đầu tư cho quỹ thi đua, khen thưởng 61

3.3 Một số khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng tác thi đua khen thưởng 61

Tiểu kết chương 3: 63

KẾT LUẬN 64

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU

PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài

Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Phong trào thi đua nguồn lực tạo nên thắng lợi lớn nhân dân ta kháng chiến”, “Thi đua gieo giống, khen thưởng thu hoạch”, “Thi đua, khen thưởng động lực phát triển biện pháp quan trọng để xây dựng người Nó làm cho thắng lợi to lớn hơn, vẻ vang mặt xã hội”

Nhân loại có bước phát triển mạnh mẽ, bước tiến nhảy vọt với thay đổi đến chóng mặt ngày, đặc biệt xu tồn cầu hóa kinh tế đặt đứng trước hội lớn thách thức không nhỏ Để nắm bắt thời phát huy cao độ nội lực phải nỗ lực phấn đấu Chính vậy, cơng tác thi đua, khen thưởng có vai trị quan trọng Là động lực tinh thần để thúc đẩy sức lao động tự nguyện, sáng tạo tập thể, cá nhân nhằm tạo giá trị vật chất tinh thần, góp phần tăng cường sức mạnh đồn kết để tồn phát triển, thực thắng lợi mục tiêu kinh tế mà tổ chức, doanh nghiệp đặt

thưởng hành năm chưa cụ thể

Xuất phát từ tầm quan trọng thi đua, khen thưởng bất cập tình hình thực công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty cổ phần Sông

Hồng, em định chọn đề tài: “Công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty

Cổ phần Sông Hồng (thành phố Hà Nội): Thực trạng giải pháp” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp

2.Lịch sử nghiên cứu

Hiện nay, Luật Thi đua, Khen thưởng, Luật sửa đổi bổ sung số điều Luật thi đua khen thưởng, Nghị định, Thông tư quy định cụ thể, rõ ràng công tác thi đua, khen thưởng Luật quy định cụ thể phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, nguyên tắc khen thưởng, hình thức đối tượng tiêu chuẩn thi đua, khen thưởng…Qua thấy tầm quan trọng công tác thi đua, khen thưởng lớn Nhà nước khơng ngừng hồn thiện Luật Thi đua, Khen thưởng, Cụ thể:

- Luật thi đua, khen thưởng Quốc hội số 15/2003/QH11 Luật quy định

những quy định chung thi đua, khen thưởng; tổ chức thi đua, danh hiệu tiêu chuẩn danh hiệu thi đua; hình thức, đối tượng tiêu chuẩn khen thưởng; thủ tục hồ sơ đề nghị khen thưởng; quyền nghĩa vụ cá nhân, tập thể khen thưởng; quản lý nhà nước công tác thi đua, khen thưởng; quy định xử lý vi phạm điều khoản thi hành

- Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thi đua, khen thưởng Quốc

hội số 39/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, khen thưởng số 15/2003/QH11 sửa đổi, bổ sung số điều theo Luật số 47/2005/QH11 Luật số 32/2009/QH12

- Nghị định quy định chi tiết thi hành số điều Luật thi đua, khen thưởng Chính phủ số 91/2017/NĐ-CP ngày 31 tháng năm 2017 Luật quy định chi tiết phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng nguyên tắc khen thưởng; tổ chức thi đua, danh hiệu tiêu chuẩn danh hiệu thi đua; hình thức, đối tượng tiêu chuẩn khen thưởng; thẩm quyền định, trao tặng; thủ tục, hồ sơ xét danh hiệu thi đua, khen thưởng; quản lý nhà nước công tác thi đua, khen thưởng; quỹ thi đua, khen thưởng; quyền, nghĩa vụ cá nhân, tập thể; tước phục hồi danh hiệu, điều khoản thi hành

06/2015/TT-BXD ngày 30 tháng 10 năm 2015 Căn Luật thi đua, khen thưởng, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thi đua, khen thưởng Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành thông tư hướng dẫn công tác thi đua ngành Xây dựng Đưa quy định chung phạm vi điều chỉnh, mục tiêu, nguyên tắc thi đua, khen thưởng….; hình thức, nội dung thi đua danh hiệu thi đua; thủ tục hồ sơ đề nghị khen thưởng; kiểm tra, xử lý vi phạm, giải khiếu nại, tố cáo; tổ chức thực ngành Xây dựng

Vấn đề thi đua, khen thưởng trong hệ thống pháp luật Nhà nước mà đề tài nghiên cứu khoa học, luận văn nhiều tác giả nghiên cứu

- Bài viết: “Nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng giai đoạn nay” tác giả Trường Ninh, đăng Tạp chí Thi đua, khen thưởng số 136/2011 Bài viết đề cập sở pháp lý đảm bảo quyền bình đẳng, cơng bằng, cơng khai, minh bạch thi đua, khen thưởng Bài viết đưa giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng

- Bài viết: “Khắc phục tình trạng thi đua, khen thưởng tràn lan” tác giả

Quỳnh Trang, đăng Tạp chí Thanh tra (3/2013) Bài viết bàn giải pháp khắc phục khen thưởng trùng lắp, chồng chéo, tràn lan Bài viết tình trạng thi đua, khen thưởng tràn lan đưa giải pháp khắc phục Bài viết cho thấy cần đặc biệt tôn trọng nguyên tắc hiệu quả, thiết thực tránh phô trương hình thức, lãng phí thi đua, khen thưởng

- Luận án : “Pháp luật thi đua, khen thưởng Việt Nam nay” tác

giả Phùng Ngọc Tấn Luận án sâu nghiên cứu khái quát vấn đề lý luận pháp luật thi đua, khen thưởng Luận án đưa thực trạng pháp luật thi đua, khen thưởng Việt Nam Từ trình xây dựng phát triển pháp luật thi đua, khen thưởng đến pháp luật hành tình hình triển khai pháp luật thi đua khen thưởng Việt Nam Kết mà luận án đạt phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật thi đua, khen thưởng; từ luận án đưa giải pháp hoàn thiện pháp luật thi đua, khen thưởng

- Luận văn Th.S “Hoàn thiện pháp luật thi đua, khen thưởng Việt Nam”

Luật thi đua, khen thưởng; phân tích, đánh giá công tác thi đua, khen thưởng năm gần đây, kết đạt được, bất cập, hạn chế trình áp dụng triển khai thực pháp luật thi đua, khen thưởng Việt Nam Kết quan trọng mà luận văn đạt làm sáng tỏ vấn đề lý luận thi đua, khen thưởng; hệ thống hóa đánh giá khái quát pháp luật thi đua, khen thưởng từ năm 1945 đến nay, đánh giá, phân tích ưu điểm, hạn chế quy định thi đua, khen thưởng, từ đề xuất quan điểm, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật thi đua, khen thưởng Việt Nam

Các đề tài nhìn chung đề cập đến khía cạnh khác công tác thi đua, khen thưởng cấp vĩ mô: Thực trạng pháp luật thi đua, khen thưởng, thực trạng thi đua, khen thưởng đề xuất giải pháp để giải nhiệm vụ đề tài thực tiễn có đóng góp định mặt lý luận

Tuy nhiên, để sâu nghiên cứu cách tồn diện thực trạng cơng tác thi đua, khen thưởng đưa giải pháp hoàn thiện công tác thi đua, khen thưởng doanh nghiệp Tổng cơng ty cổ phần Sơng Hồng chưa có ai, đề tài nghiên cứu Việc nghiên cứu thực trạng đưa giải pháp cho công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty cổ phần Sông Hồng vấn đề cần thiết, để mặt đạt hạn chế tồn để TCT khắc phục hồn thiện góp phần thúc đẩy TCT ngày phát triển vững mạnh

3.Mục tiêu nghiên cứu

Trên sở nghiên cứu thực trạng công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng, đề tài đưa giải pháp khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

4.Nhiệm vụ nghiên cứu

- Khóa luận đưa cách khái quát sở lý luận công tác thi đua, khen thưởng

- Khóa luận sâu phân tích, đánh giá tình hình thực cơng tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

- Khóa luận ưu điểm hạn chế công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu

Về đối tượng: Nghiên cứu công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sơng Hồng

Về thời gian: Khóa luận nghiên cứu công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng: Thực trạng từ năm 2014-2017 định hướng giải pháp đến năm 2025

Về không gian: Tại Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng 6 Giả thuyết nghiên cứu

- Công tác thi đua, khen thưởng có vai trị quan trọng xây dựng tập thể TCT đoàn kết, vững mạnh phát triển

- Hàng năm, công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty cổ phần quan tâm thực tốt Tuy nhiên số hạn chế cần khắc phục Các phong trào thi đua chưa thực liên tục, đồng bộ, mang tính hình thức Cán làm cơng tác thi đua khen thưởng kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ ảnh hưởng đến hiệu công tác

- Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác thi đua, khen thưởng Tổng cơng ty là: Nâng cao nhận thức, tầm quan trọng CBCNV thi đua, khen thưởng thông qua tuyên truyền, phổ biến Luật thi đua, khen thưởng Bồi dưỡng trình độ cho cán làm công tác thi đua khen thưởng Đổi hình thức thi đua, khen thưởng, tăng cường Quỹ Thi đua, khen thưởng

7 Phương pháp nghiên cứu

Khóa luận tốt nghiệp hồn thành dựa vận dụng số phương pháp bao gồm:

Phương pháp quan sát: Là phương pháp thu thập thông tin qua quan sát cán bộ, nhân viên làm công tác thi đua, khen thưởng, quan sát cách thức tổ chức thực công tác thi đua, khen thưởng TCT

Phương pháp thống kê, thu thập xử lí số liệu: Thống kê tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh TCT từ năm 2014-2017, thu thập tài liệu, văn bản, định khen thưởng cho tập thể, cá nhân TCT…

Phương pháp khảo sát, vấn: vấn nhân viên phịng, ban TCT tình hình cơng tác thi đua, khen thưởng năm qua

8 Kết cấu đề tài

Ngoài phần mở đầu, phần kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, danh mục chữ viết tắt, mục lục, phụ lục phần nội dung khóa luận gồm chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận thi đua, khen thưởng ngành Xây dựng Chương 2: Thực trạng công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

PHẦN NỘI DUNG

Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TRONG NGÀNH XÂY DỰNG

1.1. Một số khái niệm thi đua, khen thưởng 1.1.1.Khái niệm thi đua

C.Mác người nghiên cứu cách khoa học chất nội dung thi đua, ông đánh giá cao vai trò hiệp tác lao động, hiệp cộng lao động tạo sức mạnh tập thể lớn sức mạnh lao động cá nhân cộng lại Theo

C.Mác: “Thi đua nảy nở trình hợp tác lao động, hoạt động chung

kế hoạch người với tiếp xúc xã hội tạo nên thi đua nâng cao theo lối đặc biệt, nghị lực sinh động làm tăng thêm nghị lực riêng người”

Trên sở quan điểm tảng Mác Ăng ghen thi đua, Lê-nin nghiên cứu đưa quan điểm, tư tưởng thi đua xã hội chủ nghĩa, phong trào tự nguyện, góp sức giải khó khăn, xây dựng xã hội quần chúng lao động giải phóng khỏi ách áp bóc lột

Chủ tịch Hồ Chí Minh nâng cao quan điểm thi đua lên tầm tư tưởng, mà biểu lòng yêu nước, hành động cụ thể cá nhân lợi ích chung

của cộng đồng xã hội, Người nói: “…Tưởng lầm thi đua việc làm khác

với công việc hàng ngày Thật công việc hàng ngày tảng thi đua Thí dụ: Từ trước đến ta ăn, mặc, Nay ta thi đua ăn, mặc, cho sạch, cho hợp vệ sinh, cho khỏi ốm đau Xưa ta làm ruộng, ta thi đua làm cho ruộng tốt hơn, sản xuất nhiều hơn, việc thi đua vậy” [4; 1339] Như vậy, thi đua tượng khách quan, quy luật phát triển tất yếu trình hợp tác lao động người Ở đâu có hợp tác lao động nảy sinh thi đua

Luật Thi đua, khen thưởng năm 2003 quy định: “Thi đua hoạt động có tổ chức với tham gia tự nguyện cá nhân, tập thể nhằm phát triển, xây dựng bảo vệ Tổ quốc”[8;1]

1.1.2 Khái niệm khen thưởng

Nguyên Tổng Bí thư Trường Chinh cho rằng: “Khen thưởng vấn đề thuộc phạm trù khoa học xã hội Công tác khen thưởng trừng phạt vấn đề thực phát sinh tồn trình phát sinh, phát triển người Giai cấp thống trị sử dụng vũ khí để trì quyền lực thống trị mình”

Luật Thi đua, khen thưởng năm 2003 quy định: “Khen thưởng việc ghi nhận,

biểu dương, tôn vinh công trạng khuyến khích lợi ích vật chất cá nhân tập thể có thành tích xây dựng bảo vệ Tổ quốc”[8;1]

Như vậy, phạm vi khóa luận, tác giả sử dụng hai khái niệm thi đua, khen thưởng quy định Luật Thi đua, khen thưởng làm hai khái niệm

1.2 Mối quan hệ thi đua khen thưởng

- Thi đua khen thưởng có mối quan hệ chặt chẽ, biện chứng với Thi đua sở khen thưởng; tổ chức tốt phong trào thi đua kết khen thưởng cao Khen thưởng xác, kịp thời, người, việc có tác dụng động viên cho đợt thi đua sau đạt kết cao Do không coi nhẹ khen thưởng thi đua, ngược lại khơng có thi đua khơng có đánh giá thành tích khen thưởng Thi đua sở việc khen thưởng Chính tảng phong trào thi đua lựa chọn cá nhân, tập thể tiêu biểu nhất, xứng đáng nhất, đầy đủ kịp thời cho việc khen thưởng

- Thi đua khen thưởng độc lập với nhau, không phụ thuộc vào nhau; tất hình thức khen thưởng xuất phát từ thi đua Như: Khen thưởng đối ngoại, khen tổng kết, khen đột xuất, khen thưởng người có q trình lâu dài quan, tổ chức đoàn thể…Ngược lại, tham gia phong trào thi đua, mục tiêu cuối mà cá nhân, tổ chức hướng tới kết thực cơng việc mình, khơng phải để khen thưởng, tơn vinh

1.3.Vai trị thi đua, khen thưởng

 Đối với xã hội:

Thi đua, khen thưởng phận cấu thành quan trọng đời sống xã hội, động lực nhằm phát triển kinh tế - xã hội bền vững chế độ trị - xã hội

cộng đồng sức sáng tạo tập thể, nhân

Thi đua, khen thưởng nhằm tạo động lực động viên, khuyến khích cá nhân, tập thể phát huy truyền thống yêu nước, động, sáng tạo vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ giao mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, văn minh

Một xã hội văn minh tiến xã hội hóa sâu rộng phong trào thi đua, đề cao khen thưởng Ngược lại, xã hội khơng đề cao thi đua, khen thưởng tức xã hội lạc hậu, phát triển Khen thưởng để nêu gương, giáo dục đạo đức xã hội, khen thưởng để hạn chế, bớt tiêu cực, làm cho xã hội tốt đẹp nhân văn Môi trường xã hội tốt đẹp môi trường khen thưởng nhiều trách phạt

 Đối với tổ chức, doanh nghiệp:

Thi đua tượng xã hội có tính quy luật, có ý nghĩa to lớn nhiều mặt kinh tế, xã hội, thông qua thi đua, khen thưởng tất doanh nghiệp cạnh tranh với biện pháp nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lượng, xếp tổ chức, hợp lí hóa sản xuất, cải tiến công tác quản lý nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tạo điều kiện nâng cao đời sống cho người lao động Đây biện pháp tốt để đào tạo nên đội ngũ lao động để đạt mục tiêu chiến lược kinh doanh doanh nghiệp

Thi đua, khen thưởng góp phần tạo động lực thúc đẩy toàn thể tổ chức, doanh nghiệp đoàn kết, nâng cao suất lao động, không ngừng phấn đấu, sáng tạo để đưa doanh nghiệp ngày phát triển

 Đối với người lao động:

Thi đua, khen thưởng động lực cho cá nhân phấn đấu hoàn thiện thân Thi đua khiến nhân viên doanh nghiệp ganh đua với thúc đẩy nhiệm vụ giao hoàn thành tốt Cạnh tranh khiến người lao động ln tìm tịi sáng tạo hoàn thiện phương án kinh doanh thúc đẩy phát triển doanh nghiệp

1.4 Nguyên tắc, hình thức, nội dung, thi đua ngành Xây dựng

1.4.1. Nguyên tắc thi đua a) Tự nguyện, tự giác, công khai; b) Đoàn kết, hợp tác, phát triển;

c) Việc xét tặng danh hiệu thi đua phải vào phong trào thi đua; tập thể, cá nhân tham gia phong trào thi đua phải có đăng ký thi đua, xác định mục tiêu, tiêu thi đua; không đăng ký thi đua không xem xét, công nhận danh hiệu thi đua

1.4.2. Hình thức tổ chức thi đua

1.4.2.1 Thi đua thường xuyên

Thi đua thường xuyên hình thức thi đua vào chức năng, nhiệm vụ giao cá nhân, tập thể để tổ chức, phát động nhằm thực tốt công việc hàng ngày, hàng tháng, hàng quý, hàng năm quan, tổ chức, đơn vị

- Đối tượng thi đua thường xuyên: + Các cá nhân tập thể;

+ Các tập thể quan, tổ chức, đơn vị;

+ Các đơn vị có chức năng, nhiệm vụ, tính chất tương đồng

- Việc tổ chức phong trào thi đua thường xuyên phải xác định rõ mục đích, yêu cầu, mục tiêu, tiêu cụ thể triển khai, thực quan, tổ chức, đơn vị theo khối, cụm thi đua tiến hành tổng kết bình xét danh hiệu thi đua

- Kết thúc năm công tác, thủ trưởng quan, tổ chức, đơn vị, trường khối, cụm thi đua tiến hành tổng kết bình xét danh hiệu thi đua

1.4.2.2 Thi đua theo chuyên đề (hoặc theo đợt)

- Thi đua theo chuyên đề hình thức thi đua nhằm thực tốt nhiệm vụ trọng tâm xác định khoảng thời gian định tổ chức thi đua để phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ đốt xuất, cấp bách quan, tổ chức, đơn vị

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị phát động thi đua theo chuyên đề (hoặc theo đợt) xác định rõ mục đích, yêu cầu, nội dung, tiêu, giải pháp thời gian

- Trường hợp tổ chức phạm vi nước, sơ kết, tổng kết phong trào thi đua từ 03 năm trở lên, lựa chọn tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu xuất sắc đề nghị Thủ tướng Chính phủ xét tặng Bằng khen; từ 05 năm trở lên, lựa chọn tập thể, nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc đề nghị Chủ tịch nước xét tặng “Huân chương Lao động” hạng Ba “Huân chương Bảo vệ Tổ quốc” hạng Ba

- Khi tổ chức phong trào thi đua theo chuyên đề có phạm vi tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phạm vi ngành lĩnh vực thuộc bộ, ban, ngành, đồn thể trung ương có thời gian từ 03 năm trở lên, bộ, ban, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương gửi kế hoạch tổ chức phát động phong trào thi đua Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương để tổng hợp hướng dẫn xét khen thưởng

1.4.3. Nội dung tổ chức thi đua

Nội dung công tác thi đua thực qua bước sau:

Bước Xác định rõ mục tiêu, phạm vi, đối tượng thi đua; sở đề tiêu nội dung thi đua cụ thể Việc xác định nội dung tiêu thi đua phải khoa học, phù hợp với thực tế quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có tính khả thi

Bước Căn đặc điểm, tính chất công tác, lao động, nghề nghiệp, phạm vi đối tượng tham gia thi đua để đề nội dung, hình thức tổ chức phát động thi đua cho phù hợp Coi trọng việc tuyên truyền nội dung ý nghĩa đợt thi đua, phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác quần chúng

Bước Triển khai biện pháp tổ chức vận động quần chúng tham gia phong trào thi đua theo dõi trình tổ chức thực Tổ chức đạo điểm để đánh giá kết đạt được, tồn tại, hạn chế đề biện pháp khắc phục để đạo, thực có hiệu thời gian

Bước Tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá kết phong trào thi đua lựa chọn tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, tiêu biểu để khen thưởng đề nghị cấp khen thưởng Đẩy mạnh công tác tuyên truyền để biểu dương, tôn vinh gương điển hình tiên tiến lập thành tích xuất sắc phong trào thi đua

1.4.4. Danh hiệu tiêu chuẩn danh hiệu thi đua

 Tiêu chuẩn danh hiệu “Cờ thi đua Chính phủ”

+ Là tập thể tiêu biểu xuất sắc tổng số tập thể đạt tiêu chuẩn “Cờ thi đua Bộ Xây dựng”;

+ Hoàn thành vượt mức, toàn diện tiêu thi đua nhiệm vụ giao năm;

+ Có nhân tố mới, mơ hình có hiệu quả, có tính tiêu biểu cho nước học tập;

+ Nội đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước

+ Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả;

- Các tập thể tiêu biểu phong trào thi đua theo chuyên đề Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ phát động đánh giá, khen thưởng sơ kết, tổng kết từ 05 năm trở lên

- Số lượng tập thể đề nghị xét tặng “Cờ thi đua Chính phủ” khơng q 20% tổng số tập thể xét tặng “Cờ thi đua Bộ Xây dựng”

 Tiêu chuẩn danh hiệu “Cờ thi đua Bộ Xây dựng”

- Danh hiệu “Cờ thi đua Bộ Xây dựng” xét tặng hàng năm cho tập thể thuộc ngành Xây dựng đạt tiêu chuẩn sau:

+ Là tập thể tiêu biểu xuất sắc lĩnh vực, hoàn thành vượt mức tiêu thi đua nhiệm vụ giao năm;

+ Có nhân tố mới, mơ hình có hiệu quả, có tính tiêu biểu cho tập thể khác lĩnh vực học tập;

+ Nội đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước;

+ Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu

- Số lượng tập thể đề nghị xét tặng “Cờ thi đua Bộ Xây dựng” thực theo hướng dẫn hàng năm Bộ

 Tiêu chuẩn danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc”

- Danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” xét tặng hàng năm cho tập thể đạt tiêu chuẩn sau:

+ Là tập thể tiêu biểu lựa chọn số tập thể đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến”;

+ Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả;

+ Có 100% cá nhân tập thể hoàn thành nhiệm vụ giao, có 70% cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”;

+ Có cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở” khơng có cá nhân bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên;

+ Nội đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước

 Tiêu chuẩn danh hiệu Tập thể “Lao động tiên tiến”

- Danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” xét tặng hàng năm cho tập thể đạt tiêu chuẩn sau:

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao năm;

+ Có 50% cá nhân tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” khơng có cá nhân bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên;

+ Nội đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước;

+ Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu  Tiêu chuẩn danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”

- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” xét tặng cho cá nhân đạt tiêu chuẩn sau:

+ Có thành tích tiêu biểu xuất sắc nhất, lựa chọn số cá nhân có hai lần liên tục đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng”;

+ Có đề tài, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất lao động, tăng hiệu công tác Hội đồng sáng kiến cấp Bộ cơng nhận có đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ nghiệm thu, đạt hiệu cao có phạm vi ảnh hưởng tồn quốc

- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” xét tặng sau năm đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng” lần thứ hai

 Tiêu chuẩn danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng”

- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng” xét tặng cho cá nhân đạt tiêu chuẩn sau:

danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở”;

+ Có đề tài, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất lao động, tăng hiệu công tác đề tài nghiên cứu khoa học nghiệm thu áp dụng thực tiễn Hội đồng sáng kiến cấp Bộ công nhận đạt giải hội thi, hội giảng cấp Bộ cấp quốc gia, có ảnh hưởng phạm vi Ngành

- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng” xét tặng sau năm đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở” lần thứ ba

 Tiêu chuẩn danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở"

- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở” xét tặng hàng năm cho cá nhân đạt tiêu chuẩn sau:

+ Là cá nhân tiêu biểu số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”; + Có sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất lao động, tăng hiệu cơng tác có đề tài nghiên cứu khoa học nghiệm thu áp dụng thực tiễn cấp sở công nhận

- Việc đánh giá mức độ ảnh hưởng sáng kiến, đề tài nghiên cứu khoa học Hội đồng sáng kiến, khoa học cấp sở giúp người đứng đầu quan, đơn vị xem xét, công nhận

- Tỷ lệ bình xét: Khơng q 15% tổng số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”

 Tiêu chuẩn danh hiệu “Lao động tiên tiến”

- Danh hiệu “Lao động tiên tiến” xét tặng cho cá nhân đạt tiêu chuẩn sau:

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đạt suất chất lượng cao; công nhân người trực tiếp lao động sản xuất, phải đạt hiệu lao động sản xuất;

+ Chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, sách, quy định, nội quy Ngành, đơn vị địa phương; có tinh thần tự lực, đồn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;

+ Có đạo đức, lối sống lành mạnh;

- Tỷ lệ bình xét: Không 80% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động đơn vị

- Cá nhân có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản dẫn đến bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng thời gian điều trị, điều dưỡng tính để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”

- Cá nhân cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn 12 tháng, chấp hành tốt quy định sở đào tạo, bồi dưỡng thời gian học tập tính vào thời gian cơng tác quan, đơn vị để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” Trường hợp cá nhân cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng từ 01 năm trở lên, chấp hành tốt quy định sở đào tạo, bồi dưỡng, có kết học tập từ loại trở lên xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”

- Thời gian nghỉ thai sản theo quy định tính để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”

- Đối với cá nhân chuyển công tác: Cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xem xét, bình bầu danh hiệu “Lao động tiên tiến” (trường hợp có thời gian cơng tác quan cũ từ 06 tháng trở lên phải có ý kiến nhận xét quan cũ)

- Trường hợp điều động, biệt phái đến quan, đơn vị khác thời gian định việc xem xét, bình bầu danh hiệu “Lao động tiên tiến” quan, đơn vị điều động, biệt phái xem xét định (có ý kiến nhận xét quan, đơn vị tiếp nhận cá nhân điều động, biệt phái)

- Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” trường hợp:

+ Mới tuyển dụng 10 tháng; + Nghỉ từ 40 ngày làm việc trở lên;

+ Bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên

1.5 Nguyên tắc, loại hình, đối tượng tiêu chuẩn khen thưởng ngành Xây dựng

1.5.1. Nguyên tắc khen thưởng

- Chính xác, cơng khai, cơng bằng, kịp thời;

- Một hình thức khen thưởng tặng nhiều lần cho đối tượng; khơng tặng thưởng nhiều hình thức cho thành tích đạt được;

- Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới thi đua, khen thưởng;

- Thành tích đạt điều kiện khó khăn có phạm vi ảnh hưởng lớn khen thưởng mức cao Chú trọng khen thưởng cá nhân người lao động trực tiếp cá nhân có nhiều sáng tạo lao động, cơng tác;

- Khi xét khen thưởng người đứng đầu quan, đơn vị phải vào thành tích tập thể cá nhân lãnh đạo;

- Đối với nữ cán lãnh đạo, quản lý, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng có q trình cống hiến giảm 03 năm so với quy định chung;

Đối với khen thưởng thành tích thực nhiệm vụ kinh tế - xã hội, có nhiều tập thể, cá nhân đủ điều kiện, tiêu chuẩn lựa chọn cá nhân nữ tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng;

- Đối với cá nhân năm đề nghị hình thức khen thưởng cấp Nhà nước, danh hiệu “Chiến sĩ thi đua tồn quốc”, hình thức khen thưởng cấp Bộ, danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng” (trừ trường hợp khen thưởng đột xuất)

1.5.2. Loại hình khen thưởng

- Khen thưởng theo công trạng thành tích đạt được hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ xây dựng bảo vệ Tổ quốc

- Khen thưởng theo chuyên đề (hoặc theo đợt) khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sau kết thúc đợt thi đua Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Xây dựng, thủ trưởng quan, đơn vị phát động

- Khen thưởng đột xuất khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt thành tích đột xuất lao động, sản xuất; dũng cảm cứu người, cứu tài sản nhân dân Nhà nước (thành tích đột xuất thành tích lập hồn cảnh khơng dự báo trước, diễn ngồi dự kiến kế hoạch cơng việc bình thường mà tập thể, cá nhân phải đảm nhận)

- Khen thưởng trình cống hiến khen thưởng cho cá nhân có q trình tham gia giai đoạn cách mạng (giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quan nhà nước, đơn vị nghiệp, tổ chức trị - xã hội) có cơng lao, thành tích xuất sắc đóng góp vào nghiệp cách mạng Đảng dân tộc

1.5.3 Đối tượng tiêu chuẩn khen thưởng

 Đối tượng, tiêu chuẩn danh hiệu vinh dự Nhà nước, giải thưởng cao

quý, huân chương, huy chương, Bằng khen Thủ tướng Chính phủ

Thực theo quy định Luật thi đua, khen thưởng, Nghị định Chính phủ văn quy phạm pháp luật có liên quan

 Kỷ niệm chương “Vì nghiệp Xây dựng” - Đối tượng xét tặng:

+ Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơng tác ngành Xây dựng, có thành tích thâm niên cơng tác, thủ trưởng đơn vị đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ

+ Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngồi Ngành có nhiều đóng góp cho phát triển ngành Xây dựng

+ Người nước người Việt Nam định cư nước ngồi, có thành tích xuất sắc có nhiều đóng góp cho ngành Xây dựng

- Tiêu chuẩn xét tặng:

+ Đối với cá nhân công tác ngành Xây dựng đạt tiêu chuẩn sau:

 Được phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động;

 Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao có thâm niên cơng tác:

+ Đối với nam: Có 20 năm cơng tác liên tục ngành Xây dựng tổng thời gian công tác 25 năm, có 15 năm cơng tác liên tục ngành Xây dựng;

+ Đối với nữ: Có 15 năm cơng tác liên tục ngành Xây dựng tổng thời gian công tác 20 năm, có 10 năm cơng tác liên tục ngành Xây dựng

- Những cá nhân làm việc ngành Xây dựng có thành tích đặc biệt xuất sắc, tặng thưởng danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng, ưu tiên tính năm cơng tác theo hệ số sau:

+ Huân chương Lao động hạng Ba trở lên: hệ số 1,5;

+ Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Nhà giáo ưu tú, Thầy thuốc ưu tú trở lên: hệ số Những cá nhân đạt nhiều danh hiệu vinh dự tính hệ số mức cao

- Đối với cá nhân ngành Xây dựng đạt tiêu chuẩn sau:

dựng;

+ Có đề tài, sáng kiến có giá trị áp dụng ngành Xây dựng;

+ Có công lao việc xây dựng củng cố mối quan hệ hợp tác nước, tổ chức quốc tế với ngành Xây dựng Việt Nam, đóng góp tích cực cho nghiệp phát triển Xây dựng Việt Nam

- Đối với cá nhân nghỉ chế độ công tác, quan quản lý định nghỉ chế độ có trách nhiệm xác nhận, lập hồ sơ trình Bộ trưởng xét tặng Kỷ niệm chương “Vì nghiệp Xây dựng” theo quy định Trường hợp quan, tổ chức giải thể sáp nhập quan, tổ chức kế thừa có trách nhiệm xác nhận, lập hồ sơ trình Bộ trưởng xem xét, định

 Bằng khen Bộ trưởng Bộ Xây dựng

- “Bằng khen Bộ trưởng Bộ Xây dựng” xét tặng cho tập thể ngành Xây dựng gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; đạt tiêu chuẩn sau:

+ Có thành tích xuất sắc bình xét phong trào thi đua;

+ Lập thành tích xuất sắc đột xuất có phạm vi ảnh hưởng lĩnh vực ngành Xây dựng;

+ Có 02 năm liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trước năm đề nghị; nội đoàn kết, thực tốt quy chế dân chủ sở; tổ chức tốt phong trào thi đua; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho tập thể; thực hành tiết kiệm; thực đầy đủ chế độ, sách thành viên tập thể;

+ Tổ chức Đảng, đồn thể cơng nhận sạch, vững mạnh năm liên tục; giải kịp thời, dứt điểm đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền

- “Bằng khen Bộ trưởng Bộ Xây dựng” xét tặng cho tập thể, cá nhân thuộc hội, hiệp hội nghề nghiệp; công ty, tổng công ty trước thuộc Bộ Xây dựng chuyển giao phần vốn nhà nước Tổng công ty Đầu tư Kinh doanh vốn nhà nước quản lý tập thể, cá nhân ngồi Ngành có nhiều thành tích đóng góp cho phát triển ngành Xây dựng

 Giấy khen

Giấy khen thủ trưởng quan, đơn vị thực theo quy định Khoản 42 Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thi đua, khen thưởng năm 2013

Đối tượng, tiêu chuẩn, thời gian, quy trình xét khen thưởng trình cống hiến cá nhân thực theo quy định Luật thi đua, khen thưởng, Nghị định Chính phủ văn quy phạm pháp luật có liên quan

1.6 Thủ tục hồ sơ đề nghị khen thưởng - Hồ sơ xét danh hiệu thi đua gồm:

+ Văn đề nghị phong tặng danh hiệu thi đua; + Báo cáo thành tích cá nhân, tập thể;

+ Biên bình xét thi đua;

- Chứng nhận quan quản lý có thẩm quyền sáng kiến, đề tài trường hợp đề nghị danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở”, Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương, “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”

- Hồ sơ đề nghị xét khen thưởng gồm: + Văn đề nghị khen thưởng;

+ Báo cáo thành tích cá nhân tập thể đề nghị khen thưởng; + Biên xét khen thưởng;

+ Chứng nhận quan quản lý có thẩm quyền phát minh, sáng chế, sáng kiến, ứng dụng tiến khoa học, công nghệ sáng tác, sáng tạo

+ Trường hợp đề nghị tặng huân chương, huy chương, danh hiệu vinh dự nhà nước, “Cờ thi đua Chính phủ”, “Bằng khen Thủ tướng Chính phủ” phải có ý kiến quan, tổ chức trung ương có liên quan Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

+ Người đứng đầu quan, tổ chức có thẩm quyền khen thưởng trình cấp khen thưởng có trách nhiệm cơng khai tập thể, cá nhân đề nghị khen thưởng huân chương, danh hiệu vinh dự nhà nước, “Giải thưởng nhà nước” “Giải thưởng Hồ Chí Minh”

+ Hồ sơ xét danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng lưu trữ theo quy định pháp luật

+ Cơ quan quản, lý nhà nước thi đua, khen thưởng thực việc áp dụng cơng nghệ thơng tin, đại hóa quản lý công tác thi đua, khen thưởng.”

1.7 Qũy khen thưởng nguồn hình thành quỹ thi đua khen thưởng doanh nghiệp

Tài khoản 353 – Qũy khen thưởng phúc lợi

thưởng, quỹ phúc lợi quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty doanh nghiệp Quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi trích từ lợi nhuận sau thuế TNDN doanh nghiệp để dùng cho công tác khen thưởng, khuyến khích lợi ích vật chất, phục vụ nhu cầu phúc lợi công cộng, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động

b)Việc trích lập sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi quỹ thưởng ban

quản lý điều hành cơng ty phải theo sách tài hành

c)Quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty

phải hạch toán chi tiết theo loại quỹ

d)Đối với TSCĐ đầu tư, mua sắm quỹ phúc lợi hoàn thành dùng vào

sản xuất, kinh doanh, kế toán ghi tăng TSCĐ đồng thời ghi tăng vốn kinh doanh giảm quỹ phúc lợi

e)Đối với TSCĐ đầu tư, mua sắm quỹ phúc lợi hoàn thành dùng cho

nhu cầu văn hóa, phúc lợi doanh nghiệp, kế tốn ghi tăng TSCĐ đồng thời kết chuyển từ Qũy phúc lợi (TK 3532) sang Qũy phúc lợi hình thành TSCĐ (TK 3533) Những TSCĐ hàng tháng không trích khấu hao TSCĐ vào chi phí mà cuối niên độ kế tốn tính hao mịn TSCĐ lần/một năm để ghi giảm Quỹ phúc lợi hình thành TSCĐ

Kết cấu nội dung phản ánh quỹ khen thưởng, phúc lợi Bên nợ:

- Các khoản chi tiêu quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ thưởng ban quản lý

điều hành công ty;

- Giảm quỹ phúc lợi hình thành TSCĐ tính hao mòn TSCĐ nhượng bán, lý, phát thiếu kiểm kê TSCĐ;

- Đầu tư, mua sắm TSCĐ quỹ phúc lợi hoàn thành phục vụ nhu cầu

văn hóa, phúc lợi;

- Cấp quỹ khen thưởng, phúc lợi cho cấp

Bên có:

- Trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ thưởng ban quản lý điều hành

công ty từ lợi nhuận sau thuế TNDN;

- Quỹ khen thưởng, phúc lợi cấp cấp;

phúc lợi hoàn thành đưa vào sử dụng cho hoạt động văn hóa, phúc lợi Số dư bên có: Số quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi doanh nghiệp Tài khoản 353 – Qũy khen thưởng, phúc lợi có tài khoản cấp 2:

- Tài khoản 3531 – Qũy khen thưởng: Phản ánh số có, tình hình trích lập

và chi tiêu quỹ khen thưởng doanh nghiệp

- Tài khoản 3532 – Qũy phúc lợi: Phản ánh số có, tình hình trích lập

chi tiêu quỹ phúc lợi doanh nghiệp

- Tài khoản 3533 – Qũy phúc lợi hình thành TSCĐ: Phản ánh số có,

tình hình tăng, giảm quỹ phúc lợi hình thành TSCĐ doanh nghiệp

- Tài khoản 3534 – Qũy thưởng ban quản lý điều hành cơng ty: Phản ánh số

hiện có, tình hình trích lập chi tiêu Qũy thưởng ban quản lý điều hành công ty

1.8 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác thi đua, khen thưởng 1.8.1 Các nhân tố thuộc môi trường bên

● Quan điểm lãnh đạo công tác thi đua, khen thưởng

Chủ sử dụng lao động người định cuối nội dung quy chế thi đua, khen thưởng đơn vị Do đó, quan điểm lãnh đạo vấn đề thi đua, khen thưởng ảnh hưởng đến việc xây dựng áp dụng thực quy chế Nội dung quy chế rõ rãng, cụ thể, chi tiết thể mức độ quan tâm đến vấn đề thi đua, khen thưởng ban lãnh đạo

● Trình độ đội ngũ làm cơng tác thi đua, khen thưởng

Chất lượng quy chế thi đua, khen thưởng nội dung, hình thức, tính khả thi…phụ thuộc nhiều vào trình độ đội ngũ làm công tác xây dựng quy chế Nếu họ người khơng có lực dễ lạm dụng quy chế tổ chức, doanh nghiệp khác dẫn đến khập khiễng, khơng thích hợp áp dụng tổ chức Ngược lại, đội ngũ có lực tính sáng tạo xây dựng quy chế thi đua, khen thưởng đáp ứng yêu cầu cần thiết, thiết thực xuất phát từ nhu cầu tổ chức

● Mục tiêu định hướng doanh nghiệp

● Nội quy lao động doanh nghiệp

Yếu tố đóng vai trị quan trọng, ảnh hưởng lớn đến công tác thi đua, khen thưởng cho người lao động Nếu tổ chức có nội quy quy định rõ ràng, cụ thể thi đua, khen thưởng, sách đắn đảm bảo quyền lợi cho người lao động vật chất lẫn tinh thần thỏa mãn nhu cầu người lao động, từ giúp người lao động gắn bó cống hiến cho thành công phong trào thi đua

● Quan hệ lao động doanh nghiệp

Quan hệ người lao động người sử dụng lao động có hài hịa, ổn định hay không phần ảnh hưởng đến mục tiêu công tác thi đua, khen thưởng

● Khả tài

Khoản tài mà ban lãnh đạo đầu tư cho công tác thi đua, khen thưởng ảnh hưởng đến quy trình xây dựng thể mức độ quan tâm họ vấn đề thi đua, khen thưởng

● Văn hóa doanh nghiệp

Là hệ thống giá trị niềm tin, quy định chia sẻ thành viên doanh nghiệp hướng dẫn hành vi người lao động doanh nghiệp

Văn hóa tổ chức có tác dụng lớn tới hành vi cá nhân động lực người lao động Văn hóa doanh nghiệp phù hợp với người lao động người lao động chấp nhận làm tăng thỏa mãn công việc người lao động, thúc đẩy phong trào thi đua người lao động với

● Cơ sở vật chất kỹ thuật

Cơ sở vật chất kỹ thuật hệ thống cơng nghệ bố trí cơng nghệ, máy móc thiết bị, ánh sáng, nhiệt độ phù hợp với yêu cầu công việc tạo điều kiện thuận lợi để người lao động hồn thành cơng việc phong trào thi đua, khen thưởng

● Thỏa ước lao động tập thể

Dựa theo thỏa ước lao động tập thể bên phải có trách nhiệm thực Trong thỏa ước lao động tập thể, người lao động đảm bảo quyền lợi chế độ mức thưởng Cơng ty có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho người lao động, khen thưởng cho tất cán nhân viên xét khen thưởng theo quy định hành công ty nhà nước Khen thưởng cho đơn vị cá nhân có thành tích xuất sắc đợt thi đua…Thỏa ước lao động tập thể công cụ để thực trách nhiệm quyền lợi bên góp phần nâng cao hiệu công tác thi đua, khen thưởng

● Qũy thi đua khen thưởng

Quỹ thi đua, khen thưởng nhân tố ảnh hưởng lớn đến hiệu công tác thi đua, khen thưởng Khi nguồn hình thành quỹ thi đua khen thưởng đủ khả tổ chức thực phong trào thi đua dễ dàng, hiệu Khuyến khích động viên lợi ích vật chất tinh thần cho người lao động kịp thời, góp phần ngày nâng cao đời sống cho người lao động

1.8.2 Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi

● Quy định pháp luật sách Nhà nước

Những quy định, sách Nhà nước thi đua, khen thưởng sở pháp lý để xây dựng quy chế trả lương tổ chức, đơn vị Do đó, việc xây dựng quy chế thi đua khen thưởng cần phải dựa quy định Nhà nước, đồng thời vận dụng linh hoạt để phù hợp với tính chất doanh nghiệp Bên cạnh đó, cần có cập nhật kịp thời thay đổi sách Nhà nước theo giai đoạn để đảm bảo tuân thủ pháp luật

● Tình hình kinh tế - xã hội

Tình hình kinh tế - xã hội quốc gia phần ảnh hưởng đến nội dung quy chế TĐKT Ví dụ thời kì kinh tế hội nhập nay, với việc thời gian có hiệu lực TPP ngày rút ngắn sách nhân tổ chức nói chung sách thi đua, khen thưởng nói riêng phải thể tư lãnh đạo tổ chức, văn hóa tổ chức nhằm thu hút nhiều lao động có lực cho tránh tình trạng chảy máu chất xám xảy người lao động cho hội đến với cơng việc có đãi ngộ tốt

● Đối thủ cạnh tranh

nghiệp phải đối mặt với đối thủ cạnh tranh Càng nhiều đối thủ cạnh tranh việc khẳng định vị mình, để phát triển quan trọng, doanh nghiệp phải tìm biện pháp để sử dụng tốt nguồn lực Để sử dụng tốt nguồn lực doanh nghiệp cần phải tổ chức tốt phong trào thi đua cho người lao động để họ phát huy lực

Tiểu kết chương

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG HỒNG

2.1 Khái quát chung Tổng công ty Cổ phần Sơng Hồng

2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Tổng công ty Cổ phần sông Hồng * Thông tin khái quát

- Tên giao dịch: TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG HỒNG

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số: 2600104283 Sở Kế hoạch Đầu tư Thành phố Hà Nội đăng ký thay đổi lần thứ 4, cấp ngày 03/8/2016

- Vốn điều lệ: 270.000.000.000 đồng (Trong vốn Nhà nước 197.631.780.000 đồng, chiếm tỷ lệ 73,2% vốn điều lệ)

- Vốn đầu tư chủ sở hữu: 270.000.000.000 đồng - Địa chỉ: Số 70 An Dương - Yên Phụ - Tây Hồ - Hà Nội - Số điện thoại: 04.37171603

- Số fax:04.37171604

- Website:http://www.songhongcorp.com.vn/ - Mã cổ phiếu: SHG

* Quá trình hình thành phát triển

Tổng công ty cổ phần Sông Hồng chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Bộ Xây dựng, tiền thân Cơng ty Kiến trúc Việt Trì Bộ Kiến trúc thành lập ngày 23/8/1958, trụ sở đóng Khu cơng nghiệp Việt Trì, Phú Thọ Năm 1973, Bộ Kiến trúc đổi tên thành Bộ Xây dựng, Công ty Kiến trúc Việt Trì đổi tên thành Cơng ty Xây dựng Việt Trì

Giai đoạn 1: Trước tháng năm 2010

Qua trình xây dựng phát triển: Năm 1980, Cơng ty Xây dựng Việt Trì Bộ Xây dựng đổi tên thành Công ty Xây dựng số 22 Ngày 14/6/1983, Bộ Xây dựng định thành lập Tổng cơng ty Xây dựng Vĩnh Phú – Hồng Liên Sơn sở lực lượng nòng cốt Cơng ty Xây dựng số 22 trụ sở đóng xã Tằng Loỏng – Huyện Bảo Thắng – Tỉnh Hoàng Liên Sơn

Ngày 04/9/1991, Tổng công ty Xây dựng Vĩnh Phú – Hoàng Liên Sơn Bộ Xây dựng đổi tên thành Tổng công ty Xây dựng Sông Hồng, đồng thời chuyển trụ sở đóng Thành phố Việt Trì – Tỉnh Phú Thọ Ngày25/8/2006, Tổng cơng ty Xây dựng Sông Hồng Bộ Xây dựng định chuyển mơ hình tổ chức hoạt động theo mơ hình Công ty Mẹ - Công ty đổi tên thành Tổng công ty Sông Hồng

phố Việt Trì - Tỉnh Phú Thọ địa 70 An Dương – Phường Yên Phụ - Quận Tây Hồ - Thành phố Hà Nội

Ngày 09/11/2009, Tổng công ty tổ chức thành công đợt IPO chào bán chứng khốn cơng chúng

Giai đoạn 2: Từ tháng năm 2010 đến

Ngày 06/5/2010, Bộ Xây dựng ban hành Quyết định số 516/QĐ-BXD việc chuyển Công ty mẹ - Tổng công ty Sông Hồng thành Tổng công ty cổ phần Ngày 10/5/2010, Tổng công ty tổ chức Đại hội đồng cổ đông thành lập Tổng công ty cổ phần Sông Hồng Sở Kế hoạch Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp giấy Chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp ngày 02/6/2010, thức hoạt động theo mơ hình Tổng cơng ty cổ phần

* Ngành nghề địa bàn kinh doanh - Ngành nghề kinh doanh:

+ Thi cơng xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, giao thông, thủy lợi, cầu cống, thủy điện, bưu điện, móng, cơng trình kỹ thuật hạ tầng thị khu cơng nghiệp, gia cơng khí, chế tạo, lắp đặt máy móc thiết bị, thiết bị điện, điện tử, kết cấu kim loại…

+ Đầu tư kinh doanh phát triển nhà hạ tầng kỹ thuật khu đô thị, khu công nghiệp, khu kinh tế; Đầu tư kinh doanh bất động sản dịch vụ cho thuê văn phòng, nhà

+ Sản xuất kinh doanh xuất nhập chủng loại vật liệu xây dựng, vật tư, thiết bị, nhiên liệu sản phẩm tiêu dùng khác;

+Tư vấn đầu tư xây dựng cơng trình;

+ Đào tạo, dạy nghề, giáo dục định hướng; tổ chức thực việc đưa người lao động chuyên gia Việt Nam làm việc có thời hạn nước

- Địa bàn kinh doanh: Phạm vi hoạt động sản xuất kinh doanh tất tỉnh, thành toàn quốc

2.1.2 Cơ cấu tổ chức Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

(Phụ lục 01)

Cơ cấu tổ chức Tổng cơng ty Cổ phần Sơng Hồng gồm có:

- Đại hội đồng cổ đông: ĐHĐCĐ quan quyền lực cao Tổng công ty, bao gồm tất cổ đơng có quyền biểu người cổ đông ủy quyền

đông bầu miễn nhiệm theo quy định, HĐQT quan quản lý cao Tổng công ty kỳ Đại hội Nhiệm kỳ Hội đồng quản trị năm năm (kể từ 2015-2020), năm thành viên HĐQT có bốn (4) thành viên đại diện vốn nhà nước (1) thành viên độc lập

-Ban kiểm soát: BKS gồm thành viên Đại hội cổ đông bầu miễn nhiệm theo quy định, BKS có nhiệm vụ kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp điều hành kết hoạt động sản xuất kinh doanh Tổng công ty Hiện tại, Ban kiểm sốt Tổng cơng ty gồm ba (03) thành viên, nhiệm kỳ Ban kiểm soát năm năm (kể từ 2015-2020)

- Ban Tổng giám đốc: Ban Tổng giám đốc gồm Tổng giám đốc 03 Phó Tổng giám đốc HĐQT bổ nhiệm, có nhiệm vụ tổ chức điều hành quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Tổng công ty theo chiến lược mục tiêu kế hoạch Hội đồng quản trị Đại hội cổ đông thông qua

- Phó Tổng Giám đốc: Các Phó giám đốc giúp Tổng giám đốc điều hành Tổng công ty theo phân công ủy quyền Tổng giám đốc, chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc trước pháp luật nhiệm vụ phân công theo ủy quyền Việc ủy quyền có liên quan đến việc ký hợp đồng kinh tế liên quan đến việc sử dụng dấu Tổng công ty phải thực văn

- Các phòng, ban chức năng, Ban Quản lý, Ban điều hành dự án: có chức tham mưu, giúp việc Hội đồng quản trị Tổng giám đốc công ty quản lý điều hành cơng việc Số lượng phịng, ban tùy theo u cầu phát triển sản xuất kinh doanh Tổng công ty qua thời kì

- Phịng kinh tế kế đầu tư: Là phòng chức tham mưu giúp Hội đồng quản trị Tổng giám đốc công ty lĩnh vực: Công tác quản lý kế hoạch báo cáo thống kê; Công tác vật tư sản xuất công nghiệp;Công tác giao thầu TCT

- Phòng kinh doanh thị trường: Là tham mưu giúp Hội đồng quản trị vàTổng giám đốc TCT lĩnh vực: Lập quản lý dự án đầu tư phát triển; Quản lý công tác đầu tư nâng cao lực sản xuất; Lập, thẩm định trình duyệt dự án đầu tư, dự án liên doanh, liên kết nước

- Phịng thiết bị cơng nghệ: Là phịng chức giúp việc cho Hội đồng quản trị Tổng giám đốc TCT lĩnh vực: Ứng dụng công nghệ mới, tiến khoa học kỹ thuật vào sản xuất; Công tác bảo hộ lao động; Tổ chức thực công tác đấu thầu thiết bị, vật tư, phụ tùng; Quản lý công tác lắp đặt thiết bị; Nghiên cứu đề xuất ứng dụng công nghệ tiên tiến lĩnh vực thiết bị vào sản xuất;

- Phịng tài kế tốn: phịng chức giúp việc cho Hội đồng quản trị Tổng giám đốc TCT việc tổ chức, đạo công tác tài – tín dụng tồn TCT theo quy chế điều lệ TCT Đề xuất hình thức giải pháp cần thiết nhằm thu hút, tạo lập sử dụng hợp lý nguồn tài chính, quỹ tiền tệ phục vụ cho hoạt động kinh doanh TCT đạt hiệu cao Giúp Hội đồng quản trị Tổng giám đốc TCT việc chấp hành quy định tài tín dụng nhà nước TCT Bảo đảm đầu tư đủ vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt TCT

- Phòng Tổ chức hành chính: Là phịng chức giúp việc cho Hội đồng quản trị Tổng giám đốc lĩnh vực: Công tác tổ chức, công tác chuẩn bị máy, nhân sự; Chế độ sách người lao động; Chế độ đào tạo sử dụng nguồn nhân lực; Tham mưu tổng hợp quản trị hành

Bộ máy TCT bố trí theo cấu trực tuyến – phối hợp Đặc điểm cấu điều hành theo phương thức mệnh lệnh hành chính, định đưa đến phịng ban triển khai thực Bởi TCT doanh nghiệp lớn nên áp dụng theo cấu hợp lý, tránh cồng kềnh

Giải công việc theo hệ đường thẳng cho phép phân cơng lao động theo tính chất cơng việc, phòng ban phụ trách mảng vấn đề Tuy nhiên, thực công việc chịu chi phối cấp trên, khơng tạo tính linh hoạt cho cấp công việc

2.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

 Cơ cấu số lượng chất lượng:

Tổng số lao động Cơ quan Tổng Công ty thời điểm 12/2017 80 người Tại quan TCT chủ yếu hoạt động cơng việc hành - văn phịng, cấu lao động theo trình độ thể bảng sau:

Bảng 2.1 Số lượng CBCNV quan Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

Tiêu chí

Năm 2016 Năm 2017

Số lượng

(người) Tỷ lệ (%)

Số lượng

(người) Tỷ lệ (%)

PHÂN THEO TRÌNH ĐỘ LAO ĐỘNG 158 100% 80 100%

Trên đại học 3,16% 8,75%

Đại học 133 84,18% 63 78,75%

Cao đẳng 0 0%

Trung cấp, Nghề 17 10,76% 5%

Lao động phổ thông 03 1,90% 7,5%

PHÂN THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 158 100% 80 100%

Cán quản lý điều hành TCT (HĐQT, Ban

TGĐ) 12 7,89% 11 13,75%

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 107 66,46% 57 71,25%

Hợp đồng ngắn hạn từ 1-3 năm 39 25,65% 12 15%

Hợp đồng lao động năm 0 0%

(Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính)

Qua bảng số liệu cho ta thấy số lượng nhân quan TCT năm 2017 so với năm 2016 có xu hướng giảm mức giảm năm 2017 so với năm 2016 giảm 78 người, số lượng nhân giảm 49,36% so với năm 2016 Sự giảm số lượng biến động lớn Nguyên nhân năm 2016, Tổng công ty Cổ phần Sơng Hồng gặp nhiều khó khăn hoạt động SXKD, công nợ kéo dài làm ảnh hưởng nặng nề đến tình hình tài chung TCT Năm 2016 TCT bị xếp vào nợ nhóm dẫn đến khơng thể tiếp cận nguồn vốn vay từ phía ngân hàng Vì vậy, cơng trình cơng việc mà TCT đơn vị TCT nhận thầu thi cơng đa số chậm tiến độ Cũng vậy, TCT phải thay đổi máy lãnh đạo cao cấp từ tháng 8/2016 Nên tổng số lượng nhân giảm xuống lớn để đảm bảo cho máy hoạt động gọn nhẹ hiệu

quản lý nên địi hỏi trình độ cao CBCNV phải có trình độ cao, số người có trình độ trung cấp THPT người làm bảo vệ lái xe

Về trình độ trị lý luận: cán bộ, nhân viên TCT ln gắn liền với tính trị cao Hiện số cán bộ, nhân viên Đảng viên TCT 56 (năm 2017), hàng năm số lượng cán bộ, nhân viên kết nạp Đảng tăng

Với đặc điểm nguồn nhân lực có trình độ, chun môn cao yếu tố thuận lợi để TCT triển khai phong trào thi đua có hiệu quả, nhận thức CBCNV TCT cao góp phần tăng cường tinh thần tham gia thi đua tự nguyện, tự giác

 Cơ cấu giới tính độ tuổi:

Bảng 2.2 Cơ cấu giới tính độ tuổi cán công nhân viên Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

Chỉ tiêu Năm 2017 Tỷ lệ (%)

Giới tính Nam 59 73,75%

Nữ 21 26,25%

Độ tuổi

20-35 10%

35-40 13 16,25%

40-50 46 57,5%

>50 13 16,25%

(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)

Do lĩnh vực mà cơng ty hoạt động lĩnh vực xây dựng nên tỷ lệ nam giới chiếm tỷ lệ cao (73,75%) Tại TCT cơng việc chủ yếu cơng việc hành chính, văn phịng nên tỷ lệ nữ (26,25%) Sự chênh lệch khơng số lượng mà cịn chênh lệch vị trí, chức vụ

Với đặc điểm giới tính nam nhiều nữ độ tuổi từ 40-50 chiếm lớn nên công tác thi đua, khen thưởng thường thực cách liệt bên cạnh yếu tố cân thi đua, khen thưởng

2.2 Thực trạng công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

2.2.1 Bộ phận phụ trách công tác thi đua, khen thưởng

Hiện tại, công tác thi đua, khen thưởng Tổng cơng ty phịng Tổ chức hành đảm nhiệm Cơng tác thi đua, khen thưởng nhiệm vụ quan trọng phòng, nhiên số lượng nhân phòng ban cịn mà khối lượng cơng việc Phịng tương đối lớn nên chưa phân công phận chuyên trách công tác thi đua, khen thưởng

Phịng Tổ chức hành có nhiệm vụ xây dựng quy chế Thi đua, khen thưởng chung cho toàn TCT Tham mưu công tác thi đua, khen thưởng Thực công tác thi đua, khen thưởng

Thành phần Hội đồng Thi đua, Khen thưởng TCT gồm:

1.Chủ tịch Hội đồng: Chủ tịch Hội đồng quản trị;

2.Phó Chủ tịch Hội đồng: UV HĐQT, Phó Tổng giám đốc;

3.Phó Chủ tịch Hội đồng: Chủ tịch cơng Đồn;

4.Uỷ viên Phó Chủ tịch HĐQT: Phó Tổng giám đốc;

5.Uỷ viên: Phó Tổng giám đốc, Kế tốn trưởng;

6.Uỷ viên: Trưởng phịng Tổ chức hành chính;

7.Uỷ viên: Bí thư Đồn TNCSHCM

Hội đồng Thi đua, Khen thưởng Tổng công ty có nhiệm vụ, quyền hạn chủ yếu: - Chỉ đạo công tác Thi đua, Khen thưởng, phát động, xây dựng phong trào thi đua: hồn thành tiến độ thi cơng cơng trình xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng, sáng kiến cải tiến kĩ thuật, nâng cao suất lao động, thực tốt quy định, nội quy, quy chế….và xây dựng phong trào thi đua yêu nước toàn TCT

- Triển khai phổ biến quán triệt đến tồn thể cán bộ, cơng nhân viên TCT chủ trương, sách Đảng, Pháp luật Nhà nước quy định Bộ Xây dựng công tác Thi đua, Khen thưởng

- Hướng dẫn, đôn đốc kiểm tra việc thực công tác Thi đua, Khen thưởng Hội đồng Thi đua, Khen thưởng đơn vị thành viên Tổng công ty

theo chủ trương, sách Đảng, Nhà nước Bộ Xây dựng

- Xét duyệt, khen thưởng lập hồ sơ trình cấp có thẩm quyền khen thưởng tập thể nhân có thành tích xuất sắc phong trào thi đua yêu nước

- Xem xét, giải khiếu nại, tố cáo tập thể, cá nhân công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty

- Xem xét, định sửa đổi bổ sung, ban hành quy chế, quy định cụ thể thi đua, khen thưởng TCT phù hợp với quiy định hành

- Các quyền hạn nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật quy định TCT

2.2.2 Thực trạng nguyên tắc, đối tượng công tác thi đua, khen thưởng

 Nguyên tắc thi đua

Các phong trào thi đua TCT thực xét tặng danh hiệu dựa nguyên tắc:

- Công tác thi đua phải đảm bảo nguyên tắc tự nguyện, tự giác, cơng khai, đảm bảo tinh thần đồn kết, hợp tác phát triển

- Việc xét tặng danh hiệu thi đua phải vào kết phong trào thi đua, thành tích cá nhân, tập thể công tác lao động sản xuất Đối với khen thưởng thường xuyên, cá nhân, tập thể tham gia phong trào thi đua phải đăng kí thi đua

- Cá nhân, tập thể khơng đăng kí thi đua khơng xét tặng danh hiệu thi đua

 Nguyên tắc khen thưởng

Công tác khen thưởng TCT dựa nguyên tắc: - Công khai, xác, cơng bằng, kịp thời;

- Một hình thức khen thưởng tặng nhiều lần cho đối tượng; - Bảo đảm thống tính chất, hình thức đối tượng khen thưởng; - Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần khuyến khích lợi ích vật chất; - Đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới thi đua, khen thưởng

khen thưởng cá nhân người lao động trực tiếp cá nhân có nhiều sáng tạo lao động, công tác

- Khi xét khen thưởng người đứng đầu quan, đơn vị phải vào thành tích tập thể cá nhân lãnh đạo

Đối tượng cơng tác thi đua, khen thưởng

Đối tượng thi đua, khen thưởng: cá nhân tập thể TCT

Cá nhân bao gồm: Cán bộ, viên chức người lao động công tác, làm việc Tổng công ty (bao gồm lao động thuê ngoài)

Tập thể bao gồm: Cơ quan Tổng công ty, Các đơn vị trực thuộc Tổng công ty; Công ty củaTổng công ty Công ty liên kết Tổng công ty

2.2.3 Danh hiệu tiêu chuẩn danh hiệu thi đua

Hiện công ty áp dụng danh hiệu thi đua theo quy chế hoạt động chung công ty danh hiệu thi đua ngành Xây dựng quy định Thông tư số 06/2015/TT-BXD việc hướng dẫn công tác thi đua, khen thưởng ngành Xây dựng Các danh hiệu thi đua thường xuyên bao gồm:

- Các danh hiệu thi đua tập thể: Cờ thi đua Chính phủ; Cờ thi đua Bộ Xây dựng; Tập thể Lao động xuất sắc; Tập thể Lao động tiên tiến

- Các danh hiệu thi đua cá nhân: Chiến sỹ thi đua toàn quốc; Chiến sỹ thi đua ngành Xây dựng; Chiến sỹ thi đua sở; Lao động tiên tiến

Danh hiệu Lao động tiên tiến

1 Danh hiệu “Lao động tiên tiến” xét tặng cho cá nhân đạt tiêu chuẩn sau:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đạt suất chất lượng cao; công nhân người trực tiếp lao động sản xuất phải đạt hiệu lao động sản xuất;

b) Chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, sách, quy định, nội quy Ngành, đơn vị địa phương; có tinh thần tự lực, đồn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;

c) Có đạo đức, lối sống lành mạnh;

d) Tích cực học tập trị, văn hố, chun mơn, nghiệp vụ;

3 Cá nhân có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản dẫn đến bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng thời gian điều trị, điều dưỡng tính để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”

4 Cá nhân cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn 12 tháng, chấp hành tốt quy định sở đào tạo, bồi dưỡng thời gian học tập tính vào thời gian cơng tác quan, đơn vị để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” Trường hợp cá nhân cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng từ 01 năm trở lên, chấp hành tốt quy định sở đào tạo, bồi dưỡng, có kết học tập từ loại trở lên xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”

5 Thời gian nghỉ thai sản theo quy định tính để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”

6 Đối với cá nhân chuyển công tác, quan, đơn vị có trách nhiệm xem xét, bình bầu danh hiệu “Lao động tiên tiến” (trường hợp có thời gian cơng tác quan cũ từ 06 tháng trở lên phải có ý kiến nhận xét quan cũ)

7 Trường hợp điều động, biệt phái đến quan, đơn vị khác thời gian định việc xem xét, bình bầu danh hiệu “Lao động tiên tiến” quan, đơn vị điều động, biệt phái xem xét định (có ý kiến nhận xét quan, đơn vị tiếp nhận cá nhân điều động, biệt phái)

8 Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” trường hợp:

a) Mới tuyển dụng 10 tháng; b) Nghỉ từ 40 ngày làm việc trở lên;

c) Bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên Chiến sỹ thi đua sở

1 Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở” xét tặng hàng năm cho cá nhân đạt tiêu chuẩn sau:

a) Là cá nhân tiêu biểu số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”; b) Có sáng kiến giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất lao động, tăng hiệu cơng tác có đề tài nghiên cứu khoa học nghiệm thu áp dụng thực tiễn cấp sở công nhận

do Hội đồng sáng kiến, khoa học cấp sở giúp người đứng đầu quan, đơn vị xem xét, cơng nhận

3 Tỷ lệ bình xét: Không 15% tổng số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”

Chiến sỹ thi đua ngành Xây dựng

Danh hiệu Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng xét tặng cho cá nhân đạt tiêu chuẩn sau:

- Có thành tích tiêu biểu xuất sắc số cá nhân có ba lần liên tục đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở”

- Có đề tài, sáng kiến giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất lao động, tăng hiệu công tác Hội đồng khoa học, sáng kiến cấp Bộ công nhận đạt giải hội thi, hội giảng cấp cấp quốc gia; có ảnh hưởng phạm vi Ngành

- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng” xét tặng sau năm đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở” lần thứ ba

Chiến sĩ thi đua toàn quốc

Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” xét tặng cho cá nhân đạt tiêu chuẩn sau:

- Có thành tích tiêu biểu xuất sắc nhất, lựa chọn số cá nhân có hai lần liên tục đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng

- Có đề tài, sáng kiến giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất lao động, tăng hiệu công tác Hội đồng khoa học, sáng kiến cấp Bộ cơng nhận có đề tài nghiên cứu khoa học cấp nghiệm thu, đạt hiệu cao có phạm vi ảnh hưởng toàn quốc

- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” xét tặng sau năm đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng” lần thứ hai

Tập thể lao động tiên tiến

Danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” xét tặng hàng cho tập thể đạt tiêu chuẩn sau:

2 Có 50% cá nhân tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” khơng có cá nhân bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên

3 Nội đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước;

4 Phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, có hiệu Tập thể Lao động xuất sắc

Danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” xét tặng cho tập thể đạt tiêu chuẩn sau:

1 Là tập thể tiêu biểu xuất sắc số tập thể đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến”;

2 Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao năm; Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả;

4 Có 100% cá nhân tập thể hoàn thành nhiệm vụ giao, có 70% cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”;

5 Có cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở” cá nhân bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên;

6 Nội đoàn kết, gương mẫu chấp hành tốt chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước

Bằng khen Bộ trưởng Bộ Xây dựng

1 Đối với Tập thể: “Bằng khen Bộ trưởng Bộ Xây dựng” xét tặng cho tập thể ngành Xây dựng gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; đạt tiêu chuẩn sau:

a) Có thành tích xuất sắc bình xét phong trào thi đua;

b) Lập thành tích xuất sắc đột xuất có phạm vi ảnh hưởng lĩnh vực thuộc ngành Xây dựng;

c) Có 02 năm liên tục hồn thành xuất sắc nhiệm vụ trước năm đề nghị; nội đoàn kết, thực tốt quy chế dân chủ sở; tổ chức tốt phong trào thi đua; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho tập thể; thực hành tiết kiệm; thực đầy đủ chế độ, sách thành viên tập thể;

d) Tổ chức Đảng, đồn thể cơng nhận sạch, vững mạnh năm liên tục; giải kịp thời, dứt điểm đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền

nhân công tác ngành Xây dựng gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, đạt tiêu chuẩn sau:

a) Có thành tích xuất sắc bình xét phong trào thi đua;

b) Lập thành tích có phạm vi ảnh hưởng lĩnh vực ngành Xây dựng;

c) Có 02 năm liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trước năm đề nghị, thời gian có 02 sáng kiến, giải pháp công nhận áp dụng hiệu phạm vi cấp sở

3 “Bằng khen Bộ trưởng Bộ Xây dựng” để tặng cho tập thể, cá nhân thuộc hội, hiệp hội nghề nghiệp; công ty, tổng công ty trước thuộc Bộ Xây dựng chuyển giao phần vốn nhà nước Tổng công ty đầu tư kinh doanh vốn nhà nước quản lý tập thể, cá nhân ngồi Ngành có nhiều thành tích đóng góp cho phát triển ngành Xây dựng

Bằng khen Thủ tướng Chính phủ

1 Đối với cá nhân: “Bằng khen Thủ tướng Chính phủ” tặng cho cá nhân gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước đạt tiêu chuẩn sau:

a) Có thành tích xuất sắc tiêu biểu, bình xét phong trào thi đua; b) Đã tặng Bằng khen cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương năm liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

c) Lập nhiều thành tích thành tích đột xuất có phạm vi ảnh hưởng cấp bộ, ngành, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, đoàn thể trung ương; công nhân, nông dân, người lao động lập nhiều thành tích lao động sản xuất có phạm vi ảnh hưởng cấp huyện tương đương

2 Đối với tập thể: “Bằng khen Thủ tướng Chính phủ” tặng cho tập thể gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, nội đoàn kết đạt tiêu chuẩn sau:

a) Lập thành tích đột xuất, thành tích có phạm vi ảnh hưởng bộ, ngành, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, đoàn thể trung ương;

2.2.4 Quy trình cơng tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

Công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng thực theo sơ đồ sau:

Sơ đồ 2.2 Quy trình cơng tác thi đua, khen thưởng TCT CP Sông Hồng

2.2.4.1 Xác định mục tiêu thi đua, khen thưởng

Tổng công ty cổ phần Sông Hồng đề cao công tác thi đua, khen thưởng Coi thi đua, khen thưởng công cụ để tạo động lực động viên kịp thời, khuyến khích tập thể, cá nhân thi đua lao động sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động

Thi đua, khen thưởng góp phần quan trọng tổ chức thực hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh xây dựng TCT phát triển vững mạnh toàn diện

2.2.4.2 Phát động phong trào thi đua đăng kí thi đua

Căn vào chương trình cơng tác năm, phong trào thi đua Bộ phát động phong trào TCT tổ chức TCT đạo, hướng dẫn đơn vị tổ chức

Bước 1: Xác định mục tiêu thi đua, khen thưởng

Bước 2: Phát động phong trào thi đua đăng kí thi đua

Bước 3: Tổ chức thực theo dõi

Bước 4: Tổng kết, đề nghị tặng danh hiệu thi đua, khen thưởng

Bước 5: Họp xét Thi đua, khen thưởng

đăng kí thi đua

Hàng năm tập thể, cá nhân tổ chức thực đăng ký danh hiệu thi đua cá nhân, danh hiệu thi đua tập thể với nội dung, tiêu, danh hiệu cụ thể đơn vị gửi Tổng công ty cổ phần Sơng Hồng (qua Phịng Tổ chức hành chính) để tổng hợp, trình Hội đồng TĐKT Tổng cơng ty cổ phần Sông Hồng xét duyệt theo quy định

Các đơn vị gửi đăng ký thi đua Phòng Tổ chức hành Tổng cơng ty trước ngày 10 tháng 02 hàng năm để Phịng Tổ chức hành Tổng công ty tổng hợp đăng ký với Ban thi đua Bộ Xây dựng

- Thường trực Hội đồng TĐKT Tổng công ty phối hợp với Công đồn Tổng cơng ty phát động, tổ chức, đạo phong trào thi đua phạm vị tồn Tổng cơng ty

- Thủ trưởng đơn vị thành viên Tổng công ty phát động đạo phong trào thi đua đơn vị quản lý

Với đặc thù TCT đảm nhận xây dựng cơng trình lớn, phức tạp, địa bàn hoạt động rộng khắp nước, công tác thi đua, khen thưởng có vai trị quan trọng Chính vậy, mà TCT thường xuyên tổ chức phát động phong trào thi đua rộng khắp hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ quý, năm Mục tiêu nội dung tổ chức thực thắng lợi tùy thuộc vào chiến dịch, đợt phát động

2.2.4.3 Tổ chức thực theo dõi

Các đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch thi đua nhằm đạt danh hiệu đăng kí

- Đối với phong trào thi đua phát động phải xác định rõ mục tiêu, phạm vi, đối tượng thi đua, sở xây dựng tiêu nội dung thi đua cụ thể Việc xác định nội dung tiêu thi đua phải khoa học, phù hợp với thực tiễn đơn vị có tính khả thi cao

- Các đơn vị tùy theo điều kiện cụ thể có hình thức tổ chức phát động thi đua phù hợp, coi trọng việc tuyên truyền ý nghĩa đợt thi đua, phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác CBCNV người lao động, đa dạng hoá hình thức phát động thi đua; Chống biểu phơ trương, hình thức thi đua;

- Các đơn vị tùy theo điều kiện cụ thể có kế hoạch triển khai biện pháp tổ

nghiệm phổ biến kin nghiệm làm tốt cho đối tượng tham gia thi đua

- Sau đợt thi đua đơn vị thực sơ kết, tổng kết, có đánh giá, nhận xét rút học, kinh nghiệm công tác thi đua, khen thưởng

Bảng 2.3 Tổng số phong trào thi đua tổ chức thực qua năm Tổng công ty cổ phần Sông Hồng

Các phong trào thi đua Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017

Thi đua thường xuyên 9

Thi đua chuyên đề (theo đợt) 21 25 27

Tổng 28 34 36

(Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính)

Hàng năm TCT ln tích cực tổ chức thực phong trào thi đua sơi tồn TCT Tổng cơng ty áp dụng hình thức thi đua khác gồm: Thi đua thường xuyên thi đua chuyên đề (theo đợt)

Đối với thi đua thường xuyên: Thi đua thường xuyên thực hàng ngày, hàng tháng, hàng quý, hàng năm, nhằm hoàn thành mục tiêu, tiêu chương trình kế hoạch cơng tác đề ra;

Đối với thi đua theo đợt: Thi đua theo đợt tổ chức để thực nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ khó khăn đơn vị giai đoạn lập thành tích chào mừng ngày kỷ niệm đơn vị, Tổng công ty Đất nước Thi đua theo đợt phải xác định rõ mục tiêu, nội dung thời điểm bắt đầu kết thúc

Qua bảng số liệu trên, cho thấy TCT phát động, tổ chức thực nhiều phong trào thi đua Qua năm tổng số phong trào thi đua phát động tăng lên cho thấy quan tâm, đạo TCT đến công tác thi đua, khen thưởng Năm 2015, TCT thực 28 phong trào thi đua thường xuyên phong trào thi đua, thi đua theo đợt 21 phong trào, đến năm 2017 tăng lên phong trào so với năm 2015 (năm 2017 tổng số 36 phong trào, thi đua thường xuyên phong trào, thi đua theo đợt 27 phong trào)

- TCT phát động đợt thi đua chào mừng kỷ niệm 87 năm ngày thành lập Cơng đồn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2016), chào mừng Đại hội Đảng cấp tiến tới Đại hội Đảng Tổng công ty CP Sông Hồng kỷ niệm 58 năm ngày truyền

thống ngành Xây dựng Tổng công ty CP Sông Hồng (23/8/1958 - 23/8/2016)

- Triển khai đợt sinh hoạt trị từ Tổng cơng ty đến đơn vị Công vận động “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh”, tuyên truyền thị, nghị Đảng, Nhà nước, cấp

- Tổ chức triển khai Tuần lễ quốc gia ATVSLĐ-PCCN lần thứ 18 năm 2016 theo hướng dẫn Bộ Xây dựng, Cơng đồn xây dựng Việt Nam

- Triển khai Tháng Công nhân năm 2016, Kỷ niệm 130 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5

- Hưởng ứng tháng hành động Thế giới phịng chống ma túy, tồn dân phịng chống ma túy, tháng hành động Vì trẻ em, ngày Dân số giới

- Xây dựng Kế hoạch Thể lệ Cuộc thi viết tìm hiểu “Cơng đồn Xây dựng Việt

Nam – 60 năm xây dựng phát triển” (16/3/1957 – 16/3/2017) triển khai tới cơng đồn sở

- Xây dựng đời sống văn hóa sở: Các khu tập thể gia đình cán CNVC Tổng cơng ty hòa nhập với tổ, khu phố địa phương quản lý; thực tốt quy định địa phương, chấp hành chế độ sách, trừ tệ nạn, hủ tục, xây dựng gia đình, khu phố, quan có nề nếp sống văn hóa

- Bên cạnh đó, TCT ln tổ chức thi văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cho CBCNV Đã giúp cho đời sống tinh thần CBCNV TCT thêm phong phú, sôi Trong năm 2016, TCT trao 30 suất học bổng cho học sinh nghèo vượt khó

30 Quận, huyện trực thuộc Hà Nội (tổ chức cuối tháng 1/2016); Thực chương trình

“Xuân biên giới - Tết hải đảo” với hoạt động thăm tặng quà cho chiến sỹ, gia đình có cơng với cách mạng gặp hồn cảnh khó khăn Tiểu đồn cơng binh 544 thuộc Bộ Tư lệnh thủ đô (tháng 02/2016).

- Chùm hoạt động chào mừng kỷ niệm 85 năm thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh

năm 2016 (tổ chức tháng 3/2016); Triển khai nhiệm vụ công tác năm 2016; Gặp mặt truyền

các cấp, 85 năm thành lập Đồn TNCS Hồ Chí Minh lịch sử Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam;

- Tổ chức tốt hoạt động vui chơi cho em Tổng kết hè nhiều đơn vị khen thưởng, tổ chức tặng quà, tham quan du lịch cho cháu Các hoạt động động viên cháu làm cho chăm ngoan học tập tốt làm cho cha mẹ cháu yên tâm công tác, hết lịng phát triển doanh nghiệp

2.2.4.4 Tổng kết, đề nghị tặng danh hiệu thi đua, khen thưởng

Căn vào tiêu chuẩn danh hiệu thi đua đối tượng thuộc lĩnh vực hoạt động tương ứng, cá nhân tự chấm điểm thi đua theo thang điểm cụ thể quy định

Căn kết tự chấm điểm cá nhân, Hội đồng TĐKT đơn vị (Hội đồng TĐKT đơn vị Thủ trưởng đơn vị có thẩm quyền định Thủ trưởng đơn vị Chủ tịch Hội đồng, tình hình thực tiễn đơn vị, Thủ trưởng đơn vị quy định thành phần số lượng thành viên Hội đồng) xem xét, đánh giá thống danh hiệu thi đua cho cá nhân, tập thể đơn vị

Hội đồng TĐKT đơn vị thành viên Tổng công ty sở đề xuất cán bộ, viên chức người lao động đơn vị để tiến hành bình xét cơng khai, dân chủ, minh bạch định: Cơng nhận cá nhân, tập thể hồn thành xuất sắc nhiệm vụ; danh hiệu: “Lao động tiên tiến”, danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” tập thể, cá nhân thuộc đơn vị mình; trình Hội đồng TĐKT Tổng cơng ty xem xét trình xét danh hiệu, hình thức cao

Các đơn vị TCT tổng hợp báo cáo kết bình xét thi đua đính kèm biên họp đơn vị, gửi văn kèm hồ sơ đề nghị khen thưởng Hội đồng TĐKT Tổng công ty (qua Phịng Tổ chức hành chính) trước ngày 31/12 hàng năm

Đối với Cờ thi đua: Gửi Tổng công ty trước ngày 15/01 hàng năm * Thủ tục hồ sơ đơn vị trình khen thưởng

1 Đối với trường hợp đề nghị khen thưởng hàng năm, hồ sơ gồm có:

a Văn đề nghị khen thưởng Thủ trưởng đơn vị kèm danh sách cá nhân, tập thể đề nghị khen thưởng; danh sách trích ngang thành tích cá nhân, tập thể đề nghị trình khen thưởng Nhà nước (theo Mẫu ban hành kèm theo Quy chế TCT);

trưởng đơn vị ký tên, đóng dấu (theo Mẫu ban hành kèm theo Quy chế TCT);

c Biên họp Hội đồng sáng kiến kèm bảng tóm tắt nội dung sáng kiến cá nhân (theo Mẫu Mẫu ban hành kèm theo Quy chế TCT):

- Công nhận sáng kiến, giải pháp công tác cá nhân cơng nhận hồn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt danh hiệu “Chiến sỹ thi đua sở”;

- Xác nhận sáng kiến, giải pháp công tác, đề tài nghiên cứu 03 năm cá nhân đề nghị Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cấp Bộ”

d Báo cáo thành tích cá nhân, tập thể có xác nhận, ký tên đóng dấu (nếu có) Thủ trưởng đơn vị (theo Mẫu 2, Mẫu 3, Mẫu ban hành kèm theo Quy chế TCT)

2 Đối với trường hợp đề nghị khen thưởng đột xuất, hồ sơ gồm có:

a Văn đề nghị khen thưởng Thủ trưởng đơn vị (nêu rõ mức độ, phạm vi ảnh hưởng thành tích lập được);

b Bản tóm tắt thành tích cá nhân, tập thể đề nghị khen thưởng có xác nhận, ký tên đóng dấu (nếu có) Thủ trưởng đơn vị (theo Mẫu ban hành kèm theo Quy chế TCT)

Đề nghị khen thưởng tập thể, cá nhân quan TCT, Ban điều hành, Ban quản lý dự án TCT năm 2013:

Về đề nghị khen thưởng tập thể: có 58 tập thể, đó:

1 Bằng khen Bộ Xây dựng: 01 tập thể;

2 Tập thể lao động xuất sắc: 31 tập thể;

3 Tập thể lao động tiên tiến: 26 tập thể;

Về đề nghị xét khen thưởng cá nhân: có 397 cá nhân, đó:

1 Bằng khen Chính phủ: 03 cá nhân;

2 Bằng khen Bộ Xaay dựng: 19 cá nhân;

3 Chiến sĩ thi đua Ngành Xây dựng: 25 cá nhân;

4 Chiến sĩ thi đua sở: 192 cá nhân;

5 Lao động tiên tiến:158 cá nhân

2.2.4.5 Họp xét Thi đua, khen thưởng

Hội đồng Thi đua, Khen thưởng Tổng cơng ty tổ chức họp bình xét danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng cho tập thể cá nhân TCT hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác vào dịp cuối năm

Căn đề nghị Hội đồng TĐKT đơn vị thành viên để xem xét, định trình Bộ Xây dựng sau:

a Quyết định tặng Giấy khen cho tập thể, cá nhân đạt “Lao động tiên tiến”; b Quyết định tặng danh hiệu “Chiến sỹ thi đua sở”;

c Quyết định tặng Cờ thi đua Tổng cơng ty; Trình Bộ Xây dựng xét tặng:

a Danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”; b Bằng khen Bộ trưởng;

c Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cấp Bộ”; d Danh hiệu “Cờ thi đua Bộ Xây dựng”; e Kỷ niệm chương “Vì nghiệp Xây dựng” Bộ Xây dựng trình khen thưởng Nhà nước

a Huân chương Độc lập hạng Nhất, hạng Nhì, hạng Ba; b Huân chương Lao động hạng Nhất, hạng Nhì, hạng Ba; c Bằng khen Thủ tướng Chính phủ

d Cờ thi đua Chính phủ

e Trình khen thưởng đột xuất; cá nhân có thành tích trình cống hiến thực theo quy định Luật thi đua, khen thưởng

Các trường hợp đặc biệt, ý kiến đề xuất Hội đồng TĐKT cấp để xem xét, định

2.2.4.6 Thơng báo kết họp xét hồn tất thủ tục hồ sơ khen thưởng

Sau nghiên cứu, xem xét, đối chiếu với tiêu chuẩn thành tích đạt được, Hội đồng thi đua, khen thưởng TCT công nhận danh hiệu thi đua cấp Tổng công

ty.Tổng công ty ban hành Quyết định khen thưởng danh hiệu thi đua cấp TCT cho

các tập thể, cá nhân quan TCT, Các Ban điều hành, Ban quản lý Dự án thuộc Tổng cơng ty cổ phần Sơng Hồng

Trưởng phịng Tổ chức hành chính, Kế tốn trưởng Tổng cơng ty Triển khai thực Quyết định khen thưởng tập thể cá nhân TCT Các tập thể, cá nhân có định chịu trách nhiệm thi hành

Đối với tập thể cá nhân đề nghị khen thưởng cao thực tiếp bước lập

hồ sơ đề nghịHội đồng TĐKT cấp Bộ, cấp Nhà nước xét khen thưởng Hội đồng Thi

những trường hợp đề nghị thi đua khen thưởng mức cao

Bảng 2.4 Thống kê khen thưởng cá nhân TCT từ năm 2015 đến năm 2017

TT Năm tiên LĐ tiến CSTĐ sở CSTĐ Ngành XD CSTĐ toàn quốc Bằng khen Bộ XD Bằng khen TT Chính phủ Huân chương

1 Năm 2015 127 18 - -

2 Năm 2016 127 15 - -

3 Năm 2017 64 - - -

(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính) Bảng 2.5 Thống kê khen thưởng tập thể TCT từ năm 2015 – 2017

TT Năm lao động Tập thể tiên tiến Tập thể lao động xuất sắc Bằng khen Bộ XD Bằng khen TT Chính phủ Cờ thi đua Bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể TW Cờ thi đua của Chính phủ

1 Năm

2015 12 - -

2 2016 Năm 10 - - -

3 Năm

2017 - - -

(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)

Qua bảng thống kê, cho thấy TCT đạt kết cao công tác thi đua, khen thưởng năm qua Trong năm qua TCT Đảng Nhà nước, cán bộ, ban, ngành tặng huân chương, khen, cờ thi đua danh hiệu cao quý Không tập thể TCT đánh giá ghi nhận mà cá nhân đánh giá cao

Khen thưởng thường xuyên hàng năm thực nghiêm túc, đánh giá công nhận thành tích đóng góp cá nhân đơn vị, tập thể TCT

khen thưởng chuyên đề chưa trọng Vì TCT, cần đẩy mạnh tổ chức phong trào thi đua chuyên đề (theo đợt) phát triển mạnh, hiệu để hàng năm khen thưởng chuyên đề ghi nhận

Số lượng danh hiệu, khen, cờ thi đua giảm xuống năm 2016 năm 2016 năm khó khăn TCT Cơng nợ khéo dài, cơng trình, dự án khơng thực ảnh hưởng lớn đến tình hình SXKD TCT Nhưng khơng mà phong trào thi đua khơng diễn

Đến nay, với 60 năm xây dựng phát triển, Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Đảng, Nhà nước Bộ Xây dựng giao Những đóng góp Tổng cơng ty ngành Xây dựng nói riêng phát triển đất nước nói chung Đảng Nhà nước, bộ, ban, ngành đánh giá ghi nhận Với đóng góp tích cực vậy, năm qua TCT Đảng, Nhà nước, Bộ Xây dựng, Cơng đồn Xây dựng Việt Nam quan, ban, ngành địa phương trao tặng nhiều danh hiệu cao quý, tiêu biểu như:

- Huân chương Kháng chiến Hạng nhất;

- Huân chương Lao động Hạng nhất;

- Huân chương Độc lập Hạng (tại định số 614/QĐCTN Chủ

tịch nước CHXHCN Việt Nam 17/9/2003)

- Năm 2010: Chính phủ tặng Cờ thi đua cho Tổng cơng ty (tại định số17/QĐ-TTg, ngày 05/01/2011); Bộ Xây dựng tặng Cờ thi đuacho hai đơn vị thành viên TCT (tại định số 04/QĐ-BXD, ngày 05/01/2011)

- Cơng đồn Xây dựng Việt Nam tặng Cờ thi đua (năm 2005);

- Cơng đồn Xây dựng Việt Nam tặng Bằng khen 10 năm thực phong trào

Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm An toàn vệ sinh lao động cho đơn vị Tổng công ty;

- Được Tỉnh ủy Phú Thọ tặng khen cho Đảng Tổng công ty Sông Hồng năm năm đạt tiêu chuẩn tăng mạnh (2000-2005)

- Năm 2012: Bộ Xây dựng tặng cờ thi đua đơn vị Xuất sắc ngành Xây dựng

(Quyết định số 11/QĐ-BXD, ngày 07/01/2013);

- Liên tục Cơng đồn Xây dựng Việt Nam tặng Bằng khen năm

2005,2006,2007,2008,2009,2010,2011,2012;

572/QĐ-BLĐTB&XH ngày 22/4/2008;

- Có nhiều tập thể cá nhân khen thưởng danh hiệu cao quý Nhà nước như: Huân chương lao động, Chiến sỹ Thi đua toàn quốc nhiều Bằng khen Bộ, ban ngành tỉnh thành nước

Ngoài danh hiệu Nhà nước quy định, hàng năm TCT có giải thi đua nội TCT động viên khích lệ tập thể, cá nhân xuất sắc, là: Hội đồng quản trị tặng cờ thi đua cho đơn vị xuất sắc toàn diện xuất sắc mặt, lĩnh vực công tác, chăm lo tốt đời sống CBCNV, kèm theo tiền thưởng hàng trăm triệu đồng cho tập thể Hàng năm, Tổng công ty long trọng tổ chức lễ tuyên dương tập thể cá nhân xuất sắc đạt danh hiệu với phần thưởng khác Đảng Nhà nước trao tặng

2.2.5 Nguồn kinh phí sử dụng nguồn kinh phí khen thưởng Nguồn kinh phí khen thưởng trích từ nguồn sau:

- Qũy Khen thưởng phúc lợi TCT phù hợp với quy định Điều lệ, Nghị Đại hội cổ đông, Quyết định Hội đồng quản trị Tổng giám đốc Tổng công ty;

- Nguồn tiết kiệm từ việc thực cơng trình, Dự án TCT - Nguồn kinh phí tổng thầu cơng trình Tổng cơng ty làm Tổng thầu; - Các nguồn hợp pháp khác TCT phù hợp với quy định

2 Quỹ thi đua, khen thưởng Tổng cơng ty Phịng Tài kế tốn Tổng cơng ty quản lý dùng để chi:

a) Tổ chức đạo, triển khai phong trào thi đua Tổng công ty: Xây dựng, tổ chức phát động triển khai phong trào thi đua; Chi cơng tác phí cho cán công tác để thực việc đạo, kiểm tra, giám sát việc thực công tác thi đua, khen thưởng; Tập huấn nghiệp vụ thi đua, khen thưởng; tổ chức hội nghị ký kết giao ước thi đua; hội nghị sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm, tuyên truyền, biểu dương, nhân rộng điển hình tiên tiến

b) Thưởng tiền vật kèm theo danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân thuộc Tổng công ty nhiệm vụ đột xuất;

Nguồn kinh phí khen thưởng đơn vị thành viên hạch toán độc lập lấy từ Qũy khen thưởng phúc lợi đơn vị Đối với danh hiệu hình thức Khen cao Cờ thi đua cấp Bộ Xây dựng Cờ thi đua Chính phủ nguồn kinh phí từ Qũy khen thưởng phúc lợi TCT

Bảng 2.6 Chi phí khen thưởng cá nhân, tập thể Cơ quan TCT, Các Ban quản lý, Ban điều hành Dự án thuộc TCT qua năm 2015 – 2017

Đơn vị: Triệu đồng

TT Hình thức

khen thưởng

Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017

Cá nhân Tập thể Cá nhân Tập thể Cá nhân Tập thể

1 Khen thưởng

thường xuyên 108,215 70,260 84,821 27,830 50,960 18,720

2

Khen thưởng chuyên đề (hoặc

theo đợt)

30 55 25 35 12 25

3 Khen thưởng

đột xuất 150 90 80 70 75 55

4 Tổng 288,215 215,260 189,821 132,830 137,960 98,720

5 Tổng 503,475 322,651 236,680

(Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính)

Qua bảng số liệu chi phí khen thưởng trên, cho thấy tổng chi khen thưởng giảm xuống qua năm (năm 2015 tổng 503,475 triệu đồng đến năm 2017 236,680 triệu đồng) Nguyên nhân năm 2016 năm hoạt động kinh doanh khó khăn TCT mà cấu tổ chức TCT thay đổi để máy gọn nhẹ hiệu Với khó khăn Tổng công ty trọng đến việc ghi nhận, khen thưởng đóng góp tập thể, cá nhân, tạo động lực cho nhân viên làm việc hình thức khen thưởng khác

Chi phí khen thưởng tập thể cá nhân có chênh lệch Chi phí khen thưởng cá nhân năm 2015 chiếm 57,25% tổng chi khen thưởng năm Chi phí khen thưởng cá nhân năm 2017 chiếm 58,29% tổng chi khen thưởng năm Qua cho thấy TCT đề cao việc khen thưởng cho cá nhân có thành tích xuất sắc trình làm việc

khen thưởng chuyên đề qua năm (năm 2015 khen thưởng thường xuyên chiếm 35, 45% tổng chi phí khen thưởng năm), (năm 2017 khen thưởng thường xuyên chiếm 29,44% tổng chi phí khen thưởng năm) Chi phí khen thưởng đột xuất năm 2017 chiếm tỷ lệ cao 54,93% tổng chi phí khen thưởng năm Chi cho khen thưởng chuyên đề hạn chế Chi phí khen thưởng chuyên đề năm 2017 chiếm 15,63% tổng chi khen thưởng năm Vì vậy, để đạt kết cao phong trào thi đua, TCT cần trọng thi đua chuyên đề đặc biệt TCT không ngừng thường xuyên thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể có cống hiến để kịp thời động viên tinh thần, khuyến khích CBCNV tích cực để hoàn thành nhiệm vụ giao

2.3 Đánh giá công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

2.3.1 Hiệu công tác thi đua, khen thưởng

2.3.1.1 Chỉ tiêu suất lao động

Năng suất lao động tiêu biểu hiệu chi phí lao động, tính cách so sánh kết sản xuất với chi phí lao động

Năng suất lao động tính theo số lượng sản phẩm, theo giá tri hay theo mức hao phí thời gian Sự đánh giá hiệu phong trào thi đua phải dựa vào tiêu suất lao động chủ yếu cách so sánh với tiêu đặt ra, tiêu suất lao động kì kế hoạch Nó thước đo về:

Sự biến động tuyệt đối: NSLĐ = NSLĐth – NSLĐkh

Sự biến động tương đối: %NSLĐ = {NSLĐth / NSLĐ}* 100% Tốc độ tăng suất lao động:

a= [{NSLĐth – NSLĐkh}*100%] / NSLĐkh

trong đó: NSLĐth: suất lao động NSLĐkh: suất lao động kỳ kế hoạch a: tốc độ tăng suất lao động

Bảng 2.7 Kết sản xuất kinh doanh Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng giai đoạn 2013-2017

Đơn vị: Tỷ đồng

Chỉ tiêu TH

năm 2013

TH năm 2014

TH năm 2015

TH năm 2016

KH năm 2017

Tổng giá trị SXKD 3,002 3,301 2,758 741,6 610

Giá trị xây lắp 1.883 1.883 1.480 613,7 479,5

Giá trị SXCN, VLXD 812 968 692 75,9 14,5

Giá trị SXKD khác 307 450 586 52 116

Doanh thu 1,336 2,029 956 693 436

Lợi nhuận trước thuế 1,8 110,7 -84,6 -186,94 -24,778

Đầu tư phát triển 52,7 133,9 137,13 51,5

(Nguồn: phịng Tổ chức hành chính)

Phong trào thi đua, khen thưởng góp phần khơng nhỏ việc nâng cao

hiệu kinh doanh.Tổng giá trị SXKD qua năm đạt kết mà

mục tiêu, nhiệm vụ TCT đề Tổng giá trị SXKD năm 2013 3,002 tỷ đồng, Tổng giá trị SXKD năm 2016 741,6 tỷ đồng

Tuy nhiên, năm gần Tổng cơng ty Cổ phần Sơng Hồng gặp nhiều khó khăn hoạt động SXKD nên giá trị sản xuất kinh doanh giảm so với năm trước Năm 2016 TCT đạt giá trị sản xuất kinh doanh khoảng 47% so với kế hoạch năm khơng mà phong trào thi đua, khen thưởng không thực Cán bộ, nhân viên TCT ln đồn kết, gắn bó làm việc, tích cực hồn thành mục tiêu đặt

2.3.1.2 Tinh thần thái độ lao động

Một phong trào có hiệu qua nâng cao tinh thần thái độ lao động người lao động Cần xem xét xem người lao động có chấp hành cách tự nguyện, tự giác, có tuân thủ nguyên tắc, quy định doanh nghiệp hay không Mặt khác, qua phong trào phải nâng cao tinh thần trách nhiệm người lao động với mục tiêu, nhiệm vụ doanh nghiệp Đặc biệt mà qua phong trào mà lòng nhiệt huyết, hăng say lao động người lao động ngày tăng lên hiệu phong trào thi đua ngày tăng lên

càng phát triển mặt CBCNV tham gia vào hoạt động tập thể, hoàn thiện thân

2.3.1.3 Tinh thần đoàn kết tập thể

Một yếu tố thiếu đánh giá, tổng kết phong trào thi đua đoàn kết tập thể người lao động cơng ty, mối quan hệ phịng ban Qua phong trào thể ý thức tập thể, gắn kết thành viên tập thể ngày gắn kết hơn: mức độ hợp tác lao động, hồn thành cơng việc tập thể lao động, tâm, ý thức giúp đỡ tiến công việc

2.3.2 Những mặt đạt

2.3.2.1 Công tác thi đua

Trong năm qua, công tác triển khai phong trào thi đua, công tác khen thưởng Tổng công ty lãnh đạo TCT quan tâm đạo

- Đã phổ biến, quán triêt sâu rộng Chỉ thị Bộ trị “Tiếp tục đổi cơng tác thi đua, khen thưởng”, Luật Thi đua, khen thưởng sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, khen thưởng

- Ban thường vụ Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc TCT

bám sát đạo thực phong trào thi đua Bộ phát động, phong trào thi đua TCT tổ chức

- Các phong trào thi đua tổ chức phong phú, đa dạng, sôi toàn TCT

- Nội dung thi đua gắn kết với việc “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh”, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phịng chống tham nhũng

- Hình thức thi đua đổi mới; đẩy mạnh phong trào thi đua theo chuyên đề, thi đua cao điểm lập thành tích chào mừng ngày nghĩ lớn, kiện trị quan trọng đất nước, thành phố Hà Nội, TCT Đơn vị thành viên Qua đó, tạo khơng khí thi đua sôi nổi, rộng khắp, cổ vũ động viên CBCNV toàn TCT thực thắng lợi mục tiêu sản xuất kinh doanh Đơn vị, góp phần phát triển kinh tế - xã hội đất nước

2.3.2.2 Công tác khen thưởng

- Công tác khen thưởng có nhiều đổi mới, hướng sở, bám sát quy định tiêu chuẩn, đối tượng; quan tâm khen thưởng đột xuất, thành tích đặc biệt xuất sắc, thành tích kháng chiến, trọng khen thưởng người lao động trực tiếp tập thể, nhân vùng sâu, vùng xa

- Công tác khen thưởng kịp thời, công bằng, khách quan Khen thưởng dựa thang điểm tiêu chuẩn danh hiệu thi đua, khen thưởng theo quy định

- Thực theo trình tự, thủ tục Thi đua, khen thưởng theo quy chế TCT xây dựng

- Đã thực nghiêm túc quy định luật TĐKT thực văn đạo Bộ Xây dựng TCT, đơn vị thành viên ln làm chức năng, nhiệm vụ công tác TĐKT, coi TĐKT động lực thúc đẩy tinh thần hăng say lao động cho CBCNV, người việc, xác, cơng khai, dân chủ, kịp thời sở đánh giá hiệu công tác tập thể, cá nhân

- Hàng năm TCT tổng kết công tác thi đua, khen thưởng đưa phương hướng, nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng cụ thể, có kế hoạch Cơng tác thi đua, khen thưởng động viên kịp thời, khuyến khích, tơn vinh tập thể, cá nhân, đảm bảo quyền lợi ích người lao động, góp phần quan trọng tổ chức thực hiện, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh xây dựng đơn vị ngày phát triển

- Việc sử dụng quỹ thi đua, khen thưởng thực minh bạch, công khai theo Luật TĐKT Trong trình thực triển khai công tác TĐKT việc tặng thưởng cho cá nhân, đơn vị thực theo Nghị định 42/2010/NĐ-CP, ngày 15/04/2010 Chính phủ, Nghị định 39/2012/NĐ-CP ngày 27/4/2012 Chính phủ văn hướng dẫn khác

Ban Tổng giám đốc TCT quan tâm đến việc đảm bảo sở vật chất phục vụ cho công tác TĐKT đảm bảo cho việc lưu trữ bảo quản tài liệu TĐKT…

2.3.3 Hạn chế nguyên nhân

Bên cạnh kết đạt được, công tác TĐKT tồn tại, hạn chế cần khắc phục:

- Phong trào thi đua chưa phát triển đồng đều, liên tục, chưa thực sâu rộng,

thời Khen thưởng cho người lao động trực tiếp chưa thực quan tâm

- Việc tổ chức tuyên truyền, giáo dục ý nghĩa, tầm quan trọng công tác

thi đua, khen thưởng cho CBCNV chưa có chiều sâu Việc trì nếp, chế độ sinh hoạt động ban, tổ thi đua có nơi chưa thường xuyên, nhận xét, đánh giá chung chung, thiếu cụ thể

- Việc kiểm tra, đôn đốc, sơ kết, tổng kết chưa thường xuyên, kịp thời Ở

số đơn vị phong trào sơ kết, tổng kết thi đua khen thưởng chưa kịp thời, chưa động viên, khích lệ tập thể, cá nhân xuất sắc, nịng cốt công tác thi đua, khen thưởng Phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kĩ thuật CBCN TCT yếu, phong trào thi đua, chống lãng phí, tham nhũng kết cịn hạn chế

- Cơng tác tun truyền nhân rộng điển hình tiên tiến chưa trọng

đúng mức

- Hội đồng TĐKT có nơi chưa phát huy hết vai trò tham mưu, tư vấn cho cấp

ủy Đảng, quyền đạo tổ chức phong trào thi đua

- Cán làm công tác TĐKT chưa tập huấn thường xuyên để kịp thời triển khai tốt thị TĐKT đơn vị

- Chưa kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần khuyến khích lợi ích

vật chất cho CBCNV

- Nguồn tiền thưởng chi cho thi đua khen thưởng cịn gặp nhiều khó khăn

Ngun nhân khó khăn tài chính, vốn nợ đọng cơng trình lớn, nợ ngân hàng bị chuyển móm dẫn đến không vay vốn thực thi công thực bảo lãnh để tham dự thầu Điều đãn đến không thực kế hoạch đấu thầu xây dựng hàng năm Cũng điều gây ảnh hưởng không nhỏ tới công tác TĐKT toàn TCT Ngày 29/07/2016, TCT tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông bất thường nhằm kiện toàn lại thành viên Hội đồng quản trị, bầu Chủ tịch HĐQT Tổng giám đốc Vì cơng tác kiện tồn Hội đồng TĐKT TCT chưa thực Công ty mẹ - TCT gặp nhiều khó khăn tài chính, thiếu nguồn vốn để tập trung nguồn lực triển khai dự án TCT ưu tiên giải số nhu cầu cấp bách nhằm bước tháo gỡ khó khăn hoạt động SXKD

Tiểu kết chương

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN

SÔNG HỒNG

3.1 Phương hướng, nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng thời gian tới

Phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm công tác thi đua, khen thưởng TCT là:

- Tiếp tục đổi nâng cao chất lượng phong trào thi đua yêu nước, gắn với thực có hiệu việc học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh; phát huy tinh thần đoàn kết, động, sáng tạo toàn TCT; huy động sử dụng hiệu nguồn lực cho phát triển SXKD với tốc độ tăng trưởng hợp lý, bền vững; nâng cao chất lượng sức cạnh tranh đơn vị; đẩy mạnh cải thiện, phát triển đời sống vật chất tinh thần CBCNV; tăng cường, củng cố, xây dựng TCT đơn vị thành viên phát triển toàn diện, bền vững

- Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Tổng công ty cổ phần Sông Hồng chung sức xây dựng nông thôn mới” giai đoạn 2016 – 2020 theo đạo Thủ tướng Chính phủ Hộ đồng TĐKT Bộ Xây dựng

- TCT cần tuyên truyền, quán triệt sâu sắc Chỉ thi Bộ trị

về “Tiếp tục đổi công tác TĐKT”, Luật TĐKT nghị định Chính phủ, văn đạo Bộ Xây dựng, TCT công tác TĐKT đến toàn thể CBCNV TCT

- Nghiên cứu, ban hành văn đạo, quy định TCT nhằm cụ

thể hóa chủ trương , đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước công tác TĐKT đảm bảo phù hợp với tình hình thực tiễn đơn vị

- Trong năm tới, TCT Sông Hồng tiếp tục xếp, đổi doanh nghiệp, bước xây dựng phát triển, đảm bảo hoàn thành tiến độ kế hoạch hàng năm

- Thông qua phong trào thi đua công trường trọng điểm để đảm bảo tiến độ, chất lượng; tổ chức thi công khoa học, đại, tuyệt đối an toàn lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, giá thành hạ

đầu tư, quản lý, điều hành dự án vừa phải giữ vững không ngừng nâng cao trình độ, lực đội ngũ CBCNV, đảm bảo nhanh chóng nắm bắt cơng nghệ thi công tiên tiến giới, vận hành, sửa chữa thành thạo thiết bị thi công đại dấy lên toàn TCT phong trào thi đua giữ tốt, dùng bền, nâng cao suất, hiệu sử dụng loại máy móc, thiết bị thi cơng

- Đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đội ngũ cán bộ, công nhân lĩnh vực hoạt động

- Nâng cao đời sống vật chất nơi ăn, ở, thu nhập, đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động

- Chú ý xây dựng gương điển hình xuất sắc cơng tác vận hành quản lý xe máy, thiết bị thi công, ý thức trách nhiệm, trình độ tay nghề, suất lao động

- Đẩy mạnh tuyên truyền gương người tốt việc tốt, mơ hình SXKD hiệu cao; cá nhân điển hình tiên tiến tất lĩnh vực để người học tập noi theo, tạo sức lan tỏa cộng đồng

- Đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đội ngũ cán bộ, công nhân lĩnh vực hoạt động

3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác thi đua, khen thưởng TCT CP Sông Hồng

Để đạt phương hướng, mục tiêu mà TCT đặt hàng năm TCT cần phải áp dụng biện pháp thi đua, khen thưởng cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn TCT

3.2.1 Xây dựng thực tốt tiêu thi đua

- Các tiêu thi đua đề phải phù hợp với điều kiện đơn vị Cần xây dựng tiêu cụ thể đối tượng sở để phân tích đánh giá hiệu công việc cá nhân, tập thể toàn TCT

- Các tiêu đưa không cao hay thấp so với điều kiện sản xuất kinh doanh đơn vị

- Các tiêu phải đảm bảo định tính định lượng, phân tích, đánh giá kết thi đua cá nhân đơn vị phong trào thi đua

3.2.2 Hoàn thiện máy đội ngũ cán làm công tác thi đua, khen thưởng

-Đổi mới, kiện toàn tổ chức máy cán làm công tác TĐKT cấp đáp

ứng u cầu nhiệm vụ tình hình mới; kiện tồn, nâng cao chất lượng hoạt động Hội đồng TĐKT cấp đảm bảo thực tốt vai trò tham mưu, tư vấn cho cấp ủy Đảng, quyền, thủ trưởng đơn vị việc triển khai phong trào thi đua thực tốt sách khen thưởng

-Hội đồng thi đua, khen thưởng phải gọn nhẹ, hiệu quả, quan trọng lực

tham mưu

-Phải thường xuyên đôn đốc, kiểm tra diễn biến công tác thi đua khen thưởng để

kịp thời điều chỉnh, đạo, tránh tư tưởng chạy theo thành tích, tiến mà bỏ qua quy trình

-Tăng cường lãnh đạo cấp ủy Đảng đạo điều hành

cấp quyền, thủ trưởng quan, đơn vị cơng tác TĐKT; phát huy vai trị Cơng đoàn, Đoàn niên việc phối hợp tổ chức phong trào thi đua yêu nước, phấn đấu thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển

TCT cần có phận làm cơng tác thi đua, khen thưởng riêng cơng tác thi đua, khen thưởng thực cách hiệu công tác thi đua, khen thưởng

Hiện nay, phịng Tổ chức hành TCT, nhân viên kiêm nhiệm nhiều cơng việc có cơng tác thi đua, khen thưởng nên ảnh hưởng thực công việc Do kiêm nhiệm nhiều cơng việc nên q trình triển khai, thực hiện, sơ kết, tổng kết phong trào thi đua đề nghị khen thưởng lúng túng, để xay số sai sót định

Vì vậy, cán làm công tác thi đua, khen thưởng phải khơng ngừng bồi dưỡng, khơng ngừng nghiên cứu, tìm hiểu đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước thi đua, khen thưởng trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền lợi thân cơng tác

3.2.3 Đổi nội dung hình thức thi đua, khen thưởng

Để hoàn thành nhiệm vụ xây dựng phát triển TCT Sông Hồng trở thành tập thể vững mạnh, đơn vị mạnh lĩnh vực xây dựng TCT cần coi trọng việc đổi nội dung hình thức thi đua, khen thưởng, hồn thiện công tác tổ chức đạo

nội dung, hình thức, phương thức tổ chức phong trào thi đua Mỗi phong trào thi đua phải xác định mục tiêu, nội dung cụ thể, thiết thực, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ đặc điểm, tình hình TCT Cùng với việc tổ chức phát động phong trào thi đua thường xuyên, hàng năm, kết hợp phát động phong trào thi đua theo đợt, theo chuyên đề, thi đua cao điểm, trọng điểm để hướng phong trào thi đua vào việc giải khó khăn vướng mắt, mặt tồn tại, yếu kém, nhiệm vụ TCT giai đoạn

Nội dung thi đua, khen thưởng toàn TCT phải thực đa dạng phong phú, cá nhân, đơn vị tùy thuộc vào nhiệm vụ để xác định nội dung thi đua, khen thưởng

Hình thức tổ chức thi đua tốt yếu tố quan trọng nhằm đảm bảo phong trào thi đua hướng định

Phải thực nghiêm túc nguyên tắc công khai nhân rộng điển hình tiên tiến Cần xây dựng tiêu thi đua, mục tiêu, nội dung, thời gian thi đua ngắn hạn dài hạn để đạt hiểu cao

Nội dung bồi dưỡng toàn diện tất mặt, trọng bồi dưỡng phẩm chất, lực, động thi đua đắn, ý thức trách nhiệm, biết giữ gìn phát huy tác dụng thời gian, có tinh thần tương trợ giúp đỡ lẫn nhau, ý thức tổ chức kỷ luật thực phong trào thi đua Bồi dưỡng điển hình tiên tiến nhiều biện pháp giao nhiệm vụ kết hợp chặt chẽ với động viên, khích lệ, đặt yêu cầu cao để họ phấn đấu rèn luyện Tránh tượng áp đặt, chủ quan cố tạo điển hình, khắt khe xây dựng điển hình đề cao mức phản tác dụng

3.2.4 Tích cực, chủ động phát hiện, bồi dưỡng nhân điển hình tiên tiến phong trào thi đua

phong trào thi đua Phải thông qua phong trào thi đua để phát điển hình tiên tiến Khi điển hình tiên tiến xuất hiện, dù cịn mớ, cịn nhỏ phải nhanh chóng bồi dưỡng điển hình ngày hoàn thiện, hoàn chỉnh, trở thành mẫu mực để toàn đơn vị học tập Nội dung bồi dưỡng toàn diện tất mặt, trọng bồi dưỡng phẩm chất, lự, động thi đua đắn, ý thức trách nhiệm, biết giữ gìn phát huy tác dụng thời gian, có tinh thần tương trợ giúp đỡ lẫn nhau, ý thức tổ chức kỷ luật thực phong trào thi đua, khắc phục tư tưởng thỏa mãn, dừng lại, tự cao, tự đại Bồi dưỡng điển hình tiên tiến nhiều biện pháp giao nhiệm vụ kết hợp chặt chẽ với động viên, khích lệ, đặt yêu cầu cao để họ phấn đấu rèn luyện Tránh tượng áp đặt, chủ quan cố tạo điển hình, khắt khe xây dựng điển hình đề cao mức phản tác dụng

3.2.5 Tổ chức sơ kết, tổng kết, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích phong trào thi đua

Đây biện pháp quan trọng, thiếu tổ chức thi đua nhằm đánh giá thành tích, kết lãnh đạo, đạo, tổ chức thực phong trào thi đua Trong trình khen thưởng phải có lãnh đạo, đạo chặt chẽ từ xuống dưới, đảm bảo nguyên tắc đạt yêu cầu: xác, dân chủ, kịp thời, cơng khai, xây dựng tinh thần đồn kết phấn khởi, nêu cao tinh thần phê bình tự phê bình, đánh giá người, việc, tránh chủ quan, đơn giản, tranh công, đổ lỗi Vấn đề mấu chốt công tác sơ kết, tổng kết phong trào thi đua đúc rút tìm kinh nghiệm, chọn tập thể cá nhân tiên tiến xuất sắc, đồng thời khen thưởng mức để động viên người phấn đấu thực

Việc khen thưởng không thiết phải đến kỳ sơ kết, tổng kết phong trào đưa bình xét mà cần tiến hành thường xuyên, thực chất việc khen thưởng có vai trị chủ yếu động viên tinh thần, làm cho người khen thưởng phấn khởi, khích lệ hiệu cơng việc đương nhiên tốt

3.2.6 Đảm bảo nguyên tắc công dân chủ xét, duyệt danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng

huy sức mạnh tập thể việc phấn đấu, hướng đến mục tiêu chung TCT

Trước hết, lãnh đạo TCT phải quán triệt đến toàn thể CBCNV văn pháp luật thi đua, khen thưởng, tinh thần thi đua lành mạnh, khơng tiêu cực Từ chấp hành ý thức chấp hành thực nghiêm túc quy định pháp luật ngành thi đua, khen thưởng, TCT phải vào tiêu chuẩn, mức độ hồn thành tiêu cơng tác cá nhân tập thể để bình xét thi đua đề nghị khen thưởng Tỷ lệ đề nghị khen thưởng phải không vượt tỷ lệ theo tiêu chuẩn mà ngành quy định, tránh trường hợp đề nghị vượt tỷ lệ so với quy định

3.2.7 Lựa chọn hình thức, biện pháp tơn vinh, khen thưởng

Hình thức, biện pháp tơn vinh, khen thưởng quan trọng Thưởng khơng thưởng Nhận thức tầm quan trọng việc lựa chọ hình thức, biện pháp tơn vinh, khen thưởng, đặc biệt người lao động trực tiếp, đơn vị vùng sâu, vùng xa Thành tích người lao động phải thực trân trọng, hình thức khen thưởng dù cao hay thấp phải tổ chức trao với nghi thức trang trọng, buổi lễ hội nghị có tham gia nhiều đối tượng Việc làm nâng cao giá trị tinh thần của phần thưởng, đối tượng khen thưởng thêm tự hào, nâng cao ý thức trách nhiệm với đơn vị ngày phấn đấu tốt Đồng thời có sức lơi ,mạnh mẽ đối tượng khác hăng hái tham gia phong trào thi đua Cũng khen thưởng, khơng có lý khơng lựa chọn hình thức, biện pháp để đem lại tác dụng hiệu cao

Việc ghi nhận thành tích phải thực công khách quan sở đánh giá, tiêu, so sánh đặc biệt phải phản ánh thực lực người lao động Việc biểu dương, khen thưởng cho nhân, tập thể đạt thành tích cao pải thơng báo cho tồn thể người lao động cơng ty Khi nâng cao hiệu phong trào thi đua, khen thưởng

3.2.8 Tạo động lực vật chất tinh thần cho phong trào thi đua CBCN TCT

- Trong công tác khen thưởng, phải xác định đắn quan điểm: sở khuyến khích lợi ích vật chất mà phát huy tác dụng khuyến khích tinh thần Nhưng cần có cân giá trị vật chất tinh thần Vì coi trọng động lực vật chất túy dễ làm cho CBCNV thấy lợi ích trước mắt, làm cho lợi ích chân thi đua, khen thưởng bị biến dạng Ngược lại, thi đua, khen thưởng danh hiệu vơ hình chung làm thiếu sở thực Càng khơng nên thưởng bình qn, phải thực khen thưởng công khai công

- Cần có giải pháp để cân mặt lợi ích vật chất lợi ích tinh thần thi đua, khen thưởng

3.2.9 Đầu tư cho quỹ thi đua, khen thưởng

Vấn đề đáng quan tâm phải tìm kiếm khả đầu tư phát triển quỹ khen thưởng để nâng cao mức thưởng cho xứng đáng với thành tích, cơng lao cá nhân, tập thể đóng góp cho phát triển Tổng công ty Tổng công ty cần tập trung huy động nguồn để có quỹ thi đua, khen thưởng ngày phát triển cơng tác thi đua, khen thưởng đạt hiệu cao

Cần tăng tiển thưởng, thưởng kịp thời, thưởng nóng, thưởng đột xuất thành tích, đóng góp cá nhân phát triển công ty thời điểm Khi khen thưởng kịp thời phát huy cao độ tinh thần làm việc người lao động

Thi đua phải gắn liền với khen thưởng, thi đua với khen thưởng phải gắn với nâng cao mức sống cho người lao động Có khuyến khích tinh thần cho CBCNV hăng hái, khơng ngừng nỗ lực hồn thành mục tiêu chung TCT

3.3 Một số khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng tác thi đua khen thưởng Để xây dựng tập thể TCT vững mạnh, đáp ứng nhu cầu nghiệp CNH-HĐH đất nước nói chung Tổng cơng ty Cổ phần Sơng Hồng nói riêng Để thi đua, khen thưởng thực trở thành động lực thúc đẩy lao động sản xuất góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CBCNV Ngồi giải pháp hồn thiện cơng tác thi đua, khen thưởng TCT, cần có quan tâm tạo điều kiện nhiều mặt Đảng, Chính phủ, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, ngành, cấp Vì vậy, em xin đề xuất số kiến nghị sau:

 Đối với Đảng Nhà nước

khuyến khích tính sáng tạo, phát huy tính trách nhiệm, quyền lợi cá nhân tạo điều kiện cho CBCNV hoàn thành tốt nhiệm vụ

 Đối với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam

Để công tác thi đua, khen thưởng hoạt động có hiệu quả, đề nghị Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cần chủ động đổi việc nghiên cứu khoa học thi đua, khen thưởng (nghiên cứu lý luận tổng kết thực tiễn thi đua) Phải có hướng nghiên cứu chuyên sâu liên ngành tham gia phối hợp nghiên cứu để đưa đề xuất, tư vấn cho lãnh đạo, quản lí, quy hoạch sách cơng tác thi đua, khen thưởng

 Đối với Bộ Xây dựng

Các văn triển khai cần kịp thời để đơn vị chủ động tham gia nhiệt tình phong trào Có phong trào thi đua sâu rộng nhằm khích lệ cá nhân đơn vị tham gia Các hình thức thi đua cần bám sát theo đặc điểm đơn vị Những thành tích biểu dương cần kịp thời cụ thể

 Đối với TCT Sơng Hồng

Xây dựng chương trình hoạt động cho phù hợp với điều kiện thực tế TCT đơn vị nhằm mang lại hiệu thiết thực

Thường xuyên đổi nội dung, phương pháp hoạt động, đạo có trọng tâm, trọng điểm phong trào thi đua, hướng sở sâu sát thực tế sản xuất, công tác người lao động

Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ trị, chun mơn, nghiệp vụ cho CBCNV Hàng năm mở lớp tập huấn theo chun đề thi đua

 Đối với Cơng Đồn

Ban chấp hành Cơng đồn TCT cần có cương đạo thực kịp thời nhiệm vụ đề Công tác đạo, giám sát việc trì phong trào thi đua phải thường xuyên, liên tục Việc khen thưởng phải kịp thời để khích lệ tinh thần lao động sản xuất CBCNV

Tiểu kết chương

KẾT LUẬN

Vấn đề thi đua, khen thưởng công ty vấn đề quan trọng, định nỗ lực thành viên công ty nhằm mang lại lợi ích doanh thu cao cho công ty Đồng thời thước đo lực người công ty, để cấp lựa chọn người phù hợp vị trí bên Để đạt số thi đua xác việc cần làm trung thực, không gian lận thi đua, phải kiểm tra kỹ chi tiết báo cáo trước xét duyệt thi đua để khen thưởng

Qua khoảng thời gian nghiên cứu thực trạng công tác thi đua, khen thưởng Tổng công ty cổ phần Sông Hồng thấy TCT đạt kết định Tổng công ty quan tâm đến công tác thi đua, khen thưởng Hàng năm TCT tổ chức, phát động phòng trào thi đua cho CBCNV toàn TCT CBCNV toàn TCT tham gia sôi nổi, tạo gắn kết tập thể nâng cao tinh thần làm việc để đạt mục tiêu kinh doanh tổ chức Thực khen thưởng kịp thời, đối tượng nên khuyến khích tinh thần CBCN Nhưng bên cạnh mặt đạt TCT cịn tồn nhiều hạn chế cần phải khắc phục Các phong trào thi đua chưa đồng đều, liên tục, cịn hình thức Cán làm công tác thi đua, khen thưởng chưa quan tâm mức

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Bộ Xây dựng, Thông tư hướng dẫn công tác thi đua, khen thưởng Ngành Xây

dựng số 06/2015/TT-BXD ngày 30 tháng 10 năm 2015

2. Chính phủ, Nghị định số 65/2014/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành Luật sửa

đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2013

3 Chính phủ, Nghị định số 91/2017/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số

điều Luật Thi đua, Khen thưởng Chính phủ ngày 31 tháng 07 năm 2017 Lời kêu gọi thi đua chuẩn bị tổng phản cơng, Hồ Chí Minh tồn tập, tập 5, Nhà xuất Chính trị quốc gia, năm 2000

5 Quốc lệnh, Hồ Chí Minh tồn tập, tập 4, Nhà xuất trị quốc gia, năm 2000

6 Trường Ninh, Nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng giai

đoạn nay, Tạp chí Thi đua, khen thưởng số 136/2011

7 Đỗ Thúy Phượng, Hoàn thiện pháp luật thi đua, khen thưởng Việt Nam.

8 Quốc Hội, Luật Thi đua, Khen thưởng, số 15/2003/QH11

9. Quốc Hội, Luật Thi đua, khen thưởng, số 39/2013/QH13, ngày 16 tháng 11

năm 2013

10 Phùng Ngọc Tấn, Pháp luật thi đua, khen thưởng Việt Nam nay.

11 Quỳnh Trang, Khắc phục tình trạng thi đua, khen thưởng tràn lan, Tạp chí Thanh tra (3/2013)

12. Tổng công ty cổ phần Sông Hồng, Báo cáo tổng kết công tác thi đua, khen

thưởng năm 2016, Phương hướng, nhiệm vụ năm 2017 Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

13. Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng, Báo cáo triển khai phong trào thi đua, công tác khen thưởng Doanh nhân, Doanh nghiệp năm, giai đoạn 2012- 2016

14. Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng , Đại Hội đồng cổ đông thường niên năm

2015 Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

15. Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng , Đại hội đồng cổ đông thường niên năm

2017 Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng

16. Tổng công ty Cổ phần Sông Hồng, Quy chế thi đua, khen thưởng Tổng

PHỤ LỤC Phụ lục

SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG HỒNG

Chú thích:

Chỉ huy trực tuyến Quan hệ phối hợp

Phụ lục

TIÊU CHUẨN BÌNH XÉT THI ĐUA, KHEN THƯỞNG

BỘ XÂY DỰNG

TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG HỒNG

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập Tự Hạnh phúc

Hà Nội, ngày tháng năm 2016

TIÊU CHUẨN BÌNH XÉT

THI ĐUA, KHEN THƯỞNG NĂM 2016

(Kèm theo văn số /

TCT-TCNS ngày / /2016)

Danh hiệu

Tiêu chuẩn

Lao động

tiên tiến

Điều 24,

Thông tư

06/2015/TT-BXD ngày

30/10/2015

1 Danh hiệu “Lao động tiên tiến” xét tặng cho cá nhân đạt

tiêu chuẩn sau:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đạt suất chất lượng cao;

đối với công nhân người trực tiếp lao động sản xuất phải đạt hiệu

trong lao động sản xuất;

b) Chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà

nước, sách, quy định, nội quy Ngành, đơn vị địa

phương; có tinh thần tự lực, đồn kết, tương trợ, tích cực tham gia

phong trào thi đua;

c) Có đạo đức, lối sống lành mạnh;

d) Tích cực học tập trị, văn hố, chun mơn, nghiệp vụ;

2 Tỷ lệ bình xét: Khơng q 80% tổng số cán bộ, công chức, viên

chức người lao động đơn vị

3 Cá nhân có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản dẫn đến bị

thương tích cần điều trị, điều dưỡng thời gian điều trị, điều dưỡng

được tính để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”

4 Cá nhân cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn 12

tháng, chấp hành tốt quy định sở đào tạo, bồi dưỡng thời gian

học tập tính vào thời gian công tác quan, đơn vị để

bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” Trường hợp cá nhân cử

tham gia đào tạo, bồi dưỡng từ 01 năm trở lên, chấp hành tốt quy định

của sở đào tạo, bồi dưỡng, có kết học tập từ loại trở lên

được xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”

5 Thời gian nghỉ thai sản theo quy định tính để bình xét danh hiệu

“Lao động tiên tiến”

xem xét, bình bầu danh hiệu “Lao động tiên tiến” (trường hợp có thời

gian cơng tác quan cũ từ 06 tháng trở lên phải có ý kiến nhận xét

của quan cũ)

7 Trường hợp điều động, biệt phái đến quan, đơn vị khác

một thời gian định việc xem xét, bình bầu danh hiệu “Lao động

tiên tiến” quan, đơn vị điều động, biệt phái xem xét định (có

ý kiến nhận xét quan, đơn vị tiếp nhận cá nhân điều động,

biệt phái)

8 Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”

trường hợp:

a) Mới tuyển dụng 10 tháng;

b) Nghỉ từ 40 ngày làm việc trở lên;

c) Bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên

Chiến sĩ thi

đua sở

Điều 23,

Thông tư

06/2015/TT-BXD ngày

30/10/2015

1 Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở” xét tặng hàng năm cho cá

nhân đạt tiêu chuẩn sau:

a) Là cá nhân tiêu biểu số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động

tiên tiến”;

b) Có sáng kiến giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác

nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất lao

động, tăng hiệu công tác có đề tài nghiên cứu khoa học

nghiệm thu áp dụng thực tiễn cấp sở công nhận

2 Việc đánh giá mức độ ảnh hưởng sáng kiến, đề tài nghiên cứu

khoa học Hội đồng sáng kiến, khoa học cấp sở giúp người đứng

đầu quan, đơn vị xem xét, công nhận

3 Tỷ lệ bình xét: Khơng q 15% tổng số cá nhân đạt danh hiệu

“Lao động tiên tiến”

Chiến sĩ thi

đua ngành

Xây dựng

Điều 22,

Thông tư

06/2015/TT-BXD ngày

30/10/2015

Danh hiệu Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng xét tặng cho cá nhân

đạt tiêu chuẩn sau:

- Có thành tích tiêu biểu xuất sắc số cá nhân có ba lần liên

tục đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở”

- Có đề tài, sáng kiến giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp

tác nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất

lao động, tăng hiệu công tác Hội đồng khoa học, sáng kiến cấp

Bộ công nhận đạt giải hội thi, hội giảng cấp

cấp quốc gia; có ảnh hưởng phạm vi Ngành

- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng” xét tặng sau năm

đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở” lần thứ ba

Chiến sĩ thi

đua toàn

quốc

Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” xét tặng cho cá nhân đạt

các tiêu chuẩn sau:

Điều 21,

Thông tư

06/2015/TT-BXD ngày

30/10/2015

nhân có hai lần liên tục đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng

- Có đề tài, sáng kiến giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp

tác nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất

lao động, tăng hiệu công tác Hội đồng khoa học, sáng kiến cấp

Bộ cơng nhận có đề tài nghiên cứu khoa học cấp

nghiệm thu, đạt hiệu cao có phạm vi ảnh hưởng toàn quốc

- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” xét tặng sau năm đạt

danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng” lần thứ hai

Tập thể lao

động tiên

tiến

Điều 20

Thông tư

06/2015/TT-BXD ngày

30/10/2015

Danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” xét tặng hàng cho tập thể

đạt tiêu chuẩn sau:

1 Hoàn thành tốt nhiệm vụ kế hoạch giao;

2 Có 50% cá nhân tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”

và khơng có cá nhân bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên

3 Nội đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương Đảng, sách,

pháp luật Nhà nước;

4 Phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, có hiệu quả;

Tập thể lao

động xuất

sắc

Điều 19,

Thông tư

06/2015/TT-BXD ngày

30/10/2015

Danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” xét tặng cho tập thể đạt

tiêu chuẩn sau:

1 Là tập thể tiêu biểu xuất sắc số tập thể đạt danh hiệu “Tập

thể lao động tiên tiến”;

2 Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao năm;

3 Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả;

4 Có 100% cá nhân tập thể hồn thành nhiệm vụ giao,

đó có 70% cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”;

5 Có cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua sở” khơng có cá

nhân bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên;

6 Nội đoàn kết, gương mẫu chấp hành tốt chủ trương Đảng,

sách, pháp luật Nhà nước

Bằng khen

của Bộ

trưởng Bộ

Xây dựng

Điều 28,

Thông tư

06/2015/TT-BXD ngày

30/10/2015

1 Đối với Tập thể:

“Bằng khen Bộ trưởng Bộ Xây dựng” xét tặng

cho tập thể ngành Xây dựng gương mẫu chấp hành tốt chủ trương,

chính sách Đảng, pháp luật Nhà nước; đạt tiêu

chuẩn sau:

a) Có thành tích xuất sắc bình xét phong trào thi đua;

b) Lập thành tích xuất sắc đột xuất có phạm vi ảnh hưởng

từng lĩnh vực thuộc ngành Xây dựng;

c) Tổ chức Đảng, đoàn thể công nhận sạch, vững mạnh

2 năm liên tục; giải kịp thời, dứt điểm đơn thư khiếu nại, tố

cáo thuộc thẩm quyền

2 Đối với cá nhân:

“Bằng khen Bộ trưởng Bộ Xây dựng” để tặng

cho cá nhân công tác ngành Xây dựng gương mẫu chấp hành tốt

chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, đạt

các tiêu chuẩn sau:

a) Có thành tích xuất sắc bình xét phong trào thi đua;

b) Lập thành tích có phạm vi ảnh hưởng lĩnh vực ngành

Xây dựng;

c) Có 02 năm liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trước năm đề

nghị, thời gian có 02 sáng kiến, giải pháp cơng nhận

áp dụng hiệu phạm vi cấp sở

3 “Bằng khen Bộ trưởng Bộ Xây dựng” để tặng cho tập thể, cá

nhân thuộc hội, hiệp hội nghề nghiệp; công ty, tổng công ty

trước thuộc Bộ Xây dựng chuyển giao phần vốn nhà nước

Tổng công ty đầu tư kinh doanh vốn nhà nước quản lý tập thể, cá

nhân ngồi Ngành có nhiều thành tích đóng góp cho phát triển

ngành Xây dựng

Bằng khen

của Thủ

tướng

Chính phủ

Điều 71,

Luật TĐKT

1 Đối với cá nhân:

“Bằng khen Thủ tướng Chính phủ” tặng

cho cá nhân gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng,

pháp luật Nhà nước đạt tiêu chuẩn sau:

a) Có thành tích xuất sắc tiêu biểu, bình xét phong trào thi

đua;

b) Đã tặng Bằng khen cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương

5 năm liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

c) Lập nhiều thành tích thành tích đột xuất có phạm vi ảnh

hưởng cấp bộ, ngành, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, đồn

thể trung ương; cơng nhân, nơng dân, người lao động lập

nhiều thành tích lao động sản xuất có phạm vi ảnh hưởng

cấp huyện tương đương

2 Đối với tập thể:

“Bằng khen Thủ tướng Chính phủ” tặng

cho tập thể gương mẫu chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng,

pháp luật Nhà nước, nội đoàn kết đạt tiêu chuẩn

sau:

a) Lập thành tích đột xuất, thành tích có phạm vi ảnh hưởng

bộ, ngành, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, đoàn thể trung ương;

b) Có thành tích xuất sắc tiêu biểu, bình xét phong trào thi

đua;

Phụ lục

MỘT SỐ MẪU VĂN BẢN ÁP DỤNG TRONG HỒ SƠ, THỦ TỤC KHEN THƯỞNG

(Ban hành kèm theo Tờ trình số: /TCT-TCNS ngày tháng năm 2016)

Mẫu Thang điểm cho danh hiệu thi đua cá nhân

Mẫu Báo cáo thành tích khen thưởng thường xuyên tập thể

Mẫu Báo cáo thành tích khen thưởng thường xuyên cá nhân

Mẫu Báo cáo tóm tắt đề tài, sáng kiến, giải pháp

Mẫu Báo cáo thành tích khen thưởng đột xuất

Mẫu Cơng văn đề nghị khen thưởng

Mẫu Biên họp Hội đồng Thi đua, Khen thưởng

Mẫu Biên họp Hội đồng sáng kiến

Mẫu 1 Thang điểm cho danh hiệu thi đua cá nhân

Mục Các tiêu chuẩn chung(điểm tối đa 70 điểm)

TT Tiêu chuẩn Điểm tối

đa

Ghi chú

1

Mức độ hoàn thành nhiệm vụ (bao gồm nhiệm vụ thường xuyên đột xuất):

+ Hoàn thành nhiệm vụ giao: 30 điểm + Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao: 35 điểm + Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao: 40 điểm

40

2

Bảo đảm ngày cơng theo quy định, sử dụng có hiệu thời gian lao động:

+ Đảm bảo 90% số ngày làm việc năm: điểm + Số ngày nghỉ việc chiếm 10% số ngày làm việc năm: điểm

6

3

- Có phẩm chất đạo đức tốt; đồn kết; trung thực; gương mẫu chấp hành chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, quy chế làm việc TCT/đơn vị (tối đa 6 điểm)

- Phối hợp tốt với đồng nghiệp đơn vị đơn vị có liên quan giải cơng việc (tối đa điểm)

- Tích cực tham gia phong trào thi đua (tối đa điểm)

12

4 Tích cực học tập trị, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học để nâng cao trình độ

5

Có sáng kiến giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất lao động, tăng hiệu công tác sở áp dụng cơng nhận; có đề án cấp Bộ Hội đồng khoa học nghiệm thu; tham gia soạn thảo văn

quản lý điều hành đơn vị 10

Sáng kiến phải được Hội đồng sáng kiến công nhận. Cộng

Mục 2. Các tiêu chuẩn mang tính đặc thù để xét cho cá nhân thuộc nhóm cơng tác khác (điểm tối đa 30 điểm):

2.1 Cá nhân làm công tác tham mưu, giúp việc (khối gián tiếp)

1

Tham gia, đề xuất xây dựng cụ thể hóa văn

quản lý, điều hành đơn vị (như Quy chế, quy định, nội

quy); tham gia góp ý sách pháp luật,

phương án, kế hoạch phục vụ yêu cầu lĩnh vực công tác (theo yêu cầu cấp trên): + Chủ động đề xuất chủ trì thực hiện: 15 điểm

+ Chỉ thành viên tham gia: 10 điểm

15

2 Nắm vững đường lối, sách Đảng, Nhà nước, văn bản, nội quy, kế hoạch quy chế làm việc Tổng công ty/đơn vị

15 Cộng

2.2 Cá nhân làm công tác tham mưu, giúp việc (khối quản lý, điều hành sản xuất)

TT Tiêu chuẩn Điểm tối

đa

Ghi chú

1

- Tham gia, đề xuất xây dựng phương án, kế hoạch, tiến độ, đề tài quản lý điều hành sản xuất công trình dự án; xây dựng đề tài, phương án thi công, đề tài khoa học, sản xuất áp dụng

+ Chủ động đề xuất chủ trì thực hiện: 15 điểm + Chỉ thành viên tham gia: 10 điểm

15

2

Nắm vững đường lối, sách Đảng, Nhà nước, văn bản, nội quy, kế hoạch quy chế làm việc Tổng

công ty/đơn vị 15

Cộng

2.3 Cá nhân làm công tác phục vụ

TT Tiêu chuẩn Điểm tối

đa

Ghi chú

1 Thực tốt công tác phục vụ giao đáp ứng kịp thời yêu cầu cơng việc cho lãnh đạo, đảm bảo an tồn 15

2 Tinh thần phục vụ tận tụy chu đáo, khơng bị phê bình 10

3 Có ý thức tiết kiệm cho quan (điện, nước, xăng dầu, vật tư khác )

Cộng

2.4 Cá nhân làm công tác trực tiếp sản xuất, kinh doanh

TT Tiêu chuẩn Điểm tối

đa Ghi chú

1 Đạt tiêu chí sau:

- Có đề xuất, kiến nghị bổ sung hợp lý bổ sung cho qua trình thực nhiệm vụ, lĩnh vực cơng tác góp phần đóng góp cho cơng tác phục vụ cơng việc đảm nhận

15

Áp dụng cho đơn vị

- Thực xuất sắc nhiệm vụ phân cơng

2 Có sáng kiến, cải tiến đem lại hiệu thiết thực cho công

việc thực 15

Cộng

Mẫu 2

TÊN ĐƠN VỊ …… ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự - Hạnh phúc -

, ngày tháng năm 20

BÁO CÁO THÀNH TÍCH Đề nghị khen

(Mẫu báo cáo áp dụng tập thể) I Sơ lược đặc điểm, tình hình:

1 Đặc điểm, tình hình: - Địa điểm đơn vị

- Tóm tắt cấu tổ chức Chức năng, nhiệm vụ: II Thành tích đạt được:

1 Báo cáo vào chức năng, nhiệm vụ giao đơn vị Nội dung báo cáo nêu rõ thành tích đạt việc thực tiêu (nhiệm vụ) cụ thể suất, chất lượng, hiệu công tác so với năm trước (hoặc so với lần khen thưởng trước đây)

2 Những biện pháp nguyên nhân đạt thành tích; phong trào thi đua triển khaithực

3 Thực nhiệm vụ khác:

III Các hình thức khen thưởng:

Thủ trưởng đơn vị cấp trực tiếp xác nhận

(ký, đóng dấu) Ký, đóng dấu (nếu có)Thủ trưởng đơn vị

Ghi chú:

- Báo cáo thành tích 02 năm Bằng khen Bộ trưởng; 01 năm Cờ thi đua Bộ Xây dựng; danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc Tập thể lao động tiên tiến.

- Ghi rõ hình thức đề nghị khen thưởng

Mẫu 3

TÊN ĐƠN VỊ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự - Hạnh phúc -

, ngày tháng năm 20

BÁO CÁO THÀNH TÍCH Đề nghị khen

(Mẫu báo cáo áp dụng cá nhân) I Sơ lược lý lịch

- Họ tên - Nam/Nữ:

- Ngày sinh: - Quê quán:

- Địa thường trú: - Đơn vị công tác: - Chức vụ nay: II Thành tích đạt được:

1 Quyền hạn, nhiệm vụ giao đảm nhận: Sơ lược thành tích đơn vị:

3 Thành tích đạt cá nhân: Nêu rõ kết đạt việc thực nhiệm vụ giao; nội dung sáng kiến áp dụng cơng nhận

III Các hình thức khen thưởng:

Thủ trưởng đơn vị xác nhận, đề nghị

(ký, đóng dấu có) Người báo cáo thành tích(Ký, ghi rõ họ tên)

Thủ trưởng đơn vị cấp trực tiếp xác nhận (Ký, đóng dấu)

Ghi chú:

- Báo cáo thành tích 02 năm Bằng khen Bộ trưởng, 01 năm “Chiến sỹ thi đua cấp sở” 03 năm “Chiến sỹ thi đua cấp Bộ”.

- Ghi rõ hình thức đề nghị khen thưởng

Mẫu 4

TÊN ĐƠN VỊ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự - Hạnh phúc

, ngày tháng năm 20

BÁO CÁO TÓM TẮT ĐỀ TÀI, SÁNG KIẾN, GIẢI PHÁP Đề nghị khen

I Sơ lược lý lịch

- Họ tên - Nam/Nữ:

- Ngày sinh: - Quê quán:

- Địa thường trú: - Đơn vị công tác: - Chức vụ nay:

II Đề tài, sáng kiến, giải pháp trình thực nhiệm vụ (giai đoạn ) 1 Đề tài, sáng kiến, giải pháp thứ nhất:

Tên đề tài, sáng kiến, giải pháp, năm đề xuất

1.1 Thực trạng cần thiết đề tài, sáng kiến, giải pháp

Nêu ngắn gọn nhiệm vụ phân công đảm nhiệm Thực trạng vấn đề trước nghiên cứu Đề tài, sáng kiến, giải pháp áp dụng thực tiễn; nêu rõ nguyên nhân hạn chế, nhược điểm cần cải tiến, khắc phục để nâng cao chất lượng, hiệu công việc quan đơn vị

1.2 Mô tả Đề tài, sáng kiến, giải pháp

a) Thuyết minh tính Đề tài, sáng kiến, giải pháp

Mô tả ngắn gọn nội dung Đề tài, sáng kiến, giải pháp Đặc biệt cần nêu rõ nội dung cải tiến, sáng tạo nhằm khắc phục tồn thực tiễn nhằm nâng cao suất, chất lượng, hiệu công tác sản xuất kinh doanh quan đơn vị; minh họa hình ảnh vẽ, thiết kế (nếu có); Nêu rõ nội dung mới, sáng tạp khoa học Đề tài, sáng kiến, giải pháp

b) Hiệu kinh tế, xã hội áp dụng Đề tài, sáng kiến, giải pháp

- Lợi ích kinh tế: Đánh giá hiệu Đề tài, sáng kiến, giải pháp; so sánh lợi ích kinh tế Đề tài, sáng kiến, giải pháp với Đề tài, sáng kiến, giải pháp tương tự; số liệu thực tế minh họa (nếu có)

- Lợi ích xã hội: Hiệu Đề tài, sáng kiến, giải pháp công tác quản lý, điều hành lĩnh vực công tác phân công, hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ? Trong lĩnh vực quản lý cán bộ, ngành xã hội?

c) Ý nghĩa, phạm vi áp dụng Đề tài, sáng kiến, giải pháp

Nêu tóm tắt ý nghĩa việc áp dụng Đề tài, sáng kiến, giải pháp quan đơn vị ngành địa phương Nêu rõ lĩnh vực áp dụng Đề tài, sáng kiến, giải pháp thực tiễn vấn đề có liên quan (tính khả thi, quy mơ, địa điểm điều kiện áp dụng)

Thời gian Đề tài, sáng kiến, giải pháp công nhận, áp dụng ? So sánh hiệu áp dụng Đề tài, sáng kiến, giải pháp đơn vị Ngành Xây dựng?

d) Kiến nghị , đề xuất (nếu có)

2 Đề tài, sáng kiến, giải pháp thứ hai:

Trên báo cáo tóm tắt Đề tài, sáng kiến, giải pháp việc thực nhiệm vụ chuyên môn, ứng dụng vào thực tiễn, đem lại hiệu thiết thực cho đơn vị ngành Xây dựng Kính đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, công nhận./

XÁC NHẬN CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

Mẫu

TÊN ĐƠN VỊ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự - Hạnh phúc

, ngày tháng năm 20

BÁO CÁO THÀNH TÍCH Đề nghị khen (Về thành tích đột xuất)

Tên đơn vị cá nhân, chức vụ đơn vị đề nghị khen thưởng I Sơ lược đặc điểm, tình hình

- Đối với đơn vị ghi sơ lược năm thành lập, cấu tổ chức, tổng số cán bộ, công chức viên chức Chức năng, nhiệm vụ giao

- Đối với cá nhân ghi rõ: Họ tên (bí danh), ngày, tháng, năm sinh; quê quán; nơi thường trú; nghề nghiệp; chức vụ, đơn vị cơng tác

II Thành tích đạt được

Báo cáo nêu ngắn gọn thành tích xuất sắc đạt việc thực nhiệm vụ thành tích đột xuất có phạm vi ảnh hưởng Bộ

III Các hình thức khen thưởng

Danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đạt năm (ghi rõ số định, ngày, tháng, năm ký định).

Thủ trưởng đơn vị cấp trực tiếp xác nhận

(Ký tên, đóng dấu)

Thủ trưởng đơn vị

(Ký tên, đóng dấu)

Mẫu

TÊN ĐƠN VỊ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT

NAM

Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: /

V/v đề nghị khen thưởng

Hà Nội, ngày tháng năm 20

Kính gửi: Hội đồng Thi đua, Khen thưởng Tổng công ty

Thực Công văn số Hội đồng Thi đua, Khen thưởng Tổng công ty cổ phần Sông Hồng việc…

Căn Biên họp Hội đồng Thi đua-Khen thưởng (đơn vị) ngày ……… Hội đồng TĐKT (đơn vị)…… đề nghị Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Tổng cơng ty xét trình xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho tập thể cá nhân thuộc (đơn vị) danh sách kèm theo, gồm:

I Danh hiệu thi đua:

1 Tập thể Lao động xuất sắc: số lượng

2 Tập thể Lao động tiên tiến:

3 Cờ Thi đua Bộ:

4 Chiến sỹ thi đua sở:

5 Chiến sỹ thi đua cấp Bộ:

II Hình thức khen thưởng

1 Bằng khen Bộ trưởng cho: tập thể

2 Bằng khen Bộ trưởng cho: cá nhân

3 Giấy khen Tổng công ty cho: … cá nhân, tập thể

III Trình khen thưởng Nhà nước (danh sách kèm theo) gồm:

1 Huân chương Lao động:

2 Bằng khen Thủ tướng:

3 Cờ thi đua Chính phủ:

……… Hồ sơ gửi kèm Công văn gồm:

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

(Ký, đóng dấu)

Mẫu

TÊN ĐƠN VỊ ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự - Hạnh phúc

BIÊN BẢN HỌP

HỘI ĐỒNG THI ĐUA-KHEN THƯỞNG

Ngày tháng năm…, tại…….Hội đồng Thi đua - Khen thưởng (tên đơn vị) tổ chức họp Hội đồng để xét khen thưởng

I Thành phần dự họp:

1 Họ tên chức danh… chủ trì Họ tên chức danh……… Họ tên chức danh……… ……… ……… II Diễn biến họp:

……… ……… ……… III Kết luận:

……… ………

Đề nghị Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Tổng cơng ty xét, trình xét tặng thưởng: Hình thức khen thưởng; danh hiệu thi đua trình khen thưởng nhà nước cho tập thể, cá nhân thuộc (đơn vị), danh sách kèm theo

Cuộc họp kết thúc vào lúc ………

THƯ KÝ HỘI ĐỒNG

Mẫu 8 TÊN ĐƠN VỊ

HỘI ĐỒNG SÁNG KIẾN

-CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc

- , ngày … tháng năm 20

BIÊN BẢN

HỌP HỘI ĐỒNG SÁNG KIẾN Cấp sở

Ngày tháng năm…, Hội đồng sáng kiến tổ chức họp Hội đồng để xem xét, đánh giá công nhận sáng kiến cho cá nhân

I Thành phần dự họp:

1 Họ tên…… chức danh……….chủ trì Họ tên chức danh……… Họ tên…… chức danh……… ……… II Nội dung:

……… III Kết luận:

Thông qua kết đánh giá, Hội đồng xem xét công nhận (số lượng sáng kiến)

Hội đồng đề nghị Hội đồng Thi đua-Khen thưởng xem xét để cơng nhận việc hồn thành xuất sắc nhiệm vụ danh hiệu thi đua cho cá nhân (kèm theo danh sách tóm tắt nội dung sáng kiến)

Cuộc họp kết thúc

THƯ KÝ HỘI ĐỒNG

(ký tên, ghi họ tên) (Ký tên, ghi họ tên, chức danh)CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG

Mẫu 9 BẢNG TÓM TẮT NỘI DUNG SÁNG KIẾN CỦA CÁC CÁ NHÂN

(Kèm theo Biên họp Hội đồng sáng kiến ngày tháng năm 20 )

TT Họ tên Chức vụ, đơn vị công tác

Tên sáng kiến

Hiện

trạng Ý tưởng Hiệu quả Vai trò Kết quả

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Ghi chú:

- (1) Tên sáng kiến

- (2); (3); (4) Đối với sáng kiến giải pháp

- (5) Làm rõ vai trị tham gia Đề án, đề tài chủ trì, thành viên ban soạn thảo, tổ biên tập.

Phụ lục 4

BIỂU CHẤM ĐIỂM XÉT CỜ THI ĐUA HÀNG NĂM

(Ban hành kèm theo Quyết định số: 34 /2006/QĐ-BXD ngày 10/10/2006 Bộ Xây

dựng)

1- không xét tặng cờ

Chỉ xem xét đơn vị đạt từ 90 điểm trở

BIỂU CHẤM ĐIỂM XÉT CỜ THI ĐUA HÀNG NĂM

(Ban hành kèm theo Quyết định số: 34/2006/QĐ-BXD ngày10/10/2006 Bộ Xây dựng)

Các tiêu thi đua khối doanh nghiệp: TT Tiêu chí Điểm tối

đa Nội dung

1 Giá trị Tổng sản lượng điểm 5 -điểmTăng 10 % so với kỳ năm trước đạt Tăng từ 11% trở lên % công 1 thêm điểm, tối đa không 5 điểm

2 Doanh thu* điểm 15 -điểmTăng 10 % so với kỳ năm trước đạt Tăng từ 11% trở lên % công 5 thêm điểm, tối đa không 15 điểm

3

Tỷ xuất lợi nhuận* (= Lợi nhuận sau

thuế/Vốn) (Vốn chủ sở hữu)

20 điểm

- Đạt % 5 điểm; từ 6% trở lên %

được cộng thêm điểm, tối đa không 20 điểm

4 Nộp Ngân sách điểm 10

-Tăng 10 % so với kỳ năm trước đạt 5 điểm Tăng từ 11% trở lên % công thêm điểm, tối đa không 10 điểm

5 Thu nhập bình quân (theo đầu người/tháng)

10 điểm

- Tăng 10 % so với kỳ năm trước đạt 5

điểm Tăng từ 11% trở lên % cộng

thêm điểm, tối đa không 10 điểm

6

Thực chủ trương sách, pháp luật Đảng, Nhà nước chế độ sách người lao động

5 điểm

- Triển khai tiến độ chủ trương xếp,

đổi mới, phát triển doanh nghiệpđạt điểm.

- Thực tốt quy chế dân chủ Luật phòng,

7

Phong trào học tập nâng cao nghiệp vụ tay nghề cho CBVC Sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đầu tư chiều sâu, đổi công nghệ để nâng cao suất chất lượng sản phẩm, cơng trình xây dựng

10 điểm

- Có phong trào học tập nâng cao nghiệp vụ tay

nghề cho CBVC đạt 2 điểm

- Có đầu tư chiều sâu có 02 sáng

kiến cải tiến (chỉ tính năm xét) công nhận áp dụng làm lợi cho đơn vị đạt 4 điểm

- Có 02 cơng trình, sản phẩm (chỉ tính

trong năm xét) đạt chất lượng cao

cấp có thẩm quyền chứng nhận đạt 4 điểm

8

Thực tốt an toàn lao động đảm bảo tốt vệ sinh môi trường

10 điểm

- Thực tốt quy định an toàn lao động đạt

7 điểm

- Vệ sinh môi trường tốt trang bị bảo hộ an

toàn lao động tốt đạt điểm

9 Cơng tác Đảng, Đồn thể điểm 5 -mạnh; tham gia tốt hoạt động xã hội, từ Tổ chức Đảng, Đoàn thể vững thiện đạt 5 điểm

10 Công tác Thi đua - Khen thưởng điểm 10

- Tổ chức tham gia hưởng ứng tốt phong

trào thi đua Bộ Cơng đồn Ngành phát động đạt 5 điểm

- Làm tốt công tác khen thưởng (đúng thủ tục,

tiến độ theo hướng dẫn Bộ) đạt 5 điểm Tổng cộng 100

điểm

Ghi :

2- Ở tiêu có dấu (*) : Nếu doanh nghiệp đạt vượt điểm tối đa cộng thêm điểm qúa trình xét Cụ thể tăng từ 25% đến 30% cộng thêm từ

1 điểm; tăng 30% cộng thêm từ 2 điểm Nhưng kết qủa phải

được thuyết minh giải trình rõ báo cáo thành tích

3- Ở tiêu 7, đơn vị có sáng kiến cơng nhận áp dụng làm lợi từ 500 triệu đến tỷ đồng cho đơn vị năm xét công thêm từ 0 1 điểm; Nếu giá trị làm lợi lớn tỷ đồng năm xét cộng

thêm từ 2 điểm

4- Không xét khen thưởng Cờ cho đơn vị có tổ chức Đảng đoàn thể yếu

5- Đối với đơn vị để xảy tai nạn lao động (chết người) Tổng Cơng ty đạo gián tiếp bị trừ điểm; cịn Cơng ty trực tiếp để xảy tai nạn không xét tặng cờ

Phụ lục

BIỂU MẪU ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG VÀ ĐĂNG KÍ THI ĐUA, KHEN THƯỞNG

Biểu mẫu 01 TỔNG CÔNG TY CP SÔNG

HỒNG Đơn vị/Bộ phận:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự Hạnh phúc

Hà Nội, ngày tháng năm 2016

DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG NĂM 2016

1 Cá nhân

TT Họ tên

Các danh hiệu đề nghị khen thưởng LĐ

tiên tiến

CSTĐ sở

CSTĐ Ngành XD

CSTĐ toàn quốc

Bằng khen Bộ XD

Bằng khen TT Chính

phủ

Huân chương

1 Ông X x x

2 Bà X x

3

2 Tập thể

TT Tên Đơn vị/Bộ phận

Các danh hiệu đề nghị khen thưởng

Ghi Tập thể lao động tiên

tiến

Tập thể lao động xuất sắc

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ/BỘ PHẬN

Biểu mẫu 02

DANH SÁCH ĐĂNG KÝ THI ĐUA, KHEN THƯỞNG NĂM 2017

1 Cá nhân

TT Họ tên

Các danh hiệu thi đua, khen thưởng LĐ

tiên tiến CSTĐ sở Ngành XD CSTĐ

CSTĐ toàn quốc

Bằng khen Bộ XD

Bằng khen TT Chính

phủ

2 Tập thể

TT Tên Đơn vị/Bộ

phận

Các danh hiệu thi đua Ghi

chú Tập thể lao động tiên

tiến Tập thể lao động xuất sắc

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ/BỘ PHẬN

(Ký, ghi rõ họ tên)

TỔNG CÔNG TY CP SÔNG HỒNG

Đơn vị/Bộ phận:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự Hạnh phúc

Phụ lục

Danh sách công ty con, công ty liên kết

(Địa chỉ, lĩnh vực sản xuất, kinh doanh chính, vốn điều lệ thực góp, tỷ lệ sở hữu Tổng cơng ty công ty con, công ty liên kết)

ST T

Tên doanh

nghiệp Địa

Lĩnh vực sản xuất Vốn điều lệ (triệu đồng) Vốn góp TCT (triệu đồng)

Tỷ lệ sở hữu (%) CƠNG TY CON

1

Cơng ty TNHH MTV Cơ giới

Xây dựng Sông Hồng

70 An Dương - Tây Hồ - Hà Nội

Thi công xây lắp; Cho thuê,

bán máy móc thiết bị

30.000 30.000 100

2

Công ty TNHH MTV Sông Hồng An Dương

70 An Dương - Tây Hồ - Hà Nội

Thi công xây

lắp; KD VLXD 30.000 30.000 100

3

Công ty CP Sông Hồng Thăng Long

70B An Dương - Tây Hồ - Hà Nội

XD cơng trình dân dụng,

cơng nghiệp,

5.000 2.786,50 55,73

4

Công ty CP Xây dựng số Sông

Hồng

72 An Dương - Tây Hồ - Hà Nội

Thi công xy lắp, Sản xuất,

Kinh doanh VLXD;

25.000 12.750 51,00

5

Công ty CP Sông Hồng Đà

Nẵng

Số 6, Phố Tạ Hiện, Quận Hải

Châu, TP Đà Nẵng

Xây lắp, Sản xuất, Kinh doanh VLXD;

10.000 6.500 65,00

6 Công ty CP Đầu

tư XD Sông

Khu I - Phường Dữu Lâu - TP

Sản xuất, Kinh doanh VLXD;

7.500

Lô Việt Trì - Tỉnh Phú Thọ

7

Cơng ty CP Đầu tư Reenco Sơng

Hồng

Tịa nhà Sơn Hà – Lô số – CN1

Cụm Công nghiệp vừa

nhỏ Từ Liêm

XD cơng trình, chuẩn bị mặt bằng, tổ chức

và xúc tiến thương mai,

50.000 27.500 55,00

8

Công ty CP Tư vấn Xây dựng Đô thị

Sông Hồng

70 An Dương - Tây Hồ - HN

Hoạt động kiến trúc tư vấn kỹ thuật; Xây

lắp

3.000 1.530 51,00

CƠNG TY LIÊN KẾT

1

Cơng ty CP Năng lượng Sông Hồng

415, Tổ 5, phường Trung tâm, TX Nghĩa

Lộ - Yên Bái

Sản xuất, kinh doanh điện

74.625,72

36.498,2

2 48,91

2 Công ty CP

Sông Hồng 36

70 An Dương - Tây Hồ - HN

Thi công xây

lắp 20.000 9.750,00 48,75

3

Công ty CP Thép Sông

Hồng

Phường Bạch Hạc - TP Việt Trì - Tỉnh Phú

Thọ

Sản xuất cán

và kéo sắt thép; 310.000 102.000 32,90

4 Công ty CP SH

Miền Trung

Tầng - Tòa nhà New Economic Khu Quy hoạch Nam

Vỹ Dạ - Huế

Xây lắp, SXKD vật tư, thiết bị, VLXD

…

20.000 7.100 35,50

5 Công ty CP

Sơng Hồng Sài

Phịng 209, Lầu 2, Cao ốc Tân

Xây lắp,

Gịn Bình, Số 05-07 đường Hồng Việt, Phường - Quận Tân Bình

- TP HCM

thiết bị, VLXD …

6

Công ty CP Đầu tư Địa ốc Sông

Hồng

Tầng 15 - Tòa nhà Văn phòng -

165 Thái Hà - Đống Đa - HN

Xây lắp; Kinh doanh Bất

động sản

100.000 26.000 26,00

7

Công ty CP Sông Hồng Tây

Đô

243 Đường Cái Sơn - Hàng Bàng - Phường An Bình - Quận

Ninh Kiều - TP Cần Thơ -Cần

Thơ

XD nhà, cơng trình đường sắt

và đường bộ, SX VL,

10.000 1.000 10,00

8 Công ty CP

Sông Hồng số

Phòng 602, Nhà CT4A, KĐT Trung Văn,

Từ Liêm, Hà Nội

XD cơng trình hạ tầng

giao thông

20.000 4.000 20,00

9

Cơng ty CP Sơng Hồng Bình

Tây

138 Cộng Hịa - Phường - Quận Tân Bình

- TP Hồ Chí Minh

Xây lắp 40.000 8.000 20,00

10

Công ty CP Đầu tư Thương mại

và Xây dựng

70 An Dương - Tây Hồ - Hà Nội

Giám sát thi công cơng trìn XD, bn bán

cơng trình giao thơng Hà Nội

VLXD

11

Công ty CP EXIMCO Việt

Nam

Số 3, ngách 31/8, ngõ 31, Phố Trần Quốc

Hoàn, Phường Dịch Vọng Hậu,

Cầu Giấy, Hà Nội

Xây lắp, Kinh doanh XNK

VLXD

25.000 5.250 21,00

12

Công ty CP Đầu tư XD Sông

Hồng

Nhà B10 - Lô TT13 Khu Đô thị Văn Quán - Văn Quán - Hà Đông

- Hà Nội

Giám sát thi công, tư vấn quản lý dự án, tư vấn thi công

xây lắp

10.000 2.000 20,00

13

Công ty CP Tư vấn XD Sông

Hồng

70 An Dương - Tây Hồ - Hà Nội

Tư vấn đầu tư

xây dựng, … 1.600 336 21,00

CƠNG TY THAM GIA GĨP VỐN ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH

1 Cơng ty CP

Sơng Hồng số

Phòng 402 – Nhà B11D – Khu Đô thị Nam

Trung Yên – Cầu Giấy – Hà

Nội

Xây lắp; SX, khai thác

KD vật tư

10.000 1.700 17,00

2

Công ty CP Đầu tư BĐS Hà Nội -

Sơng Hồng

Tầng 2, Tịa nhà Licogi 13 – 164 Khuất Duy Tiến – Thanh Xuân –

mua bán cho

Hà Nội

3

Công ty CP Công nghệ Truyền thông

Sông Hồng

70 An Dương - Tây Hồ - Hà Nội

Nghiên cứu khoa học ứng dụng công

nghệ

20.000 2.000 10,00

4

Công ty CP Nhôm Sông

Hồng

Bến Gót - Việt Trì - Phú Thọ

SXKD nhơm định hình,

sản phẩm từ nhơm; KD vận

tải thủy, bộ,

80.000 1.000 1,25

5

Công ty CP Đầu tư Xây dựng Thương mại Sông Hồng

Số 51 Lạc Trung - Phường Vĩnh Tuy - Quận Hai

Bà Trưng - Hà Nội

Thi công xây dựng công trình dân dụng,

cơng nghiệp

150.000 7.500 5,00

6

Công ty CP Sông Hồng Đại

Phát

70 An Dương - Tây Hồ - Hà Nội

XD nhà, đường