Đối với từng cá nhân thì có việc làm đi đôi với có thu nhập để nuôi sống bản thân mình, vì vậy nó ảnh hưởng trực tiếp và chi phối toàn bộ đời sống của cá nhân. Việc làm ngày nay gắn chặt với trình độ học vấn, trình độ tay nghề của từng cá nhân, thực tế cho thấy những người không có việc làm thường tập trung vào những vùng nhất định (vùng đông dân cư khó khăn về điều kiện tự nhiên, cơ sở hạ tầng,..), vào những nhóm người nhất định (lao động không có trình độ tay nghề, trình độ văn hoá thấp,..).Việc không có việc làm trong dài hạn còn dẫn tới mất cơ hội trau dồi, nắm bắt và nâng cao trình độ kĩ năng nghề nghiệp làm hao mòn và mất đi kiến thức, trình độ vốn có.Đối với kinh tế thì lao động là một trong những nguồn lực quan trọng, là đầu vào không thể thay thế đối với một số ngành, vì vậy nó là nhân tố tạo nên tăng trưởng kinh tế và thu nhập quốc dân, nền kinh tế luôn phải đảm bảo tạo cầu và việc làm cho từng cá nhân sẽ giúp cho việc duy trì mối quan hệ hài hoà giữa việc làm và kinh tế, tức là luôn bảo đảm cho nền kinh tế có xu hướng phát triển bền vững, ngược lại nó cũng duy trì lợi ích và phát huy tiềm năng của người lao động.Đối với xã hội thì mỗi một cá nhân, gia đình là một yếu tố cấu thành nên xã hội, vì vậy việc làm cũng tác động trực tiếp đến xã hội, một mặt nó tác động tích cực, mặt khác nó tác động tiêu cực. Khi mọi cá nhân trong xã hội có việc làm thì xã hội đó được duy trì và phát triển do không có mâu thuẫn nội sinh trong xã hội , không tạo ra các tiêu cực, tệ nạn trong xã hội, con người được dần hoàn thiện về nhân cách và trí tuệ…Ngược lại khi nền kinh tế không đảm bảo đáp ứng về việc làm cho người lao động có thể dẫn đến nhiều tiêu cực trong đời sống xã hội và ảnh hưởng xấu đến sự phát triển nhân cách con người. Con người có nhu cầu lao động ngoài việc đảm bảo nhu cầu đời sống còn đảm bảo các nhu cầu về phát triển và tự hoàn thiện, vì vậy trong nhiều trường hợp khi không có việc làm sẽ ảnh hưởng đến lòng tự tin của con người, sự xa lánh cộng đồng và là nguyên nhân của các tệ nạn xã hội. Ngoài ra khi không có vệc làm trong xã hội sẽ tạo ra các hố ngăn cách giàu nghèo là nguyên nhân nảy sinh ra các mâu thuẫn và nó ảnh hưởng đến tình hình chính trị.Vai trò việc làm đối với từng cá nhân, kinh tế, xã hội là rất quan trọng, vì vậy để đáp ứng được nhu cầu việc làm của toàn xã hội đòi hỏi nhà nước phải có những chiến lược, kế hoạch cụ thể đáp ứng được nhu cầu này.
MỤC LỤC 1 Khái niệm việc làm Theo nghĩa thông thường, việc làm công việc giao cho làm trả cơng Dưới góc độ pháp lý: "Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm" (theo khoản Điều BLLĐ 2012) ※ Quy định pháp luật Việt Nam vấn đề việc làm * Quyền làm việc người lao động Khoản Điều 10 BLLĐ 2012 quy định người lao động : “Được làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm.” Khoản Điều 10 BLLĐ 2019 quy định người lao động: “Được tự lựa chọn việc làm, làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm” Qua nhận thấy BLLĐ 2019 nhấn mạnh đến quyền “tự lựa chọn việc làm” người lao động *Tuyển dụng lao động: Điều 11 BLLĐ 2012 quy định: “Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.” Điều 11 BLLĐ 2019 quy định: “1 Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu người sử dụng lao động Người lao động trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.” Nếu BLLDD 2012 cho phép người sử dụng lao động tuyển dụng lao động “phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh” BLLĐ 2019 quy định việc tuyển dụng phải theo “nhu cầu người sử dụng lao động” Sự khác biệt từ ngữ nhấn mạnh thêm ý chí quyền tuyển dụng lao động người sử dụng lao động *BLLĐ 2012 quy định sách Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm, chương trình việc làm, tổ chức dịch vụ việc làm điều 12, 13 14 Trong BLLĐ 2019 bỏ điều Điều 12 Chính sách Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm Nhà nước xác định tiêu tạo việc làm tăng thêm kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 05 năm, năm Căn điều kiện kinh tế - xã hội thời kỳ, Chính phủ trình Quốc hội định chương trình mục tiêu quốc gia việc làm dạy nghề Có sách bảo hiểm thất nghiệp, sách khuyến khích để người lao động tự tạo việc làm; hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ, lao động người khuyết tật, lao động người dân tộc người để giải việc làm Khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, cá nhân nước nước đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động Hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động tìm kiếm mở rộng thị trường lao động nước Thành lập Quỹ quốc gia việc làm để hỗ trợ cho vay ưu đãi tạo việc làm thực hoạt động khác theo quy định pháp luật Điều 13 Chương trình việc làm Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh) xây dựng chương trình việc làm địa phương trình Hội đồng nhân dân cấp định Cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức trị - xã hội, tổ chức xã hội người sử dụng lao động khác phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm tham gia thực chương trình việc làm Điều 14 Tổ chức dịch vụ việc làm Tổ chức dịch vụ việc làm có chức tư vấn, giới thiệu việc làm dạy nghề cho người lao động; cung ứng tuyển lao động theo yêu cầu người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động thực nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Trung tâm dịch vụ việc làm thành lập, hoạt động theo quy định Chính phủ Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm thành lập hoạt động theo quy định Luật doanh nghiệp phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh cấp Tổ chức dịch vụ việc làm thu phí, miễn, giảm thuế theo quy định pháp luật phí, pháp luật thuế *Trong luật lao động 2019 bỏ điều 12,13,14 BLLĐ 2012 mà thay vào Điều 12 Trách nhiệm quản lý lao động người sử dụng lao động Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động giấy điện tử xuất trình quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động q trình hoạt động với quan chun mơn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo cho quan bảo hiểm xã hội Chính phủ quy định chi tiết Điều *Ngồi cịn có việc làm cơng quy định khoản Điều Luật việc làm 2013 Việc làm công việc làm tạm thời có trả cơng tạo thông qua việc thực dự án hoạt động sử dụng vốn nhà nước gắn với chương trình phát triển kinh tế – xã hội địa bàn xã, phường, thị trấn (sau gọi chung cấp xã) Đặc điểm việc làm Việc làm có hai đặc điểm : - Xét khía cạnh kinh tế, việc làm hoạt động người nhằm tạo thu nhập - Dưới khía cạnh pháp lý, hoạt động tạo thu nhập coi việc làm hoạt động khơng bị pháp luật cấm Trên thực tế, có nhiều hoạt động tạo thu nhập bị pháp luật ngăn cấm khơng thừa nhận việc làm; đồng thời có hoạt động khơng bị pháp luật không tạo thu nhập coi việc làm Vai trò ý nghĩa việc làm a) Về mặt kinh tế – xã hội Về mặt kinh tế, việc làm gắn liền với vấn đề sản xuất Hiệu việc giải tốt vấn đề việc làm hiệu sản xuất Kinh tế phát triển tạo điều kiện để giải tốt vấn đề việc làm ngược lại, không giải tốt vấn đề việc làm thất nghiệp yếu tố kìm hãm tăng trưởng kinh tế Về mặt xã hội, bảo đảm việc làm sách xã hội có hiệu to lớn vấn đề phòng, chống, hạn chế tiêu cực xã hội, giữ vững kỉ cương, nề nếp xã hội Thất nghiệp việc làm không đầy đủ, thu nhập thấp tiền đề đói nghèo, chí điểm xuất phát tệ nạn xã hội b) Về mặt trị – pháp lí Hậu việc thất nghiệp, thiếu việc làm ảnh hưởng tới kinh tế - xã hội mà đe dọa lớn an ninh ổn định quốc gia Chính quốc gia nào, việc làm đã, vấn đề gay cấn nhạy cảm cá nhân, gia đình đồng thời vấn đề xã hội lâu dài, cấp bách không giải tốt trở thành vấn đề trị Cịn mặt pháp lý, việc làm phạm trù thuộc quyền người, đóng vai trị sở hình thành, trì nội dung quan hệ lao động Khi việc làm khơng cịn tồn tại, quan hệ lao động theo mà triệt tiêu, khơng cịn nội dung, khơng cịn chủ thể Theo thực tế cho thấy quốc gia giải tốt vấn đề việc làm thúc đẩy kinh tế đất nước phát triển đồng thời kéo theo phát triển mặt xã hội xã hội ổn định hơn, giáo dục văn hóa phát triển c) Về mặt quốc gia – quốc tế Đối với quốc gia, sách việc làm giải việc làm phận có vị trí quan trọng đặc biệt hệ thống sách xã hội nói riêng tổng thể sách phát triển kinh tế xã hội nói chung Chính sách xã hội nhà nước hầu hết quốc gia tập trung vào số lĩnh vực thị trường lao động, bảo đảm việc làm, bảo hiểm xã hội… Chính sách việc làm sách quốc gia, góp phần bảo đảm an tồn, ổn định phát triển xã hội Tuy nhiên thời đại ngày nay, vấn đề lao động việc làm không dừng lại phạm vi quốc gia mà cịn có tính tồn cầu hóa, tính quốc tế sâu sắc Vấn đề hợp tác, đưa lao động làm việc nước đặt đồng thời với việc chấp nhận lao động nước khác đến làm việc nước Điều giúp cân lao động Lao động từ nước phát triển sang làm việc nước phát triển, từ nước dư thừa lao động sang nước thiếu lao động Trong thị trường đó, cạnh tranh khơng cịn vấn đề người lao động mà trở thành vấn đề quốc gia Từ vấn đề lao động việc làm điều chỉnh chịu ảnh hưởng chi phối công ước quốc tế lao động Các nước dù muốn hay áp dụng tiếp cận với “luật chơi chung” “sân chơi chung” ngày khó khăn quy mô d) Tầm quan trọng việc làm cá nhân Đối với cá nhân có việc làm đơi với có thu nhập để ni sống thân mình, ảnh hưởng trực tiếp chi phối toàn đời sống cá nhân Việc làm ngày gắn chặt với trình độ học vấn, trình độ tay nghề cá nhân, thực tế cho thấy người việc làm thường tập trung vào vùng định (vùng đơng dân cư khó khăn điều kiện tự nhiên, sở hạ tầng, ), vào nhóm người định (lao động khơng có trình độ tay nghề, trình độ văn hố thấp, ) Việc khơng có việc làm dài hạn dẫn tới hội trau dồi, nắm bắt nâng cao trình độ kĩ nghề nghiệp làm hao mòn kiến thức, trình độ vốn có Đối với kinh tế lao động nguồn lực quan trọng, đầu vào thay số ngành, nhân tố tạo nên tăng trưởng kinh tế thu nhập quốc dân, kinh tế phải đảm bảo tạo cầu việc làm cho cá nhân giúp cho việc trì mối quan hệ hài hồ việc làm kinh tế, tức bảo đảm cho kinh tế có xu hướng phát triển bền vững, ngược lại trì lợi ích phát huy tiềm người lao động Đối với xã hội cá nhân, gia đình yếu tố cấu thành nên xã hội, việc làm tác động trực tiếp đến xã hội, mặt tác động tích cực, mặt khác tác động tiêu cực Khi cá nhân xã hội có việc làm xã hội trì phát triển khơng có mâu thuẫn nội sinh xã hội , không tạo tiêu cực, tệ nạn xã hội, người dần hoàn thiện nhân cách trí tuệ…Ngược lại kinh tế không đảm bảo đáp ứng việc làm cho người lao động dẫn đến nhiều tiêu cực đời sống xã hội ảnh hưởng xấu đến phát triển nhân cách người Con người có nhu cầu lao động việc đảm bảo nhu cầu đời sống đảm bảo nhu cầu phát triển tự hồn thiện, nhiều trường hợp khơng có việc làm ảnh hưởng đến lòng tự tin người, xa lánh cộng đồng nguyên nhân tệ nạn xã hội Ngồi khơng có vệc làm xã hội tạo hố ngăn cách giàu nghèo nguyên nhân nảy sinh mâu thuẫn ảnh hưởng đến tình hình trị Vai trò việc làm cá nhân, kinh tế, xã hội quan trọng, để đáp ứng nhu cầu việc làm toàn xã hội địi hỏi nhà nước phải có chiến lược, kế hoạch cụ thể đáp ứng nhu cầu Thực trạng - Trong giai đoạn 2016 – 2019, trung bình năm lực lượng lao động tháng đầu năm tăng 1% Nếu lực lượng lao động tháng năm 2020 trì tốc độ tăng giai đoạn 2016 – 2019 khơng có dịch Covid-19, kinh tế Việt Nam có thêm 1,8 triệu lao động - Tình hình lao động, việc làm thu nhập người lao động quý 3/2020 cải thiện so với quý trước, nhiên số lao động, việc làm thu nhập người lao động quý quý giảm so với kỳ năm trước Cụ thể, tính đến tháng 9/2020, nước có 31,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực dịch Covid-19 bao gồm người bị việc làm, phải nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm làm, giảm thu nhập… Trong đó, 68,9% người bị giảm thu nhập, gần 40% phải giảm làm/nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên khoảng 14% buộc phải tạm nghỉ tạm ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh - Khu vực dịch vụ chịu ảnh hưởng nặng nề dịch Covid-19 với 68,9% lao động bị ảnh hưởng, tiếp đến khu vực công nghiệp xây dựng với 66,4% lao động bị ảnh hưởng; tỷ lệ lao động bị ảnh hưởng khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản 27% “Điều cho thấy, sau ghi nhận mức giảm sâu kỷ lục vào quý II/2020, thị trường lao động có dấu hiệu phục hồi, nhiên chưa thể khôi phục trạng thái kỳ năm trước”, bà Vũ Thị Thu Thủy, Vụ trưởng Vụ Thống kê dân số lao động (Tổng cục Thống kê) cho biết - Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc quý 3/2020 tăng 1,5 triệu người so với quý trước tăng chủ yếu nhóm lao động phi thức Số người thiếu việc làm tang 560,4 nghìn người so với kỳ năm trước Tình trạng thiếu việc làm không tập trung khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản quý trước mà cịn tăng lên khu vực cơng nghiệp, xây dựng dịch vụ - Lao động khu vực nơng thơn lao động nữ nhóm chịu ảnh hưởng rõ rệt tác động dịch Covid-19 với mức giảm lực lượng lao động thuộc hai nhóm so với kỳ năm trước 3,2% 2,3% Bên cạnh đó, số lao động thiếu việc làm khu vực kinh tế gia tăng đáng kể - Số người thiếu việc làm độ tuổi quý 3/2020 1,3 triệu người, giảm 81.400 người so với quý trước, nhiên cao 560.000 người so với kỳ năm trước Gần nửa số người thiếu việc làm độ tuổi lao động quý 3/2020 làm việc khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản; song khu vực công nghiệp xây dựng không ngoại lệ Theo kết điều tra lao động việc làm năm 2016 Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động nước 54,445 triệu người, lao động nữ 26,372 triệu người (chiếm 48,4% lực lượng lao động); 68,1% lao động nữ tập trung khu vực nông thôn; tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ khoảng 72,5%, thấp nhiều so với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nam 82,4% Lực lượng lao động niên (15-29 tuổi) khoảng 14,4 triệu người (chiếm 26,3%), niên nông thôn khoảng 9,9 triệu người Chất lượng lao động bước cải thiện, nhiên hạn chế đào tạo chun mơn, kỹ thuật: có 20,9% lao động qua đào tạo có cấp, chứng chỉ, 12,0% lao động qua đào tạo có trình độ cao đẳng, đại học trở lên Tỷ lệ lao động nữ tương ứng 18,4% 12,6%; lao dộng niên tương ứng 28,1% 11,7% Số liệu tính đến đầu năm 2019, nước có 53,3 triệu lao động có việc làm, đó, có 25,86 triệu lao động nữ có việc làm (chiếm 48,5%), 13,5 triệu niên có việc làm (chiếm 2/3 niên Việt Nam) Tuy nhiên, chất lượng việc làm cịn thấp, tính ổn định, bền vững việc làm không cao Cụ thể: - Lao động nữ thường làm ngành, lĩnh vực có trình độ chuyên môn không cao dịch vụ, dệt may, da giày, (chiếm khoảng 70% tổng số lao động ngành này); 62,3% lao động nữ làm việc gia đình tự làm (tỷ lệ nước 56,0%); 40,8% lao động nữ làm công việc giản đơn (tỷ lệ nước 38,0%); 43,6% lao động nữ làm việc lĩnh vực nông nghiệp (tỷ lệ nước 41,9%) Lương bình quân tháng lao động nữ làm công hưởng lương khoảng 4,74 triệu đồng, thấp so với lao động nam 5,30 triệu đồng - Thanh niên làm công hưởng lương chiếm 58,6%, gần 1/2 số khơng có hợp đồng văn bản; 41,4% niên làm công việc dễ bị tổn thương lao động tự làm, lao động hộ gia đình khơng hưởng lương, riêng khu vực nơng thôn tỷ lệ cao (50,8%) Xét theo cấu việc làm, có 35,5 niên làm việc ngành nông nghiệp; 33,6% niên làm việc ngành công nghiệp xây dựng; 30,9% niên làm việc ngành dịch vụ (cơ cấu chung nước 41,54%, 25,05% 33,41%) Tuy nhiên, khu vực nơng thơn, có đến 47,2% niên làm việc ngành nông nghiệp với suất, chất lượng thấp Tình trạng thất nghiệp niên tiếp tục thách thức kinh tế Việt Nam, chiếm 70,1%, số người thất nghiệp nhóm tuổi từ 15-24 tuổi chiếm 55,3% Mức độ thất nghiệp niên có xu hướng tăng dần theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, tỷ lệ thất nghiệp niên có trình độ cao đẳng khoảng 18,1%, đại học trở lên 23%, tỷ lệ nhóm niên có trình độ sơ cấp trung cấp thấp (lần lượt 5,3% 11,8%) Với sách ban hành vào sống người lao động, lĩnh vực lao động việc làm có kết đáng ghi nhận như: ban hành tổ chức thực sách việc làm giải việc làm cho người lao động nói chung, cho lao động nữ, lao động niên nói riêng, tạo hành lang pháp lý thúc đẩy việc làm, thị trường lao động, góp phần tạo thu nhập, đảm bảo an sinh xã hội; chất lượng lao động, suất lao động nâng cao Cơ cấu lao động theo ngành kinh tế có dịch chuyển tích cực từ nơng, lâm, thủy sản sang khu vực công nghiệp, xây dựng dịch vụ; giải việc làm cho người lao động, góp phần cân đối cung - cầu lao động… Tuy nhiên, qua q trình thực triển khai, sách tồn số hạn chế sau: hệ thống sách việc làm cịn thiếu sách riêng nhằm mạnh tạo việc làm cho lao động nữ, lao động niên, nguồn lực hỗ trợ niên lập nghiệp, khởi doanh nghiệp hạn chế; chất lượng việc làm chưa cao, tính ổn định, bền vững việc làm hiệu tạo việc làm thấp, đặc biệt lao động nữ; lao động nữ nông thôn; dự án cho vay giải việc làm từ Quỹ quốc gia việc làm chủ yếu lĩnh vực nông nghiệp, mức cho vay thấp, lãi suất chưa linh hoạt, nhu cầu vay vốn lớn nhung nguồn vốn đáp ứng 30-35% nhu cầu vay vốn lao động; dự báo thị trường lao động ngắn hạn dài hạn yếu; thông tin việc làm, nghề nghiệp chưa cập nhật đầy đủ, xác, kịp thời Chính sách hỗ trợ việc làm Điều Chính sách Nhà nước việc làm ( Luật việc làm 2013) Có sách phát triển kinh tế – xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải việc làm chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội; bố trí nguồn lực để thực sách việc làm Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia tạo việc làm tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối thiểu trở lên nhằm góp phần phát triển kinh tế – xã hội, phát triển thị trường lao động Có sách hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động bảo hiểm thất nghiệp Có sách đánh giá, cấp chứng kỹ nghề quốc gia gắn với việc nâng cao trình độ kỹ nghề Có sách ưu đãi ngành, nghề sử dụng lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao sử dụng nhiều lao động phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội Hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động người khuyết tật, lao động nữ, lao động người dân tộc thiểu số Trong thực tế, nhằm thực chiến lược quốc gia hỗ trợ tạo việc làm cho người lao độngvà nhóm lao động đặc thù, Thủ tướng Chính phủ phê duyệt số sách sau: - Quyết định số 2351/QĐ-TTg ngày 24/12/2010 bình đẳng giới giai đoạn 20112020, quy định mục tiêu giải pháp nhằm giảm khoảng cách giới lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm, đồng thời tăng cường tiếp cận phụ nữ nghèo nông thôn, phụ nữ người dân tộc thiểu số nguồn lực kinh tế thị trường lao động; - Quyết định số 2474/QĐ- TTg ngày 30/12/2011 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chiến lược phát triển niên Việt Nam giai đoạn 2011-2020; - Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09/7/2015 Chính phủ quy định vê sách hỗ trợ tạo việc làm Quỹ quốc gia việc làm; - Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động sách lao động nữ; Bên cạnh đó, Nhà nước cịn ban hành sách đào tạo nghề cho lao động nông thôn theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 Thủ tướng Chính phủ Chính sách phát triển dịch vụ việc làm thị trường lao động hướng tới việc hỗ trợ học nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực góp phần giải việc làm cho lao động nữ lao động niên… Ngồi ra, Luật Việc làm, Luật bình đẳng giới, Bộ luật lao động, Luật niên…đều quan tâm đến bình đẳng giới nhóm lao động đặc thù; Với quan tâm sâu sát Nhà nước tham gia vào toàn hệ thống trị và nhân dân, tình hình lao động việc làm giai đoạn vừa qua có nhiều chuyển biến tích cực 6.Giải pháp Để đạt mục tiêu hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động nhóm lao động đặc thù, lãnh đạo ngành chức cần quan tâm đạo số giải pháp sau: - Một là, đẩy mạnh thực sách ổn định kinh tế vĩ mô, đẩy mạnh cải cách kinh tế, tái cấu kinh tế; phát triển hài hoà, bền vững vùng để tận dụng lợi cậnh tranh đất nước, thu hút giải việc làm cho lao động, có lao động nữ; - Hai là, hồn thiện chế, sách việc làm, thị trường lao động phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội đất nước bối cảnh hội nhập; xây dựng sách hỗ trợ việc làm cho lao động nữ, sách hỗ trợ doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ - Ba là, tăng cường lồng ghép nội dung bình đẳng giới, quan tâm giải việc làm cho lao động nữ, khu vực nông thôn thơng qua Chương trình mục tiêu quốc gia Chương trình mục tiêu giáo dục nghề nghiệp - việc làm an toàn, vệ sinh lao động; - Bốn là, phối hợp với Bộ, ngành, địa phương để có sách phù hợp nhằm thu hút nguồn lao động có trình độ chun mơn cơng tác vùng có điều kiện kinh tế khó khăn, góp phần thúc đẩy phát triển chung kinh tế, xã hội tất khu vực phạm vi nước Năm là, nâng cao hiệu công tác đào tạo nghề gắn với tạo việc làm; xã hội hóa cơng tác dạy nghề, khuyến khích doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề cho người lao động, lao động nữ nông thôn lớn tuổi; - Sáu là, hồn thiện hệ thống thơng tin thị trường lao động, trọng đẩy mạnh dự báo thị trường lao động ngắn hạn dài hạn nhằm cung cấp thông tin vê hội việc làm, chỗ việc làm trống, khoá đào tạo giúp niên, sinh viên lựa chọn định học nghề, lập nghiệp, tham gia thị trường lao động; - Bảy là, nâng cao lực hệ thống Trung tâm dịch vụ việc làm tư vấn, giới thiệu việc làm cho lao động có lao động nữ, lao động niên định hướng nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên; phối hợp hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm Trung tâm với sở đào tạo, đặc biệt trường cao đẳng, đại học nhằm phát huy tốt vai trò kết nối cung - cầu lao động; trọng phát triển kỹ “mềm”, kỹ làm việc cho sinh viên ; tổ chức thường xuyên phiên giao dịch việc làm lưu động đến vùng nông thôn, tăng hội tiếp cận thông tin việc làm phù hợp với trình độ khả cho lao động nữ; - Tám là, ưu tiên cho vay vốn giải việc làm dự án tạo nhiều việc làm cho lao động niên, lao động nữ nông thôn từ Quỹ quốc gia việc làm; - Chín là, tăng cường thơng tin, tun trun vê chủ trương, sách Đảng, Nhà nước đào tạo nghề nghiệp, hỗ trợ tạo việc làm đưa lao động làm việc nước Kỹ tìm việc làm Theo nghiên cứu chuyên viên công ty tư vấn nhân sự, phần lớn người xin việc nghĩ có ba cách tìm việc làm thơng qua: tóm tắt cá nhân (resume), quảng cáo tuyển dụng đến đơn vị, trung tâm dịch vụ việc làm Thật ra, có nhiều cách để người xin việc chọn lựa cách xếp loại tỉ lệ % hiệu thành công từ thấp đến cao Sử dụng Internet để tìm thơng tin việc làm hay để gửi resume bạn đến cơng ty có cầu rao tuyển phương tiện Internet Gửi resume tới người sử dụng lao động cách ngẫu nhiên Trả lời quảng cáo tuyển dụng tạp chí chuyên ngành hay ngành nghề kinh doanh thích hợp với lĩnh vực bạn Trả lời quảng cáo báo địa phương theo yêu cầu lương bổng Tới đơn vị, trung tâm dịch vụ việc làm Đến hội chợ việc làm tổ chức thường xuyên thành phố Tham dự kỳ thi tuyển công chức Xin dẫn, giới thiệu từ thành viên gia đình, bạn bè, hay chuyên gia mà bạn quen biết Đến chủ doanh nghiệp, nhà máy mà bạn quan tâm, không cần biết họ có cịn vị trí trống hay cần tuyển dụng hay không 10.Tự kiểm tra thiết lập quan hệ: Tự thân người tìm việc kiểm tra tìm kỹ năng, chun mơn tốt mà bạn có Kế đến thực đợt tìm kiếm thông tin hoạt động, lãnh vực sản xuất công ty, đơn vị mà bạn dự định xin vào làm việc, thông qua phương tiện báo chí, Internet Sau hết sử dụng mối quan hệ cá nhân công ty, doanh 10 nghiệp với người thực tuyển dụng bạn Không thiết phải người phận nhân cơng ty, doanh nghiệp Các nhà nghiên cứu cịn đề nghị người tìm việc khơng nên chăm bẩm vào cách xin việc Thay vào đó, bạn nên sử dụng nhiều cách xin việc để nâng cao khả thành cơng R Q trình vấn xin lưu ý vấn xin việc Việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho trước bước vào vấn giúp bạn cảm thấy bình tĩnh tự tin - Quá trình vấn Chuẩn bị Đây bước trước đến vấn, bao gồm việc chuẩn bị hồ sơ vấn, tìm hiểu thơng tin cơng ty ứng tuyển, dự đốn câu hỏi gặp phải đề xuất phương pháp trả lời thích hợp, trang phục Cụ thể sau: 1.1 Chuẩn bị hồ sơ Thông thường, hồ sơ xin việc bao gồm: • Sơ yếu lý lịch (có xác nhận quyền địa phương, đơn vị cơng tác) • Các văn chứng chỉ: Bằng tốt nghiệp đại học, chứng tin học văn phòng, ngoại ngữ, ngồi dựa vào đặc thù riêng có chứng khác như: Nghiệp vụ sư phạm, kế tốn trưởng, marketing, • Giấy khai sinh • Giấy khám sức khỏe • Đơn xin việc viết tay • Lý lịch cá nhân • CV (tiếng việt, tiếng anh) 1.2 Tìm hiểu thơng tin cơng ty ứng tuyển Đây việc làm quan trọng, bạn phải biết rõ q trình thành lập, phát triển lĩnh vực hoạt động công ty thành công công ty hoạt động kinh doanh Ngoài ra, bạn cần biết rõ yêu cầu công việc công việc mà vị trí bạn ứng tuyển phải làm Việc tìn hiểu cụ thể, rõ ràng mang lại cho bạn tự tin khả thuyết phục với người tuyển dụng Việc tìm hiểu thơng tin tiến hành thơng qua q trình tìm kiếm mạng internet qua mối quan hệ thân Hãy chắn biết rõ vị trí ứng tuyển cơng ty trước đến vấn, không bạn rễ có khả đánh hội 1.3 Dự đốn câu hỏi gặp phải q trình vấn 11 Việc tạo thuận lợi tự tin cho bạn bạn gặp cán vấn, có người nhanh nhẹn, xử lý tình tốt nắm bắt câu hỏi trả lời với chất lượng câu trả lời tốt Tuy nhiên, hầu hết người gặp phải khó khăn khơng có chuẩn bị tốt câu hỏi vấn 1.4 Trang phục Khi vấn bạn nên chọn trang phục cho phù hợp với cơng việc mà ứng tuyển, u cầu chung gọn gàng, lịch sự, không cầu kì, lịe loẹt Có thể quần âu áo sơ mi, vest công sở lịch lãm, Đến vấn Với việc đến vấn, ứng viên nên đến sớm so với quy định từ 10-15 phút để tránh bị chậm tình bất thường Tuy nhiên, khơng nên đến sớm để tránh rơi vào trạng thái hồi hộp, lo lắng, chán nản Trong trình ngồi chờ vấn, bạn nói chuyện với ứng viên khác để tạo bình tĩnh, vui vẻ, qua cách nói chuyện hiểu thêm công ty thông tin khác như: Công việc, người vấn, hay cách thức trả lời, Trong trình vấn Đây thời điểm quan trọng, định thành cơng hay thất bại trình xin việc bạn, bạn chuẩn bị tốt bước thuận lợi Thông thường vấn bạn nên thể bình tĩnh, nói to, rõ ràng Hãy nhớ ln nhìn vào người vấn trả lời để vừa cho họ thấy lĩnh mình, đồng thời quan sát thái độ họ trước câu trả lời bạn Hãy nói rõ, thẳng thắn quán quan điểm bạn vấn đề, điều nhà tuyển dụng đánh giá cao thể lập trường bạn, đừng ngại hỏi nhà tuyển dụng yêu cầu Trong trả lời tuyển dụng, tránh hành động thừa như: quay ngang, lắc đầu, gãi đầu, Những điều làm bạn điểm mắt nhà tuyển dụng, làm bạn trơng tự tin, yếu đuối Tuy nhiên, bạn sử dụng số ngôn ngữ thể tay để thể quan điểm cách phù hợp Luôn nhớ rằng, sau kết thúc vấn đứng dậy bạn đừng quên nói lời cảm ơn nhà tuyển dụng dành cho “hi vọng gặp lại làm việc anh (chị)” Không nên đưa tay để bắt tay nhà tuyển dụng nhà tuyển dụng không đưa tay trước để bắt tay bạn Sau vấn Hãy thư giãn bạn làm tốt cơng việc thể hết thân Một sai lầm mà nhiều ứng viên hay gặp phải chờ đợi liên lạc từ nhà tuyển dụng Nếu sau ngày mà bạn thông báo nhận thông tin tuyển dụng mà bạn khơng thấy gọi chủ động gọi cho họ họ qn hay bạn cảm thấy khơng phải suy nghĩ kết tuyển dụng - Các lưu ý tham gia vấn 12 Tác phong bước vào: Nên thẳng người, nhẹ nhàng, tránh gây tiếng động, thể tự tin, chuyên nghiệp Cảm ơn sau câu hỏi nhà tuyển dụng: Thường nhà tuyển dụng( NTD) đặt câu hỏi, ứng viên trọng vào việc trả lời câu hỏi mà quên câu cám ơn với người đưa câu hỏi cho mình, NTD để ý vấn đề Lời khuyên từ nhà tuyển dụng: cảm ơn sau câu hỏi NTD Nên ý phần tự giới thiệu nhà tuyển dụng: Mục đích NTD giới thiệu thân họ cho ứng viên biết tên gì, làm việc vị trí để tạo cảm giác thân thiện, biến vấn thành buổi nói chuyện vui vẻ có ứng viên biết tận dụng hội đa số bạn vấn( PV) không nhắc đến tên NTD suốt buổi PV mà nói chung chung : " Thưa anh/ thưa chị " Một NTD đến từ Công ty Talent Pool lấy VD : Trong vòng phút gặp gỡ đầu tiên, tơi lần nhắc đến tên người " Em chào chị Hiền, em cảm ơn chị Hiền, em chị Hiền nhé" Rõ ràng tâm lý NTD muốn người khác ý đến mình, việc bạn ứng viên muốn NTD ý đến bạn Lời khuyên NTD: Nếu có thể, bạn nên nhắc đến tên NTD buổi vấn, tạo thân thiện, vui vẻ buổi PV Chú ý ngồi Nên ngồi thẳng, ngồi khoảng 1/2 ghế, tránh ngồi dựa người thoải mái vào ghế, bạn nữ nên ngồi khép kín chân vắt gọn chân cho kín đáo, tránh cách ngồi gợi cảm chụm gối hình chữ V ngược Trang phục, đầu tóc Nên chọn trang phục áo sáng màu, quần /váy tối màu, đầu tóc gọn gàng, tránh để tóc mái lịe xịe che khn mặt bạn.Tối kỵ trang phục tối màu phản màu da, làm tối khuôn mặt bạn Và không nên mặc trang phục gợi cảm không thích hợp cho buổi PV 6.Khi vấn nhóm: Nếu PV có nhiều nhóm tham gia PV lúc, thành viên nhóm phải thảo luận với cần lưu ý: • Nhìn thẳng – Khi nói chuyện hay trả lời câu hỏi người vấn, bạn nên nhìn thẳng vào mắt họ, chí cũng nên nhìn thẳng với người khác phịng 13 • Lắng nghe – Khơng nên ngắt lời nhà tuyển dụng bạn không hiểu rõ câu hỏi, yêu cầu nhà tuyển dụng nhắc lại • Hãy thân thiện nở nụ cười – Không phải lúc bạn cười với người người thấy bạn người thân thiện biết cư xử lịch thiệp • Trả lời ngắn gọn - Chỉ trả lời vào điểm cần nhấn mạnh khơng nên nói chuyện dơng dài Nhưng khơng có nghĩa bạn trả lời “có” “khơng” câu hỏi nhà tyển dụng • Trả lời câu hỏi tiêu cực cách tích cực – Bạn nên nhớ khơng nói xấu hay nói điều khơng tốt người chủ cũ Cịn bạn vấn theo nhóm: - Người đại diện nên ngồi với nhóm để trả lời, tạo hội cho thành viên khác thể kiến thức bổ sung cho câu trả lời người đại diện Rất nhiểu trường hợp người đại diện nhóm đứng lên để trả lời, điều bất lợi cho bạn - Nên ý lắng nghe nhóm khác trả lời : điều thể bạn người ham học hỏi, biết lắng nghe ý kiến người khác Và bạn đừng quên điều là: NTD ý đến thái độ, cử bạn Tạo phong thái tự tin: Trong suốt buổi PV bạn phải tạo cho phong thái tự tin, quán với câu trả lời mình, tránh tình trạng lúc trả lời lúc lại có ý kiến khác với câu hỏi để tránh tình bạn bị NTD '"quay" Nếu câu hỏi bạn không trả lời được, bạn nói khơng biết, tránh nói lan man, lạc đề Nếu NTD đưa gợi ý cho câu hỏi mà bạn khơng biết cố gắng nắm bắt vấn đề Điều thể nhanh nhạy tư bạn 8.Thể kiến thức chun mơn, khả đảm nhiệm vị trí giao: Khi hỏi " Tại bạn nghĩ bạn có đủ khả để đảm nhiệm cơng việc này" tốt bạn nên nói cụ thể kiến thức, thành tích kĩ mà bạn tích lũy Nếu có nhiều kinh nghiệm thực tế, VD bạn làm việc cho cơng ty kể vị trí mà bạn đảm nhiệm, thành tích đạt 9.Tác phong đứng dậy Có vấn đề mà nhà tuyển dụng để ý, vấn xong bạn đứng dậy nào, đa số ứng viên vào vấn tác phong lịch lại chưa biết nào, thường quay người thẳng bỏ lại sau lưng ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng Lời khuyên từ nhà tuyển dụng: đứng dậy về, bạn nên quay mặt phía người vấn, chào lùi vài bước trước quay người 14 - Nhà tuyển dụng hay hỏi câu hỏi gì? Bạn nhận loạt câu hỏi, câu trả lời bạn cho câu hỏi cho thấy mức độ thích hợp bạn với cơng ty cơng việc tới Đó thường câu hỏi sau đây? • Tại bạn muốn làm việc đây? • Tại bạn rời bỏ cơng việc tại? • Mục tiêu lâu dài bạn? • Bạn có nghĩ phù hợp với vị trí này? • Thế mạnh bạn gì? • Điểm yếu bạn? • Có thể cho tơi biết khó khăn mà bạn gặp phải? • Những lúc rãnh rỗi bạn hay làm gì? - Bạn nên hỏi câu gì? Thơng thường vấn, bạn có hội để đặt câu hỏi cho người vấn Đây lúc nhà tuyển dụng “đo” giá trị mà bạn có mức Bạn nên đặt câu hỏi dạng như: • Anh (chị) cho tơi biết văn hóa cơng ty khơng? • Làm việc lâu dài cho cho nghề nghiệp nào? • Sẽ có thách thức tơi đảm nhiệm vai trị • Vui lịng cho tơi biết sách đào tạo, huấn luyện cơng ty mình? - Phỏng vấn lần hai Nếu bạn nhận thông báo chuẩn bị cho lần vấn tiếp theo, nghĩa bạn có hội lớn Hãy làm tốt bạn làm lần vấn Một số người yêu cầu đến vấn lần thứ hai (thậm chí vấn thứ ba) nhà tuyển dụng thấy họ cịn thêm số thông tin bạn, trao đổi thêm với bạn số điều để xem khả đáp ứng bạn với công việc – trước họ đưa định cuối Những câu hỏi tương tự người câu mà lần họ (hoặc người khác) hỏi, thường câu hỏi lần thứ hai, hay thứ trọng đến vấn đề cụ thể vai trị, trách nhiệm bạn Nói chung vấn đề cụ thể công việc bạn tới Và kết luận cuối NTD : Sẽ chọn ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng khơng phải ứng viên xuất sắc Mẫu đơn xin việc làm 15 Khi viết đơn xin việc cần lưu ý Nêu lý yêu thích vị trí ứng tuyển công ty/ tổ chức cụ thể đưa kỹ kinh nghiệm liên quan đến vị trí cơng việc Đồng thời cho thấy bạn ứng cử viên tiềm cho vị trí tuyển dụng Nêu bật điểm mạnh bạn Nêu khái quát điểm mạnh thân, lý nhà tuyển dụng nên ý tới bạn Bạn đọc kỹ phần mơ tả công việc nhà tuyển dụng, bắt lấy vài “từ khóa” sử dụng chúng đơn xin việc để nhà tuyển dụng thấy phù hợp bạn với vị trí cơng việc Nêu rõ lí bạn gửi hồ sơ xin việc Trình bày lý bạn ý đến vị trí công việc quan tâm bạn đến cơng ty Trình bày điều khiến bạn khác biệt Nhấn mạnh kỹ năng, tài thân kinh nghiệm để nhà tuyển dụng thấy bạn phù hợp với vị trí thiếu sót Nếu bạn tham gia cơng việc tình nguyện viên có liên quan kinh nghiệm chuyên môn bao gồm công việc ứng tuyển, thể điều đơn xin việc bạn Ví dụ: Một kế tốn viên tham gia tình nguyện viên cho tổ chức y tế phi lợi nhuận cho cộng đồng; nhân bán hàng,… Không chứa thông tin tiêu cực Không đề cập đến mâu thuẫn với công ty cũ nhận xét châm biếm đơn xin việc bạn Ghi thông tin mức lương Nguyên tắc hàng đầu phải luôn ghi mức lương bạn mong muốn mức bạn trả đơn xin việc nhà tuyển dụng yêu cầu Ví dụ: mức lương yêu cầu 5.000.000đ (thương lượng) Hoặc mức lương 5.000.000 công ty XYZ Việc loại bỏ thông tin khiến hồ sơ bạn bị loại bỏ Chú ý không đưa thông tin tiền lương chế độ phúc lợi vào CV mà đề cập đến điều đơn xin việc bạn Cung cấp thông tin liên lạc Cung cấp đầy đủ thông tin số điện thoại, e-mail bạn để liên lạc cần thiết 16 Mẫu đơn xin việc làm Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Độc lập -Tự -Hạnh phúc .o0o ĐƠN XIN VIỆC Kính gửi: Ban Giám đốc cơng ty ABC Đồng kính gửi phịng nhân cơng ty Tôi tên là: Nguyễn Văn A Sinh ngày: Địa thường trú: Hiện tạm trú tại: Số điện thoại: Email: Qua thông tin báo/website biết Q cơng ty có nhu cầu tuyển dụng nhân viên với vị trí nhân viên bán hàng cửa hàng Tơi nhận thấy có đủ trình độ, kỹ phù hợp với vị trí nhân viên Nhân viên bán hàng cửa hàng nên viết đơn xin gia nhập đội ngũ nhân viên động, chuyên nghiệp cơng ty Tơi tin với trình độ, kiến thức kỹ sau đây, tơi hồn tồn phù hợp với u cầu cơng việc văn hố công ty ABC: Tốt nghiệp đại học kinh tế quốc dân, khoa quản trị kinh doanh, loại…, năm tốt nghiệp Đã có năm kinh nghiệm công ty Đã tham khoá học quản lý năm làm việc vị trí cơng ty từ đến Kỹ vi tính văn phịng (Word, Excel, Point point, sử dụng internet ) thành thạo Kinh nghiệm năm quản lý thành công dự án ,lợi nhuận , suất 17 Kỹ thuyết trình khả làm việc nhóm tốt Tơi xin cam đoan nêu thật, có sai tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm trước pháp luật Tôi xin chân thành cảm ơn …, ngày tháng năm Người viết đơn Nguyễn Văn A 18 Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Độc lập -Tự -Hạnh phúc .o0o ĐƠN XIN VIỆC Kính gửi: ơng(bà) Giám đốc cơng ty Bộ phận/Phòng nhân sự: Tôi tên là: Sinh ngày: Quê quán, địa chỉ: Qua thông tin báo/website/…tơi biết q cơng ty có nhu cầu tuyển dụng nhân viên với vị trí…Tơi nhận thấy có đủ lực, trình độ phù hợp với vị trí nhân viên…nên tơi viết đơn xin gia nhập đội ngũ nhân viên động, chuyên nghiệp q cơng ty Tơi xin tóm tắt q trình học tập cơng tác thân sau: - Học ngành gì? Trường nào? Thành tích bật? - Từng làm việc vị trí nào? Cơ quan nào? Thành tích bật? - Ngồi ra, tơi sử dụng thành thạo tin học văn phòng, tiếng anh giao tiếp tốt…, làm việc trung thực, cẩn thận… Nếu tuyển dụng vào đội ngũ nhân viên động, chuyên nghiệp quý công ty xin hứa chấp hành đầy đủ nội quy, quy định cơng ty, hồn thành cơng việc giao, không ngừng học hỏi để phát triển kỹ làm việc Tơi xin cam đoan nêu thật, có sai sót tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm trước pháp luật Tơi xin chân thành cảm ơn Người làm đơn (Ký, ghi rõ họ tên) 19 ＊ Danh mục tham khảo - Bộ luật Lao động 2012 - Bộ luật Lao động 2019 - Luật việc làm 2013 - Tập giảng Luật lao động Việt Nam( Thạc sĩ Diệp Thành Nguyên) - Văn hợp 4753/VBHN-BLĐTBXH 20 ... 2012) ※ Quy định pháp luật Việt Nam vấn đề việc làm * Quy? ??n làm việc người lao động Khoản Điều 10 BLLĐ 2012 quy định người lao động : “Được làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không... hoạt động theo quy định Chính phủ Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm thành lập hoạt động theo quy định Luật doanh nghiệp phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm quan quản lý nhà nước lao. .. sâu sắc Vấn đề hợp tác, đưa lao động làm việc nước đặt đồng thời với việc chấp nhận lao động nước khác đến làm việc nước Điều giúp cân lao động Lao động từ nước phát triển sang làm việc nước phát