Thực trạng nguồn nhân lực bệnh viện đa khoa huyện quản bạ tỉnh hà giang và đề xuất giải pháp

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y DƯỢC LÊ MINH ĐỨC THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN QUẢN BẠ, TỈNH HÀ GIANG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP LUẬN VĂN CHUYÊN KHOA CẤP II THÁI NGUYÊN – NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y DƯỢC LÊ MINH ĐỨC THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN QUẢN BẠ, TỈNH HÀ GIANG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP Chuyên ngành : Y TẾ CÔNG CỘNG Mã số : 62.72.76.01 LUẬN VĂN CHUYÊN KHOA CẤP II HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS.TS ĐÀM THỊ TUYẾT THÁI NGUYÊN – NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận án thu thập trung thực chưa công bố cơng trình nghiên cứu khoa học Tơi xin cam đoan thơng tin trích dẫn luận án rõ nguồn gốc Học viên LÊ MINH ĐỨC LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn tới Đảng ủy, Ban Giám hiệu, Phòng đào tạo , Khoa Y tế cộng cộng, giảng viên Trường Đại học Y Dược Thái Nguyên tận tình giảng dạy cho hai năm học qua Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Ban Lãnh đạo Sở Y tế tỉnh Hà Giang, Ban Lãnh đạo Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ toàn thể cán Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ tạo điều kiện, giúp đỡ động viên q trình học tập nghiên cứu Đặc biệt tơi biết ơn sâu sắc PGS.TS Đàm Thị Tuyết – Người thày tận tình hướng dẫn tơi hồn thành luận án Tôi xin cảm ơn tất bạn bè đồng nghiệp gần xa, đặc biệt cảm ơn vợ, tơi gia đình hai bên nội ngoại tạo điều kiện tinh thần vật chất động viên vượt qua khó khăn để hồn thành luận văn \ Học viên LÊ MINH ĐỨC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHYT : Bảo hiểm y tế BS : Bác sỹ BV : Bệnh viện BYT : Bộ Y tế CBVC : Cán viên chức CBVC : Cán viên chức CBYT : Cán y tế CKI : Chuyên khoa I CKII : Chuyên khoa II CLS : Cận lâm sàng CMKT : Chuyên môn kỹ thuật CSSK : Chăm sóc sức khỏe CSSKBĐ : Chăm sóc sức khỏe ban đầu ĐD : Điều dưỡng ĐDCĐ : Điều dưỡng cao đẳng ĐDĐH : Điều dưỡng đại học ĐDTC : Điều dưỡng trung cấp DSĐH : Dược sỹ đại học DSTH : Dược sỹ trung học DVYT : Dịch vụ y tế HS : Hộ sinh KCB : Khám chữa bệnh KTV : Kỹ thuật viên KTVĐH : Kỹ thuật viên đại học LLCT : Lý luận trị LS : Lâm sàng NLYT : Nhân lực y tế NNL : Nguồn nhân lực NVYT : Nhân viên y tế PKĐKKV : Phòng khám đa khoa khu vực QLBV : Quản lý bệnh viện QLĐD : Quản lý điều dưỡng QLHC : Quản lý hành TCCB : Tổ chức cán TS : Tiến sỹ TTBYT : Trang thiết bị y tế TTYT : Trung tâm y tế TYT : Trạm y tế UBND : Ủy ban nhân dân WHO : Tổ chức Y tế giới YHCT : Y học cổ truyền YTCS : Y tế sở YTDP : Y tế dự phòng MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ Chương TỔNG QUAN 1.1 Thực trạng nguồn nhân lực y tế Thế giới Việt Nam 1.1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Thực trạng nguồn nhân lực y tế giới 1.1.3 Thực trạng nguồn nhân lực y tế Việt Nam 1.2 Một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế 12 1.2.1 Thiếu nhân lực y tế 13 1.2.2 Phân bố nguồn nhân lực theo địa lý bất cập 15 1.2.3 Bất cập thách thức chất lượng nhân lực y tế 17 1.2.4 Môi trường làm việc đặc thù nghề nghiệp cán y tế 18 1.2.5 Chính sách chế độ đãi ngộ cán y tế 19 1.3 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế Việt Nam 21 1.3.1 Giải pháp hạn chế tình trạng thiếu nhân lực y tế cho số chuyên ngành, vùng nông thôn đặc biệt vùng khó khăn 21 1.3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực y tế 23 1.3.3 Giải pháp nâng cao hiệu sử dụng nhân lực cở sở y tế 24 1.3.4 Giải pháp nâng cao hiệu quản lý nhà nước phát triển nhân lực y tế 25 1.4 Đặc điểm tình hình y tế tỉnh Hà Giang bệnh viện huyện Quản Bạ 26 Chương ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 30 2.1 Đối tượng nghiên cứu 30 2.1.1 Đối tượng 30 2.1.2 Tiêu chuẩn loại trừ 30 2.2 Địa điểm, thời gian nghiên cứu 30 2.2.1 Địa điểm nghiên cứu 30 2.2.2 Thời gian nghiên cứu 30 2.3 Phương pháp nghiên cứu 30 2.3.1 Thiết kế nghiên cứu 30 2.3.2 Cỡ mẫu phương pháp chọn mẫu 31 2.4 Chỉ số nghiên cứu 32 2.4.1 Chỉ số thực trạng nguồn nhân lực y tế 32 2.4.2 Chỉ số yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 33 2.4.3 Một số số đề xuất giải pháp khắc phục nhằm phát triển nguồn nhân lực Bệnh viên 33 2.4.4 Định nghĩa biến số 33 2.5 Phương pháp thu thập số liệu 36 2.5.1 Hồi cứu số liệu 36 2.5.2 Phỏng vấn 36 2.5.3 Phỏng vấn sâu 36 2.5.4 Thảo luận nhóm 37 2.6 Xử lý phân tích số liệu 37 2.7 Đạo đức nghiên cứu 37 Chương KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 38 3.1 Một số thông tin chung hoạt động khám chữa bệnh Bệnh viện Đa khoa, huyện Quản Bạ, Tỉnh Hà Giang từ năm 2013 đến năm 2015 38 3.2 Thực trạng nhân lực Bệnh viện từ năm 2013 đến năm 2015 39 3.2.1 Số lượng cấu nhân lực 39 3.2.2 Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ CBVC bệnh viện 44 3.3 Một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa, huyện Quản Bạ đề xuất giải pháp 53 3.3.1 Một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Bệnh viện Quản Bạ, tỉnh Hà Giang 53 3.3.2 Đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bệnh viện đa khoa huyện Quản Bạ, tỉnh Hà Giang 62 Chương BÀN LUẬN 67 4.1 Một số thông tin chung hoạt động khám chữa bệnh Bệnh viện đa khoa Quản Bạ năm 2013 - 2015 67 4.2 Thực trạng nhân lực Bệnh viện từ năm 2013 đến năm 2015 67 4.3 Một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Bệnh viện huyện Quản Bạ đề xuất giải pháp 77 4.3.1 Một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Bệnh viện huyện Quản Bạ 77 4.3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bệnh viện đa khoa Quản Bạ, Hà Giang 81 KẾT LUẬN 86 Thực trạng nhân lực Bệnh viện từ năm 2013 đến năm 2015 86 Một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ đề xuất giải pháp 87 KHUYẾN NGHỊ 89 Đối với Sở y tế Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Giang 89 Đối với đơn vị 89 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC 10 DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Nguồn nhân lực y tế giới (2006) Bảng 1.2 Tỷ lệ nhân lực y tế phân theo trình độ theo tuyến năm 2014 Bảng 1.3 Kết thực số tiêu nhân lực y tế, 2010 – 2015 14 Bảng 1.4 Kết thực số tiêu y tế giai đoạn 2001 - 2010 2015 28 Bảng 2.1 Mức định biên theo TT 08/2007/TTLT/BYT-BNV .34 Bảng 2.2 Cơ cấu nhân lực theo TT08/TTLT/BYT-BNV 34 Bảng 3.1 Tình hình sử dụng giường bệnh 38 Bảng 3.2 Công suất sử dụng giường bệnh 38 Bảng 3.3 Định biên số lượng CBVC từ năm 2013 đến 2015 theo giường kế hoạch 39 Bảng 3.4 Cơ cấu nhân lực theo phận chuyên môn 40 Bảng 3.5 Cơ cấu nhân lực theo giường bệnh thực kê 41 Bảng 3.6 Cơ cấu nhân lực theo chức danh chuyên môn 41 Bảng 3.7 Cơ cấu nhân lực theo chuyên môn khoa lâm sàng 42 Bảng 3.8 Trình độ chun mơn viên chức bệnh viện 44 Bảng 3.9 Trình độ chun mơn đội ngũ bác sỹ bệnh viện 44 Bảng 3.10 Trình độ ngoại ngữ CBVC bệnh viện 45 Bảng 3.11 Trình độ tin học CBVC bệnh viện 45 Bảng 3.12.Trình độ BGĐ Bệnh viện 46 Bảng 3.13 Trình độ lãnh đạo phòng chức 47 Bảng 3.14 Trình độ trưởng khoa phó trưởng khoa 47 Bảng 3.15 Trình độ ĐDV trưởng khoa lâm sàng 48 Bảng 3.16 Trình độ thầy thuốc điều trị khoa lâm sàng 48 Bảng 3.17 Trình độ điều dưỡng, NHS, KTV thực hành khoa lâm sàng 49 101 - Trình độ trị: ; - Trình độ ngoại ngữ: - Chứng QLHC: ; - Chứng QLBV: 2.3.7 Chất lượng, trình độ ĐD, KTV, HS trưởng: - Ngạch viên chức: ; - Trình độ chun mơn: - Trình độ trị: ; - Trình độ ngoại ngữ: - Chứng QLHC: ; - Chứng QLBV: 2.4 Tổng số CBVC nghỉ hưu năm: - Tiến sỹ: ; BS CKII:….; Thạc sỹ Y khoa: .; BSCKI: - Bác sỹ: ; Thạc sỹ Dược: ;CKI dược: .; Thạc sĩ khác (ghi rõ):… - Dược sỹ ĐH: ; Dược sỹ TH: ; Dược tá: - KTV đại học: ; KTV cao đẳng: ; KTV trung học: - HS đại học: ; HS cao đẳng: ; HS trung học: - Điều dưỡng đại học: Điều dưỡng cao đẳng: .Điều dưỡng TH: - Đại học khác: .; Cao đẳng khác: .; Trung học khác: - Nhân viên khác: 2.5 Tổng số CBVC cử đào tạo năm 20 :…… - Đào tạo sau đại học: Tiến sỹ: ; CKII: ; Thạcsỹ: .; CKI: - Đào tạo Đại học: Điều dưỡng: ; KTV: ; HS: .; Dược - Các ngành khác: 2.6 Chuyển công tác năm 20 : - Bác sỹ: ; Điều dưỡng: ; KTV: ; HS: ; Dược: - Ngạch khác (ghi rõ): 2.7 Tuyển dụng năm 20 : - Bác sỹ: ; Điều dưỡng: ; KTV: ; HS: .; Dược: - Ngạch khác (ghi rõ): Quản Bạ, ngày tháng năm 2016 Xác nhận Phòng TCCB Người điều tra (Ký, ghi rõ họ tên đóng dấu BV) (Ký ghi rõ họ tên) 102 Mã số:…….…… Phụ lục PHIẾU PHỎNG VẤN CÁN BỘ VIÊN CHỨC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN QUẢN BẠ (Dành cho CBQL CBVC Bệnh viện) I Hành - Họ tên người điều tra: - Giới: Nam [ ] Nữ [ ] Dân tộc: ……………….…… - Chức danh (Trình độ chun mơn): - Chức vụ nay: - Đơn vị công tác (Khoa, phòng, BV): II Nội dung Đề tài nghiên cứu khoa học: “Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ, tỉnh Hà giang đề xuất giải pháp” Để đánh giá thực trạng số lượng, chất lượng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ yếu tố ảnh hưởng đến trì, phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện, chúng tơi kính mong Anh (Chị) vui lịng nêu ý kiến thân số nội dung Chúng tơi cam đoan bảo đảm bí mật thông tin này, sử dụng vào mục đích nghiên cứu khoa học Xin Anh/Chị vui lịng trả lời câu hỏi cách điền vào khoảng trống khoanh trịn vào số thích hợp đánh dấu X vào [ ] tương ứng Câu hỏi: Xin Anh (Chị) cho biết ý kiến số lượng đội ngũ CBVC Bệnh viện nào? a Đủ số luợng [ ] ; b Chưa đủ [ ] ; c Thiếu nhiều [ ] 103 Tình trạng thiếu cán y tế (CBYT) Bệnh viện Anh/Chị chủ yếu thiếu CBYT nhóm nào? a Bác sỹ [ ] ; b Dược sỹ [ ] ; c ĐD, KTV, HS [ ] d Khác (Ghi rõ): Theo Anh (Chị) đội ngũ bác sỹ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên Bệnh viện có đáp ứng cơng tác chăm sóc, phục vụ người bệnh khơng? a Đáp ứng tốt [ ] ; b Đáp ứng [ ] ; c Đáp ứng phần [ ] Anh (Chị) đánh giá trình độ chun mơn, tay nghề đội ngũ bác sỹ Bệnh viện? a Tốt [ ] ; b Khá [ ] ; c Trung bình [ ] ; d Yếu [ ] Anh (Chị) đánh giá lực thực chuyên môn kỹ thuật bác sỹ có trình độ sau đại học Bệnh viện? a Tốt [ ] ; b Khá [ ] ; c Trung bình [ ] ; d Yếu [ ] Theo Anh (Chị) khó khăn, thách thức ảnh hưởng đến việc nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề lực thực chuyên môn kỹ thuật đội ngũ thầy thuốc Bệnh viện? (Chọn nhiều đáp án) a Thiếu nhân lực [ ] ; b Thiếu trang thiết bị [ ]; c Chưa đào tạo[ ] d Ý kiến khác (ghi rõ) Theo Anh (Chị) yếu tố ảnh hưởng đến trì phát triển số lượng, chất lượng nguồn nhân lực Bệnh viện (Anh/Chị tích dấu X vào yếu tố cho có ảnh hưởng cho biết thêm yếu tố khác theo ý kiến Anh/Chị)? (Chọn nhiều đáp án) a Chính sách, Chế dộ đãi ngộ [ ]; b Cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc [ ]; c Mơi trường làm việc, bố trí xếp nhân lực [ ]; đ Cơ hội đào tạo, nâng cao trình độ thăng tiến[ ]; e Các yếu tố khác (nêu rõ): 104 Anh/Chị cho biết ý kiến chế độ sách đãi ngộ nhà nước đội ngũ CBVC Y tế Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ so với ngành khác nào? Khơng cơng [ ]; Bình thường [ ]; Công [ ]; Anh/Chị cho biết ý kiến nhận xét chế độ sách nhà nước CBVC ngành y tế Bệnh viện nào? (hãy đánh giá theo cấp độ từ đến yếu tố, đánh giá mức độ đánh dấu X vào tương ứng bảng) Chưa thỏa đáng; TT Bình thường; Chế độ chính sách nhà nước Thỏa đáng; Mức độ đánh giá Chế độ tiền lương Chế độ phụ cấp thường trực Chế độ phụ cấp đặc thù nghề Chế độ phụ cấp độc hại Chế độ phụ cấp trách nhiệm 10 Anh/Chị vui lịng cho biết ngồi chế độ sách nhà nước, Anh/Chị có thu nhập tăng thêm (ngồi lương phụ cấp) khơng? a Có [ ] (Nếu có chuyển tiếp câu 11, câu 12); b Khơng [ ] (Nếu khơng có thu nhập tăng thêm chuyển tiếp câu 13) 11 Thu nhập tăng thêm Anh/chị trung bình hàng tháng (theo đơn vị tính tiền tệ Việt Nam đồng) bao nhiêu? a Từ 500.000đ [ ]; b Từ 500.000 đến 1.000.000 đ [ ]; c Trên 1.000.000 đến 2.000.000đ [ ]; d Trên 2.000.000đ [ ]; 12 Thu nhập tăng thêm Anh/Chị từ nguồn hoạt động nào? a Nguồn dịch vụ KCB Bệnh viện [ ]; b Khám chữa Bệnh tư nhân[ ]; c Buôn bán, dịch vụ khác [ ]; d Công việc khác [ ]; 105 13 Lý Anh/chị khơng có thu nhập tăng thêm gì? a Bệnh viện khơng có điều kiện làm dịch vụ [ ] b Bệnh viện không phép làm dịch vụ c Khơng có cơng việc làm thêm [ ] [ ] 14 Anh/Chị vui lòng cho biết quan Anh/Chị từ năm 2011 đến 2015 có sách thu hút nhân lực công tác không? Nếu có sách thu hút mức độ tài dành cho người thu hút công tác nào? Đối tượng có sách thu hút đối tượng nào? 14.1 Chính sách thu hút nhân lực: a có [ ]; b Khơng [ ]; 14.2 Mức độ tài dành cho đối tượng thu hút: a Cao [ ]; b Trung bình [ ]; c Thấp [ ]; 14.3 Đối tượng có sách thu hút: a Giáo sư, Tiến sỹ, trình độ sau ĐH, Bác sỹ [ ]; b Điều dưỡng, KTV, HS [ ]; c Đối tượng khác (ghi rõ đối tượng): 15 Theo Anh/Chị việc bố trí, xếp CBVC theo chuyên ngành đào tạo Bệnh viện Quản Bạ nào? a Không phù hợp [ ]; b Phù hợp [ ]; 16 Anh/Chị nhận xét vấn đề xếp nhân lực khoa, phòng phận Bệnh viện Quản Bạ? a Không hợp lý [ ]; b Hợp lý [ ]; 17 Anh/Chị cho biết ý kiến nhận xét mối quan hệ với đồng nghiệp Bệnh viện Quản Bạ nào? a Khơng tốt [ ]; b Bình thường [ ]; c Tốt [ ]; 18 Anh/Chị cho biết ý kiến nhận xét mối quan hệ với Lãnh đạo quản lý Bệnh viện Quản Bạ nào? a Khơng tốt [ ]; b Bình thường [ ]; c Tốt [ ]; 106 19 Anh/Chị cho biết ý kiến nhận xét mơi trường làm việc Bệnh viện Quản Bạ? (hãy đánh giá theo cấp độ từ đến yếu tố đồng ý cấp độ đánh dấu X vào tương ứng bảng) Khơng tốt; TT Bình thường; Mức độ đánh giá Điều kiện làm việc 1 Cơ sở hạ tầng Trang thiết bị y tế Thiết bị làm việc Tốt; 20 Cơ quan Anh/Chị có kinh phí hỗ trợ cử đào tạo khơng? Nếu có mức kinh phí hỗ trợ đào tạo nào? 20.1 Chính sách kinh phí hỗ trợ đào tạo: a Có [ ]; b Khơng [ ] 20.2 Kinh phí hỗ trợ đào tạo: a Ca o [ ] ; b Trung bình [ ]; c Thấp [ ]; 21 Theo Anh/Chị từ năm 2016 đến năm 2020 Bệnh viện cần đào tạo trình độ chuyên môn để đáp ứng chức nhiệm vụ Bệnh viện hạng III nhu cầu khám chữa bệnh Nhân dân? (hãy đánh giá theo cấp độ từ đến yếu tố, đồng ý cấp độ đánh dấu X vào ô tương ứng bảng) Không cần thiết; TT Cần thiết; Rất cần thiết; Mức độ cần thiết Trình độ cần đào tạo 1 Tiến sỹ, Chuyên khoa II Thạc sỹ, Chuyên khoa I Đào tạo Đại học Ngoại ngữ Tin học 107 TT Mức độ cần thiết Trình độ cần đào tạo Lý luận trị Quản lý HC, Quản lý BV Khác (ghi rõ) …………………… ………………………………… 22 Để đảm bảo trì phát triển nguồn nhân lực cho Bệnh viện, theo Anh/Chị cần yếu tố nào? a Chế độ đãi ngộ thỏa đáng [ ]; b Môi trường làm việc tốt [ ]; c Cơ sở vật chất, trang thiết bị đảm bảo [ ]; d Có hội đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn [ ]; e Yếu tố khác (xin ghi rõ): Xin trân trọng cảm ơn Anh/Chị hợp tác Quản Bạ, ngày Người điều tra Người điều tra tháng năm 2016 Xác nhận Bệnh viện 108 Phụ lục HƯỚNG DẪN PHỎNG VẤN SÂU (BAN GIÁM ĐỐC BỆNH VIỆN, TRƯỞNG PHỊNG TCCB BỆNH VIỆN) I Hành Người tổ chức: Thư kí : Thời gian: Hồi phút, Ngày tháng năm 2016 Địa điểm: Người vấn: II Nội dung Đề tài nghiên cứu khoa học: “Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ, tỉnh Hà giang đề xuất giải pháp” Câu hỏi gợi ý: 1.Thưa ông, ông đánh giá số lượng chất lượng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạtrong năm gần đây? Thưa ông, Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạlà Bệnh viện hạng III tuyến huyện, ông đánh giá khả thực chuyên môn kỹ thuật, tay nghề đội ngũ Bác sỹ nói chung nhóm Bác sỹ có trình độ chun mơn đào tạo sau đại học nói riêng Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ? Theo ông giai đoạn nay, yếu tố ảnh hường đến việc trì phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ?: Lưu ý đến số yếu tố sau: Vấn đề tuyển dụng cán bộ, xếp vị trí việc làm, đào tạo cán bộ, Chế độ sách, chế thu hút, chế độ đãi ngộ cán bộ, môi trường làm việc, Thu nhập )… 109 Để trì phát triển nguồn nhân lực theo ông cần yếu tố nào? Kế hoạch chiến lược phát triển Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ thời gian tới? Để trì phát triển nguồn nhân lực phù hợp với quy mơ Bệnh viện hồn thành tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân Bệnh viện có giải pháp thưa ông? Xin trân trọng cảm ơn ông Cuộc vấn tiến hành hết: phút Thái Nguyên, ngày tháng Người điều tra (Ký ghi rõ họ tên) năm 2016 110 Phụ lục HƯỚNG DẪN THẢO LUẬN NHÓM I Hành Đơn vị: Hướng dẫn viên: Thư ký: Thành viên: STT 10 11 12 13 Họ tên Chức vụ, Địa 111 II Nội dung thảo luận (tập trung vào vấn đề chính) Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạhiện Những yếu tố ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ Đề xuất giải pháp để phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ Câu hỏi gợi ý: Anh/Chị đánh giá thực trạng số lượng chất lượng nguồn nhân lực ởBệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ nào? - Số lượng có thiếu khơng? Thiếu nhóm nào?Chun khoa nào? - Cơ cấu nhân lực có hợp lý khơng? Nếu khơng hợp lý cần thay đổi bổ sung nào? - Trình độ chun mơn, tay nghề, kỹ thực CNKT đội ngũ nhân lực Bác sỹ nói chung nhóm Bác sỹ có trình độ chun mơn cao (Sau đại học) nói riêng Bệnh viện nào? Có đáp ứng với BVĐK hạng I không? - Đội ngũ NVYT BV có đáp ứng địi hỏi chăm sóc, phục vụ người bệnh khơng? Chăm sóc tồn diện nào? Mơ hình chăm sóc theo đội phát huy tính tích cực nào? Những khó khăn Bệnh viện gặp phải việc phát triển nguồn nhân lực số lượng chất lượng? - Tình trạng thiếu Bác sỹ có tay nghề giỏi giữ vai trò đầu đàn sao? - Thiếu Bác sỹ chuyên khoa nào?Vì sao? - Đặc thù riêng đào tạo Bác sỹ nào? Môi trường lao động phức tạp, rủi ro cao nghề y sao? 112 Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện, Lưu ý đến số yếu tố sau: Vấn đề tuyển dụng cán bộ, xếp vị trí việc làm, đào tạo cán bộ, Chế độ sách, chế thu hút, chế độ đãi ngộ cán bộ, môi trường làm việc, Thu nhập )… - Nguồn lực tài hạn hẹp do: ngân sách ỏi, giá thu viện phí thấp Theo Anh/Chị nhóm giải pháp nhằm đáp ứng số lượng BS Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ? - Giải pháp quy hoạch phát triển NLYT đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, cấu hợp lý đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh nhân dân khu vực; xây dựng kế hoạch phát triển khả thi dự báo nhu cầu NLYT - Giải pháp tuyển dụng, thu hút người giỏi làm việc Bệnh viện? - Giải pháp đào tạo nào? Loại hình đào tạo phù hợp để nâng cao lực thực chuyên môn kỹ thuật cho cán y tế? - Giải pháp quản lý: Bố trí xếp, sử dụng nhân lực hợp lý; tăng cường giám sát; đổi phương pháp quản lý nhân lực; xây dựng môi trường làm việc tốt để tạo điều kiện cho đội ngũ cán quản lý cán y tế phát huy tối đa lực, cống hiến nhiều cho Bệnh viện? - Giải pháp tài chính: Xây dựng chế, chế độ đãi ngộ để thu hút Bác sỹ giỏi; có chế độ khen thưởng xứng đáng, động viên kịp thời gắn với mức độ hồn thành cơng việc; cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất cho cán bộ; Các dịch vụ KCB theo yêu cầu công tác xã hội hóa nào? Ngày .tháng .năm 20 Thư ký Xác nhận Bệnh viện 113 Phụ lục PHIẾU KHẢO SÁT THỰC HIỆN PHÂN TUYẾN KỸ THUẬT THEO THƠNG TƯ SỐ 43/2013/TT-BYT (Dành cho phịng KHTH) Đề tài nghiên cứu khoa học: “Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ, tỉnh Hà giang đề xuất giải pháp” Để đánh giá thực trạng khả năng, lực thực chuyên môn kỹ tuật Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ nay, chúng tơi kính mong phịng Kế hoạch tổng hợp Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ vui lịng cung cấp thơng tin Chúng tơi cam đoan bảo đảm bí mật thơng tin này, sử dụng vào mục đích nghiên cứu khoa học (Thông tin số liệu 01/2015 đến 12/2015) DANH MỤC KỸ THUẬT THEO THÔNG TƯ 43/2013/TT-BYT TT DANH MỤC KỸ THUẬT Hồi sức cấp cứu chống độc Nội khoa Nhi khoa Lao Da Liễu Tâm thần Nội tiết Y học cổ truyền THỰC HIỆN KỸ THUẬT TẠI BỆNH VIỆN Số kỹ thuật Danh quy định mục BYT phê duyệt SYT Chưa thực thiếu Thực Trang Trình độ thiết bị y chuyên tế môn 114 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 … Gây mê hồi sức Ngoại khoa Bỏng Ung bướu Phụ sản Mắt Tai mũi họng Răng hàm mặt Phục hồi chức Điện quang Y học hạt nhân Nội soi chẩn đốn, can thiệp Thăm dị chức Huyết học – Truyền máu Hóa sinh Vi sinh, ký sinh trùng Giải phẫu bệnh tế bào học Vi phẫu Phẫu thuật nội soi Tạo hình – Thẩm mỹ ………………………… Tổng cộng Ngày Xác nhận Phòng KHTH (Ký, ghi rõ họ tên đóng dấu BV) tháng năm 2016 Người điều tra (Ký ghi rõ họ tên) 115 Phụ lục Mã số:…….…… PHIẾU KHẢO SÁT THỰC HIỆN PHÂN TUYẾN KỸ THUẬT THEO THÔNG TƯ SỐ 43/2013/TT-BYT (Dành cho khoa lâm sàng cận lâm sàng) Kính gửi: Đề tài nghiên cứu khoa học: “Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ, tỉnh Hà giang đề xuất giải pháp” Để đánh giá thực trạng khả năng, lực thực chuyên môn kỹ tuật Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ nay, chúng tơi kính mong khoa Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ vui lịng cung cấp thơng tin Chúng tơi cam đoan bảo đảm bí mật thơng tin này, sử dụng vào mục đích nghiên cứu khoa học (Thông tin số liệu năm 2015) DANH MỤC KỸ THUẬT THEO THỰC HIỆN KỸ THUẬT TẠI THÔNG TƯ BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN QUẢN BẠ 43/2013/TT-BYT TT DANH MỤC KỸ THUẬT Số kỹ thuật quy định BYT Số KT phê duyệt SYT Thực Chưa thực thiếu Trang thiết bị y tế Trình độ chuyên môn Tổng cộng Người điều tra (Ký ghi rõ họ tên) Người điều tra (Ký ghi rõ họ tên) Ngày tháng năm 2016 Xác nhận bệnh viện (Ký, ghi rõ họ tên đóng dấu) ... nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ, tỉnh Hà Giang đề xuất giải pháp? ?? với hai mục tiêu: Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ, tỉnh Hà Giang từ năm 2013... triển nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Quản Bạ, tỉnh Hà Giang đề xuất giải pháp Chương TỔNG QUAN 1.1 Thực trạng nguồn nhân lực y tế Thế giới Việt Nam 1.1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực. .. huyện Quản Bạ đề xuất giải pháp 77 4.3.1 Một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Bệnh viện huyện Quản Bạ 77 4.3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực bệnh viện đa khoa