Hệ thống cảng thị trên sông đàng ngoài thế kỷ xvii xviii

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN VŨ THỊ QUYÊN ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI BÌNH LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỪ NĂM 1986 ĐẾN NĂM 2013 Chuyên ngành: Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam Mã số: 62 22 03 15 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LỊCH SỬ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Đinh Quang Hải PGS.TS Nguyễn Quang Liệu Hà Nội, 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu cá nhân tơi Các kết nghiên cứu trình bày luận án trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đủ theo quy định Những kết luận khoa học luận án chưa công bố cơng trình khác Tác giả luận án Vũ Thị Quyên LỜI CẢM ƠN Luận án kết từ tâm huyết, nỗ lực cố gắng tác giả suốt trình học tập, nghiên cứu, rèn luyện khoa Lịch sử, Trường Đại học Khoa học xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội Để hoàn thành luận án này, tơi xin bày tỏ lịng cảm ơn chân thành đến thầy, giáo khoa Lịch sử tận tình tư vấn, bảo, giúp đỡ suốt thời gian từ bắt đầu nhập học đến hoàn thành luận án Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới đồng chí lãnh đạo, cán phòng Lưu trữ Tỉnh ủy, UBND tỉnh Sở, ban, ngành, đồn thể tỉnh Thái Bình tạo điều kiện để thu thập tài liệu để thực luận án Tôi xin chân thành cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp quan tâm, động viên, chia sẻ, giúp đỡ tơi suốt q trình làm luận án Luận án tơi hồn thiện quan tâm giúp đỡ người thân yêu gia đình tơi Tơi xin cảm ơn gia đình ln bên cạnh động viên, khích lệ, tạo điều kiện mặt để tơi hồn thành luận án Đặc biệt, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành sâu sắc tới tập thể hướng dẫn PGS.TS Đinh Quang Hải PGS TS Nguyễn Quang Liệu trực tiếp định hướng, tư vấn, bảo, giúp đỡ tận tình suốt q trình tơi triển khai luận án Mặc dù có nhiều cố gắng, song luận án tơi khó tránh khỏi thiếu sót, hạn chế Tơi mong muốn nhận ý kiến đóng góp thầy cơ, bạn bè, đồng nghiệp để luận án hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận án Vũ Thị Quyên MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu luận án 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4 Cơ sở lý luận, phương pháp nghiên cứu Nguồn tài liệu Đóng góp luận án Kết cấu luận án Chƣơng TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Nhóm cơng trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án 1.1.1 Một số cơng trình nghiên cứu giai cấp cơng nhân 1.1.2 Nhóm cơng trình nghiên cứu lãnh đạo Đảng Đảng tỉnh Thái Bình liên quan đến vấn đề giai cấp công nhân 13 1.2 Đánh giá kết công trình nghiên cứu vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu 21 1.2.1 Đánh giá kết cơng trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án21 1.2.2 Những vấn đề luận án cần sâu nghiên cứu 24 Tiểu kết chƣơng 25 Chƣơng CHỦ TRƢƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO THỰC HIỆN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI BÌNH (1986 - 2000) 27 2.1 Những yếu tố tác động đến lãnh đạo Đảng tỉnh xây dựng đội ngũ công nhân chủ trƣơng Đảng 27 2.1.1 Những yếu tố tác động đến lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân Đảng 27 2.1.2 Chủ trương Đảng tỉnh Thái Bình 39 2.2 Sự đạo thực xây dựng đội ngũ công nhân Đảng tỉnh Thái Bình (1986-2000) 48 2.2.1 Chỉ đạo bước xây dựng đội ngũ công nhân số lượng cấu 48 2.2.2 Chỉ đạo bước đầu xây dựng chất lượng đội ngũ công nhân 55 Tiểu kết chƣơng 65 Chƣơng ĐẢNG BỘ TỈNH THÁI BÌNH LÃNH ĐẠO ĐẨY MẠNH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CƠNG NHÂN TRONG TÌNH HÌNH MỚI (2001 - 2013) 66 3.1 Những yêu cầu chủ trƣơng Đảng tỉnh 66 3.1.1 Những yêu cầu đặt với công tác lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh66 3.1.2 Chủ trương đẩy mạnh xây dựng đội ngũ công nhân Đảng tỉnh Thái Bình năm 2001 - 2013 73 3.2 Đảng tỉnh Thái Bình đạo đẩy mạnh xây dựng đội ngũ công nhân tình hình 87 3.2.1 Chỉ đạo đẩy mạnh xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh số lượng, đa dạng cấu 87 3.2.2 Chỉ đạo không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cơng nhân tình hình mới93 Tiểu kết chƣơng 109 Chƣơng NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KINH NGHIỆM 111 4.1 Nhận xét 111 4.1.1 Ưu điểm 111 4.1.2 Hạn chế 118 4.2 Một số kinh nghiệm chủ yếu 125 4.2.1 Coi trọng công tác tuyên truyền, giáo dục, đào tạo thực tiễn 126 4.2.2 Quan tâm đạo hoạt động tổ chức sở Đảng doanh nghiệp130 4.2.3 Tập trung đạo việc thực tốt pháp luật lao động chế độ sách đội ngũ cơng nhân 135 4.2.4 Coi phát triển công nghiệp nhiệm vụ chiến lược 138 4.2.5 Phát huy vai trị tổ chức cơng đồn doanh nghiệp 142 Tiểu kết chƣơng 146 KẾT LUẬN 147 TÀI LIỆU THAM KHẢO 151 DANH MỤC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN 168 PHụ LụC 169 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCHTW : Ban Chấp hành Trung ương BTV : Ban Thường vụ BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế CĐCS : Cơng đồn sở CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa ĐNCN : Đội ngũ công nhân GCCN : Giai cấp công nhân LĐTB&XH : Lao động Thương binh Xã hội LĐLĐ : Liên đoàn lao động UBND : Ủy ban nhân dân DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Số liệu lao động công nghiệp phân theo thành phần kinh tế tỉnh Thái Bình qua năm 1987-2000 52 Bảng 2.2: Số công nhân, lao động phân theo ngành cơng nghiệp tỉnh Thái Bình năm1987-1992 54 Bảng 2.3: Số công nhân, lao động phân theo ngành công nghiệp tỉnh Thái Bình năm 1995-2000 54 Bảng 2.4: Kết kiểm tra An toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp (1995 -1997) 61 Bảng 2.5: Kết cơng tác xây dựng CĐCS ngồi quốc doanh năm 1996-2000 64 Bảng 3.1 Số công nhân lao động công nghiệp phân theo loại hình theo ngành tỉnh Thái Bình năm 2001-2013 90 Bảng 3.2 Số lượng Đảng, đồn thể trị - xã hội doanh nghiệp tỉnh Thái Bình năm 2004-2013 107 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đảng Cộng sản Việt Nam, từ thành lập rõ nhiệm vụ Đảng là: “Đảng đội tiền phong giai cấp vô sản phải thu phục cho đại phận giai cấp lãnh đạo dân chúng” [42, tr.4] tức Đảng phải quan tâm, chăm lo xây dựng GCCN Việt Nam lớn mạnh để đủ sức lãnh đạo phong trào cách mạng Đặc biệt, cơng đổi tồn diện đất nước nay, GCCN Việt Nam hoạt động tất ngành nghề, thành phần kinh tế, “là lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, sở xã hội chủ yếu Đảng, giữ vai trò định phương hướng, tốc độ phát triển kinh tế quốc dân Nhận thức rõ vị trí, vai trò sứ mệnh lịch sử GCCN Việt Nam suốt tiến trình lịch sử, thời kỳ đổi đất nước nay, Đảng khẳng định phải quan tâm chăm lo xây dựng GCCN coi vấn đề quan trọng có ý nghĩa chiến lược Đảng nhằm đưa GCCN Việt Nam không ngừng lớn mạnh mặt, xứng đáng đội ngũ tiên phong Đảng Về vấn đề này, Đại hội XI Đảng khẳng định: “Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển GCCN số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá hội nhập quốc tế Phát huy vai trò GCCN giai cấp lãnh đạo cách mạng, thông qua đội tiên phong Đảng Cộng sản Việt Nam” [46, tr 240-241] Mặc dù khẳng định phải quan tâm, chăm lo xây dựng GCCN Việt Nam thực tế nay, tác động nhiều chiều cách mạng khoa học - công nghệ phát triển mạnh mẽ vũ bão, tác động cách mạng công nghiệp 4,0 xu tồn cầu hóa chế thị trường đặt đặt yêu cầu với GCCN Việt Nam, yêu cầu trình độ học vấn, nghề nghiệp, kỹ năng, ý thức tổ chức kỷ luật lao động, phẩm chất trị cần định hướng Đảng Trong nhiều chủ trương, sách xây dựng GCCN Đảng năm qua chậm đổi mới, nhiều nơi cịn có biểu coi nhẹ vị trí, vai trị GCCN, số cấp uỷ có trách nhiệm chưa quan tâm mức đến việc giải thỏa đáng vấn đề xúc công nhân lao động phạm vi trách nhiệm vấn đề: lao động, việc làm, nhà ở, tiền lương, làm ảnh hưởng đến việc xây dựng GCCN Việt Nam Xuất phát từ thực trạng trước yêu cầu xây dựng, phát triển xây dựng, phát triển đất nước, vấn đề quan tâm chăm lo, xây dựng GCCN vững mạnh phát triển toàn diện đặt tất yếu khách quan, trở thành vấn đề quan trọng có ý nghĩa chiến lược Đảng phải Đảng quan tâm tăng cường lãnh đạo Thái Bình tỉnh thuộc đồng sơng Hồng, nằm khu vực kinh tế trọng điểm phía Bắc, nơi có vị trí địa lý, trị quan trọng, điều kiện tự nhiên nhiều ưu đãi, nguồn lao động dồi với kinh nghiệm sản xuất phong phú, thuận lợi cho việc thực chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng CNH, HĐH, phát triển ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động, điều tạo đà cho ĐNCN Thái Bình có điều kiện phát triển số lượng chất lượng ĐNCN tỉnh Thái Bình phận GCCN Việt Nam, có truyền thống kiên cường bất khuất đấu tranh, cần cù sáng tạo lao động sản xuất Từ có Đảng lãnh đạo, ĐNCN tỉnh Thái Bình thể rõ vai trị to lớn nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Trong nghiệp CNH, HĐH nay, vai trò ĐNCN tỉnh trở nên quan trọng Đứng trước yêu cầu đổi hội nhập, Đảng tỉnh Thái Bình cụ thể hố đường lối CNH, HĐH Đảng đề nhiều chương trình hành động cụ thể nhằm bước chuyển dịch cấu kinh tế Tỉnh theo hướng CNH, HĐH đưa đến thực tế, địa bàn tỉnh nay, khu cơng nghiệp, nhà máy xí nghiệp vừa nhỏ mọc lên nhanh chóng, đưa Thái Bình trở thành tỉnh có tốc độ phát triển kinh tế nhanh nước, tỷ trọng phát triển công nghiệp liên tục tăng qua năm Các khu công nghiệp phát triển kéo theo lớn mạnh nhanh chóng ĐNCN tỉnh… Hiện nay, ĐNCN tỉnh Thái Bình có biến đổi số lượng, chất lượng cấu Bên cạnh mặt mạnh như: động, sáng tạo, chịu khó học hỏi để nâng cao tay nghề, vươn lên chiếm lĩnh khoa học kỹ thuật công nghệ mới, ĐNCN Thái Bình bộc lộ số hạn chế như: số lượng ít, cấu trình độ học vấn, trình độ chun mơn kỹ thuật, nghề nghiệp cơng nhân cịn thấp, kỷ luật lao động chưa cao, đa số công nhân tỉnh xuất thân từ nơng dân, chưa đào tạo có hệ thống, khả ứng dụng tiến khoa học - kỹ thuật đại vào sản xuất chậm; giác ngộ giai cấp lĩnh trị ĐNCN tỉnh chưa đồng đều; hiểu biết sách pháp luật nhiều hạn chế Thực tế khơng cản trở q trình nâng cao chất lượng ĐNCN mà rào cản địa phương lên thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH Tình hình có nhiều nguyên nhân, có nguyên nhân Đảng tỉnh chưa quan tâm thoả đáng đến vấn đề xây dựng phát triển ĐNCN Thực trạng địi hỏi Đảng quyền tỉnh Thái Bình cần có chủ trương đắn phù hợp để bước xây dựng ĐNCN tỉnh vững mạnh đáp ứng u cầu tình hình Nhằm góp phần đánh giá đầy đủ, khách quan, khoa học trình Đảng tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng ĐNCN tìm hiểu thực trạng xây dựng ĐNCN tỉnh Thái Bình 30 năm đổi mới, từ đó, rút học kinh nghiệm góp phần vào việc tổng kết thực tiễn lãnh đạo xây dựng ĐNCN Đảng tỉnh, tác giả chọn đề tài: “Đảng tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân từ năm 1986 đến năm 2013” làm đề tài luận án tiến sĩ lịch sử, chuyên ngành Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích nghiên cứu - Làm sáng tỏ trình Đảng tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng ĐNCN năm 1986 - 2013 - Nêu lên ưu điểm, hạn chế bước đầu đúc rút số kinh nghiệm lãnh đạo Đảng tỉnh để vận dụng vào thực tiễn xây dựng ĐNCN tỉnh đạt kết quả, hiệu cao 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Tổng quan cơng trình nghiên cứu nước nước liên quan đến đề tài luận án để tìm nội dung luận án cần tập trung làm rõ - Phân tích yếu tố tác động đến trình lãnh đạo xây dựng ĐNCN Đảng tỉnh Thái Bình từ năm 1986 đến năm 2013; - Hệ thống quan điểm, chủ trương, sách Đảng xây dựng GCCN chủ trương Đảng tỉnh Thái Bình xây dựng ĐNCN từ năm 1986 đến năm 2013; - Làm rõ trình Đảng tỉnh Thái Bình đạo thực xây dựng ĐNCN Thái Bình từ năm 1986 đến năm 2013; - Nhận xét trình lãnh đạo xây dựng ĐNCN Đảng tỉnh thông qua việc đánh giá ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế đó; sở đó, đúc rút số kinh nghiệm để vận dụng vào phát triển ĐNCN giai đoạn Phụ lục 1: Bản đồ hành tỉnh Thái Bình (Nguồn ảnh: 160, tr.1) 169 PHỤ LỤC 2: Một số kết xây dựng đội ngũ cơng nhân tỉnh Thái Bình Bảng Số lƣợng cơng nhân loại hình doanh nghiệp (tính đến 31/12/2007) Loại hình Đơn vị doanh nghiệp tính Năm 2004 Tổng số Năm 2007 Nữ Tổng số Nữ DNNN Người 16.820 9936= 59.07% 084 720=53,89% DNNQD Người 41 913 22 644= 54,03% 52 967 26 306= 46,02% DNVĐTNN Người 3301 844= 86,16% 9807 156= 83,17% Tổng số Người 62 034 35 424= 57,10% 70 858 38,182= 53,89% (Nguồn: [158, tr.12)) Bảng Số lƣợng công nhân ngành, nghề (tính đến 31/12/2007) Thành phần kinh tế Đơn vị tính Năm 2004 Tổng số Nữ Năm 2007 Tổng số Nữ Nông nghiệp Người 294 808=35,2% 749 722= 41,3% Công nghiệp Người 49 319 32 407= 65,7% 50 590 32 374= 64% Xây dựng Người 617 347= 20,4% 182 601= 22,3% Vận tải Người 340 163= 7% 144 347=11% Thương mại du lịch Người 688 322= 46.8% 508 609=40,1% Ngành khác Người 076 377= 35% 685 529=31,4% Tổng số Người 62 034 35 424= 57,1% 70 858 58 182= 82,1% (Nguồn: [158, tr.12])) Bảng Tuổi đời công nhân Tuổi đời CNLĐ Số LĐ Tỷ lệ 15-55 72 557 97,8% 56-60 475 2% Trên 60 158 0,2% (Nguồn: [158,12])) 170 Bảng Tuổi nghề công nhân Tuổi nghề công nhân Tỷ lệ Dưới năm 66,4% Từ đến 10 năm 17,1% Từ 11 đến 20 năm 9,1% Từ 21 năm trở lên 7,4% (Nguồn: [158, tr.13]) Bảng Trình độ học vấn cơng nhân Trình độ học vấn Năm 2004 Năm 2007 Có trình độ Tiểu học (cấp I) 8,6% 4,0% Có trình độ học vấn THCS (Cấp II) 38,2% 41,5% Có trình độ học vấn THPT (Cấp III) 53,2% 54,5% (Nguồn: [158, tr.13]) Bảng Trình độ chun mơn tay nghề cơng nhân Trình độ tay nghề nghiệp vụ Năm 2004 Năm 2007 Lao động giản đơn 42,4 % 32,5% Bậc 1-3 26,3 % 32,4% Bậc 4-5 12,9 % 15,4% Bậc 6-7 5,6 % 6,5% Trung cấp 4,2 % 5,8% Cao đẳng 2,5 % 2,2% Đại học- Đại học 6,1 % 5,2% (Nguồn: [158, tr.13]) 171 Bảng Số lƣợng sở Đảng, đồn thể trị - xã hội doanh nghiệp Nội dung Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 Tháng năm 2008 Số sở đảng 122 128 134 142 145 Số đảng viên 440 501 504 765 877 Đảng viên nữ 022 000 937 291 380 145 156 183 207 360 Số Đoàn viên CĐ 18 447 20 825 24 578 28 525 34 235 Số Đoàn viên CĐ Nữ 833 10 128 13 718 16 325 21 949 Số CĐCS (Nguồn: [158, tr.13]) Bảng Tình hình việc làm công nhân Số ĐNCN thiếu việc làm hàng năm Loại hình 2004 doanh Tổng số cơng nghiệp nhân lao động 2007 Số công nhân Tỷ lệ Tổng số công Số công nhân Tỷ lệ thiếu việc nhân lao động thiếu việc làm làm DNNN 16 820 349 2,1% 084 224 2,8% DNNQD 41 913 568 1,4% 52 967 680 1,3% Vốn ĐTNN 101 0,2% 9.807 28 0,3% Tổng số 62.034 922 1,5% 70 858 932 1,3% (Nguồn: [158, tr 14]) 172 Bảng Các hình thức sinh hoạt đời sống tinh thần công nhân lao động Hình thức hoạt động, tham gia Tỷ lệ Đối với DN có: + Đài truyền doanh nghiệp 39 % + Hệ thống bảng tin 0,5 % + Tổ chức nói tình hình thời 0% + Tham quan nghỉ mát hàng năm 88.9 % Đối với CNLĐ: + Nghe đài 66,7 % + Đọc sách báo 60,4 % + Xem truyền hình 86,5 % +Tham gia thể thao 44 % +Tham gia văn nghệ 29,7 % (Nguồn: [158, tr.14]) Bảng 10 Tình hình tai nạn lao động doanh nghiệp tỉnh STT Năm Tai nạn lao động (người) Tổng số vụ Chết Nặng 2004 26 25 2005 10 2006 16 14 2007 13 10 Tổng số 65 57 (Nguồn: [158, tr.14]) 173 Bảng 11 Tình hình thực quy chế dân chủ Doanh nghiệp năm 2008 Những vấn đề Được biết Được tham gia + Kết sản xuất kinh doanh 46,1 % 1,7% + Nghĩa vụ DN Nhà nước 44,2 % 1,8 % + Nội quy kỷ luật lao động 73,8 % 12,2 % + Quy chế doanh nghiệp 61,7 % 13,3 % + Thỏa ước lao động tập thể 60,1 % 13,5 % + Đơn giá tiền lương 61,4 % 9,0 % (Nguồn: [158, tr.15]) Bảng 12 Tình hình tổ chức Cơng đồn sở tỉnh năm 2008 Nội dung Tổng số Chia khu vực DNNN DNNQD DN VĐT NN Tổng số DN 718 697 13 Tống số CNLĐ 70 858 779 58 695 384 Tổng số CĐCS 360 (100%) 339 (19,9%) 13(100%) 34 235 779 (100%) 22 267 (37,9%) 169 (97,4%) ĐVCĐ (Số liệu [158, tr.15]) Bảng 13 Số cơng nhân đƣợc đóng BHYT loại hình doanh nghiệp Năm DNND, cơng DN Ngồi DN vốn đầu tư Tổng cộng ty cổ phần quốc doanh nước 2004 21 009 655 721 27 475 2005 18 704 133 585 28 422 2006 19 137 947 470 32 554 2007 19 123 11 619 586 37 328 T6/2008 19 209 13 108 829 41 146 (Nguồn: [158, tr.15]) Bảng 14 Tình hình ký thỏa ƣớc lao động tập thể hợp đồng lao động Năm Ký hợp đồng lao động Ký thỏa ước lao động tập thể Số CNLĐ Tỷ lệ % Tổng số đơn vị ký Tỷ lệ % DN có CĐCS 2004 35 830 57,76% 96 64,86% 2007 49 679 70,11% 154 69,06% (Nguồn: [158, tr.15]) 174 Bảng 15 Tình hình thực chế độ cho cơng nhân tỉnh Thái Bình năm 2007 STT Nội dung Số lượng Tỷ lệ Tổng số Cán bộ, ĐNCN : 128 800 Khối SXKD 89 840 69,75% Hợp đồng lao động khối SXKD 53 904 60% Tiền lương, thu nhập khối SXKD - Bình quân ( nghìn đồng/ người/tháng) 750 – 850 - Mức cao 500 - Mức thấp 500 Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội khối SXKD Thỏa ước lao động tập thể 40 114 44,65% - Tổng số CĐCS 217 - Đơn vị có thỏa ước lao động tập thể 186 85,7% Thực quy chế dân chủ - Đại hội CNVC 63/74 85,14% - Hội nghị cán chủ chốt DNNN, 95,52% C ty, CP (Nguồn: [83, tr 24]) 175 Bảng 16 Công tác phát triển đoàn viên nhiệm kỳ 2003 - 2008 Năm 2004 2005 2006 2007 2008 Tổng số So sánh kế hoạch Nội dung thực Số đăng ký tiêu phát triển 45 70 75 80 54 394 37 33 86 356 146% CĐCS Số thực phát triển CĐCS 518 Số đăng ký tiêu phát triển 000 000 200 011 500 17 711 103% đoàn viên Số thực phát triển đoàn 185 160 898 025 18 168 viên (Nguồn: [83, tr 23]) Bảng 17 Kết thực chế độ sách cơng nhân qua năm 2008-2012 TT Nội dung Năm Đơn vị tính Tổng số 2008 2009 2010 2011 2012 - Bình quân 300 500 000 360 900 - Cao 200 000 000 500 10 017 - Thấp 600 700 850 400 170 Số công nhân khối Người 22 22 35 226 53 940 73 700 SXKD tham gia 660 651 600 16 476 31 748 48 235 97 114 118 159 281 769 10 24 Về tiền lương Nghìn đống/tháng BHYT, BHXH Số công nhân tham Người gia BH thất nghiệp Số lượng DN ký DN thỏa ước tập thể Tình hình ngừng việc, Cuộc đình công 176 Thực quy chế dân chủ: - Số DNNN tổ DN 35 11 8 70 122 139 178 168 266 873 124 85 136 105 94 544 khám sức khỏe định Người 19 21 23 680 25 725 26230 116 312 kỳ 250 427 10 10 22 7 56 chức Đại hội CNVC - Số Cty tổ chức Hội nghị người lao Cty động Số sở kiểm Cơ sở tra thực Bộ luật lao động ATVSLĐ Số công nhân Số công nhân mắc bệnh nghề nghiệp Tổng số vụ tai nạn lao động, đó: 10 -Số vụ chết người Vụ 10 10 7 34 -Số người chết Người 10 15 12 - Số người bị thương Người 24 27 86 95 280 Số Cơng đồn sở CĐ 59 thành lập (Nguồn: [96, 32]) 177 Bảng 18 Số lƣợng công nhân khu cơng nghiệp địa bàn tỉnh có nhu cầu nhà Năm 2013 STT Tổng số Tên khu CN ĐNCN Tỷ lệ có nhu cầu nhà (người) Nguyễn Đức 15 354 Dự báo năm 2020 Số lượng cơng nhân Tổng số có nhu cầu ĐNCN nhà (người) (%) (người) Tỷ lệ có nhu cầu nhà (%) Số lượng cơng nhân có nhu cầu nhà (người) 70 % 10 747 16 000 70 % 11 200 Cảnh Phúc Khánh 15 450 68% 10 506 25 000 70% 17 500 Gia Lễ 132 65% 200 15 500 60% 300 Tiền Hải 654 55% 110 20 000 50% 10 000 Sông Trà 3.257 65% 118 20 000 60% 12 000 Cầu Nghìn 1.173 55% 650 18 000 50% 9.000 Thụy Trường 0 20 000 50% 10.000 Thái Thượng 0 18 000 50% 9.000 Hoàng Long 0 20 000 50% 10.000 Tổng 46 020 30.331 172.500 98.000 (Nguồn: Quyết định số 2985/QĐ-UBND ngày 25/3/2013“Về việc phê duyệt Đề án Quy hoạch mạng lưới khu nhà cho công nhân khu công nghiệp địa bàn tỉnh Thái Bình đến năm 2020) 178 Phụ lục 3: Một số hình ảnh hoạt động cơng nhân Thái Bình Ảnh: Cơng nhân viên chức, lao động Cơng đồn tỉnh Thái Bình tham gia thi thi “Giờ thứ 9” tỉnh (Nguồn: [72]) Ảnh: Liên hoan văn nghệ công nhân, viên chức, lao động Thái Bình chào mừng 70 năm cơng đồn Việt Nam (Nguồn: [71]) 179 Ảnh: Đồng chí Vũ Thị Hiền, tỉnh ủy viên, chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao khen phần thưởng cho cá nhân đoạt giải cao “hội nghị kiến thức pháp luật gia đình” ngày 5/2/2002 (Nguồn: [72]) Ảnh: Ngày 20-12-2001 đồng chí Nguyễn Duy Việt, Phó Bí Thư thường trực Tỉnh ủy; Hồng Đình Thạch, Phó chủ tịch UBND tỉnh; Vũ Thị Hiền, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đơn vị, trúng thầu tham gia động thổ khởi công xây dựng Trung tâm dịch vụ việc làm Cơng đồn (Nguồn: [72]) 180 Ảnh: Hội thi cán Cơng đồn giỏi năm 2000 (Nguồn: [72]) Ảnh: Tọa đàm Lịch sử phong trào công nhân, viên chức, lao động hoạt động Cơng đồn tỉnh Thái Bình [Nguồn: 72] 181 Ảnh: LĐLĐ tỉnh trao quà Tết cho CNVCLĐ (Nguồn ảnh: Internet) Ảnh: Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình trao "Mái ấm CĐ" tới LĐLĐ huyện, CĐ ngành để chuyển tới ĐNCN có hồn cảnh đặc biệt khó khăn (Nguồn ảnh: Internet) 182 Ảnh: Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Bình tặng quà cho cơng nhân có hồn cảnh đặc biệt khó khăn (Nguồn ảnh: Internet) Ảnh: Văn nghệ chào mừng "Đón Tết công nhân lao động" (Nguồn ảnh: Internet) 183 ... tác giả trình bày cách có hệ thống vấn đề chủ yếu Đảng lãnh đạo xây dựng GCCN Việt Nam; đưa khái niệm, nội dung phương thức lãnh đạo Đảng Trên sở vấn đề lý luận với hệ thống số liệu đáng tin cậy... sách cấu trúc thành chương, đó: Chương tập trung hệ thống hóa quan điểm Đảng GCCN xây dựng GCCN thời kỳ (1986-2006), đó, trình bày cách có hệ thống quan điểm xây dựng GCCN Đảng qua kỳ Đại hội,... nay, chưa có cơng trình đề cập cách hệ thống trình Đảng tỉnh Thái Bình lãnh đạo xây dựng ĐNCN từ năm 1986 đến năm 2013 Trên sở kế thừa kết nghiên cứu cơng trình trên, tác giả vào giải nhiệm vụ: