Pháp luật về kỷ luật lao động từ thực tiễn công ty cổ phần may sông hồng, khu vực sông hồng hải hậu, tỉnh nam định

LẠI VĂN TÙNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬT KINH TẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG, KHU VỰC SÔNG HỒNG HẢI HẬU, TỈNH NAM ĐỊNH 2017 - 2019 LẠI VĂN TÙNG HÀ NỘI – 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG, KHU VỰC SÔNG HỒNG HẢI HẬU, TỈNH NAM ĐỊNH LẠI VĂN TÙNG CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 8380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS ĐỖ NGÂN BÌNH HÀ NỘI – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn với đề tài: “Pháp luật kỷ luật lao động từ thực tiễn Công ty Cổ phần May Sông Hồng, khu vực sơng Hồng Hải Hậu, tỉnh Nam Định” cơng trình nghiên cứu riêng hướng dẫn TS Đỗ Ngân Bình Các kết nêu luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học hồn thành tất nghĩa vụ tài theo quy định Trường Đại học Mở Hà Nội Vậy, viết lời cam đoan đề nghị Trường Đại học Mở Hà Nội xem xét để tơi bảo vệ luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn! Hà nội, ngày 16 tháng năm 2019 Người cam đoan Lại Văn Tùng LỜI CẢM ƠN Trong q trình thực luận văn này, tơi nhận hỗ trợ, hướng dẫn, giúp đỡ nhiều cá nhân, tổ chức Tôi xin trân trọng cảm ơn thầy cô tham gia giảng dạy chương trình đào tạo thạc sĩ ngành Luật Kinh tế Trường Đại học Mở Hà Nội Đặc biệt, xin chân thành cảm ơn TS Đỗ Ngân Bình tận tình giảng dạy, hỗ trợ định hướng nghiên cứu suốt trình thực đề tài luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày 16 tháng năm 2019 Học viên Lại Văn Tùng MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động 1.1.2 Đặc điểm kỷ luật lao động 1.1.3 Tầm quan trọng kỷ luật lao động 1.2 Điều chỉnh pháp luật vấn đề kỷ luật lao động 12 1.2.1 Sự cần thiết phải điều chỉnh pháp luật vấn đề kỷ luật lao động 12 1.2.2 1.3 Những nội dung pháp luật kỷ luật lao động 13 Pháp luật kỷ luật lao động, đưa lao động làm việc nước 18 Kết luận Chương 20 CHƯƠNG 21 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG, KHU VỰC SÔNG HỒNG HẢI HẬU, TỈNH NAM ĐỊNH 21 2.1 Thực trạng pháp luật kỷ luật lao động 21 2.1.1 Thực trạng pháp luật việc ban hành thực nội quy lao động 21 2.1.2 Thực trạng pháp luật hình thức xử lý kỷ luật lao động tạm đình cơng việc 25 2.1.3 Thực trạng pháp luật thời hiệu, nguyên tắc, thẩm quyền thủ tục xử lý kỷ luật lao động 32 2.1.4 Thực trạng pháp luật tra xử lý vi phạm kỷ luật lao động 37 2.1.5 Thực trạng pháp luật giải tranh chấp kỷ luật lao động 38 2.2 Thực tiễn thực pháp luật kỷ luật lao động Công ty Cổ phần May Sông Hồng, khu vực sông Hồng Hải Hậu, tỉnh Nam Định 40 2.2.1 Sự hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần May Sông Hồng 40 2.2.2 Những kết đạt 42 2.2.3 Một số tồn nguyên nhân 44 Kết luận Chương 48 CHƯƠNG 49 HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG, KHU VỰC SÔNG HỒNG HẢI HẬU, TỈNH NAM ĐỊNH 49 3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động 49 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động 51 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật lao động Công ty Cổ phần May Sông Hồng, khu vực Sông Hồng Hải Hậu, tỉnh Nam Định 52 Kết luận Chương 56 KẾT LUẬN 58 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 60 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT NSDLĐ :Người sử dụng lao động NLĐ :Người lao động LỜI NĨI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Quan hệ lao động thiết lập sở hợp đồng lao động, thể hợp tác có lợi người lao động người sử dụng lao động, dựa hiểu biết quan tâm lẫn để đạt lợi ích Đây hình thức hữu hiệu để thiết lập trì quan hệ lao động Tuy nhiên, thỏa thuận hợp đồng lao động có thể giải tranh chấp phát sinh NLĐ NSDLĐ Do đó, pháp luật cần có quy định chặt chẽ để điều chỉnh các vấn đề xung quanh QHLĐ nói chung cũng vấn đề kỷ luật lao động nói riêng nhằm đảm bảo lợi ích cho NLĐ NSDLĐ, vấn đề khơng mang tính lý luận mà cịn có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc Trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam nay, quy định kỷ luật lao động cũng đóng góp phần khơng nhỏ việc tạo tác phong lao động công nghiệp đại Nhờ đó mang lại trật tự, nếp doanh nghiệp, góp phần tăng suất lao động, chất lượng sản phẩm củng cố vị trí vững doanh nghiệp thị trường Bên cạnh đó, thực tế cho thấy tranh chấp lao động NLĐ NSDLĐ liên quan đến kỷ luật lao động ngày tăng Sự gia tăng tranh chấp địi hỏi phải nhìn nhận cách nghiêm túc nguyên nhân trực tiếp gián tiếp gây tranh chấp Trên sở đó, xác định giải pháp để khắc phục hạn chế tình trạng gia tăng tranh chấp nói Có thể nói, Bộ luật lao động năm 2012 văn hướng dẫn thi hành kỷ luật lao động góp phần đảm bảo quyền lợi ích cho chủ thể quan hệ lao động Nhưng thực tế, văn cũng bộc lộ hạn chế, vướng mắc định Chúng tơi có dịp khảo sát làm việc Công ty Cổ phần May Sông Hồng, khu vực sông Hồng Hải Hậu, tỉnh Nam Định Qua đó, thấy rõ bất cập pháp luật hành kỷ luật lao động cần thiết phải hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động nhằm đáp ứng thực tiễn doanh nghiệp Vì lý trên, tơi lựa chọn vấn đề “Pháp luật kỷ luật lao động từ thực tiễn Công ty Cổ phần May Sông Hồng, khu vực sông Hồng Hải Hậu, tỉnh Nam Định” để làm đề tài viết luận văn Thạc sĩ Tình hình nghiên cứu Vấn đề pháp luật kỷ luật lao động nhận quan tâm nhiều cá nhân, quan tổ chức Cho tới có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề này, kể tên số cơng trình tiêu biểu sau: Chế độ kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam – - Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận văn thạc sĩ Luật học tác giả Đỗ Thị Dung, 2002; Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam - thực trạng phương hướng - hoàn thiện, Luận án tiến sĩ Luật học tác giả Trần Thị Thúy Lâm 2007; Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt - Nam, Luận án tiến sĩ Luật học tác giả Đỗ Thị Dung, 2014; - Bảo vệ người lao động việc xử lý kỷ luật lao động bồi thường trách nhiệm vật chất, Khóa luận tốt nghiệp tác giả Hoàng Thị Kim Duyên, 2016; - Kỷ luật sa thải theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn xét xử Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh, luận văn thạc sĩ luật học tác giả Tống Văn Hùng, 2016; - Hoàn thiện pháp luật xử lý kỷ luật lakiến thức bổ ích giúp việc xử lý kỷ luật Công ty tránh rủi mặt pháp lý, đồng thời xử lý đúng người đúng hành vi vi phạm giúp trì trật tự Công ty đảm bảo ổn định nơi việc Bốn là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho NLĐ Ý thức chấp hành kỷ luật lao động NLĐ Công ty cải thiện chưa thực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế Hiện tượng NLĐ coi thường các quy định nội quy lao động, ý thức kỷ luật kém tồn tình trạng người lao động làm muộn tự ý nghỉ việc khơng có lý cịn diễn phổ biến Do đó, nhằm đảm bảo các quy định kỷ luật lao động thực cách hiệu thực tế, việc 54 phải làm đó nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật NSDLĐ NLĐ đơn vị Để thực hóa mục tiêu này, các quan nhà nước có thẩm quyền cần phải phối hợp với các cấp cơng đồn thực cách đồng các biện pháp tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động nói chung pháp luật kỷ luật lao động nói riêng Bên cạnh đó, để thực hóa mục tiêu cần áp dụng số biện pháp sau: - Xây dựng hoàn thiện các quy định pháp luật thực công tác phổ biến, giáo dục pháp luật lĩnh vực lao động; - Xây dựng củng cố mạng lưới báo cáo viên pháp luật, tập huấn kiến thức pháp luật, nghiệp vụ phổ biến giáo dục pháp luật cho đội ngũ này; - Xây dựng trì việc xuất các ấn phẩm thông tin, phổ biến giáo dục pháp luật lao động đặc biệt kỷ luật lao động; - Cung cấp cập nhật các văn quy phạm pháp luật lao động nói chung kỷ luật lao động nói riêng thông qua Cổng thông tin điện tử Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Sở Lao động – Thương binh Xã hội các tỉnh các doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện cho việc tiếp cận, khai thác tuân thủ pháp luật NSDLĐ NLĐ; - Tổ chức các lớp tập huấn pháp luật lao động nói chung pháp luật kỷ luật lao động nói riêng cho NSDLĐ NLĐ; - Tổ chức các buổi hội thảo, hội nghị nhằm trao đổi, giới thiệu các văn pháp luật lao động kỷ luật lao động cho NSDLĐ NLĐ; - Tăng cường nâng cao chất lượng phổ biến kiến thức pháp luật thông qua các phương tiện thông tin truyền thông; - Phối hợp với phịng pháp chế, cơng đồn nhằm giải đáp pháp luật, trợ giúp pháp luật kỷ luật lao động cho NLĐ Công ty, 55 ... VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG, KHU VỰC SÔNG HỒNG HẢI HẬU, TỈNH NAM ĐỊNH 21 2.1 Thực trạng pháp luật kỷ luật lao động 21 2.1.1 Thực trạng pháp luật. .. THIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG, KHU VỰC SÔNG HỒNG HẢI HẬU, TỈNH NAM ĐỊNH 49 3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp. .. chỉnh pháp luật xử lý kỷ luật lao động hiệu thực tiễn Đưa các giải pháp nâng cao hiệu thực thi pháp luật kỷ luật lao động Công ty Cổ phần May Sông Hồng, khu vực sông Hồng Hải Hậu, tỉnh Nam Định