Đang tải... (xem toàn văn)
Kết quả cho thấy phần lớn các thuộc tính nhân cách được đưa ra trong những nghiên cứu trước đây đã lặp lại và một số thuộc tính khác được phát hiện thêm... Hướng nghiên cứu về [r]
(1)NHÂN CÁCH NGƯỜI quản lý
(2)I. Khái niệm chung nhân cách người quản lý
II. Các kĩ quản lý bản III. Nghiên cứu động
(3)I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ NHÂN CÁCH NGƯỜI QUẢN
(4)§ Học thuyết C.Mác người:
- Con người tồn giống loài,
(5)§ Học thuyết C.Mác người:
- Nhân cách người có YT Muốn xem
(6)§ Học thuyết C.Mác người:
- Con người với tư cách nhân cách,
(7)1. Hướng nghiên cứu khác
nhân cách người quản lý người không phải quản lý
Năm 1948, Stogdill tổng hợp đánh giá 124 cơng trình nghiên cứu nhân cách QL (1904 - 1948) phát khác nhân cách người QL người không QL
(8)1. Hướng nghiên cứu khác
nhân cách người quản lý người không phải quản lý
Những thuộc tính nhân cách tương quan với vai trị người quản lý:
- Sự thông minh
(9)1. Hướng nghiên cứu khác
nhân cách người quản lý người khơng phải quản lý
Những thuộc tính nhân cách tương quan với vai trò người quản lý:
- Chủ động kiên trì giải vấn
đề
- Tự tin
- Mong muốn có trách nhiệm
- Mong muốn nắm giữ vị trí thống trị kiểm
(10)1. Hướng nghiên cứu khác
nhân cách người quản lý người không phải quản lý
Năm 1974, Stogdill tổng kết lần thứ sở 163 cơng trình nghiên cứu phẩm chất, lực người QL(1949 - 1970)
(11)1. Hướng nghiên cứu khác
nhân cách người quản lý người khơng phải quản lý
§ Phẩm chất: thích ứng, am hiểu mơi trường
(12)1. Hướng nghiên cứu khác
nhân cách người quản lý người khơng phải quản lý
§ Năng lực: tài giỏi, thông minh, nhận thức,
(13)2 Hướng nghiên cứu người quản lý “trật hướng”
§ Mc.Call, Lombado (1983) nhận dạng
thuộc tính phẩm chất hành vi liên quan tới thành công thất bại nhà QL cấp cao Những nhà QL “trật hướng”
(14)2 Hướng nghiên cứu người quản lý “trật hướng”
§ Khảo sát tiến hành với nhà QL thành
(15)2 Hướng nghiên cứu người quản lý “trật hướng”
§ Hai nhóm phân tích, so sánh để tìm
ra điểm tương đồng khác biệt Kết thể :
ü Sự ổn định cảm xúc ü Sự phòng thủ
ü Kĩ làm việc với người
(16)3. Hướng nghiên cứu thuộc tính nhân cách có liên quan tới hiệu quản lý: động cơ, phẩm chất, kĩ năng, kiến thức
Boyatzis phát thuộc tính nhân
cách liên quan chặt tới QL thành công (1982
(17)- Định hướng hiệu
xuất
- Quan tâm tới ảnh
hưởng tới người khác
- Chủ động - Tự tin
- KN trình bày
(thuyết trình, hùng biện)
- KN nhận thức, khái quát
hóa
- KN chẩn đốn khái
niệm
- KN sử dụng quyền lực xã
hội
- QL việc xây dựng phát
(18)4. Hướng nghiên cứu khả LĐ
thành công phụ thuộc văn hóa tổ chức nhiều thuộc tính mà nguời QL nào, nam hay nữ phải có
- Ý thức rõ rệt mục đích, có tầm nhìn xa
(19)5. Hướng nghiên cứu tự quản lý
(20)