2 Theo đánh giá của giới chuyên môn tại Hội nghị chuyên đề về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội vừa tổ chức[r]
(1)1 Số 5023, Thứ Tư, 09/09/2015 HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG:
NHIỀU KHÓ KHĂN CẦN THÁO GỠ
Với chủ trương đẩy mạnh hoạt động xuất lao động (XKLĐ) địa bàn, năm gần đây, tỉnh Đắk Lắk có nhiều chế, sách đẩy mạnh hoạt động Tuy nhiên nhiều nguyên nhân, thời gian qua số lao động làm việc có thời hạn nước chưa đạt kết mong muốn Chững thị trường XKLĐ
Hiện địa bàn tỉnh có 10 doanh nghiệp Sở Lao động - Thương binh Xã hội giới thiệu địa phương địa bàn toàn tỉnh để phối hợp tư vấn, tuyển lao động Trong tháng đầu năm 2015, doanh nghiệp có chức XKLĐ tư vấn cho 770 lượt người có nhu cầu XKLĐ Riêng Trung tâm Dịch vụ việc làm tư vấn cho 150 lượt người giới thiệu 90 người có nguyện vọng làm việc nước ngồi cho doanh nghiệp Tồn tỉnh có khoảng 250 lao động xuất cảnh; ngồi ra, có gần 20 lao động chờ bay, gần 30 lao động chờ visa Tuy nhiên, so với kế hoạch đề năm 2015 đưa 700 lao động làm việc nước ngồi số chưa đạt kết mong muốn – đạt 35,71% kế hoạch năm
(2)2 Theo đánh giá giới chuyên môn Hội nghị chuyên đề hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Sở Lao động – Thương binh Xã hội vừa tổ chức vào cuối tháng vừa qua, có nhiều nguyên nhân khiến thị trường LĐXK bị chững lại Có thể kể đến như: Việc khám sức khỏe cho người lao động chưa đảm bảo chất lượng; việc chuyển form khám sức khỏe cho người lao động phức tạp, rườm rà Có trường hợp người lao động đợi làm hộ chiếu muộn nên bỏ, không đăng ký XKLĐ Chưa có phối hợp chặt chẽ ngành Lao động – Thương binh Xã hội với Ngân hàng Chính sách xã hội việc phân bổ vốn, đối tượng cho vay, thực cho vay thu hồi nợ dẫn đến tình trạng hết vốn cho vay XKLĐ, nợ xấu, vốn giải ngân doanh nghiệp không đưa người lao động xuất cảnh Cơ chế phối hợp, cung cấp thông tin người lao động quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp nhiều hạn chế Một số địa phương chưa thực quan tâm đến hoạt động XKLĐ, e ngại người lao động gặp rủi ro nên chưa đẩy mạnh việc tuyên truyền có tuyên truyền cịn mang tính hình thức
Lãnh đạo Chi nhánh miền Trung - Tây Nguyên Công ty Cổ phần phát triển nguồn nhân lực Hồng Long (bìa trái) tìm hiểu điều kiện làm việc lao
động Việt Nam Malaysia
(3)3 đình, cộng đồng trước XKLĐ Mặt khác, tâm lý người lao động muốn tham gia thị trường có mức thu nhập cao Hàn Quốc, Nhật Bản… trình độ tay nghề, kinh phí để trang trải chi phí ban đầu không đáp ứng Đặc biệt thời gian qua tỷ giá đồng Ringgit Malaysia (thị trường XKLĐ tỉnh năm qua) quy đổi tiền Việt Nam không cao, ảnh hưởng đến người lao động làm thủ tục chuẩn bị XKLĐ sang Malaysia
Nỗ lực tháo gỡ khó khăn
Tại Hội nghị chuyên đề hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngoài, nhiều ý kiến đưa giải pháp tháo gỡ khó khăn cách cụ thể, thiết thực như: Đối với sở, ban ngành đơn vị liên quan cần tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động việc làm hộ chiếu, phiếu lý lịch tư pháp khám sức khỏe cho người lao động, thực việc cho vay quy trình, thủ tục, đối tượng; chủ động việc điều tiết nguồn vốn cho vay, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động giải ngân sớm, kịp tiến độ xuất cảnh Đối với doanh nghiệp, không nên chạy theo số lượng, tuyển lao động cách ạt, mời gọi, tư vấn “tô hồng” đơn hàng thị trường XKLĐ; tuyển người lao động thực có nhu cầu đủ điều kiện; thực tư vấn phải tư vấn “2 chiều” (cả thuận lợi khó khăn), đặc biệt mức lương cơng việc cụ thể, điều kiện làm việc người lao động nước ngồi nhằm hạn chế tối đa tình trạng người lao động phải nước trước hạn; phối hợp với Trung tâm Dạy nghề địa phương để tư vấn, tuyển lao động qua đào tạo nghề, tránh lãng phí nguồn lao động có tay nghề có nhu cầu làm việc nước ngồi khơng có thơng tin XKLĐ
Từ giải pháp tháo gỡ khó khăn đưa Hội nghị chuyên đề, sở, ngành, đơn vị liên quan doanh nghiệp có chức XKLĐ tích cực triển khai nhiều hoạt động Trong tập trung tăng cường cơng tác thơng tin tun truyền chủ trương, sách XKLĐ, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số; liên kết, giới thiệu doanh nghiệp có uy tín xuống địa phương để tư vấn, tuyển dụng lao động làm việc nước theo hợp đồng; tổ chức hội thảo, gặp gỡ giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm người lao động có nhu cầu XKLĐ với người XKLĐ trở về; thường xuyên tiến hành khảo sát, kiểm tra, giám sát tình hình tư vấn, tuyển lao động doanh nghiệp; tăng cường phối hợp chặt chẽ ngành Lao động – Thương binh Xã hội với Ngân hàng Chính sách xã hội việc phân bổ vốn, đối tượng cho vay