Đánh giá các yếu tố về nhân cách ảnh hưởng đến kết quả công việc

Đại học Quốc gia Tp Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA - ĐOÀN MINH TUẤN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ VỀ NHÂN CÁCH ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC Tp Hồ Chí Minh, tháng năm 2009 i CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH Cán hướng dẫn khoa học : Tiến sĩ Nguyễn Thúy Quỳnh Loan Cán chấm nhận xét : PGS TS Bùi Nguyên Hùng Cán chấm nhận xét : ThS GVC Nguyễn Hồng Chí Đức Luận văn thạc sĩ bảo vệ Trường Đại học Bách khoa, ĐHQG Tp.HCM ngày 29 tháng năm 2009 Thành phần Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ gồm: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị Hội đồng chấm bảo vệ luận văn thạc sĩ) PGS TS Bùi Nguyên Hùng (chủ tịch, phản biện 1) TS Nguyễn Thúy Quỳnh Loan (thư ký) ThS GVC Nguyễn Hồng Chí Đức (phản biện 2) TS Võ Văn Huy (ủy viên) TS Hồ Thị Bích Vân (ủy viên) Xác nhận Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV Bộ môn quản lý chuyên ngành sau luận văn sửa chữa (nếu có) Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV Bộ môn quản lý chuyên ngành ii ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHIÃ VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc -oOo Tp HCM, ngày tháng năm 2009 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SỸ Họ tên học viên: ĐOÀN MINH TUẤN Giới tính: Nam Ngày, tháng, năm sinh: ngày 10 tháng năm 1983 Nơi sinh: Bến Tre / Nữ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Khoá (năm trúng tuyển): 2007 1- TÊN ĐỀ TÀI: Đánh giá yếu tố nhân cách ảnh hưởng đến kết công việc 2- NHIỆM VỤ LUẬN VĂN: - Xác định đặc điểm nhân cách người lao động; - Xác định đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân cách đến kết công việc; - Kiến nghị cho nhà tuyển dụng đặc điểm nhân cách giúp ứng viên nhanh chóng hịa nhập thành cơng Cũng cho người lao động biết đặc điểm nhân cách có ảnh hưởng đến cơng việc 3- NGÀY GIAO NHIỆM VỤ: 02/02/2009 4- NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ: 13/7/2009 5- HỌ VÀ TÊN CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: Tiến sĩ Nguyễn Thúy Quỳnh Loan Nội dung đề cương Luận văn thạc sĩ Hội đồng Chuyên ngành thông qua CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CHỦ NHIỆM BỘ MÔN QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH iii Lời cám ơn Trong suốt thời gian thực luận văn tốt nghiệp, nhận nhiều giúp đỡ thầy giáo, bạn bè gia đình Tơi xin bày tỏ trân trọng lòng biết ơn sâu sắc giúp đỡ Trước tiên, xin cảm ơn tất thầy cô giáo Khoa Quản lý Công nghiệp, trường Đại học Bách khoa Tp HCM – người nhiệt tình giảng dạy giúp đỡ tơi suốt khóa học Đặc biệt, xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến TS Nguyễn Thúy Quỳnh Loan tận tình hướng dẫn thực luận văn Tiếp theo, xin gửi lời cảm ơn đến bạn – người chia sẻ, giúp đỡ trình nghiên cứu thu thập liệu cho luận văn Cuối cùng, xin trân trọng cảm ơn gia đình tơi – người ln động viên, giúp đỡ mặt tinh thần vật chất cho tơi năm tháng học tập Đồn Minh Tuấn iv Tóm tắt luận văn thạc sỹ Luận văn nghiên cứu ảnh hưởng tính cách cá nhân đến cơng việc Mơ hình mơ tả tính cách cá nhân mơ hình nhân tố lớn - Big Five Factors (Goldberg, Lewis R, 1990) Các đặc điểm nhân cách theo mơ hình là: N – nhạy cảm (Neuroticism), E – hướng ngoại (Extraversion), O –sẵn sàng trải nghiệm (Openness), A – tán thành (Agreeableness), C – tận tâm (Conscientiousness) Bảng trắc nghiệm tính cách bảng câu hỏi rút gọn - mini test (John O P Srivastava S., 1999) Các yếu tố đánh giá công việc là: mức lương, chức vụ (Van der Velden en Weiling, 1994) Nghiên cứu tiến hành 223 người tốt nghiệp ngành kỹ thuật, 80% đối tượng nghiên cứu cựu sinh viên trường Đại học Bách khoa Tp Hồ Chí Minh Các bảng trả lời trắc nghiệm nhân cách phân tích nhân tố để xác định đặc điểm nhân cách Sau đó, phân tích hồi qui đặc điểm nhân cách yếu tố đánh giá công việc tiến hành Kết nghiên cứu cho thấy tính cách cá nhân có ảnh hưởng định đến công việc Mức lương lúc làm chịu ảnh hưởng N – nhạy cảm (Neuroticism), E - hướng ngoại (Extraversion), A – tán thành (Agreeableness) Mức lương chịu ảnh hưởng N C – tận tâm (Conscientiousness) Khả thăng tiến công việc thể chức vụ (nhà quản lý cấp trung cao) có phụ thuộc vào đặc điểm C Nghiên cứu nhiều thiếu sót hạn chế Nghiên cứu sử dụng bảng câu hỏi rút gọn (mini test) nên không mô tả tốt đặc điểm tính cách Mẫu khảo sát chủ yếu tập trung vào cựu sinh viên Đại học Bách khoa Tp HCM nên mẫu chưa thể đại diện cho tổng thể người lao động v Abstract The study examines the effect of personality characteristics on work Personality characteristics are described in Big Five Model (Goldberg, Lewis R, 1990) They are N – Neuroticism, E – Extraversion, O – Openness, A – Agreeableness, C – Conscientiousness Personality characteristics test is mini test (John O P Srivastava S, 1999) Factors that determine works are wage, position (Van der Velden en Weiling, 1994) Sample size is 223 engineers, in which there is more than 80% people were graduated from Hochiminh City University of Technology Data was applied factor analysis to define the personality characteristics After that, regression analysis between personality characteristics and each factor that define the success of a technical university graduate in labor market was carried out Result of study indicates that personality characteristics have little effects on the work After graduated, wage is affected by N (Neuroticism), E (Extraversion) and A (Agreeableness) Present wage is affected by N and C (Conscientiousness) Promotion chance is presented by present position (middle or high manager) is affected by C (Conscientiousness) This study also has certain limits Mini test is not the best to describe personality characteristics Most of samples are engineers graduated from Hochiminh City University of Technology, so it is not good representative vi Mục lục Lời cám ơn iii Tóm tắt luận văn thạc sỹ iv Abstract v Mục lục vi Danh mục hình vẽ viii Danh mục bảng biểu ix Danh mục thuật ngữ viết tắt xi Chương 1: 1.1 1.2 1.3 1.4 VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU PHẠM VI NGHIÊN CỨU BỐ CỤC ĐỀ TÀI .8 Chương 2: 2.1 2.2 2.3 3.2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 10 NHÂN CÁCH 10 2.1.1 Các mô hình mơ tả nhân cách 10 2.1.2 Mơ hình yếu tố lớn .13 2.1.3 Các nghiên cứu dựa mơ hình mơ tả nhân cách 20 CÁC YẾU TỐ ĐO LƯỜNG CÔNG VIỆC 24 2.2.1 Thu nhập 24 2.2.2 Chức vụ .25 CÁC GIẢ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 25 2.3.1 Các đặc điểm nhân cách ảnh hưởng đến thu nhập 26 2.3.2 Các đặc điểm nhân cách ảnh hưởng đến khả thăng tiến công việc 27 Chương 3: 3.1 GIỚI THIỆU .5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 30 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU .30 3.1.1 Đối tượng nghiên cứu .30 3.1.2 Mẫu 30 3.1.3 Thang đo 30 3.1.4 Phần mềm hỗ trợ .31 QUI TRÌNH NGHIÊN CỨU 31 vii 3.2.1 3.2.2 Nghiên cứu sơ 31 Nghiên cứu thức 39 Chương 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .44 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 THỐNG KÊ MÔ TẢ CÁC BẢNG TRẢ LỜI .44 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ PHẦN MƠ TẢ TÍNH CÁCH CÁ NHÂN .47 PHÂN TÍCH CHÉO VÀ TƯƠNG QUAN 52 HỒI QUI TUYẾN TÍNH 54 4.4.1 Kết hồi qui lương làm tính cách 56 4.4.2 Kết hồi qui lương tính cách 58 HỒI QUI BINARY LOGISTIC 58 HÀM Ý QUẢN LÝ 60 Chương 5: 5.1 5.2 5.3 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 63 KẾT LUẬN .63 Ý NGHĨA .64 5.2.1 Ý nghĩa lý thuyết .64 5.2.2 Ý nghĩa thực tiễn .65 GIỚI HẠN CỦA ĐỀ TÀI 65 Tài liệu tham khảo 67 PHỤ LỤC .68 Lý lịch trích ngang 86 viii Danh mục hình vẽ Hình 1.1 Sự ảnh hưởng nhân cách đến công việc Hình 1.2 Thu nhập bình quân tháng cựu sinh viên Đại học Bách khoa Tp.HCM theo năm tốt nghiệp Hình 2.1 Nguồn gốc nhân cách theo thuyết đặc điểm .11 Hình 2.2 Mơ hình tác giả nghiên cứu ảnh hưởng nhân cách theo mơ hình nhân tố lớn đến kết công việc .21 Hình 2.3 Mơ hình nghiên cứu dựa self-monitoring 23 Hình 2.4 Mơ hình nghiên cứu Judith Semeijn, Rolf van der Velden Christophe Boone 24 Hình 2.5 Mơ hình nghiên cứu 26 ix Danh mục bảng biểu Bảng 1.1 Thời gian có việc làm sau tốt nghiệp cựu sinh viên Đại học Bách khoa Tp HCM Bảng 2.1 Tổng hợp nghiên cứu dựa mơ hình nhân tố lớn 22 Bảng 2.2 Bảng tóm tắt kỳ vọng nghiên cứu 29 Bảng 3.1 Thang đo .31 Bảng 3.2 Nội dung câu hỏi chỉnh sửa có khác biệt 33 Bảng 3.3 Ký hiệu mã biến 34 Bảng 3.4 Kết phân tích Cronbach Alpha giai đoạn thử nghiệm .37 Bảng 3.5 Hệ số Factor loading đạt yêu cầu theo cỡ mẫu 40 Bảng 4.1 Tóm tắt liệu bảng trả lời 44 Bảng 4.2 Kết hồi qui theo phương trình Mincer 47 Bảng 4.3 Kết phân tích nhân tố 48 Bảng 4.4 Biến sau phân tích nhân tố 50 Bảng 4.5 Thống kê xu hướng nhân cách theo giới tính .52 Bảng 4.6 Thống kê thu nhập theo chức vụ .52 Bảng 4.7 Tương quan xu hướng nhân cách 53 Bảng 4.8 Tương quan xu hướng nhân cách với biến đo lường công việc 53 Bảng 4.9 Tổng hợp kết hồi qui tuyến tính 55 Bảng 4.10 Kết đánh giá giả thuyết theo kết hồi qui tuyến tính 56 Bảng 4.11 Tóm tắt kết hồi qui logistic .60 Bảng 4.12 Kết đánh giá giả thuyết theo kết hồi qui logistic 60 Bảng PL5.1 Thống kê liệu theo tên trường 76 Bảng PL5.2 Thống kê liệu theo giới tính 76 Bảng PL5.3 Thống kê liệu theo tuổi .77 Bảng PL5.4 Thống kê liệu theo năm tốt nghiệp 78 Bảng PL5.5 Thống kê liệu theo thời gian có việc sau tốt nghiệp 79 Bảng PL5.6 Thống kê liệu theo mức lương tốt nghiệp 79 Bảng PL5.7 Thống kê liệu theo mức lương 80 72 Phụ lục Thang đo John O P Srivastava S Mỗi yếu tố mô hình yếu tố lớn xác định câu hỏi khác Một số câu hỏi mang ý nghĩa phủ định, phải chuyển đổi ý nghĩa khẳng định tính điểm Các câu hỏi có chữ “R” phía sau, phải “reverse” phân tích Ví dụ câu số 6, người trả lời đánh số giá trị câu – = - Hướng ngoại (Extraversion): 1, 6R 11, 16, 21R, 26, 31R, 36; - Tán thành (Agreeableness): 2R, 7, 12R, 17, 22, 27R, 32, 37R, 42; - Tận tâm (Conscientiousness): 3, 8R, 13, 18R, 23R, 28, 33, 38, 43R; - Nhạy cảm (Neuroticism): 4, 9R, 14, 19, 24R, 29, 34R, 39; - Sẵn sàng trải nghiệm (Openness): 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35R, 40, 41R, 44 73 Phụ lục Bảng câu hỏi thức TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP HCM KHOA QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP Xin chào anh/chị, Tơi Đồn Minh Tuấn thực nghiên cứu cho luận văn Cao học, ngành Quản trị Kinh doanh, khoa Quản lý Công nghiệp, trường Đại học Bách khoa Tp HCM Mong anh/chị họp tác trả lời phiếu khảo sát sau Các thông tin phiếu khảo sát sau cam kết giữ bí mật sử dụng cho mục đích nghiên cứu Nếu anh/chị quan tâm đến kết nghiên cứu, xin vui lòng ghi rõ địa email, gửi kết nghiên cứu đến sau hoàn tất Riêng kết phần tính cách gửi đến vịng 10 ngày kèm theo mơ tả tính cách để anh/chị tham khảo Email: Xin chân thành cảm ơn nhiệt tình cộng tác anh/chị Xin chúc anh/chị dồi sức khỏe đạt nhiều thành công Tp Hồ Chí Minh, ngày 04 tháng năm 2009 Giảng viên hướng dẫn Học viên thực TS Nguyễn Thúy Quỳnh Loan Đoàn Minh Tuấn Địa liên hệ: Đồn Minh Tuấn Trung tâm Nghiên cứu Cơng nghệ Thiết bị Công nghiệp Trường Đại học Bách khoa Tp HCM 268 Lý Thường Kiệt, quận 10, Tp HCM ĐT: 08 38 645 398; DĐ: 0972 281 596 E-mail: doanminhtuanbk@gmail.com Trang 1/3 74 PHIẾU KHẢO SÁT Phần thông tin cá nhân Xin anh/chị vui lịng cho biết thơng tin cá nhân Tên (có thể bỏ qua): 2.Tuổi: ; 3.Giới tính: Bạn tốt nghiệp (cấp học cao bạn)? Đại học Cao đẳng Trung học Nam Nữ PTTH 5.Tên trường bạn học: ; Năm tốt nghiệp: ; Bao lâu sau tốt nghiệp bạn có việc: tháng; 8.Thu nhập bạn khoảng: đ/th; Thu nhập bạn gấp lần tốt nghiệp: lần; 10 Chức vụ tại: ; 11 Vai trò cấp quan trọng vị trí thu nhập bạn Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Khơng đồng ý khơng phản đối Đồng ý Hồn tồn đồng ý Phần tính cách Anh/chị có tính cách tương tự khác biệt với người khác Sau mơ tả tính cách anh/chị, mơ tả khơng có ý nghĩa xấu hay tốt, mà khác biệt cá nhân Tùy vào tính cách mình, anh/chị vui lịng đánh dấu vào ô lựa chọn với mức ý nghĩa tương ứng ghi bảng Hồn tồn khơng đồng ý Không đồng ý Không đồng ý không phản đối Đồng ý Hoàn toàn đồng ý Anh/chị người Hay nói Hay bắt bẻ người khác Cẩn thận công việc Thường chán nản, buồn Thường có ý tưởng Kín đáo, dè dặt Hay giúp đỡ, chia sẻ với người Đôi lúc bất cẩn Thoải mái, kiểm soát stress dễ dàng 10 Hiếu kỳ với điều lạ 11 Hoạt bát 12 Hay tranh luận với người 13 Người làm việc tin cậy 14 Hay lo lắng, căng thẳng 15 Mưu trí suy nghĩ sâu sắc Trang 2/3 75 Hồn tồn khơng đồng ý 16 Rất nhiệt tình 17 Dễ tha thứ 18 Khơng thích khn khổ 19 Lo lắng nhiều thứ 20 Có trí tưởng tượng phong phú 21 Có khuynh hướng im lặng lắng nghe 22 Rất tin cậy 23 Thường uể oải 24 Cảm xúc ổn định, buồn phiền 25 Có óc sáng tạo 26 Có tính chuẩn xác, đoán 27 Lạnh lùng, xa cách 28 Cố gắng đến để đạt mục đích cơng việc 29 Ít kiềm chế cảm xúc 30 Có óc thẩm mỹ, thích giá trị nghệ thuật 31 Rụt rè, nhút nhát 32 Chu đáo, ân cần 33 34 35 Không đồng ý Không đồng ý không phản đối Đồng ý Hoàn toàn đồng ý Làm thứ hiệu Giữ thái độ bình tĩnh hồn cảnh khó khăn Thích cơng việc làm theo qui trình có tính lặp lại 36 Hịa đồng, thân thiện 37 Hơi cứng nhắc, thơ lỗ với người khác 38 Lập kế hoạch tuân thủ kế hoạch 39 Dễ hồi hộp, lo lắng 40 Thích phân tích ý tưởng 41 Khơng thích nghệ thuật 42 Thích hợp tác với người khác 43 Dễ bối rối 44 Tinh tế thưởng thức nghệ thuật, âm nhạc, văn học Xin chân thành cảm ơn nhiệt tình cộng tác anh/chị Trang 3/3 76 Phụ lục Thống kê mô tả liệu Bảng PL5.1 Thống kê liệu theo tên trường Tôn Đức Thắng Phần trăm bảng phản hồi 0,45 Khoa học Huế 0,90 1,35 Khoa học Tự nhiên 3,59 4,93 193 86,55 91,48 Học viện Bưu Viễn thơng 3,59 95,07 Sư phạm kỹ thuật 2,24 97,31 Bách khoa Đà Nẵng 1,35 98,65 Kiến Trúc Tp, HCM 0,90 99,55 Y dược 0,45 100,00 0,00 100,00 223 100 STT Số lượng Tên trường Bách khoa Tp, HCM Số người không trả lời Tổng cộng Bảng PL5.2 Thống kê liệu theo giới tính Nữ 94 Phần trăm bảng phản hồi 42,15 Nam 129 57,85 100,00 0,00 100,00 223 100 Giới tính Số người không trả lời Tổng cộng Số lượng Phần trăm cộng dồn 42,15 Phần trăm cộng dồn 0,45 77 Bảng PL5.3 Thống kê liệu theo tuổi 23 Số lượng Phần trăm bảng phản hồi 0,90 Phần trăm cộng dồn 0,90 24 10 4,48 5,38 25 17 7,62 13,00 26 34 15,25 28,25 27 36 16,14 44,39 28 43 19,28 63,68 29 19 8,52 72,20 30 12 5,38 77,58 31 11 4,93 82,51 32 2,24 84,75 33 3,59 88,34 34 1,35 89,69 35 0,90 90,58 39 0,45 91,03 40 0,45 91,48 43 0,90 92,38 46 0,45 92,83 Số người không trả lời 16 7,17 100,00 Tổng cộng 223 Tuổi 78 Bảng PL5.4 Thống kê liệu theo năm tốt nghiệp 2009 Số lượng Phần trăm bảng phản hồi 0,90 Phần trăm cộng dồn 0,90 2008 10 4,48 5,38 2007 28 12,56 17,94 2006 26 11,66 29,60 2005 44 19,73 49,33 2004 37 16,59 65,92 2003 20 8,97 74,89 2002 11 4,93 79,82 2001 13 5,83 85,65 2000 4,04 89,69 1999 1,35 91,03 1998 1,35 92,38 1997 0,90 93,27 1994 0,45 93,72 1992 0,45 94,17 1990 0,45 94,62 1988 0,45 95,07 Số người không trả lời 11 4,93 100,00 Tổng cộng 223 Năm tốt nghiệp 79 Bảng PL5.5 Thống kê liệu theo thời gian có việc sau tốt nghiệp Thời gian có việc sau tốt nghiệp (tháng) Số lượng 46 Phần trăm bảng phản hồi 20,63 Phần trăm cộng dồn 20,63 0,2 0,45 21,08 0,5 1,35 22,42 81 36,32 58,74 31 13,90 72,65 21 9,42 82,06 2,69 84,75 1,79 86,55 3,14 89,69 0,45 90,13 12 0,45 90,58 Số người không trả lời 21 9,42 100,00 Tổng cộng 223 Bảng PL5.6 Thống kê liệu theo mức lương tốt nghiệp Mức lương làm (triệu đồng) ≤ 1,5 Số lượng 61 Phần trăm bảng phản hồi 27,35 Phần trăm cộng dồn 27,35 1,5 đến 2,0 49 21,97 49,33 2,0 đến 2,5 26 11,66 60,99 2,5 đến 3,0 30 13,45 74,44 3,0 đến 4,0 26 11,66 86,10 4,0 đến 5,0 10 4,48 90,58 > 5,0 4,04 94,62 Số người không trả lời 12 5,38 100,00 Tổng cộng 223 80 Bảng PL5.7 Thống kê liệu theo mức lương Mức lương làm (triệu đồng) ≤3 Số lượng 12 Phần trăm bảng phản hồi 5,38 Phần trăm cộng dồn 5,38 đến 13 5,83 11,21 đến 27 12,11 23,32 đến 36 16,14 39,46 đến 4,04 43,50 đến 23 10,31 53,81 đến 13 5,83 59,64 đến 10 21 9,42 69,06 10 đến 12 21 9,42 78,48 12 đến 15 15 6,73 85,20 > 15,0 17 7,62 92,83 Số người không trả lời 16 7,17 100,00 Tổng cộng 223 Bảng PL5.8 Thống kê liệu theo chức vụ 172 Phần trăm bảng phản hồi 77,13 Phần trăm cộng dồn 77,13 Quản lý 42 18,83 95,96 Số người không trả lời 11 4,04 100,00 Chức vụ Số lượng Nhân viên Tổng cộng 223 Ghi chú: "Quản lý" người làm trưởng, phó phịng hay giám đốc, phó giám đốc 81 Phụ lục Kết hồi qui tuyến tính Bảng PL 6.1 Kết hồi qui đặc điểm nhân cách mức lương bắt đầu làm Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Na Variables Removed Method Enter a All requested variables entered b Dependent Variable: LUBD Model Summary Change Statistics Model R 152a R Square 023 Adjusted R Square 018 Std Error of the Estimate 2.1160 R Square Change 023 F Change 4.957 a Predictors: (Constant), N ANOVAb Model Regression Residual Total Sum of Squares 22.197 935.806 958.003 df Mean Square 22.197 4.478 209 210 F 4.957 Sig .027a a Predictors: (Constant), N b Dependent Variable: LUBD Coefficientsa Model (Constant) N Unstandardized Coefficients B Std Error 4.287 741 -.576 259 a Dependent Variable: LUBD Standardi zed Coefficien ts Beta -.152 t 5.789 -2.227 Sig .000 027 df1 df2 209 Sig F Change 027 82 Bảng PL 6.2 Kết hồi qui đặc điểm nhân cách logarite tự nhiên mức lương bắt đầu làm Variables Entered/Removedb Model Variables Entered A, N, Ea Variables Removed Method Enter a All requested variables entered b Dependent Variable: LN_LUBD Model Summary Change Statistics Model R 291a R Square 085 Adjusted R Square 072 Std Error of the Estimate 54326 R Square Change 085 F Change 6.401 a Predictors: (Constant), A, N, E ANOVAb Model Regression Residual Total Sum of Squares 5.668 61.092 66.760 df Mean Square 1.889 295 207 210 F 6.401 Sig .000a a Predictors: (Constant), A, N, E b Dependent Variable: LN_LUBD Coefficientsa Model (Constant) N E A Unstandardized Coefficients B Std Error 1.519 437 -.175 071 153 062 -.191 076 a Dependent Variable: LN_LUBD Standardi zed Coefficien ts Beta -.176 180 -.175 t 3.475 -2.452 2.478 -2.509 Sig .001 015 014 013 df1 df2 207 Sig F Change 000 83 Bảng PL 6.3 Kết hồi qui đặc điểm nhân cách mức lương Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Ca Variables Removed Method Enter a All requested variables entered b Dependent Variable: LUHG Model Summary Change Statistics Model R R Square 172a 029 Adjusted R Square 025 Std Error of the Estimate 6.2443 6244 R Square Change 029 F Change 6.217 a Predictors: (Constant), C Coefficientsa Model (Constant) C Unstandardized Coefficients B Std Error -.102 3.630 2.468 990 a Dependent Variable: LUHG Standardi zed Coefficien ts Beta 172 t -.028 2.493 Sig .978 047 013 df1 df2 205 Sig F Change 013 84 Bảng PL 6.4 Kết hồi qui đặc điểm nhân cách logarite tự nhiên mức lương Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Ca a All requested variables entered Variables Removed Method Enter b Dependent Variable: LN_LUHG a All requested variables entered Model Summary Change Statistics Model R 261a Adjusted R Square 064 R Square 068 a Predictors: (Constant), C Model Regression Residual Total (Constant) C R Square Change 068 F Change 14.901 df1 df2 204 Sig F Change 000 ANOVAb Sum of Squares 4.170 57.093 61.264 a Predictors: (Constant), C Model Std Error of the Estimate 52903 df Mean Square 4.170 280 204 205 F 14.901 Sig .000a a Predictors: (Constant), C b Dependent Variable: LN_LUHG Coefficientsa Unstandardized Coefficients B Std Error 843 309 325 084 Standardi zed Coefficien ts Beta 261 t 2.731 3.860 Sig .007 000 a Dependent Variable: LN_LUHG Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Na a All requested variables entered Variables Removed Method Enter b Dependent Variable: LN_LUHG a All requested variables entered Model Summary Change Statistics Model R 156a R Square 024 Adjusted R Square 020 a Predictors: (Constant), N Model Regression Residual Total Model (Constant) N R Square Change 024 F Change 5.117 df1 df2 204 Sig F Change 025 ANOVAb Sum of Squares 1.499 59.764 61.264 a Predictors: (Constant), N Std Error of the Estimate 54126 df Mean Square 1.499 293 204 205 F 5.117 Sig .025a Coefficientsa Unstandardized Coefficients B Std Error 2.448 190 -.150 066 a Dependent Variable: LN_LUHG Standardi zed Coefficien ts Beta -.156 t 12.890 -2.262 Sig .000 025 a Predictors: (Constant), N b Dependent Variable: LN_LUHG 85 Bảng PL 6.5 Kết hồi qui đặc điểm nhân cách chức vụ (Logistic Regression) Case Processing Summary Unweighted Cases Selected Cases a N Included in Analysis Missing Cases Total 214 223 223 Unselected Cases Total Percent 96.0 4.0 100.0 100.0 a If weight is in effect, see classification table for the total number of cases Dependent Variable Encoding Original Value nhan vien quan ly Internal Value Omnibus Tests of Model Coefficients Step Chi-square 12.064 12.064 12.064 Step Block Model df 2 Sig .002 002 002 Model Summary Step -2 Log likelihood 199.871 Cox & Snell R Square 055 Nagelkerke R Square 087 Classification Tablea Predicted Step Observed CHUCVU nhan vien quan ly CHUCVU nhan vien quan ly 171 41 Overall Percentage Percentage Correct 99.4 2.4 80.4 a The cut value is 500 Variables in the Equation Step a N C Constant B 978 908 -7.547 S.E .328 431 2.048 a Variable(s) entered on step 1: N, C Wald 8.912 4.447 13.585 df 1 Sig .003 035 000 Exp(B) 2.660 2.479 001 86 Lý lịch trích ngang Họ tên: ĐỒN MINH TUẤN Ngày tháng năm sinh: ngày 10 tháng năm 1983 Nơi sinh: Bến Tre Địa liên lạc: ấp Tân Hậu II, xã Tân Trung, huyện Mõ Cày, tỉnh Bến Tre QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO Từ năm 2001 đến 2006 sinh viên ngành Địa Kỹ Thuật, khoa Kỹ thuật Địa chất & Dầu khí, Trường Đại học Bách khoa – Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh; Từ năm 2007 đến 2009 học viên ngành Quản trị Kinh doanh, khoa Quản lý Công nghiệp, Trường Đại học Bách khoa – Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh Q TRÌNH CƠNG TÁC Từ năm 2006 đến công tác Trung tâm Nghiên cứu Công nghệ Thiết bị Công nghiệp, Trường Đại học Bách khoa Thành phố Hồ Chí Minh ... gian gần Các kết cho thấy liên hệ nhân cách thành công công việc mức độ khác Mơ hình mơ tả nhân cách sử dụng nhiều mơ hình yếu tố lớn nhân cách (Big Five) mơ hình xem mô tả nhân cách người tốt (Barrick... biết nhân cách tác động đến công việc nào, câu hỏi sau đặt ra: Các đặc điểm nhân cách người lao động Việt Nam nào? Nhân cách có ảnh hưởng đến công việc lao động Việt Nam hay khơng? Nếu có ảnh hưởng. .. Hồ Chí Minh Các bảng trả lời trắc nghiệm nhân cách phân tích nhân tố để xác định đặc điểm nhân cách Sau đó, phân tích hồi qui đặc điểm nhân cách yếu tố đánh giá công việc tiến hành Kết nghiên