Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 30 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
30
Dung lượng
46,35 KB
Nội dung
THỰCTRẠNGKIỂMTOÁNCHUTRÌNHTIỀNLƯƠNGNHÂNVIÊNTRONGKIỂMTOÁNBCTCTẠICÔNGTYTNHHKIỂMTOÁNVÀTƯVẤN A&C –CHINHÁNH HÀ NỘI 2.1 Đặc điểm của côngty ảnh hưởng đến kiểmtoánchutrìnhtiềnlươngnhânviêntrongkiểmtoán BCTC. Côngty A&C là một trong những côngtykiểmtoán uy tín hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực kiểmtoán BCTC. Với kinh nghiệm lâu năm của mình, côngty A&C luôn đảm bảo đưa ra một báo cáo kiểmtoán đáng tin cậy cho khách hàng. Trong những ngày đầu mới thành lập, tận dụng là một chinhánh nhỏ của VACO, côngty A&C đã tiếp nhận những kiến thứckiểmtoán của nước ngoài. Sau khi tách khỏi VACO và hoạt động độc lập, A&C đã tự xây dựng cho mình một chương trìnhkiểmtoán riêng dựa trên những kinh nghiệm và kiến thức đã thu nhận được. Sau khi là thành viên của HLB, A&C đã xây dựng một chương trìnhkiểmtoán mới theo tiêu chuẩn quốc tế nhưng phù hợp với pháp luật ở Việt Nam. Năm 2008, chương trìnhkiểmtoán mới được áp dụng và đã đem lại những thành công bước đầu cho A&C. Với chương trìnhkiểmtoán mới này không những giúp kiểmtoánviênthực hiện kiểmtoán được thuận tiện mà còn giúp kiểmtoánviên tiết kiệm được thời gian kiểm toán. Chương trìnhkiểmtoán mới cũng giúp cho các kiểmtoánviên mới dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc của A&C. Đối với chutrìnhtiềnlươngnhân viên, côngty A&C đã thiết kế một chương trìnhkiểmtoán cụ thể. Chương trìnhkiểmtoán này được chia thành các bước công việc. Tuỳ vào đặc điểm của côngty khách hàng mà kiểmtoánviên có thể áp dụng các bước trong chương trình. Chương trìnhkiểmtoán giúp kiểmtoánviênkiểm soát được các công việc đã, đang và chưa thực hiện để đảm bảo thời gian của cuộc kiểm toán. Chương trìnhkiểmtoán cũng đảm bảo các mục tiêu kiểmtoán đối với chutrìnhtiềnlươngnhân viên. Ngoài ra chương trìnhkiểmtoán cũng giúp Ban Giám đốc dễ dàng trong việc soát xét hồ sơ kiểm toán. Có thể nói, côngty A&C đã chútrọng phát triển thế mạnh của mình là kiểmtoánBCTC bằng việc không ngừng cải tiến chương trìnhkiểm toán. Điều này sẽ giúp cho A&C nâng cao chất lượngkiểmtoánvàthực hiện kiểmtoán một cách chuyên nghiệp. 2.2 KiểmtoánchutrìnhtiềnlươngnhânviêntrongkiểmtoánBCTC được thực hiện tại khách hàng ABC. 2.2.1 Lập kế hoạch kiểmtoán Khách hàng ABC là khách hàng thường xuyên của côngtytrong nhiều năm trở lại đây. Mọi thông tin về khách hàng ABC đều được lưu đầy đủ trong hồ sơ kiểmtoán chung. Sau nhiều năm kiểmtoánvà đem lại niềm tin cho khách hang cùng với chất lượngkiểmtoán không ngừng được nâng cao, côngty A&C đã được ABC tiếp tục lựa chọn và kí hợp đồng thực hiện kiểmtoánBCTC năm 2008. Khách hàng ABC tiền thân là doanh nghiệp Nhà nước được chuyển đổi sang hoạt động theo hình thứcCôngty cổ phần theo Quyết định số 0670/2004/QĐ-BTM ngày 28/05/2004 của Bộ thương mại. Côngty đang hoạt động theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 01030044973 ngày 05 tháng 08 năm 2004 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp. Trong quá trình hoạt động, côngty ABC được cấp bổ sung giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần thứ hai ngày 12 tháng 06 năm 2007 về việc tăng vốn điều lệ và bổ sung ngành nghề kinh doanh. Hiện nay côngty ABC là côngty cổ phần có số vốn điều lệ là 15.966.600.000 với 31.10% số vốn của Nhà nước và 68.90% số vốn của các cổ đông trongcông ty. Trụ sở chính của côngty được đặt ở Quận Hoàn Kiếm, Thành Phố Hà Nội. Ngoài ra côngty còn có các chinhánh ở các thành phố lớn khác trong cả nước như Hải Phòng, Cần Thơ, Đà Nẵng, Bình Định, Thành phố Hồ Chí Minh… * Thông tin về kinh doanh Ngành nghề kinh doanh của ABC bao gồm + Kinh doanh, xuất nhập khẩu, tổ chức sản xuất, kinh doanh dịch vụ trong nước; + Kinh doanh hóa chất công nghiệp, chất dẻo, phụ gia cao su, dung môi, các loại vật liệu điện, dụng cụ cơ khí. + Kinh doanh các loại vật tư khoa học kỹ thuật: hóa chất thí nghiệm, máy thiết bị phục vụ nghiên cứu ứng dụng sản xuất, các mặt hàng phục vụ cho y tế, máy, trang thiết bị. dụng cụ phân tích hóa lý, phân tích sinh hóa, dụng cụ thủy tinh, nguyên liệu sản xuất và hàng tiêu dùng, thực phẩm đã qua chế biến, dây và thanh bằng đồng, nhôm, tôn silic phục vụ sản xuất đồ điện, hàng trang trí nội thất, nhà ở. + Dịch vụ lắp đặt, sửa chữa, bảo hành, bảo dưỡng máy móc thiết bị, hàng bạch kim, các mặt hàng dụng cụ thủy tinh phục vụ nghiên cứu thí nghiệm. + Dịch vụ cho thuê: kho bãi, nhà xưởng, cửa hàng, văn phòng làm việc, thi công xây lắp các côngtrình thiết bị công nghiệp, vật tư khoa học kỹ thuật công nghệ cao. + Xây dựng các côngtrìnhvà nhà ở và xử lý môt trường. + Sản xuất, gia công chế biến các sản phẩm gỗ, hàng thủ công mĩ nghệ cáp điện dụng cụ thiết bị điện lắp ráp các sản phẩm điện tử máy tính. + Sản xuất các sản phẩm hóa chất tinh khiết. + Liên doanh liên kết tổ chức sản xuất chuyển giao công nghệ khoa học kĩ thuật làm đại lí cho các hãng côngtytrongvà ngoài nước nhằm giới thiệu và bán sản phẩm hàng hóa. - Hệ thống hoạt động kinh doanh của côngtytại Hà Nội : + Hai phòng kinh doanh xuất nhập khẩu. + Xí nghiệp sản xuất gỗ + Trung tâm kinh doanh tổng hợp. + Trung tâm dịch vụ kĩ thuật. + Và các cửa hàng. * Thông tin về tổ chức ABC là côngty cổ phần nên đứng đầu là Hội đồng quản trị của công ty, đây là nơi quyết định mọi chuyện quan trọng ảnh hưởng lớn đến công ty. Tại đây hàng năm đều có cuộc họp của các cổ đông để đánh giá chất lượng hoạt động của công ty, bổ nhiệm hoặc bãi miễn chức vụ của các thành viêntrong Ban Giám đốc. Ban Giám đốc gồm một Tổng Giám đốc và hai Phó Tổng Giám đốc. Ban giám đốc có nhiệm vụ điều hành mọi hoạt động của côngtyvà chịu trách nhiệm của mình trước Hội đồng quản trị. Để đảm bảo hoạt động của các thành viêntrong Ban Giám đốc đem lại lợi ích cho công ty, Hội đồng quản trị đã thành lập ra một Ban Kiểm soát để giám sát hoạt động của toàncôngtyvà báo cáo kịp thời mọi thay đổi. Ban Kiểm soát gồm 6 thành viêntrong đó có một trưởng ban, hai phó trưởng ban và ba thành viên. * Thông tin về kế toán: Chế độ kế toán áp dụng tạicôngty ABC theo quyết định 15/2006/QĐ – BTC ngày 20/3/2006. Côngty ABC sử dụng hình thức sổ nhật kí chung. Niên độ kế toán là từ 1/1 – 31/12. BCTC được lập với đơn vị là VNĐ. * Thông tin về nhân sự: Côngty ABC có một chế độ tuyển dụng trải qua nhiều công đoạn và khá chặt chẽ. Mỗi nhânviên làm việc tạicôngty ABC đều có hồ sơ cá nhânvà lý lịch rõ ràng. Hợp đồng lao động ở đây được kí kết có thời hạn không xác định tuỳ thuộc vào khả năng lao động của từng người. Nói chung hợp đồng lao động phù hợp với các quy định về lao động của pháp luật Việt Nam. Côngty ABC hạch toántiềnlương dựa trên quyết định số 08/QĐ – HĐQT ngày 14/9/2004 của Hội đồng quản trị công ty. Ngoài các thông tin đã được lưu ở hồ sơ kiểmtoán chung, để thực hiện kiểmtoán cho năm tài chính 2008, kiểmtoánviên cần thu thập thêm một số thông tin bổ sung về khách hàng ABC như báo cáo kiểmtoán năm 2007 (do A&C thực hiện), BCTCvà biên bản họp Hội đồng quản trị năm 2008. * Thực hiện đánh giá sơ bộ Sau khi đã thu thập các thông tin mới về khách hàng, kiểmtoánviênthực hiện các thủ tục phân tích đối với các thông tin đã thu thập được để lập kế hoạch kiểmtoán về thời gian và các thủ tục kiểmtoán cần sử dụng để thu thập bằng chứng. Thông qua thủ tục phân tích dọc (phân tích các tỷ suất tài chính) và phân tích ngang (so sánh số liệu của kì này với kì trước, so sánh số thực tế với số dự toán, .) kiểmtoánviên đã đánh giá và đưa ra kết luận không có biến động quan trọngtrong kế toán cũng như hoạt động kinh doanh tạicôngty ABC kể từ lần kiểmtoán trước. * Đánh giá hệ thống kiểm soát nội bộ tại khách hàng ABC: ABC là khách hàng năm trước đã được kiểmtoán bởi A&C. Hệ thống kiểm soát nội bộ ở đây được đánh giá cao, có khả năng ngăn chặn được các gian lận và rủi ro ở mức cao. Rủi ro kiểm soát ở mức thấp. Điều này có thể thấy được qua việc tổ chức một ban kiểm soát riêng. Ban Giám đốc cũng là những người có trình độ chuyên môn cao, có thể đảm nhận tốt vai trò của mình. Phòng kế toán cũng có trình độ chuyên môn cao, tất cả các thành viêntrong phòng đều có trình độ đại học chuyên ngành kế toán trở lên. Năm nay, để tiết kiệm thời gian cũng như chi phí kiểm toán, kiểmtoánviênchỉ xem xét những sự thay đổi trong hệ thống kiểm soát nội bộ của côngty mà không đánh giá lại từ đầu. Năm 2008 tổ chức nhân sự của côngty không có thay đổi lớn. Hệ thống kiểm soát nội bộ tiếp tục được đánh giá tốt và rủi ro ở kiểm soát thấp. Do đó có thể giảm thiểu các thủ tục kiểm tra chi tiết. * Đánh giá mức trọng yếu và rủi ro - Đánh giá mức trọng yếu : Để đánh giá mức trọng yếu đối với toàn bộ BCTC của côngty ABC, kiểmtoánviên dựa trên ba chỉ tiêu là tổng tài sản (trên BCĐKT), doanh thu và lợi nhuận trước thuế (trên BCKQKD) Dự kiến BCTC năm nay Tổng tài sản 169.997.508.020 1% 1.699.975.080 2% 3.399.950.160 Doanh thu 368.216.631.035 0.5% 1.841.081.805 1% 3.682.163.610 Lợi nhuận sau thuế 3.890.822.824 5% 194.541.141 10% 389.082.282 Bảng 2.1: Đánh giá mức trọng yếu đối với BCTC của khách hàng ABC Để đánh giá mức độ trọng yếu kiểmtoán cần đưa ra số tiền có giá trị nhỏ nhất đó là 5% lợi nhuận sau thuế. Như vậy mức trọng yếu đối với toàn bộ BCTC là 195.000.000. Đối với các khoản mục trên BCĐKT, mức trọng yếu sẽ được đánh giá bằng 75% mức trọng yếu của toàn bộ BCTC. Cụ thể mức trọng yếu đối với khoản mục tiềnlươngvà các khoản trích theo lương sẽ là 146.250.000. - Đánh giá rủi ro kiểmtoán Mức rủi ro kiểmtoán được đưa ra đối với côngty ABC là 3%. Với mức trọng yếu đối với từng khoản mục 146.250.000 thì khoảng cách giữa các mẫu chọn để kiểmtoán sẽ là 48.750.000. Khoản mục tiềnlươngvà các khoản trích theo lương cũng có khoảng cách mẫu chọn là 48.750.000. * Thiết kế chương trìnhkiểm toán. Dựa trên chương trìnhkiểmtoán đã được thiết kế trước của công ty, kiểmtoánviên đánh giá và áp dụng các bước công việc trong chương trình cho phù hợp với côngty khách hàng. Tuy nhiên, kiểmtoánviênvẫn cần tuân thủ một số bước để thực hiện các mục tiêu kiểmtoán đã đặt ra. 2.2.2 Thực hiện kiểmtoán * Các tài liệu yêu cầu khách hàng chuẩn bị • Sổ cái và các sổ kế toánchi tiết có liên quan đến chi phí tiềnlươngvà các khoản phải trả người lao động, KPCĐ, BHXH, BHYT, dự phòng trợ cấp mất việc làm. • Thỏa ước lao động tập thể, Hợp đồng lao động. • Quyết định giao quỹ lương, đơn giá tiền lương. • Các qui định, chính sách có liên quan đến tiền lương. • Bảng tính lương, KPCĐ, BHXH, BHYT, dự phòng trợ cấp mất việc làm. • Bảng tổng hợp chi phí tiềnlương theo từng bộ phận. • Biên bản quyết toán BHXH, BHYT. • Chứng từ ngân hàng, chứng từchi trả lươngvà trợ cấp mất việc làm. * Phân côngcông việc cho các thành viêntrong nhóm kiểmtoán Để đảm bảo thời gian thực hiện và phát hành báo cáo kiểmtoán đối với BCTC của côngty ABC, Ban Giám đốc của A&C đã phân côngcông việc cho nhóm kiểmtoán gồm 5 thành viên bao gồm một trưởng nhóm chịu trách nhiệm về cuộc kiểmtoánvà thường xuyên báo cáo tình hình cho Ban Giám đốc, hai kiểmtoánviên chính và hai trợ lý kiểmtoán viên. Dựa vào các khoản mục trên BCTC, trưởng nhóm phân côngcông việc cụ thể cho từng thành viêntrong nhóm. * Kiểmtoánchutrìnhtiềnlươngvà các khoản trích theo lương - Tài khoản 334: Để thực hiện công việc kiểmtoántiền lương, kiểmtoánviên cần ghi nhận các đặc điểm về việc tính và trả lương cho CBCNV của côngty ABC. Mọi đặc điểm của khoản mục này đều được kiểmtoán ghi nhậnvà giấy làm việc của mình. Client: côngty ABC Prepared by: NTTD date 14/3/2009 Note of account: tài khoản 334 Review by: date 1. Côngty ABC chia lương thành ba khối là khối văn phòng, khối kinh doanh và khối sản xuất có mức lương khác nhau. Đối với khối kinh doanh thì Quỹ lương = 55% (Tổng DT - Tổng CP chưa có lương) Đối với khối sản xuất thì Quỹ lương = 85% (Tổng DT - Tổng CP chưa có lương) Đối với khối văn phòng Quỹ lương = 1,4 quỹ lương BQ toàncôngtyvà được quyết toán riêng. Nếu đơn vị bị lỗ thì sẽ được hưởng lương theo mức tối thiểu do Nhà nước quy định trong thời điểm hiện tại. 2. Hệ số lương kinh doanh từ 2.5 – 12 tuỳ thuộc vào lợi nhuận của bộ phận đó và chức vụ của mỗi cá nhân. 3. Quyết toánlương (năm) = Tỉ lệ % lương KH * (tổng thu - tổng chi chưa có lương) * tỉ lệ % thực hiện KH lợi nhuận năm. 4. Đơn vị trả lương theo 2 phần - Phần 1: lương cơ bản (NĐ26/CP) + phụ cấp (nếu có) và được trả vào ngày đầu tháng. - Phần 2: lương kinh doanh phụ thuộc vào khả năng kinh doanh của từng đơn vị. Riêng khối văn phòng phụ thuộc vào khả năng kinh doanh của toàncông ty. Lương kinh doanh được trả vào 10 – 15 tháng sau (sau khi quyết toán tháng kinh doanh). Biểu 2.1 : Ghi nhận các đặc điểm riêng của TK 334 Trước khi đi vào kiểm toán, kiểmtoánviên cần đọc lướt qua một lượt sổ tổng hợp tài khoản 334. Mục đích của việc này là kiểm tra các nghiệp vụ bất thường xảy ra và tìm hiểu nguyên nhân. TK đối ứng Tên tài khoản đối ứng Số phát sinh Nợ Có 1111 Tiền mặt VNĐ 6.691.626.392 1121 Tiền gửi NH VNĐ 335.054 136 Phải thu nội bộ 106.972.360 138 Phải thu khác 308.473 141 Tạm ứng 22.880.000 338 Phải trả, phải nộp khác 29.310.583 627 CP sản xuất chung 131.496.750 641 CP bán hàng 6.772.344.037 Biểu 2.2: Tổng hợp phát sinh tài khoản 334 Qua biểu trên ta thấy có hai tài khoản phát sinh đối ứng với 334 được coi là phát sinh lạ, đó là tài khoản 112 (đơn vị trả lương bằng tiền mặt) vàtài khoản 136. Qua phỏng vấn kế toántiền lương, kiểmtoánviên được giải thích như sau: đối với tài khoản 112 đây là lãi chậm nộp BHXH theo thông báo của BHXH tháng 12/2008, còn với tài khoản 136 là lương quản lý chinhánh phải nộp về công ty. Kiểmtoánviên lập biểu tổng hợp tài khoản 334. Mục đích của việc này là đối chiếu số liệu. Trên biểu tổng hợp kiểmtoánviên sẽ đối chiếu số đầu năm với báo cáo kiểmtoán năm trước do A&C thực hiện, đối chiếu số cuối năm với sổ chi tiết tài khoản và bảng cân đối số phát sinh. Client: Côngty ABC Prepared by: NTTD date 14/03/2009 Subject: Tổng hợp số liệu TK 334 Review by: date Số dư đầu năm: 1.393.256.178 OB Số phát sinh nợ: 6.851.432.862 Số phát sinh có: 6.903.840.787 Số dư cuối kì: 1.445.664.103 B/S, BNL OB: đã đối chiếu với BCKT năm trước do A&C thực hiện B/S: đã đối chiếu với BCĐKT BNL: đã đối chiếu với bảng cân đối số phát sinh Biểu 2.3: Tổng hợp số liệu TK 334 * Thực hiện các thủ tục phân tích Kiểmtoánviên không áp dụng thủ tục phân tích tạicôngty ABC. * Kiểm tra chi tiết: - Công việc đầu tiên mà kiểmtoánviênthực hiện là tính toán quỹ lương mà côngty ABC có thể trích theo nghị quyết của Hội đồng quản trị. Client: côngty ABC Prepared by: NTTD date 14/03/2009 Subject: ước tính quỹ lương Review by: date 1. Lợi nhuận gộp (a + b + c - d): 29.377.781.278 a.Doanh thu thuần: 377.548.595.915 b.Doanh thu tài chính: 5.052.285.678 c.Thu nhập khác: 446.772.560 d. Giá vốn: 353.669.872.875 2. Tổng chi phí chưa kể lương (a + b + c – d): 18.940.880.635 a. CP bán hàng: 18.690.088.673 b. CP quản lý DN: 3.064.173.179 c. CP tài chính: 4.133.361.770 d. CP lương: 6.946.742.987 3. Chênh lệch (1 - 2): 10.436.900.642 a. Khối sản xuất: 1.599.998.019 b. Khối kinh doanh: 8.836.902.623 4. Quỹ tiềnlương của đơn vị: 8.051.717.431 a. Khối sản xuất (85% * 3a): 1.359.998.316 b. Khối kinh doanh (55% * 3b): 4.860.296.443 c. Khối văn phòng: 1.831.422.672 5. CP lương đang hạch toán: 6.946.742.987 6. Chênh lệch (4 - 5): 1.104.974.444 Biểu 2.4: Ước tính quỹ tiềnlương được trích Tại thời điểm kiểm toán, đơn vị chưa có quyết toántiềnlương của năm 2008 do vậy kiểmtoánviên cần tính toán quỹ lương được trích của đơn vị để so sánh với chi phí lương đang hạch toán của đơn vị để đánh giá xem đơn vị có trích quá quỹ lương được trích hay không. Chi phí lương không bằng với quỹ lương có thể trích là do côngty trích quỹ lương theo tỉ lệ hoàn thành kế hoạch mà một số đơn vị không hoàn thành kế hoạch đạt ra nên lương kinh doanh giảm tương ứng với tỉ lệ không hoàn thành kế hoạch. Kiểmtoánviênkiểm tra sổ sách và đối chiếu với bảng lương hàng tháng để đảm bảo việc tính toánlương là phù hợp, phân loại đúng tiềnlương của các bộ phận là bộ phận bán hàng, bộ phận quản lý doanh nghiệp, bộ phận sản xuất. Kiểmtoánviêntiến hành chọn mẫu để kiểm tra việc hạch toánvàchi trả [...]... cá nhân mà côngty thu hộ, kiểmtoánviênthực hiện đối chi u số tính toán của mình với số tính của côngty XYZ Kiểmtoánviên thấy việc tính toán của côngty XYZ là chính xác 2.3.4 Kết thúc kiểm toánKiểmtoánviên photo toàn bộ chứng từ đã thu thập được trong quá trìnhthực hiện kiểmtoán như phiếu chi 477, 495 kèm bảng thanh toán lương, biên bản đối chi u nộp bảo hiểm để lưu vào hồ sơ kiểmtoán Kiểm. .. lưu trong hồ sơ để kiểmtoánviên hiểu hơn về khách hàng Đối với côngty XYZ, đây là lần đầu tiênkiểmtoánBCTC Mọi số liệu về côngty XYZ kiểmtoánviên phải thu thập từ đầu Đối với những côngty năm trước được kiểmtoán bởi các côngtykiểmtoán khác thì kiểmtoánviên có thể sử dụng số liệu đầu năm đáng tin cậy Còn đối với những côngty lần đầu kiểm toán, kiểmtoánviên cần kiểm tra số liệu đầu... chương trìnhkiểm toán: Dựa trên chương trìnhkiểmtoán đã được thiết kế trước của công ty, kiểmtoánviên đánh giá và áp dụng các bước công việc trong chương trình cho phù hợp với côngty khách hàng Tuy nhiên, kiểmtoánviênvẫn cần tuân thủ một số bước để thực hiện các mục tiêu kiểmtoán đã đặt ra 2.3.3 Thực hiện kiểmtoán * Các tài liệu yêu cầu khách hàng chu n bị • Sổ cái và các sổ kế toánchi tiết... Kiểmtoánviêntiến hành chọn mẫu một vài nhânviêntrong bảng thanh toánlương để kiểm tra Kiểm toánviênkiểm tra hợp đồng lao động, các quyết định thay đổi mức lương của những nhânviên được chọn, xem xét đơn giá tiềnlương trên đó và so sánh với trên bảng lương xem đã phù hợp hay chưa, việc tính toánlương có đảm bảo tính đúng lương cần phải trả Để kiểm tra việc có nhânviên khống, kiểmtoán viên. .. niên độ kế toán để đưa ý kiến trong báo cáo kiểmtoán Theo cam kết của Ban Giám đốc côngty XYZ thì côngty không có sự kiện phát sinh sau ngày kết thúc niên độ kế toán 2.4 So sánh thực hiện kiểm toánchutrìnhtiềnlươngnhânviên giữa hai khách hàng ABC và XYZ 2.4.1 Lập kế hoạch kiểmtoán Khách hàng ABC là khách hàng thường niên của côngty nên khi nhận được thư mời kiểm toán, kiểmtoánviên không... hiểu về khách hàng và chấp nhậnkiểmtoánCôngty XYZ là khách hàng mới của côngtyA&C Do vậy trước khi kiểm toán, Ban Giám đốc đã cử kiểmtoánviên xuống thực hiện khảo sát ban đầu để xem xét chấp nhậnkiểmtoán đối với côngty XYZ Sau khi nhận được yêu cầu về kiểmtoánBCTC cho năm tài chính 2008 của công XYZ, Ban Giám đốc đã cử một kiểmtoánviên để thu thập các thông tin về côngty XYZ như ngành... đầu năm Ngoài ra kiểmtoánviên cũng cần tìm hiểu về đặc điểm riêng của các tài khoản để thực hiện kiểmtoán Việc kiểmtoán đối với những khách hàng mới đòi hỏi trình độ cũng như kinh nghiệm của kiểmtoánviên 2.3.3 Kết thúckiểmtoán Dù đối với côngty đã được kiểmtoán năm trước hay mới được kiểmtoán năm nay, công việc khi kết thúckiểmtoán này của kiểmtoánviên là đánh tham chi u giấy tờ làm... đúng hợp đồng lao động và phù hợp lương cần trả Kiểmtoánviên cũng tiến hành chọn mẫu một số nhânviêntrong bảng lương để tiến hành kiểm tra chọn mẫu xem có tồn tạinhânviên khống hay không Kiểm toánviênkiểm tra việc thực hiện chấm công, hạch toántiềnlương hợp đồng lao động, các quyết định về việc thay đổi lương cũng như phụ cấp Chứng từ PC447 ngày 6/9/2008 chi thanh toánlương phụ cấp tháng 8... không chi trả từ nguồn quỹ trợ cấp mà hạch toán vào tài khoản 335 trong khi số tiềntrong quỹ vẫn còn Kiểmtoánviên đề nghị điều chỉnh: Nợ TK 351: 10.651.300 Có TK 642: 10.651.300 Kế toán đơn vị chấp nhận với bút toán điều chỉnh của kiểmtoánviên - Kiểm tra tính thuế thu nhập cá nhân: Cá nhân có thu nhập thuộc đối tư ng của luật thuế thu nhập cá nhântạicôngty XYZ sẽ được côngty nộp hộ Côngty sẽ.. .lương của côngty ABC Kiểmtoánviên chọn mẫu một số tháng để kiểm tra Cụ thể kiểm toánviênkiểm tra việc chilương có đúng với bảng tính lương hay không và việc chi trả lương có được kí nhận đầy đủ hay không Tháng 1/2008 côngtychi trả lương cho CBCNV theo hai lần PC12 ngày 15/1/2008 chi ứng lương lần thứ nhất với số tiền là 199.156.325 đồng, phiếu chi có đầy đủ chữ kí và có kèm theo . THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BCTC TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN A&C – CHI NHÁNH HÀ NỘI 2.1. điểm của công ty ảnh hưởng đến kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên trong kiểm toán BCTC. Công ty A&C là một trong những công ty kiểm toán uy tín