HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ ÔTÔ 1

HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ ÔTÔ 1.5 CHƯƠNG I: HẠCH TOÁN TÀI SẢN CỐ ĐỊNH I.KHÁI NIỆM ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI TÀI SẢN CỐ ĐỊNH. 1.Khái niệm, đặc điểm. TSCĐ là những tư liệu lao động có giá trị lớn hơn 5.000.000 và thời gian sử dụng lớn hơn một năm Khi tham gia vào hoạt đông sản xuất kinh doanh TSCĐ bị hao mòn và giá trị của nó được chuyển dịch từng phần vào chi phí kinh doanh (của sản phẩm, dịch vụ mới sáng tạo ra). TSCĐ tham gia vào nhiều chu kỳ sản xuất, hình thái vật chất không thay đổi từ chu kỳ đầu tiên cho tới khi bị xa thải khỏi quá trình sản xuất. 2. Phân loại tài sản cố định. 1 1 Do TSCĐ trong DN có nhiều loại có hình thái vật chất khác nhau, Vì vậy, để tiện lợi cho việc sử lý, sử dụng . TSCĐ DN chủ yếu là TSCĐ hữu hình. Tài sản cố định hữu hình: Là những tư liệu lao động chủ yếu có hình thái vật chất (từng đơn vị TSCĐ có kết cấu độc lập hoặc là một hệ thống gồm nhiều bộ phận TS liên kết với nhau để thực hiện một số chức năng nhất định), có giá trị lớn hơn 5.000.000 đồng và thời gian sử dụng lớn hơn 1 năm, tham gia vào nhiều chu kỳ kinh doanh nhưng vẫn giữ nguyên hình thái vật chất ban đầu như nhà cửa, vật kiến trúc, máy móc, thiết bị . 3. Nhiệm vụ kế toán tài sản cố định. - Tổ chức khi chép phản ánh số liệu một cách đầy đủ kịp thời về số lượng, hiện trạng và giá trị TSCĐ hiện có, tình trạng tăng giảm và di chuyển TSCĐ. - Tính toán và phân bố chính xác số liệu khấu hao TSCĐ . - Tham gia lập dự toán nâng cấp cải tạo TSCĐ, sửa chữa TSCĐ. - Hướng dẫn kiểm tra các bộ phận đơn vị phụ thuộc thực hiện đúng chế độ hạch toán TSCĐ, tham gia kiểm kê đánh giá lại TSCĐ. - Phản ánh với giám đốc tình hình thực hiện, dự toán chi phí, nâng cấp cải tạo tscđ, sửa chữa TSCĐ. 4. Các loại chứng từ và sổ sách để quản lý tài sản cố định. - Biên bản giao nhận TSCĐ,Dụng cụ và phụ tùng thay thế. - Thẻ TSCĐ - Phiếu nhập kho. - Phiếu xuất kho. - Biên bản thanh lý TSCĐ. - Sổ chi tiết TSCĐ - Tình hình tăng ,giảm TSCĐ - Nhật ký chứng từ số 9. 2 2 - Sổ cái. II HẠCH TOÁN TÀI SẢN CỐ ĐỊNH 1. Tài sản cố định hữu hình: 1.1. Tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán: -.Tài khoản sử dụng: TK 211 (( Tài sản cố định hữu hình )) . -.Kết cấu: Bên nợ: - Trị giá của TSCĐ tăng do mua sắm, XDCB hoàn thành bàn giao đưa vào sử dụng, nhận vốn góp bên tham gia liên doanh được cấp, biếu tặng viện trợ . - Điều chỉnh tăng NG do cải tạo, nâng cấp, trang bị thêm. - Điều chỉnh tăng NG do đánh giá lại (kể cả đánh giá lại tài sản cố định sau đầu tư về mặt bằng, giá ở thời điểm bàn giao đưa vào sử dụng theo quyết định của các cấp có thẩm quyền). Bên có: - NG TSCĐ giảm do nhượng bán, thanh lý hoặc mang góp vốn liên doanh đều chuyển cho đơn vị khác. - - NG TSCĐ giảm do tháo gỡ một số bộ phận. - Điều chỉnh lại NG do đánh giá lại TSCĐ Dư nợ : - NG TSCĐ hiện có ở doanh nghiệp. 1.2. Phương pháp hạch toán: Sơ đồ hạch toán tổng hợp tăng giảm TSCĐ. Nợ TK211 TK411 TK214 Ngân sách cấp bổ sung TSCĐ Giảm HM TSCĐ do các nguyên nhân như: thanh lý, KH . TK111,112,341,331 TK821 Mua TSCĐ bằng tiền mặt, TGNH, NVKD,vốn KH, vốn vay Chi phí thanh lý TSCĐ (giá trị còn lại) 3 3 TK241 TSCĐ tăng do đầu tư XDC 2.Một số nghiệp vụ phát sinh Từ các chứng từ gốc kế toán ghi vào sổ chi tiết; đồng thời ghi vào bảng kê đến cuối quý kế toán ghi vào sổ cái tài khoản liên quan.Trong tháng12 / 2002 tại công ty cơ khí ôtô 1.5 không diễn ra các hoạt động tăng giảm TSCĐ hữu hình do mua sắm hay thanh lý.Do đó , sổ cái TK211 như sau: SỔ CÁI TK 211 – TSCĐ HỮU HÌNH SỐ DƯ ĐẦU NĂM Nợ Có 2.785.066.675 GhicócácTK, ĐƯ nợ TK này Tháng 10 Tháng11 Tháng12 Cộng P/S Nợ Tổng P/S Có Dư CK Nợ … 44.195.491.058 44.195.491.058 3. Đánh giá lại TSCĐ: Là việc xác định lại giá trị ghi sổ của TSCĐ, TSCĐ đáng giá lại lần đầu có thể đánh giá lại trong quá trình sử dụng.Nguyên giá TSCĐ trong doanh nghiệp chỉ thay đổi trong các trường hợp: + Đánh giá lại TSCĐ + Nâng cấp TSCĐ + Tháo gỡ 1 hay một số bộ phận của TSCĐ 4 4 + Đánh giá theo giá trị còn lại: Giá trị còn lại thực chất là vốn đầu tư cho việc mua sắm, xác định TSCĐ còn phải thu hồi trong quá trình sử dụng TSCĐ. Giá trị còn lại được xác định: Giá trị còn lại trên sổ = NG TSCĐ - Số khấu hao luỹ kế của TSCĐ. 4. Hạch toán khấu hao TSCĐ. 4.1. Khái niệm: Khấu hao là việc đã định tính toán phần giá trị hao mòn của TSCĐ để chuyển vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. Giá trị hao mòn là sự giảm dần về giá trị của TSCĐ trong quá trình sử dụng tham gia vào quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Đây là một hiện tượng khách quan. Vậy vấn đề hao mòn và trích khấu hao TSCĐ là rất quan trọng trong việc tổ chức, quản lý TSCĐ trong doanh nghiệp. Ngoài ra còn ảnh hưởng rất nhiều mặt như: Thu hồi vốn, hiệu quả sử dụng TSCĐ . Để quản lý TSCĐ có hiệu quả nhất cũng như ảnh nhiều đến các lĩnh vực khác trong quản lý TSCĐ nói riêng và tổ chức toàn doanh nghiệp nói chung. 4.2. Phương pháp trích KHTSCĐ tại công ty cơ khí ôtô 1.5 Công ty sử dụng phương pháp bình quân gia quyền. Việc tính khấu hao phải căn cứ vào NG và tỷ lệ trích khấu hao (Theo chế độ kế toán hiện hành của Việt Nam- QĐ166/1999/QĐ - BTC ngày 30/12/99 của Bộ Trưởng Bộ Tài Chính). Mức khấu hao quý củaTSCĐ = NG TSCĐ x Tỷ lệ khấu hao 4 Mức khấu hao bình quân tháng = Mức khấu hao bình quân 12 Việc tính khấu hao TSCĐ được tính vào ngày 1 hàng tháng (Nguyên tắc tròn tháng). Vậy để đơn giản cho việc tính toán, quy định TSCĐ tăng (hoặc giảm) trong tháng thì tháng sau mới tính hoặc (thôi tính) khấu hao. 4.3 Kế toán hao mòn và trích khấu hao TSCĐ. Một số nguyên tắc cơ bản đối với hao mòn hàng hoá: Về nguyên tắc mọi tài sản hiện có của doanh nghiệp phải được huy động khai thác sử dụng và tính hao mòn của TSCĐ theo quy định chế độ tài chính hiện hành 5 5 Doanh nghiệp thực hiện việc trích khấu hao mòn vào chi phí sản xuất kinh doanh trên NG TSCĐ phải đảm bảo bù đắp cả hao mòn hữu hình và vô hình để thu hồi vốn nhanh có nguồn vốn để đổi mới đầu tư TSCĐ phục vụ cho các yêu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đối với TSCĐ điều động nội bộ giữa các doanh nghiệp trong tổng công ty, bên giao TSCĐ căn cứ vào biên bản giao nhận TSCĐ và đánh giá thực trạng về mức độ hao mòn của tài sản. Nếu giá trị hao mòn đánh giá lại lớn hơn giá trị trên sổ kế toán, bên giao TSCĐ hạch toán phần chênh lệch vào thu nhập bất thường (TK 721). Trường hợp giá trị hao mòn đánh giá lại thấp hơn giá trị hao mòn trên sổ kế toán thì hạch toán phần chênh lệch vào chi phí bất thường (TK 821). 4.4 Phương pháp hạch toán . . TK sử dụng :Để hạch toán KH, KT sử dụng TK 214: HM_ TSCĐ. . Kết cấu:. Bên nợ: -Giá trị hao mòn giảm do các lý do: - Thanh lý nhượng bán - Điều động góp vốn liên doanh Bên có :- Giá trị hao mòn TSCĐ tăng do: - Trích khấu hao TSCĐ - Đánh giá lại TSCĐ - Điều chuyển TSCĐ đã sử dụng giữa các đơn vị thành viên của tổng công ty hoặc công ty. Dư có : Giá trị hao mòn hiện có ở doanh nghiệp. . Phương pháp hạch toán: Căn cứ vào kế hoạch hao mòn TSCĐ của công ty đã đăng ký với cục quản lý vốn, tài sản của nhà nước và cơ quan cấp trên theo quyết định 166. Cuối tháng kế toán căn cứ vào bảng trích và phân bổ khấu hao ghi: Nợ TK 642: Quản lý. Nợ TK 627: Phân xưởng. Có TK 214 Khấu hao TSCĐ Ví dụ: Khấu hao TSCĐ dùng cho sản xuất tháng 12 năm 2002 được phân bổ như sau: Nợ TK 627: 1.324.581.537 Có TK: 1.324.581.537 6 6 SỔ CÁI (TRÍCH) TK 214– KHẤU HAO TSCĐ SỐ DƯ ĐẦU NĂM Nợ Có (8.533.823.334) GhicócácTK, ĐƯ nợ TK này Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Cộng P/s nợ … Tổng P/s có … 200.000.000 1.324.581.537 Dư CK có … 10.513.523.335 11.838.404.872 7 7 CHƯƠNG II: HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TRÍCH BHYT,BHXH,KPCĐ. I. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH: 1. Khái niệm, đặc điểm. Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp các yếu tố cơ bản lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động.Việc kết hợp ba yếu tố trên tạo ra sản phẩm phụ vụ cho xã hội. Vậy tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Về bản chất tiền lương là biểu hiện bằng tiền để bù đắp cho sức lao động là đòn bẩy kích thích tinh thần cho người lao động. Nói cách khác, tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, ngoài ra công nhân viên chức còn được hưởng trợ cấp BHXH trong thời gian nghỉ việc khi bị ốm đau, tai nạn, thai sản . và các khoản thưởng thi đua tăng năng suất lao động. Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn bó với lao động tiền tệ và sản xuất hàng hoá. Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, dịch vụ. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng xuất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi tích cực lao động nâng cao hiệu quả công tác. 2. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và BHXH: Ghi chép phản ánh tổng hợp chính xác đầy đủ và kịp thời về số lượng và chất lượng, kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lương tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. Kiểm tra việc sử dụng lao động và việc chấp hành chính sánh chế độ lao động tiền lương, trợ cấp BHXH và việc sử dụng quỹ tiền lương quỹ BHXH. 8 8 Thanh toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lương, BHXH chi phí SXKD theo từng đối tượng hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp, thể hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lương và BHXH, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lương và BHXH. II. PHƯƠNG PHÁP THEO DÕI THỜI GIAN VÀ KẾT QUẢ ĐỂ TÍNH TIỀN LƯƠNG. 1. Phương pháp theo dõi. Doanh nghiệp dùng phương pháp thủ công đó là: Bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương theo doanh thu bán hàng của cửa hàng do phòng tổ chức xác nhận chuyển sang. 2. Các hình thức tiền lương: Hiện nay, công ty áp dụng 2 hình thức trả lương: Lương theo thời gian và lương theo phụ cấp. .Lương trả theo thời gian: Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc theo tiêu chuẩn của nhà nước. Hình thức này được doanh nghiệp áp dụng chủ yếu cho các phòng ban và các bộ phận phụ trợ khác. Lương thời gian bao gồm: lương tháng, lương ngày, lương giờ. - Ưu điểm của phương pháp tính lương theo thời gian: dễ làm. - Nhược điểm: không công bằng, không động viên mọi người tăng năng suất lao động. .Hình thức trả lương theo phụ cấp: Là số tiền phải trả cho cán bộ công nhân viên căn cứ vào mức lương,cấp bậc lương và thời gian thực tế làm việc không kể đến thái độ và kết quả lao động. 3. Quỹ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và KFCĐ. .Quỹ tiền lương: Là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả. Thành phần quỹ lương gồm: phụ cấp, lương sản phẩm . .Quỹ bảo hiểm xã hội: Ngoài tiền lương, CNVC còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ phúc lợi xã hội trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT. 9 9 Quỹ BHXH là tổng số tiền phải trả cho người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất . Nội dung của các khoản chi trợ cấp BHXH: trợ cấp công nhân viên ốm đau, trợ cấp bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, trợ cấp hưu trí, trợ cấp tử tuất, chi phí công tác quản lý BHXH. Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý. .Quỹ BHYT: Là tổng số tiền để thanh toán tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang . .KFCĐ: Là số tiền công ty trích dùng cho hoạt động công đoàn. Theo quy định BHXH (15%), BHYT (2%), KFCĐ (2%) được tính vào chi phí sản suất kinh doanh của doanh nghiệp, còn BHXH (5%), BHYT (1%) trừ vào thu nhập của người lao động. II. PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG, TÀI KHOẢN SỬ DỤNG VÀ PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN. 1. Phương pháp tính lương: 1.1. Hình thức trả lương theo thời gian: Hiện nay, công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho cán bộ văn phòng. Căn cứ vào thời gian thực tế của người lao động (theo ngày) và chức vụ của cán bộ công nhân viên văn phòng với mức lương quy định: (Bậc lương + Hệ số trách nhiệm)× Hệ số lương Lương tháng = -------------------------------------------------------- × Sốngày công 26 Tiền lương tháng Lương ngày = ---------------------- 26 Lương ngày Lương giờ = --------------- 8 1.2. Hình thức trả lương theo chức vụ: Căn cứ vào chức vụ của từng nhân viên trong công ty kế toán tiến hành chia lương theo tỷ lệ qui định. 2. Tài khoản hạch toán và phương pháp hạch toán. 10 10 [...]... 59.364.000 17 .242.000 78.397.000 6.459.7 91. 366 24 CÔNG TY CƠ KHÍ ÔTÔ 1. 5 BẢNG KÊ SỐ 1 Ghi Nợ tài khoản 11 1 – Tiền mặt Tháng 12 năm 2002 Số dư đầu tháng: 534.7 81. 736 TK N-T 2 /12 3 /12 4 /12 5 /12 6 /12 7 /12 9 /12 10 /12 11 /12 12 /12 13 /12 14 /12 15 /12 16 /12 17 /12 18 /12 19 /12 20 /12 21/ 12 22 /12 23 /12 24 /12 25 /12 26 /12 27 /12 11 2.2 13 1 13 8.8 14 1 338.3 40.000.000 13 5.000.000 1. 600.000.000 2.000.000 2.000.000 1. 4 31. 400... Tháng 12 2.000.000.000 3.077 .10 0.000 911 .840 1. 400.000.000 6.478. 011 .840 6.865.838.6 71 435.422.729 TK 11 2.3-NH ngoại thương Tháng12 năm 2002 Ghi có các TK, ĐƯ nợ TK này Dư cuối tháng nợ Tháng10 14 .16 2. 312 Tháng 11 14 .16 2. 312 Tháng 12 14 .16 2. 312 TK 11 2.2-NH công thương Tháng 12 năm 2002 31 31 Ghi có các TK, ĐƯ nợ TK này Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 13 1 31. 722.346.994 642 4.775.202 11 1 815 .000.000 13 8.8 815 . 311 .268... 11 /12 12 /12 13 /12 14 /12 17 /12 18 /12 19 /12 20 /12 Cộng 13 3 15 2 3 31 1 41 47.980.000 10 4.995 27.273 53 .18 0 414 .237 54.960 96 .19 0 1. 318 .460 18 9.000 88.000 1. 217 .040 2 .12 9.820 18 3.587.500 22 .14 8.500 3.670.747 24 2.000.000 7.500.000 84. 010 .000 4.845.455 21. 545.000 26.955 .16 5 2.6 31. 636 42.490.000 42.420.000 4.800.000 1. 000.000 330.000 31. 468.000 385 .19 7.500 52.473.000 1. 198.083.066 642 15 0.000 500.000 1. 400.000... 548.397.6 21 210 .560.977 986.787.367 13 3 Công có 11 2 .1 1.000.000.000 2 .10 0.000.000 700.000.000 51. 304 564.344 900.000.000 1. 300.000.000 10 6. 315 .729 548.397.6 21 210 .560.977 51. 304 6.865.838.6 71 30 SỔ CÁI TK 11 2-TGNH NỢ CÓ 1. 083.873.309 TK 11 2 .1 – NH nông nghiệp và PT nông thôn Tháng 12 năm 2002 Ghi có các TK, ĐƯ nợ TK này 11 2.2 13 1 642 11 1 Cộng p/s nợ Cộng p/s có Dư cuối tháng nợ Tháng 10 Tháng 11 6.828.322.797... 1. 540.000 419 .000 425.000.000 509.922.000 6.333 .16 2.400 26 SỔ CÁI TK 11 1-TIỀN VN THÁNG 12 /2002 NỢ CÓ 446.636.747 Ghi có các TK, ĐƯ nợ TK này 11 2.2 13 1 13 8.8 14 1 311 .4 3 31 3 41. 1 642 338 334 Cộng p/s Nợ Cộng p/s Có Tháng1 Dư cuối tháng Nợ 27 Tháng 11 Tháng 12 1. 600.000.000 4.669 .17 4.000 10 .092.000 13 .506.000 36.540.000 419 .000 1. 4 31. 400 3.996.500.500 4. 012 .858.550 534.7 81. 736 6.333 .16 2.400 6.459.7 91. 366... 600.000 43.570 43.570 12 5.030 12 5.030 739.700 773.200 12 6.000 12 6.000 11 3.500 777.300 913 .300 760.500 12 0.000 12 0.000 80.000 897.300 1. 037.300 840.500 300.000 400.000 300.000 27.250 27.250 21. 360 56.400 56.400 47.250 513 .650 553.650 4 71. 890 0.8 0.7 0.7 0.7 213 .000 18 7.000 13 5.000 19 6.000 1. 179.700 1. 063.400 900.000 1. 115 .000 18 0.000 18 0.000 12 0.000 12 0.000 1. 359.700 1. 243.400 1. 020.000 1. 235.000 600.000... 1. 400.000 18 6 .16 5.566 27.273 634.554 27.273 542.034 12 1. 816 6 41 1.045.457 83. 618 .002 627 577.000 1. 608.000 3.002.545 2.484.627 6 01. 820 6.369 .12 7 323.000 14 5.000 503.000 15 0.000 2.428.727 9. 318 .4 71 2.478.727 16 .539.966 2.344.727 11 3.5 61. 666 450.000 632.000 9.528.000 Cộng có 11 1 51. 957.000 1. 608.000 4.926.000 4.566.000 955.000 19 5.764.500 67 .13 6.500 1. 535. 415 .200 313 .929.000 270 .19 5.566 7.850.000 88. 916 .000... BHYT cho TK 111 ,11 2 dfddd cơ quan quản lý Số BHXH, KFCĐ chi vượt Chi tiêu KFCĐ tại cơ sở được cấp TK 111 ,11 2 3 Cách hạch toán sổ sách về tiền lương tại công ty: phòng kế toán, sau khi đã có bảng chấm công, bảng thanh toán lương của từng cửa hàng công ty, phòng ban do phòng tổ chức xác nhận chuyển sang, kế toán tiền lương tiến hành tách lương cho công nhân, cho lao động hợp đồng, trong đó kế toán phân... 28 14 0.000 0.9 280.000 1. 273.000 200.000 1. 473.000 500.000 43.570 12 5.030 804.400 827.637.250 13 .000 65.000.000 45.000.000 1. 159.637.250 373.458.500 37.526.340 79.524.030 222.000.000 1. 114 .637.250 669 .12 8.380 18 SỔ CÁI (trích) TK 334 – PHẢI TRẢ CÔNG NHÂN VIÊN SỐ DƯ ĐẦU NĂM Nợ Có 1. 915 . 417 .546 Ghi có các TK ĐƯ nợ với TK này 11 1 Tháng 10 Tháng 11 13 8.8 Tháng 12 1. 463.773.000 3.650.000 14 1 318 .532.600... 6.459.7 91. 366 408 .15 2.770 27 2 .Hạch toán TGNH tại công ty cơ khí ôtô 1. 5 2 .1 Tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán 2 .1. 1 Tài khoản sử dụng: TK 11 2: Tiền gửi ngân hàng TK 112 gồm có 3 tài khoản cấp hai: TK 112 1 - Tiền Việt Nam: phản ánh các khoản tiền VN của đơn vị gửi tại ngân hàng TK 112 2 - tiền ngoại tệ: phản ánh giá trị của ngoại tệ đang gửi tại ngân hàng đã đổi ra đồng việt nam TK 112 3 - Vàng, bạc, . HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ ÔTÔ 1. 5 CHƯƠNG I: HẠCH TOÁN TÀI SẢN CỐ ĐỊNH I.KHÁI NIỆM ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI TÀI SẢN CỐ ĐỊNH. 1. Khái niệm,. TK 111 ,11 2 Số BHXH, KFCĐ chi vượt được cấp 3. Cách hạch toán sổ sách về tiền lương tại công ty: phòng kế toán, sau khi đã có bảng chấm công, bảng thanh toán