1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn đối với công việc của nhân viên làm việc tại các cơ quan nhà nước quản lý trong lĩnh vực xây dựng tại tỉnh bình dương

128 17 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 128
Dung lượng 1,8 MB

Nội dung

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TPHCM - TRẦN THẾ PHƯƠNG NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THOẢ MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC QUẢN LÝ TRONG LĨNH VỰC XÂY DỰNG TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng cơng trình dân dụng cơng nghiệp Mã số ngành: 60580208 TP HỒ CHÍ MINH, tháng 04 năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TPHCM - TRẦN THẾ PHƯƠNG NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THOẢ MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC QUẢN LÝ TRONG LĨNH VỰC XÂY DỰNG TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng cơng trình dân dụng cơng nghiệp Mã số ngành: 60580208 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN THỐNG TP.HCM, tháng 04 năm 2015 CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM Cán hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN THỐNG Luận văn Thạc sĩ bảo vệ Trường Đại h ọc Công nghệ TP HCM ngày 10 tháng năm 2015 Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: Họ tên TT Chức danh Hội đồng TS Lương Đức Long Chủ tịch TS Trịnh Thùy Anh Phản biện TS Nguyễn Anh Thư Phản biện TS Chu Việt Cường Ủy viên TS Trần Quang Phú Ủy viên, Thư ký Xác nhận Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn sau Luận văn sửa chữa (nếu có) Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV TS Lương Đức Long TRƯỜNG ĐH CƠNG NGHỆ TP.HCM CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP HCM, ngày tháng năm 2014 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên: Trần Thế Phương Giới tính: Nam Ngày tháng năm sinh: 24/11/1984 Nơi sinh: Bình Dương Chuyên ngành: Kỹ thuật xây dựng cơng trình dân dụng cơng nghiệp MSHV: 1341870021 I-Tên đề tài: Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến thoả mãn công việc nhân viên làm việc quan nhà nước quản lý lĩnh vực xây dựng tỉnh Bình Dương II-Nhiệm vụ nội dung: Đề tài có nhiệm vụ nghiên cứu yếu tố mức độ ảnh hưởng yếu tố đến thoả mãn công việc nhân viên làm việc quan nhà nước quản lý lĩnh vực xây dựng tỉnh Bình Dương III- Ngày giao nhiệm vụ: Ngày 09 tháng năm 2014 IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: Ngày 15 tháng năm 2015 V- Cán hướng dẫn: PGS.TS NGUYỄN THỐNG CÁN BỘ HỨỚNG DẪN (Họ tên chữ ký) PGS.TS Nguyễn Thống KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên chữ ký) i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu Luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực Luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn Luận văn rõ nguồn gốc Học viên thực Luận văn TRẦN THẾ PHƯƠNG ii LỜI CẢM ƠN Trong trình thực Luận văn này, tác giả n hận nhiều giúp đỡ cá nhân, quan, đơn vị để hoàn thành Luận văn Trước hết tác giả xin gửi lời cám ơn đến quý Thầy/Cô tham gia tận tình giảng dạy mơn học suốt q trình học Lớp 3SXD11 Tác giả xin gửi lời cám ơn đến tập thể cán bộ, nhân viên Thầy Phịng Quản lý khoa học đào tạo sau đại học Khoa Xây dựng Trường Đại học Cơng nghệ TP HCM tận tình giúp đỡ, hướng dẫn thủ tục suốt trình học để giúp học viên hồn thành khóa học Xin gửi lời cám ơn đến tập thể Lãnh đạo Sở Xây dựng, Thanh tra Sở Xây dựng cán bộ, nhân viên tham gia cho ý kiến thực khảo sát để giúp tác giả có thông tin liệu cần thiết để hoàn thành Luận văn Và sau cùng, xin gửi lời cám ơn chân thành đến PGS.TS Nguyễn Thống, người trực tiếp hướng dẫn tác giả hoàn thành Luận văn Học viên thực Luận văn TRẦN THẾ PHƯƠNG iii TĨM TẮT Tỉnh Bình Dương tỉnh trở thành đô thị loại I , thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2020, gồm quận nội thành, huyện ngoại thành với 112 xã, phường, thị trấn Chính mà cơng tác quản lý lĩnh vực xây dựng cần quan tâm cần thiết phải thu hút đội ngũ nhân lực có lực tạo điều kiện tốt để họ thỏa mãn mãn công việc nhân viên làm việc t ại quan nhà nước quản lý lĩnh vực xây dựng tỉnh Bình Dương Các quan nhà nước quản lý lĩnh vực xây dựng tỉnh Bình Dương bao gồm Sở Xây dựng tỉnh; phịng Quản lý thị thuộc Uỷ ban nhân dân huyện , thị xã, thành phố thuộc t ỉnh Uỷ ban nhân dân cấp xã Mục tiêu nghiên cứu tìm yếu tố ảnh hưởng đến thoả mãn công việc nhân viên làm việc quan nhà nước quản lý lĩnh vực xây dựng tỉnh Bình Dương , đo lường mức độ ảnh hưởng chúng Trong nghiên cứu tác giả đề yếu tố mà tác giả cho ảnh hưởng mạnh đến thoả mãn công việc nhân viên làm việc quan nhà nước quản lý lĩnh vực xây dựng tỉnh Bình Dương Các yếu tố bao gồm Đặc điểm công v iệc; Thu nhập/ Tiền lương; Chế độ phúc lợi; Môi trường làm việc; Đồng nghiệp; Cơ hội thăng tiến; Cấp Sử dụng chúng làm biến độc lập để tìm mối quan hệ với biến phụ thuộc Sự hài lịng với cơng việc nói chung Bằng thang đo Likert mức độ 30 biế n độc lập , biến phụ thuộc tác giả dùng câu hỏi để khảo sát đối tượng nghiên cứu Tác giả tiến hành lấy ý kiến 330 mẫu, thu 293 phiếu hợp lệ chiếm tỷ lệ 88.8% Kết cuối cho thấy tất nhóm tồn biến ảnh hưởng có ý n ghĩa thống kê đến thoả mãn công việc đối tượng nghiên cứu Nhóm yếu tố Đồng nghiệp có biến DNG1, DNG2, DNG3, DNG4; nhóm Tiền Lương có biến TNH1, TNH2, TNH3, nhóm Đặc điểm cơng việc có biến DDV1, DDV2; nhóm Điều kiện làm việc có biến DK V2, DKV3, DKV4, DKV5; Nhóm lãnh đạo gồm biến LDA1, LDA2, LDA3, LDA4, LDA5; nhóm hội đào tạo thăng tiến có biến DTH2, DTH3, DTH4 nhóm phúc lợi biến PLO1 Các biến sử dụng thang đo nên nhóm có hệ lớn ảnh hưởng lớn đến h ài lòng nhân viên làm việc quan mạnh Phương trình hồi quy thu sau: iv Sự thỏa mãn (Y) = 3.082 + 0.165xNHO1 +1.103xNHO2 +0.088xNHO3 +0.220xNHO4 Mức độ giải thích ảnh hưởng đến thoả mãn công việc nhân viên làm việc quan nhà nước quản lý lĩnh vực xây dựng tỉnh Bình Dương cao 74.1% Tuy nhiên nghiên cứu chưa giải thích hồn tồn 100% vấn đề nghiên cứu Một số giải pháp phù hợp tương ứng với kết quả: Một là, n âng cao đời sống việc cải thiện tiền lương Để thực biện pháp quan cần phải kiến nghị với bên hữu quan để tăng mức lương cho nhân viên, hình thức thưởng theo thành quả, nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ Lương trả theo hình thức lương cố định thưởng theo công việc Hai là, xây dựng môi trường làm việc tốt Các quan nên trang bị đầy đủ thiết bị phục vụ cho cơng việc tạo mơi trường làm việc thống mát, đẹp, nhiệt độ ánh sáng phù hợp; công cụ, dụng cụ mà quan cần cung cấp cho nhân viên để họ làm việc tốt Ba là, xây dựng, bố trí cơng việc phù hợp với cá nhân Cần phải phát huy vai trò nhân viên điều hướng, phân cơng cơng việc phù hợp với chun mơn trình độ c cá nhân để công việc thực cách nhanh nhất, dễ dàng nhất, tạo hội để nhân viên thể lực thân Bốn là, tạo gần gũi, gắn bó đồng nghiệp Cần phải xây dựng văn hóa làm việc, phải đề cao trung thực, tin cậy cá nhân guồng máy, tạo hội công việc phối hợp nhịp nhàng thành viên nhóm hay quan Cơ quan cần tạo tinh thần thoải mái, hịa đồng có cộng tác, trao đổi cá nh ân quan Và giải pháp thứ năm tạo hội phát triển tốt công việc Sáu tạo gần gũi lãnh đạo nhân viên quan Và thứ bảy cải thiện phúc lợi quan Cuối tác giả đưa đánh giá hạn chế n ghiên cứu đề xuất hướng nghiên cứu để phát triển luận văn v ABSTRACT Binh Duong province will become an urban grade I, the city directly under central in 2020, consists of six urban districts, four suburban districts with 112 communes, wards and towns Thus the management of the construction sector needs attention and necessary to attract a workforce capable and create better conditions for them are correspond to the job satisfaction of employees in the management of state agencies in the construction sector in the province of Binh Duong The state agency managers in the construction sector in the province of Binh Duong include Provincial Department of Construction; the urban management department of the People's Committees of districts, towns and cities in the province and the People's precind The goal of the research is to find factors that effect staff’s satisfaction at government agency related to instruction sector and the impact which can occur In the research, the author proposed factors that have a big effect on this issue include: These factors include job characteristics; Income / salary; Welfare; Work environment; Colleagues; Opportunities; Superior Use them as independent variables to find the relationship with the dependent variable Likert scale with level and 30 independent variables, one dependent variable used by author’s questionnaire to survey research subjects The author carried out consultation form 330 samples, collected 293 valid votes that were accounted for 88.8% rate The final results showed that all sevengroups are positioned in turn influence significantly to the satisfaction of the job Group elements colleague DNG1 variables, DNG2, DNG3,DNG4; Salary group have variables TNH1, TNH2, TNH3, work group characteristics have variables DDV1, DDV2; Conditions working group has turned DKV2, DKV3, DKV4, DKV5;Group leaders LDA1 variables, LDA2, LDA3, LDA4, LDA5; group training opportunities and promotion with variables DTH2, DTH3, DTH4 and welfare groups PLO1 turn The same variables use a scale to groups with the largest vi system will greatly affect satisfaction employees working in offices in the most powerful The regression equation obtained as follows: Satisfaction(Y)=3.082 +0.165xNHO1+1.103xNHO2+0.088xNHO3 +0.220xNHO4 We have many reasons that affect the satisfaction of the staff who work at the government agency related to construction sector at Binh Duong province The percentage of this issue is 74.1% However, research can’t explain completely this issue We have some measure to resolve this issue as below First, raise life by improving salary To implement this measure, authority need to petition to allow improve salary for employee, or the employee will have a bonus base on the result of work or they complete mission well The salary will be paid for two methods: fixed salary and bonus base on the result of work Second, build good work environment The company should prepare equipment for staff to use such as fresh and clean environment, temperature well; the tool and basic equipment that the company needs to provide for the staff Base on the equipment, the staff will better Third, arrange suitable work for each individual Need to promote the role of staff such as adjust, divide suitable work for each staff’s major to complete work quickly to create opportunity for staff to promote their ability Next, build good relationship among the staff Need to build the work culture, raise loyalty and honest among individual in the company Create good opportunity for the staff to work effectively Company needs to create comfortable environment and interact between the staff in the company Next, Create the opportunity to developt their job Then, create good relationship among the staff to make them work better Then, improve company welfare Finally, the author evaluated the restriction of the research and put forward the direction of research to develop essay PHỤ LỤC 8: BẢNG SỐ LIỆU KHẢO SÁT STT HLC gtinh dtuoi trinhdo thoigian vitri TNH1 TNH2 TNH3 TNH4 DDV1 DDV2 DDV3 DDV4 DKV1 DKV2 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 3 5 4 3 2 2 5 4 5 4 5 5 4 3 2 2 5 4 5 4 3 2 1 2 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 2 1 2 1 1 2 4 3 3 2 4 3 3 3 3 3 2 2 4 3 2 2 4 3 3 3 3 4 3 4 4 2 3 2 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 3 2 3 4 5 4 5 3 2 3 4 5 4 1 4 5 5 4 3 2 2 5 4 5 4 5 5 4 3 2 2 5 4 5 4 1 3 5 3 4 4 4 4 5 3 4 4 4 5 1 4 5 4 4 4 4 5 4 3 5 5 4 4 4 4 5 3 4 5 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 5 3 5 5 5 4 3 4 4 5 5 5 4 3 4 4 1 4 5 5 3 4 4 4 5 4 4 5 5 3 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 3 3 4 1 5 4 4 2 3 2 5 2 1 2 3 2 1 2 2 1 1 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 4 2 3 4 2 3 4 3 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 4 2 2 4 4 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 3 3 3 3 4 3 4 3 2 3 3 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 5 1 1 5 5 2 5 4 4 2 2 4 1 4 5 3 3 4 1 1 5 4 4 2 3 2 5 2 1 2 3 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 2 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 2 5 5 2 3 3 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 2 3 4 4 4 4 5 3 4 4 5 4 5 3 3 4 2 5 2 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 3 5 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 3 4 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 2 5 3 4 1 1 1 2 1 1 3 4 5 1 2 2 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 1 4 3 2 2 3 2 3 2 4 2 2 2 3 4 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 4 3 4 3 3 4 3 2 3 1 3 2 4 3 3 3 4 2 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 4 3 3 4 2 1 1 1 1 1 1 2 4 5 1 2 2 5 3 4 1 1 1 2 1 1 3 4 5 1 2 4 5 5 4 4 5 4 3 3 4 4 5 5 5 4 4 2 4 5 4 3 4 5 4 5 4 3 5 3 3 3 2 3 3 2 3 3 4 5 3 4 4 2 4 1 3 2 4 5 4 3 5 3 4 3 4 4 4 5 2 4 5 5 5 3 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 3 5 4 5 3 5 4 3 4 3 5 5 3 5 4 5 3 5 5 4 4 5 5 4 5 4 3 5 5 5 5 4 5 5 5 5 3 5 5 4 5 4 5 2 4 5 3 5 2 4 4 5 5 5 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 1 4 2 3 4 5 5 3 4 2 3 4 4 4 3 4 2 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 2 1 2 1 1 1 2 1 2 3 2 2 2 5 4 2 2 3 5 2 2 4 2 4 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 2 3 4 3 2 4 3 3 4 2 4 2 3 4 3 4 3 2 4 2 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 2 4 4 5 4 5 3 2 3 4 5 5 5 5 1 4 2 3 4 5 5 3 4 2 3 4 4 4 3 4 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 2 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 3 4 4 5 2 5 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 3 5 4 4 3 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 3 4 3 2 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 2 5 5 4 5 3 5 3 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 3 5 5 5 3 5 4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 2 1 1 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 2 3 3 3 2 2 4 3 2 2 4 3 2 2 2 4 2 3 3 3 3 2 2 4 2 2 4 4 3 3 2 4 2 4 2 3 4 2 3 4 3 4 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 5 3 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 2 2 5 4 5 3 5 3 3 4 3 3 2 2 5 4 5 3 5 3 3 4 3 3 2 STT HLC gtinh dtuoi trinhdo thoigian vitri DKV3 DKV4 DKV5 DNG1 3 5 4 2 1 2 2 4 3 3 3 4 1 1 1 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 3 5 5 2 4 5 5 4 5 5 3 5 3 3 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 1 5 5 5 5 1 5 5 4 2 5 5 4 4 5 5 5 1 5 2 5 3 5 5 4 5 4 2 5 5 5 2 4 2 4 5 5 2 5 4 5 5 5 4 4 5 2 3 5 2 5 4 4 DNG2 DNG3 DNG4 LDA1 LD2 LD3 4 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 2 2 5 4 5 4 5 5 4 3 2 2 5 4 5 4 3 3 3 4 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 2 1 2 1 1 1 2 1 2 2 1 3 2 4 3 3 3 3 3 2 2 4 3 2 2 4 3 2 2 2 3 4 3 4 4 2 3 2 3 3 3 3 2 2 4 3 3 3 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4 2 3 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 3 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 5 4 5 3 2 3 4 5 4 1 4 3 5 1 2 2 5 4 5 4 5 5 4 3 2 2 5 4 5 4 1 3 3 3 4 1 3 4 4 4 4 5 3 4 4 4 5 1 4 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 5 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 4 3 4 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 5 4 4 2 3 2 5 2 1 2 3 2 2 5 1 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 1 1 1 2 2 3 4 2 3 4 3 2 3 2 2 2 2 3 2 4 3 2 2 2 4 4 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 4 3 4 3 2 3 3 3 4 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 3 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4 3 4 2 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 3 5 3 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 2 5 4 4 4 5 5 3 5 5 5 2 5 4 4 2 2 4 1 4 5 1 2 4 5 4 4 2 3 2 5 2 1 2 3 2 2 5 4 5 4 5 4 5 4 2 4 4 5 2 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 3 4 5 3 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 3 4 1 1 1 2 1 1 3 4 5 1 2 1 4 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 1 2 1 1 1 2 3 2 3 2 4 2 2 2 3 4 3 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 4 3 4 3 3 3 3 3 2 3 1 3 2 4 3 3 3 4 2 4 4 3 2 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 5 3 5 4 5 5 3 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 2 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 3 4 2 1 1 1 1 1 1 2 4 5 1 2 1 3 2 3 4 1 1 1 2 1 1 3 4 5 1 2 1 4 2 4 4 5 4 3 3 4 4 5 5 5 5 4 4 3 5 4 5 4 4 3 3 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 2 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 5 4 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 3 4 5 5 3 4 2 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 1 2 2 1 1 1 1 1 2 1 2 1 1 1 2 1 2 2 1 1 2 1 2 4 2 2 3 5 2 2 4 2 4 2 3 3 2 3 2 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 2 3 2 3 3 3 3 4 2 4 2 3 4 3 4 3 2 4 2 3 3 3 2 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 4 3 5 4 5 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 3 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 5 3 3 5 5 5 4 4 5 4 5 3 2 3 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 3 4 5 5 3 4 2 3 4 4 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 2 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 3 5 5 4 5 5 4 5 5 1 5 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 3 4 4 3 4 2 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 2 4 3 2 2 4 3 2 2 2 4 3 3 2 2 4 2 2 4 4 2 4 2 3 4 2 3 4 3 4 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 3 4 5 3 2 1 5 1 5 5 4 2 5 5 5 5 3 5 5 4 5 5 1 5 4 5 1 5 3 5 3 4 4 3 1 5 2 4 5 5 5 3 3 4 4 2 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 3 5 3 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 3 4 5 5 5 5 4 5 5 3 3 4 2 5 4 2 5 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 5 STT HLC gtinh dtuoi trinhdo thoigian vitri LDA4 LDA5 DTH1 DTH2 DTH3 DTH4 PLO1 PLO2 PLO3 PLO4 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 3 5 4 3 2 2 5 4 2 1 2 1 1 1 1 1 2 4 3 3 2 4 2 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 5 4 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 3 4 4 5 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 4 5 5 4 3 2 2 5 4 5 4 3 3 3 4 1 5 4 4 2 2 1 1 1 1 1 2 1 2 1 1 1 2 1 2 2 1 1 2 1 2 1 1 3 3 3 3 2 2 4 3 2 2 4 3 2 2 2 4 2 3 4 2 4 4 2 3 2 3 3 3 3 2 2 4 2 2 4 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4 2 3 3 2 3 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 3 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4 3 5 4 4 5 4 5 5 5 5 3 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 4 5 3 5 5 4 4 5 4 4 3 5 4 4 5 5 3 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 1 5 5 4 4 3 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 2 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 3 4 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 2 3 2 5 2 1 2 3 2 2 5 3 4 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 1 1 1 2 1 1 1 1 3 4 3 2 3 2 2 2 2 3 2 4 3 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 4 3 4 3 2 3 3 3 4 3 2 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 5 4 4 4 4 5 4 4 2 5 5 2 4 3 2 4 4 1 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 2 4 5 5 4 5 1 5 5 5 5 5 5 4 4 1 5 5 3 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 3 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4 5 5 3 4 5 4 5 4 3 4 4 4 4 4 5 3 5 5 2 4 5 5 4 4 4 5 3 5 4 4 5 4 4 2 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 2 4 4 1 4 5 5 5 2 5 4 4 5 3 4 4 4 1 5 4 4 1 5 2 3 4 5 4 5 4 2 4 5 4 2 4 5 4 2 4 2 5 4 5 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 1 2 1 1 3 4 5 1 2 1 4 2 3 4 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 1 2 1 1 1 1 1 2 2 1 1 3 2 4 2 2 2 3 4 3 2 2 2 5 4 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 4 3 4 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 1 3 2 4 3 3 3 4 2 4 4 3 2 4 3 3 4 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 4 4 3 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4 4 5 3 5 4 3 5 5 5 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 3 5 4 5 5 5 4 4 5 4 4 5 4 3 4 2 4 3 5 4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 2 4 4 4 5 3 3 4 4 4 5 5 4 5 5 3 3 5 4 4 5 3 4 5 5 4 5 4 4 5 1 4 4 3 5 4 4 5 4 2 3 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5 3 4 5 5 5 4 3 5 4 4 4 4 5 3 2 3 4 3 4 5 3 4 3 5 2 5 5 4 5 4 5 4 5 4 3 4 3 4 5 5 4 5 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 5 5 3 4 2 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 1 1 1 2 1 2 1 1 1 2 1 2 2 1 1 2 1 2 1 1 1 1 1 1 5 2 2 4 2 4 2 3 3 2 3 2 3 3 3 2 2 4 3 2 3 3 3 4 3 4 4 2 3 2 3 3 3 3 2 3 4 3 4 3 2 4 2 3 3 3 2 4 2 4 2 3 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 3 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 3 2 5 3 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 3 5 5 1 4 3 4 5 4 4 5 4 3 4 3 5 3 5 5 4 5 5 5 2 5 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 3 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 5 2 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 4 5 3 4 4 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 4 3 4 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 2 4 3 2 2 2 4 2 2 4 2 2 4 4 2 2 3 4 3 4 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 3 5 4 4 5 5 5 5 3 5 4 5 5 5 3 4 5 5 5 5 4 3 4 2 5 3 3 3 5 5 2 5 5 4 3 3 3 2 4 4 5 4 3 3 4 4 4 3 2 5 1 4 3 2 5 2 3 4 4 ... trấn) Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến thoả mãn công việc nhân viên làm việc quan nhà nước quản lý lĩnh vực xây dựng tỉnh Bình Dương nghiên cứu lĩnh vực, ngành xây dựng địa bàn tỉnh Bình Dương Trong. .. việc quan nhà nước quản lý lĩnh vực xây dựng tỉnh Bình Dương - Tác động yếu tố ảnh hưởng đến thoả mãn công việc nhân viên làm việc quan nhà nước quản lý lĩnh vực xây dựng tỉnh Bình Dương - Kết... nhằm nghiên cứu: - Đo lường thoả mãn công việc nhân viên làm việc quan nhà nước quản lý lĩnh vực xây dựng tỉnh Bình Dương - Nhận dạng yếu tố ảnh hưởng đến thoả mãn công việc nhân viên làm việc quan

Ngày đăng: 05/03/2021, 13:28

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
2. Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc, Phân tích dữ liệu nghi ên cứu với SPSS (tập 1, 2), NXB Hồng Đức, 2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu vớiSPSS
Nhà XB: NXB Hồng Đức
3. Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc, Thống kê ứng dụng trong kinh tế xã hội, NXB Thống kê, 2007 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thống kêứng dụng trong kinh tếxã hội
Nhà XB: NXB Thống kê
4. Lê Cảnh Phước (2008), “Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệp” , Luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh – ĐHBK TP.HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trungthành của nhân viên đối với doanh nghiệp”
Tác giả: Lê Cảnh Phước
Năm: 2008
5. Lê Văn Huy, Bải giảng Hướng dẫn sử dụng SPSS, Đại học Đà Nẵng Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hướng dẫn sử dụng SPSS
6. Lê Văn Huy, Hướng dẫn sử dụng SPSS ứng dụng trong nghiên cứu Markecting, Đại học Đà Nẵng Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hướng dẫn sử dụng SPSS ứng dụng trong nghiên cứuMarkecting
7. Nguy ễn Ngọc Khánh, Các y ếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của quyết định làm việc của kỹ sư tại các cô ng ty ở khu công nghệ cao Tp. HCM, luận văn thạc sĩ, khoa Quản lý công nghiệp, đại học Bách Khoa, 2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của quyết địnhlàm việc của kỹ sư tại các công tyở khu công nghệ cao Tp. HCM
8. Nguyễn Tấn Huy (2008), “Nghiên cứu các nguyên nhân gây biến động về nguồn nhân lực xây dựng và mức độ ảnh hưởng đến thời gian hoàn thành d ự án xây dựng ở Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ ngành công nghệ và quản lý xây dựng – ĐHBK TP.HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu các nguyên nhân gây biến động vềnguồn nhân lực xây dựng và mức độ ảnh hưởng đến thời gian hoàn thành dự án xâydựng ở Việt Nam”
Tác giả: Nguyễn Tấn Huy
Năm: 2008
9. Nguyễn Thị Thu Thủy (2011), “Khảo sát các yếu tố tác động lên sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại TPHCM” , luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Khảo sát các yếu tố tác động lên sự thỏamãn công việc của giảng viên tại TPHCM”
Tác giả: Nguyễn Thị Thu Thủy
Năm: 2011
10. Nguyễn Thống, (1999), Phân tích dữ liệu v à áp dụng vào dự báo , NXB Thanh Niên Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu và áp dụng vào dự báo
Tác giả: Nguyễn Thống
Nhà XB: NXBThanh Niên
Năm: 1999
11. PGS.TS. Nguyễn Cao Văn, Về các phương pháp cải biên kiểm định Park để áp d ụng trong mô hình hồi qui bội , Đại học Kinh tế Quốc Dân Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Về các phương pháp cải biên kiểm định Park đểáp dụng trong mô hình hồi qui bội
12. Ph ạm Th ành Nghị, Vũ Hoàng Ngân, (2004), Quản lý nguồn lực ở Việt Nam, NXB KHXH, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản lý nguồn lực ở Việt Nam
Tác giả: Ph ạm Th ành Nghị, Vũ Hoàng Ngân
Nhà XB: NXB KHXH
Năm: 2004
13. Phan Quốc Dũng, Các nhân tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong tổ chức, luận văn thạc sĩ, khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học kinh tế Tp.HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viêntrong tổ chức
14. Th.S Đỗ Thanh Năm, bài báo Outsourcing: Sách lược lựa chọn, T ạp chí Nhà Quản lý số tháng 10/2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Outsourcing: Sách lược lựa chọn
15. Trần Hồng Sơn, Đánh giá và giải pháp duy tr ì nguồn lực trong ngành xây dựng cơ bản tai Tp. Hồ Chí Minh, luận văn thạc sĩ, khoa Công nghệ & Quản lý xây dựng, đại học Bách Khoa, 2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đánh giá và giải pháp duy trì nguồn lực trong ngành xâydựng cơ bản tai Tp. Hồ Chí Minh
16. Tr ần Kim Dung, bài báo Đo lường mức độ thỏa m ãn đối với công việc trong điều kiện Việt Nam, tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ, 12-2005 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đo lường mức độ thỏa mãnđối với công việc trongđiều kiện Việt Nam
17. Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê 2006 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Nhà XB: NXB Thống kê 2006
18. Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Thị Mai Trang (2007), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành c ủa họ đối với tổ chức, Đề t ài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Trường Đại học kinh tế TP.HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Ảnh hưởng của vănhóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòngtrung thành của họ đối với tổ chức
Tác giả: Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Thị Mai Trang
Năm: 2007
19. Trương Thị Như Tâm (2011), “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn công việc của nhân viên tín dụng tại các NHTM trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi”, luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Mở TP. HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn côngviệc của nhân viên tín dụng tại các NHTM trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi”
Tác giả: Trương Thị Như Tâm
Năm: 2011
21. TS Nguyễn Thành Long, (2007), bài giảng Các nguyên lý quản lý xây dựng, Đại học Bách Khoa Tp. Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các nguyên lý quản lý xây dựng
Tác giả: TS Nguyễn Thành Long
Năm: 2007
1. A. H. Maslow, A Theory of Human Motivation, tạp chí Psychological Review, 1943 Sách, tạp chí
Tiêu đề: A Theory of Human Motivation

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w