Đang tải... (xem toàn văn)
Về sử dụng kết quả quy hoạch nguồn cán bộ quản lý giai đoạn 2016-2020 đã được UBND Huyện Thanh Oai phê duyệt: Cấp ủy, lãnh đạo nhà trường rà soát nhân sự chưa được bổ nhiệm trong danh s[r]
(1)PHÒNG GD&ĐT THANH OAI TRƯỜNG MN MỸ HƯNG
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số: 36/KH-MNMH Mỹ Hưng, ngày 10 tháng năm 2019
KẾ HOẠCH
Thực công tác quy hoạch nguồn cán Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng giai đoạn 2020 - 2025
Căn kế hoạch số upload.123doc.net-KH/HU ngày 29/3/2019 Huyện ủy Thanh Oai rà soát, bổ sung quy hoạch nguồn cán nhiệm kỳ 2015-2020, 2020-2025 nhiệm kỳ tiếp theo;
Thực Công văn số 322-CV/BTCHU ngày 07/5/2019 Ban tổ chức huyện ủy Thanh Oai xây dựng quy hoạch cán quản lý trường học nhiệm kỳ 2020-2025;
Để thực đảm bảo tốt công tác quy hoạch nguồn, bổ nhiệm, đào tạo bồi dưỡng cán lãnh đạo quản lý nhà trường giai đoạn 2020-2025 Trường Mầm non Mỹ Hưng xây dựng kế hoạch thực công tác quy hoạch nguồn cán quản lý nhà trường giai đoạn 2020-2025 cụ thể sau:
I MỤC ĐÍCH U CẦU: 1 Mục đích:
Tạo chủ động, có tầm nhìn chiến lược cơng tác cán quản lý nhà trường, khắc phục tình trạng hụt hẫng đội ngũ lãnh đạo, quản lý nhà trường Đảm bảo tính kế thừa, phát triển chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội
Tạo nguồn cán làm đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán quản lý nhà trường có đủ phẩm chất, lực, đủ số lượng, đồng cấu nhằm thực thắng lợi Nghị Đại hội Chi nhiệm kỳ 2017-2020 Đại hội Đảng cấp
2 Yêu cầu:
Tiến hành phổ biến, quán triệt đầy đủ văn cấp cơng tác rà sốt, thực quy hoạch cán sâu rộng tập thể CB-GV-NV đơn vị, nhằm tạo thống cao nhận thức mục đích yêu cầu, quan điểm đạo, nguyên tắc phương châm công tác quy hoạch cán Thấy rõ ý nghĩa công tác quy hoạch cán khâu quan trọng công tác cán Đồng thời nắm vững nội dung, phương pháp quy trình quy hoạch cán bộ, đưa công tác quy hoạch cán thành việc làm thường xuyên, nề nếp, đạt hiệu thiết thực
(2)nguồn để tăng tỷ lệ cán quản lý trẻ, thực đầy đủ nghiêm túc bước theo quy định
Phải đặc biệt coi trọng khâu đánh giá cán trước tiến hành rà soát, bổ sung, thực quy hoạch nguồn, đánh giá cán văn theo quy trình: cá nhân cán tự đánh giá, quan quản lý sử dụng cán đánh giá, cấp ủy quyền địa phương nơi cán cư trú đánh giá, lãnh đạo quản lý cấp đánh giá cấp có thẩm quyền quy hoạch đánh giá
Đánh giá cán phải tiêu chuẩn cán bộ, thực nghiêm túc quy trình đánh giá cơng khai tập thể nhà trường, Chi bộ, Cấp ủy BGH Đồng thời thông báo kết luận đánh giá cho CB-GV-NV đánh giá
Rà soát, quy hoạch nguồn cán quản lý Hiệu trưởng, Hiệu phó phải liền với khâu khác công tác cán bao gồm đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng… phải phù hợp với thực tiễn, dự báo yêu cầu trước mắt lâu dài đáp ứng nghiệp vụ trị đơn vị
Rà sốt, bổ sung, quy hoạch cán nguồn phải đảm bảo phương châm “mở”
và “động” Mỗi chức danh quy hoạch từ 2-3 người vào nguồn quy hoạch chức danh Hiệu trưởng, từ 4-6 người vào nguồn chức danh PHT Có thể giới thiệu đưa vào quy hoạch cán giáo viên (Viên chức) có triển vọng phát triển để đào tạo, bồi dưỡng hoạch giới thiệu nhân từ nơi khác để đảm bảo phương châm
“mở” “động” quy hoạch cán Một người quy hoạch vào chức danh có khả đảm nhận
Quy hoạch rà soát thường xuyên để bổ sung, điều chỉnh hàng năm… Đưa khỏi quy hoạch người khơng cịn đủ điều kiện, tiêu chuẩn Đồng thời bổ sung quy hoạch nhân tố đủ điều kiện theo quy định
II TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN QUY HOẠCH VÀ BỔ XUNG QUY HOẠCH CÁN BỘ:
1 Đối tượng rà soát, bổ sung quy hoạch:
Chức danh rà soát, bổ sung, thực quy hoạch nguồn cán Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường Mầm non
2 Số lượng cán quy hoạch:
Mỗi chức danh Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng quy hoạch quy hoạch từ 2-3 người Một người quy hoạch vào chức danh có khả đảm nhận (Khơng quy hoạch chức danh người)
* Lưu ý: Chỉ giới thiệu quy hoạch cán làm nguồn chức danh cao (VD: Giới thiệu Phó Hiệu trưởng giáo viên làm Hiệu trưởng, giới thiệu giáo viên làm Phó Hiệu trưởng), khơng thực quy hoạch Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng làm nguồn chức vụ đảm nhiệm Cán đưa vào dự nguồn quy hoạch bắt buộc phải Đảng viên có trình độ sơ cấp LLCT trở lên.
(3)Các tiêu chuẩn chung tiêu chuẩn cụ thể, chức danh Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng đơn vị cơng khai tồn thể CB-GV-NV nhà trường Đánh giá cán để đưa vào quy hoạch dánh sách cán đưa vào quy hoạch phải công khai cấp ủy, BGH nhà trường theo quy định
4 Tiêu chuẩn, điều kiện đưa vào quy hoạch:
a Về tuổi đời: Thực theo công văn số 697-CV/TU ngày 31/7/2017 Thành ủy Hà Nội, nam sinh từ tháng 1/1965, nữ sinh từ tháng 1/1970 trở lại đảm bảo cấu độ tuổi quy hoạch (Dưới 35 tuổi, từ 35 đến 45 tuổi; 45 tuổi) b Về trình độ chuyên môn: (Đảm bảo theo Quyết định số 564/QĐ-HU ngày 06/02/2018 Ban thường vụ Huyện Ủy Thanh Oai).
Đối với bậc học mầm non: Từ cao đẳng sư phạm trở lên c Về trình độ lý luận trị: Phải có từ sơ cấp trở lên.
d Về đánh giá cán bộ: Sử dụng kết đánh giá xếp loại cán viên chức năm từ năm học 2016 - 2017 ý kiến đánh giá tập thể Cấp ủy, lãnh đạo nhà trường đến thời điểm thực quy hoạch
đ Về số lượng đưa vào nguồn quy hoạch: Tối thiểu phải quy hoạch từ 2-3 người vào chức danh (Ví dụ: số lượng BGH Hiệu trưởng, PHT giới thiệu 2-3 người vào nguồn quy hoạch chức danh Hiệu trưởng, từ 4-6 người vào nguồn quy hoạch chức danh PHT) Có thể giới thiệu đưa vào quy hoạch cán giáo viên (Viên chức) có triển vọng phát triển để đào tạo, bồi dưỡng hoạch giới thiệu nhân từ nơi khác để đảm bảo phương châm “mở” “động” quy hoạch cán Một người quy hoạch vào chức danh có khả đảm nhận
e Về sử dụng kết quy hoạch nguồn cán quản lý giai đoạn 2016-2020 đã được UBND Huyện Thanh Oai phê duyệt: Cấp ủy, lãnh đạo nhà trường rà soát nhân chưa bổ nhiệm danh sách quy hoạch phê duyệt quy hoạch Hiệu trưởng, PHT giai đoạn 2016-2020, đảm bảo điều kiện tiêu chuẩn, tiếp tục giới thiệu nguồn quy hoạch giai đoạn 2020 - 2025
* Lưu ý: Căn tiêu chuẩn quy hoạch nguồn cán quản lý chức danh cán lãnh đạo nhà trường Trong điều kiện nay, tiêu chuẩn cán quy hoạch cần đảm bảo nội dung sau:
(4)- Cán quy hoạch phải cán biên chế nhà trường, trừ trường hợp đặc biệt có quy định khác pháp luật, cán quy hoạch bắt buộc phải Đảng viên
- Cán quy hoạch nguồn Hiệu trưởng cần ưu tiên cho đối tượng có thời gian làm Phó hiệu trưởng tổ trưởng tổ chuyên môn, trưởng đoàn thể nhà trường (xem xét ưu tiên, giới thiệu cho đồng chí lập thành tích đột xuất, GV dạy giỏi CSTĐ cấp Sở)
Cần ưu tiên cho cán có tuổi đời 35, nằm quy hoạch cán trường MN, đảm bảo độ tuổi có tính kế thừa, kế cận
5 Những người sau không đưa vào quy hoạch cho khỏi danh sách quy hoạch:
Những người không đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định khơng đạt 50% số phiếu tín nhiệm tập thể CB-GV-NV trường hợp xem xét xử lý kỷ luật, tạm đình cơng tác, q tuổi theo quy định…
III PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN RÀ SOÁT QUY HOẠCH CÁN BỘ: 1 Thẩm quyền đối tượng rà soát, thực quy hoạch cán bộ:
Nhà trường thực nghiêm túc công tác rà soát, bổ sung thực quy hoạch nguồn Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng theo quy định Trên sở kết công tác quy hoạch nhà trường đề nghị UBND huyện phê duyệt
2 Quy trình bước tiến hành rà soát, thực quy hoạch: * Bước 1: Tổ chức hội nghị Cấp ủy, lãnh đạo nhà trường:
Căn vào văn hướng dẫn điều kiện, tiêu chuẩn đối tượng dự nguồn cán quản lý để XD kế hoạch đơn vị dự kiến nhân đưa vào quy hoạch sở thống ý kiến đánh giá cán phẩm chất trị, đạo đức lối sống, lực thực tiễn, uy tín, sức khỏe, chiều hướng triển vọng phát triển; Lập danh sách dự kiến nhân đưa vào nguồn quy hoạch (theo mẫu số 1).
BGH nhà trường quán triệt, triển khai đầy đủ văn UBND huyện công tác rà sốt, bổ sung, quy hoạch Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng nhà trường cấp ủy, BGH, CB-GV-NV nhà trường Phân công cán chuẩn bị văn thực nhiệm vụ công tác rà soát, bổ sung, quy hoạch cán * Bước 2: Cấp ủy, Hiệu trưởng, PHT giới thiệu nguồn:
- Người thay cương vị (2-3 người)
- Nguồn quy hoạch chức danh Hiệu trưởng, PHT (Theo mẫu số 2)
- Tổ chức hội nghị cấp ủy, BGH triển khai thực nội dung sau:
+ Thơng qua KH rà sốt, quy hoạch Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng đơn vị + Căn tiêu chuẩn số lượng hướng dẫn kỳ quy hoạch Dự kiến danh sách quy hoạch chức danh Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng (có biên làm việc; danh sách trách ngang dự kiến quy hoạch)
(5)Thời gian chậm ngày 15/5/2019
* Bước 3: Tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm rà sốt, quy hoạch cán bộ: Căn vào lịch xếp Phòng tổ chức Huyện ủy Huyện Thanh Oai, nhà trường tổ chức hội nghị toàn thể CB,GV,NV hưởng theo lương ngạch bậc để lấy phiếu tín nhiệm giới thiệu quy hoạch: Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng (Theo mẫu số 3) Các đồng chí tham dự hội nghị giới thiệu thêm nguồn quy hoạch danh sách chuẩn bị
- Thành phần hội nghị: Toàn thể CB-GV-NV hưởng theo lương ngạch bậc, đại biểu đại diện Phòng Tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội vụ, PGD&ĐT Huyện dự (hội nghị có giá trị có 2/3 số đại biểu thuộc thành phần triệu tập có mặt)
- Nội dung hội nghị:
+ Thông qua nội dung chương trình hội nghị + Tuyên bố lý - giới thiệu đại biểu
+ Quán triệt văn Hướng dẫn cấp báo cáo công tác chuẩn bị nhà trường công tác rà soát, quy hoạch cán
+ Các đại biểu thảo luận giải đáp
+ Đại diện BGH thông qua báo cáo công tác chuẩn bị Cấp ủy, BGH dự kiến danh sách cán đưa vào nguồn quy hoạch cán để hội nghị tham khảo
+ Căn vào tiêu chuẩn, số lượng theo quy định, hội nghị tiến hành lấy phiếu tín nhiệm giới thiệu quy hoạch nguồn Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng (theo mẫu số 3) (việc kiểm phiếu giới thiệu quy hoạch hội nghị giới thiệu từ 3-5 đồng chí tham gia tổ kiểm phiếu (trong tổ trưởng, thư ký ủy viên)
(Lưu ý: Kết kiểm phiếu không công bố hội nghị này).
* Bước 4: Tổ chức hội nghị cấp ủy, BGH, Chủ tịch cơng đồn, Bí thư đồn thanh niên để lấy biểu quyết.
Trên sở tham khảo kết phát giới thiệu nhân hội nghị bước 2, bước để biểu nhân đưa vào quy hoạch đề nghị Ban thường vụ Huyện ủy phê duyệt (Theo mẫu số 4). Người có 50% phiếu tín nhiệm có số phiếu cao đưa vào quy hoạch
* Bước 5: Báo cáo kết đề nghị phê duyệt quy hoạch.
BGH nhà trường có trách nhiệm hồn thiện hồ sơ quy hoạch gửi Ban tổ chức Huyện ủy 01 đề nghị UBND huyện phê duyệt, 01 lưu trữ đơn vị, phục vụ cho việc tra kiểm tra sau này, hồ sơ gồm:
1 Tờ trình đề nghị phê duyệt Biên
3 Danh sách tổng hợp
4 01 hồ sơ cá nhân gồm: - Sơ yếu lý lịch (mẫu 2C/TCTW-98)
(6)- Bản nhận xét, đánh giá Chi nơi công tác nhận xét đánh giá Đảng ủy xã KQXL năm công tác gần (2016; 2017; 2018)
- Bản khai lý lịch dùng cho cơng tác bảo vệ trị nội IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
Nhà trường chủ động xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai thực công tác quy hoạch (Bước bước 2) gửi danh sách trích ngang nhân dự kiến đưa vào quy hoạch Ban tổ chức Huyện ủy xong trước ngày 15/5/2019 (theo địa chỉ: info@123doc.org).
Sau có ý kiến đạo thơng báo lịch tổ chức hội nghị toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường Ban tổ chức Huyện ủy, nhà trường tiến hành thông báo lịch tổ chức hội nghị cụ thể tới CB,GV,NV nhà trường để tiến hành thực bước bước 4, có phối hợp đạo Phòng Nội vụ Phòng giáo dục
Trên Kế hoạch quy hoạch nguồn cán Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng giai đoạn 2020-2025 trường MN Mỹ Hưng Nhà trường mong lãnh đạo cấp tạo điều kiện giúp đỡ để nhà trường thực việc rà soát, quy hoạch cán nguồn thuận lợi
Xin trân trọng cảm ơn!
Nơi nhận:
-Phòng TC Huyện ủy,PNV;PGD&ĐT(để b/c) -Trường MN MH (để t/h)
- Lưu VP./
TM BGH NHÀ TRƯỜNG Hiệu trưởng