Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2012

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM KHOA LUẬT KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Ngành: LUẬT KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHỆ TP HCM KHOA LUẬT KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Ngành: LUẬT KINH TẾ Giảng viên hướng dẫn: ThS LÊ THỊ MINH THƯ Sinh viên thực hiện: PHAN NGUYỄN UYÊN VY MSSV: 1511271453 Tp Hồ Chí Minh - 2018 Lớp: 15DLK09 LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp trước hết em xin gửi đến quý thầy/ cô giáo khoa Luật trường Đại học Công nghệ TPHCM lời cảm ơn chân thành Đặc biệt, em xin gởi lời cảm ơn đến ThS Lê Thị Minh Thư, người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn Trưởng Văn phịng Luật sư Trần Cơng Ly Tao tồn anh/ chị văn phịng luật sư tạo điều kiện thuận lợi để em có hội học hỏi thêm nhiều kiến thức từ việc tiếp xúc với thực tế Sinh viên (ký tên, ghi đầy đủ họ tên) Phan Nguyễn Uyên Vy LỜI CAM ĐOAN Tôi tên: Phan Nguyễn Uyên Vy, MSSV: 1511271453 Tôi xin cam đoan số liệu, thông tin sử dụng Khoá luận tốt nghiệp thu thập từ nguồn tài liệu khoa học chuyên ngành (có trích dẫn đầy đủ theo qui định); Nội dung khố luận KHƠNG SAO CHÉP từ nguồn tài liệu khác Nếu sai sót tơi xin hồn toàn chịu trách nhiệm theo qui định nhà trường pháp luật Sinh viên (ký tên, ghi đầy đủ họ tên) Phan Nguyễn Uyên Vy DANH MỤC THUẬT NGỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BLDS Bộ luật Dân BLLĐ Bộ luật Lao động CDHĐLĐ Chấm dứt hợp đồng lao động Rearch Center for Gender – Family and Community GFCD development (Trung tâm nghiên cứu Giới, Gia đình Phát triển cộng đồng) HĐLĐ Hợp đồng lao động ILO International Labour Organization (Tổ chức lao động giới) LHPN Liên hiệp Phụ nữ LĐGVGĐ Lao động giúp việc gia đình MTV Một thành viên NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NCKH Nghiên cứu khoa học TAND Tòa án nhân dân TNHH Trách nhiệm hữu hạn MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài Phạm vi, đối tượng nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Sự phát triển chế định hợp đồng lao động từ năm 1945 đến 1.2 Khái quát hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.2.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.3 Phân loại hợp đồng lao động 1.2.4 Vai trò hợp đồng lao động 10 1.3 Khái quát đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 1.3.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 1.3.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.3.3 Ý nghĩa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 14 Chương 2: ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT 19 2.1 Căn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động 19 2.1.1 Căn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 19 2.1.2 Căn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 24 2.2 Các trường hợp không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 28 2.3 Thủ tục pháp lý bắt buộc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động 30 2.3.1 Thủ tục pháp lý bắt buộc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 31 2.3.2 Thủ tục pháp lý bắt buộc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 33 2.4 Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 34 2.4.1 Trách nhiệm người sử dụng lao động 34 2.4.2 Trách nhiệm người lao động 37 2.5 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động giúp việc gia đình 38 Chương 3: THỰC TIỄN ÁP DỤNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 41 3.1 Thực tiễn áp dụng kiến nghị hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 41 3.1.1 Bất cập kiến nghị người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc 41 3.1.2 Bất cập kiến nghị thơi việc lý kinh tế 45 3.2 Thực tiễn áp dụng kiến nghị hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 48 3.2.1 Bất cập kiến nghị không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động 48 3.2.2 Bất cập kiến nghị người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bị quấy rối tình dục nơi làm việc 49 3.2.3 Bất cập kiến nghị thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khiến họ tiếp tục thực hợp đồng lao động 54 3.3 Thực tiễn áp dụng kiến nghị hồn thiện pháp luật trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 55 3.4 Thực tiễn áp dụng kiến nghị hoàn thiện pháp luật trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 57 KẾT LUẬN 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 PHỤ LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nền kinh tế đại yêu cầu điều chỉnh cấu ngành, nâng cao tỷ trọng công nghiệp dịch vụ làm xuất nhiều ngành nghề Từ đó, thúc đẩy mạnh mẽ thay đổi cấu lao động xã hội, mối quan hệ lao động thiết lập ngày trở nên phổ biến điều chỉnh Bộ luật Lao động qua thời kỳ lịch sử thơng qua hợp đồng lao động Dưới góc nhìn trực diện thực tế cho thấy, hợp đồng lao động chế định có tính ràng buộc pháp lý tạo điều kiện thuận lợi cho bên tham gia vào trình lao động Cho nên, bên có ý chí muốn đơn phương chấm dứt mối quan hệ để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp mà khơng trái với quy định pháp luật pháp luật lao động giới Việt Nam nói riêng đặc biệt quan tâm đến Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định kiện pháp lý đơn phương chấm dứt quan hệ lao động để giải phóng chủ thể lệ thuộc vào mối quan hệ pháp lý Tuy nhiên, trình áp dụng Bộ luật Lao động năm 2012 vào thực tiễn phát sinh số bất cập Bởi quyền hạn mà bên dùng cơng cụ bảo vệ thân tránh bị lạm dụng hay bị thiệt hại Cho nên, người sử dụng lao động người lao động sử dụng “quyền” thường xuyên, không phủ nhận trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp bên cạnh đó, đa số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Pháp luật lao động tạo điều kiện cho bên đạt lợi ích mà hướng tới, tuyệt đối khơng ảnh hưởng đến lợi ích hợp pháp bên cịn lại, lợi ích chung xã hội Một nguyên nhân dẫn đến bất cập ý thức chấp hành pháp luật bên kém, người sử dụng lao động coi thường pháp luật người lao động lại thiếu hiểu biết có can thiệp quan có thẩm quyền phòng Lao động – Thương binh Xã hội, Liên đồn Lao động, người sử dụng lao động thực quy định pháp luật lao động Chính vậy, hồn cảnh định, pháp luật xem xét đến vị bên mà dành ưu tiên bảo vệ cho người lao động, ngược lại đặt nhiều nghĩa vụ buộc người sử dụng lao động tuân theo, khơng người lao động lạm dụng quyền hạn mà pháp luật cho phép gây thiệt hại cho doanh nghiệp Cho nên, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần Bộ luật Lao động năm 2012 bổ sung, quy định cụ thể rõ ràng để thể hài hòa quyền lợi bên Bên cạnh đó, quan hệ lao động cịn tảng để phát triển kinh tế - xã hội nên cần quan tâm đặc biệt từ nhà nước Bởi thị trường lao động Việt Nam yếu tố then chốt thu hút vốn đầu tư từ nước ngoài, đối tượng tham gia vào thị trường bảo vệ “lỏng lẻo” dẫn đến tâm lý lo ngại lực lao động mặt chung cho nhà đầu tư nước ngoài, ảnh hưởng gián tiếp đến tình hình kinh tế Chính vậy, việc quy định rõ ràng cụ thể hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vơ cần thiết để tối ưu hóa tác động tích cực đến kinh tế xã hội Qua việc nghiên cứu cách có hệ thống quy định pháp luật trình tự thủ tục việc thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chủ thể tham gia vào quan hệ lao động thực trạng diễn thực tế có ý nghĩa vô sâu sắc Mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài trước hết hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chủ thể tham gia vào thị trường lao động Bộ luật Lao động năm 2012 Bên cạnh đó, cịn thể tầm nhìn xa nhà làm luật, số đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định cụ thể chi tiết Tuy nhiên, kinh tế ngày phát triển, dẫn đến hệ quy định chi tiết đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số khác vấn đề Bộ luật Lao động năm 2012 đưa vào thực tiễn lại phát sinh vướng mắc khó giải dẫn đến tranh chấp lao động xảy ngày phổ biến phân tích làm rõ khóa luận Vì vậy, việc nghiên cứu đề tài đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trọng điểm bất cập đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động để góp phần nâng cao hiệu pháp luật áp dụng vào thực tiễn Từ giảm thiểu số lượng vụ việc tranh chấp lao động để người lao động người sử dụng lao động dễ dàng công tác việc làm sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế - xã hội Phạm vi, đối tượng nghiên cứu đề tài Phạm vi nghiên cứu đề tài: Đề tài đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nghiên cứu theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 văn quy phạm pháp luật quy định vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 Đối tượng nghiên cứu đề tài: Tác giả nghiên cứu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động dựa sở lý luận thực tiễn cứ, trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Từ đó, đưa số kiến nghị trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động nhằm hoàn thiện quy định pháp luật vấn đề cho phù hợp với tình hình thực tế Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng phương pháp để làm sáng tỏ mặt khoa học lý luận thực tiễn như: Phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp diễn giải, phương pháp so sánh, phương pháp hệ thống, phương pháp đánh giá, thống kê sử dụng nhiều nghiên cứu lý luận thực tiễn áp dụng pháp luật việc thực hợp đồng lao động Trong đó, phương pháp so sánh sử dụng hiệu trình nghiên cứu đề tài khóa luận nhằm đối chiếu quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nước ta qua thời kỳ Kết cấu đề tài Kết cấu đề tài gồm 03 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật Chương 3: Thực tiễn áp dụng kiến nghị hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khả lao động chưa hồi phục; thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Phía bị đơn Cơng ty kháng cáo cho lý kinh tế hoạt động thua lỗ nên khơng có nhu cầu sử dụng lái xe theo quy định Điều 44 Bộ luật Lao động không cung cấp chứng để chứng minh lý kinh tế theo quy định Điều 13 Nghị định số 05/2015 ngày 12/01/2015 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Điều Thông tư số 47/2015 TT-BLĐTPXH ngày 16/11/2015 Bộ Lao động thương binh xã hội nên lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ông Đặng Anh T khơng có Cấp sơ thẩm đánh giá tính chất vụ án xác định hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bị đơn Công ty cổ phần P nguyên đơn ông Đặng Anh T theo Quyết định số 01/QĐDLR việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có cứ, pháp luật nên kháng cáo nội dung bị đơn khơng có để chấp nhận Tại phiên tịa phúc thẩm đại diện ngun đơn ơng Đặng Anh T yêu cầu tiếp tục trở lại làm việc, yêu cầu đại diện bị đơn Công ty cổ phần P đồng ý nên cần buộc bị đơn Công ty cổ phần P nhận ông Đặng Anh T trở lại làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 09/2009/HĐ-DLR ngày 01/7/2009 kể từ ngày 13/9/2018 [3] Đối với nội dung kháng cáo nguyên đơn ông Đặng Anh T khoản tiền 29.280.000đ mà bên cho tiền trợ cấp thất nghiệp mà ông T nhận Công ty cổ phần P Nguyên đơn ông T kháng cáo phần án sơ thẩm nội dung buộc bị đơn Công ty cổ phần P bồi thường số tiền 21.792.250đ tiền BHXH, BHYT; bồi thường 02 tháng tiền lương theo khoản Điều 42 Bộ luật Lao động công ty không đồng ý nhận ông vào làm việc lại; không đồng ý trả lại cho Công ty cổ phần P số tiền 29.280.000đ tiền trợ cấp thất nghiệp mà ông nhận công ty Đối với nội dung kháng cáo HĐXX thấy rằng: Theo lời trình bày thừa nhận nguyên đơn bị đơn phiên tòa sơ thẩm phiên tịa phúc thẩm khoản tiền lương ông T hưởng thời điểm tháng 02/2018 6.985.460đ Do bị đơn Công ty cổ P đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên án sơ thẩm buộc bị đơn phải nhận lại nguyên đơn trở lại làm việc, buộc bị đơn tốn khoản tiền lương cho ngày khơng làm việc từ ngày 07/02/2017, buộc bị đơn toán khoản tiền BHXH, BHYT 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động có Tuy nhiên cách tính án sơ thẩm chưa đảm bảo quy định pháp luật theo khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012 Đồng thời phiên tịa phúc thẩm ơng Đặng Anh T muốn tiếp tục làm việc bị đơn Công ty cổ phần P đồng ý nhận lại người lao động Vì cần sửa án sơ thẩm nội dung nói cụ thể sau: + Về khoản tiền lương cho ngày không làm việc từ ngày 07/02/2017 đến ngày 12/9/2018 ngày Tòa án xét xử vụ án 19 tháng 05 ngày Tiền lương 19 tháng 6.985.460đ x 19 tháng = 132.723.740đ tiền lương 05 ngày 6.985.460đ/26 ngày =268.671đ x 05 ngày =1.343.357đ Tổng cộng 134.067.097đ + Về khoản tiền bồi thường 02 tháng lương theo hợp đồng bị đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động) 6.985.460đ x 02 tháng = 13.970.920đ + Về khoản tiền BHXH; BHYT mà bị đơn Công ty cổ phần P ông Đặng Anh T phải trích nộp theo quy định Luật BHXH theo quy định Nghị định 44/2017/NĐ-CP ngày 14/4/2017 có hiệu lực từ 01/6/2017 sau: Từ tháng 02/2017- 5/2017: - Cơng ty Cổ phần P phải trích nộp: 6.100.000đ x 22% x 04 tháng = 5.368.000đ - Ông Đặng Anh T phải trích nộp: 6.100.000đ x 10,5% x 04 tháng = 2.562.000đ Từ tháng 6/2017- 9/2018 - Cơng ty Cổ phần P phải trích nộp: 6.100.000đ x 21,5% x 15 tháng = 19.672.500đ - Ông Đặng Anh T phải trích nộp: 6.100.000đ x 10,5% x 15 tháng = 9.607.500đ Tổng cộng: - Công ty Cổ phần P phải trích nộp: 25.040.500đ - Ơng Đặng Anh T phải trích nộp: 12.169.500đ Đây khoản tiền bắt buộc người lao động người sử dụng lao động phải trích nộp cho quan Bảo hiểm xã hội theo quy định, khoản tiền người sử dụng lao động trực tiếp trích nộp cho quan Bảo hiểm xã hội sở quỹ tiền lương hàng tháng nên cần giao cho Cơng ty cổ phần P có nghĩa vụ thực đóng Bảo hiểm xã hội cho ơng Đặng Anh T theo quy định để đảm bảo quyền lợi, chế độ BHXH, BHYT BHTN theo quy định Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội Luật việc làm + Về khoản tiền 29.280.000đ tiền trợ cấp thất nghiệp mà ông T nhận công ty Theo hồ sơ phản ánh ơng Đặng Anh T tham gia BHTN vào tháng 01/2009 trước thức ký hợp đồng lao động vào tháng 7/2009 Công ty cổ phần P nên không hưởng trợ cấp việc theo quy định khoản Điều 48 Bộ luật lao động Trong vụ án này, sau Công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông T vào tháng 2/2017 thời gian không làm việc ông T nhận công ty số tiền 29.280.000đ mà bên gọi tiền trợ cấp thất nghiệp Tại thời điểm hai bên có phát sinh tranh chấp dẫn đến việc ông T khởi kiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tòa án Như thực chất khoản tiền BHTN Trung tâm dịch vụ việc làm địa phương nơi người lao động trực tiếp nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp chi trả theo quy định Điều 46 Luật Việc làm Điều 17 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Việc làm BHTN Cho nên khoản tiền nói khoản tiền trợ cấp thất nghiệp theo quy định, Bản án sơ thẩm buộc ông Đặng Anh T tốn lại cho Cơng ty cổ phần P tồn khoản tiền nói có cứ, pháp luật Do không chấp nhận yêu cầu kháng cáo nguyên đơn ông Đặng Anh T bị đơn Công ty cổ phần P Để thuận lợi cho việc Thi hành án dân sự, cần cân đối bù trừ nghĩa vụ bên cụ thể sau: Cơng ty cổ phần P có nghĩa vụ tốn cho ơng Đặng Anh T số tiền 106.588.517đ Sau trừ 12.169.500đ khoản tiền người lao động phải trích nộp BHXH từ tiền lương 29.280.000đ tiền ông T nhận công ty (cụ thể 134.067.097đ + 13.970.920đ - 12.169.500đ - 29.280.000đ = 106.588.517đ) Từ nhận định chấp nhận phần yêu cầu kháng cáo ông Đặng Anh T khoản tiền đóng BHXH BHYT, khơng chấp nhận kháng cáo bị Công ty Cổ phần P, sửa án lao động sơ thẩm Tòa án nhân dân thành phố Đà Lạt Về án phí: Căn vào điểm a khoản Điều 12 miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí Tịa án, lệ phí Tịa án Nghị 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 Ủy ban thường vụ Quốc Hội quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí lệ phí Tịa án trường hợp ơng Đặng Anh T người lao động khoản tiền bồi thường thiệt hại trợ cấp thất nghiệp lỗi người sử dụng lao động miễn tiền án phí lao động sơ thẩm Bị đơn Công ty cổ phần P phải chịu 5.329.400đ tiền án phí lao động sơ thẩm Do sửa án sơ thẩm có liên quan đến nội dung kháng cáo người kháng cáo nên đương có kháng cáo khơng phải chịu tiền án phí lao động phúc thẩm Vì lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH: - Căn khoản Điều 308 Bộ luật tố tụng dân sự; - Nghị số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng phí, án phí Tịa án Ủy ban thường vụ Quốc hội Chấp nhận phần yêu cầu kháng cáo nguyên đơn ông Đặng Anh T bị đơn Công ty Cổ phần P Không chấp nhận yêu cầu kháng cáo bị đơn Công ty Cổ phần P nguyên đơn ông Đặng Anh T Xác định quan hệ pháp luật tranh chấp “tranh chấp lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tranh chấp đòi lại tiền trả thay cho bảo hiểm thất nghiệp” Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện ông Đặng Anh T Công ty cổ phần P vụ án “Tranh chấp lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” người sử dụng lao động 2.1.Tuyên bố Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 01/QĐDLR ngày 07/02/2017 Công ty cổ phần P trái pháp luật 2.2 Buộc Công ty cổ phần P nhận ông Đặng Anh T trở lại lảm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 09/2009/HĐ-DLR ngày 01/7/2009 ký Công ty cổ phần P ông Đặng Anh T kể từ ngày 13/9/2018 2.3 Buộc Công ty cổ phần P tốn cho ơng Đặng Anh T số tiền 106.588.517đ (Một trăm lẻ sáu triệu, năm trăm tám mươi tám ngàn, năm trăm mười bảy đồng) khoản tiền lương ngày không làm việc 10 khoản tiền bồi thường hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Kể từ ngày người thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án thi hành xong tất khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án phải chịu khoản tiền lãi số tiền phải thi hành án tương ứng với thời gian chưa thi hành án theo quy định khoản Điều 357 Bộ luật Dân năm 2015 2.4.Giao cho Cơng ty cổ phần P có nghĩa vụ trực tiếp trích nộp khoản tiền BHXH, BHYT cho Cơ quan BHXH ông Đặng Anh T với số tiền 37.210.000đ (Ba mươi bảy triệu, hai trăm mười ngàn đồng) kể từ tháng 02/2017 tháng 9/2018 Để ông T hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật lao động 2.5 Người sử dụng lao động người lao động tiếp tục thực trích nộp khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật kể từ tháng 10/2018 hai bên chấm dứt quan hệ lao động theo quy định pháp luật lao động Chấp nhận yêu cầu phản tố Công ty Cổ phần P “Tranh chấp khoản tiền chi trả thay cho bảo hiểm thất nghiệp” ông Đặng Anh T Buộc ơng Đặng Anh T tốn lại cho Cơng ty cổ phần P 29.280.000đ (Hai mươi chín triệu, hai trăm tám mươi ngàn đồng) khoản tiền cân đối bù trừ ông Đặng Anh T khoản tiền mà Công ty cổ phần P phải tốn cho ơng T (ơng T thi hành xong) 4.Về án phí: Buộc Cơng ty cổ phần P phải chịu 5.329.400đ (Năm triệu, ba trăm hai mươi chín ngàn,bốn trăm đồng) tiền án phí lao động sơ thẩm trừ vào số tiền 740.000đ (Bảy trăm bốn mươi ngàn đồng) tạm ứng án phí nộp theo Biên lai thu số AA/2016/0007881 ngày 02/4/2018 Biên lai thu số AA/2016/0008322 ngày 26/7 /2018 Chi cục thi hành án dân thành phố Đà Lạt Công ty cổ phần P phải nộp 4.589.400đ (Bốn triệu, năm trăm tám mươi chín ngàn, bốn trăm đồng) tiền án phí lao động sơ thẩm Hồn trả cho ơng Đặng Anh T số tiền 300.000đ (Ba trăm ngàn đồng) tạm ứng án phí nộp theo Biên lai thu số AA/2016/008309 ngày 23/7/2018 Chi cục thi hành án dân thành phố Đà Lạt 11 Trường hợp án thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân sự, người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo quy định điều 6, Luật Thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án dân theo quy định Điều 30 Luật Thi hành án dân Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án./ Nơi nhận: - TANDTC; - VKSND tỉnh LĐ; - TAND TP.Đà Lạt (02); - Phòng KTNV&THA; - Các đương sự; - Lưu AV - HS TM HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM THẨM PHÁN – CHỦ TỌA PHIÊN TÒA (đã ký) Nguyễn Hữu Hồng 12 TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK NƠNG CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bản án số: 01/2018/LĐ-PT Ngày 24/5/2018 “V/v tranh chấp lao động tiền lương bồi thường thiệt hại” NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TỊA ÁN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK NƠNG - Thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có: Thẩm phán - Chủ tọa phiên tịa: Ơng Nguyễn Xn Chiến; Các Thẩm phán: Ông Lương Đức Dương; Bà Phạm Thị Thơng - Thư ký phiên tịa: Ơng Trừ Minh Quốc – Thư ký Toà án nhân dân tỉnh Đắk Nông - Đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Đắk Nơng tham gia phiên tịa: Ơng Nguyễn Hữu Cần - Kiểm sát viên Ngày 24 tháng năm 2018, trụ sở Tịa án nhân dân tỉnh Đắk Nơng xét xử phúc thẩm công khai vụ án thụ lý số: 01/2018/TL-LĐPT ngày 27/02/2017 việc “Tranh chấp hợp đồng lao động tiền lương bồi thường thiệt hại” Do án lao động sơ thẩm số: 02/2017/LĐ-ST ngày 16/11/2017 Tòa án nhân dân thị xã G, tỉnh Đắk Nông bị kháng cáo Theo Quyết định đưa vụ án xét xử phúc thẩm số: 01/2018/QĐ-PT ngày 26 tháng năm 2018 Quyết định hỗn phiên tịa số 01/2018/QĐ-PT ngày 15 tháng năm 2018 Giữa đương sự: Nguyên đơn: Bà Đặng Thị Như K, sinh năm 1977; địa chỉ: Số 13 đường H, tổ 4, phường N, thị xã G, tỉnh Đắk Nông – Có mặt Người đại diện theo ủy quyền nguyên đơn: Ơng Phan Trường T - Có mặt; Địa chỉ: 91A Phạm Văn H, phường 3, quận T, thành phố Hồ Chí Minh Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn: Luật sư Phạm Thị Bạch T - Văn phòng luật sư Phạm Thị Bạch T (cũ), Công ty Luật TNHH MTV Đ thuộc Đồn Luật sư thành phố Hồ Chí Minh - Có mặt Trụ sở: 91A Phạm Văn H, phường 3, quận T, thành phố Hồ Chí Minh Bị đơn: Cơng ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Đ; Địa chỉ: Số 88, đường 23/3, phường N, thị xã G, tỉnh Đắk Nơng; Người đại diện theo pháp luật: Ơng Phạm Xuân V – chức vụ: Chủ tịch Hội đồng quản trị - Có mặt Người đại diện theo ủy quyền bị đơn: Bà Hồ Thị H – chức vụ: Trưởng phịng Tổ chức – Hành – Cơng ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Đ – Có mặt Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn: Luật sư Lương Minh K - Văn phịng luật sư K thuộc Đồn Luật sư tỉnh Đắk Nơng – Có mặt; Trụ sở: Tổ 1, phường N, thị xã G, tỉnh Đắk Nơng Do có kháng cáo của: bà Đặng Thị Như K – Là nguyên đơn vụ án NỘI DUNG VỤ ÁN Theo đơn khởi kiện q trình giải Tịa án, nguyên đơn người đại diện theo ủy quyền nguyên đơn trình bày: Ngày 01/11/2004, bà Đặng Thị Như K ký hợp đồng làm việc có thời hạn 03 tháng với Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Đ (gọi tắt Công ty xổ số Đ), với chức vụ nhân viên, công việc phải làm theo phân cơng lãnh đạo phịng, hệ số: 1,22, bậc: 1/12 Ngày 02/02/2005, bà Đặng Thị Như K ký hợp đồng làm việc có thời hạn 36 tháng với Công ty xổ số Đ, với chức vụ nhân viên, công việc phải làm lãnh đạo phân công, hệ số: 1,22, bậc: 1/12 Năm 2008, bà Đặng Thị Như K ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với Công ty xổ số Đ, công việc phải làm trưởng phịng phân cơng, hệ số: 1,8, bậc: 2/12 Năm 2010, bà Đặng Thị Như K ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với Công ty xổ số Đ, công việc phải làm trưởng phịng phân cơng ngồi chấp hành điều động phân công tổ chức, hệ số: 1,99, bậc: 2/12 Trong trình làm việc bà phân cơng làm việc phịng Kế tốn – Tài vụ Công ty xổ số Đ phân công phụ trách phịng Kế tốn – Tài vụ từ tháng 10/2010 đến 5/2013 Tuy nhiên Công ty xổ số Đ cho bà K vi phạm Nội quy lao động Quy chế quản lý nội nên ban hành định sau: Ngày 07/5/2013 Công ty xổ số Đ ban hành Quyết định số 06/QĐ-XSKT bãi miễn chức vụ Phụ trách kế tốn; Ngày 11/6/2013 Cơng ty xổ số Đ ban hành Quyết định số 09/QĐ-XSKT điều động bà K từ phịng Kế tốn – Tài vụ sang phịng Tổ chức hành Ngày 20/3/2014 Cơng ty xổ số Đ ban hành Quyết định số 11/QĐ-XSKT kỷ luật Cách chức, chuyển cơng việc khác có mức lương thấp bà K Ngày 01/4/2014 Công ty xổ số Đ ban hành Quyết định số 15/QĐ-XSKT điều chỉnh ngạch lương, ngạch lãnh đạo phòng sang ngạch nhân viên bà K Cùng ngày, Công ty xổ số Đ ban hành Quyết định số 16/QĐ-XSKT điều động bà K nhận nhiệm vụ Văn phòng chi nhánh Ninh Thuận từ ngày 10/4/2014 đến ngày 10/6/2014 Ngày 12/6/2014 Công ty xổ số Đ ban hành Quyết định số 24/QĐ-XSKT điều động bà K nhận nhiệm vụ Văn phòng chi nhánh Ninh Thuận từ ngày 17/6/2014 đến ngày 16/8/2014 Ngày 26/06/2016 Công ty xổ số Đ ban hành Thông báo số 69/TB-XSKT việc ký lại hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động bà K Bà Đặng Thị Như K cho định nêu Công ty xổ số Đ không đúng, xâm phạm trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp bà K nên bà K u cầu Tịa án hủy tồn định nêu Buộc Công ty xổ số Đ bố trí lại cơng việc theo trình độ chun mơn, xếp lương theo trình độ thâm niên công tác theo quy định pháp luật Thực đầy đủ chế độ bảo hiểm, phụ cấp theo quy định pháp luật thực theo tinh thần đạo kết luận số 05/KL-UBND ngày 26/6/2015 UBND tỉnh Đắk Nông Buộc Công ty xổ số Đ phải bồi thường: Phục hồi lại danh dự, nhân phẩm, uy tín, tổn thất tinh thần: 25.800.100đ; Cơng tác phí điều Ninh Thuận, năm 2014: 543.000đ; Tiền lương chênh lệch từ tháng 11/2004 đến tháng 8/2014: 266.256.000đ; 39 tháng lương chưa nhận từ tháng 7/2014 đến tháng 10/2017: 288.716.100đ; Phụ cấp chưa nhận từ tháng 11/2004 đến tháng 8/2014: 103.716.000đ; 39 tháng phụ cấp chưa nhận từ tháng 7/2014 đến tháng 10/2017: 41.365.000đ; Chi phí thuốc men điều trị phân cơng khơng công việc chuyên môn: 17.466.000đ; Tổng số tiền phải bồi thường 743.193.100đ – 24.878.000đ (tiền bảo hiểm 06 tháng nghỉ sinh nhận từ quan bảo hiểm) = 718.315.100đ Buộc Công ty xổ số Đ tổ chức xin lỗi công khai Người đại diện theo ủy quyền bị đơn trình bày: Nhất trí với nội dung trình bày phía ngun đơn việc ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian làm công tác phụ trách kế toán từ tháng 11/2010 đến tháng 5/2013, bà Đặng Thị Như K không thực chức nhiệm vụ giao, không thực việc kiểm kê tài sản trước khóa sổ kế toán quy định điểm a khoản Điều 39 Luật kế toán Sai phạm bà K báo cáo số 376/BCTC ngày 11/9/2014 Sở tài tỉnh Đắk Nơng Ngồi q trình quản lý tài thiếu trách nhiệm việc đôn đốc, thu hồi công nợ đại lý xổ số Công ty dẫn đến số nợ vượt quy định Bộ Tài (vi phạm Điều quy chế quản lý nội Công ty) Từ sai phạm nêu Công ty xổ số Đ ban hành Quyết định: Bãi miễn chức vụ phụ trách kế tốn, điều chuyển sang phịng Tổ chức - Hành chính, kỷ luật Cách chức, chuyển cơng việc khác có mức lương thấp q trình cơng tác Cơng ty điều động chi nhánh Ninh Thuận theo Quyết định số 16/QĐ-XSKT Quyết định số 24/QĐ-XSKT năm 2014 Quá trình xử lý kỷ luật lao động, Công ty thực đầy đủ trình tự theo quy định pháp luật thể Báo cáo số 2390/LĐTBXH-QLLĐ ngày 13/12/2014 Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh Đắk Nông Biên tra ngày 27/8/2014 Thanh tra Bộ lao động thương binh xã hội Đối với thông báo số 69/TB-XSKT ngày 26/10/2016, Công ty xổ số Đ thực theo Thông báo số 252/TB-LĐTBXH ngày 04/3/2014 Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh Đắk Nông vào Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013, Cơng ty xổ số Đ rà sốt lại tất hợp đồng lao động ký với người lao động để thay thế, sửa đổi, bổ sung nội dung chưa đúng, chưa đủ, chưa phù hợp với tình hình, đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty xổ số Đ tiến hành tổ chức họp lấy ý kiến toàn thể người lao động Cơng ty tồn thể người lao động Cơng ty ký lại phụ lục hợp đồng riêng bà K không ký, nhiên Công ty trả lương cho bà K theo Thang lương, Bảng lương Quy chế trả lương Công ty cấp có thẩm quyền phê duyệt Đối với yêu cầu bồi thường tiền lương chênh lệch: bà K tuyển dụng vào làm nhân viên Công ty xổ số Đ dựa hợp đồng lao động mà bà K tự nguyện thỏa thuận ký kết với Công ty, với hệ số lương: 1,22, bậc lương: 1/12 với quy định Điều 5, Điều Nghị định 205/204/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty Nhà nước nên bà không nhận tiền lương theo hợp đồng Hàng tháng Công ty tính trả lương cho bà K theo hợp đồng quy định tiền lương bà K không nhận Công ty trực tiếp mời bà K nhận tiền; nhiên tính đến thời điểm nay, bà K nhận phần tiền lương phụ cấp khác từ tháng 7/2014 đến nay, bao gồm: Lương suất (phần 2) năm 2015, năm 2016; bảo hộ lao động năm 2014, năm 2015, năm 2016, năm 2017; Tiền chế độ thai sản; khoản Cơng đồn hỗ trợ Tại án số: 02/2017/LĐ-ST ngày 16/11/2017 Tòa án nhân dân thị xã G khoản 1, khoản Điều 32, điểm c khoản Điều 35, điểm b khoản Điều 192, điểm g khoản Điều 217 Bộ luật Tố tụng dân sự; Điều 26, 28, 29; 55, 56 Bộ luật Lao động năm 1994; Điều 90; 91 Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012; Điều 5, Điều Nghị định 205/2004 ngày 14/12/2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty Nhà nước; Nghị Định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương vào Điều 4, Điều 5, điểm c khoản Mục III phụ lục hợp đồng Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 Bộ lao động-Thương binh xã hội Tuyên xử: Đình giải yêu cầu khởi kiện hủy định sau: - Quyết định số 06/QĐ-XSKT ngày 07/5/2013 bãi miễn chức vụ Phụ trách kế toán; - Quyết định số 09/QĐ-XSKT ngày 11/6/2013 điều động bà Đặng Thị Như K từ phòng Kế tốn – Tài vụ sang phịng Tổ chức hành chính; - Quyết định số 11/QĐ-XSKT ngày 20/3/2014 kỷ luật Cách chức, chuyển cơng việc khác có mức lương thấp bà Đặng Thị Như K; - Quyết định số 15/QĐ-XSKT ngày 01/4/2014 điều chỉnh ngạch lương, ngạch lãnh đạo phòng sang ngạch nhân viên bà Đặng Thị Như K; - Quyết định số 16/QĐ-XSKT ngày 01/4/2014 điều động bà Đặng Thị Như K nhận nhiệm vụ Văn phòng chi nhánh Ninh Thuận từ ngày 10/4/2014 đến ngày 10/6/2014; - Quyết định số 24/QĐ-XSKT ngày 12/6/2014 điều động bà Đặng Thị Như K nhận nhiệm vụ Văn phòng chi nhánh Ninh Thuận từ ngày 17/6/2014 đến ngày 16/8/2014, Công ty xổ số Đ Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện bao gồm: 2.1 Hủy Thông báo số 69/QĐ-XSKT ngày 26/06/2016 việc ký lại hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động bà K 2.2 Buộc Công ty xổ số Đ bố trí lại cơng việc theo trình độ chun mơn, xếp lương theo trình độ thâm niên công tác theo quy định pháp luật Thực đầy đủ chế độ bảo hiểm, phụ cấp theo quy định pháp luật thực theo tinh thần đạo kết luận số 05/KL-UBND ngày 26/6/2015 UBND tỉnh Đắk Nông 2.3 Yêu cầu bồi thường: Phục hồi lại danh dự, nhân phẩm, uy tín, tổn thất tinh thần: 25.800.100đ; cơng tác phí điều Ninh Thuận, năm 2014: 543.000đ; tiền lương chênh lệch từ tháng 11/2004 đến tháng 8/2014: 266.256.000đ; 39 tháng lương chưa nhận từ tháng 7/2014 đến tháng 10/2017: 288.716.100đ; phụ cấp chưa nhận từ tháng 11/2004 đến tháng 8/2014: 103.716.000đ; 39 tháng phụ cấp chưa nhận từ tháng 7/2014 đến tháng 10/2017: 41.365.000đ; Chi phí thuốc men điều trị phân công không công việc chuyên môn: 17.466.000đ; Tổng số tiền phải bồi thường 743.193.100đ – 24.878.000đ (tiền bảo hiểm 06 tháng nghỉ sinh nhận từ quan bảo hiểm) = 718.315.100đ 2.4 Yêu cầu buộc Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Đ phải xin lỗi công khai Ngồi ra, Tịa án cấp sơ thẩm cịn tun án phí quyền kháng cáo đương Sau xét xử sơ thẩm, ngày 09/01/2018, bà Đặng Thị Như K kháng cáo toàn án sơ thẩm số: 02/2017/LĐ-ST ngày 16/11/2017 Tòa án nhân dân thị xã G: Bà cho việc bà khởi kiện yêu cầu hủy định nêu Công ty xổ số Đ thời hiệu khởi kiện; việc Tòa án cấp sơ thẩm bác yêu cầu buộc Cơng ty xổ số Đ bố trí lại cơng việc theo trình độ chun mơn, xếp lương theo trình độ thâm niên cơng tác thực chế độ bảo hiểm, phụ cấp theo quy định pháp luật là không đúng; yêu cầu Công ty xổ số Đ bồi thường số tiền 718.315.100 đồng có cứ; việc yêu cầu bồi thường, phục hồi lại danh dự, nhân phẩm, uy tín, tổn thất tinh thần: 25.800.100 đồng chi phí thuốc men điều trị bố trí cơng việc khơng đúng: 17.466.000 đồng số tiền cơng tác phí có đầy đủ cứ; Hội đồng xét xử phiên tòa vi phạm tố tụng Kết tranh tụng phiên tòa phúc thẩm, nguyên đơn, người đại diện theo ủy quyền nguyên đơn, người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn giữ nguyên yêu cầu khởi kiện nội dung kháng cáo đồng thời cho rằng: phía Cơng ty xổ số Đắk Nông ban hành văn nội dung đơn khởi kiện không với quy định pháp luật lao động Việc chuyển bà K từ người có chun mơn nghiệp vụ xuống làm công việc tạp vụ việc chuyển xếp lương bà K không quy định pháp luật, gây ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp bà K Vì đề nghị Hội đồng xét xử xem xét giải thấu tình đạt lý để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bà Đặng Thị Như K Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn, người đại diện theo ủy quyền bị đơn người đại diện hợp pháp bị đơn phiên tòa cho rằng: yêu cầu khởi kiện nguyên đơn, luận bảo vệ Luật sư bên nguyên đơn khơng có Cơng ty xổ số Đắk Nông ban hành văn xếp tiền lương theo quy định pháp luật lao động theo nội quy, quy chế cơng ty Do đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận yêu cầu khởi kiện nguyên đơn, giữ nguyên án lao động sơ thẩm Tòa án nhân dân thị xã G Đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Đắk Nông phát biểu ý kiến: Việc chấp hành pháp luật người tham gia tố tụng người tiến hành tố tụng thực quy định Bộ luật tố tụng dân Toà án cấp phúc thẩm Về nội dung: Sau phân tích, đánh giá chứng có hồ sơ, kết xét hỏi, tranh tụng phiên tòa, đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Đắk Nông đề nghị Hội đồng xét xử: Căn vào khoản Điều 308, Điều 311 Bộ luật Tố tụng Dân hủy Bản án sơ thẩm số 02/2017/LĐ-ST ngày 16/11/2017 Tòa án nhân dân thị xã G đình vụ án NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN: Xét yêu cầu kháng cáo nguyên đơn, vào chứng cứ, tài liệu có hồ sơ vụ án thẩm tra phiên toà; vào kết tranh tụng phiên tòa, quan điểm đại diện Viện kiểm sát Hội đồng xét xử xét thấy: [1] Về thủ tục tố tụng: Đơn kháng cáo bà Đặng Thị Như K làm thời hạn luật định quy định pháp luật [2] Về nội dung vụ án, Hội đồng xét xử xét thấy: Bà Đặng Thị Như K khởi kiện yêu cầu Tòa án giải hủy định liên quan đến việc làm định bãi miễn chức vụ phụ trách kế toán, điều chuyển từ phịng Kế tốn – Tài vụ sang phịng Tổ chức hành chính; định kỷ luật cách chức, chuyển cơng việc khác có mức lương thấp hơn; định điều động nhận nhiệm vụ Văn phòng chi nhánh Ninh Thuận; thông báo ký lại hợp đồng phụ lục hợp đồng lao động; yêu cầu bồi thường thiệt hại khoản tiền lương chênh lệch xếp thang bậc lương không Tất yêu cầu khởi kiện thuộc phạm vi điều chỉnh pháp luật lao động Về thẩm quyền giải tranh chấp lao động: Theo quy định Điều 200 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định: “Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Hoà giải viên lao động Toà án nhân dân.” Tại Điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định “Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng …” Về thẩm quyền giải Tòa án quy định khoản Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân năm 2015 quy định: “Điều 32 Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động mà hòa giải thành bên không thực thực không đúng, hịa giải khơng thành khơng hịa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp công lập đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng.” Như vậy, theo đơn khởi kiện bà Đặng Thị Như K với yêu cầu khởi kiện nêu xuất phát từ mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Căn theo quy định Điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012 khoản Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân năm 2015 tranh chấp mối quan hệ lao động nêu thuộc trường hợp phải qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động Chỉ trường hợp hịa giải khơng thành (có biên hịa giải khơng thành) hịa giải thành bên không thực biên hòa giải thành, hết thời hạn quy định mà việc tranh chấp khơng hịa giải viên lao động đưa hịa giải, bên có quyền khởi kiện Tòa án Tại phiên tòa phúc thẩm, bà đặng Thị Như K trình bày: Vào năm 2013, sau phát việc Công ty xổ số Đắk Nông ban hành định làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp bà K có làm đơn khiếu nại gửi lên Liên đồn lao động tỉnh Đắk Nông, Sở Lao đông Thương binh Xã hội tỉnh Đắk Nông, Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nơng để giải đồng thời bà có gửi đơn đến Phòng Lao động Thương binh Xã hội thị xã G để yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giả Tuy nhiên hồ sơ vụ án phiên tịa phúc thẩm bà K khơng đưa các tài liệu, chứng chứng minh việc bà có gửi đơn u cầu hồi giải viên lao động để giải trước nộp đơn khởi kiện Tòa án Do việc Tòa án cấp sơ thẩm tiến hành thụ lý giải vụ án chưa đủ điều kiện thụ lý theo quy định pháp luật Từ phân tích nhận định nêu trên, Hội đồng xét xử xét thấy việc Tòa án cấp sơ thẩm thụ lý vụ án lao động để giải theo thủ tục sơ thẩm chưa thông qua thủ tục tiền tố tụng phải thơng qua hịa giải viên lao động vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng Do xét thấy cần chấp nhận ý kiến đề nghị vị đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Đắk Nông, hủy án sơ thẩm số 02/2017/LĐ-ST ngày 16/11/2017 Tòa án nhân dân thị xã G đình giải vụ án thụ lý số 01/2018/TL-LĐPT ngày 27/02/2018 Tịa án nhân dân tỉnh Đắk Nơng [3] Về án phí phúc thẩm: Do hủy án sơ thẩm đình giải vụ án nên bà Đặng Thị Như K khơng phải chịu án phí lao động phúc thẩm Vì lẽ trên; QUYẾT ĐỊNH: Căn Điều 32, điểm b khoản Điều 192, điểm g khoản Điều 217, khoản Điều 308 Điều 311của Bộ luật Tố tụng Dân năm 2015; Điều 200, Điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012; Nghị số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 Ủy ban thường vụ Quốc hội mức thu, miễn, giảm thu nộp, quản lý sử dụng án phí, lệ phí Tịa án: Hủy Bản án lao động sơ thẩm số: 02/2017/LĐ-ST ngày 16/11/2017 Tòa án nhân dân thị xã G, tỉnh Đắk Nơng đình giải vụ án lao động thụ lý số: 01/2018/TL-LĐPT ngày 27/02/2018 Tịa án nhân dân tỉnh Đắk Nơng việc“Tranh chấp hợp đồng lao động tiền lương bồi thường thiệt hại” đương sự: 1.1 Nguyên đơn: Bà Đặng Thị Như K, sinh năm 1977; Địa chỉ: Số 13 đường H, tổ 4, phường N, thị xã G, tỉnh Đắk Nông Người đại diện theo ủy quyền nguyên đơn: Ông Phan Trường T; Địa chỉ: 91A Phạm Văn Hphường 3, quận T, thành phố Hồ Chí Minh Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn: Luật sư Phạm Thị Bạch T - Văn phòng luật sư Phạm Thị Bạch T (cũ), Công ty Luật TNHH MTV Đ thuộc Đồn Luật sư thành phố Hồ Chí Minh; Trụ sở: 91A Phạm Văn H, phường 3, quận T, thành phố Hồ Chí Minh 1.2 Bị đơn: Cơng ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Đ; Địa chỉ: Số 88, đường 23/3, phường N, thị xã G, tỉnh Đắk Nông Người đại diện theo pháp luật: Ông Phạm Xuân V – chức vụ: Chủ tịch Hội đồng quản trị Người đại diện theo ủy quyền bị đơn: Bà Hồ Thị H– chức vụ: Trưởng phịng Tổ chức – Hành – Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Đ; Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn: Luật sư Lương Minh K - Văn phòng luật sư K thuộc Đồn Luật sư tỉnh Đắk Nơng; Trụ sở: Tổ 1, phường N, thị xã G, tỉnh Đắk Nơng Về án phí: Bà Đặng Thị Như K khơng phải chịu án phí lao động sơ thẩm án phí lao động phúc thẩm Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án Nơi nhận: - TAND cấp cao TP.HCM; - VKSND tỉnh Đăk Nông; - TAND thị xã G; - Chi cục THADS thị xã G; - Các đương sự; - Tổ Hành tư pháp; - Lưu hồ sơ vụ án; - Lưu Tòa dân TM HỘI ĐỒNG XÉT XỬ PHÚC THẨM THẨM PHÁN – CHỦ TỌA PHIÊN TÒA (đã ký) Nguyễn Xuân Chiến ... tài đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nghiên cứu theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 văn quy phạm pháp luật quy định vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm. .. đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.3.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thuật ngữ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm chưa định nghĩa cụ thể Bộ luật Lao động năm. .. trò hợp đồng lao động 10 1.3 Khái quát đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 1.3.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 1.3.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng