Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần chăn nuôi CP việt nam chi nhánh bình dương

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM - TRẦN THỊ ANH THƯ HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI CP VIỆT NAM CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 TP.Hồ Chí Minh, 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM - TRẦN THỊ ANH THƯ HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI CP VIỆT NAM CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS.TS NGUYỄN PHÚ TỤ TP.Hồ Chí Minh, 2018 CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM Cán hướng dẫn khoa học :PGS.TS Nguyễn Phú Tụ (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị chữ ký) Luận văn Thạc sĩ bảo vệ Trường Đại học Công nghệ TP HCM ngày ….… tháng ….… năm …… Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ) STT Họ tên Chức danh Hội đồng TS Lê Quang Hùng Chủ tịch PGS.TS Lê Thị Mận Phản biện TS Nhan Cẩm Trí Phản biện TS Hoàng Trung Kiên Ủy viên TS Trần Thanh Toàn Ủy viên, Thư ký Xác nhận Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau Luận văn sửa chữa (nếu có) Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP.HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP HCM, ngày tháng… năm 20 … NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: Trần Thị Anh Thư Ngày, tháng, năm sinh: Chuyên ngành: 26/02/1982 Quản Trị Kinh Doanh Giới tính: Nơi sinh: Nữ TPHCM MSHV: : 1641820079 I- Tên đề tài: Hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam Chi nhánh Bình Dương II- Nhiệm vụ nội dung: Thứ xây dựng lý luận khoa học quản trị nguồn nhân lực nhằm rút lý thuyết nhằm áp dụng cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu Thứ hai khảo sát, phân tích đánh giá tính khả thi thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn ni C.P Việt Nam Chi nhánh Bình Dương, làm rõ tồn công tác quản trị Nghiên cứu thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam Chi nhánh Bình Dương tìm số giải pháp hồn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực công ty đến năm 2023 III- Ngày giao nhiệm vụ: IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: V- Cán hướng dẫn: PGS.TS.NGUYỄN PHÚ TỤ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN (Họ tên chữ ký) KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên chữ ký) i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình Nghiên cứu thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn nuôi CP Việt Nam Chi nhánh Bình Dương riêng Các thông tin số liệu, kết nêu Luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực Luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn Luận văn rõ nguồn gốc TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2018 ` Học viên thực Luận văn ii LỜI CÁM ƠN Luận văn thực Trường Đại học Cơng nghệ Tp Hồ Chí Minh Trong q trình hồn thành luận văn này, tơi nhận nhiều động viên, giúp đỡ nhiều cá nhân tập thể Trước hết, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Phú Tụ, người hướng dẫn suốt thời gian nghiên cứu lúc hoàn chỉnh luận văn Xin gửi lời cám ơn chân thành tới Ban Giám hiệu, Phòng Quản lý khoa học Đào tạo Sau đại học, Quý thầy cô giáo Trường Đại học Công nghệ Tp Hồ Chí Minh tạo điều kiện cho tơi trình học tập nghiên cứu Xin cám ơn Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam CN Bình Dương tạo điều kiện thuận lợi cho tơi q trình quan sát, thu thập liệu, khảo sát phân tích thực trạng đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực, giải pháp cho Công ty Cuối xin gửi lời cám ơn đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, người ln đồng hành tơi q trình học tập thực đề tài nghiên cứu Tác giả Luận văn Trần Thị Anh Thư iii TÓM TẮT Trong xu hướng vấn đề tất yếu khách quan Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay thất bại hoạt động sản xuất kinh doanh Do việc giải vấn đề tồn đọng yếu công tác quản trị, nhằm giảm thiểu thiệt hại không nhỏ làm ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh chi nhánh công ty Đề tài gồm chương: chương sở lý luận quản trị nguồn nhân lực, chương thực trạng hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn ni C.P Việt Nam CN Bình Dương chương giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam CN Bình Dương đến năm 2023 Trên sở sử dụng thông tin nội bộ, kết thống kê, tổng hợp từ điều tra khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam CN Bình Dương luận văn xác định điểm mạnh điểm yếu công tác quản trị nguồn nhân lực chi nhánh công ty, ảnh hưởng tác động đến nhân viên Từ luận văn tập trung làm rõ số vấn đề giải pháp giúp Ban Giám đốc khắc phục hạn chế, phát huy điểm tích cực hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam CN Bình Dương, nhằm giúp cho cơng ty phát triển thời gian tới góp phần vào phát triển chung đất nước Kết nghiên cứu luận văn giúp Công ty Cổ phần Chăn ni C.P Việt Nam CN Bình Dương có nhìn tổng thể thực trạng hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Để từ cấp lãnh đạo doanh nghiệp nhận thấy được, xem xét giải pháp hoàn thiện nhằm xây dựng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp cách hiệu hơn, cạnh tranh tốt bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu iv ABSTRACT In current trends, the essentially objective issue about Human Resource Management is the core reason of success in business and operation Therefore, the resolve of remaining management issues to reduce loss for business strategy has impacted on company business massively This thesis consists of three chapters: chapter is theory about human resource management, chapter is the fact of about human resource management of CP Vietnam Joint Stock Company Binh Duong Branch and chapter is solutions for perfection human resource management activities of this institute from now to 2020 According to internal data resource and statistic outcomes from human resource survey at CP Vietnam, this thesis indicates strengths and weaknesses in human resource management and influences on employees Thus, the thesis suggests practical solutions that helps Board of Directors deal with drawbacks, enhance advantages in human resource management at the corporation In particular, the objective of thesis is to ensure the further development of company and nation also The research result of this thesis will help CP Vietnam Joint Stock Company Binh Duong Branch to have total view about its fact of human resource management activities Thank to that, institute’s leaders can recognize, consider the perfect solutions in order to construct and develop institute’s human resource effectively and the enterprise will compete better in global economic integration situation v MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CÁM ƠN ii TÓM TẮT iii ABSTRACT iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC BẢNG ix DANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ .x LỜI MỞ ĐẦU .1 Lý lựa chọn đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu luận văn Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu .2 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu .3 6.1 Nghiên cứu nước 6.2 Nghiên cứu nước ết cấu luận văn : .7 CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .8 1.1 Nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực hiệu quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 1.1.3 Tầm quan trọng công tác quản trị nguồn nhân lực .10 1.2 Những nội dung chủ yếu công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 11 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 11 1.2.2 Phân tích xác định nhu cầu nhân 13 1.2.3 Công tác tuyển dụng 14 1.2.3.1 Nguồn tuyển chọn phương pháp tuyển chọn: 14 vi 1.2.3.2 Phương pháp tuyển dụng: 14 1.2.3.3 Quy trình tuyển chọn doanh nghiệp thường tiến hành theo bước sau: 15 1.2.3.4 Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15 1.2.3.5 Mục đích đào tạo phát triển nguồn nhân lực bao gồm: 15 1.2.3.6 Quy trình đào tạo phát triển NNL 16 1.2.3.7 Các hình thức đào tạo .16 1.3 Chính sách tiền lương, thưởng, trợ cấp, phúc lợi 16 1.3.1 Chính sách tiền lương 16 1.3.2 Tiền lương .17 1.3.3 Phúc lợi, trợ cấp .17 1.3.4 Quan hệ lao động , môi trường điều kiện làm việc 17 1.3.5 Thời gian làm việc, nghỉ ngơi 18 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác Quản trị nguồn nhân lực 18 1.4.1 Nhân tố bên 18 1.4.2 Nhân tố bên .19 1.4.2.1 Môi trường vĩ mô 20 1.4.2.2 Môi trường vi mô: 20 TÓM TẮT CHƯƠNG 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CP CHĂN NI C.P BÌNH DƯƠNG .23 2.1 Giới thiệu Công ty Cổ phần Chăn ni C.P Việt Nam CN Bình Dương .23 2.1.1 Sự hình thành 23 2.1.2 Chức nhiệm vụ 23 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 24 2.1.4 Sản phẩm công ty 24 2.1.5 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh 24 2.2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn ni C.P Việt Nam CN Bình Dương .26 2.2.1 Công tác quản trị nguồn nhân lực 26 2.2.1.1 Cơ cấu nguồn nhân lực công ty .26 2.2.1.2 Hoạch định nguồn nhân lực 28 ... Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam Chi nhánh Bình Dương, làm rõ tồn công tác quản trị Nghiên cứu thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn ni C.P Việt Nam Chi nhánh Bình. .. hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam CN Bình Dương chương giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam. .. VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .8 1.1 Nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực hiệu quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân