bài TIỂU LUẬN môn PHÁP LUẬT

ĐỀ TÀI: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÕ THANH HẰNG 11/09/2020 MÔN: PHÁP LUẬT LỜI MỞ ĐẦU Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để cơng dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế thị trường cịn có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Chính mà em lựa chọn đề tài hợp đồng lao động Việc tìm hiểu , nghiên cứu hợp đồng lao động giúp cho sinh viên chúng ta, đặc biệt sinh viên khối kinh tế, có thêm hiểu biết ban đầu sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Trước hết để học tốt môn pháp luật đại cương, sau tích lũy thêm kiến thức cho công việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây dựng nước nhà sau Em mong nhận xét đóng góp ý kiến cô bạn Điều giúp em bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, nhằm khơng ngừng hồn thiện thân Em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Hoài Thương giúp đỡ em suốt q trình tìm hiểu mơn học Pháp luật thực đề tài 1|Page MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Chương 1: PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Phạm vi đối tượng nghiên cứu Chương 2: KHÁI QUÁT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 Khái niệm hợp đồng lao động 2.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 2.3 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động 2.3.1 Nội dung hợp đồng lao động 2.3.2 Hình thức hợp đồng lao động 2.3.3 Các loại hợp đồng lao động 2.4 Nội dung pháp luật hợp đồng lao động 2.4.1 Giao kết hợp đồng lao động 2.4.1.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 2.4.1.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 2.4.1.3 Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động 2.4.1.4 Nội dung hợp đồng lao động 10 2.4.2 Thực hợp đồng lao động 10 2.4.2.1 Thực hợp đồng lao động 10 2.4.2.2 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 10 2.4.2.3 Tạm hoãn việc thực hợp đồng lao động 11 2.5 Chấm dứt hợp đồng lao động 11 2.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 11 2.5.2 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt 11 2.5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 12 2.5.3.1 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động 12 2.5.3.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động 13 2.5.3.3 Bồi thường vi phạm thời hạn báo trước 14 2|Page 2.5.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 14 2.5.4.1 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bị xem trái pháp luật 14 2.5.4.2 Hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 15 2.5.4.3 Giải quyền lợi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động 15 2.6 Vi phạm hợp đồng lao động biện pháp xử lý 16 2.6.1 Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 16 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 16 3.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động 16 3.1.1 Sai sót lực giao kết hợp đồng 16 3.1.2 Sai sót người đại diện ký hợp đồng 16 3.1.3 Nội dung hợp đồng trái pháp luật 17 3.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng 17 3.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động 18 3.2.1 Đối với người sử dụng lao động 18 3.2.2 Vận dụng kiến thức vào tình cụ thể 19 Tình 1: 19 Tình 2: 21 KẾT LUẬN 23 TÀI LIỆU THAM KHẢO 24 3|Page CHƯƠNG 1: PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Đặt vấn đề Xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, Nhà nước đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động Từ đời đến qua ba lần sửa đổi, bổ sung (2002, 2006, 2007), quy định hợp đồng lao động đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường Thông qua vai trò điều chỉnh quy định này, hệ thống quan hệ lao động dần vào quỹ đạo, điều hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động, lợi ích chung Nhà nước xã hội Đặc biệt có quy định sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động vấn đề liên quan đến để phù hợp với bối cảnh chung thị trường lao động Việt Nam Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày trở nên phổ biến, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vấn đề gây nhiều xúc Điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến tính bền vững quan hệ lao động, lợi ích bên chủ thể, ổn định phát triển đời sống kinh tế xã hội Chính vậy, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần phải có quan tâm đặc biệt từ phía Nhà nước tồn xã hội, góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động, người sử dụng lao động 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục đích nghiên cứu tiểu luận: tiểu luận đưa vấn đề khái quát chung thực hợp đồng lao động, qua sâu vào phân tích quy định pháp luật lao động thực hợp đồng lao động Tiểu luận phân tích thực trạng pháp luật thực hợp đồng lao động theo pháp luật hành từ thực trạng thực hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam Trên sở đó, đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét, đề xuất phương hướng nhằm hoàn thiện qui định pháp luật thực giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn doanh nghệp 1.3 Phạm vi đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu tiểu luận: Tiểu luận có đối tượng nghiên cứu quy định pháp luật thực hợp đồng lao động thực trạng thực hợp đồng lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Trị - Phạm vi nghiên cứu tiểu luận: Tiểu luận nghiên cứu phương diện ứng dụng pháp luật thực hợp đồng lao động 4|Page CHƯƠNG 2: KHÁI QUÁT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, cịn bên người sử dụng lao động cần thuê mướn người làm công Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền công lao động gọi tiền lương Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) Như ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động : ▪ Có cung ứng cơng việc; ▪ Có trả cơng lao động dạng tiền lương; ▪ Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động 2.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động Đối tượng áp dụng: Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động làm công ăn lương sau đây: - Người lao động (không phải công chức nhà nước) làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, đơn vị kinh tế lực lượng vũ trang nhân dân 5|Page - Người lao động làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, làm việc cho cá nhân, hộ gia đình, làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi - Người lao động làm việc công sở nhà nước từ trung ương đến tỉnh, huyện cấp tương đương, công chức nhà nước Những đối tượng khác, tính chất đặc điểm lao động mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng áp dụng hợp đồng lao động mà áp dụng sử dụng phương thức tuyển dụng sử dụng lao động khác theo quy định pháp luật * Phạm vi áp dụng: Các tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động.Tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải thực giao kết hợp đồng lao động: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam; b) Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; c) Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước; d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ; đ) Hợp tác xã (với người lao động khơng phải xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động; e) Các sở giáo dục, y tế, văn hố, thể thao ngồi cơng lập; g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác; 6|Page h) Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác 2.3 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động 2.3.1 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động tổng thể quyền nghĩa vụ bên ghi nhận điều khoản hợp đồng Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: cơng việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động 2.3.2 Hình thức hợp đồng lao động Có hai hình thức hợp đồng lao động hợp đồng miệng hợp đồng văn ▪ Hợp đồng miệng áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng, lao động giúp việc gia đình Trong trường hợp giao kết miệng, cần phải có người thứ ba chứng kiến hai bên thỏa thuận Đồng thời, bên phải đương nhiên tuân theo quy định pháp luật lao động ▪ Hợp đồng lao động văn giao kết hoàn toàn dựa sở thỏa thuận bên phải lập văn có chữ ký bên Văn hợp đồng phải theo mẫu thống Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành thống quản lý 2.3.3 Các loại hợp đồng lao động Theo quy định Điều 22 BLLĐ có loại HĐLĐ gồm: • HĐLĐ khơng xác định thời hạn; • Hợp đồng lao động xác định thời hạn; • Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định.Cụ thể: 7|Page ▪ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Đây loại HĐLĐ thường áp dụng với cơng việc có tính chất thường xun, lâu dài nhằm ổn định lực lượng lao động đơn vị sử dụng lao động ▪ Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ▪ Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Doanh nghiệp không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay NLĐ làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác 2.4 Nội dung pháp luật hợp đồng lao động 2.4.1 Giao kết hợp đồng lao động 2.4.1.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Đây nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động nói riêng xác lập giao dịch dân nói chung Nội dung nguyên tắc quy định điều Bộ luật Dân năm 2015 điều 4, điều 5, điều Bộ luật Dân năm 2005 Trong giao dịch hợp đồng, bên giao dịch phải xuất phát từ tự nguyện, không bị ép buộc, cưỡng ép Mọi hành vi dụ dỗ, chèn ép gây nên bình đẳng, không tự nguyện vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng Chính vậy, bên giao kết hợp đồng lao động phải có quyền thể ý chí mình, sau thỏa thuận, thống Tuy nhiên, khoản Điều 18 BLLĐ quy định trường hợp giao kết hợp đồng lao động với NLĐ từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Như trường hợp ngun tắc tự nguyện khơng phải tuyệt đối chủ thể quan hệ hợp đồng lao động phải bị chi phối ý chí bên thứ ba Vì nói nguyên 8|Page tắc tự nguyện giao kết hợp đồng lao động vừa có tính tuyệt đối, vừa có tính tương đối Thứ hai, nguyên tắc tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Nội dung nguyên tắc thể bên quan hệ lao động có quyền tự thỏa thuận nội dung hợp đồng, nhiên không trái với quy định pháp luật Điều phù hợp với nguyên tắc pháp chế xã hội chủ nghĩa quy định Hiến pháp năm 2013, tham gia giao kết hợp đồng lao động bên phải tuân thủ pháp luật Các thỏa thuận hợp đồng lao động không trái với đạo đức xã hội Nguyên tắc không trái đạo đức xã hội nguyên tắc pháp luật dân quy định khoản Điều Bộ luật Dân năm 2015 Điều 4, Điều Bộ luật dân năm 2005 Điều có nghĩa nội dung HĐLĐ không vi phạm đạo đức, phong mỹ tục, không xâm phạm vào giá trị truyền thống tốt đẹp dân tộc Các thỏa thuận HĐLĐcũng không trái với thỏa ước lao động tập thể Khoản Điều 73 BLLĐ năm 2012 quy định: Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Những điều khoản thỏa ước thỏa thuận điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên tham gia quan hệ lao động phải có lợi cho NLĐ 2.4.1.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Quy định chủ thể giao kết HĐLĐ Quy định pháp luật lao động chủ thể có quyền giao kết HĐLĐ Theo quy định pháp luật, HĐLĐ thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Tuy nhiên, khơng phải có quyền giao kết hợp đồng 2.4.1.3 Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động Việc giao kết hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Người lao động trực tiếp giao kết chủ yếu, bời việc tham gia hợp đồng lao động có tư cách cá nhân Nhưng nhóm người lao động định uỷ quyền cho người lao động (cùng nhóm) giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên việc uỷ quyền nhóm người lao động cho 9|Page người lao động giao kết hợp đồng lao động áp dụng hợp đồng lao động có xác định thời hạn Trong trường hợp phải có văn uỷ quyền hợp pháp theo quy định pháp lụât Những người lao động 15 tuổi tự giao kết hợp đồng lao động phải có xác nhận văn cha, mẹ người giám hộ hợp pháp có giá trị Giai đoạn 1: Các bên thể đưa đề nghị thiết lập quan hệ lao động Giai đoạn 2: Các bên thương lượng đàm phán nội dung HĐLĐ Giai đoạn 3: Hoàn thiện giao kết HĐLĐ 2.4.1.4 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung HĐLĐ toàn vấn đề phản ánh hợp đồng,trong chứa đựng quyền nghĩa vụ bên thỏa thuận Về nguyên tắc, pháp luật hợp đồng thường qui định nội dung chủ yếu hợp đồng mà bên bắt buộc phải thỏa thuận đảm bảo quyền lợi ích cần thiết bên chủ thể 2.4.2 Thực hợp đồng lao động 2.4.2.1 Thực hợp đồng lao động Phải tuân thủ hai nguyên tắc là: + Phải thực điều khoản cam kết phương diện bình đẳng; + Phải tạo điều kiện cần thiết để bên thực quyền nghĩa vụ 2.4.2.2 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết Trường hợp hai bên thống việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thực phụ lục hợp đồng ký hợp đồng lao động để thay thế.Trên thực tế, thường bên sử dụng phụ lục hợp đồng trường 10 | P a g e hợp sửa đổi, bổ sung điều khoản định hợp đồng lao động thực mà không ảnh hưởng tới điều khoản khác Trường hợp có thay đổi nội dung hợp đồng hai bên ký hợp đồng lao động để thay 2.4.2.3 Tạm hoãn việc thực hợp đồng lao động Trong q trình thực HĐLĐ, NLĐ phải tạm hỗn thực HĐLĐ có cố số tình định mà pháp luật cho phép bên thỏa thuận với để tạm dừng thực HĐLĐ 2.5 Chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng lao động đương nhiên Thứ hai, thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Thứ ba, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp quy định: Thứ tư, chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp Quan hệ lao động kinh tế thị trường chấm dứt hợp đồng lao động điều không tránh khỏi, kiện quan thường để lại hậu lớn mặt kinh tế xã hội Sự chấm dứt quan hệ hợp đồng nhiều nguyên nhân khác gây tranh chấp lao động làm tổn hại đến quan hệ khác Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng để bảo đảm quyền nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động 2.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải, hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 2.5.2 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt trường hợp sau đây: - Hết hạn hợp đồng; - Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng; 11 | P a g e - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; - Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm cơng việc cũ theo định Tồ án; - Người lao động chết, tích theo tuyên bố Toà án 2.5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 2.5.3.1 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước; e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, 1/4 thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao chưa hồi phục • Thời hạn báo trước Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước khoảng thời gian theo quy định Bộ Luật lao động Riêng người lao động làm theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 06 tháng liền phải báo trước ngày 12 | P a g e 2.5.3.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động * Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải do: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật, bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị 06 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo mục a, b c trên, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người 13 | P a g e sử dụng lao động, Ban chấp hành công đồn sở người lao động có quyền u cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định • Thời hạn báo trước: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp theo mục b (người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải), người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước thời gian định quy định Bộ Luật lao động 2.5.3.3 Bồi thường vi phạm thời hạn báo trước Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước d Những trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: 1) Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định thầy thuốc 2) Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động cho phép; 3) Người lao động nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, ni 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động 2.5.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 2.5.4.1Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bị xem trái pháp luật • Đối với người lao động Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định khoản Điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung chấm dứt không lý quy định khoản không báo trước quy định khoản khoản Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung • Đối với người sử dụng lao động Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định khoản Điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung chấm dứt không lý quy định khoản không báo trước quy định khoản Điều 38, đơn phương chấm dứt hợp đồng 14 | P a g e lao động trường hợp không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 39 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 2.5.4.2 Hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật • Đối với người sử dụng lao động Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường người lao động trợ cấp việc Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) trợ cấp việc, hai bên thoả thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động • Đối với người lao động Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) 2.5.4.3 Giải quyền lợi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động • Cho người sử dụng lao động Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực • Cho người lao động Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 36 Bộ luật Lao động; Điều 37, 15 | P a g e điểm a, c, d điểm đ khoản Điều 38, khoản Điều 41, điểm c khoản Điều 85 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 2.6 Vi phạm hợp đồng lao động biện pháp xử lý 2.6.1 Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động hành vi không thực thực không đúng, không đầy đủ quy định pháp luật hợp đồng lao động, chủ thể luật lao động thực cách có lỗi, xâm hại quyền lợi ích người lao động, người sử dụng lao động, nhà nước xã hội + Thứ hai: Thơng qua hồ giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên, tôn trọng lợi ích hai bên, tơn trọng ích chung xã hội +Thứ ba: Giải vi phạm HĐLĐ công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, pháp luật.Chính pháp luật quy định thời 13 hạn giải tranh chấp lao động ngắn so với thời hạn giải tranh chấp khác +Thứ tư: Có tham gia đại diện cơng đồn đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động 3.1.1 Sai sót lực giao kết hợp đồng Tức bên tưởng có thẩm quyền ký kết hợp đồng té Ví dụ: cơng ty cấp khu đất để sản xuất nhựa không sử dụng đến, nên cho công ty khác thuê để xây khách sạn Trong trường hợp ký kết hợp đồng vơ hiệu bên cho th khơng có quyền cho thuê lại khu đất để sử dụng vào mục đích khác, kiểm tra giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, chưa bên cho thuê có chức cho thuê bất động sản 3.1.2 Sai sót người đại diện ký hợp đồng Các lỗi thông thường người người đại diện theo pháp luật công ty vấn đứng thay mặt công ty ký hợp đồng mà khơng có văn ủy quyền người đại diện theo pháp luật cơng ty Tuy nhiên, có sai sót mà để ý Đó giao kết hợp đồng có giá trị lớn, hợp đồng đầu tư (mua cổ phần công ty khác,…), bên 16 | P a g e nghĩ người đại diện theo pháp luật cơng ty ký hợp đồng có hiệu lực Nhưng thực tế chưa chắc, hợp đồng có giá trị lớn, ví dụ có giá trị 30% giá trị tài sản công ty ghi nhận báo cáo tài gần phải Hội đồng quản trị phê chuẩn Tỷ lệ nhỏ tùy vào qui định điều lệ công ty 3.1.3 Nội dung hợp đồng trái pháp luật Dạng sai sót phổ biến nhất, vì, bên nhiều không nắm hết qui định luật điều chỉnh Nhiều hợp đồng lao động, người sử dụng lao động buộc người lao động phải đặt cọc tiền hàng tháng trích 15% lương để làm tiền đặt cọc Qui định trái luật đấy.Hoặc hợp đồng mua bán hàng hóa, bên thỏa thuận mức phạt lên đến 30% giá trị hợp đồng 3.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng Nhiều hợp đồng bị mắc lỗi kỹ thuật soạn, cố ý vơ ý, tùy hoàn cảnh Các lỗi kỹ thuật phổ biến là: - Ngôn ngữ sử dụng không rõ ràng, sáng quán, sử dụng câu không rõ nghĩa gây nhiều cách hiểu khác Ví dụ “Bên mua toán cho Bên bán sau hàng cập cảng.”; - Sử dụng sai thuật ngữ: ví dụ nhiều hợp đồng sử dụng từ “đặt cọc” tương đương với từ “tạm ứng trước” Về mặt kinh doanh coi mặt pháp lý khác hồn tồn Nếu tạm ứng trước mà bên khơng có qui định thêm giao kết hay thực hợp đồng bên hồn trả lại tiền tạm ứng trước hòa làng…Nhưng “đặt cọc” coi chừng Bên đặt cọc mà có lỗi dẫn đến không giao kết thực hợp đồng số tiền đặt cọc lỗi bên nhận đặt cọc bị phạt hai nhiều lần tiền đặt cọc tùy theo thỏa thuận bên - Các nội dung, điều khoản hợp đồng mẫu thuẫn nhau: Vấn đề dễ xảy với hợp đồng lớn, đồ sộ nhiều phận soạn thảo - Khơng tương thích hóa nội dung hợp đồng chuẩn với luật áp dụng: Các bên thường sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn quốc tế giao dịch lớn hợp đồng tổng thầu, hợp đồng thuê tài chính,…tuy nhiên nhiều bên cho hợp đồng mẫu chuẩn mực khơng cần thay đổi thêm mà qn kỹ thuật 17 | P a g e quan trọng chuyển hóa thành hợp đồng có hiệu lực tương thích với luật áp dụng - Hợp đồng văn kiện ghi nhận xác lập cam kết, thỏa thuận, quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên, đồng thời văn nêu lên phương án giải tình tương lai Do địi hỏi bên phải có khả dự đốn kiện xẩy để xử lý Nhưng nhiều hợp đồng không đảm bảo chức - Hợp đồng q sơ sài, đại khái khơng có giá trị việc giải vướng mắc, tranh chấp Nhiều hợp đồng có giá trị lớn vọn vẹn dăm câu, ba từ, đủ để biết đối tượng hợp đồng gì, giá bao nhiêu??? Những hợp đồng thường ký kết sở tin cậy lẫn Tuy nhiên xảy bất đồng, gây khó khăn cho bên việc vận dụng để giải 3.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động 3.2.1 Đối với người sử dụng lao động Thực trạng quyền lợi hợp pháp lao động chưa người sử dụng lao động thực đầy đủ Nguyên nhân dẫn đến tình trạng phận người sử dụng lao động lợi dụng thiếu hiểu biết người lao động kẻ hở pháp luật để lách luật nhằm thu lợi cho Khơng ích cơng ty, xí nghiệp , để xây dựng hợp đồng “ưu việt” nhằm bẫy khách hàng, công ty thường thuê nhiều luật sư giỏi lách luật, câu chữ để xảy cố khách quan chủ quan chủ đầu tư có lợi đại phận người lao động lại bị thiệt thòi Phổ biến người sử dụng lao động khơng kí hợp đồng với người lao động Điều vi phạm pháp luật lao động thiếu hiểu biết người lao động nên công ty, doanh nhiệp, ung dung thu lợi mà khơng ảnh hưởng gì, có cố “ngồi ý muốn” việc lộ Trong người lao động bị thiệt thòi lâu doanh nghiệp bị xử lí chưa thấm vào đâu Một số doanh nghiệp cịn tìm cách kéo dài thời gian thử việc quy định, gây thiệt thòi cho người lao động Một tình trạng người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người lao động theo mức lương tối thiểu Nhà nước quy định mà không theo thu nhập thực tế hai bên thỏa thuận Phần chênh lệch thu nhập thực tế mức lương ký hợp đồng diễn giải loạt phụ cấp, 18 | P a g e trợ cấp với nhiều tên gọi, mức áp dụng, hình thức áp dụng khác như: phụ cấp chuyên cần, phụ cấp hiệu cơng việc, phụ cấp vị trí cơng việc Ðiều có lợi nhiều cho doanh nghiệp, gây thiệt hại không nhỏ cho người lao động Trước mắt, người sử dụng lao động giảm tiền bảo hiểm xã hội tính tỷ lệ tiền lương ghi hợp đồng cần họ có quyền giảm bớt thu nhập người lao động cách cắt giảm hợp pháp khoản phụ cấp Như vậy, người lao động bị "thiệt đơn, thiệt kép" Họ vừa bị giảm thu nhập, vừa phải nhận lương thấp sau nhiều năm làm việc Trong trường hợp rơi vào tình trạng khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động phải hưởng trợ cấp từ Quỹ bảo hiểm xa hội thu nhập họ thấp Khơng có vậy, số người sử dụng lao động khơng ký kết loại hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động, không ghi rõ khoản 3.2.2 Vận dụng kiến thức vào tình cụ thể Tình 1: Chị N làm việc cho cơng ty SamSung từ tháng 9.12 năm 2014 Và đến chị N xin đơn nghỉ làm từ 11.8.2015 Công ty chấp thuận cho nghỉ ngày 25.9.2015 Nhưng đến ngày 10.9 có số lí học tập không suôn sẻ nên chị N lên nhân xin hủy đơn nghỉ việc Vậy chị N xin đơn nghỉ việc vào lần khoảng thời gian ( chị N thấy anh chị bên nhân nói xin hủy đơn phải làm tháng xin nghỉ lần tiếp chị N làm tầm tháng làm đơn nghỉ việc chị N có vi phạm vào hợp đồng lao động không) Theo Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động sau: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; 19 | P a g e d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật Như vậy, trường hợp chị N.muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải thuộc trường hợp nêu trên, đồng thời phải tuân thủ thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động biết Trong trường hợp bạn không thuộc trường hợp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nêu theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định: 20 | P a g e "1 Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật này" Như vậy, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (không thuộc trường hợp nêu Khoản Điều 37 Bộ luật lao động) chị N khơng trợ cấp việc, đồng thời phải bồi thường nửa tháng tiền lương Nếu chị N vi phạm thời hạn báo trước phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày không báo trước Đồng thời phải hồn trả chi phí đào tạo (nếu có) Tình 2: Chị H làm việc Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm cơng việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc quận mức lương trả 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H lĩnh bị trễ so với thoả thuận hợp đồng lao động Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H định gửi đơn xin nghỉ việc sau 03 ngày làm việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động hay sai? Vì sao? Căn quy định pháp luật giải trường hợp có lợi cho người lao động Về tiền lương Cơng ty Phú Thịnh trả 3.100.000 đồng không phù hợp quy định Điều Nghị định số 49/2013/NĐ-CP “Mức lương thấp cơng việc chức danh địi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định;” vậy, mức lương Cơng ty phải trả cho chị H phải 3.317.000 đồng Công ty Phú Thịnh thường trả lương chậm trễ so với hợp đồng lao động mà hai bên thỏa thuận nên chị H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước 03 ngày quy định pháp luật 21 | P a g e Như vậy, trường chị H chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 “Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động;” 3.3 Đề xuất khắc phục Để khắc phục tình trạng người lao động người sử dụng lao động bị bên cịn lại gây thiệt hại đến quyền lợi đáng chúng tơi đề xuất số phương án sau: Thứ nhất, người lao động, cần triển khai hoạt động tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt Bộ Luật lao động Khi thấy doanh nghiệp có dấu hiệu trái pháp luật người lao động cần thơng báo cho quan chức phối hợp với quan chức xử lý sai phạm Thứ hai, phải có quy định chặt chẽ hợp đồng lao động để hạn chế đơn vị lợi dụng sơ hở để thu lợi bất gây thiệt hại cho người lao động Việc lọc đơn vị giúp hạn chế hành vi tiêu cực Các doanh nghiệp cần phải công bố thông tin cách công khai, minh bạch có định kí kết hay chấm dứt hợp đồng lao động Thứ ba, quan có chức địa phương phải tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động, diễn biến tình hình kí kết thực hợp đồng lao đông lao động doanh nghiệp Nắm bắt cách kịp thời tình hình thực pháp luật phát sớm sai phạm Xử lý thích đáng trường hợp có dấu hiệu trái pháp luật Các quan chức địa phương cần có phối hợp chặt chẽ với để phát xử lí kịp thời Thứ tư, quốc hội cần kịp thời điều chỉnh sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật cách đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn, chế tài mạnh để bên vi phạm hợp đồng lao động khơng cịn tái phạm tiếng chng cảnh báo cho có ý định lợi dụng lỗ hổng hợp đồng lao động Cuối nâng cao hiệu cơng đồn, quan bảo vệ lợi ích người lao động – người thường yếu tranh chấp hợp đồng lao động, đồng thời xây đựng quan tư vấn pháp luật cho người lao động để hạn chế thấp thiệt hai cho người lao động 22 | P a g e KẾT LUẬN Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Do việc kí kết thực hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động va người sử dụng lao động Tuy nhiên để không bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào hợp đồng, việc tìm hiểu kĩ quy định hợp đồng lao động việc cần thiết Hợp đồng lao động hợp đồng dân thể thỏa thuận đôi bên nên bên có quyền đưa điều kiện đến thống với bên lại để mặc bên “đặt đâu ngồi đó” gây thiệt Và quan trọng hết, trước trông chờ vào đạo đức kinh doanh thân người cần chủ động tự cứu cách xem kỹ hợp đồng trước đặt bút ký 23 | P a g e TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm 2006 năm 2007 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao đồng Trang web sở liệu quốc gia thủ tục hành http://csdl.thutuchanhchinh.vn 24 | P a g e ... cứu tiểu luận: Tiểu luận có đối tượng nghiên cứu quy định pháp luật thực hợp đồng lao động thực trạng thực hợp đồng lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Trị - Phạm vi nghiên cứu tiểu luận: Tiểu. .. tiểu luận: tiểu luận đưa vấn đề khái quát chung thực hợp đồng lao động, qua sâu vào phân tích quy định pháp luật lao động thực hợp đồng lao động Tiểu luận phân tích thực trạng pháp luật thực hợp... lý 2.6.1 Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động hành vi không thực thực không đúng, không đầy đủ quy định pháp luật hợp đồng lao động, chủ thể luật lao động thực