Báo cáo tốt nghiệp "Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 244"

TRƯỜNG ………………… KHOA……………………… - - BÁO CÁO TỐT NGHIỆP Đề tài: Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp xây dựng 244 Mục lục Lời mở đầu Phần 1: Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.Đặc điểm, vai trị, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1.Bản chất chức tiền lương 1.1.2.Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.2.Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian .8 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 1.2.3 Hình thức tiền lương hỗn hợp 1.2.4.Các hình thức đãi ngộ khác lương 1.3.Quỹ tiền lương,quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lương .9 1.3.2.Quỹ bảo hiểm xã hội 1.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế .10 1.3.4.Kinh phí cơng đồn 10 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch tốn tiền lương khoảntrích theo lương 10 1.5.Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương .10 1.5.1.Hạch tốn số lượng lao động .10 1.5.2.Hạch toán thời gian lao động .10 1.5.3 Hạch toán kết lao động .11 1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động .11 1.6 Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 11 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương,BHXH, BHYT, KPCĐ 11 1.6.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 11 1.7 Hình thức sổ kế toán 15 Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Xây dựng 244 18 2.1 khái quát chung Xí NGHIệP xây dựng 244 18 2.1.1 Lịch sử hình thành 18 2.1.2.Đặc điểm tổ chức quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Xí nghiệp Xây dựng 244 20 1.1 Sơ đồ tổ chức Xí nghiệp 22 1.3 Sơ đồ trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Nhật ký chung .30 Ban huy ĐZ 500kv Plâycu-Phúlâm 52 Phần III .55 Nhận xét, đánh giá số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn Tiền lương Bảo hiểm xí nghiệp xây dựng 244 55 Nhận xét chung công tác hạch tốn tiền lương cáckhoản trích theo lương xí nghiệp xây dựng 244 55 Một số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp xây dựng 244 59 Kết luận 60 Lời mở đầu Xây dựng (XDCB) ngành sản xuất vật chất tạo sở vật chất kỹ thuật cho kinh tế quốc dân, sử dụng lượng vốn tích luỹ lớn xã hội, đóng góp đáng kể vào GDP, điều kiện thu hút vốn nước ngồi q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá đất nước Trong xu hướng phát triển chung, đặc biệt chế thị trường, lĩnh vực đầu tư xây dựng có tốc độ phát triển chưa có nước ta Điều đồng nghĩa vốn đầu tư XDCB tăng lên vấn Vấn đề đặt quản lý vốn lợi nhuận có hiệu điều kiện sản xuất XDCB trải qua nhiều công đoạn, thời gian thi cơng lên vài năm Chính vậy, hạch tốn kế tốn đóng vai trị quan trọng Hạch tốn kế tốn cơng cụ quan trọng thực quản lý điều hành, kiểm tra giám sát hoạt động Tài đơn vị Cùng với đổi kinh tế, việc hạch tốn nói chung vận dụng vào tổ chức cơng tác kế tốn doanh nghiệp nói riêng đổi hồn thiện Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ để đạt lợi ích cụ thể, tiền cơng (lương) mà người sử dụng lao động họ trả Vì vậy, việc nghiên cứu q trình phân tích hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn) người lao động quan tâm Trước hết họ muốn biết lương thức hưởng bao nhiêu, họ hưởng cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn họ có trách nhiệm với quỹ Sau việc hiểu biết lương khoản trích theo lương giúp họ đối chiếu với sách Nhà nước quy định khoản này, qua biết người sử dụng lao động trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa Cách tính lương doanh nghiệp giúp cán công nhân viên thấy quyền lợi việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Còn doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu trình hạch tốn lương doanh nghiệp giúp cán quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với sách Nhà nước, đồng thời qua cán công nhân viên doanh nghiệp quan tâm bảo đảm quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Hoàn thiện hạch tốn lương cịn giúp doanh nghiệp phân bổ xác chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh sản phẩm nhờ giá hợp lý Mối quan hệ chất lượng lao động (lương) kết sản xuất kinh doanh thể xác hạch tốn giúp nhiều cho máy quản lý doanh nghiệp việc đưa định chiến lược để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Xuất phát từ tầm quan trọng lao động tiền lương, thời gian thực tập Xí nghiệp xây dựng 244, nhờ giúp đỡ phịng kế tốn hướng dẫn Thầy giáo, em sâu tìm hiểu đề tài: “Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp xây dựng 244” Nội dung chuyên đề xây dựng gồm PHầN Phần I: Những lý luận tiền lương khoản trích theo lương Phần II: Thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp xây dựng 244 Phần III: Nhận xét, đánh giá số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp xây dựng 244 Phần 1: Lý luận chung hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1.Bản chất chức tiền lương Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời tiêu hao yếu tố bản( lao dộng, đối tượng lao động tư liệu lao động).Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người.Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất , trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động , nghĩa sức lao động mà người bỏ phải `được bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tao mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động ý nghĩa tiền lương người lao động, doanh nghiệp vô to lớn đảm bảo đầy đủ chức sau : - Chức thước đo giá trị: sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá (bao gồm sức lao động) biến động - Chức tái sản xuất sức lao động: nhằm trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao phí cho người lao động - Chức kích thích lao động: bảo đảm người lao động làm việc có hiệu nâng lương ngược lại - Chức tích luỹ: đảm bảo có dự phịng cho sống lâu dài người lao động hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp 1.1.2.Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1 Vai trò tiền lương Tiền lương trì thúc đẩy tái sản xuất sức lao động Trong doanh nghiệp muốn tồn tại, trì, hay phát triển tiền lương vấn đề đáng quan tâm Nhất kinh tế thị trường doanh nghiệp có chế độ lương hợp lý thu hút nguồn nhân lực có chất lượng tốt Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tuỳ theo quy mơ, u cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương vấn đề chi phí nội doanh nghiệp thu nhập người lao động mà cịn vấn đề kinh tế - trị - xã hội mà Chính phủ quốc gia cần phải quan tâm 1.1.2.2 ý nghĩa tiền lương Tiền lương khoản thu nhập người lao động có ý nghĩa quan trọng, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất.Tất chi tiêu gia đình ngồi xã hội xuất phát từ tiền lương từ sức lao động họ bỏ Vì tiền lương khoản thu nhập thiếu người lao động 1.1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Tất lao động muốn có mức thu nhập từ tiền lương ổn định thực tế có nhiều nhân tố chủ quan khách quan ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương họ số nhân tố sau: - Do cịn hạn chế trình độ lực - Tuổi tác giới tính khơng phù hợp với công việc - Làm việc điều kiện thiếu trang thiết bị - Vật tư, vật liệu bị thiếu,hoặc phẩm chất - Sức khỏe người lao động không bảo đảm - Làm việc điều kiện địa hình thời tiết khơng thuận lợi Trong thời đại khoa học công nghệ phát triển nhanh chóng ngày khơng tự trao dồi kiến thức học hỏi kiến thức để theo kịp cơng nghệ chất lượng số lượng sản phẩm khơng đảm bảo từ sẻ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập người lao động Vấn đề tuổi tác giới tính doanh nghiệp quan tâm doanh nghiệp sử dụng lao động làm việc chủ yếu chân tay hầm mỏ, cơng trường xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng,…Ngồi vấn đề sức khoẻ người lao động đóng vai trò then chốt hoạt động sản xuất, khơng đảm bảo thu nhập người lao động khơng đảm bảo.Ngồi nhân tố vật tư , trang thiết bị, điều kiện địa hình thời tiết ảnh hưởng lớn tới thu nhập người lao động,VD : Người lao động giao khốn khối lượng đổ bê tơng thiếu đá cát, thi công máy trộn bê tông hỏng phải đưa bê tông lên cao điều kiện thời tiết xấu Tập hợp yếu tố làm cho thời gian làm khốn kéo dài ngày cơng khơng đạt 1.2.Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức tiền lương thời gian hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lương người lao động Theo yêu cầu khả quản lý, thời gian lao động doanh nghiệp, việc tính trả lương thời gian cần tiến hành theo thời gian đơn hay tiền lương thời gian có thưởng Tìền lương thời gian giản đơn: hình thức tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương thời gian cố định Tiền lương thời gian có thưởng: tiền lương thời gian giản đơn kết hợp thêm tiền thưởng Thường áp dụng cho lao động làm cơng tác văn phịng phòng kế hoạch vật tư, phòng kỹ thuật, phòng tài chính, phịng hành chính, phịng lao động tiền lương Trả lương theo thời gian hình thức trả lương cho người lao động vào gian làm việc thực tế.Tiền lương thời gian chia ra: - Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động - Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân (x) vơí 12 tháng chia (:) cho 52 tuần - Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho ngày làm việc xác định cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tháng - Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho làm việc quy định cách lấy tiền lương ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định Luật Lao động 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 1.2.2.1.Theo sản phẩm trực tiếp Hình thức tiền lương sản phẩm hình thức tiền lương tính theo khối lượng sản phẩm hồn thành đảm bảo u cầu chất lượng quy định Việc tính tốn tiền lương sản phẩm phải dựa sở tài liệu hạch toán kết lao động theo khối lượng sản phẩm cơng việc hồn thành đơn giá tiền lương Là tiền lương trả cho người trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ người điều khiển máy móc, thiết bị để sản xuất sản phẩm 1.2.2.2.Theo sản phẩm gián tiếp Là tiền lương trả cho người tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất – kinh doanh doanh nghiệp.Thuộc phận bao gồm người trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức, đạo, hướng dẫn kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế… 1.2.2.3 Theo khối lượng công việc Đây hình thức trả lương gần giống hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp khác chỗ tính theo khối lượng sản phẩm sau hồn thành 1.2.3 Hình thức tiền lương hỗn hợp Có số cơng việc khó áp dụng hình trả lương khơng tính trước thời gian, không định lượng khối lượng công việc sản phẩm hồn thành.Vì kết hợp hình thức trả lương để xây dựng hình thức lương hỗn hợp 1.2.4.Các hình thức đãi ngộ khác ngồi lương Ngồi khoản lương mà người lao động nhận họ nhận nhận số đãi ngộ như: - Tiền thưởng cho ngày lễ lớn đất nước, tiền thưởng quý, tiền thưởng cuối năm - Tổ chức tham quan, nghỉ mát cho người lao động - Kiểm tra khám sức khoẻ định kỳ … 1.3.Quỹ tiền lương,quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý.Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản lương thời gian( tháng, ngày ,giờ), lương sản phẩm, phụ cấp ( cấp bậc, khu vực, chức vụ… ).Quỹ tiền lương bao gồm nhiều loại phân chia theo nhiều tiêu thức khác tuỳ theo mục đích nghiên cứu phân theo chức lao động, phân theo hiệu tiền lương… 1.3.2.Quỹ bảo hiểm xã hội Theo chế độ hành, quỹ BHXH tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lương cấp bậc khoản phụ cấp thường xuyên người lao động thực tế kỳ hạch tốn Trong đó, 15% người sử dụng lao động phải nộp khoản tính vào chi phí kinh doanh, cịn 5% người lao động trực tiếp đóng góp (trừ trực tiếp vào lương) Chi quỹ BHXH cho người lao động theo chế độ vào: +Mức lương ngày người lao động +Thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ) +Tỷ lệ trợ cấp BHXH Trong thực tế, lúc người gặp thuận lợi, có đầy đủ thu nhập điều kiện để sinh sống bình thường Trái lại, có nhiều trường hợp khó khăn, bất lợi, nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho người ta bị giảm thu nhập điều kiện sinh sống khác ốm đau, tai nạn, tuổi già sức lao động nhu cầu cần thiết sống hay giảm mà chí cịn tăng lên, xuất thêm nhu cầu (khi ốm đau cần chữa bệnh ) Vì vậy, quỹ BHXH giải vấn đề 1.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ BHYT hình thành cách trích 3% số thu nhập tạm tính người lao động; người sử dụng lao động phải chịu 2%, khoản tính vào chi phí kinh doanh, người lao động trực tiếp nộp 1% (trừ vào thu nhập) Quỹ BHYT Nhà nước tổ chức, giao cho quan quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế nhằm huy động đóng góp cá nhân, tập thể cộng đồng xã hội để tăng cường chất lượng việc khám chữa bệnh Vì vậy, tính mức trích BHYT, nhà doanh nghiệp phải nộp tồn cho quan BHYT Quỹ bảo hiểm y tế sử dụng để toán khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang…cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ 1.3.4.Kinh phí cơng đồn Là nguồn kinh phí mà hàng tháng, doanh nghiệp trích theo tỉ lệ quy định với tổng số quỹ tiền lương tiền công phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên…) thực tế phải trả cho người lao động- kể lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành chi phí cơng đồn Tỷ lệ kinh phí cơng đồn theo chế độ hành là2% 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch tốn tiền lương khoảntrích theo lương Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian kết lao động, tính lương tính trích khoản theo lương, phân bổ chi phí nhân cơng đối tượng sử dụng lao động.Hướng dẫn kiểm tra nhân viên hạch toán phận sản xuất kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương chế độ, phương pháp Lập báo cáo lao động tiền lương thuộc phần việc phụ trách Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân cơng, suất lao động, đề xuất biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để có hiệu tiềm lao động sẵn có doanh nghiệp 1.5.Hạch tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 1.5.1.Hạch toán số lượng lao động Để quản lý lao động mặt số lượng, doanh nghiệp lập sổ danh sách lao động Sổ phòng lao động tiền lương lập ( lập chung cho toàn doanh nghiệp lập riêng cho phận) nhằm nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động có doanh nghiệp Bên cạnh , doanh nghiệp cịn vào sổ lao động( mở riêng cho người lao động ) để quản lý nhân số lượng chất lượng lao động, biến động chấp hành chế độ lao động 1.5.2.Hạch tốn thời gian lao động 10 Mỗi cơng nhân hưởng 5.000 đồng/ 1ngày cho ngày làm việc thực tê VD: ông Nguyễn Văn Cao, công thực tế làm: 45 cơng Do đó, tiền ăn trưa = 45 x 5.000 = 225.000 đồng Cột 9: BHXH trả thay lương, trả cho trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, hưởng 75% BHXH trả thay = 75% x HSL x 290.000 lương 22 VD: Ơng Trần Quốc Hảo có 10 ngày nghỉ ốm điều dưỡng, phần BHXH trả thay lương là: BHXH trả thay = 75% x lương 1.82 x 290.000 22 = 179.932 đồng Số công lấy từ tổng hợp cột 35 bảng chấm công tháng quý, từ phiếu nghỉ hưởng BHXH Cột 10: tổng tiền lương quý Cột 10 = cột + cột +cột + cột Cột 11, 12: ghi số tiền tạm ứng chữ ký xác nhận người tạm ứng Cột 13, 14, 15: ghi khoản BHXH (5%), BHYT(1%) khấu trừ lương, tính lương người lao động VD: ông Nguyễn Văn Cao: BHXH (5%) = 5% x 1.82 x 290.000 22 = 59.977 đồng Cột 16: thực lĩnh Cột 16 = cột 10 - cột 11 - cột 15 Cột 17: ký nhận Từ dòng tổng bảng toán lương đội, làm lên bảng tốn lương q I/2005 tồn tổng đội làm đường dây (ĐZ 500kv PlâycuPhúlâm) Đơn vị: Tổ 46 Bộ phận: Đội I- Tổng đội I Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội Họ tên: Phan Đình Như Tên quan Y tế Ngày tháng Lý Tuổi: 35 tuổi Số ngày cho nghỉ Tổng số A Bệnh viên 02/01 huyện Thanh Thuỷ B Viêm dày Đến hết ngày 06/01 Từ ngày 04/01 03 C D 02 phần tốn Số ngày nghỉ tính BHXh 02 Cộng Lương bình qn ngày 17.136 % tính BHXH Số tiền hưởng BHXH 75% 25.705 25.705 Ngày 05 tháng 01 năm 2005 Trưởng ban BHXH (Ký, họ tên) Kế toán BHXH (Ký, họ tên) Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội (Mẫu số 03-LĐTL) Mục đích: xác nhận số ngày nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ trông ốm người lao động, làm tính trợ cấp bảo hiểm xã hội trả thay lương Phương pháp trách nhiệm ghi: Mỗi lần người lao động đến khám bệnh bệnh viện, trạm xá trạm y tế quan (kể khám cho con) bác sỹ thấy cần thiết cho nghỉ để 47 điều trị nghỉ để trông ốm (theo quy định độ tuổi cho con) lập phiếu ghi số ngày cho nghỉ vào y bạ người lao động (hoặc cho con) để quan y tế lập phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội Cột A: ghi tên quan y tế Cột B: ghi lý do: thân ốm, nghỉ đẻ, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ trông ốm Cột 1: ghi ngày tháng khám Cột 2, 3, 4: Số ngày nghỉ: Từ ngày 04/01/2005 đến ngày06/01/05 Cột C: Y bác sỹ cấp giấy nghỉ, ký tên đóng dấu y tế quan ghi y bạ ký tên Sau quan y tế cho phép nghỉ, người lao động nghỉ báo cho quan nộp giấy nghỉ cho người chấm công Cột 5: ghi số ngày thực tế người lao động nghỉ theo bảng chấm công Cột D: Xác nhận phụ trách phận số ngày nghỉ việc thực tế Cuối tháng, phiếu kèm theo bảng chấm cơng chuyển phịng kế tốn để tính BHXH vào cột 1, 2, 3, mặt sau phiếu Trường hợp người lao động nghỉ ngày cuối tuần tiếp sang tháng sau phiếu chuyển kèm theo bảng chấm công tháng sau để tính BHXH tháng sau Tính trả lương khốn: Các tổng đội giao khốn cơng việc, người đại diện tổng đội bên giao khoán lập giao khốn nói rõ nội dung cơng việc thoả thuận hai bên Trích hợp đồng giao khốn đại diện bên giao khốn ơng Hoàng Thế Vinh- Đội trưởng đội xây lắp ông Nguyễn Văn Hiên Sau hợp đồng giao khoán ký kết hai bên, bên nhận giao khốn có trách nhiệm thực cơng việc ghi hợp đồng nhận tiền lương phụ thuộc vào khối lượng cơng việc hồn thành Hợp đồng giao khốn: Mục đích: ký kết người giao khốn người nhận khốn khối lượng cơng việc, thời gian làm việc, trách nhiệm quyền lợi bên thực cơng việc đó, đồng thời làm sở để tốn tiền cơng lao động cho người nhận khoán Phương pháp, trách nhiệm ghi: - Ghi tên, địa chỉ, ngày tháng số hợp đồng giao khoán - Ghi tên, chức vụ người giao khoán người nhận khoán - Ghi phương thức giao khoán - Ghi rõ ngày bắt đầu kết thúc hợp đồng 48 Hợp đồng giao khoán bao gồm phần: *Nội dung cơng việc giao khốn: ghi rõ tên sản phẩm, yêu cầu kỹ thuật sản phẩm *Trách nhiệm quyền lợi người giao khoán: *Trách nhiệm quyền lợi người nhận khoán Hợp đồng giao khoán bên giao khoán lập thành bản: - cho người nhận khoán - lưu phận lập hợp đồng - chuyển phịng kế tốn để theo dõi q trình thực hợp đồng giao khoán làm toán Hợp đồng giao khốn phải có đủ chử ký bên giao khoán, bên nhận khoán, kế toán tốn Cộng hồ xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà nội, ngày 12 tháng 03 năm 2005 Hợp đồng giao khốn Cơng trình TBA 160KVA - 35/22/0,4KV cơng ty Nhựa điện lạnh Hồ Phát Đại diện bên giao khốn: - Ơng Hồng Thế Vinh Chức vụ: Đội trưởng đội XL3, tổng đội I - Địa chỉ: Số 09 - ngõ 12 - Thanh Xn Đại diện bên khốn: - Ơng: Nguyễn Văn Hiên - Địa chỉ: Thôn Siêu Quần, Tả Thanh Oai, ThanhTrì - Phương thức giao khốn: Khốn nhân cơng sở đơn vị khối lượng cơng trình việc - Điều kiện thực hợp đồng: Bên giao phải đảm bảo an tồn, điều kiện thi cơng thời gian thực hợp đồng Nội dung cơng việc giao khốn: Lắp máy biến áp 160KVA-35/22/0,4KV Cột BTLT Nối đất thiết bị trạm Đào móng Nghĩa vụ quyền lợi bên khoán: Quyền lợi: - Phương tiện lại: Tự túc 49 Mức lương chính: Theo khối lượng cơng việc hồn thành Quy định 40.000 đồng/ khối lượng cơng viêc hồn thành - Hình thức trả lương: trả hàng tháng, tiền mặt - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: không - BHXH, BHYT : Khơng Nghĩa vụ: Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng Chấp hành điều kiện sản xuất, nội quy kỷ luật lao động Bồi thường vi phạm vật chất: trường hợp có hành vi vi phạm ơng Hiên có trách nhiệm bồi thường thiệt hại Nghĩa vụ quyền hạn bên giao khoán: Quyền hạn: Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng.) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy lao động doanh nghiệp Nghĩa vụ: Bảo đảm việc làm thực đủ điều cam kết hợp đồng Thanh toán đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng Hai bên cam kết thực nghiêm túc hợp đồng Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký Đại diện bên giao khoán Hồng Thế Vinh đại diện bên nhận khốn Nguyễn Văn Hiên Cuối quý, vào khối lượng công việc hồn thành, bên giao khốn tốn tiền lương khoán cho bên nhận khoán Tại đội, việc tốn tiền lương tháng cho cơng nhân đội trưởng chịu trách nhiệm Đội trưởng viết giấy đề nghị tạm ứng khoản tiền gửi lên tổng đội, tổng đội trình giám đốc duyệt, trưởng phịng kế tốn ký, lập phiếu chi tiền mặt, giao cho đội chi trả Khi hết hợp đồng, đối trưởng đối chiếu với bảng tốn lương để trả lương cho cơng nhân viên chức với nghiệm thu khối lượng cơng hồn thành, khấu trừ khoản lương (bồi thường vật chât) tốn nốt số tiền cịn lại cho cơng nhân Bảng kê chi tiết trích nộp BHXH, BHYT Quý I/2005 Ban huy ĐZ 500kv Plâycu-Phú lâm 50 Mục đích: làm tổng hợp khoản thu, BHYT ban huy đường dây 500kv Plâycu- Phú lâm Bảng lập làm đối chiếu với bảng tổng hợp tình hình thu nộp BHXh, BHYT quý I/2005, ban huy ĐZ 500KV Plâycu-Phúlâm Phương pháp trách nhiệm ghi: Bảng lập sở quy định trích nộp BHXH, BHYT đơn vị, danh sách cán công nhân viên trich nộp BHXH, BHYT Bảng lập chi tiết cho phần BHXH, BHYT trích nộp Bảng bao gồm phần, 12 cột phần I phản ánh phần trích nộp khấu trừ lương, phần II phản ánh phần trích tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Cột 1, 2, 3: ghi số thứ tự, họ tên, tiên lượng phụ cấp để tính BHXH Tiên lượng phụ cấp để tính BHXH bao gồm phần hệ số lương, phụ cấp trách nhiệm, không bao gồm phụ cấp lương Cột 4: ghi mức lương tối thiểu công ty áp dụng Cột 5: ghi tổng tiên lượng phụ cấp để tính BHXH, BHYT quý Phần I: phần trích khấu trừ lương 6% BHXH 5%, BHYT 1% Cột 6, ghi phần BHXH, BHYT khấu trừ lương qúy BHXH 5% = Tiên lượng phụ cấp để tính BHXH x 290.000 x 5% VD: ông Nguyễn Như Bảo Tiên lượngvà phụ cấp để tính BHXH = 15,78 BHXH 5% = 15,78 x 290.000 x 5% = 228.810 đồng BHYT tính tương tự Cột 8: ghi tổng BHXH, BHYT khấu trừ lương Cột = cột + cột Số liệu cột làm sở đối chiếu với cột 18 dòng tương ứng bảng tổng hợp tình hình nộp BHXH, BHYT quý I/2005 ban huy ĐZ 500kv Plâycu-Phúlâm Phần II: ghi phần BHXH, BHYT tính vào chi phí 17% đó: BHXH 15%, BHYT 2% Cột 9, 10 ghi số tiền BHXH, BHYT tính vào chi phí BHXh 15% = Tiên lượngvà phụ cấp để tính BHXH x 290.000 x 15% Cột 11 = cột + cột 10 Số liệu làm sở đối chiếu với số liệu cột 17 dòng tương ứng bảng tổng hợp thu nộp BHXh, BHYT quý I/2005 ban huy ĐZ 500kv Plâycu-Phúlâm Cột 12: ghi tổng khoản trích nộp (23%) Cột 12 = cột + cột 11 51 Số liệu làm sở đối chiếu với số liệu cột 16 dòng tương ứng bảng tổng hợp tình hình thu nộp BHXH, BHYT quý I/2005 ban huy ĐZ 500kv Plâycu-Phúlâm Bảng tổng hợp tình hình nộp BHXH, BHYT Quý I/ 2005 Ban huy ĐZ 500kv Plâycu-Phúlâm Mục đích: bảng lập làm thu nộp BHXH, BHYT toàn quý ban huy ĐZ 500kv Plâycu-Phúlâm, làm đối chiếu với bảng kê chi tiết trích nộp BHXH, BHYT ban huy Plâycu-Phúlâm đồng thời sở lên bảng tổng hợp thu nộp BHXH, BHYT tồn cơng ty Bảng lập tổng hợp tổng số phần Xí nghiệp, người lao động phải trích nộp Phương pháp ghi: bảng lập cho phòng ban, phản ánh tổng số thu nộp BHXH, BHYT (23%) chi tiết cho tháng, tổng hợp vào quý Bảng bao gồm 18 cột, chia làm bốn phần phần I, II, III: thể số trích nộp BHXH, BHYT tháng quý, phần IV: thể tổng phần thu nộp BHXH, BHYT quý Cột 1, 2: ghi số thứ tự, họ tên Phần I, II, III: ghi thu nộp BHXH, BHYT tháng q chi tiêt cho phần cơng ty hay người lao động nộp Phần IV: ghi tổng số thu nộp quý, phần làm sở đối chiếu với bảng kê chi tiết trích nộp BHXH, BHYT quý I/2005 ban huy ĐZ 500KV PlâycuPhúlâm Số liệu cột 16, 17, 18 làm sở đối chiếu với cột 12, 11, bảng kê chi tiết trích nộp BHXH, BHYT quý I ban huy ĐZ 500KV Plâycu-Phú lâm Dòng tổng cộng cột tương ứng bảng làm sở lên dòng ban huy ĐZ 500kv plâycu phú lâm cột tương ứng bảng tổng hợp thu nộp BHXH, BHYT tồn cơng ty 52 Bảng tổng hợp tình hình thu nộp BHXH, BHYT quý I/2005 Tác dụng: bảng lập làm sở thu khoản trích nộp BHXH, BHYT tồn cơng ty Cơ sở lập: bảng tổng hợp tình hình thu nộp BHXH, BHYT quý I/2005 phịng ban Xí nghiệp 53 Bảng tổng hợp lương Q I/2005 khối tập trung để tính KPCĐ (2%) STT 1 10 11 12 13 14 15 16 17 Tên đơn vị Văn phòng, giám đốc P.KHTH P Kỹ thuật P Tài kế tốn P Vật tư P TCLĐ P An tồn Tổ xe văn phịng Tổ bảo vệ – phục vụ Trạm xá Xí nghiệp Cơng đoàn BCH 500KV Plâycu- Phú lâm Ban đai diện MN BCH Dung Quất - ĐN BCH 500KV Đà Nẵng H.Tĩnh BCH 500 H.Tĩnh -T.Tín BCH Tây Bắc Tiền lươngtrích KPCĐ (Tổng thu nhập) 95.621.493 134.509.240 90.305.927 126.538.720 79.017.284 50.222.623 24.031.488 39.555.953 30.029.955 77.743.328 15.931.690 203.405.789 207.456.782 113.502.232 2% KPCĐ 1.912.430 2.690.185 1.806.118 2.530.774 1.580.346 1.004.452 480.630 791.119 600.599 1.554.867 318.634 4.068.110 4.149.135 2.270.045 3.338.112 166.905.613 136.208.390 104.803.410 1.695.789.917 Tổng 2.724.168 2.096.068 33.915.792 Bảng tổng hợp lương để tính 2% KPCĐ: lập làm sở tính KPCĐ cơng ty phải nộp Cơ sở lập: từ bảng toán lương khối tập trung quy định tỷ lệ trích KPCĐ cơng ty áp dụng Căn cột “Tổng lương” (cột 9) để tính KPCĐ KPCĐ = Cột x 2% Đặc điểm lao động Xí nghiệp phân tán, nhỏ lẻ, chủ yếu xa trụ sở chính, điều kiện bố trí lao động khó khăn Do vậy, cơng trình xa xí nghiệp xí nghiệp sử dụng lao động hợp đồng thời vụ thuộc địa phương có cơng trình để tổ chức lực lượng tiến hành thi công chủ động 54 Để đảm bảo chất lượng cơng trình, Xí nghiệp trọng tuyển dụng lao động hợp đồng kỹ sư kỹ thuật nhằm đảm bảo cơng trình có từ 01 kỹ sư trở lên Công tác tuyển dụng văn hợp đồng lao động làm nguyên tắc thủ tục, sở hội đồng tuyển dụng thực tham mưu giúp giám đốc việc tuyển dụng ký hợp đồng lao động.Trong năm ký 33 hợp đồng lao động kỹ thuật năm với đối tượng có trình độ đại học, Cao đẳng, Trung cấp Đối với lao động hợp đồng thời vụ Xí nghiệp ký “Bản hợp đồng lao động ngắn hạn” với đại diện hợp pháp đựơc tập thể người lao động uỷ quyền Xí nghiệp trì việc thực quản lý lao động sổ, bảng công ,bảng lương.Tiền lương trả theo quy chế trả lương Xí nghiệp cơng khốn công trường.Tổng số tiền lương chi trả phù hợp đơn giá tiền lương duyệt Do tính chất đặc điểm cơng trình thường xa lại địi hỏi số lượng cơng nhân th ngồi lớn nên ngồi việc sử dụng cơng nhân Xí nghiệp, Xí nghiệp cịn th nhân cơng ngồi lao động Đầu q, cơng ty thực giao cơng việc cho đội, xí nghiệp sở thực tế lượng cơng nhân có khối lượng công việc phải thực hiện, đơn vị th ngồi lao động Do vậy, lương phận trực tiếp sản xuất tính trả cho hai loại công nhân biên chế cơng nhân th ngồi Phần III Nhận xét, đánh giá số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn Tiền lương Bảo hiểm xí nghiệp xây dựng 244 Nhận xét chung công tác hạch tốn tiền lương cáckhoản trích theo lương xí nghiệp xây dựng 244 Xí nghiệp xây dựng 244 Xí nghiệp Cơng ty xây dựng cơng trình hàng không - ACC hoạt động đặc biệt cơng tác kế tốn Xí nghiệp Cơng ty giám sát cách chặt chẽ, mẫu sổ sách kế tốn, chương trình, cơng thức tính tốn nói chung tính lương nói riêng đội ngũ cán chuyên trách Công ty 55 xuống đơn vị cài đặt vào máy, hướng dẫn cách làm Có thể nói, thuận lợi lớn cho cơng tác kế tốn Cơng ty mẫu sổ sách, trình tự ghi sổ, định khoản Cơng tác kế tốn Xí nghiệp Cơng ty kiểm tra phê duyệt hoàn toàn phù hợp với chế độ kế tốn hành Có kết hôm phải kể đến công sức ban lãnh đạo tồn cơng nhân viên Xí nghiệp Họ không ngừng vươn lên, phát huy tiềm vốn có, ngày khẳng định uy tín vị nghành xây dựng Xí nghiệp xây dựng mơ hình quản lý hạch tốn khoa học, hợp lý thích ứng với nhu cầu quản lý kinh tế thị trường, chủ động sản xuất kinh doanh có uy tín điều kiện Trải qua nhiều khó khăn đặc biệt từ chuyền đổi kinh tế Xí nghiệp tích cực mở rộng thị trường, đảm bảo thi cơng nhiều cơng trình như: Bảo tàng qn chủng phịng khơng, khơng qn,học viện quốc phịng , lắp đặt hệ thống chiếu sáng cho nhiều khách sạn, khu công nghiệp… đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động, khoản nộp ngân sách Nhà nước tăng lên Để đạt kết q trình phấn đấu liên tục khơng ngừng Giám đốc, lãnh đạo phịng ban tồn thể cơng nhân viên tồn Xí nghiệp 3.1.1 Ưu điểm Bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh: Xí nghiệp xây dựng mơ hình quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh gọn nhẹ phù hợp với đặc điểm hoạt động Xí nghiệp Các phịng ban chức tổ chức hoạt động chặt chẽ, phân công trách nhiệm rõ ràng phát huy hiệu thiết thực tổ chức lao động, cung ứng vật tư thi cơng xây lắp cơng trình góp phần đưa Xí nghiệp khơng ngừng phát triển Bộ máy kế tốn : Xí nghiệp tổ chức máy gọn nhẹ, tương đối hoàn chỉnh, chặt chẽ, quy trình làm việc khoa học Cán kế tốn bố trí hợp lý, phú hợp với khả trình độ người Mỗi phần hành kế toán phân công, giao việc cụ thể, không chồng chéo Việc phân chia nhiệm vụ phận máy kế tốn giúp cho viêc hạch tốn xác, đầy đủ nghiệp vụ phát sinh Xí nghiệp trọng đến việc bồi dưỡng,đào tạo đội ngũ bộ, nhân viên kế tốn, đội ngũ kế tốn vững vàng, có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, có lực tác phong làm việc khoa học Phòng TCKT cầu nối phận quản lý phận sản xuất tham mưu cung cấp kịp thời, xác giúp ban lãnh đạo cơng ty nắm bắt tình hình tài cơng ty cách kịp thời Bên cạnh phịng TCKT cịn có phối hợp chặt chẽ 56 phòng ban tồn cơng ty để đảm bảo cơng tác hạch tốn nói chung hạch tốn chi phí sản xuất kinh doanh nói riêng, đánh giá giá thành sản phẩm thuận lợi, độ xác cao Trong q trình tổ chức chứng từ, kế toán đảm bảo nguyên tắc biểu mẫu, luân chuyển, ký duyệt đồng thời tuân thủ chế độ, kiểm tra, ghi số, bảo quản, lưu trữ huỷ chứng từ Khi tập hợp đủ chứng từ kế tốn tiến hành ghi sổ Vì vậy, đảm bảo tính đầy đủ, an toàn cho chứng từ Việc xếp, phân loại chứng từ thực cách hợp lý, chứng từ phần hành kế tốn kế tốn phần hành chịu trách nhiệm bảo quản lưu trữ Các chứng từ thu chi nhập xuất xếp đóng file để tiện theo dõi Hệ thống sổ sách, chứng từ ban đầu tổ chức khoa học hợp pháp, hợp lệ, tuân thủ chế độ kế toán hành trưởng tài Việc áp dụng hình thức kế tốn nhật ký chung hồn tồn phù hợp quy mơ sản xuất, kinh doanh công ty, phù hợp chuyên môn kế tốn việc áp dụng chương trình kế tốn máy cơng ty Xí nghiệp tổ chức hệ thống sổ chi tiết sổ tổng hợp đầy đủ, dễ dàng cho công tác kiểm tra đối chiếu, đặc biệt trọng tới việc lập hệ thống sổ chi tiết nhằm cung cấp thông tin chi tiết, đầy đủ, kịp thời cho người quản lý, tạo điều kiện cho việc tổng hợp cuối kỳ lên báo cáo Việc lập báo cáo kế toán thực cách khoa học đơn giản áp dụng kế toán máy Định kỳ, kế toán tổng hợp tập hợp báo cáo xí nghiệp lập báo cáo cho phần hành phụ trách Ngồi báo cáo lập theo mẫu quy định tài quy định kế tốn cịn lập báo cáo cho việc quản trị nội Các báo cáo khơng theo dõi máy mà cịn in để lưu trữ bảo quản Xí nghiệp áp dụng kế tốn máy cơng tác kế tốn máy Do hỗ trợ nhiều cho cơng tác quản lý chứng từ vào sổ lên báo cáo Với nghiệp vụ kinh tế phức tạp, kế toán lập phiếu xử lý kế toán nhằm tổng hợp chứng từ , định khoản lập vào máy Phiếu xử lý kế toán lập máy tính nên đảm bảo tính xác, kịp thời Với trình tự hạch tốn cách hợp lý vậy, cơng việc kế tốn trở nên đơn giản, dễ thực Xí nghiệp áp dụng hình thức khoản mục chi phí cho đơn vị thành viên phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường nước ta nay, phù hợp với nhu cầu quản lý tiên tiến tạo điều kiện đẩy nhanh tiến độ thi cơng chất lượng cơng trình, tăng suất lao động, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm tăng cường công tác quản lý công ty Đối tượng hạch tốn chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm cơng trình hạng mục cơng trình cụ thể Cơng ty hạch tốn chi phí sản xuất theo bốn khoản mục 57 chi phí nguyên vật liệu trực tiếp, nhân công trực tiếp, chi phí sử dụng máy thi cơng, chi phí sản xuất chung nên cơng việc tính giá thành có nhiều thuận lợi, theo cơng ty đối chiếu kịp thời thực tế sản xuất thi cơng với dự tốn để từ tìm ngun nhân chênh lệch, sai sót rút học quản lý nhanh 3.1.2 Nhược điểm: Việc luân chuyển chứng từ Xí nghiệp cịn nhiều vấn đề gây ảnh hưởng đên cơng tác hạch tốn cơng tác quản lý Đặc thù ngành xây lắp cơng trình thi cơng nhiều nơi thường xa công ty nên chứng từ không chuyển kịp thời gây thiếu xác, chậm Trong cơng tác hạch tốn Tiền lương Bảo hiểm (các khoản trích theo lương), Xí nghiệp thực nghiêm túc với quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ, sổ sách Tiền lương Việc ghi sổ kế toán tiến hành thực theo trình tự quy định nghiệp phù hợp với đặc điểm cơng tác kế tốn Hình thức ghi sổ nhật ký chung áp dụng Xí đơn vị đặc biệt thuận tiện việc kế tốn Tiền lương Bảo hiểm (Có nghiệp vụ phát sinh, nghiệp vụ hạch toán lương đơn giản, dễ hiểu, dễ phân bố) Hình thức trả lương Xí nghiệp đáng ý Nó thể khả phân tích, đánh giá, ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toán Tiền lương đơn vị cách khoa học, hợp lý Xí nghiệp áp dụng hình thức trả lương thời gian theo sản phẩm (như trình bày) để tính lương cho nhân viên quản lý tốt.(Họ vừa nhân viên làm cơng tác hành chính, vừa nhân viên Xí nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh lĩnh vực xây lắp chủ yếu) Trả lương theo hình thức kết hợp trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm phản ánh sách hiệu (kết quả) cơng việc, tính giá trị sức lao động nhân viên phận văn phịng Xí nghiệp Tương tự cách trả lương khoán cho nhân viên đội sản xuất nhân viên quản lý cơng trình xưởng, cơng trình (làm việc xa Xí nghiệp, khơng tiện quản lý theo dõi thời gian hiệu lao động), phù hợp, khuyến khích người lao động làm việc có trách nhiệm đáp ứng lịng tin cán lãnh đạo Kế tốn tính Tiền lương cho người lao động đầy đủ, xác đảm bảo lợi ích cho nhân viên Công ty, giúp họ yên tâm làm việc, gắn bó với cơng việc Về hạch tốn BHXH, BHYT, KBCĐ Xí nghiệp quan tâm cách thích đáng, cụ thể 58 Xí nghiệp ln hoàn thành nộp quỹ đủ, thời hạn.Điều thể tinh thần trách nhiệm cao Xí nghiệp quyền lợi người lao động Tuy nhiên, bên cạnh mặt tích cực cơng tác kế tốn nói chung cơng tác tổ chức hạch tốn Tiền lương nói riêng, Xí nghiệp cịn nhiều tồn cần giải Một số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn Tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp xây dựng 244 Đầu tiên, chứng từ ban đầu hạch toán sử dụng thời gian bảng chấm cơng Xí nghiệp, việc ghi chép không rõ ràng, thống - Việc theo dõi thời gian làm việc người lao động để chấm khơng có mặt “O”, hay nghỉ có phép “P” khơng hồn theo giấy nghỉ phép theo quy định Chỉ cần người nghỉ có báo miệng trước cho người chấm cơng coi ngày nghỉ họ có phép tính lương theo 100% LCB.Thêm vào đó, Xí nghiệp khơng có quy định số ngày nghỉ phép tối đa hưởng lương Đây sơ hở lớn lãnh đạo Xí nghiệp, kế tốn lương vốn biết điều khơng có góp ý với phịng tổ chức hành - nơi theo dõi chấm cơng, theo sai sót khơng đáng có khơng nên tiếp tục để tình trạng tồn tại, tái diễn Nó gây ảnh hưởng tiêu cực đến kỷ luật Xí nghiệp Hiện tại, đội sản xuất sử dụng bảng chấm công để theo dõi thời gian làm thêm người lao động (là bảng chấm công thứ hai lập song song với bảng chấm công theo dõi thời gian làm việc chính) với mẫu số bảng chấm cơng Làm khơng khoa học thời gian làm thêm thực tế thường tính theo Thơng thường, xí nghiệp, đội xây dựng tính miệng ghi vào cơng thứ tự từ cột số đến cột số 31 Hết tháng bảng chấm công làm thêm chuyển lên kế toán lương xí nghiệp để tính lương cho lao động đội) Việc ghi chép thời gian làm thêm người lao động khơng theo dõi xác số công lao động thêm nhân viên nhẩm làm theo trí nhớ gộp lại ghi công dễ bị thiếu thừa công) gây nên thiếu cơng việc tính lương Để đảm bảo tính thống kế tốn tồn Xí nghiệp, kế tốn lương cần hướng dẫn phịng ban phận quản lý đơn vị( Công ty, xí nghiệp ) phải lập Tại Xí nghiệp, số người không tham gia nộp Bảo hiểm nhiều lẫn nhân viên nộp Bảo hiểm bảng tốn lương 59 Để tính lương riêng khấu trừ hay không khấu trừ Bảo hiểm vào lương cách đồng loạt Làm vậy, dòng tổng cộng cuối bảng toán lương thể rõ được: Tổng số tiền trích quỹ Bảo hiểm = % Bảo hiểm phải khấu trừ x tổng số quỹ lương số nhân viên có tham gia nộp Bảo hiểm Trong điều lệ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế mức trích quỹ BHXH, BHYT phải trích theo “tiền lương cấp bậc, chức vụ, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) ghi hợp đồng lao động khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ, chứcvụ, thâm niên” Hiện Xí nghiệp trích Bảo hiểm mức lương nhân viên, mức BHXH, BHYT đơn vị trích tính vào chi phí sản xuất kinh doanh cịn so với quy định Đơn vị chưa làm tròn trách nhiệm quyền lợi cán cơng nhân viên Xí nghiệp Đây vấn đề quan trọng mà Xí nghiệp cần phải lưu tâm để điều chỉnh kịp thời, vào chuyện này, gây tâm lý không tốt cho người lao động Xí nghiệp Kết luận Nền kinh tế hàng hố , tiền tệ buộc doanh nghiệp phải đối mặt với thị trường Để tồn tại, phát triển kinh doanh có hiệu bên cạnh hoạt động đa dạng phong phú sản xuất kinh doanh, tất yếu doanh nghiệp phải có chế dự báo, kiểm tra, giám đốc cách toàn diện hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong thực tập Xí nghiệp xây dựng 244, sâu vào vấn đề lao động tiền lương Xí nghiệp qua thấy vai trò, tác dụng việc tổ chức hoạch tốn kinh doanh cơng tác quản lý hoạt động kinh doanh Xí nghiệp Do điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học trường lao động tiền lương chưa sâu, kinh nghiệm viết đề tài cịn ỏi nên khó tránh khỏi thiếu sót q trình thực viết chuyên đề Rất mong thầy hướng dẫn bảo thêm để em hồn thành tốt chun đề Em xin cảm ơn ban lãnh đạo Xí nghiệp xây dựng 244, phận kế tốn Xí nghiệp nhiệt tình giúp đỡ cung cấp số liệu cho viết 60 ... tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp xây dựng 244 Phần 1: Lý luận chung hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.Đặc điểm, vai trị, vị trí tiền lương khoản trích theo. .. loại sổ kế toán 17 Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Xây dựng 244 2.1 khái quát chung Xí NGHIệP xây dựng 244 2.1.1 Lịch sử hình thành Xí nghiệp xây dựng 244... Nội dung chuyên đề xây dựng gồm PHầN Phần I: Những lý luận tiền lương khoản trích theo lương Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp xây dựng 244 Phần III: Nhận