Phát triển nguồn nhân lực cho dự án xây dựng công ty cổ phần habeco hải phòng thuộc tổng công ty cổ phần bia rượu nước giải khát hà nội

ĐỖ CHÂU TUẤN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI - LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH QUẢN TRỊ KINH DOANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DỰ ÁN CÔNG TY CỔ PHẦN HABECO - HẢI PHỊNG THUỘC TỔNG CƠNG TY CỔ PHẦN BIA RƯỢU - NƯỚC GIẢI KHÁT – HÀ NỘI ĐỖ CHÂU TUẤN 2006 - 2008 Hà Nội 2008 HÀ NỘI 2008 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI - ĐỖ CHÂU TUẤN LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DỰ ÁN XÂY DỰNG CÔNG TY CỔ PHẦN HABECO – HẢI PHỊNG THUỘC TỔNG CƠNG TY CỔ PHẦN BIA RƯỢU NƯỚC GIẢI KHÁT – HÀ NỘI NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN VĂN NGHIẾN HÀ NỘI 2008 LỜI CẢM ƠN Cơng ty Habeco – Hải Phịng công ty Tổng Công ty cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát - Hà Nội đầu tư xây dựng (theo chiến lược phát triển Tổng công ty) để sản xuất bia chai Hà Nội Thị trấn Trường Sơn, huyện An Lão, thành phố Hải Phòng Là Giám đốc công ty, trưởng ban Quản lý dự án Cùng với nhiệm vụ đầu tư xây dựng nhà máy bia Hà Nội Hải Phòng, việc tính tốn, tuyển dụng phát triển nguồn nhân lực cho tồn cơng ty sau xây dựng xong vào hoạt động quan trọng cần thiết Tơi ln cố gắng tìm kiếm phương án, giải pháp để hình thành mơ hình tổ chức tối ưu tuyển chọn nguồn nhân lực có chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất công ty sau dự án vào hoạt động Bằng tất tình cảm tâm huyết người làm công tác quản lý, thực đề tài này, với mong muốn góp phần phát triển nguồn nhân lực đủ số lượng chất lượng để nâng cao hiệu kinh doanh công ty Nhân dịp cho phép chân thành cảm ơn tập thể cán bộ, giảng viên Khoa Kinh tế - quản lý, thầy cô giáo Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội Đặc biệt TS Nguyễn Văn Nghiến dành thời gian quý báu hướng dẫn thực luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành Ban lãnh đạo cộng Tổng Công ty cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát - Hà Nội giúp đỡ cung cấp số liệu cần thiết cho tơi q trình thực luận văn Tác giả thực luận văn xin chịu trách nhiệm nội dung luận văn cam đoan luận văn thực tìm tịi, nghiên cứu, khơng chép hồn tồn từ cơng trình công bố khác Các số liệu sử dụng luận văn trung thực Tác giả Đỗ Châu Tuấn MỤC LỤC CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp 1 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Sự cần thiết phải quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.3 Các nội dung quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.4 Trách nhiệm chủ yếu cán quản lý nguồn nhân lực: 1.1.5 Xu hướng thách thức quản lý nguồn nhân lực 1.2 Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Phân tích cơng việc: 7 1.2.2 Tiến trình phân tích công việc: 11 1.2.3 Bản mô tả công việc: 12 1.2.4 Bản mô tả tiêu chuẩn công việc: 13 1.2.5 Lập kế hoạch nhân lực: 15 1.2.5.1 Xác định nhu cầu nguồn nhân lực: 15 1.2.5.2 Nội dung định mức lao động: 16 1.2.5.3 Các phương pháp tính định mức lao động: 17 1.2.6 Công tác tuyển dụng nhân lực: 24 1.2.6.1 Nguồn tuyển dụng: 24 1.2.6.2 Tiêu chuẩn tuyển dụng: 27 1.2.6.3 Tiến trình tuyển dụng: 28 1.2.7 Công tác đào tạo: 33 CHƯƠNG II: ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ - KỸ THUẬT - NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BIA - RƯỢU - NƯỚC GIẢI KHÁT - HÀ NỘI VÀ DỰ ÁN CÔNG TY CỔ PHẦN HABECO – HẢI PHỊNG 2.1 Tổng Cơng ty cổ phần Bia – Rượu – NGK – Hà Nội 36 36 2.1.1 Giới thiệu chung 36 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 37 2.1.3 Nguồn nhân lực tổ chức hoạt động Công ty mẹ 39 2.1.4 Quy hoạch tổng thể phát triển ngành Rượu- Bia- Nước giải khát 42 Việt Nam đến năm 2010 2.2 Dự án Cơng ty cổ phần HABECO – Hải Phịng 2.2.1 Tình hình phát triển ngành cơng nghiệp sản xuất bia VN 44 45 2.2.2 Tình hình sản xuất bia giới khu vực 47 2.2.3 Đánh giá nhu cầu tiêu thụ sản phẩm bia chai HN loại khác 48 2.2.4 Tình hình cung cấp tiêu thụ bia thị trường Hải Phòng 50 2.3 Dựa án đầu tư xây dựng giai đoạn 51 2.3.1 Các hạng mục cơng trình 51 2.3.2 Nguyên liệu, nhiên liệu yếu tố đầu vào khác 52 2.3.3 Phương án kỹ thuật công nghệ cơng suất 53 2.3.4 Qui mơ xây dựng cơng trình 55 2.3.4.1 Phương án tổng mặt 55 2.3.4.2 Các hạng mục cơng trình 56 2.3.5 Tổng mức đầu tư dự án 58 CHƯƠNG III: PHƯƠNG ÁN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DỰ ÁN CÔNG TY CỔ PHẦN HABECO – HẢI PHỊNG năm 2010 3.1 Phân tích cơng việc 61 61 3.1.1 Cơ sở phân tích cơng việc 61 3.1.2 Phân loại lao động 62 3.2 Xác định nhu cầu lao động khối sản xuất 63 3.2.1 Chức nhiệm vụ phân xưởng sản xuất 64 3.2.2 Định biên lao động phân xưởng sản xuất 65 3.3 Xác định nhu cầu lao động khối phòng ban chuyên môn nghiệp vụ 76 3.3.1 Chức nhiệm vụ phận 76 3.3.2 Định biên lao động khối phòng ban 82 3.3.3 Các phận phục vụ khác 85 3.3.4 Tổng lao động định biên Công ty 87 3.3.5 Sơ đồ tổ chức công ty 87 3.4.Tuyển dụng 88 3.4.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng 88 3.4.2 Tiêu chuẩn người lao động cần tuyển dụng: 89 3.4.3 Kế hoạch tuyển dụng: 96 KẾT LUẬN 102 Phụ lục 1: DANH SÁCH CÔNG TY CON, CÔNG TY LIÊN KẾT STT Tên đơn vị Vốn điều lệ đến 31/12/2006 Tỷ lệ vốn Vốn góp Thời điểm góp theo đến bắt đầu cam kết (%) 31/12/2006 góp vốn Ghi Cơng ty CP Bia HN-Quảng Bình 32.000.000 55,00 17.600.000 2004 Tiếp nhận sau cổ phần hố, góp đủ vốn Cơng ty CP Bia Thanh Hoá 63.145.000 55,00 34,730,400 2003 Tiếp nhận sau cổ phần hố, góp đủ vốn Cơng ty CP Bia HN-Thái Bình 20.000.000 56,00 11.000.000 2005 Tiếp nhận sau cổ phần hố góp đủ vốn bổ sung Tổng số 1.120.000 cổ phần 1.020.000 cổ phần bàn giao sau cổ phần hoá, 100.000 cổ phần (ưu đãi 20%) đợt tăng vốn đợt Đã mua 165.750 cổ Cơng ty CP Bia HN-Hải Phịng Cơng ty cP Bia HNHải Dương 25.500.000 65,00 21.713.250 2005 phần (mênh giá 100.000 đồng/ cổ phần) với giá mua 131.000 đồng/cổ phần 55,00 13.500.000 2004 Tiếp nhận sau cổ phần hố 24.545.000 Cơng ty CP Bia HN-Vũng Tàu 50.000.000 29,00 10.000.000 12/2006 Thành lập mới, thực dự án, vốn đầu tư góp theo tiến Cơng ty CP CồnRượu Hà Nội 48.500.000 58,15 28.202.000 12/2006 Cổ phần hố từ DNNN Cơng ty CP Thương mại Bia-Rượu-NGK Hà Nội-Quảng Ninh 15.000.000 55,30 7.879.500 12/2005 Thành lập mới, kinh doanh, vốn đầu tư góp theo tiến độ Công ty CP Thương mại Bia-HN 31.230.000 60,00 18.738.000 12/2006 Thành lập mới, góp đủ vốn theo cam kết, 10 Công ty CP Harec đầu tư thương mại 30.000.000 30,00 18.000.000 12/2006 Thành lập mới, góp đủ vốn theo cam kết, 11 Công ty CP Bao bì Bia-Rượu-NGK 12 Cơng ty CP đầu tư phát triển công nghệ Bia Rượu NGK Hà Nội 13 Công ty TNHH Thủy tinh SanMiguel Yamamura HP 20.000.000 15.000.000 246.052.000 (tương đương 22.450.000 USD) 68,95 28,00 27,20 13.790.000 1.960.000 66.943.680 (tương đương 6.180.000 USD) 2005 12/2006 2005 Cổ phàn hó từ DNNN Thành lập mới, thực dự án đầu tư, vốn đầu tư góp theo tiến Liên doanh nước thành lập từ năm 1995 Năm 2005, HABECO nhạn bàn giao phần vốn góp từ Cơng ty Thủy tinh Hải Phịng sau cơng ty cổ phần hố Tổng Cơng ty (Cơng ty mẹ) thực đạo, quản lý công ty con, công ty liên kết thông qua người đại diện quản lý phần vốn góp cơng ty cơng ty theo quy định pháp luật điều lệ công ty Người đại diện tham gia Hội đồng quản trị, Ban kiểm sốt Ban giám đốc điều hành cơng ty Tổng Công ty sử dụng quyền chi phối để định hướng phát triển, kiểm tra giám sát, phối hợp kế hoạch sản xuất kinh doanh, thị trường, khoa học công nghệ, đào tạo công ty Nhờ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh CÁC CHỈ TIÊU THEO KẾ HOẠCH ĐẾN NĂM 2010 STT CHỈ TIÊU KẾ HOẠCH ĐVT 2008 2009 2010 Tăng bình quân (%) Giá trị SXCN Tr.đ 1.098.210 1.569.000 1.901.000 32,01% Sản lượng Bia sản xuất 1000 lít 147.000 205.000 250.000 30,70% Sản lượng Bia tiêu thụ 1000 lít 250.000 270.000 350.000 18,34% Tổng doanh thu Tr.đ 2.412.600 3.181.000 3.872.600 26,80% Trong đó: doanh thu SXCN Tr.đ 2.289.400 3.043.000 3.178.000 18,68% Tổng chi phí Tr.đ 1.980.600 2.697.160 3.330.700 29,83% Tổng lợi nhuận trước thuế Tr.đ 432.000 483.840 541.900 12,00% Tổng lợi nhuận sau thuế Tr.đ 324.000 362.000 408.000 12,22% Tổng khoản nộp ngân sách Tr.đ 1.083.386 1.240.501 1.526.468 18,78% Tổng số lao động bình quân Người 800 850 870 4,30% 10 Thu nhập bình quân(*) đ/ng/th 6.500.000 7.000.000 7.500.000 7,42% 11 Vốn điều lệ Tr.đ 2.318.000 3.000.000 3.500.000 12 Tỷ lệ vốn nhà nước % 74 60 51 13 Mức cổ tức hàng năm % 11 12 13 14 Vốn đầu tư Tr.đ 2.000.000 700.000 500.000 Công ty 25 28 30 Số lượng công ty con, 15 Công ty liên kết (Nguồn: Tổng Công ty Bia – Rượu – Nước Giải Khát – Hà Nội ) - 91 - + Có khả hướng dẫn chun mơn nghiệp vụ cho viên chức ngạch, bậc thấp đơn vị + Đối với chuyên viên phòng, ban chức năng: phải có thời gian 01 năm làm cơng tác quản lý phòng, ban chức + Trình độ chun mơn: Tốt nghiệp đại học trở lên; + Trình độ trị: Có trình độ sơ cấp trị trở lên, đảng viên quần chúng tốt có hướng phấn đấu vào Đảng; + Trình độ ngoại ngữ: biết ngoại ngữ trình độ đọc, hiểu tài liệu, hồ sơ, sách chuyên mơn; + Có hiểu biết tin học quản lý biết sử dụng máy tính để phục vụ cơng tác; + Đủ sức khoẻ để hồn thành nhiệm vụ giao; ● Công nhân: Bản tiêu chuẩn áp dụng cho tất công nhân công nghệ làm việc Công ty cổ phần Habeco – Hải Phòng Tất phải hiểu biết làm việc sau: + Hiểu tính chất đặc điểm sản phẩm bia sản xuất; + Biết tiêu chuẩn chất lượng loại sản phẩm; + Hiểu biết qui trình cơng nghệ sản xuất bia.; + Hiểu biết qui trình, qui phạm kỹ thuật, qui tắc an toàn vệ sinh lao động cho nghề công nhân; + Hiểu qui định Nhà nước nội qui Công ty chế độ kỹ thuật lao động; + Ghi loại sổ sách sổ bàn giao ca, sổ nhật ký vận hành theo qui định vị trí cơng việc phân cơng; + Trong nghề, công nhân bậc phải hiểu, biết làm thành thạo công việc bậc dưới; + Trong nghề, công nhân bậc cao phải hướng dẫn lý thuyết thực hành cho công nhân bậc; + Trong trường hợp thay đổi công nghệ sản xuất thay đổi tổ chức sản xuất danh mục chức danh nghề, khung bậc nghề qui định cụ thể bậc nghề bổ xung, sửa đổi cho phù hợp - 92 - b Tiêu chuẩn cụ thể Hệ đào tạo chung cho tất ngành nghề: Chính qui STT Chức danh cơng việc Giám đốc Phó giám đốc I Phịng tổ chứchành 1.1 Quản lý Trưởng phịng Tiêu chuẩn Ghi A Ban giám đốc -Có trình độ đại học, kỹ thuật chuyên ngành trở lên - Bằng Thạc kỹ QTKD - Bồi dưỡng quản lý nhà nước CVC tháng - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: có khả làm việc với chun gia nước ngồi Có trình độ đại học kinh tế, kỹ thuật chuyên ngành trở lên - Bồi dưỡng quản lý chun mơn, trị - Bồi dưỡng quản lý nhà nước CVC tháng - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: có khả làm việc với chun gia nước ngồi B Các phịng chun mơn nghiệp vụ Có kinh nghiệm năm quản lý cấp trưởng phịng trở lên - Tuổi < 45 Có trình độ đại học kinh tế lao động ngành kinh tế khác trở lên - Bồi dưỡng quản lý chun mơn - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: có khả làm việc với chuyên gia nước ngồi - Có kinh nghiệm năm quản lý cấp trưởng, phó phịng trở lên - Tuổi < 45 - Có trình độ đại học kinh tế lao động ngành kinh tế khác trở lên - Bồi dưỡng quản lý chun mơn - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chun mơn - Có trình độ trung cấp, cao đẳng kinh tế, văn thư lưu trữ - Có kinh nghiệm năm lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 - Có kinh nghiệm năm Chun mơn nghiệp vụ 2.1 Chuyên viên lao động, tiền lương, BHXH, đào tạo 2.2 Cán văn thư, lưu trữ, - 93 - hành chính, quản trị II 1.1 Quản lý Trưởng phịng Chun mơn nghiệp vụ Kế tốn viên toán, thuế, TSCĐ 2.2 Kế toán viên vật tư, tiêu thụ 2.3 Kế tốn lương III Phịng Thị trường – Kế hoạch 2.1 lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 - Có trình độ đại học tài kế tốn, đại học ngân hàng trở lên - Bồi dưỡng quản lý chun mơn - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chun mơn - Có kinh nghiệm năm quản lý cấp trưởng, phó phịng trở lên - Tuổi < 45 Có trình độ đại học tài kế tốn, đại học ngân hàng trở lên - Bồi dưỡng quản lý chun mơn - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chuyên môn - Có trình độ đại học tài kế tốn, đại học ngân hàng trở lên - Bồi dưỡng quản lý chun mơn - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chun mơn - Có trình độ đại học tài kế tốn, đại học ngân hàng trở lên - Bồi dưỡng quản lý chuyên mơn - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chun mơn - Có kinh nghiệm năm lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 - Có kinh nghiệm năm lĩnh vực chun mơn - Tuổi < 35 - Có kinh nghiệm năm lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 - Có trình độ đại học kinh tế kế hoạch ngành kinh tế khác trở lên - Bồi dưỡng quản lý chun mơn - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chun mơn - Có kinh nghiệm năm quản lý cấp trưởng, phó phịng trở lên - Tuổi < 45 Phịng tài kế tốn 2.1 1.1 - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chun mơn Quản lý Trưởng phịng Chun mơn nghiệp vụ Chun viên thị trường, tiêu Có trình độ đại học kinh tế, đại học thương - Có kinh mại nghiệm năm - 94 - thụ, Marketing 2.2 Chuyên viên vật tư, thống kê, bán hàng - Bồi dưỡng quản lý chun mơn - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chun mơn Có trình độ đại học kinh tế, đại học thương mại, thống kê - Bồi dưỡng quản lý chun mơn - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chuyên môn lĩnh vực chun mơn - Tuổi < 35 - Có kinh nghiệm năm lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 - Có trình độ trung cấp, cao đẳng kinh tế - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: B tiếng Anh trở lên - Có kinh nghiệm năm lĩnh vực chun mơn - Tuổi < 35 - Có kinh nghiệm năm lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 Phục vụ 3.1 Thủ kho 3.2 Nhân viên giao - Có trình độ trung cấp, cao đẳng kinh tế nhận - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: B tiếng Anh trở lên IV Phòng kỹ thuật 1.1 Quản lý Trưởng phịng 1.2 Phó phịng 2.1 - Có trình độ đại học Hóa thực phẩm trở lên trường ĐHBK - Bồi dưỡng quản lý chuyên môn - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chun mơn - Có kinh nghiệm năm quản lý cấp trưởng, phó phịng trở lên - Tuổi < 45 - Có trình độ đại học chuyên ngành điện tự - Có kinh động hóa chế tạo máy trường nghiệm năm ĐHBK trở lên quản lý cấp - Bồi dưỡng quản lý chun mơn trưởng, phó - Vi tính: sử dụng thành thạo phòng trở lên - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chuyên môn - Tuổi < 45 Chuyên môn nghiệp vụ KCS – Chất lượng SP - Có trình độ đại học chuyên ngành công nghệ lên men trở lên - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chun mơn - Có kinh nghiệm năm lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 - 95 - 2.2 Kỹ sư bảo quản men giống 2.3 Kỹ sư QL nấu lên men Kỹ sư quản lý kỹ thuật khí 2.1 Kỹ sư quản lý kỹ thuật điện - Có trình độ đại học kỹ thuật chuyên ngành vi sinh trở lên trường ĐHBK - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chun mơn - Có kinh nghiệm năm lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 - Có trình độ đại học kỹ thuật chun ngành - Có kinh cơng nghệ lên men trở lên trường ĐHBK nghiệm năm - Vi tính: sử dụng thành thạo lĩnh vực - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chuyên môn chuyên môn - Tuổi < 35 - Có trình độ đại học kỹ thuật khí trường - Có kinh ĐHBK nghiệm năm - Vi tính: sử dụng thành thạo lĩnh vực - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chuyên môn chuyên mơn - Tuổi < 35 - Có trình độ đại học kỹ thuật điện trường - Có kinh ĐHBK nghiệm năm - Vi tính: sử dụng thành thạo lĩnh vực - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chuyên môn chuyên môn - Tuổi < 35 TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÔNG VIỆC BỘ PHẬN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT 1.1 1.2 Vị trí cơng việc Cán quản lý Quản đốc Kỹ thuật viên phân xưởng Công nhân trực tiếp sản xuất 2.1 Công nhân sửa Tiêu chuẩn Ghi - Có trình độ đại học kỹ thuật khí, điện hóa thực phẩm trở lên - Bồi dưỡng quản lý chun mơn - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chun mơn - Có kinh nghiệm năm quản lý cấp trưởng, phó phịng, trở lên - Tuổi < 45 - Có trình độ đại học kỹ thuật chun ngành - Có kinh cơng nghệ lên men trở lên trường ĐHBK nghiệm năm - Vi tính: sử dụng thành thạo lĩnh vực - Ngoại ngữ: Đọc, hiểu tài liệu chuyên môn chuyên môn - Tuổi < 35 - Có trình độ trung cấp, cao đẳng kỹ thuật - Ưu tiên Có - 96 - 2.2 chữa cơ, điện chun ngành cơng nhân kỹ thuật - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: trình độ B tiếng Anh trở lên Công nhân vận hành máy lạnh, CO , lị hơi, nén khí … - Có trình độ trung cấp, cao đẳng kỹ thuật chun ngành cơng nhân kỹ thuật - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: trình độ B tiếng Anh trở lên R R 2.3 Lái xe nâng - Có lái xe hàng - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: trình độ B tiếng Anh trở lên 2.4 Cơng nhân - Có trình độ trung cấp, cao đẳng kỹ thuật điều khiển lên chuyên ngành kỹ thuật lên men bia trở lên - Vi tính: sử dụng thành thạo men - Ngoại ngữ: trình độ B tiếng Anh trở lên 2.5 Công nhân nấu - Có trình độ trung cấp, cao đẳng kỹ thuật, bia dậy nghề, chuyên chế biến thực phẩm trở lên - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: trình độ B tiếng Anh trở lên 2.6 Công nhân vận - Có trình độ trung cấp, cao đẳng kỹ thuật, hành chiết chai dậy nghề, chuyên ngành công nhân kỹ thuật trở lên - Vi tính: sử dụng thành thạo - Ngoại ngữ: trình độ B tiếng Anh trở lên kinh nghiệm năm lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 - Ưu tiên Có kinh nghiệm năm lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 - Ưu tiên có kinh nghiệm năm - Tuổi < 35 - Ưu tiên có kinh nghiệm năm lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 - Ưu tiên có kinh nghiệm năm lĩnh vực chuyên môn - Tuổi < 35 - Ưu tiên Có kinh nghiệm năm lĩnh vực chun mơn - Tuổi < 35 3.4.3 Kế hoạch tuyển dụng Theo kế hoạch xây dựng dự án đầu Quí II năm 2010 Cơng ty thức vào hoạt động sản xuất, kế hoạch tuyển dụng xác định thông qua kênh sau: - 97 - Trung tâm dịch vụ việc làm khu chế xuất công nghiệp: Địa chỉ: 24 Cù Lan - Quận Hồng Bàng – Hải Phịng Ngành nghề dịch vụ: Chun mơi giới việc làm, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao (Cán bộ, chuyên viên) chủ yếu cho khu công nghiệp, khu chế xuất doanh nghiệp ngồi thành phố Trường trung học cơng nghiệp Hải Phịng Địa chỉ: 187 Tơn Đức Thắng – Quận Lê Chân - Hải Phòng Ngành nghề đào tạo: - Đào tạo hệ trung học ngành Điện, Cơ khí - Đào tạo công nhân kỹ thuật bậc 3/7 nghề Điện, Tiện, Nguội, Hàn, Điện tử - Đào tạo hệ ngắn hạn 3,6,9 tháng nghề - Bồi dưỡng, đào tạo lại công nhân doanh nghiệp, thi nâng bậc (lý thuyết, tay nghề bậc cao) - Liên kết với trường đại học Bách khoa Hà Nội, đại học kỹ thuật công nghiệp Thái nguyên đào tạo chức, cao đẳng quy * Hướng đầu tư phát triển: Xây dựng sở vật chất, đầu tư thiết bị theo chương trình dự án AFD xây dựng trường trọng điểm đào tạo nghề kỹ thuật - điện Thành phố Trường Cao đẳng Bách nghệ Hải Phòng Địa chỉ: 17 Cầu Rào – Quận Ngơ Quyền – Hải Phịng Ngành nghề đào tạo: Đào tạo hệ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng, ngành nghề đào tạo Cơ khí, điện Đại học dân lập Hải Phòng Địa chỉ: 36 Dư Hàng Kênh – Quận Lê Chân – Hải Phòng Nhà trường hợp đồng với gần 1.000 doanh nghiệp, quan để tổ chức cho sinh viên thực hành, kiến tập, thực tập sở, nhằm gắn kết chặt chẽ trình đào tạo với yêu cầu xã hội Đồng thời trường coi hội giúp sinh viên tự giới thiệu mình, mở rộng hội tìm việc làm sau tốt nghiệp Những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp chủ động liên hệ với trường, đề nghị tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp trường Ngành nghề đạo tạo: Công nghiệp chế biến bảo quản thực phẩm T - 98 - Kênh thông tin đại chúng: Quảng cáo báo, truyền hình, Internet Yêu cầu chung tuyển dụng: - Có đơn xin việc cá nhân - Độ tuổi :