HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẬT LIỆU VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 1

HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẬT LIỆU VÀ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH 2.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT 2.1.1 Những thành tựu đạt Công ty cổ phần SXVL&XDCT1 doanh nghiệp cổ phần Nhà nước kinh doanh chế thị trường dù năm gần Cơng ty cịn gặp nhiều khó khăn sản xuất kinh doanh nguyên nhân khách quan chủ quan Tuy vậy, Công ty xây dựng mơ hình tổ chức, phương pháp hạch tốn kinh doanh tương đối phù hợp với tình hình mới, đảm bảo cho Công ty tồn đứng vững thương trường Có thể nói, đạt thành tựu trình phấn đấu liên tục toàn thể lãnh đạo cán cơng nhân viên tồn Cơng ty, khơng thể khơng kể đến phận kế tốn Em có rút số ý kiến nhận xét cơng tác kế tốn Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương sau: * Về máy quản lý Cơng ty: Cơng ty có máy quản lý phù hợp, gọn nhẹ có hiệu điều hành Công ty, mối quan hệ khác Các phịng ban chức Cơng ty phối hợp chặt chẽ với phát huy hiệu công việc * Về tổ chức máy kế tốn: Bộ máy kế tốn Cơng ty tương đối gọn nhẹ, phù hợp với yêu cầu công việc, đồng thợi phù hợp với khả chun mơn người Phịng tài – kế toán với cấu tổ chức hợp lý quản lý tốt tiền vốn, bảo toàn, phát triển sử dụng vốn đáp ứng kịp thời hoạt động sản xuất kinh doanh Mơ hình kế tốn hỗn hợp mà công ty áp dụng phù hợp với tình hình thực tế Do đặc điểm Cơng ty kinh doanh xây lắp cơng trình xây dựng thường phân bố nơi xa, nên cần có quản lý chặt chẽ từ cấp (kế toán đội), giám sát, đạo cấp (kế tốn Cơng ty) Hẹ thống biểu mẫu quy trình luân chuyển chứng từ Công ty tương đối hợp lý với tình hình thức tế phù hợp với chế độ hành Quy trình lập luân chuyển chặt chẽ, công tác bảo quản lưu giữ chứng từ bảo đảm * Về hình thức tổ chức sổ sách báo cáo kế tốn: Trong nh÷ng năm vừa qua Công ty đà mạnh dạn đầu t hệ thống kế toán máy Đây thuận lợi lớn phòng kế toán lẽ áp dụng kế toán máy phù hợp với hình thức sổ Nhật ký chung, hình thức kế toán có số lợng sổ không nhiều nhng phản ánh đầy đủ, chi tiÕt c¸c nghiƯp vơ kinh tÕ ph¸t sinh, quy trình lập ghi sổ kế toán nh báo cáo tài trở nên đơn giản, dễ xem, dễ hiểu, dễ kiểm tra có hiệu nhiều, giảm bớt đợc lao động kế toán, quy trình quản lý tra cứu thông tin kế toán nhanh chóng, kịp thời, xác Chơng trình đợc thiết kế dựa lý thuyết kế toán tài chính, kế toán quản trị chế độ kế toán Chơng trình thờng xuyên đợc chỉnh sửa, bổ sung để phù hợp với chế độ tài * Về cơng tác kế tốn tiền lương khon trớch theo lng: - Công ty áp dụng hình thức trả lơng khoán theo sản phẩm thay cho hình thức trả lơng theo thời gian công nhân lao động trực tiếp Đây hình thức quản lý phù hợp tạo điều kiện hạch toán đúng, đủ xác suất lao động, tiết kiệm đợc tiền vật t tiền vốn góp phần hạ giá thành sản phẩm Phơng pháp hạch toán gắn liền với lợi ích ngời lao động " làm hởng ít, làm nhiều hởng nhiều" - Về phơng pháp hạch toán: Tất công việc có liên quan đến tổng hợp chứng từ đợc giải phòng Tài - kế toán Công ty Công ty đà trang bị cho phòng Tài kế toán hệ thống máy vi tính với phần mềm chức giúp cập nhật thông tin, nâng cao tính kịp thời số liệu kế toán, góp phần giảm nhẹ số lợng công việc cho nhân viên Đồng thời, Công ty đà mở sổ kế toán phản ánh cho công trình, hạng mục công trình Bên cạnh đó, Công ty đà mở sổ tạm ứng theo dõi cho đối tợng tạm ứng, sổ chi tiết để cần thiết cho việc theo dõi Việc lập sổ chi tiết đà tạo điều kiện cho kế toán trởng lÃnh đạo Công ty thuận tiện việc phân tích hoạt động kinh doanh kịp thời đa định đắn giúp Công ty ngày phát triển vững mạnh Các nhân viên kế toán đợc trang bị cập nhật thông t, nghị định Chính phủ ban hành biến đổi có liên quan đến công tác tổ chức quản lý tiền lơng doanh nghiệp - Về chế độ trả lơng cho cán công nhân viên: Công ty thực tốt qui định Bộ luật lao động việc trả lơng cho cán công nhân viên làm việc thêm giờ, làm việc ®ªm cïng víi chÕ ®é båi dìng ca 3…ViƯc trÝch thViệc trích thởng từ lợi nhuận lại sau ®· hoµn thµnh nghÜa vơ ®èi víi Nhµ níc ®Ĩ thởng cho ngời lao động làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên đợc thực theo Bộ luật lao động với mức tiền thng tối đa không tháng tiền lơng theo hợp đồng lao động ó ký vi Cụng ty Khi gia đình hay thân ngời lao động gặp khó khăn ngời lao ®éng ®ång thêi nghØ viƯc ®Ĩ thùc hiƯn nghÜa vơ công dân từ tuần trở lên đợc tạm ứng trớc tiền lơng với mức tạm ứng thấp phải tháng lơng, khoản tạm ứng phải đợc khấu trừ dần vào tiền lơng không tính lÃi Đồng thời Công ty lập qũy BHXH, qịy BHYT…ViƯc trÝch th ®Ĩ gióp ®ì ngêi lao động trờng hợp không may xảy rủi ro phải tạm nghỉ việc ốm đau, thai sảnViệc trích th Đặc biệt để động viên kịp thời cán công nhân viên Công ty Tết nguyên đán hàng năm, Công ty đà trích từ tổng qu lơng, trích từ lợi nhuận nguồn thu khác để thởng cho CB CNV tháng lơng thứ 13 vào suất chất lợng công việc mà họ hoàn thành Chính quan tâm, động viên kịp thời đà kích thích ngời lao động hăng say làm việc mang lại suất lao động cao cho Công ty góp phần thúc đẩy Công ty ngày mét ph¸t triĨn 2.1.2 Một số tồn tại, hạn chế Nhìn chung u điểm công tác quản lý công tác hạch toán tin lng v cỏc khon trớch theo lng Công ty Cổ phần SXVL & XDCT đà đạt đợc góp phần nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bên cạnh đó, trình hạch toán tin lng khoản trích theo lương cđa C«ng ty kh«ng tránh khỏi hn ch định cần phải khắc phục để công tác hạch toán đợc hoàn thiện ó là: - Về khoản mục Kế toán chi phí nhân công trực tiếp Kế toán chi phí sử dụng máy thi công, Công ty toán khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT) nhân công trực tiếp sản xuất kế toán hạch toán vào chi phí nhân công trực tiếp nhân công điều khiển máy thi công kế toán hạch toán vào chi phí sử dụng máy thi công: + Các khoản trích theo lơng công nhân trực tiếp: Nợ TK 622 Có TK 338 (3383, 3384) + Các khoản trích theo lơng công nhân điều khiển máy thi công: Nợ TK 623 Có TK 338( 3383, 3384) Cách hạch toán không phù hợp với chế độ kế toán quy định chung cho doanh nghiệp xây dựng Nó làm tỷ trọng chi phí nhân công trực tiếp chi phí sử dụng máy thi công tăng lên khiến cho ngời sử dụng thông tin đánh giá sai khoản mục chi phí Bộ phận kế toán nên hạch toán lại chi phí máy thi công theo chế độ nh sau: + Các khoản trích theo lơng toàn công nhân danh sách phải hạch toán vào TK 627 Chi phí sản xuất chung khoản mục chi phí Chi phí nhân công Nợ TK 627 Có TK 338 (3383, 3384) - Công ty sử dụng tài khoản 331 Phải trả ngời bán để hạch toán khoản phải trả với công nhân thuê sai lệch so với chế độ kế toán áp dụng cho doanh nghiệp xây lắp Bộ tài Nh vậy, tiền công lao động lao động thuê phải đợc hạch toán vào tài khoản 334 (Chi tiết tài khoản 3348:- Phải trả cho ngời lao động khác: Phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phải trả cho ngời lao động khác công nhân viên Cụng ty tiền lơng, tiền thởng có tính chất tiền công khoản khác thuộc thu nhập ngời lao động) để tránh nhầm lẫn cung cấp thông tin xác cho nhµ cung cÊp - Cơng tác tiền lương Công ty thực thủ cơng Kế tốn phải lập tất bảng biểu liên quan đến tiền lương Excel, tính tổng mức lương cho cơng trình sau tiến hành định khoản máy Người thiết kế phần mềm thiết lập chương trình tính lương tự động dựa điều kiện thực tế Công ty sau: - Phân loại công nhân viên trực tiếp sản xuất lái máy thi công, nhân viên quản lý đội… tồn Cơng ty cách mã hóa phận vào đối tượng tập hợp cho công trình mở mã khách hàng cho cơng nhân viờn - Thiết lập công thức tính lơng hình nhập liệu lơng nh sau: - Đối tợng pháp nhân: (Tên Mà số NV) - Đối tơng tập hợp: (Tên mà số đội CT ) - Lơng bản: - Đơn giá: - Ngày công: - Lơng thùc tÕ: - Phơ cÊp (M· sè vỊ PC loại): - Thởng: - Các khoản khấu trừ: ((M· sè) - Sè tiÒn: Khi nhập liệu xong nội dung cần thiết vào hình, máy tự động lên Bảng toán lương Bảng tổng hp toỏn lng - Công tác trả lơng cho ngời lao động không phù hợp với tính chất công việc nh: công nhân lái máy, khoan nhồiViệc trích thlại trả lơng giỏn tiếp thay trả lơng trực tiếp lơng khoán - Bng toỏn lng cha cú thống cao thành viên Công ty Vì vậy, tổ, đội gửi bảng lương lên Cơng ty duyệt việc chia lương khơng xác Do đó, người lao động thắc mắc tiền lương không thỏa đáng với sức lao động mà họ b - Việc xây dựng đơn giá tiền lơng cha sát với thực tế, cha sát với sản lợng Công ty xây dựng khối lợng cao qu lơng cao xây dựng qu lơng cao dẫn đến tình trạng Công ty không đủ khả trả lơng cao cho ngời lao động đợc Vì xây dựng đơn giá tiền lơng phải cân nhắc thật kỹ lỡng với tình hình thực tế Công ty, tránh xảy sai lầm đáng tiếc - Do đặc thù công việc công trình thi công hầu hết vùng sâu, vùng xa nh công trình NT1- Thủy điện Sơn La, công trình đờng Hồ Chí Minh, dự án đờng Đông Hà - Lao BảoViệc trích ththông tin liên lạc khó khăn, quản lý điều hành Công ty không đợc liên tục công tác trả lơng cho ngời lao động bị chậm chễ so với quy định 2.2 Mt số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 2.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần SXVL&XDCT1 Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương KÕ to¸n chi phí tiền lương khoản trích theo lương lµ mét bé phËn quan trọng công tác kế toán doanh nghiƯp, lµ nội dung quan trọng cơng tác quản lý sản xuất – kinh doanh, cịn nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất – kinh doanh ca mỡnh Do vậy, việc hạch toán chớnh xỏc, nht quán tiền lương khoản trích theo lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động lµ quan trọng cần thiết Chính ý nghĩa vai trò quan trọng nêu mà việc thực hạch toán chi phí sản xuất tính giá thành sản phảm cách xác kịp thời mục tiêu công tác kế toán, đồng thời công cụ đắc lực cho việc tăng cờng công tác quản trị nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiÖp 2.2.2 Yêu cầu phương hướng sản xuất kinh doanh Cơng ty Trong ®iỊu kiƯn kinh tế thị trờng cạnh tranh gay gắt nay, doanh nghiệp cố gắng tìm tòi hớng nhằm tăng cờng tối đa khả cạnh tranh, đáp ứng đòi hỏi khắt khe thị trờng Một tiêu đảm bảo khả ®ã chÝnh lµ việc sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí nhân cơng, từ ú gúp phn vo vic hạ thấp giá thành sản phẩm tạo lợi so sánh thơng trờng ViƯc h¹ch tốn chi phí tiền lương khoản trích theo lương phải áp dụng quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động Do đó, Cơng ty cần có phương hướng mục tiêu cụ thể sản xuất kinh doanh thi cơng cơng trình: - Trong năm tới công ty trích phần lợi nhuận để mua máy móc thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, tiếp tục nâng cao trình độ, kỹ thuật chuyên môn cho cán công nhân viên, đa khoa học công nghệ vào sản xuất để không thi công đợc công trình mang tính thủ công nhiều mà thi công đợc công trình phức tạp, đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao kỹ thuật mỹ thuật đảm bảo chất lợng tiến độ thi công gấp - Ban lÃnh đạo công ty đà đề xuất phơng án tăng vốn lu động cách bán thêm cổ phần, cân đối vốn/chủ sở hữu, đồng thời, Công ty có chủ trơng mở rộng qui mô hoạt động sản xuất kinh doanh sang lĩnh vực đầu t bất động sản - Trong năm 2009, Công ty tập trung vào công trình trọng điểm nh: ng 18B Lào giai đoạn (giá trị gần tỷ đồng), ng ụ tụ cao tc Cu Gi Ninh Bỡnhnhững công trình có giá trị cao mũi nhọn công ty, phải đợc tập trung nhiều nhân công giỏi, máy móc thiết bị tốt để đảm bảo chất lợng nh tiến độ thi công công trình Một số mục tiêu cụ thể Công ty năm 2009 là: - Tổng sản lợng tăng 25% - 35% so với năm trớc - Doanh thu đạt 80% - 90% sản lợng - LÃi thực 7% - 10% doanh thu - Nộp ngân sách đảm bảo 100% - Thu nhập bình quân 1,7 triệu ®ång/ngêi/th¸ng – 3,2 triƯu ®ång/ngêi/th¸ng HiƯn nay, ®iỊu kiƯn thị trờng cạnh tranh gay gắt ban lÃnh đạo Công ty chủ trơng tìm kiếm thêm công ăn việc làm cho cán công nhân viên, kịp thời nhanh nhạy nắm bắt tình hình để tham gia dự thầu công trình lớn theo chủ trơng Nhà nớc Công ty tiếp tục kiện toàn, hoàn thiện máy tổ chức, máy quản lý cán kỹ thuật để tơng lai có đủ lực trình độ để tham gia đấu thầu dự án có tính chuyên nghiệp thi công công trình có tiêu chuẩn kỹ thuật cao, đòi hỏi khắt khe, phức tạp 2.2.3 Cỏc gii phỏp nhm hon thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT Qua qu¸ trình tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty, em mạnh dạn đa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng ë C«ng ty nh sau: * Về việc tính lương trả lương cho người lao động: - C«ng ty cần nghiên cứu trả lơng cho ngời lao động theo chất lợng sản phẩm trả lơng nh cho ngời làm loại sản phẩm nhng chất lợng lại khác Do ngời phụ trách tổ, đội phải theo dõi, giám sát chặt chẽ trình thi công chất lợng sản phẩm, phải phân loại công việc cách xác, có trình tự - Công ty áp dụng hình thức trả lơng khoán theo sản phẩm thay cho hình thức trả lơng theo thời gian công nhân lao động trực tiếp Đây hình thức quản lý phù hợp tạo điều kiện hạch toán đúng, đủ xác suất lao động, tiết kiệm đợc tiền vật t tiền vốn góp phần hạ giá thành sản phẩm Phơng pháp hạch toán gắn liền với lợi ích ngời lao động "làm hởng ít, làm nhiều hởng nhiều" - Một vai trò quan trọng tiền lơng chức đòn bẩy kinh tế, kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất để mang lại suất lao động cao cho doanh nghiệp Vì vậy, việc trả lơng cho ngời lao động phải công bằng, thỏa đáng, để làm đợc điều đòi hỏi ngời phụ trách phận phải làm tốt công việc nh: ngời đợc giao nhiệm vụ chấm công phải nghiêm túc làm việc, theo dõi trình làm việc ngời lao động chặt chẽ, có nh kế toán lập bảng toán lơng xác việc trả lơng đợc thỏa đáng công nhân viên - Nên có sách tiền lơng rõ ràng, phù hợp với ngời lao động phù hợp với công việc Mặt khác, cần tiến hành phân phối lại tiền lơng tổ, cân lại đơn giá tiền lơng tổ để đảm bảo đơn giá tiền lơng tơng đơng Do bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động, giúp họ yên tâm làm việc làm tốt công việc đợc giao khoán - Đối với công trình trọng điểm Công ty nh: đờng 18B Lào, đờng NT1 Sơn LaViệc trích th công trình có giá trị mặt tài lớn nh ng điều kiện thi công khó khăn, tiến độ hoàn thành gấp, đạo, quản lý điều hành Công ty không đợc thờng xuyên, liên tục khó khăn mặt địa lý Vì vậy, dự án phải đợc đặc biệt quan tâm về: ngời, máy móc thiết bị, tài chính, thu nhập cán công nhân viên tham gia thi công công trìnhViệc trích thTrong thông tin liên lạc không thuận tiện, khó khăn Công ty nên ủy quyền tối đa cho Ban chấp hành Đội giải công việc có liên quan đến dự án kể công tác tạm ứng toán khối lợng - Công ty nên tiến hành tạm ứng cho Đội khoản đủ để đảm bảo nhân lực cho thi công, máy thi công thuê ngoài, phần vật t Việc trích th Để xác định đợc mức tạm ứng Công ty cần phải bám sát vào dự toán hợp đồng công trình tiêng biệt Qua xác định chặt chẽ thòi hạn toán tiền tạm ứng nói riêng chứng từ thông qua việc quy định giải xong khoản tạm ứng lần trớc đợc tạm ứng lần nhằm tránh tình trạng chậm chễ toán tạm ứng giao nộp chứng tõ * Về chế độ bảo hiểm cụng nhõn viờn chc: Công ty nên trích lập qịy B¶o hiĨm x· héi, B¶o hiĨm y tÕ, qịy trợ cấp thất nghiệp để kịp thời động viên nh giúp đỡ ngời lao động gia đình họ trờng hợp nh: ốm đau, tai nạn, sinh đẻ, nghỉ hu non tạm thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân khác * V tuyn chn lao ng: Việc tuyển chọn lao động phải dựa vào yêu cầu công việc lực thực sù cđa ngêi lao ®éng Thùc hiƯn chÕ ®é thi nghiêm túc, cách công ty tuyển chọn đợc lao động tốt Sau tuyển chọn đợc lao động phòng tổ chức có nhiệm vụ bố trí ngời, việc nâng cao hiệu lao động Việc bố trí lao động phòng ban cần phảI phân chia mảng công việc cho mảng phần công việc chuyên môn gần giống tiết kiệm đợc lao động việc theo dõi công việc thông suốt, hiệu Đối với lao động đà làm việc công ty theo định kỳ công ty nên tổ chức lớp bồi dỡng nghiệp vụ, nâng cao trình độ chuyên môn cho họ để đáp ứng với công nghệ, khoa học kỹ thuật đại ngày phát triển Cần có biện pháp hạn chế khắc phục nguyên nhân khách quan gây giảm thu Tinh giản máy tổ chức biên chế gián tiếp để có hiệu cao sản xuất kinh doanh Phát huy việc sử dụng hệ thống máy vi tính để việc tính toán quản lý quỹ lơng đợc nhanh chóng, gọn nhẹ hiệu Luôn bổ sung, sửa đổi để hoàn thiện quy định toán tiền lơng cán công nhân viên Công ty * V mỏy múc thit b: Phải đợc thờng xuyên kiểm tra, bảo dỡng để đảm bảo tính an toàn cho công nhân trình làm việc Ngoài Công ty nên ý đến việc sử dụng hợp lý tận dụng hết công suất máy thời gian, công suất có thời gian sử dụng máy móc lâu dài, tránh tình trạng d thừa máy móc thiết bị dẫn đến lÃng phí thời gian, tiỊn cđa cđa C«ng ty * Về chế độ thưởng, pht: Hàng năm Công ty nên trích lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh để thành lập qu khen thởng cho cán công nhân viên chức đạt thành tích cao công việc, gơng mẫu, có đạo đức Đây động viên lớn ngời lao động, kích thích họ hăng say làm việc đem lại suất lao động cao cho Công ty Bên cạnh Công ty cần có hình thức kỷ luật nghiêm khắc ngời vi phạm quy định chung Công ty Từ làm cho họ biết Công ty có thái độ khách quan với tất ngời làm theo nguyên tắc Thởng phạt phân minh Để thuận tiện cho việc toán lơng thởng cho cán công nhân viên Công ty nên lập Bảng toán tiền thởng gửi kèm mẫu, hớng dẫn xuống đội để tổ trởng Đội phân loại thi đua xếp bậc tính tiền thởng cho ngời lao động Túm li: Kế toán tiền lơng doanh nghiệp có vai trò quan trọng, đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động hăng say sản xuất ồng thời công cụ để quản lý ngời lao động cách có hiệu Nhiệm vụ kế toán phải tính toán để gi¶m chi phÝ s¶n xuÊt kinh doanh xuèng thÊp nhÊt để tối đa hoá lợi nhuận Nếu kế toán làm đợc điều doanh thu Công ty tăng cao thu số lợi nhuận lớn, mức lơng công nhân viên đợc trả cao họ có điều kiện nâng cao đời sống cho thân gia đình KT LUN Cùng với phát triển kinh tÕ thÞ trờng, doanh nghiệp phải tự chủ trình sản xuất kinh doanh mình, phải tự hạch toán khoản chi phí cách tối đa lợi nhuận Trong khoản chi phí chi phí tiền lơng chiÕm mét tû träng kh«ng nhá tỉng chi phÝ Vì việc quản lý tiền lơng phù hợp với đặc điểm tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty góp phần làm giảm khoản chi phí cha hợp lý, từ làm giảm khoản chi phí chung doanh nghiệp Đồng thời, việc xây dựng quản lý qu lơng nh việc hạch toán phân bổ khoản trích cách thích đáng phù hợp phát huy khả sáng tạo, nâng cao trách nhiệm quản lý, tăng suất lao động đòn bẩy kinh tế quan trọng hoạt động sản xuất doanh nghiệp Qua trình học tập ghế nhà trờng thời gian thực tập Công ty cổ phần SXVL & XDCT em nhận thức đợc lý thuyết phải gắn liền với thực tế, phải biết vận dụng linh hoạt kiến thức đà học cho phù hợp với thực tế trình tìm hiểu thực tế quan trọng thiếu đợc Để hoàn thành luận văn kết nghiên cứu nghiêm túc, có chọn lọc sâu phân tích công tác kế toán tiền lơng v cỏc khon trớch theo lng doanh nghiệp Tuy nhiên, thời gian tìm hiểu kiến thức hạn chế nên viết em chắn không tránh khỏi thiếu xót Em mong nhận đợc góp ý thầy cô giáo để em hoàn thiện kiến thức phục vụ cho công tác sau Qua đây, cho em gửi lời cảm ơn giúp đỡ tận tình thầy giáo Phm Thnh Long toàn thể cán Phòng Tài - Kế toán Công ty c phn sn xut vt liệu xây dựng cơng trình ®· gióp ®ì em hoµn thiƯn bµi viÕt nµy  ... kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần SXVL&XDCT1 2.2 .1 Sự cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần SXVL&XDCT1 Tiền lương nguồn thu nhập... tạp 2.2.3 Các giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phn SXVL&XDCT Qua trình tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty, em mạnh... hạch toán đợc hoàn thiện ó là: - Về khoản mục Kế toán chi phí nhân công trực tiếp Kế toán chi phí sử dụng máy thi công, Công ty toán khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT) nhân công trực tiếp sản xuất