1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp, tổ chức, cơ sở sản xuất, kinh doanh có lao động làm việc theo hợp đồng là cơ quan có thẩm quyền bảo vệ việ[r]
(1)BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-
Số: /2020/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày tháng năm 2020
DỰ THẢO
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN VỀ BẢO VỆ VIỆC LÀM CỦA NGƯỜI TỐ CÁO LÀ NGƯỜI LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Căn Luật tố cáo năm 2018;
Căn Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2019 Chính phủ quy định chi tiết một số điều biện pháp tổ chức thi hành Luật tố cáo;
Căn Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội;
Căn Công văn số 1061/VPCP-V.I ngày 01 tháng 02 năm 2019 Văn phịng Chính phủ việc thực Chỉ thị số 27-CT/TƯ ngày 10 tháng 01 năm 2019 Bộ Chính trị;
Theo đề nghị Chánh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội,
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn bảo vệ việc làm người tố cáo người làm việc theo hợp đồng lao động
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh
Thông tư quy định thẩm quyền, trình tự, thủ tục, biện pháp bảo vệ việc làm người tố cáo vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, đẻ, nuôi người tố cáo người làm việc theo hợp đồng lao động (sau gọi chung người bảo vệ); trách nhiệm quan, tổ chức, cá nhân việc bảo vệ việc làm người bảo vệ người làm việc theo hợp đồng lao động
Điều Đối tượng áp dụng Thông tư áp dụng đối với:
1 Người tố cáo; quan, tổ chức, cá nhân có hành vi bị tố cáo; người có thẩm quyền giải tố cáo
2 Người bảo vệ; quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan việc bảo vệ việc làm người bảo vệ
Điều Giải thích từ ngữ
Trong Thông tư này, từ ngữ hiểu sau:
(2)2 Bảo vệ việc làm người bảo vệ việc quan có thẩm quyền tiến hành xem xét, định áp dụng biện pháp cần thiết người sử dụng lao động để yêu cầu chấm dứt hành vi vi phạm, khơi phục vị trí việc làm, khoản thu nhập lợi ích hợp pháp khác từ việc làm cho người bảo vệ
Điều Căn bảo vệ việc làm
Khi có cho người bảo vệ bị việc làm có nguy bị việc làm tức khắc hay họ bị trù dập, phân biệt đối xử quan hệ lao động lý tố cáo, quan có thẩm quyền định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm theo đề nghị người tố cáo, người giải tố cáo
Chương II
THẨM QUYỀN BẢO VỆ VIỆC LÀM Điều Cơ quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm người bảo vệ Sở Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Lao động - Thương binh Xã hội quan chuyên môn tham mưu giúp quan quản lý nhà nước cấp thực việc bảo vệ việc làm theo quy định Thông tư
Sở Lao động - Thương binh Xã hội tham mưu việc bảo vệ việc làm người bảo vệ làm việc doanh nghiệp, tổ chức, sở sản xuất, kinh doanh cấp phép hoạt động thành lập theo định quan nhà nước cấp tỉnh, ngành, Trung ương
Phòng Lao động - Thương binh Xã hội tham mưu việc bảo vệ việc làm người bảo vệ làm việc doanh nghiệp, tổ chức, sở sản xuất, kinh doanh cấp phép hoạt động thành lập theo định quan nhà nước cấp huyện
Trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn mình, quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm chủ trì, phối hợp với quan, tổ chức có liên quan thực việc bảo vệ việc làm người bảo vệ
Điều Cơ quan có liên quan thực việc bảo vệ việc làm
Tổ chức đại diện người lao động, quan nhà nước, tổ chức trị, trị xã hội quan, tổ chức khác, phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn mình, có trách nhiệm phối hợp với quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ thực việc bảo vệ việc làm người bảo vệ
Điều Nguyên tắc xác định quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm
1 Cơ quan quản lý nhà nước lao động nơi đặt trụ sở doanh nghiệp, tổ chức, sở sản xuất, kinh doanh có lao động làm việc theo hợp đồng quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm
2 Trường hợp xảy chi nhánh doanh nghiệp, tổ chức sở nhánh sở quan quản lý nhà nước lao động nơi đặt trụ sở chi nhánh, sở nhánh thực việc bảo vệ có văn đề nghị quan quản lý nhà nước lao động nơi đặt trụ sở doanh nghiệp, sở phối hợp thực việc bảo vệ
(3)4 Trường hợp quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm quan có thẩm quyền giải tố cáo lao động thực theo quy định Điều Thơng tư
5 Trường hợp có nhiều quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm quan nhận đề nghị quan thực việc bảo vệ
6 Trường hợp thuộc thẩm quyền nhiều quan quan phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm phối hợp để thống xác định quan có thẩm quyền chủ trì thực báo cáo quan quản lý nhà nước cấp định giao cho quan có thẩm quyền thực việc bảo vệ
Chương III
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC BẢO VỆ VIỆC LÀM Điều Đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
1 Khi có quy định Điều Thông tư này, người tố cáo, người giải tố cáo có văn đề nghị quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm người bảo vệ
2 Trường hợp khẩn cấp, người tố cáo, người giải tố cáo trực tiếp đến đề nghị thông qua điện thoại đề nghị quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm sau nội dung đề nghị phải thể văn
Văn đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm người tố cáo phải có nội dung quy định Khoản Điều 50 Luật tố cáo thực theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư
Văn đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm người giải tố cáo thực theo Mẫu số 02 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư
Điều Xem xét, định bảo vệ việc làm người bảo vệ
Khi nhận đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm trình giải tố cáo, thời hạn 03 ngày làm việc, quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm có trách nhiệm xem xét xử lý sau:
1 Tiến hành việc kiểm tra, xác minh thông tin đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ Trường hợp xét thấy đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ có quy định Điều Thơng tư kịp thời định áp dụng biện pháp bảo vệ
3 Trường hợp đề nghị bảo vệ khơng có xét thấy không cần thiết áp dụng biện pháp bảo vệ, quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm phải thông báo văn nêu rõ lý cho người tố cáo gửi thông báo cho người giải tố cáo để giải thích rõ lý cho người tố cáo Thông báo không áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm thực theo Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư
Điều 10 Quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
(4)2 Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm, quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm thực biện pháp bảo vệ phải tổ chức thực việc bảo vệ báo cáo thông báo văn kết thực biện pháp bảo vệ cho quan định áp dụng biện pháp bảo vệ
Trường hợp không thực biện pháp bảo vệ phải báo cáo văn nêu rõ lý đến quan định áp dụng biện pháp bảo vệ
Điều 11 Thay đổi, bổ sung, chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
1 Cơ quan định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ theo quy định Khoản Điều 54 Luật tố cáo Quyết định thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm thực theo Mẫu số 05 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư
2 Cơ quan định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm định chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ theo quy định Khoản Điều 54 Luật tố cáo Quyết định chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm thực theo Mẫu số 06 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư
Điều 12 Hồ sơ áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
Cơ quan định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm phải lập, quản lý, lưu trữ hồ sơ áp dụng biện pháp bảo vệ theo quy định Điều 55 Luật tố cáo
Chương IV
BIỆN PHÁP BẢO VỆ VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CƠ QUAN, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN TRONG VIỆC BẢO VỆ VIỆC LÀM
Điều 13 Các biện pháp bảo vệ
Người có thẩm quyền bảo vệ việc làm người bảo vệ áp dụng biện pháp bảo vệ theo thẩm quyền yêu cầu quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền áp dụng biện pháp để bảo vệ sau:
1 Yêu cầu người sử dụng lao động chấm dứt hành vi vi phạm bồi thường thiệt hại hành vi vi phạm gây
2 Đình chỉ, tạm đình chỉ, hủy bỏ phần tồn định, hành vi xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp người bảo vệ
3 Khôi phục vị trí việc làm, khoản thu nhập lợi ích hợp pháp khác từ việc làm cho người bảo vệ
4 Xử lý kịp thời người có hành vi trả trù, trù dập, đe dọa làm ảnh hưởng đến việc làm, khoản thu nhập lợi ích hợp pháp khác từ việc làm người bảo vệ
5 Xử lý hành vi vi phạm theo thẩm quyền kiến nghị quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý hành vi vi phạm theo quy định pháp luật
6 Các biện pháp bảo vệ khác theo quy định pháp luật
(5)1 Chủ trì, phối hợp với quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tổ chức thực việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm người bảo vệ chịu trách nhiệm trước pháp luật định
2 Gửi định áp dụng biện pháp bảo vệ, định thay đổi, bổ sung, chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ cho người bảo vệ, người giải tố cáo quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan
3 Lập, quản lý, lưu trữ khai thác hồ sơ áp dụng biện pháp bảo vệ theo quy định pháp luật Theo dõi, giải vướng mắc phát sinh có
5 Báo cáo đến quan có thẩm quyền có yêu cầu Điều 15 Trách nhiệm người sử dụng người lao động
1 Không phân biệt đối xử việc làm người bảo vệ
2 Không trả thù, trù dập, đe dọa, làm ảnh hưởng đến việc làm, khoản thu nhập lợi ích hợp pháp khác từ việc làm người bảo vệ
3 Thực kịp thời, đầy đủ biện pháp bảo vệ việc làm cho người bảo vệ theo yêu cầu, đề nghị quan định áp dụng biện pháp bảo vệ
4 Báo cáo thông báo văn kết thực biện pháp bảo vệ cho quan định áp dụng biện pháp bảo vệ tổ chức cơng đồn cấp
Điều 16 Trách nhiệm quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm Trách nhiệm Ủy ban nhân dân cấp huyện:
a) Chỉ đạo quan, tổ chức, cá nhân có liên quan phối hợp việc xem xét, đánh giá cứ, tính xác thực đề nghị bảo vệ thực biện pháp bảo vệ việc làm người bảo vệ;
b) Bố trí phương tiện, kinh phí cho quan chuyên môn lao động thuộc quyền quản lý việc tổ chức thực biện pháp bảo vệ việc làm người bảo vệ
2 Trách nhiệm Ủy ban nhân dân cấp tỉnh:
a) Chịu trách nhiệm theo quy định Khoản Điều
b) Chỉ đạo quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cưỡng chế người sử dụng lao động chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm người bảo vệ theo quy định pháp luật
c) Xử lý quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật lao động người bảo vệ
Điều 17 Trách nhiệm tổ chức đại diện người lao động
1 Trách nhiệm Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức đại diện hợp pháp khác người lao động sở:
(6)b) Trường hợp người sử dụng lao động không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người bảo vệ Ban chấp hành cơng đồn sở phải có ý kiến văn với người sử dụng lao động, đồng thời báo cáo việc với quan định áp dụng biện pháp bảo vệ cơng đồn cấp trực tiếp sở để kịp thời xử lý
2 Trách nhiệm Liên đoàn lao động cấp huyện, cấp tỉnh:
a) Chỉ đạo Ban chấp hành công đoàn sở giám sát người sử dụng lao động việc chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người bảo vệ
b) Giám sát quan định áp dụng biện pháp bảo vệ cấp việc chủ trì, phối hợp với quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tổ chức việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm cho người bảo vệ;
c) Phối hợp với Ủy ban nhân dân cấp việc cưỡng chế người sử dụng lao động chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người bảo vệ theo định quan có thẩm quyền
Điều 18 Trách nhiệm quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan
1 Cung cấp thơng tin, tài liệu có liên quan đến bảo vệ việc làm người bảo vệ
2 Phối hợp với người giải tố cáo, quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ thực việc bảo vệ việc làm người bảo vệ
Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 19 Hiệu lực thi hành
Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày tháng năm 2020 Điều 20 Tổ chức thực
1 Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thực Thông tư
2 Trong trình triển khai thực hiện, có vướng mắc đề nghị quan, tổ chức, cá nhân phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./
Nơi nhận:
- Ban Bí thư trung ương Đảng; - Văn phịng Quốc hội; - Văn phịng Chính phủ;
- Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc CP; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Tòa án nhân dân tối cao; - Kiểm tốn Nhà nước;
- Các Tập đồn kinh tế, Tổng công ty nhà nước; - Cơ quan TW đoàn thể;
- HĐND, UBND, Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Cục Kiểm tra văn QPPL (Bộ Tư pháp);
- Công báo, Cổng TTĐT Chính phủ; - Cổng Thơng tin điện tử Bộ LĐTBXH:
BỘ TRƯỞNG
(7)- Lưu: VT, PC, TTr
PHỤ LỤC
(Kèm theo Thông tư số …/2020/TT-BLĐTBXH ngày tháng năm 2020 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội)
Mẫu số 01 Văn đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm người tố cáo
Mẫu số 02 Văn đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm người giải tố cáo Mẫu số 03 Thông báo không áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
Mẫu số 04 Quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
Mẫu số 05 Quyết định thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm Mẫu số 06 Quyết định chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
Mẫu số 01 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự - Hạnh phúc -
…(1)…, ngày tháng năm
Kính gửi: ……… (2)……… Tên là:………(3)………
Địa chỉ: ………
Đề nghị ……….(2) áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm: Họ tên người cần bảo vệ: (4)……….; ……… (5)……… Địa ……….……… ………
Tên quan/đơn vị/tổ chức nơi người cần bảo vệ làm việc: ……… (6)… Địa … … ………
Lý nội dung đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ: ………… (7)………… (gửi kèm tài liệu có liên quan)./
NGƯỜI ĐỀ NGHỊ (3)
(Chữ ký điểm chỉ) Họ tên Ghi chú:
(1) Địa danh
(2) Cơ quan có thẩm quyền bảo vệ việc làm
(8)(5) Người cần bảo vệ người tố cáo hay vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, đẻ, nuôi người tố cáo
(6) Ghi rõ tên quan/đơn vị/tổ chức nơi người cần bảo vệ làm việc
(7) Ghi cụ thể lý cần bảo vệ nội dung đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ
Mẫu số 02 TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC
CHỦ QUẢN (1)
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC (2)
-
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-
Số: … / (3) …(4)…, ngày … tháng … năm …
Kính gửi: ……… (5)………
………… (6) ……… đề nghị ……….(5) áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm:
Họ tên người cần bảo vệ: (7)……… ; ……… (8)…… Địa ……….………
Tên quan/đơn vị/tổ chức nơi người cần bảo vệ làm việc: …… (9)… Địa ……… …………
Lý nội dung đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ: ………… (10)……… (gửi kèm tài liệu có liên quan)./
Nơi nhận: - ……(5); - ………; - Lưu: VT
CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ (Chữ ký, dấu)
Họ tên Ghi chú:
(1) Tên quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu có) (2) Tên quan, tổ chức ban hành văn
(3) Chữ viết tắt tên quan, tổ chức ban hành thông báo (4) Địa danh
(9)(6) Tên quan, tổ chức ban hành văn bản, nêu rõ nhận văn đề nghị bảo vệ việc làm người tố cáo hay trình giải tố cáo nhận thấy cần bảo vệ việc làm người bảo vệ
(7) Họ tên người cần bảo vệ
(8) Người cần bảo vệ người tố cáo hay vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, đẻ, nuôi người tố cáo Nếu người cần bảo vệ vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ ni, đẻ, ni người tố cáo ghi rõ họ tên, địa người tố cáo
(9) Ghi rõ tên quan/đơn vị/tổ chức nơi người cần bảo vệ làm việc
(10) Ghi cụ thể lý cần bảo vệ nội dung đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ
Mẫu số 03 TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC
CHỦ QUẢN (1)
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC (2) -
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-
Số: … /TB- (3) …(4)…, ngày … tháng … năm …
THÔNG BÁO
Về việc không áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
………… (5) ……… nhận văn đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm …….(6)………
Sau xem xét văn đề nghị, quy định pháp luật, …… (5)………… thấy ………… (7)………., lý (8)
Vậy thông báo để ……… (6)………… biết./
Nơi nhận: - …….(6); - ………; - Lưu: VT
CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ (Chữ ký, dấu)
Họ tên Ghi chú:
(1) Tên quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu có) (2) Tên quan, tổ chức ban hành thông báo
(3) Chữ viết tắt tên quan, tổ chức ban hành thông báo (4) Địa danh
(10)(6) Họ tên người tố cáo quan giải tố cáo (7) Khơng có không cần thiết áp dụng biện pháp bảo vệ (8) Ghi cụ thể lý
Mẫu số 04 TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC
CHỦ QUẢN (1) TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC
(2) -
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-
Số: … /QĐ- (3) …(4)…, ngày … tháng … năm …
QUYẾT ĐỊNH
Về việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm ……… (5)……… Căn Luật Tố cáo ngày 12 tháng năm 2018;
Căn Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2019 Chính phủ quy định chi tiết số điều biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo;
Căn Thông tư số …./2020/TT-BLĐTBXH ngày … tháng … năm 2020 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định thẩm quyền, trình tự, thủ tục biện pháp bảo vệ việc làm người bảo vệ làm việc theo hợp đồng lao động;
Căn ……… (6) ……….; Xét đề nghị ………(7)……… ;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều Áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm ông/bà ………(8) ; địa …… …………
Nội dung bảo vệ …… (9)…… ; biện pháp bảo vệ ………… (10)………
Thời điểm bắt đầu áp dụng biện pháp bảo vệ kể từ ngày ……… … việc áp dụng biện pháp bảo vệ chấm dứt theo quy định khoản Điều 54 Luật tố cáo
Điều Trách nhiệm quan, tổ chức, cá nhân thực biện pháp bảo vệ …… (11)……… Điều Các ông (bà) ….(8)….(11)… quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
Nơi nhận: - Như Điều 3; - ………; - Lưu: VT, hồ sơ
(11)Họ tên Ghi chú:
(1) Tên quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu có) (2) Tên quan, tổ chức ban hành định
(3) Chữ viết tắt tên quan, tổ chức ban hành định (4) Địa danh
(5) Chức danh người ban hành định
(6) Văn quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức ban hành định (7) Người đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ
(8) Người cần bảo vệ (9) Ghi rõ nội dung bảo vệ (10) Ghi cụ thể biện pháp bảo vệ
(11) Ghi rõ tên quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm thực biện pháp bảo vệ yêu cầu nội dung thực
Mẫu số 05 TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC
CHỦ QUẢN (1) TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC
(2) -
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-
Số: … /QĐ- (3) …(4)…, ngày … tháng … năm …
QUYẾT ĐỊNH
Về việc thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm ……… (5)………
Căn Luật Tố cáo ngày 12 tháng năm 2018;
Căn Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2019 Chính phủ quy định chi tiết số điều biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo;
Căn Thông tư số …./2020/TT-BLĐTBXH ngày … tháng … năm 2020 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định thẩm quyền, trình tự, thủ tục biện pháp bảo vệ việc làm người bảo vệ làm việc theo hợp đồng lao động;
Căn ……… (6) ……….;
Căn Quyết định số …./QĐ-… ngày… tháng… năm… của… việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm;
(12)QUYẾT ĐỊNH:
Điều Thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm ông/bà ………(8) ; địa …… …………
Nội dung thay đổi, bổ sung bảo vệ …… (9)…… ; biện pháp bảo vệ ………… (10)……… Thời điểm thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ kể từ ngày ……… … việc áp dụng biện pháp bảo vệ chấm dứt theo quy định khoản Điều 54 Luật tố cáo
Điều Trách nhiệm quan, tổ chức, cá nhân thực biện pháp bảo vệ …… (11)……… Điều Các ông (bà) ….(8)….(11)… quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
Nơi nhận: - Như Điều 3; - ………; - Lưu: VT, hồ sơ
CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ (Chữ ký, dấu)
Họ tên Ghi chú:
(1) Tên quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu có) (2) Tên quan, tổ chức ban hành định
(3) Chữ viết tắt tên quan, tổ chức ban hành định (4) Địa danh
(5) Chức danh người ban hành định
(6) Văn quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức ban hành định (7) Người đề nghị thay đổi, bổ sung việc áp dụng biện pháp bảo vệ
(8) Người cần bảo vệ
(9) Ghi rõ nội dung thay đổi, bổ sung bảo vệ (10) Ghi cụ thể biện pháp bảo vệ
(11) Ghi rõ tên quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm thực biện pháp bảo vệ thực
Mẫu số 06 TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC
CHỦ QUẢN (1) TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC
(2) -
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-
(13)
QUYẾT ĐỊNH
Về việc chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm ……… (5)………
Căn Luật Tố cáo ngày 12 tháng năm 2018;
Căn Nghị định số 31/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2019 Chính phủ quy định chi tiết số điều biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo;
Căn Thông tư số …./2020/TT-BLĐTBXH ngày … tháng … năm 2020 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định thẩm quyền, trình tự, thủ tục biện pháp bảo vệ việc làm người bảo vệ làm việc theo hợp đồng lao động;
Căn ……… (6) ……….;
Căn Quyết định số …./QĐ-… ngày… tháng… năm… của… việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm;
Xét đề nghị ………(7)……… ; QUYẾT ĐỊNH:
Điều Chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm ông/bà ………(8) ; địa …… …………
Lý do:……… (9)………
Thời điểm chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ kể từ ngày ……… …
Điều Các ông (bà) ….(8)….(10)… quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
Nơi nhận: - Như Điều 3; - ………; - Lưu: VT, hồ sơ
CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ (Chữ ký, dấu)
Họ tên Ghi chú:
(1) Tên quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu có) (2) Tên quan, tổ chức ban hành định
(3) Chữ viết tắt tên quan, tổ chức ban hành định (4) Địa danh
(5) Chức danh người ban hành định
(14)(8) Người cần bảo vệ
(9) Ghi rõ lý chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ việc làm
(10) Người giải tố cáo; quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm thực biện pháp bảo vệ