- Được trả lương 1 lần vào các ngày 15 hàng tháng - Khoản trả ngoài lương: Hỗ trợ công tác phục vụ bán trú hàng tháng Tính theo ngày công thực tế đi làm, tiền thưởng hàng tháng, hàng kỳ,[r]
(1)Mẫu số (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh và xã hội) UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN THANH OAI TRƯỜNG MN MỸ HƯNG - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 03/HĐLV-MNMH Mỹ Hưng, ngày 01 tháng 08 năm 2015 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên là Bà: NHỮ THỊ THỦY - Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Hiệu trưởng Đại diện cho: Trường Mầm non Mỹ Hưng - Điện thoại: 0984.330871 Và bên là Bà: NGUYỄN THỊ TÂM - Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày 02 tháng 02 năm 1988 Thôn Thiên Đông, Mỹ Hưng, Thanh Oai, HN Nghề nghiệp: Nhân viên nuôi dưỡng Địa thường trú: Thôn Phượng Mỹ, Mỹ Hưng, Thanh Oai, Hà Nội Số CMTND: 001188004018, cấp ngày 02 tháng 07 năm 2015, Công an Thành phố Hà Nội Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / tại……………… Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: Không kỳ hạn - Từ ngày 01 tháng 08 năm 2015 - Thời gian thử việc từ ngày 01 tháng 08 năm 2015 đến hết ngày 31 tháng 10 năm 2015 - Địa điểm làm việc: Tại trường Mầm non Mỹ Hưng - Chức danh chuyên môn: Nhân viên nấu ăn - Chức vụ (nếu có): Không - Công việc phải làm: Nấu ăn cho trẻ mầm non Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: 8h/ngày (2) - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Các tài liệu, dụng cụ và phương tiện có liên quan đến công tác chế biến và nấu ăn cho trẻ độ tuổi mầm non Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Tự túc phương tiện - Mức lương chính tiền công: 1,65 ngạch nhân viên kỹ thuật (01.007) (Hưởng 85% x 1,65) từ ngày 01/08/2015 đến hết ngày 31/10/2015 - Hình thức trả lương: Theo bảng lương hàng tháng trả vào tài khoản cá nhân - Phụ cấp gồm: Không có - Được trả lương lần vào các ngày 15 hàng tháng - Khoản trả ngoài lương: Hỗ trợ công tác phục vụ bán trú hàng tháng (Tính theo ngày công thực tế làm), tiền thưởng hàng tháng, hàng kỳ, cuối năm và các khoản khác theo quy chế chi tiêu nội hàng năm nhà trường xây dựng - Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: Không có - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương: Các ngày lễ, tết năm theo quy định nhà nước, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm 10 ngày trở xuống - Chế độ bảo hiểm: Được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và trợ cấp khác mà viên chức hưởng - Được hưởng các phúc lợi: Theo quy chế hàng năm nhà trường xây dựng - Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định pháp luật viên chức - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật - Chế độ đào tạo: Được theo học các lớp đào tạo để nâng cao tay nghề chuyên môn - Những thỏa thuận khác: Tùy theo mức độ thỏa thuận gắn với tính chất, đặc thù công việc giao theo nhiệm vụ công tác đơn vị Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc đã cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường các vi phạm vật chất (3) - Chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật làm việc và các quy định Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 Luật Viên chức - Chấp hành việc xử lý kỷ luật và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định pháp luật - Chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền đơn vị nghiệp có nhu cầu Điều Nghĩa vụ và quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm và thực đầy đủ điều đã cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động lập thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 08 năm 2015 đến hết ngày 31 tháng 10 năm 2015 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động, thì nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị các nội dung hợp đồng lao động này Hợp đồng này làm Văn phòng trường Mầm non Mỹ Hưng ngày 01 tháng 08 năm 2015./ NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Nguyễn Thị Tâm Nhữ Thị Thủy (4) (5)