Một sốbiệnpháphoànthiệncôngtác kế hoạchtạiCôngtyCổphầncôngtrìnhđườngsắt Qua tìm hiểu, chúng ta có thể nhận thấy côngtáckếhoạchtạicôngtycổphầncôngtrìnhđườngsắt được thực hiện rất bài bản, tuy nhiên để thực hiện tốt, chúng ta cần lưu ý thêm một vài biệnpháp sau đây. Thứ nhất, cần phải tiến hành cổphần hóa mạnh mẽ doanh nghiệp. Như chúng ta đã biết, RCC là côngtycổphần trực thuộc tổng côngtyđườngsắt Việt Nam, nhà nước nắm giữ trên 50% cổ phần. Các quyết định của côngty vẫn còn chịu sự quản lý của nhà nước. Do đó sẽ có ít nhiều sự thiếu linh hoạt, sáng tạo trong côngtáckế hoạch. Việc cổphần hóa doanh nghiệp sẽ hạn chế bớt sự can thiệp của nhà nước vào các quyết định của doanh nghiệp. Khi đó, doanh nghiệp sẽ có quyền chủ động trong việc ra quyết định sản xuất kinh doanh, nó sẽ phát huy được tính sáng tạo của mọi người trong doanh nghiệp khi họ được tự do tham gia vào quá trình lập và thực hiện kế hoạch. Khi nhắc đến vấn đề này, chúng ta có thể lấy ra một ví dụ từ thực tế của công ty. Là một doanh nghiệp trực thuộc nhà nước, trong nhiều trường hợp, RCC có những hợp đồng chỉ định thầu. Những hợp đồng này sẽ làm xáo trộn kếhoạch lập ra ban đầu của côngty nếu không có dự trù chuẩn bị trước. Vì vậy, việc cổphần hóa doanh nghiệp, hạn chế sự can thiệp của nhà nước vào các quyết định của doanh nghiệp là một trong các biệnpháp để hoànthiện hệ thống kếhoạchtại RCC. Tiếp đến, một yếu tố rất quan trọng để hoànthiệncôngtáckếhoạchtạicôngty chính là yếu tố con người. Người cán bộ lập kếhoạch không chỉ am hiểu về nghiệp vụ kếhoạch như dự báo, lập kếhoạch mà còn phải có hiểu biết về ngành nghề kinh doanh của công ty. Đó chính là sự kết hợp giữa lý thuyết và thực tế. Nếu người lập kếhoạch được đào tạo bài bản về chuyên môn kế hoạch, vững vàng về mặt lý thuyết nhưng không am hiểu gì về ngành nghề hoạt động sản xuất của doanh nghiệp sẽ rất khó khăn trong việc lập kếhoạch bởi thực tế mà người đó nắm bắt được sai sẽ khiến cho việc lập kếhoạch bi sai theo. Tương tự, nếu người lập kếhoạch am hiểu thực tế nhưng không có nghiệp vụ sẽ không biết áp dụng cái gì để đưa ra những dự báo chính xác từ đó xác lập ra một bản kếhoạch tốt. Thực tế đặt ra ở đây là hầu hết cán bộ kếhoạch của doanh nghiệp đều được đào tạo về kỹ thuật rồi chuyển sang làm côngtáckế hoạch. Do đó, có thể đưa ra biện pháp hoànthiện đội ngũ cán bộ kếhoạch của côngty đó là đưa họ đi bồi dưỡng thêm về nghiệp vụ kếhoạchtại các trường đại học như trường Đại học Kinh tế quốc dân. Bên cạnh đó có thể tuyển thêm những người đã qua đào tạo chuyên môn để nâng cao trình độ lập kếhoạch của công ty. Ngoài ra, côngtycó thể thuê các chuyên gia tư vấn, những người vừa am hiểu thực tế lại cótrình độ chuyên môn. Nếu đáp ứng được về vấn đề này thì côngtáckếhoạchtại doanh nghiệp sẽ càng trở lên hoànthiện hơn. Lập kếhoạch đã khó, thực hiện kếhoạch lại càng khó hơn. Đặc thù công việc của côngty đó là các hoạt động xây dựng. Trong thực tế, khối lượng công việc là rất lớn, điều đó không chỉ đòi hỏi trình độ của người quản lý mà còn đòi hỏi trình độ ở cả những người trực tiếp lao động sản xuất để hoàn thành công việc theo đúng kế hoạch. Vì vậy, nâng cao tay nghề của người lao động cũng là một giải pháp nhằm hoànthiệncôngtáckếhoạch của công ty. Nền kinh tế thị trường luôn biến đổi không ngừng. Việc nắm bắt giá cả nguyên vật liệu là rất khó khăn, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng. Các côngtrình thi công thường trong thời gian dài, vì vậy giá cả các nguyên vật liệu thay đổi sẽ ảnh hưởng đến việc thực hiện kế hoạch. Do đó, bản kếhoạch của doanh nghiệp phải thể hiện được đặc tính quan trọng của kếhoạch đó là tính linh hoạt. Nếu bản kếhoạch không có tính linh hoạt cao thì bản kếhoạch đó sẽ sớm bị thất bại. Để thực hiện được điều này cần thường xuyên theo dõi, giám sát để kịp thời có những điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế. Bên cạnh đó, việc thường xuyên theo dõi giám sát sẽ giúp cho lãnh đạo côngty nắm được tình hình cán bộ công nhân viên, từ đó có chế độ khen thưởng hợp lý giúp cho công nhân viên hăng hái lao động, góp phần vào việc hoàn thành kếhoạch đặt ra. Duy trì thường xuyên và sâu xát hoạt động theo dõi, đánh giá chính là biệnpháp để hoàn thiệncôngtáckế hoạch của công ty. Kết luận Côngtycổphầncôngtrìnhđườngsắt xứng đáng là đầu tàu của ngành đường sắt. Trải qua nhiều giai đoạn, côngty vần xứng đáng với danh hiệu đó. Để đạt được điều này cómộtphần không nhỏ công của côngtáckế hoạch. Là một doanh nghiệp cổphầncó sự quản lý của nhà nước, côngty hiểu rõ vai trò của côngtáckế hoạch. Qua thời gian thực tập tạicông ty, được sự hướng dẫn của các cán bộ trong công ty, em đã lựa chọn đề tài “Hoàn thiệncôngtáckế hoạch tạicôngtycổphầncôngtrìnhđường sắt” làm đề tài nghiên cứu. Trong phạm vi chuyên đề, em đã đi sâu vào tìm hiểu, phân tích thực trạng côngtáckếhoạchtạicông ty, từ đó mạnh dạn đề ra một số giải pháp nhằm hoàn thện hơn nữa côngtáckếhoạchtạicông ty. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn, giúp đỡ nhiệt tình của thầy giáo – giáo viên hướng dẫn PGS. TS Nguyễn Thanh Hà cũng như tập thể cán bộ côngtycổphầncôngtrìnhđườngsắt đã giúp em hoàn thành bài chuyên đề này. Em xin chân thành cảm ơn./. Tài liệu tham khảo 1. Giáo trình “Kế hoạch kinh doanh” – ThS. Bùi Đức Tuân (chủ biên) – Trường Đại học kinh tế quốc dân 2. Giáo trình “Kế hoạch hóa phát triển” – PGS.TS Ngô Thắng Lợi (chủ biên) – Trường Đại học kinh tế quốc dân 3. Tổng hợp kết quả sản xuất kinh doanh tháng 15 và quý IV/2009 của côngtycổphầncôngtrìnhđườngsắt 4. Dự kiến giao kếhoạch sản xuất kinh doanh quý I năm 2009 – Côngtycổphầncôngtrìnhđườngsắt 5. Sổ tay chất lượng ISO 9001:2000 - Côngtycổphầncôngtrìnhđườngsắt 6. Hướng dẫn thực hiện về côngtác quản lý kếhoạch kinh doanh – Côngtycổphầncôngtrìnhđườngsắt Báo cáo tài chính năm 200 . Một số biện pháp hoàn thiện công tác kế hoạch tại Công ty Cổ phần công trình đường sắt Qua tìm hiểu, chúng ta có thể nhận thấy công tác kế hoạch tại công. tại công ty, được sự hướng dẫn của các cán bộ trong công ty, em đã lựa chọn đề tài Hoàn thiện công tác kế hoạch tại công ty cổ phần công trình đường sắt