LUẬT LAO ĐỘNG (PHÁP LUẬT đại CƯƠNG)

Trắc nghiệm, bài giảng pptx các môn chuyên ngành Y dược hay nhất có tại “tài liệu ngành Y dược hay nhất”; https://123doc.net/users/home/user_home.php?use_id=7046916. Slide bài giảng môn pháp luật đại cương ppt dành cho sinh viên chuyên ngành Y dược. Trong bộ sưu tập có trắc nghiệm kèm đáp án chi tiết các môn, giúp sinh viên tự ôn tập và học tập tốt môn pháp luật đại cương bậc cao đẳng đại học ngành Y dược và các ngành khác

LUẬT LAO ĐỘNG I- Khái niệm, đối tượng phương pháp điều chỉnh Luật lao động Khái niệm : Ngành luật lao động ngành luật độc hệ thống ngành luật hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm quy tắc quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ xã hội phát sinh người lao động người sử dụng lao động; người sử dụng lao động với quan chức nhà nước lao động Đối tượng phương pháp điều chỉnh 2.1 Đối tượng điều chỉnh Điều chỉnh mối quan hệ người làm công ăn lương người sử dụng lao động, cụ thể quan hệ từ giao kết hợp đồng, quan hệ từ giao kết hợp đồng đến sau chấm dứt hợp đồng 2.2 Phương pháp điều chỉnh Là cách thức mà nhà nước tác động vào QHPL, gồm phương pháp sau : PP thỏa thuận, bình đẳng; PP mệnh lệnh; PP có tham gia tổ chức cơng địan II Một số chế định Luật lao động Tiền lương 1.1 Khái niệm : Nghĩa rộng :Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Nghĩa hẹp : tiền lương người lao động làm công ăn lương số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động theo thỏa thuận HĐLĐ phù hợp với pháp luật lao động Mức lương tối thiểu : Mức lương số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tái sản xuất sức lao động mở rộng 1.2 Hệ thống thang lương, bảng lương Thang lương áp dụng cho công nhân sản xuất (bậc lương hệ số lương tương ứng) - Bảng lương áp dụng cho CBCCVC (hệ số lương bậc lương tương ứng) - 1.3 Tiền lương công việc cụ thể : a Trả lương làm thêm : Người lao động làm thêm trả lương theo đơn giá tiền lương tiền lương cơng việc làm sau: • Vào ngày thường, 150%; • Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200%; • Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% Người lao động làm việc vào ban đêm (22h-6h 21h-5h) trả thêm 30% tiền lương làm việc vào ban ngày b Trả lương ngừng việc : Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: • Nếu lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương; • Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu; - Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động nguyên nhân bất khả kháng, tiền lương hai bên thoả thuận, không thấp mức lương tối thiểu c Trả lương người lao động bị tạm giữ, tạm giam d Trả lương trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp Hợp đồng lao động 2.1 Khái niệm : Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 2.2 Nguyên tắc giao kết HĐLĐ: • Tự nguyện, bình đẳng • Trực tiếp • Không trái với pháp luật, thỏa ước lao động tập thể 2.3 Nội dung HĐ ( quyền nghĩa vụ) * Có nhóm điều khỏan : • Điều khỏan bắt buộc : quy định văn QPPL BHXH, an tòan lao động, vệ sinh lao động • Điều khỏan bắt buộc thỏa thuận : công việc phải làm, tiền lương, thời làm việc, nghỉ ngơi, địa điểm làm việc • Điều khỏan tùy nghi : ăn trưa, nghỉ phép, hiếu hỉ,… 2.4 Hình thức hợp đồng Hợp đồng giao kết miệng văn bản, phải làm thành bản, bên giữ + Văn : từ tháng trở lên + Miệng : tháng, giúp việc nhà 2.5 Phân lọai hợp đồng a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Lưu ý : Một người lao động ký nhiều HĐLĐ với người sử dụng lao động nhiều người sử dụng lao động với điều kiện phải đảm bảo công việc 2.6 Hiệu lực HĐ lao động Khi ký kết HĐ lao động hai bên phải thỏa thuận cụ thể ngày có hiệu lực HĐ lao động ngày bắt đầu làm việc Trường hợp người lao động làm sau ký kết HĐ lao động ngày có hiệu lực ngày ký kết Trường hợp người lao động làm thời gian sau ký HĐ lao động HĐ lao động miệng ngày có hiệu lực ngày người lao động bắt đầu làm việc • Kỷ luật lao động 3.1 Khái niệm : Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh, thể nội quy lao động Nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác 3.2 Những biện pháp để đảm bảo kỷ luật lao động a Giáo dục, thuyết phục kỷ luật lao động : làm cho người lao động hiểu rõ nội dung nội quy lao động, xác định việc cần phải chấp hành thực nghĩa vụ lao động, từ họ có ý thức tự giác tuân theo b Áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động : - Kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức; - Sa thải 4 Bảo hiểm 4.1 Khái niệm Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội 4.2 Các lọai hình BHXH - BHXH bắt buộc : Bảo hiểm xã hội bắt buộc loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động người sử dụng lao động phải tham gia - BHXH tự nguyện : Bảo hiểm xã hội tự nguyện loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, lựa chọn mức đóng phương thức đóng phù hợp với thu nhập để hưởng bảo hiểm xã hội 4.3 Các chế độ BHXH cụ thể : • • • • • • • Trợ cấp ốm đau Trợ cấp tai nạn, bệnh nghề nghiệp; Trợ cấp thai sản; Trợ cấp thất nghiệp; Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe; Chế độ hưu trí Chế độ tử tuất ... với pháp luật lao động pháp luật khác 3.2 Những biện pháp để đảm bảo kỷ luật lao động a Giáo dục, thuyết phục kỷ luật lao động : làm cho người lao động hiểu rõ nội dung nội quy lao động, xác... lực HĐ lao động ngày bắt đầu làm việc Trường hợp người lao động làm sau ký kết HĐ lao động ngày có hiệu lực ngày ký kết Trường hợp người lao động làm thời gian sau ký HĐ lao động HĐ lao động miệng... người lao động bắt đầu làm việc • Kỷ luật lao động 3.1 Khái niệm : Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh, thể nội quy lao động Nội quy lao động