Pháp luật đại cương trần thị mai

3/6/2019 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG HỌC PHẦN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG CHỦ ĐỀ 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT Giảng viên: Trần Thị Mai Bộ mơn: Luật Cùng tìm hiểu:  Nguồn I NGUỒN GỐC NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT gốc chất Nhà nước pháp luật - Tại lại xuất Nhà nước Pháp luật?  Chức năng, kiểu nhà nước pháp luật lịch sử - Con đường hình thành Nhà nước Pháp luật?  Vai trò, chức pháp luật - Giữa Nhà nước Pháp luật có mối quan hệ nào? Các học thuyết Học thuyết Mác – Lênin nguồn gốc Nhà nước Pháp luật phi Mác-xít Thuyết thần học nguồn gốc Nhà nước Nhà nước tượng xã hội vĩnh cửu, bất biến Nhà nước lực lượng từ bên áp đặt vào xã hội, xuất Thuyết gia trưởng cách khách quan, xã hội phát triển đến giai đoạn định Thuyết “khế ước xã hội”: 3/6/2019 Xã hội cộng sản nguyên thủy: Liên minh lạc Tổ chức xã hội Cộng sản ngun thủy • Chế độ cơng hữu tư liệu sản xuất: công cụ lao động thô sơ, suất lao động thấp, kinh tế tự cung tự cấp, khơng có cải dư thừa • Xã hội chưa có giai cấp đấu tranh giai cấp Bộ lạc • Người đứng đầu xã hội người bầu dựa uy tín với cộng đồng Bào tộc Chưa có nhà nước pháp luật Thị tộc Công cụ lao động, lực lượng sản xuất phát triển nhanh chóng Tiền đề kinh tế Tiền đề xã hội Sự phân hoá xã hội thành giai cấp đối kháng; Năng suất lao động nâng cao Sản phẩm lao động dồi Xuất cải dư thừa mâu thuẫn giai Chế độ tư hữu tư liệu sản xuất cấp ngày gay gắt, gay gắt đến mức điều hồ Hình thành chế độ tư hữu Xuất giai cấp đấu tranh giai cấp Nhà nước pháp luật đời Con đường hình thành pháp luật Sự đời nhà nước Bản chất nhà nước Thừa nhận tập quán pháp Nhà nước Thừa nhận tiền lệ pháp Pháp luật Ban hành VBPL 3/6/2019 Nhà nước máy cưỡng chế đặc biệt nằm tay giai cấp cầm quyền Tính giai cấp Giai cấp cầm quyền sử dụng nhà nước để trì thống trị tồn xã hội, mặt: trị, kinh tế tư tưởng Tính xã hội “Nhà nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Nhân dân, Nhân dân, Nhân dân” Nhà nước giải cơng việc mang tính xã hội, phục vụ cho lợi ích chung xã hội Nhận định sau hay sai? Tại sao? Khơng Nhà nước có máy chuyên chế làm nhiệm vụ cưỡng chế, điều tồn từ xã hội cộng sản nguyên thủy Nhà nước xã hội có cấp quản lý dân cư theo khác biệt trị, tôn giáo, địa vị giai cấp Nhà nước chủ thể có khả ban hành pháp luật quản lý xã hội pháp luật Nhà nước thu thuế nhân dân với mục đích nhằm đảm bảo công xã hội tiền thuế nhằm đầu tư cho người nghèo Chủ quyền quốc gia quyền độc lập tự quốc gia lĩnh vực đối nội Đặc trưng nhà nước Quyền lực công cộng đặc biệt Chủ quyền quốc gia Ban hành pháp luật Nhà nước Phân chia dân cư theo đơn vị hành lãnh thổ Quy định thuế, thu thuế KHÁI NIỆM NHÀ NƯỚC Phân biệt nhà nước tổ chức xã hội khác? Nhà nước tổ chức đặc biệt quyền lực trị, có máy chun làm nhiệm vụ cưỡng chế thực chức quản lý đặc biệt nhằm trì trật tự xã hội, thực mục đích bảo vệ địa vị giai cấp thống trị xã hội 3/6/2019 Chức Nhà nước Các kiểu nhà nước  Khái niệm: Chức nhà nước phương diện hoạt động Nhà nước xã hội chủ nghĩa bản, quan trọng nhà nước, phù hợp với chất, mục đích, nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực đời sống xã hội Nhà nước tư sản  Phân loại:  Chức đối nội Nhà nước phong kiến  Chức đối ngoại  Mối quan hệ chức đối nội chức đối ngoại Nhà nước chủ nô Câu hỏi: II NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ PHÁP LUẬT Chỉ tiến kiểu nhà nước sau so với kiểu nhà nước trước đó? - Pháp luật gì? - Đặc trưng Pháp luật? Bản chất bóc lột nhà nước chủ nô, nhà nước phong kiến - Sự khác Pháp luật và nhà nước tư sản? quy phạm xã hội khác? Có phải Nhà nước phải trải qua kiểu Nhà nước Tìm hiểu Nhà nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam? Khái niệm pháp luật Bản chất pháp luật  Tính giai cấp  Pháp luật phản ánh ý chí Nhà nước, giai cấp thống trị;  Pháp luật điều chỉnh quan hệ xã hội, định hướng cho quan hệ xã hội phát triển theo đường lối phù hợp với lợi ích giai cấp thống trị  Tính xã hội  Nhà nước ghi nhận cách xử hợp lý khách quan, số đông xã hội chấp nhận phù hợp với lợi ích xã hội quy định thành Pháp luật người Pháp luật hệ thống quy tắc xử chung, nhà nước ban hành bảo đảm thực hiện, nhằm điều chỉnh mối quan hệ xã hội Điều lệ Đoàn, nội quy trường học, quy tắc cơng ty có phải pháp luật khơng? Tại sao? 3/6/2019 Nhận định sau hay sai? Tại sao? Đặc trưng pháp luật Chỉ có pháp luật mang tính quy phạm So sánh pháp luật với quy phạm xã hội khác Ngơn ngữ pháp lý rõ ràng, xác thể hiên tính quy phạm phổ biến pháp luật Văn quy phạm pháp luật quan Nhà nước, cá nhân tổ chức ban hành Tính quy phạm phổ biến, Tính chặt chẽ nội dung hình thức, Tính cưỡng chế nhà nước Các kiểu pháp luật lịch sử Chức pháp luật Khái niệm: Kiểu pháp luật tổng thể dấu hiệu, đặc điểm  Khái niệm: Chức pháp luật phương diện, mặt tác động chủ yếu pháp luật, thể chất giá trị xã hội pháp luật, thể chất giai cấp điều kiện tồn phát triển pháp luật hình thái kinh tế xã hội pháp luật Các  Các chức chủ yếu pháp luật NN XHCN kiểu  Chức điều chỉnh quan hệ xã hội, NN tư sản pháp  Chức bảo vệ quan hệ xã hội, luật  Chức giáo dục NN phong kiến NN chủ nô Pháp luật XHCN Pháp luật tư sản Pháp luật phong kiến Pháp luật Chủ nơ Vai trị pháp luật Chính trị Pháp luật Các quy phạm xã hội khác Nhà nước Kinh tế 3/6/2019 PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Cùng tìm hiểu: Khái niệm, đặc điểm quy phạm pháp luật CHỦ ĐỀ 2: Cấu thành quy phạm pháp luật QUY PHẠM PHÁP LUẬT VÀ VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT Khái niệm,đặc điểm văn quy phạm pháp luật Các VB QPPL Nhà nước Việt Nam PHÁP LUẬT I QUY PHẠM PHÁP LUẬT QP tổ chức trị - xã hội - Quy phạm pháp luật gì? Quy phạm đạo đức - Quy phạm pháp luật có khác so với quy phạm xã hội khác? Quy phạm xã hội Quy phạm tôn giáo - Một quy phạm pháp luật bao gồm phận cấu thành ? Quy phạm tập quán Khái niệm quy phạm pháp luật Xác định loại quy phạm xã hội:  Định nghĩa: Quy phạm pháp luật quy tắc xử chung, Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nước độc lập, có có hiệu lực bắt buộc chung, áp dụng lặp lặp lại nhiều chủ quyền, thống toàn vẹn lãnh thổ, bao gồm đất liền, hải lần quan, tổ chức, cá nhân phạm vi nước đơn vị hành định, quan nhà nước, người có thẩm quyền quy định Luật ban hành Nhà nước bảo đảm thực đảo, vùng biển vùng trời Tất nhân viên Công ty TNHH Song Long phải tuân thủ luật pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nội quy Người vụ lợi mà tổ chức mơi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh lại Việt Nam trái phép, bị phạt tù từ 01 (Điểm khoản Luật ban hành VBQPPL năm 2015) năm đến 05 năm 3/6/2019 Quy phạm pháp luật ĐẶC ĐIỂM CỦA QPPL quy phạm xã hội Quy tắc hành vi có tính bắt buộc chung Tiêu chuẩn xác định giới hạn đánh giá hành vi người Do CQNN có thẩm quyền ban hành đảm bảo thực Cấu trúc QPPL Nội dung thể hai mặt cho phép bắt buộc khác có khác nhau? Là kết hoạt động có ý chí lý chí người Giả định  Chủ thể ban hành?  Thể ý chí ai?  Tính chất bắt buộc?  Cơ chế thực hiện? 2.1 Bộ phận giả định  Là phận QPPL nêu lên tình (hồn cảnh, điều kiện) xảy đời sống xã hội mà QPPL tác động Quy định Cấu trúc QPPL chủ thể (tổ chức, cá nhân) định, hay nói cách khác, giả định nêu nên phạm vi tác động QPPL cá nhân hay tổ chức nào, hoàn cảnh, điều kiện Trả lời cho câu hỏi: Chế tài + Ai? + Khi nào? + Điều kiện hoàn cảnh nào? Xác định phận giả định QPPL sau: Xác định phận giả định QPPL sau: thần người khác nhằm chiếm đoạt tài sản, bị phạt tù từ 01 năm “Người có vợ, có chồng mà kết chung sống vợ chồng với người khác người chưa có vợ, chưa có chồng mà kết chung sống vợ chồng với người mà biết rõ có chồng, có vợ thuộc trường hợp sau đây, bị phạt cảnh cáo, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm: đến 05 năm.” a) Làm cho quan hệ hôn nhân hai bên dẫn đến ly hôn; “Công dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam người có quốc tịch Việt Nam.”(khoản Điều 17 Hiến pháp VN năm 2013) “Người đe dọa dùng vũ lực có thủ đoạn khác uy hiếp tinh (Tội cưỡng đoạt tài sản– khoản Điều 170 BLHS năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2017) b) Đã bị xử phạt vi phạm hành hành vi mà vi phạm.” (Tội vi phạm chế độ vợ chồng – khoản Điều 182 BLHS năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2017) 3/6/2019 2.2 Bộ phận quy định  Là phận QPPL nêu lên cách xử mà chủ thể được, không buộc phải thực gặp phải tình nêu phận giả định QPPL, hay nói cách khác, quy định đưa dẫn có tính chất mệnh lệnh để chủ thể thực xảy Xác định phận quy định QPPL sau: “Giao dịch dân có mục đích, nội dung vi phạm điều cấm luật, trái đạo đức xã hội vơ hiệu.” (Điều 123 BLDS năm 2015) “Cơng chức Hải quan thi hành cơng vụ có quyền: hoàn cảnh, điều kiện nêu phận giả định Trả lời cho câu hỏi: + Phải làm gì? a) Phạt cảnh cáo; + Được làm gì? b) Phạt tiền đến 500.000 đồng.” + Khơng làm gì? (khoản Điều 42 Luật xử lý vi phạm hành năm 2012) + Làm nào? Xác định phận quy định QPPL sau: 2.3 Bộ phận chế tài  Là phận QPPL quy định biện pháp cưỡng chế mang “Người thấy người khác tình trạng nguy hiểm đến tính chất trừng phạt mà nhà nước dự kiến áp dụng tính mạng, có điều kiện mà khơng cứu giúp dẫn đến hậu người chủ thể vi phạm pháp luật, khơng thực thực khơng chết, bị phạt cảnh cáo, phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm đúng, không đầy đủ mệnh lệnh nêu phận quy phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm.” định QPPL (Tội không cứu giúp người tình trạng nguy hiểm đến tính mạng - khoản Điều 132 BLHS năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2017) Trả lời cho câu hỏi: Hậu không thực yêu cầu phần quy định? Xác định phận chế tài QPPL sau: Xác định phận chế tài QPPL sau: “Người hoạt động vũ trang dùng bạo lực có tổ chức cướp phá tài sản quan, tổ chức, cá nhân nhằm chống quyền nhân dân, bị phạt sau: “Người học chương trình giáo dục đại học hưởng học Người tổ chức, người hoạt động đắc lực gây hậu nghiêm trọng, bị phạt tù từ 12 năm đến 20 năm, tù chung thân tử hình; hiệp định ký kết với Nhà nước sau tốt nghiệp phải chấp hành Người đồng phạm khác, bị phạt tù từ 05 năm đến 15 năm; Người chuẩn bị phạm tội này, bị phạt tù từ 01 năm đến 05 năm.” (Tội bạo loạn - Điều 112 BLHS năm 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2017 ) bổng, chi phí đào tạo Nhà nước cấp nước tài trợ theo điều động làm việc có thời hạn Nhà nước; trường hợp khơng chấp hành phải bồi hồn học bổng, chi phí đào tạo.” (Nghĩa vụ làm việc có thời hạn theo điều động Nhà nước – khoản Điều 87 Luật giáo dục năm 2005) 3/6/2019 LƯU Ý KHI XÁC ĐỊNH CẤU TRÚC CỦA QPPL II VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT  Không phải lúc trường hợp QPPL có đủ phận - Khi văn coi giả định, quy định, chế tài văn quy phạm pháp luật?  Trường hợp không thấy quy định cụ thể đọc lên ta thấy chúng chứa - Ở Việt Nam có loại đựng quy tắc xử mà không quy định cụ thể => ẩn quy định văn quy phạm pháp luật nào?  Trường hợp phận chế tài => số trường hợp chế tài - Hiệu lực loại VBQPPL có quy định chương riêng VBPL VBPL khác khác nhau? Khái niệm văn quy phạm pháp luật  Định nghĩa: Văn quy phạm pháp luật văn có chứa quy phạm pháp luật, ban hành theo thẩm quyền, hình thức, trình tự, thủ tục quy định Luật ban Các nhận định sau hay sai: Quyết định xử phạt vi phạm hành người điều khiển xe mô tô, xe máy không đủ điều kiện theo quy định pháp luật VBQPPL Mọi văn quan nhà nước có thẩm quyền ban hành hành văn quy phạm pháp luật VBQPPL Chỉ loại văn chủ thể có thẩm quyền ban hành theo quy định luật ban hành VBQPPL VBQPPL Các loại VBQPPL Việt Nam ĐẶC ĐIỂM CỦA VBQPPL Chứa đựng Do CQNN có thẩm quyền ban hành quy tắc xử chung mang tính bắt buộc Được áp dụng nhiều lần đời sống Tên gọi, nội dung, trình tự ban hành quy định cụ thể luật Văn luật Bao gồm: Văn luật 3/6/2019 2.1 Văn luật 2.2 Văn luật  Là văn Quốc hội ban hành, có giá trị pháp lý cao  Là văn quan nhà nước có thẩm quyền (ngoại trừ Quốc hội) ban hành theo trình tự, thủ tục hình thức  Có loại văn luật, gồm: pháp luật quy định, có hiệu lực pháp lý thấp  Hiến pháp; văn luật Giá trị pháp lý loại văn luật Các đạo luật, luật; khác nhau, tùy thuộc vào thẩm quyền quan ban Nghị Quốc hội hành chúng Các loại văn luật  Pháp lệnh, nghị Ủy ban thường vụ Quốc hội;  Lệnh, định Chủ tịch nước;  Nghị liên tịch UBTVQH Chính phủ với Đồn Chủ tịch UBTUMTTQ;  Nghị định Chính phủ;  Quyết định Thủ tướng Chính phủ (trừ trường hợp đặc biệt) Các loại văn luật  Nghị Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao;  Thơng tư Chánh án Tịa án nhân dân tối cao;  Thông tư Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao;  Thông tư Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang bộ;  Thông tư liên tịch Chánh án TANDTC với Viện trưởng VKSNDTC; Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang với Chánh án TANDTC, Viện trưởng VKSNDTC; Các loại văn luật  Quyết định Tổng Kiểm toán nhà nước; Hiệu lực VBQPPL  Hiệu lực VBQPPL hiểu hạm vi không gian, thời gian đối tượng mà VBQPPL tác động tới, nghĩa là,  Nghị Hội đồng nhân dân cấp (trừ TH đặc biệt);  Quyết định Ủy ban nhân dân cấp (trừ TH đặc biệt); Văn quy phạm pháp luật quyền địa phương đơn vị hành - kinh tế đặc biệt quy phạm văn trở thành điều bắt buộc phải thực tổ chức cá nhân có liên quan  Bao gồm: - Hiệu lực theo thời gian - Hiệu lực theo không gian - Hiệu lực theo đối tượng tác động 10 3/6/2019 PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG I KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG Định nghĩa Luật lao động ngành luật độc lập hệ CHỦ ĐỀ 12: thống pháp luật Việt Nam, bao gồm tổng thể quy phạm pháp luật Nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh LUẬT LAO ĐỘNG quan hệ làm công ăn lương quan hệ khác phát sinh quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Đối tượng điều chỉnh  Quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với cá nhân, tổ chức sử dụng lao động;  Các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động phát sinh trình sử dụng lao động như: Phương pháp điều chỉnh  Phương pháp thỏa thuận  Phương pháp mệnh lệnh - Quan hệ việc làm - Quan hệ học nghề  Thông qua tham gia tổ chức đại diện tập thể lao - Quan hệ tập thể lao động tổ chức đại diện họ với người sử dụng lao động động tác động vào quan hệ phát sinh trình lao - Quan hệ bảo hiểm xã hội động - …… Nguyên tắc Luật lao động II MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG  Nguyên tắc tự việc làm tuyển dụng lao động  Nguyên tắc bảo vệ người lao động Việc làm • Bảo vệ việc làm cho người lao động • Bảo vệ thu nhậ cho người lao động • Đảm bảo an tàn lao động vệ sinh lao động • Bảo vệ quyền nghỉ ngơi người lao động • Bảo vệ quyền tự liên kết người lao động Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Nguyên tắc kết hợp sách kinh tế, sách xã hội lĩnh vực lao động tôn trọng tiêu chuẩn lao động quốc tế Hợp đồng lao động Tiền lương Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp 69 3/6/2019 Việc làm  Tầm quan trọng việc làm giải việc làm  Khái niệm: Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm  Việc làm tạo hội cho làm việc, cho lao động  Việc làm góp phần tạo nên văn minh cho người lao động xã hội  Các loại việc làm:  Việc làm bình thường việc làm khó khăn, độc hại, nguy hiểm  Việc làm điều kiện để đảm bảo an toàn cho xã hội  Việc làm yếu tố thúc đẩy phát triển bền vững  Việc làm cho NLĐ bình thường việc làm cho NLĐ đặc thù  Việc làm chân tay việc làm trí óc  Việc làm trọn ngày việc làm không trọn ngày Hợp đồng lao động ? Anh chị có trí việc làm giải việc làm vấn đề quan trọng cá nhân người lao động liên quan trực tiếp đến ổn định, bền vững quốc gia hay không? Quan hệ quan hệ hợp đồng lao động  Khái niệm: Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Anh A sau tốt nghiệp THPT nhận vào làm việc Nhà máy may X phận đóng gói sản phẩm, mức lương triệu đồng/tháng (Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012) Chị B thuê chị C dọn đóng gói đồ đạc cho để chuyển nhà vịng tiếng, tiền cơng chị C nhận 500.000 đồng  Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ  Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động  Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Tình huống: Chị A sinh viên tốt nghiệp đại học, chuyên ngành kế tốn Trong q trình tìm việc, chị A Công ty X xem xét ký kết hợp đồng với điều khoản chị A phải làm việc cho công ty năm, A nghỉ việc thời hạn phải bồi thường cho cơng ty 300 triệu đồng Do cần việc làm chị B đồng ý Điều khoản có vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Anh K thay mặt anh em tổ xây đứng nhận việc xây nhà cho anh H, mức khoán triệu đồng/ m2, việc xây nhà hoàn thành tháng Chị P nhận thêu tranh cho bà Q vịng 15 ngày, tiền cơng triệu đồng  Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:  Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động không? 70 3/6/2019  Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết hợp đồng lao động (Điều 19 BLLĐ năm 2012)  Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động:  Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động  Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói  Nội dung hợp đồng lao động  Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; Công việc địa điểm làm việc; Thời hạn hợp đồng lao động; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; Chế độ nâng bậc, nâng lương; Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề  Phân loại hợp đồng lao động  Phân loại theo hình thức hợp đồng • Hợp đồng lao động văn • Hợp đồng lao động lời nói  Phân loại theo thời hạn hợp đồng • Hợp đồng khơng xác định thời hạn • Hợp đồng xác định thời hạn • Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng  Phân loại hợp đồng theo tính trình tự giao kết • Hợp đồng thử việc • Hợp đồng thức  Loại hợp đồng lao động  Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng  Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng  Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác  Loại hợp đồng lao động  Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định có thời hạn 12 tháng hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn 71 3/6/2019  Thử việc  Thực hợp đồng lao động Tình huống: A (19 tuổi) nhận thử việc làm công nhân nhà máy may Giải tình huống: (khơng u cầu trình độ chun môn kỹ thuật) thời gian tháng, mức Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh công ty, anh A (nhân viên làm phận hành nhân sự) yêu cầu điều chuyển sang phận giám sát vòng tháng, mức lương giữ ngun Việc điều chuyển cơng ty có hợp pháp không? lương thử việc triệu đồng/tháng Sau thời gian thử việc, đạt yêu cầu A ký hợp đồng lao động thức với mức lương triệu đồng Thỏa thuân thử việc có hợp pháp khơng? Tại sao? - Thời gian thử việc - Tiền lương thời gian thử việc - Kết thúc thời gian thử việc  Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động  Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động Anh B 20 tuổi, công nhân nhà máy Y, hợp đồng lao động không xác định thời hạn Tháng 2/2017 anh B có giấy gọi nhập ngũ nên B làm đơn xin tạm hoãn thực hợp đồng Công ty không đồng ý yêu cầu chấm dứt hợp đồng B nhập ngũ Việc làm Công ty Y hay sai?  Chấm dứt hợp đồng lao động  Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:  Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn  Chấm dứt hợp đồng lao động thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế Chấm dứt hợp đồng lao động tổ chức lại doanh nghiệp giao kết Xác định trường hợp chấm dứt hợp đồng hợp pháp Xác định trường hợp chấm dứt hợp đồng hợp pháp Chị A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X Sau năm, gia đình chị A muốn chuyển sang nơi khác sống, A đề nghị Chị M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty Z Sau năm, muốn thay đổi công việc chị M báo với công ty sau 45 ngày chị đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty chấm dứt hợp đồng với cơng ty X, cơng ty đồng ý Ơng B (60 tuổi) đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định nên công ty định chấm dứt hợp đồng lao động với ông B Anh C ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 30 tháng với công ty Y Tuy nhiên thực hợp đồng, công việc mà anh C bố trí khơng theo thỏa thuận hợp đồng nên anh C đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước với công ty Do Q thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động (thời hạn 24 tháng) nên công ty định chấm dứt hợp đồng, có báo trước 30 ngày Công ty S định chấm dứt hợp đồng lao động với chị P thời gian chị P nghỉ chế độ thai sản Công ty V định chấm dứt hợp đồng lao động với chị D thời gian chị D nuôi 12 tháng tuổi công ty bị giải thể 72 3/6/2019  Nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Giải tình Ngày 1/5/2015, bà M Công ty X nhận vào làm việc theo HĐLĐ thời hạn 24 tháng, vị trí trưởng phòng nhân sự, mức lương 15 triệu đồng/tháng Hết thời hạn hợp đồng hai bên không ký kết hợp đồng bà M tiếp tục làm công việc cũ Ngày 20/05/2017, công ty tổ chức họp kỉ luật ơng H lí “lợi dụng chức vụ công ty, nhận tiền ứng viên để tự ý thay đổi kết tuyển dụng”, vi phạm Nội quy lao động công ty luật lao động Cùng ngày, Công ty định sa thải số 123/QĐ Tổng giám đốc ký, định có hiệu lực kể từ ngày ký Cho công ty định không đúng, ngày 1/5/2018 bà M khởi kiện Tịa án u cầu Cơng ty phải bồi thường cho bà Hỏi: Xác định loại HĐLĐ bà M công ty trước xảy tranh chấp?  Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật lao động Thời làm việc, thời nghỉ ngơi 3.1 Thời làm việc  Định nghĩa: Là khoảng thời gian người lao động phải thực nghĩa vụ lao động theo quy định pháp luật, theo thỏa ước tập thể hợp đồng lao động phù hợp với pháp luật lao động Bao gồm:  Thời làm việc bình thường Quyết định sa thải công ty bà M hay sai? Tại sao?  Thời làm thêm Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải vụ việc trên?  Thời làm việc ban đêm Giải quyền lợi cho bà M  Thời làm việc bình thường  Khơng giờ/ngày 48 giờ/tuần;  Đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: không  Thời làm việc ban đêm  Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau 06 giờ/ngày  Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần, phải thông báo trước cho người lao động biết Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 giờ/ngày, không 48 giờ/tuần 73 3/6/2019  Thời làm thêm Làm thêm trường hợp đặc biệt  Khái niệm: Là khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động không từ chối  Điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ: trường hợp sau đây:  Được đồng ý người lao động Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình ninh tình trạng khẩn cấp quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm khơng q 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm khơng q 300 01 năm  Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải Thực công việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ 3.2 Thời nghỉ ngơi  Khái niệm: Là khoảng thời gian người lao động khơng phải thực nghĩa vụ lao động, có quyền sử dụng thời theo ý muốn Bao gồm:  Nghỉ có hưởng lương Thời nghỉ ngơi Có hưởng lương / không hưởng lương Nghỉ làm việc Nghỉ hàng năm Nghỉ lễ, tết Người lao động nghỉ kết Người lao động nghỉ kết Người lao động nghỉ bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết Nghỉ hàng tuần Nghỉ khơng hưởng lương Nghỉ khơng hưởng lương có hưởng bảo hiểm xã hội Người lao động nghỉ ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn Nghỉ thai sản Nghỉ ốm đau Tiền lương  Khái niệm: Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận  Tiền lương bao gồm:  Mức lương theo công việc chức danh Thông tin Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/02/2017 quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp sau: a) Đối với DN hoạt động địa bàn thuộc vùng I: 3.980.000 đồng/tháng b) Đối với DN hoạt động địa bàn thuộc vùng II: 3.530.000 đồng/tháng Phụ cấp lương c) Đối với DN hoạt động địa bàn thuộc vùng III: 3.090.000 đồng/tháng Các khoản bổ sung khác d) Đối với DN hoạt động địa bàn thuộc vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Mức lương sở 1.390.000đồng/tháng 74 3/6/2019  Nguyên tắc trả lương, hình thức trả lương  Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn Trường hợp đặc biệt trả lương thời hạn khơng chậm q 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương  Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khốn Hình thức trả lương chọn phải trì thời gian định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động phải thơng báo cho người lao động biết trước 10 ngày  Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động loại phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản Giải tình  Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Bảo hiểm xã hội A công nhân nhà máy X theo hợp đồng lao động không xác  Định nghĩa: Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay định thời hạn với mức lương 7,2 triệu đồng/24 ngày/tháng Do bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị nhu cầu hàng tăng vào cuối năm nên anh A thường xuyên phải làm thêm Tháng 10/2018, anh A phải làm thêm 3h/ngày 10 giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, ngày làm việc thông thường, ngày chủ nhật làm thêm 6h/ngày, ngày chủ nhật anh làm ca đêm từ 22h đến 6h sáng ngày hơm sau Hỏi: Tính lương tháng 10/2018 anh A  Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội Người lao động công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể HĐLĐ ký kết NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động; b) Người làm việc theo HĐLĐcó thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng; c) Cán bộ, cơng chức, viên chức; d) Cơng nhân quốc phịng, cơng nhân công an, người làm công tác khác tổ chức yếu; đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân; e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ cơng an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, yếu theo học hưởng sinh hoạt phí; g) Người làm việc nước theo hợp đồng quy định Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; i) Người hoạt động khơng chun trách xã, phường, thị trấn sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội (khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014)  Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội Người lao động cơng dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam có giấy phép lao động chứng hành nghề giấy phép hành nghề quan có thẩm quyền Việt Nam cấp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Chính phủ Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm quan nhà nước, đơn vị nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên không thuộc đối tượng quy định khoản Điều 75 3/6/2019  Các chế độ bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: - Ôm đau; - Thai sản; - Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - Hưu trí; - Tử tuất Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm: - Hưu trí; - Tử tuất Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: - Trợ cấp thất nghiệp; - Hỗ trợ học nghề; - Hỗ trợ tìm việc làm  Các hành vi bị nghiêm cấm Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp  Nguyên tắc bảo hiểm xã hội Mức hưởng BHXHđược tính sở mức đóng, thời gian đóng BHXH có chia sẻ người tham gia BHXH Mức đóng BHXHbắt buộc tính sở tiền lương tháng NLĐ Mức đóng BHXH tự nguyện tính sở mức thu nhập tháng NLĐ lựa chọn NLĐ vừa có thời gian đóng BHSH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện hưởng chế độ hưu trí chế độ tử tuất sở thời gian đóng BHXH Thời gian đóng BHXH tính hưởng BHXH lần khơng tính vào thời gian làm sở tính hưởng chế độ BHXH Quỹ BHXH quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; sử dụng mục đích hạch tốn độc lập theo quỹ thành phần, nhóm đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định chế độ tiền lương NSDLĐ định Việc thực BHXH phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời đầy đủ quyền lợi người tham gia BHXH 5.1 Bảo hiểm xã hội bắt buộc  Định nghĩa: Bảo hiểm xã hội bắt buộc loại hình bảo hiểm xã Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hội Nhà nước tổ chức mà người lao động người sử dụng lao Gian lận, giả mạo hồ sơ việc thực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp động phải tham gia Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không pháp luật Cản trở, gây khó khăn làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, người sử dụng lao động Truy cập, khai thác trái pháp luật sở liệu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp Báo cáo sai thật; cung cấp thơng tin, số liệu khơng xác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp  Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau a) Chế độ ốm đau Giải tình Anh A NLĐ Xí nghiệp may X, có tham gia BHXH bắt buộc từ năm 2000, mức lương đóng bảo hiểm anh vào tháng 2/2018 triệu đồng Ngày 1/3/2018, A bị sốt vi rút, phải nằm bệnh viện điều trị Anh A có hưởng chế độ ốm đau theo quy định pháp luật không? Nếu hưởng, tính mức hưởng anh A, biết ngày 15/3/2018 A khỏi bệnh trở lại làm việc Chị B NLĐ Công ty Z, có tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 6/2008 Ngày 01/8/2018, gái chị B (6 tuổi) bị viêm họng phải nhập viện Chị B có dược nghỉ việc để chăm sóc khơng? Thời gian nghỉ tối đa bao lâu? NLĐ công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, ngoại trừ:  Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên qn đội, cơng an, yếu theo học hưởng sinh hoạt phí; Người làm việc nước theo hợp đồng quy định Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; Người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn 76 3/6/2019  Điều kiện hưởng chế độ ốm đau  Thời gian hưởng chế độ ốm đau  Bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động phải nghỉ  Đối với người lao động làm việc điều kiện bình thường: việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định Bộ Y tế Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc tự hủy hoại sức khỏe, say rượu sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục Chính phủ quy định khơng hưởng chế độ ốm đau  Phải nghỉ việc để chăm sóc 07 tuổi bị ốm đau có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền  Thời gian hưởng chế độ ốm đau  Đối với NLĐ nghỉ việc mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành: • Tối đa 180 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần; • Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau mà tiếp tục điều trị hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp thời gian hưởng tối đa thời gian đóng bảo hiểm xã hội  Đối với NLĐ nghỉ việc chăm sóc con: • 20 ngày làm việc 03 tuổi; • 15 ngày làm việc từ đủ 03 tuổi đến 07 tuổi Chú ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần a) Chế độ thai sản Giải tình Vợ chồng anh A, chị B nhân viên công ty X, tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 2/2015 Tháng 2/2018, chị B có thai Hỏi: Trong thời gian mang thai, chị B có hưởng chế độ khơng? • 30 ngày làm việc năm, đóng BHXH 15 năm; • 40 ngày làm việc năm, đóng BHXH từ đủ 15 đến 30 năm; • 60 ngày làm việc năm, đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên  Đối với người lao động làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ LĐTB&XH, Bộ Y tế ban hành làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên: • 40 ngày làm việc năm, đóng BHXH 15 năm; • 50 ngày làm việc năm, đóng BHXH từ đủ 15 đến 30 năm; • 70 ngày làm việc năm, đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên  Riêng NLĐ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân vào thời gian điều trị sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền  Mức hưởng chế độ ốm đau  Trong tồn thời gian nghỉ, mức hưởng tính theo tháng 75% mức tiền lương  Trong trường hợp NLĐ bị mắc bệnh cần điều trị dài ngày thời gian điều trị thêm (sau 180 ngày) mức hưởng 65% đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên; 55% mức tiền lương đóng BHXH từ đủ 15 năm đến 30 năm; 50% mức tiền lương đóng BHXH 15 năm  Người lao động Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân mức hưởng 100% mức tiền lương Chú ý:- Mức tiền lương tính hưởng chế độ ốm đau mức tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc; Trường hợp bắt đầu làm việc trước có thời gian đóng BHXH, sau bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tháng trở lại làm việc tính theo tiền lương đóng BHXH tháng - Mức hưởng trợ cấp ốm đau ngày tính mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày  Đối tượng áp dụng chế độ thai sản NLĐ công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, ngoại trừ:  Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ cơng an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, yếu theo học hưởng sinh hoạt phí; Tháng 12/2018, chị B sinh thường bé gái Thời gian hưởng chế độ thai sản vợ chồng anh A, chị B bao lâu? Người làm việc nước theo hợp đồng quy định Luật người Mức lương đóng BHXH tháng trước chị B sinh A, B 7,2 triệu 6,8 triệu đồng Tính mức hưởng chế độ mà vợ chồng anh A, chị B hưởng Người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; 77 3/6/2019  Điều kiện hưởng chế độ thai sản  Điều kiện hưởng chế độ thai sản Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây: Người lao động quy định điểm b, c d khoản Điều phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh  Thời gian hưởng chế độ thai sản  Thời gian hưởng chế độ khám thai: NLĐ nữ nghỉ việc để khám thai 05 lần, lần 01 ngày; trường hợp xa sở khám bệnh, chữa bệnh người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ 02 ngày cho lần khám thai (tính theo ngày làm việc khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần)  Thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý: NLĐ nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc tối đa 10 ngày thai 05 tuần tuổi, 20 ngày thai từ 05 tuần tuổi đến 13 tuần tuổi, 40 ngày thai từ 13 tuần tuổi đến 25 tuần tuổi, 50 ngày thai từ 25 tuần tuổi trở lên (tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần)  Thời gian hưởng chế độ nhận nuôi nuôi: NLĐ nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi, nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi Trường hợp cha mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cha mẹ nghỉ việc hưởng chế độ  Thời gian hưởng chế độ thực biện pháp tránh thai: NLĐ hưởng chế độ thai sản theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc tối đa 07 ngày NLĐ nữ đặt vòng tránh thai; 15 ngày NLĐ thực biện pháp triệt sản (tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần)  Thời gian hưởng chế độ thai sản  Thời gian hưởng chế độ sinh Trường hợp có mẹ tham gia BHXH cha mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp nuôi dưỡng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thời gian lại người mẹ theo quy định khoản Điều Trường hợp mẹ tham gia BHXH không đủ điều kiện quy định khoản khoản Điều 31 BLLĐ mà chết cha người trực tiếp ni dưỡng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi Trường hợp cha người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia BHXH mà không nghỉ việc theo quy định khoản Điều ngồi tiền lương cịn hưởng chế độ thai sản thời gian lại mẹ theo quy định khoản Điều Trường hợp có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau sinh gặp rủi ro sau sinh mà khơng cịn đủ sức khỏe để chăm sóc theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cha nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định khoản 1, 3, 4, Điều tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Người lao động quy định điểm b khoản Điều đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh Người lao động đủ điều kiện quy định khoản khoản Điều mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc việc trước thời điểm sinh nhận ni 06 tháng tuổi hưởng chế độ thai sản theo quy định Điều 34, 36, 38 khoản Điều 39 Luật  Thời gian hưởng chế độ thai sản  Thời gian hưởng chế độ sinh Lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa không 02 tháng Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 05 ngày làm việc; vợ sinh phải phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi 07 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đơi nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thêm nghỉ thêm 03 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đơi trở lên mà phải phẫu thuật nghỉ 14 ngày làm việc Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh Trường hợp sau sinh con, 02 tháng tuổi bị chết mẹ nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết mẹ nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày chết, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt thời gian quy định khoản 1; thời gian khơng tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật lao động  Mức hưởng chế độ thai sản NLĐ hưởng chế độ thai sản theo quy định Điều 32, 33, 34, 35, 36 37 Luật mức hưởng chế độ thai sản tính sau: a) Mức hưởng tháng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản Trường hợp NLĐ đóng BHXH chưa đủ 06 tháng mức hưởng chế độ thai sản theo quy định Điều 32, Điều 33, khoản 2, 4, Điều 34, Điều 37 Luật mức bình quân tiền lương tháng tháng đóng BHXH; b) Mức hưởng ngày trường hợp quy định Điều 32 khoản Điều 34 Luật tính mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày; c) Mức hưởng chế độ sinh nhận ni ni tính theo mức trợ cấp tháng quy định điểm a khoản Điều này, trường hợp có ngày lẻ trường hợp quy định Điều 33 Điều 37 Luật mức hưởng ngày tính mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên tháng tính thời gian đóng BHXH, NLĐ NSDLĐ khơng phải đóng BHXH 78 3/6/2019  Chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ Lao động nữ mang thai hộ hưởng chế độ khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý chế độ sinh thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ không vượt thời gian quy định khoản Điều 34 Luật Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày người mang thai hộ hưởng chế độ thai sản đủ 60 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần  Trợ cấp lần sinh nhận nuôi nuôi Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi trợ cấp lần cho 02 lần mức lương sở tháng lao động nữ sinh tháng người lao động nhận ni ni Trường hợp sinh có cha tham gia bảo hiểm xã hội Người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận đủ 06 tháng tuổi cha trợ cấp lần 02 lần mức lương sở tháng sinh c) Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp  Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Xác định tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Chị A đường làm bị tai nạn xe máy phải nằm viện điều trị ngày nghỉ việc nhà để phục hồi sức khỏe 15 ngày Anh K lúc làm việc công trường bị trúng cánh cửa rơi từ cao xuống làm bị thương Anh B công nhân nhà máy sản xuất linh kiện điện tử S Sau năm làm việc, anh bị phát ung thư, nguyên nhân xác định tiếp xúc với chất hóa học sử dụng nhà máy suốt trình làm việc Ơng B cơng nhân nhà máy sản xuất thuốc T 20 năm người nghiện thuốc Cuối tháng 3/2018 ông bị phát ung thư phổi Nguyên nhân xác định ông B hút nhiều thuốc thời gian dài  Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động NLĐ hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc; b) Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; c) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn quy định khoản Điều cho NLĐ công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, ngoại trừ:  Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ cơng an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, yếu theo học hưởng sinh hoạt phí; Người làm việc nước theo hợp đồng quy định Luật người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; Người hoạt động khơng chuyên trách xã, phường, thị trấn  Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp Người lao động hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành làm việc mơi trường nghề có yếu tố độc hại; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị bệnh quy định khoản Điều 79 3/6/2019  Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp  Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Trợ cấp lần: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% hưởng trợ cấp lần Trợ cấp tháng: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp hàng tháng Mức trợ cấp lần quy định sau: • Suy giảm 5% khả lao động hưởng 05 lần mức lương sở, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 lần mức lương sở; • Ngồi ra, cịn hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH, từ năm trở xuống tính 0,5 tháng, sau thêm năm đóng BHXH tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị  Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp  Thời điểm hưởng trợ cấp: • Thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động điều trị xong, viện Mức trợ cấp tháng quy định sau: • Suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương sở, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương sở • Ngồi ra, tháng cịn hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị d) Chế độ hưu trí  Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí: NLĐ cơng dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật • Trường hợp thương tật bệnh tật tái phát, người lao động giám định lại mức suy giảm khả lao động thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng có kết luận Hội đồng giám định y khoa  Điều kiện hưởng lương hưu:  Trợ cấp lần chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:  Độ tuổi  Thời gian đóng BHXH Người lao động làm việc bị chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị chết thời gian điều trị lần đầu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thân nhân hưởng trợ cấp lần 36 lần mức lương sở  Mức lương hưu tháng  Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 54 Luật tính 45% mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 62 Luật BHXH 2014 tương ứng với số năm đóng BHXH sau: • Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 16 năm, năm 2019 17 năm, năm 2020 18 năm, năm 2021 19 năm, từ năm 2022 trở 20 năm; • Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở 15 năm • Sau thêm năm, người lao động quy định điểm a điểm b khoản tính thêm 2%; mức tối đa 75%  Trợ cấp lần nghỉ hưu  Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% nghỉ hưu, ngồi lương hưu cịn hưởng trợ cấp lần Mức trợ cấp lần tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, năm đóng bảo hiểm xã hội tính 0,5 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 80 3/6/2019  Bảo hiểm xã hội lần  Bảo hiểm xã hội lần Người lao động quy định khoản Điều Luật mà có u cầu hưởng BHXHmột lần thuộc trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định khoản 1, Điều 54 Luật mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định khoản Điều 54 Luật mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; b) Ra nước để định cư; c) Người bị mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV chuyển sang giai đoạn AIDS bệnh khác theo quy định Bộ Y tế; d) Trường hợp người lao động quy định điểm đ điểm e khoản Điều Luật phục viên, xuất ngũ, việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu Mức hưởng BHXH lần tính theo số năm đóng BHXH, năm tính sau: a) 1,5 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH cho năm đóng trước năm 2014; b) 02 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho năm đóng từ năm 2014 trở đi; c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ năm mức hưởng bảo hiểm xã hội số tiền đóng, mức tối đa 02 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội Mức hưởng bảo hiểm xã hội lần thực theo quy định khoản Điều không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định điểm c khoản Điều Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội lần thời điểm ghi định quan bảo hiểm xã hội e) Chế độ tử tuất Giải tình Anh A công nhân công ty xây dựng C, có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 1/2005 Tháng 4/2018, anh A chết tai nạn cơng trường làm việc Anh A có hưởng trợ cấp mai táng khơng? Gia đình anh A cịn có vợ (34 tuổi) gái (10 tuổi) Nếu vợ anh A yêu cầu mẹ hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trợ cấp tuất lần có khơng?  Trợ cấp tuất tháng:  Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất tháng: Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014  Trợ cấp mai táng Những người sau chết người lo mai táng nhận lần trợ cấp mai táng: a) NLĐ quy định khoản Điều Luật đóng BHXH NLĐ bảo lưu thời gian đóng BHXH mà có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên; b) NLĐ chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chết thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) Người hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng nghỉ việc Trợ cấp mai táng 10 lần mức lương sở tháng mà người quy định khoản Điều chết Người quy định khoản Điều bị Tòa án tuyên bố chết thân nhân hưởng trợ cấp mai táng quy định khoản Điều 5.2 Bảo hiểm xã hội tự nguyện  Định nghĩa: Bảo hiểm xã hội tự nguyện loại hình bảo hiểm xã hội Nhà nước tổ chức mà người tham gia lựa chọn Mức trợ cấp tuất tháng: Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập  Trợ cấp tuất lần: Nhà nước có sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để  Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất lần: Điều 69 Luật Bảo hiểm xã người tham gia hưởng chế độ hưu trí tử tuất hội năm 2014  Mức trợ cấp tuất lần: Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội năm 2014) 81 3/6/2019 a) Chế độ hưu trí  Điều kiện hưởng lương hưu: Người lao động hưởng lương hưu có đủ điều kiện: • Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; • Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên Người lao động đủ điều kiện tuổi thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm đóng đủ 20 năm để hưởng lương hưu  Mức lương hưu tháng:  Từ ngày 01/01/2016 -> trước ngày 01/01/2018 mức lương hưu tháng: 45% mức bình qn thu nhập tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH; sau thêm năm tính thêm 2% nam 3% nữ; mức tối đa 75% Từ ngày 01/01/2018, mức lương hưu hằng: 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH tương ứng với số năm đóng BHXH sau: • Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 16 năm, năm 2019 17 năm, năm 2020 18 năm, năm 2021 19 năm, từ năm 2022 trở 20 năm; • Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở 15 năm • Sau thêm năm, tính thêm 2%; mức tối đa 75% a) Chế độ hưu trí  Trợ cấp lần nghỉ hưu:  Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, nghỉ hưu, lương hưu hưởng trợ cấp lần Mức trợ cấp lần tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, năm đóng bảo hiểm xã hội tính 0,5 tháng mức bình qn thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội b) Chế độ tử tuất b) Chế độ tử tuất  Trợ cấp mai táng:  Trợ cấp tuất:  Những người sau chết người lo mai táng nhận  Người lao động đóng bảo hiểm xã hội, người lao động bảo trợ cấp mai táng: • NLĐ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 60 tháng trở lên; • Người hưởng lương hưu Mức trợ cấp mai táng 10 lần mức lương sở tháng mà đối tượng nêu chết lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người hưởng lương hưu chết thân nhân hưởng trợ cấp tuất lần Mức trợ cấp tuất lần: năm tính 1,5 tháng mức bình qn thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; 02 tháng mức bình qn thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho năm đóng từ năm 2014 trở b) Chế độ tử tuất Bảo hiểm thất nghiệp  Trợ cấp tuất:  Định nghĩa: Bảo hiểm thất nghiệp chế độ nhằm bù đắp phần thu nhập người lao động bị việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, trì việc làm, tìm việc làm sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp  Trường hợp NLĐ có thời gian đóng BHXH chưa đủ năm mức trợ cấp tuất lần số tiền đóng mức tối đa 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH; trường hợp NLĐ có thời gian đóng BHXH bắt buộc tự nguyện mức hưởng trợ cấp tuất lần tối thiểu 03 tháng mức bình quân tiền lương thu nhập tháng đóng BHXH Mức trợ cấp tuất lần thân nhân người hưởng lương hưu chết tính theo thời gian hưởng lương hưu, chết 02 tháng đầu hưởng lương hưu tính 48 tháng lương hưu hưởng; trường hợp chết vào tháng sau đó, hưởng thêm 01 tháng lương hưu mức trợ cấp giảm 0,5 tháng lương hưu (khoản Điều Luật việc làm năm 2013)  Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp  Trợ cấp thất nghiệp Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm Hỗ trợ Học nghề Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề để trì việc làm cho người lao động 82 3/6/2019 Giải tình Chị Q nhân viên cơng ty H, tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1/2012 Đầu tháng 4/2018, Công ty H giải thể làm ăn thua lỗ Chị H tìm việc hết tháng chưa tìm Ngày 15/5/2018, chị làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp nộp trung tâm giới thiệu việc làm quận C Chị Q có hưởng trợ cấp thất nghiệp khơng? Nếu được, thời gian chị Q hưởng trợ cấp thất nghiệp bao lâu? Tính mức trợ cấp tối đa mà chị H hưởng, biết mức lương đóng bảo hiểm chị H vịng tháng trước nghỉ việc triệu đồng  Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp  Chấm dứt HĐLĐ (trừ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, hưởng lương hưu, trợ cấ sức hàng tháng);  Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp: Từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt HĐLĐ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn xác định thời hạn; Từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 36 tháng trước chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng  Trong thời hạn tháng, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hợp đồng làm việc, NLĐ nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định pháp luật lao động  Chưa tìm việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp  Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp  Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp  Người lao động đóng 1% tiền lương tháng Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình quân tiền Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng liền kề trước thất nghiệp tối đa không 05 lần mức lương sở người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định  Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp: tính theo số không 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định Bộ luật tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng lao động người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, đóng đủ thêm 12 lương người sử dụng lao động định thời điểm chấm dứt hợp tháng hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp tối đa đồng lao động hợp đồng làm việc không 12 tháng 83 ... NN chủ nô Pháp luật XHCN Pháp luật tư sản Pháp luật phong kiến Pháp luật Chủ nơ Vai trị pháp luật Chính trị Pháp luật Các quy phạm xã hội khác Nhà nước Kinh tế 3/6/2019 PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Cùng... 3/6/2019 PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG CHỦ ĐỀ 4: VI PHẠM PHÁP LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ I VI PHẠM PHÁP LUẬT Khái niệm vi phạm pháp luật Các yếu tố cấu thành vi phạm pháp luật Phân loại vi phạm pháp luật. .. 3/6/2019 PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Cùng tìm hiểu:  Khái CHỦ ĐỀ 3: niệm, đặc điểm quan hệ pháp luật Thành phần quan hệ pháp luật QUAN HỆ PHÁP LUẬT Sự kiện pháp lý Xác định quan hệ pháp luật I KHÁI