Xây dựng hệ thống tiền lương theo giá trị công việc tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xổ số kiến thiết bến tre

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG NGUYỄN ĐỨC KHÁNH XÂY DỰNG HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG THEO GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XỔ SỐ KIẾN THIẾT BẾN TRE LUẬN VĂN THẠC SĨ KHÁNH HÒA - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG NGUYỄN ĐỨC KHÁNH XÂY DỰNG HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG THEO GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XỔ SỐ KIẾN THIẾT BẾN TRE LUẬN VĂN THẠC SĨ Ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 8340101 Mã học viên: 57CH416 Quyết định giao đề tài: 674/QD-ĐHNT ngày 29/8/2016 Quyết định thành lập hội đồng: 1522/QĐ-ĐHNT ngày 27/11/2019 Ngày bảo vệ: 13/12/2019 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN THỊ KIM ANH Chủ tịch Hội Đồng: PGS.TS ĐỖ THỊ THANH VINH Phòng Đào tạo Sau Đại học: KHÁNH HỊA - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan luận văn: “XÂY DỰNG HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG THEO GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XỔ SỐ KIẾN THIẾT BẾN TRE” cơng trình nghiên cứu thực cá nhân với hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Thị Kim Anh sở lý thuyết học tìm hiểu thực tế đơn vị công tác Các số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực xác Chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khác./ Khánh Hòa, tháng 10 năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Đức Khánh iii LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô trường Đại học Nha Trang giúp đỡ, truyền đạt kiến thức cho tơi q trình học tập, nghiên cứu Tơi xin gửi lời tri ân đến PGS.TS Nguyễn Thị Kim Anh ln quan tâm, tận tình hướng dẫn cho tơi suốt thời gian thực luận văn Xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Xổ số kiến thiết Bến Tre hỗ trợ, cung cấp nhiều ý kiến, tài liệu để góp phần xây dựng đề tài Và cuối xin gửi lời cám ơn đến quý thầy cô Hội đồng bảo vệ luận văn thạc sĩ góp thêm ý kiến để tơi hồn thành tốt luận văn Trân trọng! Khánh Hòa, tháng 10 năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Đức Khánh iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN iii LỜI CẢM ƠN iv MỤC LỤC v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT viii DANH MỤC BẢNG ix DANH MỤC HÌNH xi TRÍCH YẾU LUẬN VĂN xii MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Bản chất tiền lương 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Chức tiền lương 1.2 Cơ cấu thu nhập/ thù lao lao động 10 1.2.1 Thù lao 10 1.2.2 Các khuyến khích tài 10 1.2.3 Các phúc lợi dịch vụ 10 1.3 Mục tiêu hệ thống tiền lương 11 1.3.1 Sự cần thiết việc xây dựng hệ thống trả công hợp lý doanh nghiệp 11 1.3.2 Mục tiêu hệ thống tiền lương 12 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng hệ thống tiền lương 14 1.4.1 Yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi gồm 14 1.4.2 Yếu tố thuộc tổ chức (các yếu tố bên trong) 15 1.4.3 Yếu tố thuộc công việc 16 1.4.4 Yếu tố thuộc cá nhân người lao động 17 v 1.5 Các hình thức trả cơng lao động 18 1.5.1 Hình thức trả cơng theo thời gian 18 1.5.2 Hình thức trả công theo sản phẩm 19 Tóm tắt chương 24 CHƯƠNG 2: ĐẶC ĐIỂM HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XỔ SỐ KIẾN THIẾT BẾN TRE 255 2.1 Khái qt đặc điểm, tình hình hoạt động Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Xổ số kiến thiết Bến Tre 255 2.1.1 Quá trình thành lập phát triển 25 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ giao 25 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy 25 2.1.4 Tình hình kết hoạt động kinh doanh Công ty (giai đoạn 2016-2018) 27 2.2 Thực trạng cần thiết phải xây dựng hệ thống tiền lương Công ty 29 2.2.1 Thực trạng bảng lương chế độ tiền lương trả cho người lao động Công ty 29 2.2.2 Sự cần thiết xây dựng hệ thống trả lương theo giá trị công việc Công ty 37 Tóm tắt chương 39 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN TRẢ LƯƠNG THEO GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XỔ SỐ KIẾN THIẾT BẾN TRE 40 3.1 Nguyên tắc chung 40 3.2 Xác định chức danh công việc, mô tả công việc định mức lao động phịng chun mơn trực thuộc Cơng ty 40 3.2.1 Phương pháp xác định chức danh nghề, công việc 40 3.2.2 Đề xuất chức danh công việc theo mô tả công việc nhu cầu lao động có Cơng ty 41 vi 3.3 Đề xuất phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương 46 3.3.1 Mục đích 477 3.3.2 Phạm vi đối tượng áp dụng 47 3.3.3 Quy trình phương pháp tính 477 3.4 Tiến hành chuyển xếp lương 63 3.4.1 Mục đích 63 3.4.2 Trường hợp đặc biệt 64 3.5 Kết chuyển xếp lương 66 3.6 Đánh giá tác động Phương án lương 71 3.6.1 Kết biến động tiền lương 71 3.6.2 Đánh giá tác động đến tiền lương 73 3.6.3 Đánh giá tác động đến tâm lý người lao động 74 Tóm tắt chương 75 KẾT LUẬN 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BV : Bảo vệ CS : Cán CV : Chuyên viên GTCV : Giá trị công việc HC : Hành KHKD : Kế hoạch - Kinh doanh LĐ : Lao động LX : Lái xe MTCV : Mô tả công việc NV : Nhân viên PTP : Phó trưởng phịng TCHC : Tổ chức - Hành TH : Tổng hợp TN THPT : Tốt nghiệp trung học phổ thông TK : Thống kê TNHH MTV : Trách nhiệm hữu hạn thành viên TT : Trả thưởng TV : Tạp vụ VPĐD : Văn phòng đại diện viii Bốn là, lao động thử việc mức lương thử việc hưởng hệ số giá trị công việc chức danh ký hợp đồng nhân (x) với mức lương tối thiểu vùng Nhà nước quy định Sau hết thời gian thử việc tiếp tục ký hợp đồng lao động từ đủ 01 năm (12 tháng) áp dụng theo quy định Năm là, người lao động tuyển dụng ký hợp đồng lao động từ đủ 01 năm (12 tháng) trở lên mức lương hưởng, cụ thể sau: - Người lao động ký hợp đồng làm việc thuộc chức danh ngạch ngạch hưởng mức lương 85% theo điểm giá trị công việc chức danh thời gian 12 tháng (01 năm) kể từ ngày ký hợp đồng Sau 12 tháng: Nếu tiếp tục ký hợp đồng chức danh chức danh khác ngạch ngạch hưởng đủ 100% mức lương theo điểm giá trị công việc chức danh hợp đồng Nếu tiếp tục ký hợp đồng thay đổi chức danh từ ngạch ngạch sang ngạch hưởng mức lương 90% theo điểm giá trị công việc chức danh hợp đồng thời gian 12 tháng (01 năm) Sau 24 tháng (tính từ ngày ký hợp đồng 12 tháng lần đầu) người lao động hưởng đủ 100% mức lương theo điểm giá trị công việc chức danh hợp đồng - Người lao động ký hợp đồng làm việc thuộc chức danh ngạch hưởng mức lương 85% theo điểm giá trị cơng việc chức danh thời gian 12 tháng (01 năm) kể từ ngày ký hợp đồng Sau 12 tháng: Nếu tiếp tục ký hợp đồng chức danh chức danh khác ngạch hưởng mức lương 90% theo điểm giá trị công việc chức danh hợp đồng thời gian 12 tháng (01 năm) Sau 24 tháng (tính từ ngày ký hợp đồng 12 tháng lần đầu) người lao động hưởng đủ 100% mức lương theo điểm giá trị công việc chức danh hợp đồng Nếu tiếp tục ký hợp đồng thay đổi chức danh từ ngạch sang ngạch ngạch hưởng mức lương 100% theo điểm giá trị công việc chức danh hợp đồng Sáu là, trường hợp người lao động định phân công, điều động, bổ nhiệm chức danh cơng việc khác hưởng mức lương tương ứng theo điểm giá trị công việc chức danh 65 3.5 Kết chuyển xếp lương Sau hoàn thành xong bước xác định chức danh công việc, mô tả công việc, xác định định mức lao động; áp dụng phương pháp, cơng thức tính xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định Nghị định 49/2013/NĐ-CP Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH đối chiếu với trường hợp đặc biệt Mục 3.4.2 cho kết ngạch lương, điểm giá trị công việc, hệ số giá trị công việc tỷ lệ % hưởng so với mức chuẩn chức danh gắn với lao động cụ thể Trên sở lương hưởng theo ngạch bậc người lao động làm việc Công ty, Công ty tiến hành chuyển xếp lương theo chức danh, cụ thể sau: Bảng 3.15 Bảng chuyển xếp lương theo chức danh Lương theo Ngạch, Bậc Họ tên Chức danh công việc Tỷ lệ % Phụ cấp Điểm Hệ số Ngạch chức vụ GTCV GTCV hưởng Hệ số Ngạch Bậc 2,91 2,34 CV CV 5/12 2/12 0,5 0,4 45,00 39,13 3,68 3,20 100 100 NV TH - Pháp chế 2,15 CV 1/12 - 34,02 2,78 85 2,72 1,96 1,96 1,54 1,88 3,32 3,32 2,81 1,96 2,85 2,17 1,83 1,64 CV CS CS NV NV LX LX LX LX BV BV BV TV 3/12 3/12 3/12 3/12 5/12 10/10 10/10 7/10 2/10 10/10 6/10 4/10 5/10 - 2 2 2 2 2 34,02 28,35 26,41 26,41 24,09 27,03 27,03 27,03 27,03 24,43 24,43 24,43 20,08 2,78 2,32 2,16 2,16 1,97 2,21 2,21 2,21 2,21 2,00 2,00 2,00 1,64 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 4,27 3,10 2,72 2,72 2,34 1,88 CV CV CV CV CV NV 12/12 6/12 4/12 4/12 2/12 4/12 0.5 0.4 0.4 - 4 3 45,00 39,13 39,13 34,02 34,02 28,01 3,68 3,20 3,20 2,78 2,78 2,29 100 100 100 100 100 100 PHÒNG TỔ CHỨC - HÀNH CHÍNH Nguyễn Đức Khánh Trưởng phịng Nguyễn Thái Hùng PTP - Hành Ngơ Thị Huỳnh Trâm Lương theo Chức danh Lê Huỳnh Phương Loan NV LĐ tiền lương Trần Hoài Phương NV Kỹ thuật Nguyễn Tấn Tài NV HC - Văn thư Võ Thị Thanh Thảo NV HC - Văn thư Nguyễn Thị Kim Thanh NV Y tế Triệu Thành Hoàng NV Lái xe Trương Hùng Cường NV Lái xe Lê Văn Rẩm Em NV Lái xe Nguyễn Huỳnh Tấn Đạt NV Lái xe Nguyễn Văn Khải NV Bảo vệ Nguyễn Văn Hiếu NV Bảo vệ Nguyễn Minh Thuận NV Bảo vệ Ngô Thị Diễm NV Tạp vụ PHÒNG KẾ HOẠCH - KINH DOANH Trần Ngọc Thành Trưởng phịng Lê Minh Trí PTP - Phát hành Võ Hiền Triết PTP - Thị trường Võ Thị Trúc Giang NV Kinh doanh Lê Hồng Phước Hiếu NV Kinh doanh Ngơ Thành Quân NV Thị trường Đoàn Hồng Phúc NV Thủ kho 2,05 NV 6/12 - 26,96 2,21 96 Nguyễn Hoàng Minh NV Thủ kho 2,85 BV 10/10 - 26,96 2,21 96 Nguyễn Đình Tâm NV Thủ kho 2,22 NV 7/12 - 26,96 2,21 96 Lê Thị Mỹ Tú Trần Thị Cẩm Loan Trương Thị Phil Đặng Thị Sáu NV Phát hành NV Phát hành NV Phát hành NV Phát hành 1,54 2,14 3,58 3,07 NV CS CS NV 2/12 4/12 12/12 12/12 - 2 2 26,59 26,59 26,59 26,59 2,18 2,18 2,18 2,18 100 100 100 100 Dương Thị Thu Hà NV Phát hành 3,07 NV 12/12 - 26,59 2,18 100 66 Ghi Thời gian hưởng từ ngày 01/01/2019 đến 31/5/2019 (*) Trình độ đến TN THPT so với yêu cầu Trung cấp tương đương Trình độ đến TN THPT so với yêu cầu Trung cấp tương đương Trình độ đền TN THPT so với yêu cầu Trung cấp tương đương Chưa đạt chuẩn thời gian cơng tác cịn 05 năm Lương theo Ngạch, Bậc Họ tên Chức danh cơng việc PHỊNG KẾ TỐN - THỐNG KÊ Võ Tuấn Linh PTP - Kế toán Lê Thị Thu Phượng PTP - Thống kê Lê Văn Bé Đoàn NV Kế toán Nguyễn Nhật Tân NV Kế toán Võ Thị Hồng Quyên NV Kế toán Phạm Trường Giang NV Kế toán Đỗ Quốc Hồng NV Kế tốn Trần Nguyễn Quang NV Kế toán Thái Hệ số Ngạch Bậc Lương theo Chức danh Tỷ lệ % Phụ cấp Điểm Hệ số Ngạch chức vụ GTCV GTCV hưởng 2,72 3,58 3,10 2,53 2,53 2,72 2,53 CV CS CV CV CV CV CV 4/12 12/12 6/12 3/12 3/12 4/12 2/12 0.4 0.4 - 4 3 3 41,87 39,13 34,02 34,02 34,02 34,02 34,02 3,42 3,20 2,78 2,78 2,78 2,78 2,78 100 100 100 100 100 100 100 2,15 CV 1/12 - 34,02 2,78 85 Chung Thị Hồng Nương NV Thống kê 3,07 NV 12/12 - 27,80 2,27 98 Trần Thị Phấn 3,58 CS 12/12 - 27,80 2,27 100 Huỳnh Văn Lắm NV Thống kê Nguyễn Cẩm Thơ NV Thủ quỹ PHÒNG TRẢ THƯỞNG Nguyễn Thị Ngọc Tuyền Trưởng phịng PTP - Kiểm sốt Nguyễn Thị Yến TT Nguyễn Phương Quyên PTP - Trả thưởng Phan Thị Ngọc Truyền NV TK Trả thưởng Trần Thanh Vũ NV TK Trả thưởng 1,71 3,07 NV NV 3/12 12/12 0.1 2 27,80 26,96 2,27 2,21 100 100 2,53 CV 3/12 0.5 45,00 3,68 100 4,27 CV 12/12 0.4 39,13 3,20 100 2,45 3,58 1,71 NV CS NV 5/12 12/12 4/12 0.4 - 2 39,13 27,80 27,80 3,20 2,27 2,27 100 100 100 Đào Ngọc Liên NV Trả thưởng 3,07 NV 12/12 - 26,59 2,18 100 Nguyễn Thị Thu Hà NV Trả thưởng 3,07 NV 12/12 - 26,59 2,18 100 Nguyễn Thị Như Mai NV Trả thưởng 3,07 NV 12/12 - 26,04 2,18 100 Trương T Phi Hường NV Trả thưởng 3,07 NV 12/12 - 26,04 2,18 100 Lê Thị Mộng Tuyền Trần Thị Những Phạm Ngọc Bích Phan Như Huyền Lê Thị Minh Phương Bùi Thị Minh Thy Trần Thị Hồng Hạnh Trần Thị Ngọc Hân Trần Thị Bích Tuyền Đặng Khánh Duy Nguyễn Văn Điền Nguyễn Hữu Lộc Nguyễn Ngọc Trúc Linh NV Trả thưởng NV Trả thưởng NV Trả thưởng NV Trả thưởng NV Trả thưởng NV Trả thưởng NV Trả thưởng NV Trả thưởng NV Trả thưởng NV Trả thưởng NV Trả thưởng NV Trả thưởng NV Trả thưởng 2,14 2,68 1,71 1,54 1,54 1,71 1,71 1,71 1,54 1,54 1,37 1,54 1,37 CS CS NV NV NV NV NV NV NV NV NV NV NV 4/12 7/12 3/12 3/12 3/12 4/12 4/12 4/12 3/12 3/12 2/12 3/12 2/12 - 2 2 2 2 2 2 26,59 26,59 26,59 26.59 26,59 26,59 26,59 26,59 26,59 26,59 26,59 26,59 26,59 2,18 2,18 2,18 2,18 2,18 2,18 2,18 2,18 2,18 2,18 2,18 2,18 2,18 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 NV Thống kê Ghi Thời gian hưởng từ 01/01/2019 đến 28/02/2019 (**) Trình độ TN Trung cấp so với yêu cầu Cao đẳng tương đương Chưa đạt chuẩn thời gian cơng tác cịn 05 năm Chưa đạt chuẩn thời gian công tác 05 năm Chưa đạt chuẩn thời gian cơng tác cịn 05 năm Chưa đạt chuẩn thời gian cơng tác cịn 05 năm Chưa đạt chuẩn thời gian cơng tác cịn 05 năm (Nguồn: Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre) Ghi chú: Các trường hợp (*), (**) sau thời gian áp dụng theo quy định trả lương hành Công ty 67 Bảng 3.16 Bảng tiền lương bình qn vị trí chức danh theo giá trị công việc Lương theo Ngạch, Bậc (31/12/2018) Họ tên Chức danh cơng việc PHỊNG TỔ CHỨC - HÀNH CHÍNH Hệ số Ngạch Bậc Phụ cấp chức vụ Dự kiến Lương theo Chức danh (01/01/2019) Tiền lương bình quân Ngạch tháng Điểm GTCV Chênh Tiền lương Tiền lương Tỷ lệ % lệch mức tiền lương Hệ số bình quân bình quân bình quân GTCV tháng tháng hưởng (Điểm) (Hệ số) 10 11 12 13 14=12-7 15=13-7 Nguyễn Đức Khánh Trưởng phòng 3,41 CV 5/12 0,5 22,50 45 3,68 100 24,94 24,91 2,44 2,40 Nguyễn Thái Hùng PTP - Hành 2,74 CV 2/12 0,4 18,08 39,13 3,2 100 21,68 21,66 3,60 3,58 Ngô Thị Huỳnh Trâm NV TH - Pháp chế 2,15 CV 1/12 - 14,19 34,02 2,78 85 18,85 18,81 4,67 4,63 Lê Huỳnh Phương Loan NV LĐ tiền lương 2,72 CV 4/12 - 17,95 34,02 2,78 100 18,85 18,81 0,90 0,87 Trần Hoài Phương NV Kỹ thuật 1,96 CS 3/12 - 12,93 28,35 2,32 100 15,71 15,70 2,78 2,77 Nguyễn Tấn Tài NV HC - Văn thư 1,96 CS 3/12 - 12,93 26,41 2,16 100 14,63 14,62 1,70 1,69 Võ Thị Thanh Thảo NV HC - Văn thư 1,54 NV 3/12 - 10,16 26,41 2,16 100 14,63 14,62 4,47 4,46 Nguyễn Thị Kim Thanh NV Y tế 1,88 NV 5/12 - 12,41 24,09 1,97 100 13,35 13,33 0,94 0,93 Triệu Thành Hoàng NV Lái xe 3,32 LX 10/10 - 21,91 27,03 2,21 100 14,98 14,96 (6,93) (6,95) Trương Hùng Cường NV Lái xe 3,32 LX 10/10 - 21,91 27,03 2,21 100 14,98 14,96 (6,93) (6,95) Lê Văn Rẩm Em NV Lái xe 2,81 LX 7/10 - 18,54 27,03 2,21 100 14,98 14,96 (3,56) (3,58) Nguyễn Huỳnh Tấn Đạt NV Lái xe 1,96 LX 2/10 - 12,93 27,03 2,21 100 14,98 14,96 2,05 2,02 Nguyễn Văn Khải NV Bảo vệ 2,85 BV 10/10 - 18,81 24,43 100 13,54 13,54 (5,27) (5,27) Nguyễn Văn Hiếu NV Bảo vệ 2,17 BV 6/10 - 14,32 24,43 100 13,54 13,54 (0,78) (0,78) Nguyễn Minh Thuận NV Bảo vệ 1,83 BV 4/10 - 12,08 24,43 100 13,54 13,54 1,46 1,46 Ngô Thị Diễm NV Tạp vụ 1,64 TV 5/10 - 10,82 20,08 1,64 100 11,13 11,10 0,31 0,28 0,00 0,00 - PHÒNG KẾ HOẠCH - KINH DOANH - Trần Ngọc Thành Trưởng phòng 4,77 CV 12/12 0,5 31,47 45 3,68 100 24,94 24,91 (6,54) (6,57) Lê Minh Trí PTP - Phát hành 3,50 CV 6/12 0,4 23,09 39,13 3,2 100 21,68 21,66 (1,41) (1,44) 68 Võ Hiền Triết PTP - Thị trường 3,12 CV 4/12 0,4 20,59 39,13 3,2 100 21,68 21,66 1,10 1,07 Võ Thị Trúc Giang NV Kinh doanh 2,72 CV 4/12 - 17,95 34,02 2,78 100 18,85 18,81 0,90 0,87 Lê Hoàng Phước Hiếu NV Kinh doanh 2,34 CV 2/12 - 15,44 34,02 2,78 100 18,85 18,81 3,41 3,37 Ngô Thành Quân NV Thị trường 1,88 NV 5/12 - 12,41 28,01 2,29 100 15,52 15,50 3,12 3,09 Đoàn Hồng Phúc NV Thủ kho 2,05 NV 6/12 - 13,53 26,96 2,21 96 14,94 14,96 1,41 1,43 Nguyễn Hoàng Minh NV Thủ kho 2,85 BV 10/10 - 18,81 26,96 2,21 96 14,94 14,96 (3,87) (3,85) Nguyễn Đình Tâm NV Thủ kho 2,22 NV 7/12 - 14,65 26,96 2,21 96 14,94 14,96 0,29 0,31 Lê Thị Mỹ Tú NV Phát hành 1,54 NV 3/12 - 10,16 26,59 2,18 100 14,73 14,75 4,57 4,59 Trần Thị Cẩm Loan NV Phát hành 2,14 CS 4/12 - 14,12 26,59 2,18 100 14,73 14,75 0,61 0,63 Trương Thị Phil NV Phát hành 3,58 CS 12/12 - 23,62 26,59 2,18 100 14,73 14,75 (8,89) (8,87) Đặng Thị Sáu NV Phát hành 3,07 NV 12/12 - 20,26 26,59 2,18 100 14,73 14,75 (5,52) (5,50) Dương Thị Thu Hà NV Phát hành 3,07 NV 12/12 - 20,26 26,59 2,18 100 14,73 14,75 (5,52) (5,50) 0,00 0,00 - - - PHỊNG KẾ TỐN - THỐNG KÊ Võ Tuấn Linh PTP - Kế toán 3,12 CV 4/12 0,4 20,59 41,87 3,42 100 23,20 23,15 2,61 2,56 Lê Thị Thu Phượng PTP - Thống kê 3,98 CS 12/12 0,4 26,26 39,13 3,2 100 21,68 21,66 (4,58) (4,60) Lê Văn Bé Đồn NV Kế tốn 3,1 CV 6/12 - 20,46 34,02 2,78 100 18,85 18,81 (1,60) (1,64) Nguyễn Nhật Tân NV Kế toán 2,53 CV 3/12 - 16,69 34,02 2,78 100 18,85 18,81 2,16 2,12 Võ Thị Hồng Quyên NV Kế toán 2,53 CV 3/12 - 16,69 34,02 2,78 100 18,85 18,81 2,16 2,12 Phạm Trường Giang NV Kế toán 2,72 CV 4/12 - 17,95 34,02 2,78 100 18,85 18,81 0,90 0,87 Đỗ Quốc Hoàng NV Kế toán 2,53 CV 3/12 - 16,69 34,02 2,78 100 18,85 18,81 2,16 2,12 Trần Nguyễn Quang Thái NV Kế toán 2,15 CV 1/12 - 14,19 34,02 2,78 85 18,85 18,81 4,67 4,63 Chung Thị Hồng Nương NV Thống kê 3,07 NV 12/12 - 20,26 27,8 2,27 98 15,41 15,36 (4,85) (4,89) Trần Thị Phấn NV Thống kê 3,58 CS 12/12 - 23,62 27,8 2,27 100 15,41 15,36 (8,22) (8,26) Huỳnh Văn Lắm NV Thống kê 1,71 NV 4/12 - 11,28 27,8 2,27 100 15,41 15,36 4,12 4,08 Nguyễn Cẩm Thơ NV Thủ quỹ 3,07 NV 12/12 0,1 20,26 26,96 2,21 100 14,94 14,96 (5,32) (5,30) 69 PHÒNG TRẢ THƯỞNG - 0,00 0,00 - - Nguyễn T Ngọc Tuyền Trưởng phòng 3,03 CV 3/12 0,5 19,99 45 3,68 100 24,94 24,91 4,94 4,91 Nguyễn Thị Yến PTP - Kiểm soát TT 4,67 CV 12/12 0,4 30,81 39,13 3,2 100 21,68 21,66 (9,13) (9,16) Nguyễn Phương Quyên PTP - Trả thưởng 2,45 NV 5/12 0,4 16,17 39,13 3,2 100 21,68 21,66 5,52 5,49 Phan Thị Ngọc Truyền NV TK Trả thưởng 3,58 CS 12/12 - 23,62 27,8 2,27 100 15,41 15,36 (8,22) (8,26) Trần Thanh Vũ NV TK Trả thưởng 1,71 NV 4/12 - 11,28 27,8 2,27 100 15,41 15,36 4,12 4,08 Đào Ngọc Liên NV Trả thưởng 3,07 NV 12/12 - 20,26 26,59 2,18 100 14,73 14,75 (5,52) (5,50) Nguyễn Thị Thu Hà NV Trả thưởng 3,07 NV 12/12 - 20,26 26,59 2,18 100 14,73 14,75 (5,52) (5,50) Nguyễn Thị Như Mai NV Trả thưởng 3,07 NV 12/12 - 20,26 26,04 2,18 100 14,43 14,75 (5,83) (5,50) Trương T Phi Hường NV Trả thưởng 3,07 NV 12/12 - 20,26 26,04 2,18 100 14,43 14,75 (5,83) (5,50) Lê Thị Mộng Tuyền NV Trả thưởng 2,14 CS 4/12 - 14,12 26,59 2,18 100 14,73 14,75 0,61 0,63 Trần Thị Những NV Trả thưởng 2,68 CS 7/12 - 17,68 26,59 2,18 100 14,73 14,75 (2,95) (2,93) Phạm Ngọc Bích NV Trả thưởng 1,71 NV 4/12 - 11,28 26,59 2,18 100 14,73 14,75 3,45 3,47 Phan Như Huyền NV Trả thưởng 1,54 NV 3/12 - 10,16 26,59 2,18 100 14,73 14,75 4,57 4,59 Lê Thị Minh Phương NV Trả thưởng 1,54 NV 3/12 - 10,16 26,59 2,18 100 14,73 14,75 4,57 4,59 Bùi Thị Minh Thy NV Trả thưởng 1,71 NV 4/12 - 11,28 26,59 2,18 100 14,73 14,75 3,45 3,47 Trần Thị Hồng Hạnh NV Trả thưởng 1,71 NV 4/12 - 11,28 26,59 2,18 100 14,73 14,75 3,45 3,47 Trần Thị Ngọc Hân NV Trả thưởng 1,71 NV 4/12 - 11,28 26,59 2,18 100 14,73 14,75 3,45 3,47 Trần Thị Bích Tuyền NV Trả thưởng 1,54 NV 3/12 - 10,16 26,59 2,18 100 14,73 14,75 4,57 4,59 Đặng Khánh Duy NV Trả thưởng 1,54 NV 3/12 - 10,16 26,59 2,18 100 14,73 14,75 4,57 4,59 Nguyễn Văn Điền NV Trả thưởng 1,37 NV 3/12 - 9,04 26,59 2,18 100 14,73 14,75 5,69 5,71 Nguyễn Hữu Lộc NV Trả thưởng 1,54 NV 3/12 - 10,16 26,59 2,18 100 14,73 14,75 4,57 4,59 Nguyễn Ngọc Trúc Linh NV Trả thưởng 1,37 NV 2/12 - 9,04 26,59 2,18 100 14,73 14,75 5,69 5,71 1.062,48 1.062,48 Tổng cộng 161 1.062,48 (Nguồn: Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre) 70 1.917,33 156,99 3.6 Đánh giá tác động Phương án lương 3.6.1 Kết biến động tiền lương Từ kết chuyển xếp lương nêu trên, lấy tiền lương tính theo hệ số xếp lương ngạch bậc so sánh với tiền lương tính theo điểm giá trị cơng việc xếp lương chức danh (áp dụng cơng thức tính với quỹ lương duyệt năm 2018) ta có kết sau: Bảng 3.17 Nhóm người lương bị tác động (tăng giảm khoảng 10%) Stt Họ tên Chức danh công việc Lương theo ngạch, Lương theo chức danh Chênh Chênh bậc (31/12/2018) 01/01/2019 lệch lệch tăng Tiền lương Tiền lương (Triệu Điểm giảm Hệ số bình tháng bình quân đồng) GTCV (%) quân tháng 2,22 14,65 26,96 14,94 0,29 1,99 Nguyễn Đình Tâm NV Thủ kho Ngô Thị Diễm Lê Thị Mộng Tuyền NV Tạp vụ NV Trả thưởng 1,64 2,14 10,82 14,12 20,08 26,59 11,13 14,73 0,31 0,61 2,83 4,35 Trần Thị Cẩm Loan NV Phát hành 2,14 14,12 26,59 14,73 0,61 4,35 Phạm Trường Giang NV Kế toán 2,72 17,95 34,02 18,85 0,90 5,04 Võ Thị Trúc Giang NV Kinh doanh 2,72 17,95 34,02 18,85 0,90 5,04 Lê Huỳnh Phương Loan NV LĐ TL 2,72 17,95 34,02 18,85 0,90 5,04 Võ Hiền Triết 3,12 20,59 39,13 21,68 1,10 5,33 Nguyễn Thị Kim Thanh NV Y tế 0,94 7,61 PTP KH-KD 1,88 12,41 24,09 13,35 10 Nguyễn Văn Hiếu NV Bảo vệ 2,17 14,32 24,43 13,54 (0,78) (5,45) 11 Lê Minh Trí PTP - Phát hành 3,50 23,09 39,13 21,68 (1,41) (6,11) 12 Lê Văn Bé Đồn NV Kế tốn 3,1 20,46 34,02 18,85 (1,60) (7,84) (Nguồn: Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre) Bảng 3.18 Nhóm người tăng lương (11% đến 20%) Đoàn Hồng Phúc NV Thủ kho Lương theo ngạch, bậc (31/12/2018) Tiền lương Hệ bình tháng số quân 2,05 13,53 Nguyễn Đức Khánh Trưởng phòng 3,41 22,50 45 24,94 2,44 10,83 Nguyễn Minh Thuận NV Bảo vệ 1,83 12,08 24,43 13,54 1,46 12,11 Võ Tuấn Linh PTP KT-TK 3,12 20,59 41,87 23,20 2,61 12,70 Đỗ Quốc Hồng NV Kế tốn 2,53 16,69 34,02 18,85 2,16 12,93 Võ Thị Hồng Quyên NV Kế toán 2,53 16,69 34,02 18,85 2,16 12,93 Nguyễn Nhật Tân NV Kế toán 2,53 16,69 34,02 18,85 2,16 12,93 Nguyễn Tấn Tài NV HC - Văn thư 1,96 12,93 26,41 14,63 1,70 13,16 Nguyễn Huỳnh Tấn Đạt NV Lái xe 1,96 12,93 27,03 14,98 2,05 15,82 10 Nguyễn Thái Hùng PTP TC-HC 2,74 18,08 39,13 21,68 3,60 19,93 Stt Họ tên Chức danh công việc Lương theo chức danh 01/01/2019 Tiền lương Điểm bình quân GTCV tháng 26,96 14,94 (Nguồn: Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre) 71 Chênh lệch (Triệu đồng) Chênh lệch tăng giảm (%) 1,41 10,45 Bảng 3.19 Nhóm người tăng lương nhiều (từ 21% trở lên) Stt Họ tên Chức danh công việc Lương theo ngạch, bậc (31/12/2018) Tiền lương Hệ bình số tháng quân Lương theo chức danh 01/01/2019 Tiền lương Điểm bình GTCV quân tháng Chênh lệch (Triệu đồng) Chênh lệch tăng giảm (%) Trần Hoài Phương NV Kỹ thuật 1,96 12,93 28,35 15,71 2,78 21,47 Lê Hoàng Phước Hiếu NV Kinh doanh 2,34 15,44 34,02 18,85 3,41 22,10 Nguyễn Thị Ngọc Tuyền Trưởng phòng 3,03 19,99 45 24,94 4,94 24,72 Ngô Thành Quân NV Thị trường 1,88 12,41 28,01 15,52 3,12 25,12 Trần Thị Ngọc Hân NV Trả thưởng 1,71 11,28 26,59 14,73 3,45 30,59 Trần Thị Hồng Hạnh NV Trả thưởng 1,71 11,28 26,59 14,73 3,45 30,59 Bùi Thị Minh Thy NV Trả thưởng 1,71 11,28 26,59 14,73 3,45 30,59 Phạm Ngọc Bích NV Trả thưởng 1,71 11,28 26,59 14,73 3,45 30,59 Trần Ng Quang Thái NV Kế tốn 2,15 14,19 34,02 18,85 4,67 32,89 10 Ngơ Thị Huỳnh Trâm NV TH - Pháp chế 2,15 14,19 34,02 18,85 4,67 32,89 11 Nguyễn Phương Quyên PTP Trả thưởng 2,45 16,17 39,13 21,68 5,52 34,13 12 Trần Thanh Vũ NV TK Trả thưởng 1,71 11,28 27,8 15,41 4,12 36,53 13 Huỳnh Văn Lắm NV Thống kê 1,71 11,28 27,8 15,41 4,12 36,53 14 Võ Thị Thanh Thảo NV HC - Văn thư 1,54 10,16 26,41 14,63 4,47 44,02 15 Nguyễn Hữu Lộc NV Trả thưởng 1,54 10,16 26,59 14,73 4,57 45,00 16 Đặng Khánh Duy NV Trả thưởng 1,54 10,16 26,59 14,73 17 Trần Thị Bích Tuyền NV Trả thưởng 1,54 10,16 26,59 14,73 4,57 45,00 18 Lê Thị Minh Phương NV Trả thưởng 1,54 10,16 26,59 14,73 4,57 45,00 19 Phan Như Huyền NV Trả thưởng 1,54 10,16 26,59 14,73 4,57 45,00 20 Lê Thị Mỹ Tú NV Phát hành 1,54 10,16 26,59 14,73 4,57 45,00 21 Nguyễn Ngọc Trúc Linh NV Trả thưởng 1,37 9,04 26,59 14,73 5,69 63,00 22 Nguyễn Văn Điền NV Trả thưởng 1,37 9,04 26,59 14,73 5,69 63,00 4,57 45,00 (Nguồn: Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre) Bảng 3.20 Nhóm người giảm lương (11% đến 20%) Lương theo ngạch, Lương theo chức danh Chênh Chênh bậc (31/12/2018) 01/01/2019 Chức danh lệch lệch tăng Stt Họ tên Tiền lương Tiền lương cơng việc (Triệu giảm Điểm Hệ số bình tháng bình quân đồng) (%) GTCV quân tháng Trần Thị Những NV Trả thưởng 2,68 17,68 26,59 14,73 (2,95) (16,68) Lê Thị Thu Phượng PTP - KT-TK 3,98 26,26 39,13 21,68 (4,58) (17,43) Lê Văn Rẩm Em NV Lái xe 2,81 18,54 27,03 14,98 (3,56) (19,22) Nguyễn Hoàng Minh NV Thủ kho 2,85 18,81 26,96 14,94 (3,87) (20,56) Trần Ngọc Thành Trưởng phòng 4,77 31,47 45 24,94 (6,54) (20,77) (Nguồn: Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre) 72 Bảng 3.21 Nhóm người giảm lương nhiều (từ 21% trở lên) Stt Họ tên Chung Thị Hồng Nương NV Thống kê Lương theo ngạch, bậc (31/12/2018) Tiền lương Hệ bình số tháng quân 3,07 20,26 Nguyễn Cẩm Thơ NV Thủ quỹ 3,07 20,26 26,96 14,94 (5,32) (26,25) Đặng Thị Sáu NV Phát hành 3,07 20,26 26,59 14,73 (5,52) (27,26) Dương Thị Thu Hà NV Phát hành 3,07 20,26 26,59 14,73 (5,52) (27,26) Đào Ngọc Liên NV Trả thưởng 3,07 20,26 26,59 14,73 (5,52) (27,26) Nguyễn Thị Thu Hà NV Trả thưởng 3,07 20,26 26,59 14,73 (5,52) (27,26) Nguyễn Văn Khải NV Bảo vệ 2,85 18,81 24,43 13,54 (5,27) (28,01) Nguyễn Thị Như Mai NV Trả thưởng 3,07 20,26 26,04 14,43 (5,83) (28,77) Trương T Phi Hường NV Trả thưởng 3,07 20,26 26,04 14,43 (5,83) (28,77) 10 Nguyễn Thị Yến PTP - Trả thưởng 4,67 30,81 39,13 21,68 (9,13) (29,63) 11 Triệu Thành Hoàng NV Lái xe 3,32 21,91 27,03 14,98 (6,93) (31,63) 12 Trương Hùng Cường NV Lái xe 3,32 21,91 27,03 14,98 (6,93) (31,63) 13 Trần Thị Phấn NV Thống kê 3,58 23,62 27,8 15,41 (8,22) (34,79) 14 Phan Thị Ngọc Truyền NV TK Trả thưởng 3,58 23,62 27,8 15,41 (8,22) (34,79) 15 Trương Thị Phil NV Phát hành 3,58 23,62 26,59 14,73 (8,89) (37,62) Chức danh công việc Lương theo chức danh 01/01/2019 Tiền lương Điểm bình GTCV quân tháng 27,8 15,41 Chênh lệch (Triệu đồng) Chênh lệch tăng giảm (%) (4,85) (23,95) (Nguồn: Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre) 3.6.2 Đánh giá tác động đến tiền lương a) Nhóm biến động tiền lương (Tăng giảm khoảng 10%) Số lao động nằm nhóm 12/64 người chiếm 18,75% đó: Tăng thấp 1,99% tương đương 0,29 triệu đồng; tăng cao 7,6% tương đương 0,94 triệu đồng; giảm thấp 5,45% tương đương 0,78 triệu đồng; giảm cao 7,84% tương đương 1,6 triệu đồng b) Nhóm tăng lương (11% đến 20%) Số lao động nằm nhóm 10/64 người chiếm 16,67%, đó: tăng thấp 10,45% tương đương 1,41 triệu đồng; tăng cao 19,93% tương đương 3,6 triệu đồng c) Nhóm tăng lương nhiều (Từ 21% trở lên) Số lao động nằm nhóm 22/64 người chiếm 34,38%, đó: tăng thấp 21,47% tương đương 2,78 triệu đồng; tăng nhiều 63% tương đương 5,69 triệu đồng 73 d) Nhóm giảm lương (Từ 11% đến 21%) Số lao động nằm nhóm 5/64 người chiếm 7,8%, đó: giảm thấp 16,68% tương đương 2,95 triệu đồng; giảm nhiều 20,77% tương đương 6,54 triệu đồng đ) Nhóm giảm nhiều (Từ 21% trở lên) Số lao động năm nhóm 15/64 người chiếm 23,44%, đó: giảm thấp 23,95% tương đương 4,84 triệu đồng; giảm nhiều 37,62% tương đương 8,89 triệu đồng e) Đánh giá chung tác động đến tiền lương - Tổng số người tăng lương 41/64 người chiếm tỷ lệ 64%, đó: tăng nhiều 63% 1,99% Tổng số người giảm lương 23/64 người chiếm tỷ lệ 36%, đó: giảm nhiều 37,62% 5,45% Tuy nhiên, người có ngạch, bậc hệ số lương khác nên tỷ lệ tăng, giảm không tương ứng với số tiền lương thực tế tăng, giảm - Các đối tượng tăng giảm lương phân bố tất ngạch tất phịng, khơng tập trung tăng giảm ngạch phòng - Những người nhóm giảm lương nhiều đa số người có thâm niên; hưởng bậc cuối ngạch lương; có thời gian cơng tác tính đến thời điểm nghỉ hưu 02 năm bị giảm lương hàng tháng trường hợp khác nâng lương thường xuyên Mặc dù giảm lương nhiều lương cịn lại mức cao (nhóm người giảm lương nhiều mức lương cao nhóm người tăng lương nhiều) Điều cho thấy có phân bổ lại quỹ tiền lương cách cơng hợp lý hơn, đảm bảo hài hịa chức danh, khơng có chênh lệch q lớn người làm chức danh chức danh tương đồng Đối với trường hợp giảm lương nhiều, người lao động việc cân đối lại chi tiêu khơng ảnh hưởng đến mức sống bình quân so sánh với mặt lương Công ty cao mặt lương chung tỉnh 3.6.3 Đánh giá tác động đến tâm lý người lao động a) Những trường hợp phân phối lại tiền lương theo hướng tăng lên Việc chủ trương xây dựng lại thang, bảng lương theo quy định hành đa số cán bộ, người lao động Công ty đồng thuận Nhất việc người 74 lao động trả lương theo vị trí, chức danh cơng việc, đảm bảo phù hợp công người trẻ chiếm đa số Do đó, việc tăng lương (thực chất phân phối lại quỹ lương) tạo phấn khởi cho phần lớn người lao động chiếm 64%, đặc biệt lao động trẻ b) Những trường hợp giảm lương Do quỹ lương năm cố định, nên việc phân phối lại quỹ tiền lương tất yếu dẫn đến việc làm cho lương người tăng lương người giảm Đối với lao động bị giảm lương ban đầu chắn có tâm lý băn khoăn, khơng đồng thuận nguồn thu nhập hàng tháng bị giảm, phải cân đối lại chi tiêu Tuy nhiên, việc xây dựng Phương án lương Công ty cân nhắc kỹ, trải qua nhiều lần họp bàn, tham khảo ý kiến (tính đến thời điểm 03 năm với 12 họp nội 01 họp với ngành chức tỉnh) Trong trình lấy ý kiến người lao động, có nhiều ý kiến khơng đồng thuận, người có khuynh hướng bị giảm lương Nhưng qua q trình giải thích, phân tích, động viên, hầu hết người lao động có đồng thuận với đề xuất xây dựng Phương án lương Phương án sở để xây Quy chế trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động Công ty theo quy định hành Phương án dự kiến áp dụng cho năm tài (năm kinh doanh) 2019 năm tiếp theo, quy định có liên quan trái với Phương án bị bãi bỏ Tóm tắt chương Trong chương này, tác giả đề xuất số giải pháp xây dựng phương án trả lương theo giá trị công việc Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre bao gồm xác định chức danh công việc, mô tả cơng việc định mức lao động phịng chuyên môn trực thuộc Công ty, phương pháp xác định chức danh nghề, công việc, đề xuất chức danh công việc theo mô tả công việc nhu cầu lao động có Cơng ty Đồng thời tác giả đề xuất phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương, tiến hành chuyển xếp lương mới, kết chuyển xếp lương, đánh giá tác động Phương án lương (kết biến động tiền lương, đánh giá tác động đến tiền lương, đánh giá tác động đến tâm lý người lao động) 75 KẾT LUẬN Trong kinh tế hay loại hình doanh nghiệp việc sản xuất cải vật chất thực trình kinh doanh không tách rời lao động người Lao động yếu tố định việc thực sản xuất kinh doanh Và lao động đo lường, đánh giá thơng qua hình thức trả lương cho người lao động doanh nghiệp Việc xây dựng, lựa chọn hình thức, chế độ trả lương hợp lý cho người lao động vấn đề doanh nghiệp đầu tư nghiên cứu cải tiến Tiền lương phù hợp, thỏa đáng, với sức lao động địn bẩy kích thích người lao động nâng cao trách nhiệm trình sản xuất tái sản xuất xã hội, đem lại cho họ lạc quan, tin tưởng, gắn bó với doanh nghiệp, từ phát huy nỗ lực tối đa để hồn thành công việc giao Công tác trả lương doanh nghiệp có vai trị ý nghĩa vơ to lớn liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế Nhà nước, tập thể cá nhân Luận văn phần giải hài hịa ba loại lợi ích Trên sở lý luận thực trạng trả lương Công ty, luận văn tồn tại, bất cập việc áp dụng cách thức trả lương cần thiết phải khắc phục Hướng khắc phục xây dựng hệ thống tiền lương theo giá trị để Cơng ty hồn thiện cách trả lương cho cán bộ, cơng nhân viên tiền lương thực trở thành động lực thúc đẩy cán bộ, công nhân viên, lao động làm việc Luận văn đạt mục tiêu đề Kết nghiên cứu luận văn nguồn tư liệu giúp cho công ty xổ số kiến thiết doanh nghiệp Nhà nước hiểu rõ hoàn thiện chế, sách tiền lương đơn vị - Đây vấn đề Đảng Nhà nước ta quan tâm Do lĩnh vực liên quan đến công tác tiền lương doanh nghiệp rộng, luận văn tập trung nghiên cứu, giải vấn đề tồn Công ty, đề xuất giải pháp chủ yếu xoay quanh việc xây dựng vị trí chức danh cơng việc xác định mức tiền lương/ hệ số lương theo điểm giá trị cơng việc Mặt khác, q trình diễn giải, minh họa, trình bày, luận văn có rút ngắn, chưa mô tả hết đầy đủ giải pháp lượt bỏ bớt số yếu tố chi tiết bảng, biểu, đó, luận văn chắn khơng tránh khỏi hạn chế, thiếu sót Vì tơi mong hướng dẫn góp ý quý thầy cô giáo bạn đọc để Luận văn hồn thiện có giá trị thực tiễn hơn./ 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3, thông qua ngày 18 tháng năm 2012 Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre (2013), Quy chế Xếp lương, trả lương, trả thù lao, phân phối quỹ phúc lợi, khen thưởng Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre (2015), Bảng lương, phụ cấp lương tạm thời Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre (2016), Phương án chuyển xếp lương cho người lao động Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre (2016), Quy chế làm việc Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bến Tre (2019), Báo cáo thành tích giai đoạn 2014-2018 Trần Kim Dung (2018), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất Tài Hồng Thị Dung (2015), Hoàn thiện Quy chế Trả lương cho người lao động Báo Đời sống Pháp luật, Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực, Trường Đại học Lao động - Xã Hội Nguyễn Xuân Giáp (2019), Áp dụng số đo lường kết công việc (KPI) vào đánh giá thành tích nhân viên ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư Phát triển Việt Nam (BIDV), chi nhánh Thành Vinh, Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Nha Trang 10 Hội đồng Trung ương đạo biên soạn giáo trình Quốc gia môn khoa học Mác - Lê nin, Tư tưởng Hồ Chí Minh (2005), Kinh tế Chính trị Mác - Lê nin, Nhà xuất Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 11 Trần Thế Hùng (2008), Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương ngành điện lực Việt nam, Luận án Tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân 12 Trịnh Duy Huyền (2011), Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động kỹ thuật cao ngành dầu khí Việt Nam, Luận án Tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân 13 Luật Công xưởng Đài Loan, Trích Đặng Đức San (chủ biên), (1996), Tìm hiểu Luật Lao động Việt Nam, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 77 14 Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, (1976), trích Đặng Đức San, (chủ biên), (1996), Tìm hiểu Luật Lao động Việt Nam, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 15 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 8, thông qua 20 tháng 11 năm 2014 16 Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty nhà nước 17 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương 18 Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm (2012), Quản trị nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 19 Vũ Anh Tuấn, Phạm Quang Phân, Tô Đức Hạnh (2007), Kinh tế Chính trị Mác - Lênin, Nhà xuất Tổng hợp, Thành phố Hồ Chí Minh 20 Trung tâm thông tin - Tư liệu, CIEM, Thông tin chuyên đề số 8/2012 21 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Công ước số 95, Điều 22 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2015 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương 23 Nguyễn Vũ Tiến (2008), Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng Công ty Cổ phần Xuất nhập Bắc Giang, Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế Hà Nội 78 ... đến công tác tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Xổ số kiến thiết Bến Tre Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Xổ số kiến thiết Bến Tre Tài... CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XỔ SỐ KIẾN THIẾT BẾN TRE 2.1 Khái quát đặc điểm, tình hình hoạt động Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Xổ số kiến thiết Bến Tre 2.1.1 Quá trình thành. .. động theo mô hình Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên với tên gọi ? ?Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Xổ số kiến thiết Bến Tre? ?? 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ giao Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết