Một số yếu tố ảnh hưởng đến ý định trở về làm việc tại quê nhà của sinh viên người quảng ngãi tốt nghiệp đại học

Đại Học Quốc Gia Tp Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BAÙCH KHOA *** TRẦN VĂN MẪN MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH TRỞ VỀ LÀM VIỆC TẠI QUÊ NHÀ CỦA SINH VIÊN NGƯỜI QUẢNG NGÃI TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Chuyên ngành : QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Mã số ngành : 12.00.00 LUẬN VĂN THẠC SĨ P HỒ CHÍ MINH, tháng 06 năm 2006 CÔNG TRÌNH ĐƯC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HỒ CHÍ MINH Cán hướng dẫn khoa học: TS Trần Kim Dung Cán chấm nhận xét : Cán chấm nhận xét : Luận văn thạc só bảo vệ HỘI ĐỒNG CHẤM BẢO VỆ LUẬN VĂN THẠC SĨ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA, ngày tháng năm 2006 TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA PHÒNG ĐÀO TẠO SĐH CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tp HCM, ngày tháng năm 2006 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên : Trần Văn Mẫn Phái : Nam Ngày, tháng, năm sinh : 03/08/1973 Nơi sinh : Quảng Ngãi Chuyên ngành MSHV : Quản trị Doanh nghiệp : 01704428 I- TÊN ĐỀ TÀI: Một số yếu tố ảnh hưởng đến ý định trở làm việc quê nhà sinh viên người Quảng Ngãi tốt nghiệp đại học II- NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG: - Nghiên cứu khám phá, xây dựng thang đo yếu tố ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên chuẩn bị tốt ngiệp đại học - Xây dựng kiểm định mô hình, lượng hóa mức độ ảnh hưởng yếu tố đến ý định trở quê hương làm việc sau tốt nghiệp đại học sinh viên Quảng Ngãi - Đề xuất số biện pháp cần thực để thu hút nhuòn nhân lực trí thức phục vụ quê hương III- NGÀY GIAO NHIỆM VỤ : IV- NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ : 30/06/2006 V- CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : TS Trần Kim Dung CÁN BỘ HƯỚNG DẪN CN BỘ MÔN QL CHUYÊN NGÀNH Nội dung Đề cương Luận văn Thạc só Hội đồng chuyên ngành thông qua Ngày TRƯỞNG PHÒNG ĐT - SĐH tháng năm 2006 TRƯỞNG KHOA QL NGÀNH LỜI CẢM ƠN -*** Để hoàn thành luận văn Tôi nhận nhiều quan tâm giúp đỡ từ nhà trường, quan, gia đình bạn bè thân thuộc Lời đầu tiên, xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc đến Tiến só Trần Kim Dung, người dành nhiều thời gian tâm huyết tận tình hướng dẫn cho em suốt trình thực luận văn Xin chân thành cảm ơn quý Thầy Cô Khoa Quản lý công nghiệp, Phòng quản lý Sau Đại học trường Đại Học Bách Khoa thành phố Hồ Chí Minh hết lòng giảng dạy, hướng dẫn hỗ trợ tận tình suốt khóa học Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến anh chị, bạn bè, đồng nghiệp Ban quản lý Khu Kinh tế Dung Quất, UBND tỉnh Quảng Ngãi, Bưu điện Quảng Ngãi, Ngân hàng Ngoại thương Quảng Ngãi, Công ty xây dựng Toàn Thịnh Phát TP Hồ Chí Minh bạn người Quảng Ngãi gần xa giúp đỡ tận tình, động viên kịp lúc hỗ trợ tích cực thời gian Tôi thực luận văn Cuối cùng, xin gửi lòng biết ơn đến người thân gia đình quan tâm, động viên khích lệ, giúp đỡ kịp thời mặt để luận văn hoàn tất TP.Hồ Chí Minh ngày 30 tháng 06 năm 2006 Người thực Trần Văn Mẫn ABSTRACT The main purpose of the thesis is to discover the affected elements, evaluating the degree of their influence on the Quang ngai Students’ intention of return their hometown to have a job after graduating from university And then, the thesis recommends some key directions, solutions in order to attract the human resources with high education to work at Quang ngai This thesis is carried out with studying process consisting of three steps - Firstly, basing on Marketing Place Theory about drawing the human resources, combining with brain storming and group discussion method to find out the elements which influence on the students’ decision to choose the working place after graduation - Secondly, that is quantative research to defermine the factors affecting graduating Students’ decision to choose the working places, and from that research, the thesis suggests the estimation of the elements which have influence on the Quang ngai Students’ intention of return home for a job after graduation - The last step is re-checking the estimation through a survey made with some Quang ngai Students’ who graduated from university and point out some ways to attract this kind of Students to come back the hometown Some specific results of the topic are as follows: - Debrming nine factors, job, information and open procedure; the emotion for hometown the local preferential policy; the local location and environment; the people; shopping and entertainment facility; cheap living cost; social conditions affecting on graduated Students’ decision to choose the working place - Suggesting the estimation consisting of nine factors affecting on Students’ intention of return home for their job after graduation, processing and amending, after that, giving out the final estimation consisting of five factors: job; policy; information and administrative procedure; the emotion for hometown the people and social conditions The topic finds out the estimation function consisting of three factors which have strong influences on the intention for hometown; the people and the job Moreover, the research still decides the position and suggests some core directions, solution for the attraction of the high-educated human resources to return home to contribute to the development of Quang ngai Province TÓM TẮT Mục tiêu đề tài khám phá yếu tố ảnh hưởng, đánh giá mức độ tác động chúng lên ý định trở quê làm việc, sinh viên Quảng Ngãi sau tốt nghiệp đại học; Từ đề nghị số định hướng, giải pháp cho việc thu hút nguồn nhân lực có trình độ làm việc Quảng Ngãi Đề tài thực quy trình nghiên cứu gồm ba bước: - Trước tiên dựa vào lý thuyết tiếp thị địa phương thu hút nguồn nhân lực, thực kết hợp với phương pháp “động não” (brain storming) phương pháp thảo luận nhóm để tìm yếu tố ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp - Tiếp theo nghiên cứu định lượng với 357 sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp để xác định Các thành phần ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp, từ đề xuất Mô hình hồi quy nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến ý định trở quê làm việc sinh viên Quảng Ngãi sau tốt nghiệp đại học - Bước cuối kiểm định lại mô hình hồi quy thông qua việc khảo sát mức độ thỏa mãn 195 sinh viên tốt nghiệp đại học người Quảng Ngãi QN đưa số giải pháp thu hút nguồn trí thức phục vụ quê hương Một số kết cụ thể đề tài: Xác định chín thành phần: Việc làm; Thông tin Thủ tục thoáng; Tình cảm quê hương; Chính sách ưu đãi địa phương; Vị trí môi trường địa phương; Con người; Điều kiện giải trí mua sắm; Chi phí sinh hoạt rẻ; Điều kiện an sinh xã hội, ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp với 38 biến quan sát Trong điều kiện QN, mô hình nghiên cứu yếu tố tác động đến ý định trở quê hương làm việc sinh viên sau tốt nghiệp đại học gồm năm thành phần: Việc làm; Chính sách, thông tin thủ tục hành chính; Tình cảm quê hương; Con người; Điều kiện an sinh xã hội Tuy nhiên, có yếu tố có tác động có ý nghóa thống kê đến ý định quê làm việc là: Tình cảm quê hương; Con người Việc làm Mức đô thỏa mãn sinh viên tốt nghiệp phần tương ứng là: 0.438; 0.239 0.256 Nghiên cứu xác định mức độ hấp dẫn QN mối so sánh với địa phương khác việc thu hút sinh viên tốt nghiệp đề nghị số định hướng, giải pháp cho việc thu hút nguồn nhân lực có trình độ phục vụ công phát triển Quảng Ngãi MỤC LỤC Trang bìa …………………………………………………………………………………………………………………………………………i Nhiệm vụ luận văn thạc só ……………………………………………………………………………………………………………ii Lời cảm ơn ……………………………………………………………………………………………………………………………………… iii Tóm tắc ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….iv Mục lục ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… v Bảng luận văn ……………………………………………………………………………………………………………………….vi Hình luận văn ……………………………………………………………………………………………………………………….vii Chương 1: TỔNG QUAN 1.1 Giới thiệu ……………………………………………………………………………………………………………………………… 1.2 Vấn đề, mục tiêu phạm vi nghiên cứu ………………………………………………………………… 1.2.1 Vấn đề nghiên cứu …………………………………………………………………………….………………… 1.2.2 Mục tiêu nghiên cứu …………………………………… ……………………………………………………….4 1.2.3 Phạm vi giới hạn nghiên cứu đề tài ………………………………………………… 1.3 Phương pháp phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Nghiên cứu khám phá thông qua liệu thứ cấp ……………………………………….4 1.3.2 Nghiên cứu khám phá thông qua nghiên cứu định lượng ……………………… 1.3.3 Nghiên cứu thức thông qua nghiên cứu định lượng ……………… ………5 1.4 Ý nghóa nghiên cứu …………………………………………………………………………………………………… 1.5 Kết cấu báo cáo nghiên cứu …………………………………………………………………………………………… Chương 2: GIỚI THIỆU QUẢNG NGÃI, VẬN HỘI VÀ THÁCH THỨC 2.1 Giới thiệu tổng quát đất nước, người Quảng Ngãi ………………………………… 2.1.1.Địa lý tự nhiên …………………………………………………………………………………………………………….8 2.1.1.1 Vị trí – Giới hạn – Diện tích …………………………………………………………………………….8 2.1.1.2 Địa hình đất đai, sông ngòi, biển bờ biển ……………………………………………….8 2.1.1.3 Tài nguyên khoáng sản ……………………………………………………………………………………… 2.1.1.4 Khí hậu …………………………………………………………………………………………………………………… 10 2.1.2 Dân số ………………………………………………………………………………………………………………………….10 2.1.3 Con người Quảng Ngãi ………………………………………………………………………………………….10 2.2 Quảng Ngãi đường phát triển, định hướng: …………………….12 2.2.1 Tổng kết tiêu kinh tế xã hội vòng năm qua (2001 – 2005) ……………12 2.2.1.1 Các tiêu phát triển kinh tế ……………………………………………………………………… 12 2.2.1.2 Lónh vực Văn hóa – Xã hội …………………………………………………………………………….13 2.2.2 Định hướng mục tiêu phát triển Tỉnh giai đoạn 2006 – 2010 ………….14 2.2.2.1 Các tiêu kinh tế cần đạt ………………………………………………………………….14 2.2.2.2 Các nhiệm vụ kinh tế chủ yếu ……………………………………………………………………… 15 2.2.2.3 Phát triển văn hóa – xã hội …………………………………………………………………………… 16 2.2.2.4 Các giải pháp thực chủ yếu ……………………………………………………………………17 2.3 Nhu cầu nhân lực kế hoạch nhân lực cho phát triển Quảng Ngãi 2.3.1 Thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi ………………………………………18 2.3.1.1 Quy mô dân số lực lượng lao động …………………………………………………………18 2.3.1.2 Chất lượng lực lượng lao động ……………………………………………………………….19 2.3.2 Nguồn nhân lực doanh nghiệp tỉnh Quảng Ngãi …………….20 2.3.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực ………………………………………………………………………………20 2.3.2.2 Định hướng phát triển ngành nghề dự báo nguồn nhân lực thu hút, đào tạo ………………………………………………………………………………………………….21 2.3.3 Nguồn nhân lực đơn vị hành chính, nghiệp tỉnh Quảng Ngãi ………………………………………………………………………………………………….………23 Chương 3: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 3.1 Tại việc thu hút cư dân quan trọng ……………………………………………………….………27 3.1.1 Một vấn đề giới cạnh tranh thu hút tài sắc …………………………………………………………………………… 28 3.1.2 Phương pháp thu hút cư dân ……………………………………………………………………………… 28 3.2 Xác định nhóm dân cư cần thu hút ……………………………………………………………….29 3.2.1 Nhắm đến nhà chuyên môn có kỹ ……………………………………………………….30 3.2.2 Nhắm đến nhóm có phong cách sống …………………………………………………… 31 Chương 4: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 4.1 Thiết kế nghiên cứu …………………………………………………………………………………… ………………….34 4.1.1 Nghiên cứu định tính ………………………………………………………………………………………………35 Luận văn Thạc só P7 Anh/Chị tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng vòng: 1.† Dưới năm † Từ đến 10 năm QT15 † Trên 10 năm P8 Anh /Chị lập gia đình chưa: 1.† Đã lập gia đình † Chưa lập gia đình P9 Thu nhập Anh/Chị (triệu đồng): 1.† Dưới tr † Từ tr đến 3.5 tr † Từ 3.5 tr đến tr † Trên tr Nếu Anh/Chị có hứng thú tìm hiểu sâu khảo sát này, xin Anh/Chị liên hệ với Chúng qua địa chỉ: TRẦN VĂN MẪN, ĐT: 0903177108,email: tranvanman0308@yahoo.com Chúng sẵn sàng thảo luận thêm khía cạnh liên quan đến đề tài nghiên cứu chia với Anh/Chị thông tin kết khảo sát Xin chân thành cảm ơn nhiệt tình cộng tác Anh/Chị Sau xin chúc Anh/Chị dồi sức khoẻ đạt nhiều thành công sống Trần Văn Mẫn -4- Luận văn Thạc só QT15 PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU KHÁM PHÁ ĐỊNH LƯNG GĐII CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC Xin chào Anh/Chị, Tôi tên Trần Văn Mẫn, học viên cao học Hiện nay, Tôi tiến hành khảo sát yếu tố ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp Dưới yếu tố cho có ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp Không có lựa chọn hay sai, Chúng muốn nhận ý kiến cá nhân Anh/Chị mức độ quan trọng tiêu chí Phần I: S1 Xin bạn cho biết mức độ ảnh hưởng yếu tố đến định chọn địa phương (ĐP) cho nơi làm việc bạn theo thang điểm từ đến 7, với qui ước 1: Hoàn toàn không quan trọng đến 7: Hoàn toàn quan trọng (xin khoanh tròn số thích hợp cho phát biểu) ĐP có dịch vụ chăm sóc, y tế tốt ……………………………………………………………………… ĐP có môi trường xã hội tốt, an toàn, tệ nạn …………………………………………….1 ĐP có nhiều hoạt động văn hoá (giao lưu, trưng bày, hội chợ,…) ……………1 ĐP có hệ thống giáo dục phổ thông tốt …………………………………………………………… ĐP có hệ thống đào tạo nghề, đào tạo nâng cao trình độ tốt ……………… …1 Ở ĐP có môi trường thuận lợi cho nuôi dạy …………………………………… ĐP có dịch vụ vui chơi giải trí hấp dẫn …………………………………………………………… ĐP có nhiều điểm mua sắm, ẩm thực ………………………………………………………… .1 ĐP có nhiều hội việc làm …………………………………………………………………… 10 ĐP có triển vọng thăng tiến nghề nghieäp …………………………………………………… …1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 11 ĐP có điều kiện trang thiết bị làm việc tốt ………………………………………………………1 12 Làm việc ĐP có hội để cống hiến, phát huy tài ……………………….1 13 Ở ĐP thuận lợi xin việc cho người thân ……………………………………………………………1 14 Làm việc ĐP có thu nhập cao ………………………………………………………………………… 15 Làm việc ĐP có thu nhập ổn định ……………………………………………………………….…1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 16 ĐP có chi phí sinh sống rẻ ………………………………………………………………………………….1 17 ĐP có chi phí đầu tư học tập nâng cao trình độ rẻ ……………………………………… 18 ĐP có nhiều sách ưu đãi việc làm ……………………………………………………1 19 ĐP có nhiều sách ưu đãi chổ ………………………………………………………….1 20 ĐP có nhiều sách ưu đãi giáo dục ……………………………………………………1 Trần Văn Mẫn -1- Luận văn Thạc só QT15 21 ĐP có nhiều sách ưu đãi thuế ……………………………………………………………1 22 Thông tin nhu cầu ĐP phổ biến rộng rải ………………………1 23 ĐP có thủ tục hành thông thoáng …………………………………………………………….1 24 Chính sách tuyển dụng ĐP rõ ràng, minh bạch ……………………………………1 25 ĐP có quan tâm, hỗ trợ quyền địa phương tốt ………………………1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 26 Lãnh đạo quyền ĐP có lực, uy tín hình aûnh toát ………………1 27 Người địa phương thân thiện, quan tâm, hay giúp đỡ laãn ………………1 28 Người địa phương cầu tiến ……………………………………………………………………………………1 29 Người địa phương có trình độ …………………………………………………………….………… …1 30 Dễ làm việc với người địa phương ĐP ………………………………………………………………1 31 Làm việc ĐP có nhiều mối quan hệ thuận lợi cho công việc ……………1 32 ĐP có khí hậu lành, thuận lợi cho sinh sống ………………………………………1 33 ĐP có Vị trí địa lý chiến lược thuận lợi cho phát triển ………………………………1 34 Hệ thống hạ tầng ĐP phát triển (giao thông, điện nước, thông tin…………1 35 Các lựa chọn nhà ĐP dễ dàng ………………………………………… .1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 36 Làm việc ĐPAnh/Chị có điều kiện chăm sóc, giúp đỡ gia đình …1 37 ĐP không làm cho Anh/Chị phải sống xa gia đình ………………………….……………1 38 Anh/Chị tự hào lamø việc quê nhà …………………………….………………………………… 39 Về ĐP nơi anh chị sinh lớn lên… .…… …………………………………… …… 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 S2: Xin Anh/Chị vui lòng so sánh tính hấp dẫn việc làm giũa địa phương cách cho điểm từ (kém nhất) 10 (tốt nhất) cho tiêu chí liệt kê đây: CÁC ĐỊA PHƯƠNG Quản g Ngãi Các tỉnh miền trung khác Các tỉnh đôn g Na m Các tỉnh xung quan hHC M Các tỉnh phía Bắc Các tỉnh ĐBsôn g Cứu long TP HCM Khác (ghi rõ) Cơ hội làm việc phát triển nghề nghiệp Các điều kiện Trần Văn Mẫn -2- Luận văn Thạc só QT15 chuẩn mực sống (sinh hoạt, học tập, vui chơi giải trí,…) Tình cảm quyền, người địa phương Các điều kiện tự nhiên Phần 2: Sau đây, xin Anh/Chị vui lòng cho biết thêm vài thông tin cá nhân: P1.Xin vui lòng cho biết giới tính: 1.† Nữ † Nam P2 Kết học tập trung bình giai đoạn Anh chị: 1.†Hơiyếu † Trung bình †: Khá † Giỏi P3 Anh chị làm thêm thời gian học: 1.†Có, thường xuyên † Thỉnh thoảng †: Chưa P4 Thu nhập bình quân đầu người gia đình Anh/Chị (triệu đồng): 1.† Dưới 0.5 tr 1.† từ 0.5 tr đến tr † Từ tr đến tr † Từ tr đến tr † Trên tr P5: Địa thường trú anh chị lúc trước vào đại học ở: 1.† TP HCM † Các tỉnh xung quanhHCM †: Các tỉnh đông nam † Các tỉnh miền trung 5.† Các tỉnh ĐBsông Cứu long † Các tỉnh phía Bắc P6: Địa thường trú anh chị lúc trước vào đại học ở: 1.† Nông thôn † Thành phố Nếu Anh/Chị có hứng thú tìm hiểu sâu khảo sát này, xin Anh/Chị liên hệ với Chúng qua địa chỉ: TRẦN VĂN MẪN, ĐT: 0903177108,email: tranvanman0308@yahoo.com Chúng sẵn sàng thảo luận thêm khía cạnh liên quan đến đề tài nghiên cứu chia với Anh/Chị thông tin kết khảo sát Xin chân thành cảm ơn nhiệt tình cộng tác Anh/Chị Sau xin chúc Anh/Chị dồi sức khoẻ đạt nhiều thành công sống Trần Văn Mẫn -3- Luận văn Thạc só QT15 Formatted [1] Formatted [2] Deleted: ỪNG LÀ SINH VIÊN [3] PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH Formatted [4] Deleted: ¶ Deleted: ¶ KÍNH GỬI CÁC ANH/CHỊ (NGƯỜI QUẢNG NGÃI) Đà TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Deleted: Thưa Anh/Chị, Chú ng [5] ta Xin chào Anh/Chị… Tôi tên Trần Văn Mẫn, học viên cao học ngành Quản trị doanh nghiệp trường Đại học Bách khoa TP.Hồ Chí Minh Hiện nay, Tôi tiến hành thực luận văn tốt nghiệp với Chủ đề Khảo sát số yếu tố ảnh hưởng đến ý định trở phục vụ quê hương sau tốt nghiệp Đại học sinh viên Người Quảng Ngãi Dưới yếu tố cho có ảnh hưởng đến ý định quay Quảng Ngãi làm việc Chúng muốn biết quý Anh/Chị đánh giá tầm quan trọng thân mình, cách thực theo hướng dẫn sau: Formatted [6] Formatted [7] Formatted [8] Formatted [9] Deleted: Tương đối quan trọng Formatted [10] Formatted [11] Deleted: Deleted: khoâng Formatted [12] Deleted: Cho điểm tiêu chí liệt kê bảng cách đánh dấu “X” vào ô từ đến với ý nghóa: (1) Rất không quan trọng (2) Khá không quan trọng (3) Tương đối không quan trọng (4) Bình thường (5) Tương đối quan trọng (6) Khá quan trọng (7) Rất quan trọng Formatted [13] Deleted: không Deleted: ¶ Formatted [14] Deleted: ¶ [15] Formatted Table [16] Deleted: ¶ [17] Formatted Table [18] Deleted: ¶ [19] Bổ sung tiêu chí mà Anh/Chị cho quan trọng thiếu bảng liệt kê cho điểm phần Deleted: STT [20] Formatted Table [21] Không có lựa chọn hay sai, Chúng muốn nhận ý kiến cá nhân Anh/Chị mức độ quan trọng tiêu chí Deleted: [23] Deleted: [24] Deleted: STT [25] [22] BẢNG CÂU HỎI KHÁM PHÁ Bảng liệt kê tiêu chí STT Nội dung A ĐỊA PHƯƠNG I [26] Mức độ quan trọng [27] Deleted: [28] [29] [30] ĐIỀU KIỆN TỰÏ NHIÊN Khí hậu Môi trường tự nhiên Phong cảnh Vị trí địa lý chiến lược Trần Văn Mẫn Deleted: 10 Deleted: [31] Formatted [32] Formatted Table [33] Deleted: Page of -1- Formatted [34] Formatted [35] Luận văn Thạc só Tài nguyên (khoán sản, nước ngọt,…) II ĐIỀU KIỆN HẠ TẦNG Giao thông Nhà Hệ thống điện nước Hệ thống internet, bưu III ĐIỀU KIỆN Xà HỘI Môi trường sống, sinh hoạt Dịch vụ chăm sóc, y tế Dịch vụ văn hoá Dịch vụ giáo dục Giải trí Mua sắm Ẩm thực Giao lưu học hoûi IV 10 11 12 CƠ HỘI VIỆC LÀM, THU NHẬP - CHI PHÍ Cơ hội việc làm Triển vọng thăng tiến nghề nghiệp Trang thiết bị làm việc Quan hệ người làm việc Cơ hội để cống hiến, phát huy tài Thuận lợi xin việc cho người thân Thu nhập cao Thu nhập ổn định Chi phí sinh hoạt rẻ Chi phí nhà rẻ Chi phí đầu tư học tập nâng cao trình độ rẻ Môi trường thuận lợi cho nuôi dạy V TÍNH HẤP DẪN THU HÚT CỦA QUẢNG NGÃI Thông tin đầy đủ nhu cầu địa phương Các ưu đãi việc làm Các ưu đãi chổ Các ưu đãi giáo dục Sự quan tâm, hỗ trợ địa phương Thủ tục hành thông thoáng Ưu đãi giá, thuế Chính sách tuyển dụng rõ ràng, minh bạch VI CON NGƯỜI Trần Văn Mẫn Formatted: Border: Bottom: (Thick-thin small gap, Auto, pt Line width) QT15 Deleted: Page of Formatted: Font: 10 pt, Italic Formatted: Border: Top: (Thick-thin small gap, Auto, pt Line width) -2- Luận văn Thạc só 10 Formatted: Border: Bottom: (Thick-thin small gap, Auto, pt Line width) QT15 Lãnh đạo địa phương quan tâm Lãnh đạo địa phương có uy tín, có hình ảnh tốt Lãnh đạo địa phương có lực Người địa phương thân thiện, quan tâm Người địa phương cầu tiến Người địa phương sống có tư cách Người địa phương có trình độ Người địa phương thường hay giúp đỡ lẫn Dễ làm việc với người địa phương Có nhiều mối quan hệ thuận lợi cho công việc B CÁ NHÂN I NIỀM TIN VÀ NHẬN THỨC Tin Quảng Ngãi có tương lai tốt Tin QN thay đổi phát triển Tin vào khả quyền địa phương Tin vào điều chỉnh phong cách sống người QN Tin vào lực Nghó làm việc quê phục vụ quê tốt Làm việc quê có điều kiện chăm sóc gia đình Lo ngại không đánh giá mức công việc Làm việc ởÛ đâu giúp QN III TÌNH CẢM Không thể sống xa quê Không thể sống xa gia đình Không thể xa bạn bè, người thân quê Cảm thấy có lỗi quê hương nghèo Tự hào người QN Về QN thể tình yêu quê hương Về QN thể thiếu lực C CÁC YẾU TỐ BÊN NGOÀI KHÁC Muốn sống môi trường khác Gia đình không sống QN Gia đình khuyên nên Trần Văn Mẫn Formatted Table Formatted Table Deleted: Page of Formatted: Font: 10 pt, Italic Formatted: Border: Top: (Thick-thin small gap, Auto, pt Line width) -3- Luaän văn Thạc só Formatted: Border: Bottom: (Thick-thin small gap, Auto, pt Line width) QT15 Địa phương buộc phải Bị ràng buộc với người khác nên Có nhiều nơi khác có hội phát triển Nhiều người không nên không Những yếu tố Bạn cho có mà chưa liệt kê STT … … Nội dung Nếu Anh/Chị có hứng thú tìm hiểu sâu khảo sát này, xin Anh/Chị liên hệ với Chúng qua địa chỉ: TRẦN VĂN MẪN, ĐT: 0903177108, email: tranvanman0308@yahoo.com Chúng sẵn sàng thảo luận thêm khía cạnh liên quan đến đề tài nghiên cứu chia với Anh/Chị thông tin kết khảo sát Xin chân thành cảm ơn nhiệt tình cộng tác Anh/Chị Sau xin chúc Anh/Chị dồi sức khoẻ đạt nhiều thành công sống Formatted: Indent: First line: 14.4 pt, Don't adjust space between Latin and Asian text Formatted: Indent: First line: 14.4 pt Deleted: Page of Formatted: Font: 10 pt, Italic Formatted: Border: Top: (Thick-thin small gap, Auto, pt Line width) Trần Văn Mẫn -4- Page 1: [1] Formatted man.ktdt 30-06-06 1:10:00 PM Border: Bottom: (Thick-thin small gap, Auto, pt Line width) Page 1: [2] Formatted Microsoft Cop 23-03-06 8:37:00 PM Kim Dung Tran 23-03-06 8:38:00 PM Font: 14 pt Page 1: [3] Deleted ỪNG LÀ SINH VIÊN TRÊN GIẢNG ĐƯỜNG Page 1: [4] Formatted Microsoft Cop 23-03-06 8:37:00 PM Microsoft Cop 23-03-06 9:12:00 PM Font: 14 pt Page 1: [5] Deleted Thưa Anh/Chị, Chúng ta khăn gói lên đường “tầm sư học đạo” mà chẳng mong muốn ngày “vinh quy bái tổ” Còn niềm hạnh phúc đem kiến thức học tập phục vụ mãnh đất chôn cắt rốn, góp phần vào phát triển Quê Nhà Tuy nhiên, nhiều người, mong ước tưởng đơn giản chưa trở thành thực Vui mừng với vận hội mới, vận hội ngàn năm có để phát triển Quảng Ngãi, Tôi xin mời Anh/Chị tham gia vào khảo sát hội thể tâm tư, nguyện vọng Sự hồi đáp Anh/Chị quý giá với góp phần lớn vào thành công khảo sát Kết cuối khảo sát xem tiếng nói tập thể, có khoa học, góp vào xây dựng Quê Hương; Với vị trí Chuyên viên Ban quản lý Khu kinh tế Dung Quất (Tôi Cơ quan cử học), Tôi xin hứa sau hoàn thiện đề tài trình kết nghiên cứu lên lãnh đạo Ban quản lý lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi Page 1: [6] Formatted Microsoft Cop 23-03-06 8:38:00 PM Microsoft Cop 23-03-06 8:38:00 PM Microsoft Cop 23-03-06 8:38:00 PM Kim Dung Tran 23-03-06 8:38:00 PM man.ktdt 30-06-06 1:06:00 PM man.ktdt 30-06-06 1:07:00 PM man.ktdt 30-06-06 1:07:00 PM man.ktdt 30-06-06 1:07:00 PM Microsoft Cop 23-03-06 8:38:00 PM Font: Not Bold Page 1: [7] Formatted Font: Italic Page 1: [8] Formatted Font: Not Bold Page 1: [9] Formatted Font: Not Bold Page 1: [10] Formatted Indent: Left: 72 pt Page 1: [11] Formatted Indent: Left: 108 pt Page 1: [12] Formatted Indent: Left: 144 pt Page 1: [13] Formatted Indent: Left: 180 pt Page 1: [14] Formatted Indent: First line: 14.4 pt Page 1: [15] Deleted man.ktdt Bảng liệt kê tiêu chí Page 1: [16] Change 30-06-06 1:08:00 PM Rất quan trọng Microsoft Cop Rất không quan trọng 23-03-06 10:34:00 PM Formatted Table Page 1: [17] Deleted Microsoft Cop Bảng liệt kê tiêu chí Page 1: [18] Change 23-03-06 10:32:00 PM Rất quan trọng Rất không quan trọng Microsoft Cop 23-03-06 10:31:00 PM Kim Dung Tran 23-03-06 8:38:00 PM Formatted Table Page 1: [19] Deleted Rất quan trọng Bảng liệt kê tiêu chí Page 1: [20] Deleted STT man.ktdt Noäi dung A I Rất không quan trọng 30-06-06 1:07:00 PM ĐỊA PHƯƠNG ĐIỀU KIỆN TỰÏ NHIÊN QUẢNG NGÃI Khí hậu Môi trường tự nhiên Page 1: [21] Change man.ktdt 30-06-06 1:08:00 PM man.ktdt 30-06-06 1:07:00 PM Formatted Table Page 1: [22] Deleted Rất qua n trọn g STT Noäi dung Page 1: [23] Deleted man.ktdt Phong cảnh Vị trí địa lý chiến lược Tài nguyên (khoán sản, nước ngọt,…) Rất không quan trọng 30-06-06 1:07:00 PM Rất qua n trọn g Rất không quan trọng Page 1: [24] Deleted man.ktdt 30-06-06 1:07:00 PM Page 1: [25] Deleted man.ktdt 30-06-06 1:07:00 PM STT Noäi dung II ĐIỀU KIỆN HẠ TẦNG QUẢNG NGÃI Giao thông Nhà Hệ thống điện nước Hệ thống internet, bưu III ĐIỀU KIỆN Xà HỘI QUẢNG NGÃI Môi trường sống, sinh hoạt Dịch vụ chăm sóc, y tế Dịch vụ văn hoá Dịch vụ giáo dục Giải trí Mua sắm Ẩm thực Giao lưu học hỏi IV CƠ HỘI VIỆC LÀM, THU NHẬP - CHI PHÍ TẠI QUẢNG NGÃI Cơ hội việc làm Triển vọng thăng tiến nghề nghiệp Trang thiết bị làm việc Quan hệ người làm việc Cơ hội để cống hiến, phát huy tài Thuận lợi xin việc cho người thân Thu nhập cao Thu nhập ổn định Chi phí sinh hoạt rẻ Page 1: [26] Deleted man.ktdt 30-06-06 1:07:00 PM Rất qua n trọn g STT Nội dung Page 1: [27] Deleted 10 11 12 man.ktdt Rất không quan trọng 30-06-06 1:07:00 PM Chi phí nhà rẻ Chi phí đầu tư học tập nâng cao trình độ rẻ Môi trường thuận lợi cho nuôi dạy caùi Page 1: [28] Deleted man.ktdt 30-06-06 1:07:00 PM Page 1: [29] Deleted man.ktdt 30-06-06 1:07:00 PM Raát qua n troïn g STT V Nội dung TÍNH HẤP DẪN THU HÚT CỦA QUẢNG NGÃI Thông tin đầy đủ nhu cầu địa phương Các ưu đãi việc làm Các ưu đãi chổ Các ưu đãi giáo dục Sự quan tâm, hỗ trợ địa phương Thủ tục hành thông thoáng Ưu đãi giá, thuế Chính sách tuyển dụng rõ ràng, minh bạch Rất không quan trọng VI 10 CON NGƯỜI Lãnh đạo địa phương quan tâm Lãnh đạo địa phương có uy tín, có hình ảnh tốt Lãnh đạo địa phương có lực Người địa phương thân thiện, quan tâm Người địa phương cầu tiến Người địa phương sống có tư cách Người địa phương có trình độ Người địa phương thường hay giúp đỡ lẫn Dễ làm việc với người địa phương Có nhiều mối quan hệ thuận lợi cho công việc B I CÁ NHÂN NIỀM TIN VÀ NHẬN THỨC Tin Quảng Ngãi có tương lai tốt Tin Qủang Ngãi thay đổi phát triển Tin vào khả quyền địa phương Tin vào điều chỉnh phong cách sống người Quảng Ngãi Tin vào lực Page 1: [30] Deleted man.ktdt 30-06-06 1:07:00 PM Raát qua n trọn g STT Nội dung Page 1: [31] Deleted man.ktdt Rất không quan trọng 30-06-06 1:07:00 PM Nghó làm việc quê phục vụ quê tốt Làm việc quê có điều kiện chăm sóc gia đình Rất qua n trọn g Rất không quan trọng STT Nội dung Lo ngại không đánh giá mức công việc Làm việc đâu giúp Quảng Ngãi III TÌNH CẢM Không thể sống xa quê Không thể sống xa gia đình Không thể xa bạn bè, người thân quê Cảm thấy có lỗi quê hương nghèo Tự hào người Qủang Ngãi Về Quảng Ngãi thể tình yêu quê hương Về Quảng Ngãi thể thiếu lực C CÁC YẾU TỐ KHÁC Muốn sống môi trường khác Gia đình không sống Qủang Ngãi Gia đình khuyên nên Địa phương buộc phải Bị ràng buộc với người khác nên Có nhiều nơi khác có hội phát triển Nhiều người không nên không Thích phong cách sống nơi khác Page 1: [32] Formatted man.ktdt 30-06-06 1:08:00 PM Indent: Left: -23.9 pt, First line: 23.9 pt Page 1: [33] Change man.ktdt 30-06-06 1:08:00 PM man.ktdt 30-06-06 1:09:00 PM man.ktdt 30-06-06 1:09:00 PM Formatted Table Page 1: [34] Formatted Font: 10 pt, Italic Page 1: [35] Formatted Border: Top: (Thick-thin small gap, Auto, pt Line width) TÓM TẮT LÝ LỊCH TRÍCH NGANG Họ tên: Trần Văn Mẫn Giới tính: Nam Ngày sinh: 03/08/1973 Nơi sinh: Quảng Ngãi Địa liên lạc: Ban quản lý Khu Kinh tế Dung Quất, đường Hai Bà Trưng, TP Quảng Ngãi QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO - Từ năm 1992 – 1997: học ngành Xây dựng Dân dụng Công nghiệp, khoa Kỹ thuật Xây dựng, trường Đại học Bách khoa TP Hồ Chí Minh - Từ năm 2003 – 2005: Học chuyển đổi Học cao học ngành Quản trị doanh nghiệp, khóa 15, trường Đại học Bách khoa TP Hồ Chí Minh QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC - Từ năm 1997 – 2000: Làm việc Công ty Xây dựng Dầu khí Vũng Tàu - Từ năm 2000 – đến nay: Làm việc Ban quản lý Khu Kinh tế Dung Quaát ... chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp, từ đề xuất Mô hình hồi quy nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến ý định trở quê làm việc sinh viên Quảng Ngãi sau tốt nghiệp đại học - Bước cuối kiểm định lại... hiểu yếu tố ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp Kết cho thấy có 70 yếu tố (biến quan sát) ảnh hưởng đến định sinh viên tốt nghiệp (Bảng 4.1) Trong khảo sát sơ bộ, 30 người sinh. .. hội, ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp với 38 biến quan sát Trong điều kiện QN, mô hình nghiên cứu yếu tố tác động đến ý định trở quê hương làm việc sinh viên sau tốt nghiệp