KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI.

Kế toán tiền lơng và Bảo Hiểm Xã Hội. I. Khái niệm, đặc điểm, nhiệm vụ kế toán tiền l ơng và BHXH: 1. Khái niệm, đặc điểm. Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp các yếu tố cơ bản lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động.Việc kết hợp ba yếu tố trên tạo ra sản phẩm phụ vụ cho xã hội. Vậy tiền lơng là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc của họ. Về bản chất tiền lơng là biểu hiện bằng tiền để bù đắp cho sức lao động là đòn bẩy kích thích tinh thần cho ngời lao động. Nói cách khác, tiền lơng là khoản thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, ngoài ra công nhân viên chức còn đợc hởng trợ cấp BHXH trong thời gian nghỉ việc khi bị ốm đau, tai nạn, thai sản . và các khoản thởng thi đua tăng năng suất lao động. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn bó với lao động tiền tệ và xản xuất hàng hoá. Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lơng là một yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, dịch vụ. Tiền lơng là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng xuất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi tích cực lao động nâng cao hiệu quả công tác. 2. Nhiệm vụ kế toán tiền l ơng và BHXH: Ghi chép phản ánh tổng hợp chính xác đầy đủ và kịp thời về số lợng và chất lợng, kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lơng tiền thởng, các khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động. Kiểm tra việc sử dụng lao động và việc chấp hành chính sánh chế độ lao động tiền lơng, trợ cấp BHXH và việc sử dụng quỹ tiền lơng quỹ BHXH. Thanh toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lơng, BHXH chi phí SXKD theo từng đối tợng hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp, thể hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng và BHXH, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lơng và BHXH. II. Ph ơng pháp theo dõi thời gian và kết quả để tính tiền l ơng. 1. Ph ơng pháp theo dõi: Doanh nghiệp dùng phơng pháp thủ công đó là: Bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lơng sản phẩm của từng phân xởng do phòng tổ chức xác nhận chuyển sang. 2. Các hình thức tiền l ơng: Hiện nay, công ty áp dụng 2 hình thức trả lơng: Lơng theo thời gian và lơng theo sản phẩm. L ơng trả theo thời gian: Theo hình thức này, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc, cấp bậc theo tiêu chuẩn của nhà nớc. Hình thức này đợc doanh nghiệp áp dụng chủ yếu cho các phòng ban và các bộ phận phụ trợ khác. Lơng thời gian bao gồm: lơng tháng, lơng ngày, lơng giờ. - Ưu điểm của phơng pháp tính lơng theo thời gian: dễ làm. - Nhợc điểm: không công bằng, không động viên mọi ngời tăng năng suất lao động. Hình thức trả l ơng theo sản phẩm : là hình thức trả lơng căn cứ vào số lợng sản phẩm, chất lợng sản phẩm họ làm ra và đơn giá cho một đơn vị sản phẩm. Hình thức này đợc áp dụng trực tiếp cho ngời sản xuất. - Ưu điểm: Đảm bảo công bằng khuyến khích tăng năng xuất chất lợng sản phẩm. -Nhợc điểm: Phức tạp, tốn nhiều thời gian để tính tiền lơng. 3. Quỹ tiền l ơng, BHXH, BHYT và KFCĐ. *Quỹ tiền l ơng: Là toàn bộ số tiền lơng tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả. Thành phần quỹ lơng gồm: phụ cấp, lơng sản phẩm . *Quỹ bảo hiểm xã hội: Ngoài tiền lơng, CNVC còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ phúc lợi xã hội trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT. Quỹ BHXH là tổng số tiền phải trả cho ngời lao động trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, tử tuất . Nội dung của các khoản chi trợ cấp BHXH: trợ cấp công nhân viên ốm đau, trợ cấp bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, trợ cấp hu trí, trợ cấp tử tuất, chi phí công tác quản lý BHXH. Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý. * Quỹ BHYT: Là tổng số tiền để thanh toán tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang . * KFCĐ: Là số tiền công ty trích dùng cho hoạt động công đoàn. Theo quy định BHXH (15%), BHYT (2%), KFCĐ (2%) đợc tính vào chi phí xản suất kinh doanh của doanh nghiệp, còn BHXH (5%), BHYT (1%) trừ vào thu nhập của ngời lao động. III. Ph ơng pháp tính l ơng, tài khoản sử dụngvà ph ơng pháp hạch toán : 1. Ph ơng pháp tính l ơng: 1.1. Hình thức trả l ơng theo thời gian : Hiện nay, công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cho cán bộ văn phòng. Căn cứ vào thời gian thực tế của ngời lao động (theo ngày) và chức vụ của cán bộ công nhân viên văn phòng với mức lơng quy định: [ (Bậc lơng + Hệ số trách nhiệm)ì Hệ số lơng ] Lơng tháng = -------------------------------------------------------- ì Sốngày công 26 Tiền lơng tháng Lơng ngày = ---------------------- 26 Lơng ngày Lơng giờ = --------------- 8 1.2. Hình thức trả l ơng theo sản phẩm : Nhng do tính chất công việc nên ở một số bộ phận phải thuê một số lợng lớn công nhân ở bên ngoài. Trên cơ sở số lao động hợp lý của các phân xởng công ty giao khoán quỹ lơng cho từng bộ phận, từng phân xởng theo quy tắc hoàn thành nhiệm vụ đợc giao. Quỹ lơng thực tế phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc đợc giao của từng phân xởng. Đó là hình thức tính lơng theo sản phẩm. Cách tính lơng khác đợc xác định nh sau: Phòng kế hoạch nêu lên đơn giá tiền lơng cho từng loại sản phẩm, cuối tháng kế toán căn cứ vào số sản phẩm nhập kho. Sau đó ghi từng loại sản phẩm và lắp đơn giá công sản xuất vào phiếu nhập kho bao gồm (công vẽ, công đổ .) còn những ngời ăn lơng theo thời gian nh quản lý, phun sơn .đợc hởng lơng thời gian. Đơn giá SP/một công = SP ì Đơn giá khoán sản phẩm Số ngày công toàn phân xởng 2. Tài khoản hạch toán và ph ơng pháp hạch toán: Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng cácTK sau: 2.1. Hạch toán tiền l ơng : 2.1.1. Tài khoản sử dụng: TK 334 Phải trả công nhân viên: Dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền th- ởng và các khoản thuộc về thu nhập của họ. 2.1.2. Kết cấu, nội dung tài khoản: Bên nợ: - Các khoản tiền lơng, phụ cấp lu động tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản đã ứng đã trả cho công nhân viên và lao động thuê ngoài. - Kết chuyển tiền lơng CNVC cha lĩnh. Bên có: - Các khoản tiền lơng, tiền công phải trả cho CNVC và lao động thuê ngoài. D bên có: Các khoản tiền lơng, tiền công còn phải trả cho cán bộ công nhân viên chức và lao động thuê ngoài. D bên nợ (nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên chức. 2.1.3. Ph ơng pháp hạch toán: Hạch toán tiền lơng đợc thể hiện qua sơ đồ sau: TK334 TK141 Tạm ứng TK338,138 Các khoản khấu trừ vào lơng TK111 Thanh toán lơng cho công nhân viên TK622 CNTT sản xuất 667 Nhân viên phân xởng 642 Nhân viên quản lý Tiền lơng tiền thởng BHX H và các thành khoản phải 2.2. Hạch toán các khoản phải trích theo l ơng : 2.2.1. Tài khoản sử dụng: Để hạch toán các khoản phải trích theo lơng kế toán sử dụng TK338 phải trả và phải nộp khác Dùng để phản ánh các khoản phải trả phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, các đoàn thể xã hội, cho cấp trên về KFCĐ, BHXH và BHYT, doanh nghiệp thu nhận trớc của khách hàng, các khoản thu hộ giữ hộ . 2.2.2. Kết cấu và nội dung tài khoản: Bên nợ: - Các khoản đã chi về KFCĐ - Kết chuyển giá trị TS thừa vào TK liên quan theo quyết định ghi trong biên bản xử lý . - Các khoản đã nộp cho nhà nớc - Các khoản đã trả, đã nộp khác. Bên có: - Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết(cha rõ nguyên nhân) - Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân đơn vị (Xác định đợc rõ nguyên nhân) - Trích KFCĐ, BHXH, HYT theo tỉ lệ quy định. - Các khoản thanh toán với CNV về tiền điện nớc tập thể. - Các khoản phải trả khác. D có: Số còn phải trả phải nộp. D nợ (nếu có): Số trả thừa vợt chi đợc thanh toán 2.2.3. Ph ơng pháp hoạch toán: Sơ đồ hạch toán thanh toán BHXH, BHYT, KFCĐ Nợ TK 338 Có TK334 Số BHXH phải trả trực tiếp cho dkgdsjfgsdgdgdgdgdCNVC TK111,112 TK642,TK622 Trích BHXH, BHYT,KFCĐ Theo tỷ lệ quy định vào CFKD(19%) TK334 Nộp KFCĐ, BHXH, BHYT cho dfddd cơ quan quản lý Chi tiêu KFCĐ tại cơ sở Trích BHXH,BHYT,KFCĐ theo Tỷ lệ quy định trừ vào lơng TK111,112 Số BHXH, KFCĐ chi vợt đợc cấp 3. Cách hạch toán sổ sách về tiền l ơng tại công ty: ở phòng kế toán, sau khi đã có bảng chấm công, bảng thanh toán lơng sản phẩm của từng phân xởng, phòng ban do phòng tổ chức xác nhận chuyển sang, kế toán tiền lơng tiến hành tách lơng cho công nhân, cho lao động hợp đồng, trong đó kế toán phân chia lơng: lơng chính (lơng cấp bậc), lơng phụ (tất cả các khoản ngoài lơngcấp bậc) .của công nhân và các khoản khác; đông thời trích KFCĐ, BHXH, BHYT theo tỷ lệ qui định. Sau khi thực hiện các công tính lơng cho ngời lao động dựa trên các chứng từ về lao động, kế toán tiền lơng lập các bảng thanh toán lơng (lơng tháng) cho từng tổ sản xuất, phân xởng và đợc kế toán trởng ký duyệt trớc khi phát lơng. Tiền lơng của cán bộ công nhân toàn công ty đợc thanh toán làm 2 kỳ trong một tháng: kỳ I tạm ứng lơng; kỳ II nhận phần lơng còn lại sau khi đã trừ vào lơng các khoản khấu trừ vào lơng các khoản đợc khấu trừ. Khi thanh toán lơng và BHXH căn cứ vào chứng từ nh: phiếu chi, các bảng thanh toán lơng, phiếu báo nghỉ ốm . kế toán tiến hành trả lơng và ghi vào các sổ kế toán có liên quan. Đối với công nhân nghỉ phép, vì công ty không đợc thực hiện trích trớc thanh toán tiền lơng cho họ nên kế toán không mở TK 335 để theo dõi mà tính ngay trên bảng thanh toán tiền lơng. Để hạch toán đúng chi phí tiền lơng, BHXH, BHYT vào từng đối tợng chịu chi phí thì tiền lơng sử dụng cho đối tợng hạch toán nào sẽ căn cứ vào chứng từ tiền lơng kế toán ghi vào đối tợng đó. Để phân bổ tiền lơng, BHXH, BHYT vào từng đối tợng chịu chi phí, kế toán căn cứ vào các bảng thanh toán tiền lơng để lập bảng phân bổ tiền lơng BHXH, BHYT. Căn cứ vào bảng phân bổ lơng kế toán lên chứng từ ghi sổ. Căn cứ vào tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KFCĐ và tống số tiền lơng phải trả theo từng đối tợng sử dụng tính ra số tiền phải trích BHXH, BHYT, KFCĐ để ghi vào các dòng phù hợp cột ghi có TK338. Do số lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp một năm trở lên không nhiều mà chủ yếu là lao động ký hợp đồng ngắn hạn. Vì thế kế toán công ty không trích KFCĐ vào TK627, còn cán bộ công nhân viên thuộc biên chế của c«ng ty th× kÕ to¸n trÝch BHXH, BHYT vµo TK622, riªng kinh phÝ c«ng ®oµn ®îc trÝch vµo TK642. Biểu 14 Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập - tự do - hạnh phúc Danh sách lao động tiền lơng trích nộp BHXH quí 3 năm 2000 STT Họ và tên Số sổ BHXH Ngày tháng năm sinh Số CMND Chức danh nghề nghiệp tiền lơng phụ cấp trích nộp BHXH tháng 1 số tiền nộp BHXH 1 tháng Ghi chú mã danh sách Phụ cấp trích nộp BHXH Nam Nữ số Trong đó KV đắt đỏ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Phạm T. Kim Thuý 0197027398 Kế Toán 2 Phạm Thanh Tuyết 0198058737 Phó Phòng KHSX 3 Đỗ Chí Trờng 0198058741 13.5.60 Phó Giám Đốc 4 Nguyễn Văn Chiến 0198058738 1.12.49 Nhân viên 5 Nguyễn T.Thu Thuỷ 0198058753 55.5.75 Phó Phòng TCKT 6 Nguyễn Thanh Thuý 0198058754 28.7.73 Thuỷ Quỹ 7 Lê T. Hải Vân 31.10.75 Kế Toán 2,02 72,720 38 8 Nguyễn Văn Hùng 8.5.60 NV Bảo Vệ 1,62 58,320 43 9 10 11 12 . . . . 31 Đặng Duy Hng 0918040151 12.9.58 Kỹ s 2,84 104,.240 Biểu 15 Đơn vị: Công ty Mỹ nghệ XK & TTNT. Bộ phận: TCLĐ - TCKT STT Họ Tên Cấp l- ơng hoặc cấp bậc chức vụ Ngày trong tháng Quy ra số công Số công hởng lơng sp Số công hởng l- ơng thời gian Số công nghỉ ngừng việc hởng % lơng Số công h- ởng BHXH Ký hiệu chấm công Số công nghỉ ngừng việc hởng 100% lơng A B C 1 2 3 4 5 6 7 . 30 31 32 33 35 36 37 34 1 Phạm Trinh Kiên ì L CN ì H ì x ì ì 26 + 1 2 Nguyễn Văn Chiến ì L CN ì ì ì x ì ì 28 + 3 Vũ Thị Thảo ì L CN ì ì Cô x ì ì 07 19 4 Đỗ Chí Trờng ì L CN ì ì ì x ì ì 24 02 5 Phạm Kim Thuý ì L CN ì ì P x ì ì 26 6 Nguyễn Thu Thuỷ ì L CN ì ì ì x ì ì 26 7 Nguyễn Thanh Thuý ì L CN ì ì ì x ì ì 26 + 8 Lê Hải Vân ì L CN ì ì ì x ì ì 26 K 9 Lê Thuỷ Thi x L CN x x x x . x x 13 Cộng Ngời chấm công Phụ Trách bộ phận Ngời Duyệt (Ký, Họ tên) (Ký, Họ tên) (Ký, Họ tên) Bảng chấm công Mẫu số 01. LĐTL Ban hành theo quyết định 1141- TC/KD KT Ngày 1/11/95 của BTC Biểu 16 Kính gửi: Giám đốc công ty, phòng TCKT Tên tôi là: Nguyễn Đăng Việt Địa chỉ : Đề nghị cho tạm ứng số tiền 2.000.000 đồng viết bằng chữ: Hai triệu đồng chẵn. Lý do tạm ứng: Mua hàng mẫu đi triển lãm Thời hạn thanh toán: . Biểu 17 Cộng hoà x hội chủ nghĩa việt namã độc lập -tự do -hạnh phúc Giấy đề nghị tạm ứng Ngày 08/08/2000 Mẫu số 03-TT Ban hành theo QĐ số 186TC/CĐKT Ngày 14/03/1995 của Bộ TC Phụ trách bộ phận Thủ trởng đơn vị Kế toán trởng Ngời đề nghị tạm ứng [...]... Lơng thời gian hởng 100% lơng Số tiền Số công Số tiền Số công phép Số tiền Số công 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Văn phòng + TCKT 4.405.500 2 Bảo vệ 2.250.000 3 Phòng xuất nhập khẩu 4 Phòng kế hoạch SX 5 Bán hàng Cộng Thuế TN phải nộp N/S Số tiền Bậc Lg C Phụ cấp # xăng xe 469.800 TƯ kỳ I Các khoản phải khấu trừ Kỳ II đợc lĩnh Số tiền 9 10 Ký nhậ n BHXH (5 %) BHYT (1 %) Cộ ng Số tiền Ký nh ận 11 12 13 14 15 16... 2.000 469.800 548.000 5.423.300 18.000 2.350.000 198.000 250.000 209.600 42.200 Thanh toán lơng kỳ II tháng 7 năm 2000: Hai triệu tám tram lẻ ba ngàn năm trăm đồng Kế toán thanh toán Kỳ II đợc lĩnh 1.175.000 4.405.500 311.000 Các khoản phải khấu trừ TƯ kỳ I Kế toán trởng Thủ trởng đơn vị 2.803.500 Biểu 22 Bảng thanh toán lơng tháng 7 năm 2000 - Tổng hợp Đơn vị: Đồng Lơng SP Họ tên A B Nghỉ việc (Lơng... 313.600 23.220.10 0 174.000 11.650.00 0 189.200 228.200 277.700 97 1.98 10.9 Biểu 21 Bảng thanh toán lơng tháng 7 năm 2000 - Phòng tài chính kế toán Đơn vị: Đồng Lơng SP STT Họ tên Lơng thời gian hởng 100% lơng Bậc Lg B Số tiền 2 Số tiền Số công 1 C Phụ cấp thuộc quĩ Phụ lơng, trách nhiệm cấp # 3 Số công phép Số tiền Số công 5 6 7 8 1 Phạm Trinh Kiên 4,32 26 864.000 2 Nguyễn Văn Chiến 3,66 28 788.300 3...Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH (Nghỉ ốm, trông con ốm, thực hiện kế hoạch hoá) họ và tên: phạm văn tuấn tuổi: 29 Nghề nghiệp,chức vụ: Nhân viên phòng XNK Đơn vị công tác: Công ty mỹ nghệ xuất khẩu và trang trí nội thất thời gian đóng BHXH: 6 năm Tiền lơng đóng BHXH của tháng trớc khi nghỉ: 349.200 đồng Số ngày đợc nghỉ: 05 Trợ cấp:... phòng công ty : 525.540 (đồng) - BHYT phải trích (3%) là: Theo hợp đồng kinh tế số 4817/HĐKT: Số tiền BHYT 6 tháng cuối năm 2000 phải nộp : 6.276.500 (đồng) Vậy số tiền BHYT phải nộp quí 3 năm 2000 là: 6.276.500 : 2 = 3.138.250 (đồng) + Số tiền BHYT thu qua lơng là: 977.500 (đồng) + Số tiền BHYT trích vào chi phí kinh doanh là: 3.138.250 - 977.500 = 2.160.750 (đồng) Trong đó: Phân xởng đồ chơi (SX... 01 SKT Số: 19 Đơn vị: Đồng Trích yếu Số hiệu TK Số tiền Biểu 23 Bộ: Giao thông vận tải Đơn vị: Cty Mỹ nghệ XK & TTNT Sổ cái tài khoản 334 quí 3 năm 2000 Đơn vị: Đồng Chứng từ SH NT 2 4 4 16 18 Diễn Giải Chi tiền mặt tháng 7 trả lơng Chi tiền mặt tháng 8 trả lơng Chi tiền mặt Tháng 9 trả lơng Tính lơng phải trả cán bộ CNV quý 3 năm 2000 Khấu trừ lơng và các khoản vệ sinh BHXH 5% BHYT 1% ủng hộ bão lụt... đồng Ngày 8 tháng 7 năm 2000 Ngời nhận hàng Đã nhận đủ tiền Ngời viết hoá đơn Biểu 20 Bảng thanh toán lơng tháng 7 năm 2000 - Phân xởng đồ chơi Đơn vị: Đồng Họ tên S T T Bậc Lg Lơng SP Lơng thời gian hởng 100% lơng Nghỉ việc Phụ cấp #, trách nhiệm Nghỉ việc Số SP A B C Số tiền Số công Số tiền Số công phép Số tiền Số công **** 2 3 4 5 6 7 8 1 Tổ gia công 2.641.500 2 Tổ mẫu 429.600 3 Tổ vẽ 4 Tổ đóng gói... chữ: Năm mơi nghìn đồng chẵn Ghi chú: Ngày tháng .năm Ngời lĩnh tiền Kế toán Ban chấp hành công đoàn cơ sở Thủ trởng đ.vị Biểu 18 Ban hành theo mẫu tại CV Số 93 TC/CĐKT ngày20/7/1999 của BTC Giấy chứng nhận nghỉ ốm hởng BHXH Quyển số: Số: 034 Họ tên: Phạm Văn Tuấn Tuổi: 29 Đơn vị công tác: Công ty mỹ nghệ xuất khẩu và trang trí nội thất Lý do gnhỉ việc: ốm Số ngày cho nghỉ: 05 (từ ngày ... sổ TTNT Văn phòng quản lý: 811.150 (đồng) Ngày 30/9/2000 Chứng từ ghi sổ Dựa vào bảng tổng hợp Mẫu số30/9/2000 bổ trên lên chứng từ ghi sổ: lơng và 01 SKT Ngày cách phân Số: 01 Mẫu số18 SKT Số: 16 Chứng từ 14 Đơn vị: Đồng Kèm theo bảng tổng hợp lơng quý 3/2000 Trích yếu Đơn vị: Đồng SốTrích TK hiệu yếu Số tiền Số hiệu TK Số tiền Nợ Có Nợ Có Trích kinh phí công đoàn quí 3 năm 2000: Chứng từ 15 Đơn vị:... TCTL-TN STT Tên hàng và qui cách phẩm chất Đ.vi tính S.Lợng m 20 2.000 40.000 Giá đơn vị Thành tiền 1 Vòi nớc nhựa 2 Băng tan Cuộn 2 3.000 6.000 3 Keo PVC Tuýp 2 3.500 7.000 4 Bu lông 14x20 Cái 3 8.0000 24.000 5 Lỡi cửa sắt Cái 2 3.000 6.000 6 Đinh 3F Kg 0,8 20.000 16.000 Cộng 99.000 Cộng thành tiền( Viết bằng chữ): Chín mơi chín ngàn đồng Ngày 8 tháng 7 năm 2000 Ngời nhận hàng Đã nhận đủ tiền Ngời viết hoá . Kế toán tiền lơng và Bảo Hiểm Xã Hội. I. Khái niệm, đặc điểm, nhiệm vụ kế toán tiền l ơng và BHXH: 1. Khái niệm, đặc điểm lao động tiền lơng và BHXH, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lơng và BHXH. II. Ph ơng pháp theo dõi thời gian và kết quả để tính tiền l ơng.