THẤT NGHIỆP ppt _ KINH TẾ VĨ MÔ

Chương THẤT NGHIỆP Mục tiêu chương    Khái niệm đo lường thất nghiệp Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp dài hạn Thất nghiệp ngắn hạn Tìm hiểu tác động thất nghiệp Mục tiêu chương    Khái niệm đo lường thất nghiệp Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp dài hạn Thất nghiệp ngắn hạn Tìm hiểu tác động thất nghiệp Khái niệm đo lường thất nghiệp  - Dân số quốc gia chia làm nhóm: Nhóm độ tuổi lao động: Việt Nam người từ đủ 15 tuổi trở lên Nhóm ngồi độ tuổi lao động Khái niệm đo lường thất nghiệp  - Những người độ tuổi lao động điều tra theo nhóm: Những người có việc làm Những người thất nghiệp Những người lực lượng lao động Dân số Ngoài ĐTLĐ Trong độ tuổi lao động Lực lượng Lao động Có việc Ngồi LLLĐ Thất nghiệp Khái niệm đo lường thất nghiệp     Nhóm có việc làm: người sử dụng hầu hết tuần trước điều tra để làm công việc trả tiền lương Nhóm thất nghiệp: người khơng có việc làm tuần lễ trước điều tra có nhu cầu nỗ lực tìm việc Nhóm khơng nằm lực lượng lao động: sinh viên dài hạn, nội trợ, người nghỉ hưu… Lực lượng lao động: gồm người có việc làm người thất nghiệp Khái niệm đo lường thất nghiệp  Tỷ lệ thất nghiệp: tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động bị thất nghiệp Tổng số người thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp = * 100 (%) Tổng số LLLĐ  Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: tỷ lệ phần trăm dân số trưởng thành lực lượng lao động Tổng số LLLĐ Tỷ lệ tham gia LLLĐ = * 100 (%) Tổng số người 15 tuổi Khái niệm đo lường thất nghiệp Tỉ lệ thời gian laoTổng động sử dụng số ngày công làm việc thực tế Tỉ lệ thời gian lao động = * 100 (%)  sử dụng Tổng số ngày công có nhu cầu làm việc Tỷ lệ tham Tỷ lệ việc làm ĐTLĐ Tỷ lệ thất nghiệp Năm Thị trường lao động nước Mỹ Nguồn: Bài giảng Kinh tế học Michael Parkins % dân số LLLĐ % dân số ĐTLĐ gia LLLĐ Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp tự nhiên 1.2 Thất nghiệp cấu  Sự thay đổi cầu hàng hóa dẫn đến thay đổi cầu lao động  Sự thay đổi kèm với tăng trưởng kinh tế làm thay đổi cấu cầu lao động Cầu lao động tăng lên khu vực mở rộng giảm khu vực thu hẹp Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp tự nhiên 1.3 Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển  Thị trường lao động - Cầu lao động: số cơng mà doanh nghiệp muốn có khả thuê mức tiền lương thực tế - Cung lao động: số công mà người lao động có khả sẵn sàng cung ứng mức tiền lương Thị trường lao động Tiền lương thực tế Cung lao động WE Cầu lao động LE Số lao động Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp tự nhiên 1.3 Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển  Tiền lương thực tế điều chỉnh để cân thị trường lao động, đảm bảo trạng thái đầy đủ việc làm  Khi tiền lương thực tế bị mắc điểm cao mức cân (tiền lương cứng nhắc) gây thất nghiệp (gọi thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển) Thị trường lao động Cung lao động Dư cung lao động = thất nghiệp W WM WE Cầu lao động LD LE LS L Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp tự nhiên 1.3 Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển  Nguyên nhân làm cho tiền lương cao mức cân bằng: - Luật tiền lương tối thiểu - Hoạt động cơng đồn - Lý thuyết tiền lương hiệu Phân loại thất nghiệp  - Luật tiền lương tối thiểu: Luật tiền lương tối thiểu quy định mức lương thấp mà giới chủ trả cho người lao động Tiền lương tối thiểu làm tăng thu nhập công nhân có việc làm làm giảm thu nhập cơng nhân khơng tìm việc làm Phân loại thất nghiệp  - - Cơng đồn thương lượng tập thể Cơng đồn hiệp hội cơng nhân để thương lượng tập thể với giới chủ tiền lương điều kiện làm việc Khi cơng đồn thương lượng làm tăng tiền công cao mức cân gây thất nghiệp Gây xung đột người người ngồi cuộc: cơng nhân tham gia cơng đồn người có lợi, cơng nhân ngồi cơng đồn người ngồi việc Phân loại thất nghiệp  - - Công đoàn xấu hay tốt cho kinh tế Những người phản đối cho cơng đồn gây phân bổ lao động không hiệu qủa không công Những người ủng hộ cho cơng đồn đối trọng cần thiết để chống lại sức mạnh thị trường doanh nghiệp thuê công nhân Phân loại thất nghiệp   - Lý thuyết tiền lương hiệu quả:doanh nghiệp hoạt động hiệu trả lương cao mức cân Tại doanh nghiệp trả lương cao cho công nhân? Sức khỏe công nhân cải thiện suất lao động cao Giảm bớt ln chuyển cơng nhân Kích thích nỗ lực công nhân Chất lượng công nhân: lương cao thu hút lao động có trình độ cao Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp chu kì  Xảy tổng cầu không đủ để mua toàn sản lượng tiềm kinh tế, gây suy thoái sản lượng thực tế thấp sản lượng tiềm  Trong dài hạn, kinh tế tự quay trở lại trạng thái tồn dụng thơng qua điều chỉnh tiền lương, giá thất nghiệp chu kì Mục tiêu chương    Khái niệm đo lường thất nghiệp Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp dài hạn Thất nghiệp ngắn hạn Tìm hiểu tác động thất nghiệp Tác động thất nghiệp Chi phí thất nghiệp  Đối với cá nhân: gây mát thu nhập tổn thương mặt tâm lý, kĩ lao động bị mai  Đối với kinh tế: - Thất nghiệp chu kì gây hao phí nguồn lực xã hội - Quy luật Okun áp dụng cho kinh tế Mỹ: 1% thất nghiệp chu kì làm sản lượng giảm 2,5% so với mức sản lượng tiềm Tác động thất nghiệp Lợi ích thất nghiệp  Thất nghiệp tạm thời góp phần làm cho việc phân bổ nguồn lực xã hội hiệu  Cơng nhân có thêm thời gian nghỉ ngơi Bài đọc thêm: - Bài số 5_unemployment  ... lường thất nghiệp Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp dài hạn Thất nghiệp ngắn hạn Tìm hiểu tác động thất nghiệp Mục tiêu chương    Khái niệm đo lường thất nghiệp Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp. .. lương, giá thất nghiệp chu kì Mục tiêu chương    Khái niệm đo lường thất nghiệp Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp dài hạn Thất nghiệp ngắn hạn Tìm hiểu tác động thất nghiệp Tác động thất nghiệp. .. người có việc làm người thất nghiệp Khái niệm đo lường thất nghiệp  Tỷ lệ thất nghiệp: tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động bị thất nghiệp Tổng số người thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp = * 100 (%) Tổng