THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ MẠNG NHỎ

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: THS Đinh Thế Hùng THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ MẠNG NHỎ. 2.1 Đặc điểm về lao động của công ty TNHH Công Nghệ Mạng Nhỏ. Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp giữa sức lao động, công cụ lao động và đối tượng lao động. Con người là yếu tố quyết định trong quá trình kinh doanh do vậy để tiến hành kinh doanh có hiệu quả là một trong những vấn đề hết sức quan trọng đó chính là tổ chức quản lý, sử dụng tốt lao động. Công ty TNHH công Nghệ Mạng Nhỏ là một công ty chuyên về vi tính, phần mềm tin học, nên việc sắp xếp, bố trí lao động cho phù hợp với yêu cầu thực tế, phát huy hiệu quả, phát huy trách nhiệm của từng cá nhân được đặt lên hàng đầu. Hiện nay công ty có 35 nhân viên trong đó có: Bảng biểu 2.1.1: Trình độ học vấn của nhân viên Trình độ học vấn Số lượng lao động Đại học 15 Cao Đẳng 13 Trung cấp 5 Công nhân 2 Tổng số 35 Các nhân viên của Công ty đều có trình độ từ THPT trở lên, trong đó có 15 người tốt nghiệp đại học chiếm tỉ lệ 43%, 13 người tốt nghiệp cao đẳng chiếm tỉ lệ 37%, 5 người tốt nghiệp trung cấp chiếm tỉ lệ 14% và 2 người tốt nghiệp THPT chiếm tỉ lệ 6%. Với sự nỗ lực của Ban giám đốc và tập thể nhân viên, Công ty TNHH Công nghệ Mạng Nhỏ đã từng bước đi lên, vững bước trên thị trường, điều đó thể hiện qua một số chỉ tiêu kinh tế mà Công ty đã đạt được Hàng năm công ty bố trí tạo điều kiện cho nhân viên được tham gia các SV:Nguyễn Thị Sang MSV: BH183125 Lớp Kế toán 11- 18B 11 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: THS Đinh Thế Hùng lớp học để nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ học vấn, khuyến khích nhân viên học hỏi để trau dồi kinh nghiệm, về phục vụ cho sự phát triển của công ty. 2.2 Nguyên tắc trả lương và phương pháp tính lương tại công ty TNHH Công Nghệ Mạng Nhỏ. 2.2.1 Nguyên tắc trả lương tại công ty TNHH Công Nghệ Mạng Nhỏ Công ty áp dụng theo chính sách của nhà nước, và căn cứ vào hiệu quả của công việc, doanh thu của công ty mà có mức áp dụng sao cho phù hợp với nến kinh tế thị trường, đảm bảo đời sống của cán bộ CNV, kích thích đựơc người lao động làm việc. Hiện nay công ty đang áp dụng nguyên tắc trả lương là theo ngày công lao động, căn cứ trên hợp đồng lao động đã ký, và tính theo sản phẩm công việc hoàn thành. Hàng tháng hàng quý sẽ có thưởng cho những nhân viên có đóng góp lớn cho công ty. Như vậy sẽ đảm bảo công bằng và thúc đẩy nhân viên làm việc Hàng tháng công ty trả lương làm 02 đợt. Đợt 01 vào ngày 05 của tháng, đợt 02 vào ngày 25 của tháng. Trong quá trình làm việc nếu nhân viên có nhu cầu tạm ứng công ty cũng sẽ đáp ứng, và cuối tháng sẽ hoàn ứng lại khoản đó. 2.2.2 Các hình thức trả lương tại công ty TNHH Công Nghệ Mạng Nhỏ. Có hai hình thức trả lương cho người lao động là : Hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm - Hình thức tiền lương theo thời gian : Áp dụng đối với lao động gián tiếp như cán bộ công nhân viên thuôc khối văn phòng, khối phòng ban bao gồm: Cán bộ lãnh đạo quản lý Cán bộ hành chính Cán bộ kỹ thuật SV:Nguyễn Thị Sang MSV: BH183125 Lớp Kế toán 11- 18B 22 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: THS Đinh Thế Hùng Các trường hợp đi học, họp. Lương tháng = Mức lương chính*ngày làm việc*hệ số + phụ cấp–các khoản phải nộp 23 ngày Lương ngày = Lương tháng 23 ngày Lương giờ = Lương ngày 8 giờ Mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng hiện nay là theo mưc lương tối thiểu chung của nhà nước: 650.000 đồng/ tháng. Hình thức trả lương như trên là trả lương thời gian đơn gian kết hợp với chế độ tiền lương (ý thức, trách nhiệm, chất lượng ) thì được gọi là lương thời gian có thưởng. Ngoài ra công ty còn áp dụng hình thức trả lương làm thêm ngoài giờ hành chính, Phương pháp tính lương như sau: + Ngoài giờ hành chính và ngày thứ 7 tính hệ số lương là: 1,5 + Ngày chủ nhật và ngày lễ, tính lương hệ số 2 Cách tính ngày công làm thêm như sau: thời gian 1≤ thời gian làm thêm ≤ 2 sẽ tính là 1/4 công. Lương làm thêm = ngày công làm thêm * hệ số lương * tiền lương ngày Để nhận được lương làm thêm, yêu cầu nhân viên sau khi đi làm thêm về phải có giấy xác nhận làm thêm theo mẫu quy định của công ty, và phải có xác nhận của khách hàng, xác nhận của giám đốc hoặc người quản lý. Cuối tháng kế toán tổng kết thời gian làm thêm và tính lương làm thêm cho nhân viên. Tiền lương thực lĩnh = Tổng lương – các khoản phải nộp SV:Nguyễn Thị Sang MSV: BH183125 Lớp Kế toán 11- 18B 33 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: THS Đinh Thế Hùng Cách tính lương theo thời gian áp dụng cho các phòng ban, ngoài ra Công ty còn tính lương theo mức khoán doanh số (thu nhập) đối với những nhân viên kinh doanh của Công ty, tuy vậy mức lương này cũng không cố định mà luôn thay đổi tuỳ thuộc vào tình hình thị trường, và tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh mà nhân viên mang về cho công ty. Việc xác định tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hệ số mức lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, tiền phụ cấp độc hại, lương thu hút, phụ cấp xăng xe, phụ cấp đắt đỏ, và các thoả thuận khác. Ngoài ra, tuỳ theo tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty, nếu công ty đạt được mức doanh thu theo chỉ tiêu, kế hoạch đề ra thì các cán bộ, công nhân viên trong công ty sẽ được hưởng thêm một hệ số lương của công ty, có thể là 1,5 hoặc 2 tuỳ theo mức lợi nhuận đạt được. Ngoài chế độ tiền lương, công ty còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động kinh doanh nhằm khuyến khích người lao động có nhiều đóng góp hơn cho sự phát triển của công ty. Hàng quý công ty có xét thưởng theo doanh thu. Cuối năm ngoài tháng lương thứ 13 ra nếu công ty làm ăn kinh doanh tốt giám đốc có thể cân nhắc tháng lương thứ 14 cho nhân viên có đóng góp lớn. Một số chế độ khác khi tính lương. Ngoài tiền lương được trả hàng tháng, cán bộ công nhân viên trong công ty còn được hưởng phụ cấp và tiền thưởng cụ thể như: Tiền lễ tết: Được tính trả cho công nhân bằng tiền lương thực tế 1 ngày công. Thưởng: Thưởng được chia làm 2 loại; thưởng thường xuyên và thưởng không thường xuyên. Thưởng thường xuyên là thưởng do làm đạt mức doanh số khoán, thưởng không thường xuyên bao gồm thưởng nhân dịp lễ tế, thưởng SV:Nguyễn Thị Sang MSV: BH183125 Lớp Kế toán 11- 18B 44 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: THS Đinh Thế Hùng thi đua Công ty xếp hạng để thưởng, tuy nhiên việc thưởng này Công ty chỉ thực hiện mang tính chất tượng trưng bởi lẽ Công ty xác định là doanh nghiệp tự hạch toán kinh doanh làm nhiều lương cao không cần phải trông chờ vào tiền lương đối với công nhân viên của Công ty. - Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Tiền lương theo sản phẩm là cách thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành đạt tiêu chuẩn kế toán quy định và đơn giá lương sản phẩm áp dụng cho loại sản phẩm đó. Lương sản phẩm = Sản phẩm hoàn thành * Đơn giá lương sản phẩm Cách tính lương cho ông Nguyễn Huy Dương (trích từ bảng tiền lương tháng 09 năm 2009 của phòng tổ chức hành chính). đơn vị tính: 1.000 đồng Lương tháng = 1.000 * 23 * 2,5 + (750 + 460 + 200 + 120-214,8) = 3.788,2 23 Lương ngày = 3.788,2 = 164.704 23 Lương giờ = 164.704 = 20.588 8 Cách tính lương cho ông Trần Hải Đăng (trích từ bảng tiền lương tháng 09 năm 2009 của phòng tổ chức hành chính). Lương tháng = 1.000 * 23 * 2,0 + (600 + 460 + 100 + 100-195,6) = 3.064,4 23 Lương ngày = 3.064,4 = 133.234 23 Lương ngày = 133.234 = 16.654 8 SV:Nguyễn Thị Sang MSV: BH183125 Lớp Kế toán 11- 18B 55 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: THS Đinh Thế Hùng 2.3 Hạch toán các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Công Nghệ Mạng Nhỏ. 2.3.1 Cách tính trích BHXH, BHYT, QCĐ tại công ty TNHH Công Nghệ Mạng Nhỏ. Công ty áp dụng theo đúng quy định của nhà nước về luật BHXH, BHYT, cụ thể cách tính như sau: + Quỹ BHXH: Khái niệm: Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp họ bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức. Nguồn hình thành quỹ: Quỹ BHXH được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lương cơ bản của người lao động thực tế trong kỳ hạch toán. . Người sử dụng lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lương . Nộp 5% trên tổng quỹ lương thì do người lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập của họ). Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động tại doanh nghiệp trong các trường hợp bị ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, được tính toán dựa trên cơ sở mức lương ngày của họ, thời gian nghỉ và tỷ lệ trợ cấp BHXH, khi người lao động được nghỉ hưởng BHXH kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho từng người và lập bảng thanh toán BHXH để làm cơ sở thanh toán với quỹ BHXH. Quỹ BHXH được quản lý tập trung ở tài khoản của người lao động. Các doanh nghiệp phải nộp BHXH trích được trong kỳ vào quỹ tập trung do quỹ BHXH quản lý. - Quỹ BHYT: SV:Nguyễn Thị Sang MSV: BH183125 Lớp Kế toán 11- 18B 66 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: THS Đinh Thế Hùng Khái niệm: Quỹ BHYT là quỹ được sử dụng để trợ cấp cho những người có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh. Nguồn hình thành quỹ: Các doanh nghiệp thực hiện trích quỹ BHYT như sau: 3% Trên tổng số tiền lương cơ bản của người lao động, trong đó: [ 1% Do người lao động trực tiếp nộp (trừ vào thu nhập của họ), 2% Do doanh nghiệp chịu (Tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh) ] Mục đích sử dụng quỹ: Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế, những người có tham gia nộp BHYT khi ốm đau bệnh tật đi khám chữa bệnh họ sẽ được thanh toán thông qua chế độ BHYT mà họ đã nộp. - Kinh phí công đoàn: Khái niệm: Là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp. Nguồn hình thành quỹ: KPCĐ được trích theo tỷ lệ: 2% Trên tổng số tiền lương cơ bản phải trả cho người lao động, và doanh nghiệp phải chịu toàn bộ (tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh). Mục đích sử dụng quỹ: 50% KPCĐ thu được nộp lên công đoàn cấp trên, còn 50% để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị. - Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được hình thành từ 3% tiền lương, tiền công tháng của NLĐ. Trong đó, NLĐ đóng 1%, người sử dụng LĐ đóng 1% và Nhà nước lấy từ ngân sách hỗ trợ 1%. Ngoài ra có tiền sinh lời của hoạt động đầu tư quỹ và các nguồn thu hợp pháp khác. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ là 3 tháng nếu có từ đủ 12 SV:Nguyễn Thị Sang MSV: BH183125 Lớp Kế toán 11- 18B 77 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: THS Đinh Thế Hùng tháng - dưới 36 tháng đóng BHTN; 6 tháng nếu có từ đủ 36 tháng - dưới 72 tháng đóng BHTN; 9 tháng nếu có từ đủ 72 tháng - dưới 144 tháng đóng BHTN; 12 tháng nếu có từ đủ 144 tháng đóng BHTN trở lên. 2.3.2 Chế độ thanh toán BHXH tại Công ty Công ty thực hiện theo đúng chế độ hiện hành của Nhà nước như trong trường hợp nghỉ việc vì ốm đau, thai sản, tai nạn rủi ro có xác nhận của cán bộ Y tế. Thời gian nghỉ hưởng BHXH sẽ được căn cứ như sau: - Nếu làm việc trong điều kiện bình thường mà có thời gian đóng BHXH: I. Dưới 15 năm sẽ được nghỉ 30 ngày/năm. II. Từ 15 năm đến 30 năm được nghỉ 40 ngày/năm. III. Trên 30 năm được nghỉ 50 ngày/năm. - Nếu làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 thì được nghỉ thêm 10 ngày so với mức hưởng ở điều kiện làm việc bình thường. - Nếu bị bệnh dài ngày với các bệnh đặc biệt được Bộ Y tế ban hành thì thời gian nghỉ hưởng BHXH không quá 180 ngày/năm không phân biệt thời gian đóng BHXH. - Tỷ lệ hưởng BHXH trong trường hợp này được hưởng 75% lương cơ bản. - Với công thức tính lương BHXH trả thay lương như sau: Mức lương BHXH trả thay lương = Mức lương đóng BH 23 ngày x Số ngày nghỉ hưởng BHXH x Tỷ lệ hưởng BHXH Ngày 30/05/2009, Chị Phạm Thị Mai Trang là nhân viên thuộc Phòng kế toán của Công ty nghỉ sinh con lần thứ 02, có xác nhận của Bác sỹ, Bệnh SV:Nguyễn Thị Sang MSV: BH183125 Lớp Kế toán 11- 18B 88 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: THS Đinh Thế Hùng viện. Theo chế độ hiện hành thì chị được hưởng mức lương BHXH trả thay lương được tính như sau: Số tiền hưởng BHXH = Số tiền lương 1 tháng * 4 tháng + 650.000 * 2 tháng Ngày 30/09/2009 BHXH sẽ trả thay tiền lương cho chị Phạm Thị Mai Trang với số tiền là: 11.740.000 đồng, cụ thể cách tính như sau: Số tiền lương hưởng BHXH = 2.610.000 * 4 + 650.000 * 2 =11.740.000 đồng 2.4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Công Nghệ Mạng Nhỏ. 2.4.1 Tài khoản sử dụng. Kế toán thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản khác với người lao động, tình hình trích lập sử dụng các quỹ: BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán sử dụng các tài khoản sau: Tài khoản sử dụng: Tài khoản 334 “ Phải trả công nhân viên”. Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của công ty về tiền lương, tiền công, trợ cấp BHXH, BHYT, QCĐ, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên trong công ty. kết cấu tài khoản này như sau: Bên Nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của CNV. - Tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH, các khoản đã trả, đã ứng cho công nhân viên. - Tiền lương công nhân viên chưa lĩnh. Bên Có: - Tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên. Dư nợ (nếu có): số trả thừa cho CNV. Dư có: tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho CNV. SV:Nguyễn Thị Sang MSV: BH183125 Lớp Kế toán 11- 18B 99 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: THS Đinh Thế Hùng Tài Khoản 338 “phải trả phải nộp khác”. Tài khoản này phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT, tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mượn tạm thời. Bên Nợ: - Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ. - Các khoản đã chi về KPCĐ. - Xử lý giá trị tài sản thừa. - Các khoản đã trả đã nộp khác. Bên Có: - Các khoản phải nộp phải trả hay thu hộ. - Giá trị tài sản thừa chờ xử lý. - Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả được cấp bù. Dư nợ (nếu có): số trả thừa, nộp thừa, vượt chi chưa được thanh toán. Dư có: số tiền còn phải trả, phải nộp hay giá trị tài sản thừa chờ xử lý. - Tài khoản 338: có 5 tài khoản cấp 2: + TK 3381: tài sản thừa chờ xử lý + TK 3382 : KPCĐ + TK 3383 : BHXH + TK 3384 : BHYT + TK 3388 : phải nộp khác Công ty trích quỹ BHXH: Trợ cấp cho người lao động tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp do bị mất khả năng lao động. Ngoài ra kế toán còn sử dụng một số tài khoản khác như: TK 622, TK 627, TK 111, TK 112, TK 138,TK641, TK642 TK 335: Chi phí trả trước SV:Nguyễn Thị Sang MSV: BH183125 Lớp Kế toán 11- 18B 1010 [...]... 20 GVHD: THS inh Th Hựng Bng 2.4.3 Mu bng i chiu vi BHXH hng thỏng Tờn n v: Cụng ty TNHH Cụng ngh Mng Nh Mu: 03 - TBH a ch: 61/409 kim mó, Ba ỡnh, H ni Ban hnh kốm theo Q s: 1333/Q Mó: 014221 Ngy 21/02/2008 ca BHXHVN in thoi: 04.39843288 danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng bhxh, bhyt Thỏng 09 nm 2009 tiền lơng và phụ cấp Mức cũ S T T H v tờn Tin lng, tin cụng Ph cp Tin lng cụng Thõm niờn vt... BHXH cho tng phũng ban hoc cho ton cụng ty C s lp bng ny : L phiu ngh hng BHXH Khi lp bng phi phõn t chi tit theo tng trng hp nh : m, ngh con m, ngh , ngh tai nn lao ng Trong mi khon phi phõn ra s ngy v s tin tr cp BHXH tr thay lng Cui thỏng sau khi k toỏn tớnh tng s ngy ngh v s tin tr cp cho tng ngi v cho ton cụng ty, bng ny chuyn cho trng phũng ban BHXH ca cụng ty xỏc nhn v chuyn cho k toỏn trng duyt... toỏn tin lm thờm gi: Mu 06 LDTL + Bng trớch np cỏc khon theo lng: Mu 10 LDTL + Bng phõn b tin lng v BHXH: Mu 11 - LDTL + Cỏc chng t t lp v khu tr lng ca cụng nhõn viờn + S cỏi TK 334, TK 338 Bng chm cụng : Dựng theo dừi ngy cụng thc t lm vic, ngh vic, ngng vic, ngh BHXH lm cn c tớnh lng, BHXH tr thay lng cho tng ngi v qun lý lao ng trong cụng ty Phng phỏp ghi : Hng ngy cỏc trng phũng, ban, t hoc ngi... GVHD: THS inh Th Hựng Ghi hng ngy Quan h i chiu SV:Nguyn Th Sang MSV: BH183125 Lp K toỏn 11- 18B 16 Chuyờn tt nghip GVHD: THS16 inh Th Hựng Bng 2.4.1: Bng chm cụng n v: Cty TNHH Cụng ngh Mng Nh Mu s: 01a - LDTL B phn: Hnh chớnh (ban hnh theo Q s: 15/2006/Q/BTC ngy 20/03/3006 ca b ti chớnh) Bng chm cụng Thỏng 09 nm 2009 S T T N g H y Ng tr v ch o bc n tờ l g n ng th ỏ n g Quy ra cụng 1 A 3 4 5 6 7 8... chõm cụng: Co i lam: X Cễ: Con m Ngh l: L Thai sn: TS Tai nn: T i Hop: H Ngh khụng lng: KL Ngh Bự: NB Nghi Phep: P Bng 2.4.2: Bng thanh toỏn lng Cụng Ty TNHH Cụng Ngh Mng Nh 61/409 Kim Mó - H Ni BNG THANH TON LNG THNG 9/2009 B PHN QUN Lí, SSC, NSI Lng theo 03/2001N-CP ST T H v tờn Chc v Lng Ngy c bn LV Tng Ph cp lnh BHXH,BHYT 6% Cũn li Ph H s Lng Trỏch nhim Cm tra cp Lu thõm ng 1 1 2 2 Nguyn Huy Dng... thay lng theo ch quy nh Sau khi c c quan y t cho phộp ngh, ngi c ngh bỏo cỏo cho c quan v np giy ngh cho ngi chm cụng Cui thỏng phiu ny kốm theo bng chm cụng chuyn cho phũng k toỏn tớnh BHXH Phiu ny ớnh kốm bng thanh toỏn BHXh v lu ti phũng k toỏn - Bng thanh toỏn BHXH : Dựng thanh toỏn BHXH vi c quan qun lý BHXH, tựy thuc vo s ngi phaa thanh toỏn tr cp BHXH tr thay lng trong thỏng ca cụng ty, k toỏn... cụng nhõnn viờn sau khi ó tr i 5% BHXH, 1% BHYT K toỏn tin lng lp phiu chi thanh toỏn tin lng K II thỏng 9 nm 2009 cho Cụng ty ng thi thc hin cỏc nghip v hch toỏn tin lng Bng 2.4.8: Phiu chi tin lng SV:Nguyn Th Sang MSV: BH183125 Lp K toỏn 11- 18B 27 27 Chuyờn tt nghip n v: Cty TNHH PHIU CHI GVHD: THS inh Th Hựng Quyn s: 02 S: 20 Cụng nghờ Mang Nho a ch: 61/409 Kim Ngy 05 thỏng 9 nm 2009 ma, Ba inh,... BHXH n v: Cty TNHH PHIU CHI Quyn s: 02 Mu s: C31_BB Cụng nghờ Mang Nho a S: 25 Q s 19/2006/Q/BTC Ngy 30 thỏng 9 nm ch: 61/409 2009 Kim ma, Ba inh, Hn Ngy 30 thỏng 3 nm TK 2006 ca B Ti chớnh N 3383 Cể TK1111 Tel: 04.39843288 H tờn ngi nhn tin: Phm T Mai Trang a ch: Phũng K toỏn Lý do chi: Thanh toỏn BHXH( ngh ch thai sn) S tin: 11,740,000ng (Vit bng ch) Mi mt triu by trm bn mi nghỡn ng Kốm theo: (01 chng... qu (Ký, h tờn) (Ký, h tờn) Phm T MaiTrang SV:Nguyn Th Sang MSV: BH183125 Lp K toỏn 11- 18B 31 31 GVHD: THS inh Th Hựng Chuyờn tt nghip Bng 2.4.11: Nht ký chung Cụng ty TNHH Cụng Ngh mng Nh 61/409 Kim Mó, BD, HN Mu s S03a-DNN Ban hnh theo Q s 48/2006/Q - BTC Ngy 14/09/2006 ca b trng BTC S NHT Kí CHUNG T ngy 01 thỏng 9 n ngy 30 thỏng 9 nm 2009 Ni dung CT CT 130 05/09/09 131 05/09/09 N T.H.ng/KT ng tin... Mai Trang MSV: BH183125 Giỏm c Nguyn Huy Dng Lp K toỏn 11- 18B 32 32 GVHD: THS inh Th Hựng Chuyờn tt nghip Bng 2.4.12: Mu s Chi tit TK 334 Cụng ty TNHH Cụng Ngh Mng Nh S CHI TIT TI KHON 334 49/61 Kim Mó, BD, HN Mu s: S20-DNN T ngy 01/09 n 30/09/2009 Ban hnh theo QD s 48/2006/QDBTC ngy 14/09/2009 ca BT BTC Ti khon 334: Phi tr ngi LD n v tớnh: ng S Ngy ghi Ct Ni dung s TK i ng S phỏt sinh N Cú N S d u . Hùng THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ MẠNG NHỎ. 2.1 Đặc điểm về lao động của công ty TNHH Công. 2.4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Công Nghệ Mạng Nhỏ. 2.4.1 Tài khoản sử dụng. Kế toán thanh toán tiền lương, tiền công