công bằng. Cấp trên xem trọng vai trò cá nhân của nhân viên trong công ty. Mỗi bộ phận sẽ hoạt động và làm việc theo nhóm, vì thế các thành viên trong nhóm có thể trao đổi trực tiếp [r]
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 70 |
| Dung lượng | 0,94 MB |
Nội dung
công bằng. Cấp trên xem trọng vai trò cá nhân của nhân viên trong công ty. Mỗi bộ phận sẽ hoạt động và làm việc theo nhóm, vì thế các thành viên trong nhóm có thể trao đổi trực tiếp [r]
Ngày đăng: 29/01/2021, 23:29
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết |
|---|---|---|
| 1. Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực – PGS.TS Trần Kim Dung – Năm 2015 – NXB Kinh tế TP.HCM | Khác | |
| 2. Giáo trình Kỷ nguyên mới của quản trị - NXB Hồng Đức | Khác | |
| 3. Website Công ty CP Quảng cáo Cổng Việt Nam: webdoctor.vn và adsplus.vn | Khác | |
| 5. Vũ Khắc Đạt(2008). Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền nam Vietnam Airlines. Luận văn thạc sĩ kinh tế, trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh | Khác | |
| 6. Nguyễn Thị Thu Hằng và Nguyễn Khánh Trang (2013). Cấc yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và lòng trung thành của giảng viên, viên chức tại các trường đại học, cao đẳng ở Lâm Đồng | Khác | |
| 7. Công ty CP Quảng cáo Cổng Việt Nam, năm 2019 – Tài liệu nội bộ | Khác | |
| 8. Seema Mehta, Tarika Singh, S.S. Bhakar, Brajesh Sinha (2010): Employee Loyalty towards Organization | Khác | |
| 9. Turkyilmaz, Akman, Coskunozkan và Pastuszak (2011): Empirical study of public sector employee loyalty and satisfaction | Khác |
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN