THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 121 |
| Dung lượng | 1,53 MB |
Nội dung
Ngày đăng: 28/01/2021, 16:57
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9. Ellickson, M.C. & Logsdon, K. (2002), "Determinants of job satisfaction of municipal government employees", State and Government Review, Vol. 33, No. 3, pp.173-84 | Sách, tạp chí |
|
||||||
| 19. Maslow (1943), Maslow's Hierarchy of Needs Theory; http://kalyan- city.blogspot.com/2010/06/maslow-hierarchy-of-needs-theory-of.html | Link | |||||||
| 20. McClelland (1988), Theory of Needs: Achievement, Affiliation, Power; http://www.netmba.com/mgmt/ob/motivation/mcclelland/ | Link | |||||||
| 30. SHRM (2009), 2009 Employee Job Satisfaction. Society for Human Resource Management (SHRM),http://www.shrm.org/Research/SurveyFindings/Articles/Pages/2009JobSatisfactionSurveyReport.aspx | Link | |||||||
| 32. Vroom (1964), Expectancy Theory: Motivation and Management; http://www.valuebasedmanagement.net/methods_vroom_expectancy_theory.html 33. Wikipedia, the free encyclopedia, Definition of Job Sactisfaction;http://en.wikipedia.org/wiki/Job_satisfaction | Link | |||||||
| 1. Nguyễn Thị Cành (2007), Phương pháp và phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia TP.HCM | Khác | |||||||
| 2. Trần Kim Dung, Abraham Morris (2005), Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam, Hội nghị khoa học quốc tế tháng 9/ 2005, Thành phố Hồ Chí Minh | Khác | |||||||
| 3. Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam, Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ, Đại học Quốc Gia TP.HCM | Khác | |||||||
| 4. Nguyễn Trọng Điều (2012) nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại Công ty xi măng Trung Hải - Hải Dương, Luận văn thạc sỹ, Đại học Shute (Taiwan) | Khác | |||||||
| 5. Nguyễn Khắc Hoàn (2010), Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Nghiên cứu trường hợp tại ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu, chi nhánh Huế | Khác | |||||||
| 7. Phạm Văn Mạnh (2012), Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên cơ sở tại Công ty viễn thông Viettel, Luận văn thạc sỹ, Đại học Kinh tế Quốc dân | Khác | |||||||
| 8. Lê Hồng Lam (2009), Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Long Sinh. Luận văn Thạc sỹ Kinh tế.Trường Đại học Nha Trang | Khác | |||||||
| 9. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản thống kê TPHCM | Khác | |||||||
| 10. Nguyễn Thị Mai Trang (2013), Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty CP Xuất nhập khẩu thủy sản Miền Trung, Luận văn thạc sỹ, Đại học Đà Nẵng.Tiếng Anh | Khác | |||||||
| 1. Alam, S.M. Ikhtiar & Kamal, Mostafa (2006), Job Satisfaction of Female Workers in Different Garments Factories in Dhaka City: An Intertemporal Comparison, Daffodil International University Journal of Bussiness and Economics, Vol. 1, No. 1, 2006, p. 87-99.2. Adam (1963), Equity Theory | Khác | |||||||
| 3. Artz, Benjamin (2008), Fringe benefit and Job satisfaction, University of Wisconsin – White water, USA | Khác | |||||||
| 4. Boeve, W. D (2007), A National Study of Job Satisfaction factors among faculty in physician assistant education, Eastern Michigan University | Khác | |||||||
| 5. Bellingham, R. (2004), Job Satisfaction Survey, Wellness Council of America | Khác | |||||||
| 6. Chami, R. & Fullenkamp, C. (2002), Trust as a means of Improving Corporate Governance and Efficiency, International Monetary Fund Institute | Khác | |||||||
| 7. Currivan, D.B. (1999), The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover. Human Resource Management Review, 9(4), 495-524 | Khác |
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN