| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Nguyễn Thị Thanh Nhân, Đỗ Thị Thanh Vinh, Lê Chí Công (2013), Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưỡng đến lòng trung thành của nhân viên ở các khách sạn cao cấp tại Thành Phố Nha Trang, Hội thảo về Khoa học quản trị (CMS-2013), Đà Nẵng |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưỡng đến lòng trung thành của nhân viên ở các khách sạn cao cấp tại Thành Phố Nha Trang |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Thanh Nhân, Đỗ Thị Thanh Vinh, Lê Chí Công |
| Năm: |
2013 |
|
| 2. Trần Kim Dung (2005), “Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam”, Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ, (Số 12/2005), tr 85-91 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam”, "Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2005 |
|
| 3. Trần Kim Dung (2006), “Thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức”, Tạp chí Phát triển Kinh Tế, (Số 184), tr 50-52 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức”, "Tạp chí Phát triển Kinh Tế |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2006 |
|
| 5. Thái Trí Dũng (2010), Tâm lý học quản trị kinh doanh, NXB Lao động và Xã hội, TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tâm lý học quản trị kinh doanh |
| Tác giả: |
Thái Trí Dũng |
| Nhà XB: |
NXB Lao động và Xã hội |
| Năm: |
2010 |
|
| 6. Nguyễn Thanh Mỹ Duyên (2012), Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên – trường hợp Công ty cổ phần Beton 6, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên – trường hợp Công ty cổ phần Beton 6 |
| Tác giả: |
Nguyễn Thanh Mỹ Duyên |
| Năm: |
2012 |
|
| 7. Phạm Thế Anh và Nguyễn Thị Hồng Đào (2013), “Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp”, Tạp chí Khoa học ĐHGQHN, Kinh tế và Kinh doanh, 29 (4), tr 24-34 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp”, "Tạp chí Khoa học ĐHGQHN, Kinh tế và Kinh doanh |
| Tác giả: |
Phạm Thế Anh và Nguyễn Thị Hồng Đào |
| Năm: |
2013 |
|
| 8. Vũ Khắc Đạt (2008), Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền Nam VietNam Airlines, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền Nam VietNam Airlines |
| Tác giả: |
Vũ Khắc Đạt |
| Năm: |
2008 |
|
| 9. Đỗ Phú Trần Tình, Nguyễn Văn Nên, Nguyễn Thị Diệu Hiền (2012), “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp”, Tạp chí Phát trển & Hội nhập, (Số 7 tháng 11-12/2012), tr 54-60 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp”, "Tạp chí Phát trển & Hội nhập |
| Tác giả: |
Đỗ Phú Trần Tình, Nguyễn Văn Nên, Nguyễn Thị Diệu Hiền |
| Năm: |
2012 |
|
| 11. Hồ Huy Tựu & Phạm Hồng Liêm (2012), “Sự gắn bó của nhân viên đối với Công ty Du lịch Khánh Hòa”, Tạp chí Phát triển Kinh tế, (Số 264 tháng 10/2012), tr. 56-63 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Sự gắn bó của nhân viên đối với Công ty Du lịch Khánh Hòa”, "Tạp chí Phát triển Kinh tế |
| Tác giả: |
Hồ Huy Tựu & Phạm Hồng Liêm |
| Năm: |
2012 |
|
| 12. Trần Kim Dung – Abraham Morris (2005), Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam, Hội thảo Khoa học quốc tế tháng 9/2005, TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung – Abraham Morris |
| Năm: |
2005 |
|
| 13. Trần Kim Dung và Trần Hoài Nam (2005), Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và cam kết tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Đại học Kinh tế TP.Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và cam kết tổ chức |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung và Trần Hoài Nam |
| Năm: |
2005 |
|
| 14. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức, TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Hồng Đức |
| Năm: |
2008 |
|
| 15. Nguyễn Vũ Duy Nhất (2009), Ảnh hưởng của sự hài lòng đến nỗ lực và lòng trung thành của nhân viên trong ngành dịch vụ viễn thông tại Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của sự hài lòng đến nỗ lực và lòng trung thành của nhân viên trong ngành dịch vụ viễn thông tại Việt Nam |
| Tác giả: |
Nguyễn Vũ Duy Nhất |
| Năm: |
2009 |
|
| 16. Lê Nguyễn Đoan Khôi và Nguyễn Thị Ngọc Phương (2013), “Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Trường Đại học Tiền Giang”, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, (Số 28), tr 102-109 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Trường Đại học Tiền Giang”, "Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ |
| Tác giả: |
Lê Nguyễn Đoan Khôi và Nguyễn Thị Ngọc Phương |
| Năm: |
2013 |
|
| 17. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh: Thiết kế và thực hiện, NXB Lao động Xã Hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh: "Thiết kế và thực hiện |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
NXB Lao động Xã Hội |
| Năm: |
2011 |
|
| 18. Trần Thị Cẩm Thúy (2011), Ảnh hưởng của lãnh đạo tạo sự thay đổi đến sự thỏa mãn với công việc và lòng trung thành đối với tổ chức của nhân viên, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của lãnh đạo tạo sự thay đổi đến sự thỏa mãn với công việc và lòng trung thành đối với tổ chức của nhân viên |
| Tác giả: |
Trần Thị Cẩm Thúy |
| Năm: |
2011 |
|
| 19. Trần Kim Dung & Nguyễn Thị Mai Trang (2005), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung & Nguyễn Thị Mai Trang |
| Năm: |
2005 |
|
| 1. Allen, N. and J. Meyer (1990), “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”, Journal of Occupational Psychology, 63(1), pp. 1-18 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”, "Journal of Occupational Psychology |
| Tác giả: |
Allen, N. and J. Meyer |
| Năm: |
1990 |
|
| 2. Brian P. Niehoff, Robert H. Moorman, Gerald Blakely, Jack Fuller (2001), “The Influence of Empowerment and Job Enrichment on Employee Loyalty in a Downsizing Environment”, Group & Organization Management, 26 (1), pp.93-113 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Influence of Empowerment and Job Enrichment on Employee Loyalty in a Downsizing Environment”, "Group & Organization Management |
| Tác giả: |
Brian P. Niehoff, Robert H. Moorman, Gerald Blakely, Jack Fuller |
| Năm: |
2001 |
|
| 3. Cook, J. and T. Wall (1980), “New work attitude measures of trust, Organizational commitment and personal need non-fulfillment”, Journal of Occupational Psychology, 53(1), pp. 39 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
New work attitude measures of trust, Organizational commitment and personal need non-fulfillment”, "Journal of Occupational Psychology |
| Tác giả: |
Cook, J. and T. Wall |
| Năm: |
1980 |
|