| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 4. Nguyễn Thị Cành, “phương pháp & phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế” (2012), trường Đại Học Kinh Tế - Luật, Tp. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
phương pháp & phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Cành, “phương pháp & phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế” |
| Năm: |
2012 |
|
| 5. Nguyễn Khánh Duy, “thực hành mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) với phần mềm AMOS” (2009), trường Đại Học Kinh Tế Tp.Hồ Chí Minh, Tp. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
thực hành mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) với phần mềm AMOS |
| Tác giả: |
Nguyễn Khánh Duy, “thực hành mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) với phần mềm AMOS” |
| Năm: |
2009 |
|
| 6. Nguyễn Đình Thọ (2008), “Nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh – thực trạng và hàm ý quản trị”, NXB Văn hóa – Thông tin, Tp. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh – thực trạng và hàm ý quản trị |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
NXB Văn hóa – Thông tin |
| Năm: |
2008 |
|
| 7. Nguyễn Đình Thọ (2012), “Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh”, NXB Lao Động Xã Hội, Tp. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
NXB Lao Động Xã Hội |
| Năm: |
2012 |
|
| 8. Nguyễn Đình Thọ, Nguyễn Thị Mai Trang (2011), “Nghiên cứu khoa học Marketing”, Công ty TNHH in và bao bì Hưng Phú, Tp.Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu khoa học Marketing |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ, Nguyễn Thị Mai Trang |
| Năm: |
2011 |
|
| 23. Bushra, Usma và Naveed (2011), “Effect of Transformational Leadership on Employees' Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking”, International Journal of Business and Social Science |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Effect of Transformational Leadership on Employees' Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking |
| Tác giả: |
Bushra, Usma và Naveed |
| Năm: |
2011 |
|
| 29. Maute, M. and Forrester, WR., Jr. (1993), “the structure and Determinants of consumer Complaint Intentions and Belavior”, Journal of Economic Psychology (14), 219-247 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
the structure and Determinants of consumer Complaint Intentions and Belavior |
| Tác giả: |
Maute, M. and Forrester, WR., Jr |
| Năm: |
1993 |
|
| 30. Munir, Rahman, Malik & Ma’amor (2012), “Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan)”, 64-72 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan) |
| Tác giả: |
Munir, Rahman, Malik & Ma’amor |
| Năm: |
2012 |
|
| 32. Pandey & Khare, 2012, “impact of job satisfaction and organizational commitment on employee loyalty”, International Journal of Social Science &Interdisciplinary Research |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
impact of job satisfaction and organizational commitment on employee loyalty |
|
| 33. Pritchard, M.P., M.E.Havitz, & D.R Howard (1999), “ Analyzying the Commitment-Loyalty Link in Service Contexts”, Journal of the Academy of Marketing Science (27), 33-48 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Analyzying the Commitment-Loyalty Link in Service Contexts |
| Tác giả: |
Pritchard, M.P., M.E.Havitz, & D.R Howard |
| Năm: |
1999 |
|
| 35. Riaz & Haider (2010), “Role of transformational and transactional leadership on job satisfaction and career satisfaction”, Peer Received Open Access Joural Business and Economic Horizons, 29-38 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Role of transformational and transactional leadership on job satisfaction and career satisfaction |
| Tác giả: |
Riaz & Haider |
| Năm: |
2010 |
|
| 1. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống Kê |
Khác |
|
| 2. Hoàn Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), thống kê ứng dụng trong kinh tế - xã hội, NXB Thống Kê |
Khác |
|
| 3. Huỳnh Thanh Tú, tâm lý và nghệ thuật lãnh đạo (2013), NXB Đại Học Quốc Gia Thành Phố Hồ Chí Minh |
Khác |
|
| 9. Nguyễn Hữu Lam (2007), Nghệ thuật lãnh đạo, NXB Hồng Đức 10. Nguyễn Hữu Lam (2009), Hành vi tổ chức, NXB Hồng Đức |
Khác |
|
| 11. Trần Kim Dung & ctg (2009), Những năng lực cần có của các Giám đốc doanh nghiệp, Tạp chí Phát triển Kinh tế. TPHCM, số 229 |
Khác |
|
| 12. Trần Kim Dung & Nguyễn Thị Mai Trang (2005), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Khoa Quản trị Kinh Doanh, Đại học Kinh tế Tp.HCM |
Khác |
|
| 13. Trần Kim Dung & Trần Hồi Nam (2005), Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và cam kết tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Khoa Quản trị Kinh Doanh, Đại học Kinh tế Tp.HCM.Tiếng Anh |
Khác |
|
| 14. Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990), The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18 |
Khác |
|
| 15. Antonakis, J., Avolio, B.J. & Sivasubramaniam, N. (2003), Context and Leadership: an examination of the nine – factor full - range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire, Science Direct, The Leadership Quarterly 14, 261-295 |
Khác |
|