1. Trang chủ
  2. Toán

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

71 14 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Tuy nhiên đến nay chưa có công trình nghiên cứu khoa học nào về các nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn công việc của người lao động trong ngành Bưu chính đang làm việc tại các Bưu điện tỉnh[r]

Ngày đăng: 15/01/2021, 21:19

Xem thêm: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Hình ảnh liên quan

Mô hình nghiên cứu Mức độ gắn bó của nhân viên đối với - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

h.

ình nghiên cứu Mức độ gắn bó của nhân viên đối với Xem tại trang 3 của tài liệu.
Hình 2.1. Mô hình ảnh hƣởng của AJDI đến thoaman - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Hình 2.1..

Mô hình ảnh hƣởng của AJDI đến thoaman Xem tại trang 14 của tài liệu.
Hình 2.2: Sơ đồ tổ chức Bƣu điện tỉnh Đắk Lắk - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Hình 2.2.

Sơ đồ tổ chức Bƣu điện tỉnh Đắk Lắk Xem tại trang 20 của tài liệu.
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động tại Bƣu điện tỉnh Đắk Lắk - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 2.1.

Cơ cấu lao động tại Bƣu điện tỉnh Đắk Lắk Xem tại trang 21 của tài liệu.
Đề tài nghiên cứu thực hiện theo qui trình nghiên cứu (hình 3.1) sau: - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

t.

ài nghiên cứu thực hiện theo qui trình nghiên cứu (hình 3.1) sau: Xem tại trang 23 của tài liệu.
Bảng 3.1: Cỡ mẫu nghiên cứu - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 3.1.

Cỡ mẫu nghiên cứu Xem tại trang 25 của tài liệu.
Bảng 3.2: Thang đo mức độ cảm nhận của nhân viên về bản chất công việc - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 3.2.

Thang đo mức độ cảm nhận của nhân viên về bản chất công việc Xem tại trang 25 của tài liệu.
Bảng 3.3: Thang đo mức độ cảm nhận của nhân viên về lãnh đạo - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 3.3.

Thang đo mức độ cảm nhận của nhân viên về lãnh đạo Xem tại trang 26 của tài liệu.
Bảng 3.4: Thang đo mức độ cảm nhận của nhân viên về tiền lƣơng - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 3.4.

Thang đo mức độ cảm nhận của nhân viên về tiền lƣơng Xem tại trang 26 của tài liệu.
Bảng 4.1 Hệ số tin cậy các yêu tố Biến Trung bình thang đo nếu loại biên thang đo nếu Phƣơng sai - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 4.1.

Hệ số tin cậy các yêu tố Biến Trung bình thang đo nếu loại biên thang đo nếu Phƣơng sai Xem tại trang 32 của tài liệu.
Bảng 4.2. Chỉ số KMO của các thang đo - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 4.2..

Chỉ số KMO của các thang đo Xem tại trang 35 của tài liệu.
Nguồn: Kết quả chạy mô hình nghiên cứu - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

gu.

ồn: Kết quả chạy mô hình nghiên cứu Xem tại trang 35 của tài liệu.
Bảng 4.3 Kết quả phân tích nhân tố biến độc lập - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 4.3.

Kết quả phân tích nhân tố biến độc lập Xem tại trang 36 của tài liệu.
Nguồn: Kết quả chạy mô hình nghiên cứu - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

gu.

ồn: Kết quả chạy mô hình nghiên cứu Xem tại trang 37 của tài liệu.
Bảng 4.4. Kết quả phân tích hồi quy – sự thỏa mãn chung Coefficientsa - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 4.4..

Kết quả phân tích hồi quy – sự thỏa mãn chung Coefficientsa Xem tại trang 38 của tài liệu.
Nguồn: Kết quả chạy mô hình nghiên cứu - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

gu.

ồn: Kết quả chạy mô hình nghiên cứu Xem tại trang 39 của tài liệu.
Nguồn: Kết quả chạy mô hình nghiên cứu - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

gu.

ồn: Kết quả chạy mô hình nghiên cứu Xem tại trang 40 của tài liệu.
Bảng 4.6. Mức độ thỏa mãn trung bình của nhân viên đối với các yếu tố thành phần của công việc theo giới tính - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 4.6..

Mức độ thỏa mãn trung bình của nhân viên đối với các yếu tố thành phần của công việc theo giới tính Xem tại trang 42 của tài liệu.
Bảng 4.7. Mức độ thỏa mãn trung bình của nhân viên đối với các yếu tố thành phần của công việc theo trình độ - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 4.7..

Mức độ thỏa mãn trung bình của nhân viên đối với các yếu tố thành phần của công việc theo trình độ Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bảng 4.9: Mức độ thỏa mãn trung bình của nhân viên đối với các yếu tố thành phần của công việc theo chức năng nhiệm vụ - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 4.9.

Mức độ thỏa mãn trung bình của nhân viên đối với các yếu tố thành phần của công việc theo chức năng nhiệm vụ Xem tại trang 45 của tài liệu.
Bảng 4.10: Mức độ thỏa mãn trung bình của nhân viên đối với các yếu tố thành phần của công việc khi nhân viên có hay không đi làm thêm - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Bảng 4.10.

Mức độ thỏa mãn trung bình của nhân viên đối với các yếu tố thành phần của công việc khi nhân viên có hay không đi làm thêm Xem tại trang 46 của tài liệu.
Nguồn: Kết quả chạy mô hình nghiên cứu - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

gu.

ồn: Kết quả chạy mô hình nghiên cứu Xem tại trang 47 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan