THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHO VAY HỖ TRỢ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM Ở KHO BẠC NHÀ NƯỚC THANH XUÂN

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHO VAY HỖ TRỢ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM Ở KHO BẠC NHÀ NƯỚC THANH XUÂN 2.1. KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ, XÃ HỘI CỦA QUẬN THANH XUÂN 2.1.1. Đặc điểm địa lý: Quận Thanh Xuân được hình thành từ tháng 01 năm 1997 theo Nghị định 74 của Chính phủ Quận nằm ở ven đô thuộc phía Tây Nam thành phố Hà Nội: Phía Bắc giáp quận Đống Đa và Cầu Giấy. Phía Đông giáp quận Hai Bà Trưng. Phía Nam giáp huyện Thanh Trì. Phía Tây giáp huyện Từ Liêm và thị xã Hà Đông (Hà Tây). Diện tích tự nhiên của quận Thanh Xuân là 913,2 ha. Quận có 11 đơn vị hành chính cấp phường: Thanh Xuân Bắc, Thanh Xuân nam, Nhân Chính, Thượng Đình, Hạ Đình, Kim Giang, Khương Trung, Khương Mai, Phương Liệt, Khương Đình. Quận Thanh Xuân được thành lập trên cơ sở tách 5 phường từ quận Đống Đa và 2 xã thuộc huyện Thanh Trì và Từ Liêm. Do đặc điểm địa lý trên nên cơ cấu kinh tế của quận rất phức tạp: tồn tại cả công nghiệp và nông nghiệp. Quận có 2 khu công nghiệp lớn là Thượng Đình và Giáp Bát nhưng tại 3 phường: Nhân Chính - Khương Đình - Hạ Đình vẫn sản xuất nông nghiệp với tổng số xã viên Hợp tác xã là 1.000 người. Do đó vấn đề thu hẹp đất canh tác và chuyển đổi môi trường công việc của bộ phận dân cư làm nông nghiệp rất phức tạp và gặp nhiều khó khăn. Quận Thanh Xuân được hình thành trong quá trình đô thị hoá và phát triển của thành phố Hà Nội do đó dân cư của quận chủ yếu sống trong các khu tập thể cao tầng, làng xã và các phố mới thành lập; lối sống xen kẽ thành thị với phong tục tập quán văn hoá làng xã rất phức tạp, do quá trình đô thị hoá mà diện tích đất nông nghiệp ngày càng bị thu hẹp. Thêm vào đó do ảnh hưởng lối sống thành thị, các làng nghề truyền thống trước đây của quận đang dần bị mai một. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Đây là những khó khăn về vấn đề giải quyết việc làm rất bức xúc của quận Thanh Xuân. 2.1.2. Tình hình kinh tế Sau 4 năm hoạt động, cơ cấu kinh tế của quận tiếp tục được chuyển dịch theo Nghị quyết Đại hội Đảng Bộ quận lần thứ nhất là: Công nghiệp - Thương mại - Dịch vụ - Nông nghiệp. Quan hệ sản xuất XHCN được tăng cường. Hoạt động sản xuất kinh doanh của các thành phần kinh tế phát triển cả về số lượng và qui mô. Tình hình sản xuất công nghiệp năm 2000 trên địa bàn quận được duy trì ổn định và có bước tăng trưởng, đặc biệt sản xuất công nghiệp ngoài quốc doanh đã có bước tăng trưởng cao. Bên cạnh những doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả ổn định, có 1 số doanh nghiệp tổ chức lại sản xuất, đổi mới phương thức sản xuất kinh doanh và nhiều doanh nghiệp mới thành lập đã hoạt động có hiệu quả. Giá trị sản xuất công nghiệp trên địa bàn năm 2000 đạt 2330 tỷ bằng 110,9% tăng 10,9% so với năm 1999. Trong đó giá trị sản xuất công nghiệp ngoài quốc doanh đạt 60,943 tỷ đồng, tăng 49,2% so với năm 1999 vượt chỉ tiêu đặt ra 29,2% (kế hoạch 20%). Có 13 ngành có nhịp độ tăng so với năm trước. Ví dụ: sản xuất thực phẩm đồ uống tăng 4,9%; sản xuất máy thiết bị điện tăng 174%. Thực hiện Nghị định 02/2000/NĐ-CP của Chính phủ, UBND quận đã cấp, đổi và gia hạn giấy phép kinh doanh cho 1486 hộ sản xuất kinh doanh, tổng số hộ sản xuất kinh doanh trên địa bàn là 3732 hộ. Gồm: 1902 hộ kinh doanh thương mại = 50,09% 375 hộ sản xuất = 10,05% 1455 hộ kinh doanh dịch vụ = 38,99%. Đến nay địa bàn quận có 206 doanh nghiệp ngoài quốc doanh đăng ký hoạt động với số vốn đăng ký là 154,83 tỷ đồng: gồm: Công ty TNHH: 166; Doanh nghiệp tư nhân: 28; Công ty cổ phần 12. Về nông nghiệp: UBND quận chỉ đạo các HTX nông nghiệp triển khai các hoạt động sản xuất nông nghiệp theo hướng dẫn của Sở nông nghiệp và phát triển nông thôn. Có chính sách hỗ trợ cho hoạt động sản xuất nông nghiệp và thực hiện chuyển đổi giống cây trồng vật nuôi có giá trị cao. Năm 2000 giá trị Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 sản xuất nông nghiệp đạt 2,83 tỷ đồng bằng 102% kế hoạch năm, vượt 2% so với kế hoạch đề ra. Quận tiếp tục đẩy mạnh quản lý thị trường; hướng dẫn các cơ sở, tư nhân chấp hành qui định của pháp luật trong sản xuất kinh doanh và tăng cường đấu tranh chống buôn lậu, làm hàng giả, trốn thuế. Thực hiện chấn chỉnh hoạt động kinh doanh tại các chợ. Kết quả là đã phát hiện 114 vụ vi phạm xử lý thu nợ ngân sách 562.493.420đ. Tuy vậy, tình hình kinh tế ở quận cũng còn một số mặt hạn chế sau: kinh tế trên địa bàn tuy có phát triển nhưng chưa ổn định và vững chắc nhiều doanh nghiệp Nhà nước . về vốn đầu tư, đổi mới công nghệ, tiếp cận thị trường, ổn định việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, thực hiện chủ trương cổ phần hoá. Khu vực kinh tế ngoài Nhà nước, kinh doanh cá thể đa số sản xuất kinh doanh qui mô nhỏ, trang bị kỹ thuật lạc hậu, trình độ công nghệ thấp. Các HTX nông nghiệp còn lúng túng trong việc phát triển sản xuất kinh doanh sau khi chuyển đổi. 2.1.3. Tình hình dân số - lao động quận Thanh Xuân Quận Thanh Xuân là 1 quận ven nội nên dân cư rất đông đúc trên 3 vạn nhân khẩu. Theo kết quả điều tra lao động việc làm tại thời điểm 31/1/1999, tổng số người trong độ tuổi lao động là 92.353 người trên 137.559 nhân khẩu, trong đó có 85.939 người có khả năng lao động; Tỷ lệ tăng nguồn lao động hàng năm của quận vào khoảng từ 2500 đến 3000 người. Tính đến năm 2000 số người trong độ tuổi lao động của quận khoảng 95.400 người = 68%/tổng số dân. Tuy dân cư ở quận Thanh Xuân đông đúc nhưng theo kết quả điều tra dân số quận Thanh Xuân ngày 1/4/1997 cho thấy số lao động chưa qua đào tạo của quận chiếm tỷ lệ cao. Cụ thể: + Số lao động chưa qua đào tạo: 54.263 người (59,2%) + Số lao động đã qua đào tạo: 37.457 người (40,8%) Trong đó: - Công nhân kỹ thuật: 7.682 người (8,4%) - Trung học chuyên nghiệp: 10.866 người (11,8%) - Đại học, cao đẳng: 18.831 người (20,5%) - Trên đại học: 78 người (0,1%) Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Số liệu trên cho thấy chất lượng lao động thấp ở quận Thanh Xuân đã ảnh hưởng đến vấn đề cung cầu lao động trên thị trường; không đáp ứng về kỹ thuật đòi hỏi ngày càng phát triển dẫn đến tình trạng lao động không có việc làm và thiếu việc làm ngày càng có xu hướng gia tăng. Tình hình này cũng là do công tác dạy nghề ở quận nói riêng và thành phố nói chung còn gặp nhiều khó khăn như: không có cơ sở dạy nghề, hoặc có song do cơ sở vật chất nghèo nàn, qui trình đào tạo chưa phù hợp, . Tình trạng số lượng và chất lượng lao động ở quận Thanh Xuân đã ảnh hưởng mạnh đến tỷ lệ thất nghiệp của quận. Theo điều tra dân số quận Thanh Xuân ngày 1/4/1997, tỷ lệ thất nghiệp năm 1997 là 4,12% = 3.776 người/91.720 người trong độ tuổi lao động. Còn theo kết quả điều tra thống kê lao động việc làm tại thời điểm 31/12/1999 thì tỉ lệ thất nghiệp tại quận Thanh Xuân là 6,5% = 6.031 người. Như vậy, hàng năm tỷ lệ thất nghiệp có hướng gia tăng, trung bình mỗi năm từ 1% đến 1,2%. Nhìn chung so với tỉ lệ thất nghiệp của TP. Hà Nội (năm 1999 là 10,31% và năm 2000 là 7,95%) thì tỷ lệ thất nghiệp của quận Thanh Xuân chưa phải là cao. Tuy vậy nó ảnh hưởng không nhỏ tới tình hình kinh tế xã hội của quận, nhất là trong điều kiện quận mới thành lập bước đầu còn nhiều khó khă, thiếu thốn. Vì vậy quận Thanh Xuân để đặt vấn đề tạo việc làm cho lao động hiện nay là vấn đề bức xúc hàng đầu cần giải quyết. Quận cũng đã có 1 số giải pháp trực tiếp thiết thực như: + Giảm số lượng dân số bằng cách thực hiện 03 chương trình dân số; kiện toàn cán bộ dân số cấp phường và đẩy mạnh thực hiện xã hội hoá công tác dân số - kế hoạch hoá gia đình. Tăng cường công tác truyền thông vận động trên các phương tiện thông tin đại chúng, chú trọng công tác truyền thông trực tiếp. Quận cũng đã huy động được các nguồn lực tập trung cho các chương trình dân số hoạt động có hiệu quả. Kết quả năm 200: Số sinh là 2249/2249 bằng 100% kế hoạch năm; tỷ suất sinh giảm 0,03% so với năm 1999; sinh con thứ 3 là 45. + Tăng chất lượng lao động bằng cách đầu tư phát triển giáo dục và đào tạo: quận đã tiếp tục đầu tư xây dựng mới và nâng cấp cải tạo cơ sở vật chất trường hợp, đầu tư trang thiết bị dạy và học cho ngành giáo dục và đào tạo. Năm 2000 quận đã xây dựng mới đưa vào sử dụng 2 trường học và trung tâm giáo dục thường xuyên, cải tạo nâng cấp 4 trường và mua sắm các trang thiết bị phục vụ việc dạy và học. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Tuy vậy, những giải pháp trên đây chỉ phát huy tác dụng GQVL trong một thời gian rất lâu nữa. Mà vấn đề thất nghiệp đang gây 1 sức ép cấp bách đối với tình hình kinh tế xã hội của quận nói riêng và trên toàn đất nước nói chung. Vì vậy, ngay từ khi thành lập quận Thanh Xuân đã thực hiện công tác cho vay giải quyết việc làm theo quĩ quốc gia hỗ trợ việc làm. 2.2. KHO BẠC NHÀ NƯỚC THANH XUÂN VỚI NHIỆM VỤ CHO VAY HỖ TRỢ GQVL 2.2.1. Khái quát về Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân: Ngày 24 tháng 12 năm 1996 Bộ trưởng Bộ Tài chính ra quyết định thành lập Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân trực thuộc kho bạc Nhà nước Hà Nội để thực hiện nhiệm vụ của kho bạc Nhà nước trên địa bàn quận Thanh Xuân - thành phố Hà Nội kể từ ngày 01/01/1997. Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân được thành lập do yêu cầu thiết yếu nảy sinh khi quận Thanh Xuân được thành lập. Kho bạc Thanh Xuân là đơn vị nằm trong hệ thống kho bạc Nhà nước có chức năng quản lý quỹ ngân sách trên địa bàn quận Thanh Xuân. * Công tác tổ chức cán bộ: Khi thành lập, số lượng cán bộ của quận Thanh Xuân là 14 đồng chí. Từ đó đến nay, khối lượng nghiệp vụ ngày càng tăng đòi hỏi số lượng cán bộ tăng dần, tính đến nay biên chế là 27 cán bộ. Các tổ công tác kế toán; kho quĩ; kế hoạch; bảo vệ được thành lập ngay từ đầu nên việc bố trí phân công nhiệm vụ cho cán bộ tại các tổ đều hợp lý, phù hợp với năng lực chuyên môn, trình độ của cán bộ, đảm bảo hiệu quả, đáp ứng được công tác. Trong Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân, công tác đào tạo, chỉ đạo, điều hành được thực hiện sát sao, tổ chức triển khai nhanh và có hiệu quả. Chính việc áp dụng các chính sách mới và tập trung giải quyết dứt điểm các tồn tại yếu kém đã không ngừng nâng cao chất lượng công tác chuyên môn, tác phong giao dịch và phục vụ khách hàng, dần đưa các mặt hoạt động đi vào nề nếp ổn định. Cán bộ trong Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân được bố trí như sau: - Giám đốc: 1 cán bộ - Phó giám đốc: 1 cán bộ - Tổ kế hoạch tổng hợp: 6 cán bộ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Tổ kế toán: 7 cán bộ - Tổ kho quĩ: 8 cán bộ - Tổ hành chính sự nghiệp: 9 cán bộ. Trong đó: - Trình độ đại học: 11 cán bộ - Trình độ trung cấp: 13 cán bộ - Trình độ sơ cấp: 3 cán bộ. Hiện nay, công tác CVGQVL của Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân được giao riêng cho 1 cán bộ quản lý. Số lượng cán bộ bố trí như vậy là hơi ít nhưng do Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân mới thành lập nên yêu cầu công việc đòi hỏi chưa quá cáo và cũng do kho bạc mới chưa có cơ sở ổn định khang trang để ổn định công việc. Tuy vậy, cán bộ phụ trách công tác CVGQVL tại Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân đã nỗ lực phấn đấu, khắc phục khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhìn chung, tập thể cán bộ Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân có tinh thần đoàn kết nội bộ, ý thức tổ chức kỹ luật, thường xuyên có ý thức rèn luyện phấn đấu tu dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức, tác phong nhằm nâng cao hiệu quả công tác, xây dựng tác phong làm việc văn minh lịch sự tại công sở. * Tổ chức bộ máy của Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân: - Ban Giám đốc gồm: Giám đốc; Phó Giám đốc - Các bộ phận nghiệp vụ được tổ chức theo sơ đồ sau: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 SƠ ĐỒ CÁC BỘ PHẬN NGHIỆP VỤ Kế hoạch Cấp phát . vốn đầu tư Cho vay quốc gia việc l mà Huy động vốn Quảnlý điều ho và ốn Kế toán thu Kế toán chi Kế toán nội bộ Kế toán quản lý TK tiền gửi Kế toán thanh toán Bộ phận thu TM Bộ phận chi TM Bảo vệ Văn thư HC Lái xe Tổ kế hoạch tổng hợp Tổ kế toán Tổ h nh chínhà Tổ kho quĩ Các bộ phận nghiệp vụ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2.2.2. Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân với nhiệm vụ CVGQVL: Ngày 01/04/1990, hệ thống kho bạc Nhà nước trực thuộc Bộ Tài chính ra đời theo Quyết định số 07/HĐBT ngày 04/01/1990 với cùng nhiệm vụ được qui định theo Nghị quyết số 25/CP ngày 05/04/1995 như sau: "Kho bạc Nhà nước là tổ chức trực thuộc Bộ Tài chính, có nhiệm vụ giúp Bộ trưởng Bộ Tài chính thực hiện chức năng quản lý Nhà nước về quỹ ngân sách Nhà nước (bao gồm cả quỹ ngoại tệ tập trung của Nhà nước, quỹ dự trữ tài chính, tiền, tài sản tạm thu, tạm giữ, . Huy động vốn cho ngân sách Nhà nước, cho đầu tư phát triển và thanh toán trả nợ dân". Khi Nghị quyết 120/HĐBT ra đời, Chính phủ đã xác định rõ trách nhiệm của các cơ quan, các ngành có liên quan trong việc quản lý quỹ quốc gia GQVL. Nhiệm vụ của kho bạc Nhà nước trong công tác này đã được xác định cụ thể qua các Thông tư, Công văn của liên Bộ, Bộ Tài chính, kho bạc Nhà nước TW, . cụ thể Thông tư liên Bộ số 10/TT-LB ngày 24/7/1992, Thông tư liên Bộ số 6/TT-LB ngày 15/2/1993, Thông tư liên Bộ số 3/TT-LB ngày 18/2/1995 về việc hướng dẫn quy định vốn, nhiệm vụ thẩm định của hệ thống kho bạc Nhà nước, thể lệ cho vay bằng nguồn vốn quốc gia GQVL số 1360 TC/KB/ĐT và số 205/KB/ĐT theo đó, nhiệm vụ quyền hạn của kho bạc Nhà nước trong việc CVGQVL được xác định. Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân là 1 kho bạc Nhà nước cấp quận, huyện: - Hệ thống kho bạc Nhà nước các cấp có trách nhiệm quản lý bảo toàn vốn và phối hợp vốn kịp thời cho các dự án phân cấp quyết định. - Thực hiện, hướng dẫn công tác quản lý, công tác hạch toán kế toán và nghiệp vụ cho vay, nghiệp vụ thế chấp tài sản, nghiệp vụ thu nợ cả vốn và lãi cho hệ thống kho bạc Nhà nước cấp dưới. - Khi có quyết định cho vay thuộc cấp thành phố hoặc quận, huyện, hệ thống kho bạc Nhà nước thực hiện cấp phát vốn theo đúng qui định của Nhà nước và thành phố. - Phối hợp cùng các ngành trong tiểu ban điều hành thanh tra trước, trong và sau việc thực hiện vốn vay của dự án. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Chịu trách nhiệm thông báo tiến độ thu hồi vốn của dự án theo từng tháng, từng quí, từng năm cho thường trực tiểu ban thành phố (Sở Lao động thương binh và xã hội) để xây dựng kế hoạch cho vay vốn. - Tham gia cùng các ngành, các cấp trong việc đánh giá xây dựng kế hoạch cho năm sau. Thực hiện được các nghiệp vụ trên đây, Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân 2.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHO VAY HỖ TRỢ GQVL Ở KHO BẠC NHÀ NƯỚC THANH XUÂN 2.3.1. Đánh giá chung: 2.3.1.1. Đánh giá việc thực hiện cơ chế cho vay Nhìn chung, qua 4 năm hoạt động, Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân luôn thực hiện chính xác cơ chế cho vay hỗ trợ GQVL được Đảng và Nhà nước qui định theo đúng từng thời kỳ phát triển. Tuy nhiên, do đặc điểm riêng có của mình nên công tác CVHTGQVL ở Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân có những điểm nổi bật cụ thể: - Về đối tượng được vay: Ở Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân chủ yếu là các hội đoàn thể ở các phường: Cụ thể đó là 2 hội đoàn thể: Hội cựu chiến binh và hội phụ nữ phường. Quận có 11 phường; mỗi phường có 2 đoàn thể. Do vậy đều đều mỗi năm sẽ có khoảng 22 hội đoàn thể xin vay vốn từ nguồn vốn vay hỗ trợ việc làm. Duy chỉ có năm đầu tiên hoạt động (năm 1997) quận thu hút được 2 dự án của 2 hộ kinh doanh với tổng số vốn vay là 120.000.000 đồng với thời hạn vay 12 tháng: 2 dự án này thu hút được khá nhiều lao động: 30 lao động. Tuy đến năm 1998, 2 chủ dự án đều hoàn trả số tiền vay cả gốc lẫn lãi đúng hạn nhưng những năm tiếp đó 2 chủ dự án này không tiếp tục vay. 1 dự án của Hội đoàn thanh niên 26 triệu đồng cũng ở trong tình trạng nêu trên. Ngoài hộ kinh doanh và tổ chức đoàn thể, công tác cho vay hỗ trợ GQVL không thu hút được 1 đối tượng vay vốn nào khác như: Hộ gia đình, Hợp tác xã, Tổ hợp sản xuất; Doanh nghiệp, . có đủ điều kiện để vay vốn. Trong khi đó tổng số xã viên HTX của quận là 1.000 người; số doanh nghiệp ngoài quốc doanh là 206 doanh nghiệp và số hộ sản xuất kinh doanh trên địa bàn là 3732 hộ. Các đối tượng [...]... sự làm việc nỗ lực và nghiêm túc của cán bộ kho bạc Nhà nước Thanh Xuân * Bốn là: Hiệu quả vốn vay giải quyết việc làm: Cả lý thuyết và thực tế đều cho thấy chủ trương của Nhà nước hỗ trợ vốn để giải quyết việc làm tại chỗ, gắn với việc khai thác tiềm năng đất đai, vốn, kỹ thuật, cây con trong chương trình tổng thể về giải quyết việc làm là một chủ trương đúng đắn và rất phù hợp với quận Thanh Xuân, ... giá việc thực hiện các nghiệp vụ cụ thể về cho vay hỗ trợ GQVL tại Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân Qua 4 năm thực hiện việc CVGQVL trên địa bàn quận Thanh Xuân, Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân đã góp phần tạo việc làm cho người lao động, tăng thu nhập phát triển ngành nghề truyền thống, góp phần ổn định an ninh kinh tế - xã hội trên địa bàn Từ biểu dưới đây ta sẽ rút ra cái nhìn tổng quát nhất về công tác. .. trên đều có khả năng tạo việc làm cho 1 lượng lớn lao động trong quận và không ít trong số trên đều muốn vay vốn từ quĩ quốc gia hỗ trợ việc làm Tuy vậy, trên thực tế họ lại chưa vay Nhìn chung, các đối tượng vay vốn GQHTVL ở quận Thanh Xuân đều thuộc đối tượng vay vốn GQVL theo đúng qui định của Nhà nước - Về nguồn vốn cho vay: Nguồn vốn cho vay của Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân gồm nguồn vốn bổ sung... cũng tăng lên theo từng năm Cùng với số vốn cho vay tăng lên đó là số lao động được hỗ trợ, giải quyết việc làm cũng tăng lên: Năm 1997: 1144 người Năm 1998: 1313 người Năm 1999: 1381 người Năm 2000: 1520 người Đây là 1 kết quả đáng mừng nhất của công tác cho vay hỗ trợ GQVL tại Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân, đó là dấu hiệu chứng tỏ Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân sẽ đạt được dễ dàng mục tiêu của quận đề... quả của đồng vốn vay Ngoài ra, giữa quí 4 năm 1998, Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân thực hiện cho vay theo uỷ quyền thành phố với 1 dự án của Hội phụ nữ với số tiền vay trên 100 triệu (cụ thể là 194 triệu đồng) Đến năm 1999 kho bạc đã thu gốc và lãi đầy đủ để gửi trả kho bạc Nhà nước Hà Nội - Về nguyên tắc điều kiện để được vay vốn: Số đối tượng vay vốn chủ yếu ở kho bạc Nhà nước Thanh Xuân là các hội đoàn... quận * Năm là: Công tác kiểm tra sử dụng vốn vay hỗ trợ giải quyết việc làm Sau khi phát tiền vay, kho bạc Nhà nước Thanh Xuân vẫn theo dõi và kiểm tra việc sử dụng tiền vay của các hộ vay vốn nhằm đảm bảo vốn cho vay được sử dụng đúng mục đích Việc kiểm tra được tiến hành theo 2 cách: Theo định kỳ 1/2 thời gian vay một lần hoặc kiểm tra đột xuất Thường thì do điều kiện hạn chế nên kho bạc không thể... kinh tế Ngoài ra, kho bạc Nhà nước Hà Nội cũng đã 2 lần kiểm tra đột xuất công tác CVGQVL tại kho bạc Nhà nước Thanh Xuân (1 lần năm 2000 và 1 lần là tháng 4 năm 2001) Thành phần của ban thanh tra gồm: 3 cán bộ thuộc phòng kế hoạch kho bạc Hà Nội, hầu hết việc kiểm tra được tiến hành trên sổ sách chứng từ Qua đợt kiểm tra đã xác nhận kho bạc Nhà nước Thanh Xuân luôn thực hiện tốt công tác CVGQVL theo... cán bộ: Cả kho bạc Nhà nước Thanh Xuân chỉ có một cán bộ phụ trách mảng cho vay giải quyết việc làm mà theo các năm só lượng công việc ngày càng tăng Thêm nữa, cán bộ này còn phải kiêm cả một phần công việc của kế toán và kho quĩ nên không thể dồn thời gian làm hết cho công việc của mình Vả lại, một ngày đi thẩm định, cán bộ này được hưởng 50.000 phục cấp chỉ đủ tiền xăng mà việc đi xuống cơ sở rất vất... vay vốn tránh tối đa tình trạng đọng vốn tại kho bạc Kho bạc cố gắng phát tiền cho vay một lần dứt kho t cho các chủ dự án Khi chủ dự án phát tiền cho các hộ vay vốn, kho bạc Nhà nước có chứng kiến và xác nhận đúng thủ tục, đảm bảo tiền vay được cấp phát đúng đối tượng, vẫn đảm bảo nguyên tắc cấp tiền vay trực tiếp đến người sử dụng vốn trong dự án Tuy vậy, do nguồn chủ yếu của vốn cho vay hỗ trợ việc. .. hạn 36 tháng nhưng từ năm 1997 đến 2000 ở Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân chỉ cho vay với thời hạn 12 tháng là chủ yếu Duy chỉ có năm 1999, tại kho bạc có 8 dự án vay thời hạn 2 năm Đến quí I năm 2001 vẫn chưa đến hạn trả nợ Do đó quí I năm 2001, 19 dự án vay vốn tại kho bạc vẫn 100% là thời hạn 12 tháng Điều đó cho thấy tại Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân vỗn hỗ trợ GQVL chủ yếu đều được dành để: chăn nuôi . cho năm sau. Thực hiện được các nghiệp vụ trên đây, Kho bạc Nhà nước Thanh Xuân 2.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHO VAY HỖ TRỢ GQVL Ở KHO BẠC NHÀ NƯỚC THANH XUÂN. 0918.775.368 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHO VAY HỖ TRỢ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM Ở KHO BẠC NHÀ NƯỚC THANH XUÂN 2.1. KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ, XÃ HỘI CỦA QUẬN THANH XUÂN 2.1.1.