Đang tải... (xem toàn văn)
Khi xác định mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách theo quy định tại Khoản 1 Điều này, thì chỉ tiêu lợi nhuận (lợi nh[r]
(1)BỘ LAO ĐỘNG -THƯƠNG BINH VÀ XÃ
HỘI
-CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-Số:
04/2019/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 21 tháng 01 năm 2019
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI QUỸ BẢO LÃNH TÍN DỤNG CHO DOANH NGHIỆP
NHỎ VÀ VỪA
Căn Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn Nghị định số 34/2018/NĐ-CP ngày tháng 03 năm 2018 Chính phủ việc thành lập, tổ chức hoạt động Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ vừa; Căn Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2016 Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2016 Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
Theo đề nghị Cục trưởng Cục Quan hệ lao động Tiền lương;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ vừa.
Mục QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh
(2)1 Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ vừa thành lập, tổ chức hoạt động theo quy định Nghị định số 34/2018/NĐ-CP;
2 Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ vừa hoạt động theo Quyết định số 58/2013/QĐ-TTg ngày 15 tháng 10 năm 2013 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế thành lập, tổ chức hoạt động Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ vừa xếp lại tổ chức máy, bổ sung vốn điều lệ theo quy định Nghị định số 34/2018/NĐ-CP
Các Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ vừa quy định Khoản Khoản Điều sau gọi chung Quỹ bảo lãnh tín dụng
Điều Đối tượng áp dụng
1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
2 Chủ tịch, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên (sau gọi chung người quản lý)
3 Cơ quan, tổ chức cá nhân có liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng quy định Thông tư
Mục QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều Thang lương, bảng lương phụ cấp lương
Quỹ bảo lãnh tín dụng xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương người lao động theo quy định Điều 93 Bộ luật Lao động, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu Điều Quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng quỹ tiền lương, phân phối tiền lương, tiền thưởng
(3)2 Khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình qn thực để tính quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực theo quy định Điều Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH tiêu lợi nhuận (lợi nhuận kế hoạch, lợi nhuận thực năm lợi nhuận thực năm trước liền kề) tính tiêu số chênh lệch tổng số thu nhập tổng số chi phí (sau gọi tắt chênh lệch thu trừ chi) Quỹ bảo lãnh tín dụng
Điều Loại trừ yếu tố khách quan xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực người lao động
1 Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực người lao động, Quỹ bảo lãnh tín dụng loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến suất lao động chênh lệch thu trừ chi, bao gồm:
a) Ảnh hưởng yếu tố khách quan quy định Điều 11 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH;
b) Nhà nước điều chỉnh sách chi phí bảo lãnh tín dụng làm ảnh hưởng đến kết tài Quỹ bảo lãnh tín dụng việc miễn, giảm chi phí bảo lãnh tín dụng theo quy định điểm b, Khoản Điều 49 Nghị định số 34/2018/NĐ-CP
2 Việc loại trừ yếu tố khách quan quy định Khoản Điều phải lượng hóa số liệu loại trừ theo nguyên tắc: Yếu tố khách quan làm giảm suất lao động, chênh lệch thu trừ chi cộng phần suất lao động, chênh lệch thu trừ chi giảm vào tiêu suất lao động, chênh lệch thu trừ chi; Yếu tố khách quan làm tăng suất lao động, chênh lệch thu trừ chi phải giảm trừ phần suất lao động, chênh lệch thu trừ chi tăng vào tiêu suất lao động, chênh lệch thu trừ chi
Mục TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ Điều Xếp lương, chuyển xếp lương người quản lý Quỹ bảo lãnh tín dụng chuyên trách
Quỹ bảo lãnh tín dụng thực việc xếp lương, chuyển xếp lương người quản lý chuyên trách theo quy định Mục Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng năm 2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau gọi tắt Thông tư số
27/2016/TT-BLĐTBXH) Căn vào tiêu chuẩn xếp hạng ban hành Phụ lục kèm theo Thông tư này, Quỹ bảo lãnh tín dụng định hạng làm sở xác định mức tiền lương chế độ, mức lương người quản lý chuyên trách
(4)quản lý Quỹ bảo lãnh tín dụng thực theo quy định Điều 3, 9, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18 Khoản 1, 3, 4, 5, Điều 10 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH
2 Khi xác định mức tiền lương bình quân, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực người quản lý chuyên trách theo quy định Khoản Điều này, tiêu lợi nhuận (lợi nhuận kế hoạch, lợi nhuận thực năm lợi nhuận thực năm trước liền kề) tính tiêu chênh lệch thu trừ chi, Quỹ bảo lãnh tín dụng bảo đảm đủ điều kiện: bảo toàn phát triển vốn nhà nước; nộp thuế khoản nộp ngân sách, trích quỹ dự phòng rủi ro theo quy định pháp luật; suất lao động bình qn khơng giảm chênh lệch thu trừ chi kế hoạch cao thực năm trước liền kề mức tiền lương bình quân kế hoạch người quản lý chuyên trách xác định sau:
TLbqkh= TLcb+ TLcbx Hln
Trong đó:
- TLbqkh: Mức tiền lương bình qn kế hoạch người quản lý chuyên trách;
- TLcb: Mức lương người quản lý chuyên trách xác định theo Khoản
Điều 10 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH;
- Hln: Hệ số lương tăng thêm so với mức lương gắn với mức chênh lệch thu trừ chi
như sau: mức chênh lệch 03 tỷ Hlnđược tính tối đa 0,3; mức chênh lệch từ
03 tỷ đến tỷ Hlnđược tính tối đa 0,5; mức chênh lệch từ tỷ đến 10
tỷ Hlnđược tính tối đa 0,7; mức chênh lệch từ 10 tỷ trở lên Hlnđược tính tối
đa 1,0
3 Khi xác định thù lao người quản lý không chuyên trách, trường hợp Quỹ bảo lãnh tín dụng khơng có người quản lý chuyên trách tương ứng để xác định mức thù lao người quản lý không chuyên trách theo Khoản 2, Điều Thơng tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH thực sau:
a) Xác định mức tiền lương tối đa người quản lý chuyên trách theo quy định Khoản Điều này;
b) Xác định mức thù lao người quản lý không chuyên trách theo công việc thời gian làm việc, không vượt 20% mức tiền lương người quản lý chuyên trách tương ứng theo điểm a, Khoản Điều
Điều Loại trừ yếu tố khách quan xác định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý
(5)Mục TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH Điều Trách nhiệm thực hiện
1 Trách nhiệm Quỹ bảo lãnh tín dụng:
a) Giám đốc Quỹ bảo lãnh tín dụng có trách nhiệm thực nhiệm vụ quy định Điều 17 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH;
b) Chủ tịch Quỹ bảo lãnh tín dụng có trách nhiệm thực nhiệm vụ quy định Điều 18, Khoản Điều 22 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH; Điều 20, Khoản Điều 25 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH Khi gửi báo cáo tiền lương, tiền thưởng cho quan đại diện chủ sở hữu đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để theo dõi, kiểm tra giám sát chung;
c) Kiểm soát viên có trách nhiệm thực nhiệm vụ quy định Điều 19 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH, Điều 21 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH theo Điều lệ tổ chức hoạt động Quỹ bảo lãnh tín dụng
2 Cơ quan đại diện chủ sở hữu Quỹ bảo lãnh tín dụng có trách nhiệm thực nhiệm vụ quy định Điều 20 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH; Điều 19, Điều 22 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH Khi gửi ý kiến cho Quỹ quỹ tiền lương, tiền thưởng hàng năm đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để theo dõi, giám sát chung
Điều 10 Hiệu lực thi hành
1 Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 08 tháng 03 năm 2019 Các chế độ quy định Thông tư áp dụng để xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng trả lương, thù lao, tiền thưởng từ ngày 01 tháng 01 năm 2019
2 Đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ vừa hoạt động theo Quyết định số 58/2013/QĐ-TTg ngày 15 tháng 10 năm 2013 Thủ tướng Chính phủ chưa xếp lại tổ chức máy, bổ sung vốn điều lệ theo quy định Nghị định số 34/2018/NĐ-CP tiếp tục thực quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH Thơng tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH
Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, tổ chức phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng Phó Thủ tướng Chính phủ;
(6)- Các Bộ, quan ngang Bộ, quan trực thuộc CP; - Văn phòng BCĐ TW phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND Tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phịng Chính phủ; - Tịa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài Quốc gia; - Ủy ban TW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Sở Tài tỉnh, TP trực thuộc TW; - Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Cục Kiểm tra văn QPPL (Bộ Tư pháp); - Công báo;
- Cổng thơng tin điện tử Chính phủ; - Cổng thơng tin điện tử Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Cục QHLĐTL, Vụ PC
Doãn Mậu Diệp
PHỤ LỤC
TIÊU CHUẨN XẾP HẠNG QUỸ BẢO LÃNH TÍN DỤNG CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA
(Ban hành kèm theo Thông tư số 04/2019/TT-BLĐTBXH ngày 21/01/2019 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội)
STT Chỉ tiêu Đơn vị tính Giá trị Điểm
I Độ phức tạp quản lý 50
1 Vốn (tỷ đồng)
≥ 200 15
120 - < 200 - 14
< 120
2 Doanh thu thu nhập khác (tỷ đồng)
≥ 20 10
7 - < 20 -
<
3 Dư nợ bảo lãnh (tỷ đồng)
≥ 100 15
50 - < 100 - 14
< 50
4 Lao động (người)
≥ 50 10
30 - < 50 -
< 30
II Hiệu sản xuất, kinh doanh 50
(7)1 - < - 19
<
2 Nộp ngân sách nhà nước (tỷ đồng)
≥ 15
0,3 - < - 14
< 0,3
3 Tỷ lệ tăng trưởng doanh số bảo lãnhcấp tín dụng thực so với kế hoạch %
≥ 100 15
75 - < 100 - 14
< 75
Khung điểm xếp hạng
Hạng quỹ I II III
Nghị định số 14/2017/NĐ-CP Nghị định số 34/2018/NĐ-CP Nghị định số 51/2016/NĐ-CP Nghị